53 Emplois pour Randstad - Zaventem

Become a .NET architect





The Belgian, German, and European energy landscape is in full swing. Our client, a crucial player in this transition, ensures the reliability and sustainability of the electricity supply in both Belgium and Germany.


Working alongside other contingent workers and internal staff, you will play a part in building a sustainable, green, and reliable energy infrastructure that stimulates economic growth and reduces our ecological footprint. Only together can we make the biggest impact possible! Our client believes in the power of diversity, convinced that an inclusive and diverse work environment leads to more innovation, creativity, and better results.








Service description



We are looking for a .NET Architect to technically lead a portfolio within the Asset domain. The Architect's role is to support and lead the technical aspects of the portfolio he/she will be working for.

As Architect, you will manage complex applications with a frontend running on both Windows and iOS (using .NET MAUI). These applications utilize critical background services such as geolocation and geofencing. Experience in building and deploying an iOS app is a must.

The applications are complex and use WPF and MAUI as frontend technologies. As the developers are highly experienced, the challenge for the architect lies in providing architectural designs and supporting the teams with complex architectural issues.

You will provide technical leadership to Full Stack .NET Developers working on MicroServices products.






Technologies used:






C#





SQL/MongoDB





MAUI /WPF





Hangfire





RabbitMQ





Clean architecture





Dapr







Requirements






Languages: English is a must, with a very good knowledge of either Dutch or French





Experience: Minimum 4 years of demonstrable experience as a .NET Architect





Onsite Presence: Onsite presence for two days per week is required







Soft skills:






Excellent communication skills





Coaching developer teams





Be an active player role in Scrum teams





Take the lead of multiple dev teams (help coordinate the work during a sprint)





Seniority in technical issue investigation (good analytical skills)





Provide a clear vision of the target architecture





Challenge technical choices with other Tech Leads and Developers





Challenge features with the Product Owner (PO)





Explain technical aspects to non-business stakeholders





Organize collaborative technical sessions with developers and architects





Handle priority and emergencies in an efficient way





Structured approach to solutions





Explore new technologies and maintain a good technical watch

Are you an experienced Business Analyst ready for a new challenge in an dynamic industry?


We are looking for a driven professional who can serve as the link between business needs and technological solutions. In this role, you will be responsible for managing complex processes and collaborating with various external software vendors, both offshore and onshore.








Responsibilities



You will analyze and optimize business processes related to appointment management (booking, execution) and Workforce Management.

You will manage and improve processes for Order Management and Mass Roll Out (MRO) projects, such as fiber optic deployment.

You will be a central figure in stakeholder management, translating the needs of internal teams into clear requirements for software vendors.

You will work closely with external parties and other onshore/offshore vendors.

You have knowledge of the Telecom OSS domain and are familiar with the overall Telecom infrastructure.

You have sufficient IT knowledge to discuss topics such as database management, integrations (RESTful), off-the-shelf software, custom development, and cloud solutions (public/private).






Requirements & qualifications



You have proven experience as a Business Analyst.

You are accustomed to working with external software vendors in an international context.

You are analytical, have strong communication skills, and are able to bridge the gap between business and IT.

Experience with the mentioned domains (appointment management, MRO, Order Management) is a significant plus.

You have a proactive attitude and are results-oriented.

Ben je extreem klantgericht, technisch onderlegd en krijg je energie van het oplossen van uiteenlopende problemen? Dan is deze functie als Technical Customer Support Specialist bij Randstad Digital de perfecte uitdaging voor jou! In deze rol ben je het cruciale eerste aanspreekpunt voor eindgebruikers van een van onze toonaangevende klanten. Je duikt in de materie, biedt oplossingen op maat en zorgt voor een uitstekende klanttevredenheid. Je werkt in een dynamische en hybride omgeving waar kwaliteit, efficiëntie en jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staan.



Locatie: Regio Brussel

Ervaring: Minimaal 2 jaar ervaring in een klantgerichte of technische supportfunctie

Opleiding: Technisch diploma (bv. IT, Elektronica, of gelijkwaardig door ervaring)









Jouw taken



End-user support (technical services): Je biedt eerstelijns ondersteuning aan eindgebruikers bij technische vragen of incidenten.

Ticketbeheer (ca. 90%): Je behandelt inkomende tickets via het ITSM-platform en zorgt voor een nauwkeurige registratie en opvolging.

Outbound support (ca. 10%): Je neemt proactief telefonisch contact op met klanten om lopende issues op te volgen of bijkomende informatie te verzamelen.

Walk-in desk: Je bemant mee de walk-in desk, waar klanten persoonlijk langskomen met hun vragen of problemen. Je helpt hen professioneel verder en zorgt voor een vlotte opvolging.

Oplossingen bieden: Je levert dienstverlening op maat van de technische kennis van de eindgebruiker om aan diens noden tegemoet te komen.

Administratieve opvolging: Je behandelt support tickets volgens de afgesproken procedures, analyseert het probleem en lost het op binnen jouw bevoegdheid. Indien verdere technische expertise vereist is, escaleer je het ticket naar de juiste supportdienst, met een duidelijke beschrijving van de context en genomen stappen.

Klanttevredenheid: Je zorgt voor een professionele en klantgerichte opvolging van elk incident.






Jouw profiel



Vlot communicatief in het Nederlands en Frans (zowel mondeling als schriftelijk); kennis van Engels en Duits is een pluspunt.

Minimale ervaring als customer care medewerker, klantendienstmedewerker of applicatie support.

Sterke technische affiniteit en een uitgesproken interesse in technologie. Een technisch diploma is een pluspunt, maar motivatie en bereidheid om bij te leren zijn minstens even belangrijk.

Klantgericht en oplossingsgericht; je ziet elk probleem als een uitdaging.

Organisatorisch sterk, in staat om goed te multitasken en incidenten nauwkeurig op te volgen.

Een groot verantwoordelijkheidsgevoel en de capaciteit om zelfstandig te werken, gezien het regelmatige thuiswerk.






Ons aanbod: voor vaste werknemers



Een gepersonaliseerd salarispakket dat aansluit bij jouw behoeften.

Persoonlijke begeleiding door een toegewijde talentmanager.

Ondersteuning van ons leer- en ontwikkelingsteam voor jouw professionele groei.

Leuke teamevenementen en een hechte werksfeer.

De kans om te werken aan uitdagende projecten bij toonaangevende klanten.

Een ondernemende cultuur waar je gewaardeerd wordt en kan leren van experts in levendige 'chapters'.






Werken Bij: Bij Randstad Digital omarmen we een unieke combinatie van ambitie, competitiviteit en sportiviteit. Onze cultuur is gebaseerd op vertrouwen, open en transparant leiderschap en inclusiviteit, waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Werken bij ons betekent deel uitmaken van



Een expertenteam dat op maat gemaakte oplossingen levert

Een rechtvaardige en inclusieve omgeving die focust op groei

Een bedrijf dat jou ondersteunt om optimaal te presteren

Een werkplek die zich inzet voor een eerlijk en competitief loon

Wil jij een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van een toonaangevende HR-dienstverlener?





Binnen een eenheid onze klant staan ze aan de vooravond van een grootschalige digitale evolutie, ondersteund door een grote en stabiele HR-groep. Hun systemen worden gemoderniseerd om hun klanten en interne werking naar een hoger niveau te tillen. Zij zoeken een ervaren en gedreven Senior Business/Functioneel Analist die met visie en daadkracht mee het voortouw wil nemen in dit veranderingstraject.








Wat ga je doen?





Als Senior Business/Functioneel Analist ben je de brug tussen de businessnoden en de technische realisatie. Je bent cruciaal in het verbeteren en documenteren van hun bedrijfsprocessen



Je analyseert de bestaande HR- en payrollprocessen grondig en identificeert verbetermogelijkheden.

Je vertaalt de behoeften van de business naar duidelijke en gestructureerde functionele specificaties.

Je neemt de 'lead' in het uitschrijven, optimaliseren en documenteren van processen, met een focus op efficiëntie en gebruiksgemak.

Je werkt nauw samen met het developmentteam en de producteigenaars om te zorgen voor een correcte implementatie van de nieuwe digitale oplossingen.

Je bent een trekkende kracht binnen projecten en neemt verantwoordelijkheid voor de kwalitatieve uitwerking van de analysefase.

Je rapporteert rechtstreeks aan de leidinggevende, een expert in het vakgebied, die de digitale strategie mee vormgeeft en uitvoert.






Wie ben jij?



Je beschikt over enkele jaren relevante ervaring als Business Analist of Functioneel Analist binnen de HR- en payrollsector. Ervaring in de sector is een groot pluspunt.

Je hebt affiniteit met of kennis van loonmotoren/payrollberekeningen. Je hoeft geen ontwikkelaar of expert te zijn, maar je begrijpt de logica en complexiteit van deze systemen.

Je bent Senior in je aanpak: proactief, zelfstartend, met een sterk analytisch denkvermogen en een natuurlijke drang om processen te optimaliseren en te structureren.

Je hebt de drive om een trekkende kracht te zijn en een organisatie mee te helpen transformeren.

Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en kan complexe materie helder overbrengen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.






Klaar om de transformatie te leiden? solliciteer nu!

Ben jij een gemotiveerd en leergierig Microsoft Security Engineer met een passie voor cybersecurity? Bij Randstad Digital zoeken we een enthousiaste professional om ons team te versterken. In deze uitdagende rol krijg je de kans om je kennis van Microsoft-beveiligingsoplossingen verder te ontwikkelen en een directe bijdrage te leveren aan een robuuste en veilige IT-omgeving bij één van onze toonaangevende klanten in de telecomsector. Je bent betrokken bij het ontwerp, de implementatie en het beheer van geavanceerde security-oplossingen en werkt nauw samen met een team van ervaren IT-professionals



Locatie: Regio Brussel (Evere), Hybride (2 dagen per week thuiswerk mogelijk)

Ervaring: Medior/Senior profiel, met aantoonbare ervaring in Microsoft Security oplossingen

Opleiding: Bachelor of Master in een IT-gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring






Jouw taken



Implementeren en configureren van Microsoft Defender-oplossingen (bv. Defender for EndPoint, Defender for Identity, Defender for Cloud Apps)

Beheren en monitoren van beveiligingssystemen en dashboards

Troubleshooting en oplossen van beveiligingsincidenten en gerelateerde problemen

Bijdragen aan de ontwikkeling en het onderhoud van beveiligingsbeleid en procedures

Samenwerken met andere IT-teams om security best practices te implementeren

Documenteren van beveiligingsconfiguraties en processen

Proactief bijdragen aan de continue verbetering van de algehele beveiligingshouding (security posture)






Jouw profiel



Certificeringen: SC-900 (Microsoft Security, Compliance, and Identity Fundamentals) en SC-200 (Microsoft Security Operations Analyst) zijn een must-have

Solide kennis van en ervaring met Microsoft Defender-oplossingen. (Focusdomeinen: IAM, Security Defender, EndPoint, Device Management.)

Sterke motivatie en leergierigheid om je verder te verdiepen in Microsoft Security-domeinen

Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een pluspunt

Bereidheid om in de Regio Brussel (Evere) te werken, met flexibiliteit voor thuiswerk (2 dagen per week)

Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden

Een proactieve houding en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken

We are seeking a skilled Computer Scientist with expertise in Python and SQL to join our challenging data analysis and software integration project.


You will be responsible for a critical project focused on optimizing our data analysis infrastructure and integrating enhanced reporting capabilities into our existing application.








Key tasks include



Refining and optimizing an existing Python analysis script used for production data, including resolving issues related to the localization of measured components within a larger structure (e.g., dies within a wafer).

Designing and implementing a structured database to efficiently store and retrieve large, distributed datasets (currently in JSON format), potentially utilizing SQL or Parquet files for fast-queryable Storage.

Generating graph-rich reports that clearly showcase key insights derived from the production data.

Developing and embedding the resulting data analysis and reporting API into our current QT/Python application.

Ensuring fast data retrieval and querying capabilities for large-scale datasets.






Required knowledge and skills



Advanced proficiency in Python programming.

Strong experience with Data Mining and data manipulation techniques.

Expertise in SQL database design, querying, and optimization.

Familiarity with data visualization/statistical tools like Jmp is a significant plus.

Exposure to Machine Learning concepts is beneficial.






What we offer



We offer an exciting assignment where you will be an integral part of a community committed to making the impossible possible.

You will directly contribute to shaping the technology that will define the society of tomorrow.

Duration of the Assignment: 1 year

Desired Start Date: ASAP

Work Regime: Full-time

Location & flexibility: We champion a healthy work-life balance by providing the flexibility to work both from our office premises and remotely from home, ensuring you remain an integral and connected member of our team.

**Are you eager to kick-start your career in HR and passionate about making a difference behind the scenes? We're looking for a committed and detail-oriented HR Intern to join our team. In this role, you will be the backbone of our daily HR operations, supporting administrative processes and ensuring our team runs smoothly.**
**ABOUT THE JOB**
**F** **l** **e** **is** **h** **manHillard's Brussels office is seeking a graduate intern to support the Human Resources team.**
+ 6-month paid internship
+ Starting date: asap
FleishmanHillard in Brussels is Europe's leading EU public affairs and communications consultancy. We have an excellent track record of advising blue chip clients as they navigate regulatory, political and policy issues of substantial commercial and societal significance. Our approach hinges on close partnership, offering deep expertise and applying insight as well as creativity to our clients' issues.
**What you will do**
As an intern in the Human Resources team, you will provide business administration support to the HR Senior Associate overall whilst supporting learning & development programmes and other HR related initiatives.
+ Provide administrative support across all HR tasks, including induction, recruitment and document management
+ Collaborate with the HR team to continuously improve our processes and employee experience
+ Support the training coordination for all office training. This includes:
+ Scheduling, tracking, and follow-up (incl. collecting feedback) for training sessions
+ Managing, updating, and reporting on local training and participant lists
+ Assist with reporting and compliance-related tasks
**Who you are**
+ You pay attention to detail and are committed to delivering high-quality work
+ You have excellent organisational skills and the ability to manage multiple priorities and deadlines
+ You are a team player with a proactive approach
+ You are energetic, a self-starter and a resourceful problem solver - you get things moving and keep them on track.
+ You have a positive, proactive attitude and a willingness to learn
+ You have excellent interpersonal skills with strong written and oral communication skills in English
+ You have a good working knowledge of MS Office, including Outlook calendar meetings and Excel
**WHY YOU SHOULD WORK FOR US**
**Our culture**
Our Brussels' FleishmanHillard team epitomises the best of Brussels in every way. With more than 20 nationalities and a huge variety of backgrounds, experience and skills, it's a melting pot of energy, accuracy and creativity. We're a modern, hybrid workforce, based in Brussels and further afield.
**You will be excited by the thought of**
+ An exciting internship in a dynamic firm that's part of an international network
+ Hands-on HR experience in a dynamic, supportive environment
+ Mentoring from experienced HR professionals
+ An opportunity to develop your strengths and build your career foundation
**Diversity, Equity and Inclusion**
At FleishmanHillard Brussels, we value individuals for who they are, as they are. We are passionate about nurturing an inclusive environment characterised by mutual respect and understanding. FleishmanHillard Brussels is proud to be an equal opportunity employer. All applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or age. Our selection process reflects our commitments to equality of chances. Please let us know if you need any adjustments made during the interview process.
**Development and Engagement**
+ You will get a smooth start by joining our 2 week-long Induction programme to learn about our office, global network, and teams.
+ We are keen on Career Development - So join our trainings, language courses or any other development program that will help you grow personally & professionally and steer your career into the future you are planning.
**A flexible hybrid working model**
We encourage flexible working across three core dimensions: work from office, work from home and external events and meetings.
+ Our modern and sustainable office in the heart of Brussels will always be our central meeting point and should drive collaboration, information exchange and collegiality. And yes, there are free fruit, coffee & drinks in the office.
+ Event attendance to both gather intelligence and build a network is at the core of our business, as is face to face client interaction.
+ Outside of work from office and external event and meeting attendance, you have the flexibility to work from home if you choose.
**YOUR APPLICATION**
You want to assist the HR Senior Associate in our public affairs team? Then apply now by sending your CV and completing the questionnaire in the application form.

Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion, recherche un Responsable Talent Acquisition Senior pour diriger sa stratégie de recrutement à l'échelle nationale. Ce rôle est entièrement à distance, offrant une flexibilité maximale à notre futur collaborateur. Vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de recrutement innovants afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables de départements pour comprendre leurs besoins en personnel et y répondre efficacement.

Vos missions principales seront:

• Définir et piloter la stratégie globale de recrutement, en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
• Développer et gérer les canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête).
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de marque employeur percutantes.
• Former et encadrer l'équipe de recruteurs (si applicable) ou les partenaires externes.
• Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par recrutement, qualité des embauches).
• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et d'évaluation.
• Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim).
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
• Être force de proposition pour l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
• Participer activement à la stratégie de rétention des talents.
• Suivre les évolutions du marché de l'emploi et identifier les nouvelles tendances en matière de recrutement.

Le candidat idéal possédera une solide expérience (minimum 5-7 ans) en recrutement, idéalement acquise dans un environnement technologique ou à forte croissance. Une expérience confirmée en stratégie de marque employeur et en sourcing innovant est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à résoudre des problèmes de manière proactive est primordiale pour ce rôle entièrement à distance. Une orientation résultats, une grande capacité d'analyse et une passion pour le développement des talents sont des atouts majeurs. Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en attirant les personnes qui feront la différence. Ce poste est une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation depuis le confort de votre domicile, en contribuant activement à nos succès basés virtuellement mais impactant nos opérations à Leuven, Flemish Brabant, BE .

Notre client, un cabinet de recrutement dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Talent Acquisition Senior pour son bureau de Mechelen . Vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour nos clients, couvrant une variété de secteurs d'activité. Ce poste demande une compréhension approfondie du marché de l'emploi, d'excellentes compétences en sourcing et en évaluation des candidats, ainsi qu'une capacité à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les candidats. Vous serez un acteur clé dans le succès de nos missions de recrutement.

Vos responsabilités principales :

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour nos clients, de la définition du besoin à la proposition finale d'embauche.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats passifs et actifs sur divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements, cooptation).
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation culturelle des candidats.
• Constituer des shortlists de candidats qualifiés et présenter les profils aux clients de manière concise et pertinente.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, de rémunération et d'expérience candidat.
• Développer et maintenir une base de données candidats solide et efficace.
• Contribuer au développement de la marque employeur de nos clients.
• Participer à des missions de conseil RH et à l'élaboration de stratégies d'attraction des talents.
• Suivre les indicateurs de performance clés du recrutement (délai d'embauche, qualité des recrutements, coût par embauche).
• Animer des réseaux professionnels et participer à des événements de recrutement.
• Contribuer à la formation et au développement des consultants juniors au sein du cabinet.

Le profil recherché :

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en Talent Acquisition ou Recrutement, idéalement dans un contexte de cabinet de conseil en recrutement ou en entreprise.
• Excellente connaissance des techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats.
• Maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter).
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
• Capacité à comprendre rapidement les besoins métiers des clients et à les traduire en profils recherchés.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités pour mener à bien plusieurs missions simultanément.
• Maîtrise parfaite du français et du néerlandais ; l'anglais est un atout important.
• Esprit d'équipe, proactivité et orienté résultats.
• Une première expérience en gestion d'équipe est un plus.

Si vous êtes passionné par l'art de connecter les talents aux opportunités et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, rejoignez notre équipe !