3 826 Emplois pour Talents - Belgique
Responsable Développement RH & Talent Management
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion, recherche un Responsable du Développement RH et du Talent Management dynamique pour renforcer son département des ressources humaines basé à **Mons, Hainaut, BE**. Ce rôle stratégique est crucial pour attirer, développer et retenir les talents, et pour promouvoir une culture d'entreprise positive et performante.
Vos responsabilités incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, incluant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la succession. Vous piloterez les processus d'évaluation des performances, identifierez les besoins en formation et développement, et proposerez des plans de carrière personnalisés pour les employés à fort potentiel. Le développement et l'animation de programmes de formation et de développement des leaders seront également une part importante de votre rôle.
Vous serez également impliqué dans le renforcement de notre marque employeur, en travaillant sur les canaux de communication internes et externes pour attirer les meilleurs talents. La mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance RH (KPIs) liés au talent management, ainsi que la production de rapports pour la direction, seront essentiels. Vous assurerez la conformité avec la législation du travail belge et participerez à l'évolution des politiques RH.
Nous recherchons un professionnel des RH avec une expérience significative (au moins 5 ans) dans le développement RH, le talent management, la gestion de la performance ou le recrutement dans un environnement similaire. Une solide compréhension des cycles de vie des employés et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. D'excellentes compétences en communication, en coaching et en facilitation sont indispensables. Une capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets transversaux et à influencer positivement les parties prenantes est cruciale. Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion ou un domaine connexe est requis. La maîtrise du français est indispensable, et une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
Ce poste basé à **Mons**, avec une approche hybride du travail, offre une opportunité exceptionnelle de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance. Vous rejoindrez une équipe RH passionnée et collaborative, et aurez l'occasion de contribuer activement au développement du capital humain. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des projets variés et des perspectives de carrière enrichissantes.
Vos responsabilités incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, incluant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la succession. Vous piloterez les processus d'évaluation des performances, identifierez les besoins en formation et développement, et proposerez des plans de carrière personnalisés pour les employés à fort potentiel. Le développement et l'animation de programmes de formation et de développement des leaders seront également une part importante de votre rôle.
Vous serez également impliqué dans le renforcement de notre marque employeur, en travaillant sur les canaux de communication internes et externes pour attirer les meilleurs talents. La mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance RH (KPIs) liés au talent management, ainsi que la production de rapports pour la direction, seront essentiels. Vous assurerez la conformité avec la législation du travail belge et participerez à l'évolution des politiques RH.
Nous recherchons un professionnel des RH avec une expérience significative (au moins 5 ans) dans le développement RH, le talent management, la gestion de la performance ou le recrutement dans un environnement similaire. Une solide compréhension des cycles de vie des employés et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. D'excellentes compétences en communication, en coaching et en facilitation sont indispensables. Une capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets transversaux et à influencer positivement les parties prenantes est cruciale. Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion ou un domaine connexe est requis. La maîtrise du français est indispensable, et une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
Ce poste basé à **Mons**, avec une approche hybride du travail, offre une opportunité exceptionnelle de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance. Vous rejoindrez une équipe RH passionnée et collaborative, et aurez l'occasion de contribuer activement au développement du capital humain. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des projets variés et des perspectives de carrière enrichissantes.
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Responsable Acquisition et Talent Management (Remote)
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre groupe est en pleine croissance et recherche un Responsable Acquisition et Talent Management dynamique et visionnaire pour diriger nos efforts en matière de recrutement et de développement des talents. Ce poste est 100% en télétravail, vous offrant la liberté de travailler depuis où vous le souhaitez en Belgique. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents visant à attirer les meilleurs profils pour tous les départements de l'entreprise. Cela inclut la gestion du cycle complet de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Parallèlement, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, en identifiant les potentiels internes, en concevant des plans de développement et en gérant les programmes de formation et de mobilité interne. L'objectif est de construire une culture d'entreprise forte, axée sur la croissance et l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Vous devrez utiliser des outils innovants pour le sourcing, l'évaluation et le suivi des candidats et des employés. Une excellente compréhension des enjeux RH, du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de gestion des carrières est indispensable. La capacité à construire des relations de confiance avec les hiring managers et à agir en tant que partenaire stratégique pour la direction est primordiale. Nous recherchons une personne pro-active, organisée, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une forte capacité à travailler de manière autonome et efficace à distance. Ce poste basé à Charleroi , mais accessible en télétravail intégral, est une occasion unique de façonner l'avenir de notre capital humain.
Responsabilités:
Responsabilités:
- Développer et exécuter la stratégie d'acquisition de talents.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour tous les niveaux de postes.
- Identifier et mettre en œuvre des canaux de sourcing innovants.
- Évaluer et sélectionner les candidats les plus pertinents.
- Développer et gérer les programmes de développement des talents et de gestion de carrière.
- Identifier les potentiels internes et proposer des plans de développement personnalisés.
- Coordonner les programmes de formation et d'intégration.
- Être un partenaire RH clé pour les managers sur les questions de recrutement et de développement.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les besoins.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Travailler à distance et collaborer efficacement avec les équipes.
- Master en Ressources Humaines, psychologie, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement et/ou en talent management.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie des outils de sourcing et des techniques d'évaluation.
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes RH.
- Forte orientation résultats et souci du détail.
- Maîtrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout.
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1
Responsable Développement RH et Talent Management
9200 Dendermonde, Oost Vlaanderen
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur des services, recherche un Responsable du Développement RH et Talent Management pour son siège d'Aalst. Ce rôle est central dans la stratégie de l'entreprise visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes RH innovants axés sur le développement des compétences, la gestion de la performance, la planification de la succession et l'engagement des employés.
Vos missions principales incluront la création et l'animation d'actions de formation, la mise en place d'outils d'évaluation des compétences, et le développement de parcours de carrière personnalisés pour les collaborateurs. Vous piloterez le processus d'évaluation annuelle de la performance, travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en développement, et superviserez les programmes de mentorat et de coaching. La gestion des relations avec les écoles et universités pour le recrutement de jeunes talents, ainsi que la promotion de la marque employeur, feront également partie de vos responsabilités. Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire, avec une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le développement RH et le talent management. Une excellente connaissance des théories et pratiques de développement organisationnel, des méthodes d'évaluation des talents et des outils SIRH est requise. Des compétences avérées en communication, en animation de groupe et en gestion de projet sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, de créativité et d'une capacité à influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Ce poste est basé à Aalst, East Flanders, BE et nécessite une présence régulière sur site pour interagir directement avec les équipes et la direction.
Vos missions principales incluront la création et l'animation d'actions de formation, la mise en place d'outils d'évaluation des compétences, et le développement de parcours de carrière personnalisés pour les collaborateurs. Vous piloterez le processus d'évaluation annuelle de la performance, travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en développement, et superviserez les programmes de mentorat et de coaching. La gestion des relations avec les écoles et universités pour le recrutement de jeunes talents, ainsi que la promotion de la marque employeur, feront également partie de vos responsabilités. Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire, avec une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le développement RH et le talent management. Une excellente connaissance des théories et pratiques de développement organisationnel, des méthodes d'évaluation des talents et des outils SIRH est requise. Des compétences avérées en communication, en animation de groupe et en gestion de projet sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, de créativité et d'une capacité à influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Ce poste est basé à Aalst, East Flanders, BE et nécessite une présence régulière sur site pour interagir directement avec les équipes et la direction.
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2
Responsable Développement RH et Talent Management
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour piloter sa stratégie en matière de capital humain. Ce poste est à 100% à distance, permettant une grande flexibilité géographique pour le candidat retenu.
Vos responsabilités incluront :
Profil idéal :
Ce que nous proposons :
Vos responsabilités incluront :
- Concevoir, déployer et gérer les programmes de développement des talents, de gestion de la performance et de succession.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing pour attirer les meilleurs talents.
- Superviser la création et l'animation de programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Mettre en place des outils et des processus pour mesurer l'engagement des employés et proposer des plans d'action.
- Gérer les relations avec les écoles et universités pour les programmes de stages et d'alternance.
- Développer et suivre les indicateurs clés de performance RH (recrutement, rétention, développement).
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs collaborateurs.
- Contribuer à la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les évolutions législatives.
- Participer activement à la promotion de la culture d'entreprise et des valeurs de l'organisation.
Profil idéal :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement RH/Talent Management.
- Excellente connaissance des processus de recrutement, de gestion de la performance et de développement des compétences.
- Expérience dans la mise en place de programmes de gestion des talents et de succession.
- Solides compétences en communication, en coaching et en animation de groupe.
- Maîtrise des outils RH et des plateformes d'e-learning.
- Autonomie, proactivité, rigueur et excellentes capacités organisationnelles.
- Maîtrise parfaite du français. La maîtrise de l'anglais est un atout majeur.
Ce que nous proposons :
- Un rôle clé à responsabilité totale en télétravail.
- L'opportunité de façonner la stratégie RH d'une entreprise dynamique et d'avoir un impact direct sur son succès.
- Un environnement de travail moderne et collaboratif, même à distance.
- Une rémunération compétitive et des perspectives d'évolution intéressantes.
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3
Responsable Développement RH et Talent Management
4100 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour rejoindre son équipe à Seraing, Liège, BE . Ce poste clé sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser les stratégies visant à attirer, développer et retenir les talents au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle crucial dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et axée sur la performance.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal possède une solide expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une spécialisation marquée en développement des talents et en gestion de la performance. Vous devez détenir un diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie ou un domaine connexe. D'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes sont essentielles. Une expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et de planification de la succession est un atout majeur. Vous êtes familier avec les technologies RH et l'analyse de données RH. Ce poste hybride offre un équilibre entre travail au bureau à Seraing, Liège, BE et télétravail, favorisant la flexibilité tout en maintenant une présence essentielle pour le travail d'équipe et la stratégie.
Vos missions principales incluront :
- Élaborer et déployer des stratégies globales de gestion des talents, incluant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences et la planification de la succession.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et de formation continue pour les employés à tous les niveaux.
- Superviser le processus d'évaluation des performances et collaborer avec les managers pour définir les plans de développement individuels.
- Identifier les besoins en recrutement, travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement pour attirer les meilleurs talents et assurer une expérience candidat positive.
- Développer et maintenir des outils et des processus RH innovants (plateformes LMS, outils d'évaluation, etc.).
- Analyser les données RH pour identifier les tendances, mesurer l'efficacité des initiatives et formuler des recommandations stratégiques.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de reconnaissance et d'engagement des employés.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les meilleures pratiques RH.
- Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Le candidat idéal possède une solide expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une spécialisation marquée en développement des talents et en gestion de la performance. Vous devez détenir un diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie ou un domaine connexe. D'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes sont essentielles. Une expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et de planification de la succession est un atout majeur. Vous êtes familier avec les technologies RH et l'analyse de données RH. Ce poste hybride offre un équilibre entre travail au bureau à Seraing, Liège, BE et télétravail, favorisant la flexibilité tout en maintenant une présence essentielle pour le travail d'équipe et la stratégie.
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4
Responsable Développement RH et Talent Management
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour accompagner sa stratégie de ressources humaines. Le poste est basé à Charleroi, Hainaut, BE . Vous serez en charge de concevoir, mettre en œuvre et piloter les politiques et programmes visant à attirer, développer et retenir les talents au sein de l'organisation. Vos responsabilités principales incluront la gestion du recrutement (de la définition des besoins à l'intégration), la mise en place d'une stratégie de développement des compétences (formations, plans de carrière, gestion de la performance), l'animation des dispositifs de mobilité interne et la promotion de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs. Vous participerez activement à l'élaboration de la politique de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi qu'à la gestion des relations sociales. Une connaissance approfondie du droit du travail belge et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes, ainsi qu'une forte capacité d'analyse et de synthèse. Une première expérience réussie dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe ou en évolution, sera un atout majeur. Le candidat idéal sera proactif, orienté solutions, doté d'une grande intelligence relationnelle et capable de travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers opérationnels. Vous jouerez un rôle clé dans la construction de l'avenir de notre capital humain et dans la pérennisation du succès de notre entreprise.
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5
Consultant Senior en Acquisition et Talent Management
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Acquisition et Talent Management expérimenté(e) pour rejoindre notre cabinet de recrutement en plein essor, opérant entièrement à distance. Basé(e) initialement près de Mons , vous jouerez un rôle clé dans le conseil stratégique auprès de nos clients sur toutes les facettes de leur gestion des talents, de l'attraction à la rétention. Ce poste exige une profonde expertise en stratégies d'acquisition de talents, en optimisation des processus de recrutement, en marque employeur, et en développement des compétences. Vous serez amené(e) à concevoir et implémenter des solutions sur mesure pour nos clients, afin de les aider à attirer, évaluer, recruter et fidéliser les meilleurs talents sur un marché concurrentiel. Vos missions incluront la conduite d'entretiens approfondis, la définition de profils de postes stratégiques, la mise en place d'outils d'évaluation performants, et le développement de programmes de développement de carrière. Une part importante de votre travail consistera à conseiller nos clients sur les meilleures pratiques en matière de gestion de la performance, de planification de la succession et de développement du leadership. Vous serez également responsable de l'analyse des tendances du marché du travail et de la veille concurrentielle pour anticiper les besoins futurs de nos clients. Le poste requiert une excellente capacité à construire et maintenir des relations de confiance avec les clients et les candidats. Une maîtrise des outils de sourcing innovants et des plateformes de gestion des candidatures (ATS) est essentielle. Ce rôle est entièrement à distance, ce qui demande une grande autonomie, une excellente organisation et une communication proactive et efficace. Vous devrez être capable de gérer plusieurs projets clients simultanément, en assurant un reporting clair et régulier. La capacité à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions créatives et pragmatiques sera un atout majeur. Vous travaillerez avec une équipe de consultants talentueux, partageant une culture d'excellence et d'innovation.
Missions principales :
Missions principales :
- Conseiller les clients sur les stratégies d'acquisition et de gestion des talents.
- Concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement optimisés.
- Développer des stratégies de marque employeur percutantes.
- Identifier et évaluer les talents clés pour nos clients.
- Mettre en place des programmes de développement de carrière et de planification de la succession.
- Analyser les marchés du travail et les tendances RH.
- Gérer la relation client et assurer leur satisfaction.
- Former et accompagner les équipes RH de nos clients.
- Développer des outils et méthodologies d'évaluation innovants.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d'expérience en recrutement, chasse de têtes, ou conseil RH, avec une spécialisation en Talent Management.
- Solides compétences en conseil stratégique et en gestion de la relation client.
- Expertise en développement de marque employeur et en stratégies d'acquisition de talents.
- Maîtrise des outils de sourcing, des ATS et des techniques d'évaluation (entretiens structurés, assessments).
- Excellente capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de présentation.
- Autonomie, organisation et proactivité dans un environnement de travail à distance.
- Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance de l'anglais est un plus.
- Capacité à gérer des projets complexes et à prioriser les tâches efficacement.
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6
Consultant en Stratégie RH et Talent Management
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement recherche un Consultant en Stratégie RH et Talent Management expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à Mons . Ce rôle est essentiel pour aider nos clients à attirer, développer et retenir les meilleurs talents afin d'atteindre leurs objectifs stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une clientèle diversifiée, allant des startups aux grandes entreprises multinationales.
Vos principales missions incluront :
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez impérativement posséder un diplôme universitaire supérieur (Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou Business Administration) et justifier d'au moins 7 ans d'expérience dans le domaine des RH, avec une spécialisation marquée en stratégie et talent management, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein de départements RH de grandes organisations. Vous disposez d'une excellente compréhension des enjeux business et d'une capacité éprouvée à conseiller des décideurs à haut niveau. Une maîtrise parfaite des méthodologies de gestion de projet et des outils d'analyse RH est attendue. Vos compétences interpersonnelles, votre sens de la négociation et votre aptitude à bâtir des relations de confiance seront déterminants. Une excellente présentation et une aisance à l'oral comme à l'écrit sont indispensables. Ce poste, basé dans nos bureaux de Mons , ne permet pas de télétravail régulier mais des déplacements occasionnels chez les clients sont à prévoir.
Vos principales missions incluront :
- Analyser les besoins stratégiques de nos clients en matière de ressources humaines et de gestion des talents.
- Concevoir et déployer des stratégies sur mesure pour l'acquisition de talents, incluant le sourcing, la marque employeur et l'optimisation des processus de recrutement.
- Élaborer des plans de développement des compétences et des parcours de carrière pour les employés.
- Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance et de gestion des rémunérations attractifs.
- Conseiller les dirigeants sur les meilleures pratiques en matière de gestion du changement, de culture d'entreprise et d'engagement des collaborateurs.
- Développer et animer des formations sur des sujets RH clés pour les équipes de direction et les managers.
- Utiliser des outils d'analyse RH et des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité des stratégies mises en place et proposer des ajustements.
- Assurer une veille constante des tendances du marché du travail et des évolutions législatives en matière de droit du travail.
- Représenter le cabinet lors d'événements professionnels et contribuer au développement commercial.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez impérativement posséder un diplôme universitaire supérieur (Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou Business Administration) et justifier d'au moins 7 ans d'expérience dans le domaine des RH, avec une spécialisation marquée en stratégie et talent management, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein de départements RH de grandes organisations. Vous disposez d'une excellente compréhension des enjeux business et d'une capacité éprouvée à conseiller des décideurs à haut niveau. Une maîtrise parfaite des méthodologies de gestion de projet et des outils d'analyse RH est attendue. Vos compétences interpersonnelles, votre sens de la négociation et votre aptitude à bâtir des relations de confiance seront déterminants. Une excellente présentation et une aisance à l'oral comme à l'écrit sont indispensables. Ce poste, basé dans nos bureaux de Mons , ne permet pas de télétravail régulier mais des déplacements occasionnels chez les clients sont à prévoir.
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7
Spécialiste en Développement Organisationnel et Talent Management
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Spécialiste en Développement Organisationnel et Talent Management pour rejoindre son équipe basée à Leuven, Flemish Brabant, BE . Ce poste clé aura pour mission de concevoir, mettre en œuvre et piloter des initiatives visant à optimiser la performance organisationnelle et à développer le potentiel des talents au sein de l'entreprise. Vous serez responsable de l'analyse des besoins en compétences, de la conception de programmes de formation et de développement, et de la mise en place de processus de gestion de la performance et de succession.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en développement de leurs équipes, et contribuerez à la création d'une culture d'apprentissage continu et d'engagement. La participation au recrutement stratégique, à l'intégration des nouveaux employés et à la promotion de la diversité et de l'inclusion fera également partie de vos responsabilités. Vous serez amené à utiliser des outils d'évaluation psychométrique et de développement des compétences, ainsi qu'à analyser des données RH pour identifier les tendances et proposer des solutions innovantes. Une excellente compréhension des enjeux liés au capital humain et à la stratégie d'entreprise est nécessaire. Ce rôle demande une forte capacité d'analyse, d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une aptitude à mener des projets de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes parties prenantes. Vous jouerez un rôle essentiel dans la construction d'une organisation performante et résiliente, prête à relever les défis de demain.
Vos missions principales :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en développement de leurs équipes, et contribuerez à la création d'une culture d'apprentissage continu et d'engagement. La participation au recrutement stratégique, à l'intégration des nouveaux employés et à la promotion de la diversité et de l'inclusion fera également partie de vos responsabilités. Vous serez amené à utiliser des outils d'évaluation psychométrique et de développement des compétences, ainsi qu'à analyser des données RH pour identifier les tendances et proposer des solutions innovantes. Une excellente compréhension des enjeux liés au capital humain et à la stratégie d'entreprise est nécessaire. Ce rôle demande une forte capacité d'analyse, d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une aptitude à mener des projets de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes parties prenantes. Vous jouerez un rôle essentiel dans la construction d'une organisation performante et résiliente, prête à relever les défis de demain.
Vos missions principales :
- Concevoir et déployer des stratégies de développement organisationnel.
- Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement des compétences.
- Mettre en œuvre et améliorer les processus de gestion de la performance.
- Développer et gérer les programmes de gestion des talents et de succession.
- Contribuer au recrutement stratégique et à l'intégration des nouveaux employés.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu et d'engagement.
- Utiliser des outils d'évaluation pour le développement des employés.
- Analyser les données RH pour éclairer les décisions stratégiques.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de RH et de développement.
- Participer à des projets RH transversaux.
- Master en psychologie du travail, ressources humaines, sciences sociales ou domaine connexe.
- Au moins 4 ans d'expérience dans le développement organisationnel, la gestion des talents ou la formation.
- Excellente connaissance des théories et pratiques en développement organisationnel et talent management.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement.
- Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de bureautique.
- Connaissance de l'anglais est un plus.
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8
Spécialiste en Développement Organisationnel et Talent Management
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Développement Organisationnel et Talent Management expérimenté pour un poste entièrement à distance. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer la performance organisationnelle, à développer les talents et à promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise. Ce rôle implique une analyse approfondie des besoins de l'organisation, la conception de programmes de développement sur mesure et l'accompagnement des managers et des employés dans leur parcours professionnel.
Vos responsabilités couvriront la gestion des cycles de performance, la définition des parcours de carrière, le développement de programmes de formation et de développement des compétences, ainsi que l'évaluation des besoins en recrutement et en succession. Vous serez également impliqué(e) dans la mise en place d'initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer l'expérience collaborateur. La capacité à concevoir et à déployer des outils d'évaluation des compétences, des plans de développement individuels et des programmes de mentorat sera essentielle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes pour comprendre leurs enjeux et leur apporter un soutien RH stratégique.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en développement organisationnel, gestion des talents, formation ou un domaine connexe, acquise dans un environnement dynamique. Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou une discipline similaire est requis. D'excellentes compétences en communication, en facilitation et en coaching sont nécessaires pour interagir efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation. La maîtrise des outils RH (SIRH) et des plateformes d'apprentissage en ligne est un plus. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, de gérer des projets complexes de bout en bout et de démontrer une pensée stratégique et une approche axée sur les solutions. Ce rôle est entièrement virtuel, permettant une flexibilité géographique tout en maintenant une connexion étroite avec les équipes.
Responsabilités clés :
Qualifications requises :
Vos responsabilités couvriront la gestion des cycles de performance, la définition des parcours de carrière, le développement de programmes de formation et de développement des compétences, ainsi que l'évaluation des besoins en recrutement et en succession. Vous serez également impliqué(e) dans la mise en place d'initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer l'expérience collaborateur. La capacité à concevoir et à déployer des outils d'évaluation des compétences, des plans de développement individuels et des programmes de mentorat sera essentielle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes pour comprendre leurs enjeux et leur apporter un soutien RH stratégique.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en développement organisationnel, gestion des talents, formation ou un domaine connexe, acquise dans un environnement dynamique. Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou une discipline similaire est requis. D'excellentes compétences en communication, en facilitation et en coaching sont nécessaires pour interagir efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation. La maîtrise des outils RH (SIRH) et des plateformes d'apprentissage en ligne est un plus. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, de gérer des projets complexes de bout en bout et de démontrer une pensée stratégique et une approche axée sur les solutions. Ce rôle est entièrement virtuel, permettant une flexibilité géographique tout en maintenant une connexion étroite avec les équipes.
Responsabilités clés :
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel.
- Gérer les processus de gestion de la performance et des talents.
- Développer des programmes de formation et de développement des compétences.
- Soutenir la planification de la succession et le développement du leadership.
- Favoriser une culture d'apprentissage et d'engagement.
- Analyser les besoins organisationnels et proposer des solutions RH.
Qualifications requises :
- Expérience significative en développement organisationnel et gestion des talents.
- Diplôme universitaire pertinent (RH, Psychologie, etc.).
- Solides compétences en conception et déploiement de programmes RH.
- Excellente communication et compétences interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des projets.
- Maîtrise des outils SIRH et LMS.
- Pensée stratégique et orientée solutions.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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