3 750 Emplois pour Talents - Belgique
Responsable Développement RH & Talent Management
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion, recherche un Responsable du Développement RH et du Talent Management dynamique pour renforcer son département des ressources humaines basé à **Mons, Hainaut, BE**. Ce rôle stratégique est crucial pour attirer, développer et retenir les talents, et pour promouvoir une culture d'entreprise positive et performante.
Vos responsabilités incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, incluant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la succession. Vous piloterez les processus d'évaluation des performances, identifierez les besoins en formation et développement, et proposerez des plans de carrière personnalisés pour les employés à fort potentiel. Le développement et l'animation de programmes de formation et de développement des leaders seront également une part importante de votre rôle.
Vous serez également impliqué dans le renforcement de notre marque employeur, en travaillant sur les canaux de communication internes et externes pour attirer les meilleurs talents. La mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance RH (KPIs) liés au talent management, ainsi que la production de rapports pour la direction, seront essentiels. Vous assurerez la conformité avec la législation du travail belge et participerez à l'évolution des politiques RH.
Nous recherchons un professionnel des RH avec une expérience significative (au moins 5 ans) dans le développement RH, le talent management, la gestion de la performance ou le recrutement dans un environnement similaire. Une solide compréhension des cycles de vie des employés et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. D'excellentes compétences en communication, en coaching et en facilitation sont indispensables. Une capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets transversaux et à influencer positivement les parties prenantes est cruciale. Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion ou un domaine connexe est requis. La maîtrise du français est indispensable, et une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
Ce poste basé à **Mons**, avec une approche hybride du travail, offre une opportunité exceptionnelle de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance. Vous rejoindrez une équipe RH passionnée et collaborative, et aurez l'occasion de contribuer activement au développement du capital humain. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des projets variés et des perspectives de carrière enrichissantes.
Vos responsabilités incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, incluant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la succession. Vous piloterez les processus d'évaluation des performances, identifierez les besoins en formation et développement, et proposerez des plans de carrière personnalisés pour les employés à fort potentiel. Le développement et l'animation de programmes de formation et de développement des leaders seront également une part importante de votre rôle.
Vous serez également impliqué dans le renforcement de notre marque employeur, en travaillant sur les canaux de communication internes et externes pour attirer les meilleurs talents. La mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance RH (KPIs) liés au talent management, ainsi que la production de rapports pour la direction, seront essentiels. Vous assurerez la conformité avec la législation du travail belge et participerez à l'évolution des politiques RH.
Nous recherchons un professionnel des RH avec une expérience significative (au moins 5 ans) dans le développement RH, le talent management, la gestion de la performance ou le recrutement dans un environnement similaire. Une solide compréhension des cycles de vie des employés et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. D'excellentes compétences en communication, en coaching et en facilitation sont indispensables. Une capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets transversaux et à influencer positivement les parties prenantes est cruciale. Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion ou un domaine connexe est requis. La maîtrise du français est indispensable, et une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
Ce poste basé à **Mons**, avec une approche hybride du travail, offre une opportunité exceptionnelle de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance. Vous rejoindrez une équipe RH passionnée et collaborative, et aurez l'occasion de contribuer activement au développement du capital humain. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des projets variés et des perspectives de carrière enrichissantes.
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0
Responsable Acquisition et Talent Management (Remote)
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre groupe est en pleine croissance et recherche un Responsable Acquisition et Talent Management dynamique et visionnaire pour diriger nos efforts en matière de recrutement et de développement des talents. Ce poste est 100% en télétravail, vous offrant la liberté de travailler depuis où vous le souhaitez en Belgique. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents visant à attirer les meilleurs profils pour tous les départements de l'entreprise. Cela inclut la gestion du cycle complet de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Parallèlement, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, en identifiant les potentiels internes, en concevant des plans de développement et en gérant les programmes de formation et de mobilité interne. L'objectif est de construire une culture d'entreprise forte, axée sur la croissance et l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Vous devrez utiliser des outils innovants pour le sourcing, l'évaluation et le suivi des candidats et des employés. Une excellente compréhension des enjeux RH, du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de gestion des carrières est indispensable. La capacité à construire des relations de confiance avec les hiring managers et à agir en tant que partenaire stratégique pour la direction est primordiale. Nous recherchons une personne pro-active, organisée, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une forte capacité à travailler de manière autonome et efficace à distance. Ce poste basé à Charleroi , mais accessible en télétravail intégral, est une occasion unique de façonner l'avenir de notre capital humain.
Responsabilités:
Responsabilités:
- Développer et exécuter la stratégie d'acquisition de talents.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour tous les niveaux de postes.
- Identifier et mettre en œuvre des canaux de sourcing innovants.
- Évaluer et sélectionner les candidats les plus pertinents.
- Développer et gérer les programmes de développement des talents et de gestion de carrière.
- Identifier les potentiels internes et proposer des plans de développement personnalisés.
- Coordonner les programmes de formation et d'intégration.
- Être un partenaire RH clé pour les managers sur les questions de recrutement et de développement.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les besoins.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Travailler à distance et collaborer efficacement avec les équipes.
- Master en Ressources Humaines, psychologie, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement et/ou en talent management.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie des outils de sourcing et des techniques d'évaluation.
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes RH.
- Forte orientation résultats et souci du détail.
- Maîtrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout.
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1
Responsable Développement RH et Talent Management
9200 Dendermonde, Oost Vlaanderen
WhatJobs Direct
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur des services, recherche un Responsable du Développement RH et Talent Management pour son siège d'Aalst. Ce rôle est central dans la stratégie de l'entreprise visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes RH innovants axés sur le développement des compétences, la gestion de la performance, la planification de la succession et l'engagement des employés.
Vos missions principales incluront la création et l'animation d'actions de formation, la mise en place d'outils d'évaluation des compétences, et le développement de parcours de carrière personnalisés pour les collaborateurs. Vous piloterez le processus d'évaluation annuelle de la performance, travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en développement, et superviserez les programmes de mentorat et de coaching. La gestion des relations avec les écoles et universités pour le recrutement de jeunes talents, ainsi que la promotion de la marque employeur, feront également partie de vos responsabilités. Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire, avec une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le développement RH et le talent management. Une excellente connaissance des théories et pratiques de développement organisationnel, des méthodes d'évaluation des talents et des outils SIRH est requise. Des compétences avérées en communication, en animation de groupe et en gestion de projet sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, de créativité et d'une capacité à influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Ce poste est basé à Aalst, East Flanders, BE et nécessite une présence régulière sur site pour interagir directement avec les équipes et la direction.
Vos missions principales incluront la création et l'animation d'actions de formation, la mise en place d'outils d'évaluation des compétences, et le développement de parcours de carrière personnalisés pour les collaborateurs. Vous piloterez le processus d'évaluation annuelle de la performance, travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en développement, et superviserez les programmes de mentorat et de coaching. La gestion des relations avec les écoles et universités pour le recrutement de jeunes talents, ainsi que la promotion de la marque employeur, feront également partie de vos responsabilités. Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire, avec une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le développement RH et le talent management. Une excellente connaissance des théories et pratiques de développement organisationnel, des méthodes d'évaluation des talents et des outils SIRH est requise. Des compétences avérées en communication, en animation de groupe et en gestion de projet sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, de créativité et d'une capacité à influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Ce poste est basé à Aalst, East Flanders, BE et nécessite une présence régulière sur site pour interagir directement avec les équipes et la direction.
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2
Responsable Développement RH et Talent Management
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour piloter sa stratégie en matière de capital humain. Ce poste est à 100% à distance, permettant une grande flexibilité géographique pour le candidat retenu.
Vos responsabilités incluront :
Profil idéal :
Ce que nous proposons :
Vos responsabilités incluront :
- Concevoir, déployer et gérer les programmes de développement des talents, de gestion de la performance et de succession.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing pour attirer les meilleurs talents.
- Superviser la création et l'animation de programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Mettre en place des outils et des processus pour mesurer l'engagement des employés et proposer des plans d'action.
- Gérer les relations avec les écoles et universités pour les programmes de stages et d'alternance.
- Développer et suivre les indicateurs clés de performance RH (recrutement, rétention, développement).
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs collaborateurs.
- Contribuer à la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les évolutions législatives.
- Participer activement à la promotion de la culture d'entreprise et des valeurs de l'organisation.
Profil idéal :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement RH/Talent Management.
- Excellente connaissance des processus de recrutement, de gestion de la performance et de développement des compétences.
- Expérience dans la mise en place de programmes de gestion des talents et de succession.
- Solides compétences en communication, en coaching et en animation de groupe.
- Maîtrise des outils RH et des plateformes d'e-learning.
- Autonomie, proactivité, rigueur et excellentes capacités organisationnelles.
- Maîtrise parfaite du français. La maîtrise de l'anglais est un atout majeur.
Ce que nous proposons :
- Un rôle clé à responsabilité totale en télétravail.
- L'opportunité de façonner la stratégie RH d'une entreprise dynamique et d'avoir un impact direct sur son succès.
- Un environnement de travail moderne et collaboratif, même à distance.
- Une rémunération compétitive et des perspectives d'évolution intéressantes.
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3
Responsable Développement RH et Talent Management
4100 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour rejoindre son équipe à Seraing, Liège, BE . Ce poste clé sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser les stratégies visant à attirer, développer et retenir les talents au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle crucial dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et axée sur la performance.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal possède une solide expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une spécialisation marquée en développement des talents et en gestion de la performance. Vous devez détenir un diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie ou un domaine connexe. D'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes sont essentielles. Une expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et de planification de la succession est un atout majeur. Vous êtes familier avec les technologies RH et l'analyse de données RH. Ce poste hybride offre un équilibre entre travail au bureau à Seraing, Liège, BE et télétravail, favorisant la flexibilité tout en maintenant une présence essentielle pour le travail d'équipe et la stratégie.
Vos missions principales incluront :
- Élaborer et déployer des stratégies globales de gestion des talents, incluant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences et la planification de la succession.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et de formation continue pour les employés à tous les niveaux.
- Superviser le processus d'évaluation des performances et collaborer avec les managers pour définir les plans de développement individuels.
- Identifier les besoins en recrutement, travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement pour attirer les meilleurs talents et assurer une expérience candidat positive.
- Développer et maintenir des outils et des processus RH innovants (plateformes LMS, outils d'évaluation, etc.).
- Analyser les données RH pour identifier les tendances, mesurer l'efficacité des initiatives et formuler des recommandations stratégiques.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de reconnaissance et d'engagement des employés.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les meilleures pratiques RH.
- Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Le candidat idéal possède une solide expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une spécialisation marquée en développement des talents et en gestion de la performance. Vous devez détenir un diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie ou un domaine connexe. D'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes sont essentielles. Une expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et de planification de la succession est un atout majeur. Vous êtes familier avec les technologies RH et l'analyse de données RH. Ce poste hybride offre un équilibre entre travail au bureau à Seraing, Liège, BE et télétravail, favorisant la flexibilité tout en maintenant une présence essentielle pour le travail d'équipe et la stratégie.
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4
Responsable Développement RH et Talent Management
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour accompagner sa stratégie de ressources humaines. Le poste est basé à Charleroi, Hainaut, BE . Vous serez en charge de concevoir, mettre en œuvre et piloter les politiques et programmes visant à attirer, développer et retenir les talents au sein de l'organisation. Vos responsabilités principales incluront la gestion du recrutement (de la définition des besoins à l'intégration), la mise en place d'une stratégie de développement des compétences (formations, plans de carrière, gestion de la performance), l'animation des dispositifs de mobilité interne et la promotion de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs. Vous participerez activement à l'élaboration de la politique de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi qu'à la gestion des relations sociales. Une connaissance approfondie du droit du travail belge et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes, ainsi qu'une forte capacité d'analyse et de synthèse. Une première expérience réussie dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe ou en évolution, sera un atout majeur. Le candidat idéal sera proactif, orienté solutions, doté d'une grande intelligence relationnelle et capable de travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers opérationnels. Vous jouerez un rôle clé dans la construction de l'avenir de notre capital humain et dans la pérennisation du succès de notre entreprise.
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5
Responsable Acquisition Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté et orienté résultats pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Namur . Ce rôle stratégique est crucial pour attirer, identifier et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'organisation. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement et de l'amélioration continue de l'expérience candidat.
Vos missions incluront :
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en acquisition de talents et en sourcing est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. Une approche proactive, une grande organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont indispensables. Ce poste adopte un modèle de travail hybride , combinant le travail au bureau à Namur avec la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre client en attirant les meilleurs talents, cette opportunité est faite pour vous.
Vos missions incluront :
- Développer et exécuter des stratégies d'acquisition de talents efficaces pour différents départements et niveaux hiérarchiques.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, cooptation) pour identifier les candidats potentiels.
- Rédiger des descriptions de poste attrayantes et pertinentes.
- Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins et leurs attentes en matière de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Développer et maintenir une marque employeur forte et attractive.
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (délai de pourvoi, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage pour promouvoir l'entreprise et attirer des talents.
- Être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de recrutement.
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en acquisition de talents et en sourcing est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. Une approche proactive, une grande organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont indispensables. Ce poste adopte un modèle de travail hybride , combinant le travail au bureau à Namur avec la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre client en attirant les meilleurs talents, cette opportunité est faite pour vous.
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6
Responsable Acquisition Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents chevronné pour diriger ses initiatives de recrutement stratégique à Namur, Namur, BE . Ce rôle essentiel sera au cœur de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'organisation. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la négociation des offres d'emploi, en passant par la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes. Votre mission consistera à développer et à gérer les canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes, événements de carrière), à optimiser le processus de sélection (entretiens, évaluations) et à garantir une expérience candidat positive. La mesure et le reporting des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement seront également sous votre responsabilité. Une expérience avérée en recrutement, idéalement dans un rôle généraliste ou spécialisé en acquisition de talents, est indispensable. La connaissance approfondie des marchés de l'emploi locaux et des meilleures pratiques en matière de recrutement est attendue. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences interpersonnelles, une forte capacité à construire des relations et une excellente compréhension des besoins métiers. La maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des techniques d'entretien comportemental est requise. La capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs postes simultanément et à faire preuve de proactivité sera un atout majeur. Vous contribuerez activement à façonner la marque employeur de notre client et à construire des équipes performantes.
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7
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise, acteur majeur dans son secteur, cherche à renforcer son département Ressources Humaines en recrutant un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour son siège de Malines . Ce poste hybride offre la possibilité de travailler à domicile certains jours, combinée à des interactions essentielles au bureau pour la collaboration et la culture d'entreprise.
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
Profil :
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier, attirer et recruter les profils recherchés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer le vivier de candidats et les relations avec les écoles/universités.
- Optimiser l'expérience candidat.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience probante en recrutement (plusieurs années).
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Connaissance des outils RH (ATS).
- Capacité à travailler en mode hybride.
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8
Responsable Acquisition Talents
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique innovante reconnue pour son dynamisme, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité optimale pour recruter les meilleurs talents à travers la Belgique et au-delà.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, évaluations, et suivi des candidats.
- Développer et entretenir un vivier de talents pertinent pour les postes clés et futurs.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements de recrutement).
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans leurs choix.
- Développer et promouvoir notre marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Participer à l'élaboration et à l'optimisation des processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Veiller à la conformité légale des processus de recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans le secteur technologique ou des services.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux professionnels).
- Capacité avérée à identifier et évaluer des profils techniques complexes.
- Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (écrit et oral).
- Autonomie, proactivité, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel et collaboratif.
- Créativité dans l'approche du recrutement et dans la promotion de la marque employeur.
- Sensibilité à la diversité et à l'inclusion.
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
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