14 Emplois pour Employeurs - Eeklo
Directeur des Ressources Humaines
9000 Gent
WhatJobs
Publié il y a 19 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine expansion et reconnue pour son engagement envers ses employés, recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter sa stratégie RH. Basé à Ghent, East Flanders, BE , ce rôle stratégique aura pour mission de développer et mettre en œuvre des politiques RH innovantes qui soutiennent la croissance de l'entreprise et favorisent un environnement de travail positif et performant.
Vos responsabilités clés incluront :
Profil recherché :
Ce poste en mode hybride à Ghent, East Flanders, BE est une opportunité exceptionnelle pour un professionnel des RH passionné et expérimenté désireux de façonner l'avenir de son capital humain.
Vos responsabilités clés incluront :
- Développer et superviser la stratégie globale des ressources humaines, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble des fonctions RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, relations sociales, santé et sécurité au travail.
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux RH.
- Piloter la politique de gestion des talents, incluant le recrutement, la formation, le développement de carrière et la rétention des employés.
- Élaborer et suivre le budget du département RH.
- Assurer la conformité avec la législation du travail belge et les conventions collectives.
- Favoriser une culture d'entreprise forte, axée sur l'engagement, la diversité et l'inclusion.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction employés) et proposer des actions d'amélioration.
- Représenter l'entreprise auprès des partenaires sociaux et des organismes externes.
Profil recherché :
- Master en ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Minimum 8 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de direction ou de management d'équipe.
- Solide connaissance du droit du travail belge et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences en leadership, en communication, en négociation et en résolution de conflits.
- Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les besoins business.
- Expérience dans la gestion du changement et le développement organisationnel.
- Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH).
- Maîtrise du français et du néerlandais indispensable.
- Fortes capacités d'analyse et de synthèse.
Ce poste en mode hybride à Ghent, East Flanders, BE est une opportunité exceptionnelle pour un professionnel des RH passionné et expérimenté désireux de façonner l'avenir de son capital humain.
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0
Responsable des Ressources Humaines Confirmé
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et reconnue dans son secteur, recherche un Responsable des Ressources Humaines Confirmé pour rejoindre son équipe basée à Bruges, West Flanders, BE . Ce poste clé est essentiel au développement et à la gestion de notre capital humain. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance, en passant par le développement organisationnel et la conformité légale. Vos missions principales incluront la définition et la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, le recrutement de profils variés, l'élaboration de programmes de formation et de développement, la gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que le maintien d'un climat social positif. Vous jouerez un rôle de conseiller auprès de la direction sur toutes les questions relatives aux RH. Une bonne compréhension des enjeux locaux et des réglementations belges est indispensable. Vous devrez également contribuer à l'amélioration continue des processus RH grâce à l'innovation et à l'utilisation d'outils modernes. La capacité à mener à bien des projets transversaux et à gérer des changements organisationnels sera très appréciée. Ce rôle exige une grande autonomie, d'excellentes compétences en communication et une approche proactive pour anticiper les besoins de l'organisation. La collaboration avec les différentes équipes est primordiale pour assurer une intégration réussie des politiques RH. Vous participerez activement à la définition de la culture d'entreprise et à sa promotion auprès de tous les collaborateurs. Le rôle peut impliquer des déplacements occasionnels pour des réunions ou des événements liés aux RH.
Qualifications requises :
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire supérieur (Master) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit social, Gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle significative dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou de services.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des pratiques RH.
- Compétences avérées en recrutement, gestion des talents, relations sociales et développement organisationnel.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de gestion de paie et SIRH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens aigu des responsabilités.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de problèmes.
- Maîtrise parfaite du français et du néerlandais, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un atout.
- Esprit d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité.
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1
Responsable des Ressources Humaines (Généraliste)
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise internationale, reconnue pour son excellence dans le secteur du tourisme, recherche un Responsable des Ressources Humaines polyvalent pour son siège situé à Bruges, West Flanders, BE . En tant que généraliste RH, vous serez le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives à la gestion du personnel, de l'intégration des nouveaux employés à la gestion des relations sociales. Vos missions couvriront un large éventail d'activités, incluant le recrutement et la sélection des talents, la gestion de la paie et des avantages sociaux, l'administration du personnel, la gestion de la performance, le développement des compétences et la formation continue. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et le suivi de la politique RH de l'entreprise, en veillant à la conformité avec la législation du travail belge. Une part importante de votre rôle consistera à accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, à promouvoir une culture d'entreprise positive et à gérer les éventuels conflits. La capacité à développer et à animer des programmes de bien-être au travail sera également appréciée. Une expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise d'au moins 100 employés, est requise. Vous devrez posséder une excellente connaissance du droit du travail belge, de solides compétences en communication interpersonnelle, et une grande capacité d'organisation et de gestion des priorités. Le bilinguisme (néerlandais/français) est essentiel, la maîtrise de l'anglais est un atout supplémentaire. Ce poste est basé sur site, permettant une interaction directe et constante avec les équipes et la direction, favorisant ainsi une compréhension approfondie des enjeux opérationnels et humains. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de développement des ressources humaines dans un environnement dynamique et en pleine croissance.
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2
Responsable des Ressources Humaines Expérimenté
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique et évoluer dans un environnement de travail entièrement à distance. Ce rôle clé est essentiel pour soutenir la croissance de l'entreprise et assurer le bien-être de ses employés à travers la Belgique et au-delà. Vous serez responsable de la mise en œuvre et de la gestion des politiques et des pratiques relatives aux ressources humaines, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vos missions incluront le recrutement et la sélection, la gestion des talents, le développement organisationnel, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, ainsi que la conformité légale. Vous dirigerez également les initiatives en matière de culture d'entreprise et d'engagement des employés, en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. La capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à résoudre des problèmes complexes et à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation sera primordiale. Une expertise en droit du travail belge est fortement souhaitée. Vous serez également amené à développer et à maintenir des relations solides avec les partenaires externes et les fournisseurs de services RH. La maîtrise des outils SIRH et une bonne connaissance des meilleures pratiques RH à l'échelle internationale sont également attendues. Ce poste exige une grande autonomie, d'excellentes compétences organisationnelles et une approche proactive pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour élaborer des stratégies RH innovantes qui favorisent la performance et la rétention des talents. La flexibilité et l'adaptabilité seront des atouts majeurs dans ce rôle en constante évolution.
Localisation : Ce poste est basé à Bruges, West Flanders, BE, mais il est entièrement télétravail, vous permettant de travailler depuis n'importe quel endroit en Belgique.
Qualifications :
Localisation : Ce poste est basé à Bruges, West Flanders, BE, mais il est entièrement télétravail, vous permettant de travailler depuis n'importe quel endroit en Belgique.
Qualifications :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans une fonction RH généraliste ou spécialisée.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Expérience avérée en gestion du cycle de vie des employés (recrutement, onboarding, développement, départ).
- Compétences avérées en communication, négociation et résolution de conflits.
- Maîtrise des outils SIRH (SAP HR, Workday, etc.) et des suites bureautiques.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
- Excellente maîtrise du français et du néerlandais, à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est un atout majeur.
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3
Responsable des Ressources Humaines Confirmé
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans la région deBruges, West Flanders, BE , recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour piloter toutes les facettes de la gestion du personnel. Le candidat idéal sera un professionnel polyvalent, doté d'une expertise approfondie en droit du travail belge, en recrutement, en gestion des talents, en relations sociales et en développement organisationnel. Vous serez le point de contact principal pour toutes les questions relatives au personnel, allant de l'embauche à la gestion des départs, en passant par le développement des carrières et le bien-être au travail. Vos responsabilités principales incluront la mise en œuvre et le suivi des politiques RH, la gestion de la paie et des avantages sociaux, la coordination des processus de recrutement et de sélection pour attirer les meilleurs talents, et le développement de programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences des employés. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et engageante, en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les managers sur des sujets tels que la gestion de la performance, la résolution des conflits et la communication interne. La gestion des relations avec les représentants du personnel et la négociation des accords collectifs feront également partie de vos missions. Nous attendons de vous une approche stratégique, une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu'une grande intégrité et discrétion. Une connaissance approfondie du paysage législatif belge en matière de travail est impérative. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. Ce poste est essentiel au bon fonctionnement et à la croissance de l'entreprise, et offre une opportunité de taille pour un professionnel RH désireux d'avoir un impact significatif. Le candidat devra être basé à proximité deBruges, West Flanders, BE , pour assurer une présence effective sur le site et une proximité avec les employés.
Qualifications recherchées :
Qualifications recherchées :
- Master en Sciences Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative et réussie en tant que Responsable RH ou généraliste RH expérimenté.
- Connaissance approfondie du droit du travail belge et de la législation sociale.
- Compétences éprouvées en recrutement, gestion des talents et développement organisationnel.
- Excellente maîtrise des techniques de relations sociales et de négociation.
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des politiques RH efficaces.
- Fortes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles.
- Sens de l'organisation, rigueur et respect de la confidentialité.
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie.
- Maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur.
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4
Responsable des Ressources Humaines Senior
9000 Gent
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe en télétravail permanent. Ce poste est idéal pour un professionnel(le) passionné(e) par la gestion du capital humain et désireux(se) de contribuer activement à la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance. En tant que Responsable RH, vous jouerez un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre des politiques et programmes RH, tout en assurant un environnement de travail positif et productif pour l'ensemble des collaborateurs, où qu'ils se trouvent. Vos responsabilités incluront la gestion du cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés, en passant par la sélection des meilleurs talents. Vous superviserez également la gestion de la paie et des avantages sociaux, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur et à l'équité interne.
Le développement professionnel et personnel de nos employés étant une priorité, vous serez en charge de concevoir et de piloter des plans de formation pertinents, d'identifier les besoins en compétences et de mettre en place des programmes de développement des carrières. Vous assurerez également la gestion des relations sociales, en favorisant un dialogue constructif avec les représentants du personnel et en contribuant à la résolution des conflits éventuels. La culture d'entreprise sera au cœur de vos préoccupations : vous participerez activement à la définition et au renforcement de nos valeurs, tout en promouvant des initiatives visant à améliorer le bien-être et l'engagement des équipes.
Dans un contexte de travail entièrement à distance, vous devrez faire preuve d'une excellente communication, tant écrite qu'orale, et maîtriser les outils collaboratifs numériques. Vous organiserez et animerez des réunions virtuelles, des sessions de formation à distance et des événements d'entreprise en ligne. La capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à faire preuve d'une grande autonomie sera essentielle. Nous attendons de vous une approche proactive, une forte orientation résultats et une excellente capacité d'adaptation.
Qualifications requises :
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à façonner l'avenir des ressources humaines au sein de notre organisation, nous vous encourageons à postuler. Ce poste est basé à Ghent, East Flanders, BE , mais s'effectue entièrement à distance.
Le développement professionnel et personnel de nos employés étant une priorité, vous serez en charge de concevoir et de piloter des plans de formation pertinents, d'identifier les besoins en compétences et de mettre en place des programmes de développement des carrières. Vous assurerez également la gestion des relations sociales, en favorisant un dialogue constructif avec les représentants du personnel et en contribuant à la résolution des conflits éventuels. La culture d'entreprise sera au cœur de vos préoccupations : vous participerez activement à la définition et au renforcement de nos valeurs, tout en promouvant des initiatives visant à améliorer le bien-être et l'engagement des équipes.
Dans un contexte de travail entièrement à distance, vous devrez faire preuve d'une excellente communication, tant écrite qu'orale, et maîtriser les outils collaboratifs numériques. Vous organiserez et animerez des réunions virtuelles, des sessions de formation à distance et des événements d'entreprise en ligne. La capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à faire preuve d'une grande autonomie sera essentielle. Nous attendons de vous une approche proactive, une forte orientation résultats et une excellente capacité d'adaptation.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience dans des fonctions généralistes RH, avec une expérience significative en gestion d'équipe.
- Connaissance approfondie du droit du travail belge et des pratiques RH modernes.
- Excellente maîtrise des outils RH informatisés (SIRH) et des plateformes de recrutement en ligne.
- Compétences exceptionnelles en communication, négociation et résolution de problèmes.
- Capacité démontrée à gérer efficacement des équipes à distance et à promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
- Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un atout.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à façonner l'avenir des ressources humaines au sein de notre organisation, nous vous encourageons à postuler. Ce poste est basé à Ghent, East Flanders, BE , mais s'effectue entièrement à distance.
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5
Responsable des Ressources Humaines Senior
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior talentueux et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique dans la région de Bruges, Flandre Occidentale, BE . Vous serez un pilier stratégique, contribuant activement à la gestion et au développement de notre capital humain. Vos responsabilités principales incluront la supervision de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie, en passant par la gestion de la performance et le développement des carrières. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, en veillant à leur conformité avec la législation belge et les meilleures pratiques internationales. La gestion des relations sociales, la négociation avec les représentants du personnel et la résolution des conflits seront également au cœur de votre mission. Vous développerez et maintiendrez des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, tout en assurant une gestion efficace de la paie. De plus, vous serez en charge de la conception et de la supervision des programmes de formation et de développement, afin de garantir l'amélioration continue des compétences de nos collaborateurs. La promotion d'une culture d'entreprise positive, inclusive et axée sur la performance sera une priorité. Vous analyserez les données RH pour identifier les tendances, anticiper les besoins et proposer des solutions innovantes. Une participation active à des projets transversaux et à l'amélioration continue des processus RH est attendue. Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction générale et les managers opérationnels pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, d'un sens aigu des priorités et d'une excellente capacité d'organisation. Le respect de la confidentialité et l'éthique professionnelle sont primordiaux. La maîtrise des outils de gestion RH (SIRH) est indispensable.
Qualifications requises : Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe. Minimum 5 ans d'expérience progressive dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international. Excellente connaissance du droit du travail belge. Compétences avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes complexes. Leadership naturel, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément. Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est un atout majeur. Connaissance de l'anglais est appréciée. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. La flexibilité pour un mode de travail hybride est attendue, alliant présence au bureau et télétravail.
Qualifications requises : Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe. Minimum 5 ans d'expérience progressive dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international. Excellente connaissance du droit du travail belge. Compétences avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes complexes. Leadership naturel, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément. Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est un atout majeur. Connaissance de l'anglais est appréciée. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. La flexibilité pour un mode de travail hybride est attendue, alliant présence au bureau et télétravail.
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6
Responsable des Ressources Humaines Senior
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique en pleine croissance, recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior expérimenté pour rejoindre son équipe basée à Bruges, West Flanders, BE . Ce poste clé jouera un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes, le tout dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Le candidat idéal possède une compréhension approfondie des pratiques RH modernes et une passion pour le développement du capital humain. En tant que Responsable des Ressources Humaines Senior, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, depuis le recrutement et l'intégration jusqu'au développement professionnel et à la gestion des performances. Vous serez chargé(e) de concevoir et d'exécuter des programmes de formation et de développement visant à améliorer les compétences et les connaissances de nos employés. De plus, vous superviserez les processus de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant à ce qu'ils soient compétitifs et alignés sur la stratégie globale de l'entreprise. La gestion des relations employeur-employé sera également une composante majeure de votre rôle, nécessitant de résoudre les conflits et de promouvoir un climat de travail positif et inclusif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour identifier les besoins en personnel, anticiper les changements organisationnels et mettre en place des politiques RH conformes à la législation en vigueur. La sécurité et le bien-être des employés seront au cœur de vos préoccupations, et vous veillerez à l'application rigoureuse des normes en matière de santé et de sécurité au travail. Ce rôle exige une grande autonomie, d'excellentes compétences en communication interpersonnelle et une capacité avérée à gérer des projets complexes. Vous serez amené(e) à participer activement aux initiatives de changement organisationnel et à soutenir la culture d'entreprise. Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour des formations ou des réunions inter-sites. Cette opportunité s'adresse à un professionnel chevronné souhaitant avoir un impact significatif et contribuer activement au succès de notre client.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Responsabilités principales :
- Superviser l'ensemble des fonctions RH : recrutement, paie, avantages sociaux, relations employés, formation et développement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
- Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche, en garantissant l'attraction des meilleurs talents.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion de carrière pour les employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
- Promouvoir et maintenir un environnement de travail positif, inclusif et respectueux.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Participer à la gestion du changement organisationnel et à la communication interne.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste, avec une expérience significative en gestion d'équipe.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge.
- Compétences avérées en recrutement, développement organisationnel et gestion des relations sociales.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SIRH).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en néerlandais.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens aigu des responsabilités.
- Forte intelligence émotionnelle et aptitude à gérer des situations délicates avec diplomatie et discrétion.
- Orientation client interne et capacité à construire des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et organisation.
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7
Responsable des Ressources Humaines - Mobilité Internationale
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche unResponsable des Ressources Humaines talentueux et expérimenté pour rejoindre son équipe, entièrement à distance.
Ce poste est crucial pour notre organisation, car il sera chargé de superviser et de développer nos stratégies de ressources humaines dans un environnement de travail entièrement dématérialisé. Vous serez le garant de la mise en œuvre de politiques RH innovantes, de la gestion des talents, et du développement d'une culture d'entreprise forte, malgré la distance géographique.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Si vous êtes passionné par les RH et que vous souhaitez relever le défi d'un poste clé dans un environnement de travail entièrement à distance, n'hésitez pas à postuler. L'opportunité de façonner l'avenir de notre capital humain vous attend dans notre organisation basée à Bruges, West Flanders, BE .
Ce poste est crucial pour notre organisation, car il sera chargé de superviser et de développer nos stratégies de ressources humaines dans un environnement de travail entièrement dématérialisé. Vous serez le garant de la mise en œuvre de politiques RH innovantes, de la gestion des talents, et du développement d'une culture d'entreprise forte, malgré la distance géographique.
Responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
- Gérer le cycle complet du recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés, en mettant l'accent sur le recrutement à distance.
- Superviser les programmes de développement des employés, y compris la formation et l'évaluation des performances, en adaptant les méthodes au travail à distance.
- Assurer la conformité avec la législation du travail belge et internationale.
- Conseiller la direction sur les questions relatives aux relations employés, à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Promouvoir et maintenir une culture d'entreprise positive et inclusive, en utilisant des outils de communication numérique performants.
- Gérer les relations avec les partenaires externes et les fournisseurs de services RH.
- Superviser les processus de gestion de la paie et des avantages sociaux.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) RH pour mesurer l'efficacité des initiatives.
- Participer activement à la définition de la stratégie de développement des compétences de nos équipes.
- Veiller à la gestion des conflits et au bien-être des employés à distance.
- Mettre en place des politiques de télétravail efficaces et durables.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, avec une expérience significative dans la gestion d'équipes à distance.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et idéalement des réglementations internationales pertinentes.
- Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH) et des plateformes de communication et de collaboration à distance (ex: Slack, Teams, Zoom).
- Compétences avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes.
- Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Capacité à travailler de manière autonome et proactive, avec une grande organisation.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Une première expérience dans un rôle similaire en télétravail est fortement appréciée.
- Faire preuve de discrétion, d'intégrité et d'une approche orientée solutions.
Si vous êtes passionné par les RH et que vous souhaitez relever le défi d'un poste clé dans un environnement de travail entièrement à distance, n'hésitez pas à postuler. L'opportunité de façonner l'avenir de notre capital humain vous attend dans notre organisation basée à Bruges, West Flanders, BE .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable des Ressources Humaines – Développement Organisationnel
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour un poste stratégique entièrement à distance. Vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance et les objectifs de l'entreprise. Cela comprend la gestion du recrutement, de la formation et du développement, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations employés, et de la culture d'entreprise. Une expertise en droit du travail belge et en meilleures pratiques RH est essentielle. Vous jouerez un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif et productif, en favorisant l'engagement des employés et en gérant les changements organisationnels. La capacité à concevoir et à exécuter des programmes de développement des talents, ainsi qu'à analyser les données RH pour informer la prise de décision stratégique, sera un atout majeur. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, en leadership et en négociation. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome et proactive, en gérant efficacement plusieurs projets simultanément dans un contexte de travail 100% remote. La familiarité avec les outils SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) et les plateformes de recrutement en ligne est également requise. Nous recherchons une personne passionnée par le capital humain, dotée d'une vision stratégique et capable d'influencer positivement les différentes parties prenantes de l'organisation. Des certifications professionnelles en RH (ex: SHRM, CIPD) sont un plus. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance, tout en bénéficiant de la flexibilité et du confort d'un environnement de travail à domicile. La collaboration avec les équipes de direction et les managers sera constante pour assurer l'alignement des initiatives RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Nous sommes dédiés à l'épanouissement de nos employés et offrons un cadre propice à l'innovation et à l'excellence professionnelle. Ce rôle est basé dans la région de Bruges, West Flanders, BE , mais est conçu pour être entièrement virtuel, permettant une flexibilité maximale.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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