173 Emplois pour Employeurs - Belgique
Spécialiste Recrutement & Relations Employeurs
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines, recherche un Spécialiste Recrutement & Relations Employeurs pour renforcer son équipe. Vous serez un acteur clé dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents, tout en développant des relations solides avec les entreprises partenaires. Le poste offre un modèle de travail hybride.
Missions principales :
Profil recherché :
Notre client s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et stimulant.
Missions principales :
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les candidats qualifiés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
- Identifier et prospecter de nouvelles entreprises clientes et partenaires.
- Développer et entretenir des relations de confiance avec les employeurs.
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché du travail.
- Animer des sessions d'information et de sensibilisation auprès des entreprises sur les enjeux RH.
- Utiliser divers canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe) pour identifier les candidats potentiels.
- Mener des entretiens de présélection et d'évaluation des compétences.
- Organiser et participer à des salons de l'emploi et événements de networking.
- Analyser les besoins en recrutement des clients et proposer des solutions adaptées.
- Contribuer à la marque employeur de nos clients.
- Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication proactive avec les candidats.
- Participer à l'élaboration et à la négociation des contrats de prestation de services avec les clients.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement et des relations employeurs.
- Effectuer une veille du marché de l'emploi et des évolutions réglementaires RH.
- Développer des partenariats avec les écoles et universités.
- Organiser des événements de recrutement ciblés.
- Contribuer à la formation et au développement des compétences de l'équipe de recrutement.
- S'assurer de la qualité du placement et du suivi post-intégration des candidats.
- Partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises au sein de l'équipe.
Profil recherché :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative en recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou un service RH.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité à comprendre rapidement les besoins des entreprises et à identifier les profils adéquats.
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Connaissance du marché du travail et des différentes industries.
- Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement en ligne.
- Proactivité, dynamisme et orientation résultats.
- Capacité à travailler dans un environnement évolutif et à gérer plusieurs missions simultanément.
- Maîtrise du français ; la connaissance de l'anglais est un atout majeur.
- Esprit d'équipe et désir de contribuer au succès collectif.
- Expérience dans la gestion de la relation client est un plus.
- Intérêt pour le développement des talents et la gestion des carrières.
Notre client s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et stimulant.
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0
Spécialiste Recrutement et Relations Employeurs
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Sint-Niklaas, East Flanders, BE
Notre client, une entreprise en pleine expansion dans le secteur des services, recherche un Spécialiste Recrutement et Relations Employeurs expérimenté pour renforcer son département des ressources humaines. Ce poste offre un modèle de travail hybride, permettant de combiner la présence au bureau de Sint-Niklaas avec la flexibilité du télétravail.
En tant que Spécialiste Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à l'intégration des nouvelles recrues. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction des meilleurs talents, la gestion des relations employeurs et la promotion de la marque de notre client en tant qu'employeur de choix.
Vos responsabilités principales :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche et l'attraction des talents et que vous souhaitez contribuer activement au développement d'une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature.
Notre client, une entreprise en pleine expansion dans le secteur des services, recherche un Spécialiste Recrutement et Relations Employeurs expérimenté pour renforcer son département des ressources humaines. Ce poste offre un modèle de travail hybride, permettant de combiner la présence au bureau de Sint-Niklaas avec la flexibilité du télétravail.
En tant que Spécialiste Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à l'intégration des nouvelles recrues. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction des meilleurs talents, la gestion des relations employeurs et la promotion de la marque de notre client en tant qu'employeur de choix.
Vos responsabilités principales :
- Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour définir les profils des postes à pourvoir et les stratégies de recrutement.
- Sourcer activement des candidats qualifiés via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, cooptation).
- Mener des entretiens de présélection, évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer les relations avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant une communication fluide et transparente.
- Participer à l'organisation et à la promotion d'événements de recrutement (job dating, salons).
- Développer et maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils RH.
- Participer à des projets RH liés à l'expérience candidat et à la marque employeur.
- Assurer le suivi des contrats d'embauche et des formalités administratives liées au recrutement.
- Effectuer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Profil recherché :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, sociologie ou domaine connexe.
- Expérience significative dans le recrutement et la gestion des relations employeurs, idéalement en entreprise ou en cabinet de recrutement.
- Excellentes compétences en sourcing, en évaluation de candidats et en communication.
- Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement (ATS, plateformes d'emploi).
- Solides compétences interpersonnelles, empathie et capacité à créer des liens de confiance.
- Bonne connaissance du marché du travail et des différents secteurs d'activité.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Autonomie et proactivité dans la gestion des missions.
- Maîtrise du français et/ou du néerlandais, la connaissance de l'anglais est un atout.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement hybride.
Si vous êtes passionné par la recherche et l'attraction des talents et que vous souhaitez contribuer activement au développement d'une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature.
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1
Spécialiste Recrutement et Relations Employeurs
8500 Kortrijk, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise en pleine expansion, reconnue pour son excellence et son environnement de travail stimulant, recherche un Spécialiste en Recrutement et Relations Employeurs dynamique et orienté résultats. Ce poste est basé dans notre siège social à Kortrijk, West Flanders, BE , et est essentiel pour attirer et sélectionner les meilleurs talents qui contribueront à notre croissance future. Vous serez en charge de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues, tout en développant des stratégies innovantes pour renforcer notre marque employeur.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par l'identification et le développement des talents, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur le succès de notre entreprise à Kortrijk, West Flanders, BE , alors ce poste est fait pour vous.
Vos missions principales incluront :
- Identifier et attirer les candidats qualifiés pour divers postes au sein de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, évaluations, propositions et suivi.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes (job boards, réseaux sociaux professionnels, approche directe, partenariats écoles).
- Rédiger des descriptions de poste attractives et précises.
- Organiser et mener des entretiens de recrutement structurés et qualitatifs.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement externes si nécessaire.
- Développer et maintenir des relations solides avec les managers pour bien comprendre leurs besoins en recrutement.
- Contribuer au développement et à la promotion de notre marque employeur.
- Analyser les tendances du marché du travail et identifier les meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive à chaque étape du processus.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Participer à l'intégration des nouvelles recrues (onboarding).
- Organiser des événements de recrutement et des journées portes ouvertes.
- Conseiller la direction sur les stratégies de rétention des talents.
- Tenir à jour la base de données des candidats et du suivi des recrutements.
- Veiller au respect de la législation et des bonnes pratiques en matière de recrutement.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et de recrutement.
- Développer des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur et les écoles professionnelles.
- Être un ambassadeur de la culture d'entreprise.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 3 ans) dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et concurrentiel.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers.
- Très bonne connaissance du marché de l'emploi en Belgique.
- Maîtrise des outils du web et des réseaux sociaux professionnels pour le recrutement.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, la connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Proactivité, autonomie et orientation résultats.
- Connaissance des bases de données SIRH (Systèmes d'Information Ressources Humaines).
- Sensibilité à la culture d'entreprise et à la marque employeur.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents départements.
- Intérêt pour les enjeux du marché du travail et de la gestion des talents.
Si vous êtes passionné par l'identification et le développement des talents, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur le succès de notre entreprise à Kortrijk, West Flanders, BE , alors ce poste est fait pour vous.
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2
Responsable Recrutement et Relations Employeurs
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un Responsable Recrutement et Relations Employeurs expérimenté pour un poste stratégique et entièrement à distance. Vous serez le moteur de notre stratégie d'acquisition de talents, de la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Votre rôle sera essentiel pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs profils afin de soutenir notre développement. Vous développerez et mettrez en œuvre des approches innovantes en matière de sourcing, d'évaluation et de marque employeur, tout en gérant les relations avec les écoles, les universités et les partenaires clés. Si vous êtes passionné par le capital humain, possédez une solide expérience en recrutement et une excellente capacité à travailler de manière autonome et à distance, cette opportunité est faite pour vous.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal est titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou domaine connexe. Il justifie d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH d'entreprise. Une excellente connaissance du marché de l'emploi, des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats est indispensable. Vous devez posséder d'excellentes compétences relationnelles et de communication, une grande autonomie, un sens aigu de l'organisation et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Une aisance avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement en ligne est primordiale pour ce rôle entièrement à distance.
Vos missions principales incluront :
- Définir et piloter la stratégie globale de recrutement en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : identification des besoins, sourcing, présélection, conduite des entretiens, évaluation des candidats et proposition d'embauche.
- Développer des méthodes de sourcing innovantes et performantes (réseaux sociaux, job boards, cooptation, etc.).
- Construire et animer la marque employeur de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents.
- Développer et entretenir des relations solides avec les écoles, universités et autres institutions académiques.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement.
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans leurs besoins en recrutement.
- Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne acclimatation au sein de l'entreprise.
- Participer à la définition de la politique RH et à la gestion des compétences.
- Organiser et participer à des événements de recrutement (salons, forums, webinars).
Le candidat idéal est titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou domaine connexe. Il justifie d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH d'entreprise. Une excellente connaissance du marché de l'emploi, des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats est indispensable. Vous devez posséder d'excellentes compétences relationnelles et de communication, une grande autonomie, un sens aigu de l'organisation et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Une aisance avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement en ligne est primordiale pour ce rôle entièrement à distance.
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3
Spécialiste en Recrutement et Relations Employeurs
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en forte croissance, recherche un Spécialiste en Recrutement et Relations Employeurs proactif et orienté candidat. Ce rôle est proposé en télétravail intégral, permettant de gérer les processus de recrutement à distance. Vous serez responsable de l'attraction, de la sélection et de l'intégration des meilleurs talents, tout en développant et en renforçant la marque employeur de l'entreprise. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement (idéalement dans le secteur de la tech), une excellente connaissance des canaux de sourcing et une capacité éprouvée à construire des relations solides avec les candidats et les hiring managers. Vos missions incluront la définition des profils recherchés, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le sourcing actif sur les plateformes professionnelles et les réseaux sociaux, la conduite d'entretiens et l'évaluation des compétences. Vous jouerez également un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience candidat et dans la mise en place de stratégies d'employer branding. Une compréhension des indicateurs clés de performance RH (KPIs) et une aptitude à analyser les données de recrutement pour optimiser les processus sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion du temps pour mener à bien vos missions dans un environnement dynamique. La capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'initiative et à apporter des solutions innovantes au processus de recrutement est primordiale. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer significativement à la croissance de l'entreprise en bâtissant les équipes de demain.
Vos missions principales :
Vos missions principales :
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de recrutement.
- Sourcer activement les candidats via divers canaux (LinkedIn, job boards, réseaux).
- Mener les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Accompagner les hiring managers dans la définition de leurs besoins.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement de A à Z.
- Développer et maintenir une base de données candidats qualifiée.
- Contribuer à la stratégie de marque employeur et à la communication RH.
- Organiser des événements de recrutement virtuels.
- Assurer une excellente expérience candidat tout au long du processus.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement.
- Bac +3/5 en Ressources Humaines, Psychologie, Marketing ou équivalent.
- Minimum 4 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur technologique.
- Excellente connaissance des outils de sourcing et des réseaux professionnels.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation.
- Fortes compétences en communication, relationnel et négociation.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler efficacement en environnement distant.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
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4
Responsable des Relations Employeurs & Mobilité Internationale
2020 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise recherche un(e) Responsable des Relations Employeurs et de la Mobilité Internationale dynamique pour rejoindre notre département des Ressources Humaines basé à Anvers . Ce rôle clé implique le développement et le maintien de relations solides avec nos partenaires externes, tout en gérant efficacement les aspects liés à la mobilité internationale de nos employés. Vous jouerez un rôle crucial dans l'amélioration de notre marque employeur et dans l'accompagnement de nos talents lors de leurs expériences à l'étranger.
Missions principales :
Profil recherché :
Missions principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer nos partenariats avec les écoles, universités et autres institutions afin d'attirer les meilleurs talents.
- Organiser des événements de recrutement, des salons d'emploi et des présentations d'entreprise.
- Gérer le programme de mobilité internationale : coordination des visas, permis de travail, relocalisation, assistance administrative et fiscale pour les expatriés et leurs familles.
- Assurer une veille sur les réglementations relatives à l'immigration et au droit du travail international.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et en développement de talents.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des programmes de relations employeurs et de mobilité.
- Contribuer à l'élaboration de la politique RH en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Concevoir et diffuser des supports de communication attrayants pour promouvoir nos offres d'emploi et notre culture d'entreprise.
- Servir de point de contact privilégié pour les employés en mobilité et les résoudre leurs interrogations.
- Être force de proposition pour améliorer l'expérience candidat et employé.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Politiques ou domaine connexe.
- Expérience significative (au moins 4 ans) dans la gestion des relations employeurs, le recrutement ou la mobilité internationale.
- Excellente connaissance des procédures d'immigration et des réglementations internationales du travail.
- Fortes compétences interpersonnelles, d'excellentes capacités de négociation et de communication.
- Maîtrise du français et du néerlandais, une bonne connaissance de l'anglais est indispensable.
- Autonomie, rigueur et excellentes capacités d'organisation.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et matriciel.
- Sens aigu du service client et orientation résultats.
- Aisance avec les outils RH (SIRH, plateformes de recrutement, etc.).
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5
Spécialiste en Recrutement et Relations Employeurs
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre prestigieuse organisation basée à Hasselt, Limburg, BE , recherche un Spécialiste en Recrutement et Relations Employeurs pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce poste clé consiste à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'entreprise, tout en développant et entretenant des relations solides avec les partenaires externes (écoles, universités, cabinets de recrutement). Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la proposition d'embauche, en passant par la rédaction des offres d'emploi, le sourcing de candidats via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête), la conduite des entretiens (téléphoniques, en personne, virtuels) et la gestion des processus de sélection. Une expertise dans la mise en place et le suivi de stratégies de marque employeur est également requise. Vous contribuerez activement à l'amélioration de l'expérience candidat et au développement de processus RH innovants et efficaces. La connaissance du marché de l'emploi local et des meilleures pratiques en matière de recrutement est indispensable. Vous serez un ambassadeur de la culture d'entreprise et travaillerez à promouvoir nos valeurs auprès des candidats potentiels. Des déplacements ponctuels pour participer à des événements de recrutement ou des salons de l'emploi peuvent être envisagés. Ce rôle exige une grande autonomie, d'excellentes compétences interpersonnelles, une forte orientation résultats et une capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. Une bonne compréhension des enjeux business de l'entreprise est également importante pour aligner les stratégies RH sur les objectifs globaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH sur divers projets tels que la gestion des talents, l'intégration des nouveaux employés et les programmes de développement.
Vos missions principales:
Vos missions principales:
- Gestion complète du cycle de recrutement : définition des besoins, sourcing, sélection, entretiens, proposition d'embauche.
- Développement et mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes.
- Animation de la marque employeur et gestion des réseaux sociaux professionnels.
- Organisation et participation à des événements de recrutement.
- Construction et maintien de relations avec les écoles et universités.
- Conseil et accompagnement des managers dans leurs besoins en recrutement.
- Assurer une excellente expérience candidat tout au long du processus.
- Suivi des indicateurs RH liés au recrutement.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement complexe ou en cabinet.
- Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de réseaux sociaux professionnels.
- Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Autonomie, proactivité et sens de l'organisation.
- Anglais courant est un atout.
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6
Spécialiste Acquisition de Talents & Relations Employeurs
7500 Tournai Tournai
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client est à la recherche d'un Spécialiste Acquisition de Talents passionné et stratégique pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Tournai, Hainaut, BE . Ce rôle clé vise à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'entreprise. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à l'intégration des nouveaux employés. Vos missions principales comprendront la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le sourcing actif sur diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels), la sélection et l'évaluation des candidatures (entretiens, tests), ainsi que la négociation des conditions d'embauche.
Vous contribuerez également au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur, afin d'améliorer l'attractivité de l'entreprise et de construire un vivier de talents qualifiés. La gestion des relations avec les écoles, les universités et les partenaires de recrutement fera également partie de vos responsabilités. Une excellente compréhension des marchés de l'emploi actuels et des meilleures pratiques en matière de recrutement est attendue. Le candidat idéal possédera une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique ou au sein d'un cabinet de recrutement. Des compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. Vous devez être capable de comprendre rapidement les besoins métiers et de traduire ces besoins en profils de candidats pertinents. Une bonne connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) et une aisance avec les réseaux sociaux professionnels sont nécessaires. La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes RH et les managers est primordiale. Ce poste est proposé en mode Hybrid , combinant travail à distance et présence au bureau à Tournai, Hainaut, BE , pour favoriser la collaboration et l'intégration au sein de l'équipe. Une maîtrise du français est essentielle, et la connaissance du néerlandais est un atout majeur.
Vos responsabilités incluent :
Vous contribuerez également au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur, afin d'améliorer l'attractivité de l'entreprise et de construire un vivier de talents qualifiés. La gestion des relations avec les écoles, les universités et les partenaires de recrutement fera également partie de vos responsabilités. Une excellente compréhension des marchés de l'emploi actuels et des meilleures pratiques en matière de recrutement est attendue. Le candidat idéal possédera une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique ou au sein d'un cabinet de recrutement. Des compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. Vous devez être capable de comprendre rapidement les besoins métiers et de traduire ces besoins en profils de candidats pertinents. Une bonne connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) et une aisance avec les réseaux sociaux professionnels sont nécessaires. La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes RH et les managers est primordiale. Ce poste est proposé en mode Hybrid , combinant travail à distance et présence au bureau à Tournai, Hainaut, BE , pour favoriser la collaboration et l'intégration au sein de l'équipe. Une maîtrise du français est essentielle, et la connaissance du néerlandais est un atout majeur.
Vos responsabilités incluent :
- Définir les stratégies de sourcing et de recrutement.
- Mener les entretiens de recrutement et évaluer les candidats.
- Gérer la relation avec les candidats tout au long du processus.
- Développer et promouvoir la marque employeur.
- Participer à des salons de recrutement et événements carrière.
- Analyser les indicateurs clés du recrutement.
- Conseiller les managers sur les meilleures approches de recrutement.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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7
Responsable Recrutement et Relations Employeurs (Télétravail Complet)
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement et Relations Employeurs dynamique et expérimenté pour un poste stratégique entièrement en télétravail. Ce rôle clé consiste à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour soutenir l'expansion rapide de l'organisation. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers, à la rédaction des offres d'emploi, en passant par la recherche active de candidats, les entretiens, l'évaluation des compétences et la négociation des conditions d'embauche. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies innovantes pour renforcer la marque employeur, améliorer l'expérience candidat et optimiser les processus de recrutement. La gestion des relations avec les partenaires externes (écoles, universités, cabinets de recrutement) fera également partie de vos missions. Vous serez également impliqué(e) dans le développement et l'animation de programmes d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, afin de faciliter leur adaptation et leur succès au sein de l'entreprise. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en recrutement, idéalement dans le secteur technologique, ainsi qu'une excellente compréhension des marchés du travail et des techniques de sourcing. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande capacité d'analyse, d'une orientation résultats et d'une aptitude à travailler de manière autonome et organisée dans un environnement virtuel. La maîtrise des outils SIRH et des plateformes de recrutement en ligne est indispensable. Ce poste, basé dans la région de Sint-Niklaas, East Flanders, BE , est une opportunité unique de jouer un rôle moteur dans le développement de l'équipe et de contribuer activement à la réussite de l'entreprise grâce à une stratégie RH performante. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel et construire une force de travail de haut niveau. L'objectif est de créer une expérience candidat exceptionnelle et de positionner l'entreprise comme un employeur de choix.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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8
Spécialiste en Acquisition de Talents & Relations Employeurs
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une multinationale reconnue dans le secteur industriel, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents pour renforcer son département Ressources Humaines à Charleroi, Hainaut, BE . Votre rôle sera de définir et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour attirer, recruter et sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des profils avec les managers opérationnels jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Cela inclut la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, le sourcing actif sur les différentes plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés), la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens de recrutement et l'évaluation des compétences. Une mission clé sera également le développement et le maintien de relations solides avec les écoles, universités et autres partenaires, ainsi que la participation à des événements de recrutement et la gestion de notre marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour comprendre les besoins en compétences et anticiper les futurs enjeux du marché du travail. Une bonne connaissance des techniques de sourcing innovantes, des outils ATS (Applicant Tracking System) et des indicateurs clés de performance (KPIs) en recrutement est attendue. Le candidat idéal sera proactif, organisé, doté d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une grande capacité à convaincre. Une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou pour des postes techniques, est indispensable. La maîtrise du français est essentielle, et la connaissance de l'anglais professionnel serait un atout significatif pour ce poste évolutif au sein de notre organisation.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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