59 Emplois pour Hôtellerie - Restauration - Belgique

• vous assurez le rôle de chef de projet IT dans les projets d'évolutions des applications fiscales, notamment les évolutions technologiques
• vous identifiez, planifiez, coordonnez et suivez les activités des projets techniques dans le respect des contraintes, hypothèses et dépendances
• vous assurez la gestion et avez une vue transversale sur les activités, les dépendances et les risques des différents projets dans un contexte multi-prestataires, multi-applications, multi parties prenantes
• vous supervisez toutes les phases d'un projet, de l'expression des besoins à la réception définitive
• vous réalisez l'analyse des risques et proposez les mesures pour les réduire
• vous préparez et participez aux réunions de coordination, de suivi et de pilotage des projets
• vous assurez la communication envers les parties prenantes internes et externes
• vous produisez ou contribuez à la production des rapports, notes, courriers, documents et tout autre support nécessaire
• vous participez activement et contribuez au bon déroulement des activités, projets et programmes du centre de service A.I.R.
• vous participez à la maitrise et au partage de la base de connaissance technique des solutions de l'ecosystème IT fiscal
• vus prenez connaissance des documents techniques et fonctionnels dans le cadre de développements informatiques en assurant que les bons experts soient impliqués et que la qualité globale soit suffisante
• vous rédigez et mettez à jour les procédures, consignes et documents techniques
• vous entretenez avec des clients internes (et des fournisseurs externes) des contacts professionnels réguliers vous permettant de comprendre leurs besoins stratégiques ou opérationnels, de les conseiller et de formuler des pistes d'optimisation

• Au sein du SPW, le SPW Digital est chargé de l'informatique et des développements applicatifs pour l'ensemble des services du SPW.
• Les différentes fonctions opérationnelles du SPW Digital (architecture, infrastructure, sécurité, gestion de projets, innovation, développement des usages digitaux, usage des données, .) sont réparties en 8 pôles distincts avec des missions distinctes et clairement définies.
• En savoir plus sur le SPW Digital

• Ce département est chargé de développer des solutions IT pour les métiers.
• Ces solutions peuvent être délivrées soit via un centre de service, soit via des développements spécifiques.
• Les équipes du pôles SDM accompagnent également les métiers en amont dans la formulation de leurs besoins pour des services IT.
• Il est composé de 5 centres de service et de 3 équipes.

• Le centre de Services Applications Intégrées Redevables (A.I.R) est dédié aux activités informatiques fiscales du SPW Finances.
• L'objectif poursuivi est de renforcer l'autonomie du SPW dans le développement des solutions informatiques fiscales et faciliter leur évolution.
• Ses activités contribuent activement à la vision du SPW Finances de disposer d'un Ecosystème fiscal IT intégré permettant une gestion unifiée de tous les impôts, taxes et amendes wallonnes.

• gérer le cycle de vie complet de la plateforme transversale et des applications fiscales qui la compose
• assurer la continuité, la stabilité et la pérennité des services IT
• s'inscrire dans la stratégie de reprise de maîtrise d'œuvre du SPW Digital

• Diplôme
  • diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licencié, master, ingénieur .) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré dans une qualification informatique, électronique ou en mathématiques par une Université ou une Haute École belge
  • OU Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d'un cadre de certification belge correspondant à la fonction à pourvoir.
• Expérience exigée : une expérience de minimum 8 années dans le domaine des services informatiques dont au moins 5 années comme chef de projet IT en Java est exigée. La vérification de votre expérience professionnelle se fera dans un premier temps sur la base de votre CV qui doit mentionner les dates de manière précise (jour-mois-année).
• L'expert doit disposer des connaissances et de la maîtrise suffisante dans les domaines d'activités, standards techniques, méthodologies, référentiels de bonnes pratiques et outils technologiques nécessaires à l'exercice de la fonction.

• connaissance du référentiel de bonnes pratiques ITIL
• connaissance des standards utilisés dans les services SOA et API (WSDL, JSON, REST, .)
• planification - Posséder une connaissance et expérience pratique des techniques et outils de planification
• agile - posséder une connaissance ou expérience pratique dans une ou plusieurs méthodologies agiles telles que Scrum, RAD ainsi que dans une ou plusieurs techniques agiles telles que Timeboxing, User Story, Intégration continue
• gestion de projets - identifier les acteurs, les outils méthodologiques (méthodologie PMBOK ou équivalent, Agile), les ressources nécessaires et les risques inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
• développements applicatifs - gérer l'intégration et l'évolution de développements applicatifs
• Processus - analyser un processus et utiliser des méthodes et outils de modélisation (UML-BPMN)

• être orienté résultats et relation client
• gestion d'équipe - créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• rigueur - réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• intégration de l'information - établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• agir de manière orientée service - accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• polyvalence - passer aisément d'une activité et/ou d'un projet à un autre en fonction des besoins du service
• planification du travail - organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• autonomie - accomplir son travail sans supervision directe
• assertivité - défendre un point de vue ou l'application d'une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• gestion du stress - demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• comprendre :
  • un CV à jour décrivant vos expériences professionnelles et reprenant les dates de manière précise : jour-mois-année (pièce jointe au mail intitulée « Nom Prénom - CV »)
  • une Lettre DE Motivation spécifique à la fonction (pièce jointe au mail intitulée « Nom Prénom - LM »)
  • une Copie DU Diplôme requis pour la fonction (pièce jointe au mail intitulée « Nom Prénom - Diplôme »)

• chèques-repas
• prime de fin d'année
• pécule de vacances
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l'année en cours)
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

• horaire flexible pour la majorité des fonctions
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, .)
• possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes.

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel
• une allocation de connaissance des langues nationales.

It all starts with the everyday! Als marktleider in België van catering en facilitaire diensten dragen we met onze kernwaarden team spirit, dienstverlening en vooruitgang bij aan een duurzame toekomst, een positieve impact op het milieu en een veilige werkomgeving voor al onze medewerkers.

Travailler te rend fier ? Alors Daoust est l'entreprise qu'il te faut ! Une belle aventure caractérisée par nos valeurs, notre vision d'avenir et notre volonté d'inscrire l'entreprise dans la continuité. Nous accordons beaucoup d'importance tant à la qualité de nos services qu'à nos divers engagements, notamment écologiques. Raison pour laquelle nous sommes fiers d'être reconnus comme Top Employer depuis 5 ans ; et d'avoir reçu le label CO2 Neutral en 2023. Partenaire incontournable de l'emploi en Belgique, Daoust t'accompagne à chaque étape de ta carrière, que ce soit grâce à l'Interim & Recruitment, le Home Services ou le Career Management. Welcome to the Family !

Située à Gosselies, à proximité de l'Aéroport de Charleroi, la Clinique Notre-Dame de Grâce (CNDG) se profile avec force comme un hôpital général de proximité à dimension humaine. La CNDG fait partie du Réseau Hospitalier Charleroi Métropole (RHCM) en partenariat avec le Grand Hôpital de Charleroi.

La structure actuelle propose plus de 225 lits et occupe quelque 1000 salariés et 300 indépendants, personnel médical et paramédical compris. La CNDG est unanimement reconnue dans le monde hospitalier pour son mode de gouvernance moderne et efficace, basé sur le respect de valeurs fondamentales dont font partie la qualité de la prise en charge, de l'accueil et du service, la convivialité tant en interne qu'en externe (avec les patients et leur famille), la volonté de développer une relation type partenariat avec le patient, le souci du développement durable… Sa taille relativement modeste, en comparaison avec certaines entités fusionnées, ne l'empêche pas d'offrir une palette de soins très complète et lui permet de nourrir en toute autonomie d'ambitieux projets de développement. La CNDG a d'ailleurs obtenu dernièrement l'accréditation internationale de niveau Platine (ACI).

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Vous aimez l'action, le terrain et le contact humain ? Vous souhaitez combiner leadership, organisation et amélioration continue pour avoir un vrai impact sur la performance d'une entreprise ? Ce poste est fait pour vous !

A propos de PACAPIME

• Pacapime est une entreprise familiale basée à Halle, leader belge dans la production de carton ondulé écologique de haute qualité. Avec 130 collaborateurs, nous offrons un environnement convivial, stable et à taille humaine.
• Nous fabriquons des emballages pour toute l'Europe occidentale grâce à des machines modernes et des investissements réguliers en innovation. Depuis plus de 100 ans, notre slogan “Notre carton ondulé emballe tout” reflète notre expertise et la qualité de nos produits.

Ce que nous offrons à nos collaborateurs :

• Un environnement stimulant avec formations personnalisées et développement des compétences techniques.
• Des échanges variés grâce au travail en équipe.
• Des espaces de détente, cantine équipée, paniers de fruits et friandises.

A propos de vos collègues

Vous encadrerez une équipe d'environ 25 opérateurs , soutenu(e) par des chefs opérateurs expérimentés . L'ambiance est familiale : on se soutient, on partage ses connaissances et chacun apporte sa personnalité.

Vous serez rattaché à Laurent Pissens, Operations Manager. Présent dans l'entreprise depuis 4 ans, il appartient à la 4ᵉ génération de la famille. Reconnu comme un manager à l'écoute et stimulant, il laisse à ses collaborateurs une réelle autonomie, encourage la prise d'initiatives et soutient activement son équipe.

Tibi est une entreprise publique de la région de Charleroi qui se positionne comme fournisseur de solutions innovantes en matière de gestion des déchets-ressources ménagers et, plus généralement, de la salubrité publique, ces solutions s'inscrivant dans le cadre de l'économie circulaire, et ce, dans une perspective « zéro déchet ».

Intégrer Tibi, c'est rejoindre une entreprise dynamique tournée vers l'avenir, qui contribue à l'amélioration du cadre de vie de plus de 425.000 habitants répartis dans ses 14 entités communales associées. C'est également faire le choix de contribuer à la culture d'entreprise incarnée par plus de 700 collaborateurs et de mettre vos compétences et votre investissement au profit de l'atteinte des objectifs fixés.

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