Responsable Développement RH et Talent Management
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour piloter sa stratégie en matière de capital humain. Ce poste est à 100% à distance, permettant une grande flexibilité géographique pour le candidat retenu.
Vos responsabilités incluront :
Profil idéal :
Ce que nous proposons :
Vos responsabilités incluront :
- Concevoir, déployer et gérer les programmes de développement des talents, de gestion de la performance et de succession.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing pour attirer les meilleurs talents.
- Superviser la création et l'animation de programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Mettre en place des outils et des processus pour mesurer l'engagement des employés et proposer des plans d'action.
- Gérer les relations avec les écoles et universités pour les programmes de stages et d'alternance.
- Développer et suivre les indicateurs clés de performance RH (recrutement, rétention, développement).
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs collaborateurs.
- Contribuer à la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les évolutions législatives.
- Participer activement à la promotion de la culture d'entreprise et des valeurs de l'organisation.
Profil idéal :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement RH/Talent Management.
- Excellente connaissance des processus de recrutement, de gestion de la performance et de développement des compétences.
- Expérience dans la mise en place de programmes de gestion des talents et de succession.
- Solides compétences en communication, en coaching et en animation de groupe.
- Maîtrise des outils RH et des plateformes d'e-learning.
- Autonomie, proactivité, rigueur et excellentes capacités organisationnelles.
- Maîtrise parfaite du français. La maîtrise de l'anglais est un atout majeur.
Ce que nous proposons :
- Un rôle clé à responsabilité totale en télétravail.
- L'opportunité de façonner la stratégie RH d'une entreprise dynamique et d'avoir un impact direct sur son succès.
- Un environnement de travail moderne et collaboratif, même à distance.
- Une rémunération compétitive et des perspectives d'évolution intéressantes.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
0
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise, acteur majeur dans son secteur, cherche à renforcer son département Ressources Humaines en recrutant un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour son siège de Malines . Ce poste hybride offre la possibilité de travailler à domicile certains jours, combinée à des interactions essentielles au bureau pour la collaboration et la culture d'entreprise.
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
Profil :
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier, attirer et recruter les profils recherchés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer le vivier de candidats et les relations avec les écoles/universités.
- Optimiser l'expérience candidat.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience probante en recrutement (plusieurs années).
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Connaissance des outils RH (ATS).
- Capacité à travailler en mode hybride.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
1
Responsable Acquisition Talents
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique innovante reconnue pour son dynamisme, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité optimale pour recruter les meilleurs talents à travers la Belgique et au-delà.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, évaluations, et suivi des candidats.
- Développer et entretenir un vivier de talents pertinent pour les postes clés et futurs.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements de recrutement).
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans leurs choix.
- Développer et promouvoir notre marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Participer à l'élaboration et à l'optimisation des processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Veiller à la conformité légale des processus de recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans le secteur technologique ou des services.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux professionnels).
- Capacité avérée à identifier et évaluer des profils techniques complexes.
- Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (écrit et oral).
- Autonomie, proactivité, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel et collaboratif.
- Créativité dans l'approche du recrutement et dans la promotion de la marque employeur.
- Sensibilité à la diversité et à l'inclusion.
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
2
Responsable Acquisition Talents
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour diriger sa stratégie de recrutement, le tout en télétravail. Vous serez responsable de l'attraction, de l'évaluation et de l'embauche des meilleurs talents pour soutenir les objectifs ambitieux de notre organisation.
Vos responsabilités principales :
Profil recherché :
Cette position est entièrement à distance, offrant une grande flexibilité. Nous recherchons un professionnel passionné par le développement des organisations par le biais de leur capital humain. Si vous êtes motivé par les défis et souhaitez avoir un impact significatif, nous vous encourageons à postuler.
Vos responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues.
- Collaborer étroitement avec les équipes de management pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur apporter conseil.
- Sourcer activement des candidats via diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels).
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, visio) pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer la marque employeur et optimiser notre présence en ligne pour attirer les meilleurs talents.
- Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés pour les postes futurs.
- Analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement et proposer des améliorations.
- Assurer une expérience candidat positive et fluide tout au long du processus.
- Être le point de contact privilégié pour les candidats et les managers pendant le processus de recrutement.
- Se tenir informé des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et d'évolution du marché de l'emploi.
Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans le recrutement et l'acquisition de talents, idéalement dans un rôle similaire ou en cabinet de recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation et d'entretien des candidats.
- Excellente connaissance des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels.
- Fortes compétences en communication, négociation et relationnel.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement de télétravail.
- Orientation résultats et souci d'offrir une expérience candidat exceptionnelle.
- Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais est indispensable. Le néerlandais est un atout majeur.
- Créativité et proactivité dans la recherche de solutions de recrutement.
- Connaissance des outils ATS (Applicant Tracking Systems) est un plus.
Cette position est entièrement à distance, offrant une grande flexibilité. Nous recherchons un professionnel passionné par le développement des organisations par le biais de leur capital humain. Si vous êtes motivé par les défis et souhaitez avoir un impact significatif, nous vous encourageons à postuler.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
3
Responsable Acquisition Talents
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise est à la recherche d'un Responsable Acquisition Talents expérimenté et orienté résultats pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines à Leuven, Flemish Brabant, BE . Ce poste clé est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition de la stratégie d'attraction des talents à l'embauche des meilleurs candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'équipe pour comprendre leurs besoins en recrutement, développer des stratégies de sourcing innovantes, gérer les entretiens et négocier les offres. L'objectif est d'attirer et de retenir des talents exceptionnels qui contribueront au succès de l'entreprise.
Les responsabilités principales incluent :
Les responsabilités principales incluent :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers postes, du sourcing à l'offre d'emploi.
- Identifier les canaux de sourcing les plus efficaces (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, événements de recrutement).
- Collaborer avec les hiring managers pour définir les profils de poste et les critères de sélection.
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, visio, en personne) pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Assurer une expérience candidat positive et fluide tout au long du processus.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour les postes à pourvoir régulièrement.
- Participer à la stratégie de marque employeur et à sa promotion.
- Négocier les conditions d'embauche et finaliser les offres d'emploi.
- Analyser les données de recrutement pour mesurer l'efficacité des processus et proposer des améliorations.
- Se tenir informé des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et de gestion des ressources humaines.
- Garantir le respect des lois et réglementations en vigueur en matière de recrutement et de droit du travail.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
4
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur des technologies, recherche un(e) Responsable Acquisition Talents expérimenté(e) pour renforcer son département Ressources Humaines à Mechelen, Antwerp, BE . Dans un environnement stimulant et innovant, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'évaluer et de sélectionner les meilleurs talents pour soutenir les ambitions de croissance de l'entreprise.
Responsabilités : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en personnel et définir des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez en charge de la rédaction et de la diffusion des offres d'emploi, de la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes), de la présélection des candidatures, de la conduite des entretiens (individuels et collectifs) et de l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Vous développerez et entretiendrez un vivier de talents qualifiés. Vous assurerez une expérience candidat positive et fluide tout au long du processus. Vous participerez à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la mise en place d'indicateurs de performance. La gestion des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences) fera également partie de vos attributions. Vous contribuerez à la marque employeur de l'entreprise en participant à des événements de recrutement et en développant des stratégies de communication adaptées.
Qualifications requises : Vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement acquise en entreprise ou en cabinet spécialisé. Une connaissance approfondie des techniques de sourcing et d'évaluation est indispensable. Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles, d'excellentes compétences en communication et en négociation. La maîtrise du français et du néerlandais est impérative. Une bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office, ATS) est attendue. Votre proactivité, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. La familiarité avec le secteur technologique est un plus. Ce rôle offre un équilibre entre travail à distance et présence au bureau, permettant de concilier flexibilité et collaboration d'équipe.
Responsabilités : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en personnel et définir des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez en charge de la rédaction et de la diffusion des offres d'emploi, de la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes), de la présélection des candidatures, de la conduite des entretiens (individuels et collectifs) et de l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Vous développerez et entretiendrez un vivier de talents qualifiés. Vous assurerez une expérience candidat positive et fluide tout au long du processus. Vous participerez à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la mise en place d'indicateurs de performance. La gestion des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences) fera également partie de vos attributions. Vous contribuerez à la marque employeur de l'entreprise en participant à des événements de recrutement et en développant des stratégies de communication adaptées.
Qualifications requises : Vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement acquise en entreprise ou en cabinet spécialisé. Une connaissance approfondie des techniques de sourcing et d'évaluation est indispensable. Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles, d'excellentes compétences en communication et en négociation. La maîtrise du français et du néerlandais est impérative. Une bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office, ATS) est attendue. Votre proactivité, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. La familiarité avec le secteur technologique est un plus. Ce rôle offre un équilibre entre travail à distance et présence au bureau, permettant de concilier flexibilité et collaboration d'équipe.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
5
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des Ressources Humaines, est à la recherche d'un Responsable Acquisition Talents chevronné pour rejoindre son équipe à Malines, Anvers, BE . Vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction, l'identification et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l'organisation.
En tant que Responsable Acquisition Talents, vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la proposition finale, en passant par la présélection des candidatures, les entretiens et la négociation des contrats. La construction et l'entretien d'un vivier de talents seront également une composante clé de votre rôle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, définir les profils recherchés et assurer l'adéquation culturelle et technique des candidats. L'utilisation des outils de sourcing modernes, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes d'emploi sera au cœur de votre stratégie. Vous serez également responsable de l'analyse des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement afin d'évaluer l'efficacité des processus et d'identifier des pistes d'amélioration.
Nous recherchons un professionnel RH passionné par la chasse aux talents, possédant une excellente compréhension du marché de l'emploi et une capacité démontrée à construire des relations de confiance avec les candidats et les hiring managers. Des compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en organisation sont indispensables. Une première expérience dans le recrutement pour des postes complexes ou spécialisés serait un atout.
Qualifications Essentielles:
Rejoignez une équipe RH collaborative et dynamique, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel. Votre contribution sera essentielle à la croissance de notre organisation.
En tant que Responsable Acquisition Talents, vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la proposition finale, en passant par la présélection des candidatures, les entretiens et la négociation des contrats. La construction et l'entretien d'un vivier de talents seront également une composante clé de votre rôle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, définir les profils recherchés et assurer l'adéquation culturelle et technique des candidats. L'utilisation des outils de sourcing modernes, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes d'emploi sera au cœur de votre stratégie. Vous serez également responsable de l'analyse des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement afin d'évaluer l'efficacité des processus et d'identifier des pistes d'amélioration.
Nous recherchons un professionnel RH passionné par la chasse aux talents, possédant une excellente compréhension du marché de l'emploi et une capacité démontrée à construire des relations de confiance avec les candidats et les hiring managers. Des compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en organisation sont indispensables. Une première expérience dans le recrutement pour des postes complexes ou spécialisés serait un atout.
Qualifications Essentielles:
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement et l'acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'entretien (structurés, comportementaux).
- Expérience dans la gestion de multiples processus de recrutement simultanément.
- Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes.
- Connaissance des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter).
- Autonomie, proactivité et forte orientation résultats.
- La maîtrise du néerlandais est essentielle, la connaissance du français ou de l'anglais est un plus.
Rejoignez une équipe RH collaborative et dynamique, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel. Votre contribution sera essentielle à la croissance de notre organisation.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
Soyez le premier informé
À propos du dernier Talents Emplois dans Zaventem !
6
Chasseur de Talents (Talent Acquisition Specialist)
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de recrutement spécialisé et en pleine expansion, recherche un Chasseur de Talents (Talent Acquisition Specialist) dynamique et proactif pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour ses clients. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité géographique et un accès à un large bassin de candidats.
Responsabilités :
Qualifications :
Responsabilités :
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats passifs et actifs (LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux professionnels, événements de recrutement).
- Réaliser des entretiens de présélection téléphonique et en visioconférence pour évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats.
- Constituer des shortlists de candidats qualifiés et les présenter aux clients.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Participer à l'élaboration de stratégies d'employer branding pour attirer les talents.
- Gérer une base de données candidats (ATS) et assurer sa mise à jour régulière.
- Rester informé des tendances du marché du recrutement et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
- Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés dans des domaines clés.
- Négocier les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement du cabinet.
Qualifications :
- Diplôme en Ressources Humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou en recrutement interne ('in-house').
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recherche (LinkedIn Recruiter est essentiel).
- Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Solides compétences en communication et en négociation.
- Forte aptitude relationnelle et capacité à construire des relations de confiance avec les candidats et les clients.
- Organisation, rigueur et proactivité.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps dans un environnement de travail à distance.
- Maîtrise parfaite du français, l'anglais professionnel est un atout majeur pour interagir avec une clientèle internationale.
- Une connaissance des outils ATS (Applicant Tracking System) est un plus.
- Passion pour la connexion des talents avec les bonnes opportunités.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
7
Responsable Acquisition Talents (Talent Acquisition Specialist)
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur technologique, recherche un Responsable Acquisition Talents (Talent Acquisition Specialist) dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Ce poste, entièrement basé à distance, jouera un rôle crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour soutenir les ambitions de l'entreprise. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers opérationnels jusqu'à l'offre d'embauche et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Votre mission consistera à développer et à mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (chasse de tête, réseaux sociaux professionnels, partenariats écoles), à rédiger des descriptions de poste attrayantes, à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Vous serez également chargé de promouvoir la marque employeur, de gérer la relation candidats tout au long du processus, et d'assurer une expérience candidat positive et mémorable. Une compréhension approfondie du marché du travail, particulièrement dans le secteur technologique, et une connaissance des outils ATS (Applicant Tracking Systems) sont indispensables. Le candidat idéal est proactif, doté d'un excellent relationnel, et possède une capacité éprouvée à identifier et attirer des profils rares et recherchés. L'autonomie, l'organisation et d'excellentes compétences en communication (orale et écrite) sont essentielles pour réussir dans ce rôle en télétravail. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement au développement d'une entreprise dynamique, en façonnant ses équipes, avec une grande flexibilité géographique et un impact direct sur le succès de l'organisation.
Responsabilités principales:
Responsabilités principales:
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour divers postes.
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Développer et déployer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer les candidats passifs et actifs.
- Rédiger des descriptions de poste claires, engageantes et inclusives.
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, vidéo) et évaluer les compétences des candidats.
- Gérer la base de données des candidats et utiliser les outils ATS.
- Promouvoir la marque employeur et les opportunités de carrière de l'entreprise.
- Assurer une expérience candidat positive et personnalisée.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les nouvelles recrues dans leur intégration.
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement, idéalement en tant que Talent Acquisition Specialist ou Recruteur IT.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences.
- Expérience avec les outils ATS (ex: Workday, Taleo, Greenhouse).
- Compétences avérées en communication et en négociation.
- Forte compréhension du marché de l'emploi, notamment dans le secteur technologique.
- Autonomie, organisation, et excellentes compétences interpersonnelles pour le travail à distance.
- Rigueur et souci du détail.
- Maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.
- Expérience dans la gestion d'une marque employeur est un plus.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable Acquisition Talents (Talent Acquisition Specialist)
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents (Talent Acquisition Specialist) expérimenté et proactif pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Ce poste stratégique est entièrement dédié au télétravail et vise à attirer les meilleurs talents pour accompagner la croissance de l'entreprise.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Rejoignez une équipe RH dynamique et collaborative dans un environnement de travail 100% à distance. Vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de notre organisation en attirant les talents qui feront notre succès.
Vos missions principales :
- Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes pour attirer des profils qualifiés, notamment dans des domaines clés.
- Rédiger des descriptions de poste attractives et optimisées pour le sourcing.
- Identifier et cibler des candidats potentiels via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Mener les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans le processus de sélection.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
- Gérer la relation candidats tout au long du processus, en assurant une expérience positive et professionnelle.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, qualité des recrutements, coût par embauche).
- Contribuer à la marque employeur de l'entreprise en participant à des événements et en développant du contenu pertinent.
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou domaine connexe.
- Minimum de 4 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en tant que Talent Acquisition Specialist ou Recruteur expérimenté.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Capacité démontrée à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences.
- Fortes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations de confiance.
- Autonomie, proactivité, organisation et rigueur dans la gestion des dossiers.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Expérience dans le recrutement de profils pénuriques ou techniques est un atout.
- Forte orientation client (candidats et managers internes).
- Intérêt pour les enjeux RH et le développement des organisations.
Rejoignez une équipe RH dynamique et collaborative dans un environnement de travail 100% à distance. Vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de notre organisation en attirant les talents qui feront notre succès.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
9