9 Emplois pour Employeurs - Belgique

EverZinc recrute !

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner un environnement de travail performant et durable au sein d’un acteur industriel de référence dans les matériaux à base de zinc. Avec 14 sites de production dans le monde et des clients présents dans plus de 50 pays, notre ambition est de placer l’humain au cœur de la performance.

Prêt(e) à faire partie de la “green star family” et à construire de nouvelles perspectives avec nous ?

Résumé du poste

En tant que stagiaire ou alternant(e) en Ressources Humaines, vous participerez activement à l’optimisation de nos outils et processus RH, au recrutement, à l’intégration des nouveaux talents et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Vous évoluerez dans un environnement international, en lien direct avec la HR Director Europe & Asia, et interviendrez sur des projets impactants pour l’ensemble de l’organisation.

Vos principales missions

• Optimiser et mettre à jour nos outils RH pour améliorer l’efficacité et l’expérience collaborateur.
• Mettre en place un onboarding digital pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
• Réaliser une étude de faisabilité sur l’implémentation d’un plan cafétéria.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes RH.
• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, organisation et coordination des entretiens.
• Effectuer du sourcing : identification de profils pertinents, analyse de CV et préqualification des candidats.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans les échanges interpersonnels.
• Bonne maîtrise des outils informatiques; maîtrise de l’anglais indispensable, le néerlandais étant un atout.
• Capacité à faire preuve de discrétion, rigueur et curiosité.
• Motivation à apprendre concrètement le métier RH dans un contexte international.

Notre offre

• Une expérience immersive au sein d’un département RH international.
• Un encadrement de proximité par la HR Director Europe & Asia.
• L’opportunité de contribuer à des projets structurants pour l’entreprise.
• Stage ou alternance de 3 à 6 mois.

Le Groupe Servais est une société familiale en pleine croissance, spécialisée dans le secteur de l’électricité - Tertiaire, Industriel, Sécurité & défense- avec l'ambition de devenir un acteur incontournable sur le marché.

Nous croyons que les talents se développent grâce à l’accompagnement et à la pratique. Venez découvrir toutes les facettes du métier RH au sein d’une équipe passionnée

Votre mission

• Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, présélection de CV, organisation d’entretiens.
• Suivi administratif des collaborateurs : contrats, onboarding, mise à jour des dossiers du personnel.
• Contribution aux projets RH : formation, bien-être au travail, gestion des compétences.
• Support aux actions de communication interne et de développement de la culture d’entreprise.
• Organisation d'évènements internes

Votre profil

• Étudiant(e) en bachelier/master en Ressources Humaines
• Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve).
• Bonnes compétences relationnelles et esprit d’équipe.
• Maîtrise de MS Office.

Nous offrons

• Une immersion concrète dans toutes les facettes de la fonction RH.
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.
• Une ambiance de travail collaborative et bienveillante.
• Durée : (min 12 semaines / 3 mois) – Début : février 2026.

Nous recrutons un(e) Directeur·trice des Ressources Humaines Belgique / Luxembourg à Bruxelles.

Vous êtes passionné·e par les Ressources Humaines, le droit social et la stratégie business ?

Vous souhaitez occuper un rôle clé, avec un impact direct sur le développement de l’entreprise dans deux pays ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

Votre mission :

En tant que Directeur·trice RH, vous définissez et pilotez la stratégie RH en Belgique et au Luxembourg, en étroite collaboration avec la Direction Générale. Vous supervisez une équipe de 5 personnes et êtes garant·e du respect des obligations légales, du dialogue social et du développement des talents.

Ce que notre client vous offre :

Un poste stratégique à périmètre binational (Belgique – Luxembourg)

Un rôle varié et impactant, au cœur d’une organisation dynamique et en croissance

Un package salarial attractif et des perspectives d’évolution

Une culture d’entreprise humaine et collaborative, où autonomie et confiance priment

Votre profil :

• Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans un rôle RH généraliste ou de direction
• Expertise en droit social belge, et bonne connaissance du droit luxembourgeois
• Maîtrise du français, de l’anglais et du néerlandais
• Leadership, intégrité et excellentes compétences en communication

We are hiring an HR Director Belgium / Luxembourg in Brussels

Are you passionate about Human Resources, labour law and business strategy?

Do you want to play a key role in driving HR across two countries with a real impact on the business? Then this opportunity is for you!

Your mission :

As HR Director, you will design and implement the HR strategy for Belgium and Luxembourg, working closely with the Managing Director. You will lead a team of 5 HR professionals, ensure compliance with local legislations, foster social dialogue, and support talent development.

What our client has to offer :

A strategic position with a binational scope (Belgium – Luxembourg)

A diverse and impactful role in a growing, dynamic organization

An attractive salary package and professional development opportunities

A people-oriented corporate culture built on trust, autonomy and collaboration

Your profile :

• 5–10 years of proven experience in HR leadership or generalist roles
• Strong knowledge of Belgian labour law, and good understanding of Luxembourg law
• Fluent in French, English and Dutch
• Strong leadership, integrity and outstanding communication skills

CLEF – Coopérative pour les Énergies du Futur recrute

Un·e Responsable de ressources humaines.

Vous avez une formation ou une solide expérience en gestion RH ? Vous souhaitez travailler dans un environnement qui a du sens et qui place l’humain au cœur de ses projets ?

Leuze-en-Hainaut

Profil recherché : Formation initiale ou complémentaire en gestion des ressources humaines ou expérience significative dans une fonction similaire.

Diplôme : niveau Bachelier ou Master.

Régime :

• Environ mi-temps, avec possibilité de compléter auprès de COCITER ou d’autres coopératives membres de REScoop Wallonie
• Ou temps plein/quasi temps plein chez CLEF avec mise à disposition partielle chez COCITER ou d’autres coopératives partenaires

Vos missions principales :

• Assurer la gestion logistique, administrative et technique des RH. Notamment, effectuer le contrôle des fiches de paie.
• Collaborer avec le secrétariat social, le service de protection et du bien-être au travail et l’inspection du travail
• Suivre et veiller au respect de la législation sociale
• Endosser le rôle de responsable SIPP et éventuellement de personne de confiance
• Apporter une assistance aux missions et décisions de la Direction et du CA en matière de RH

Pourquoi CLEF ?

• Contribuer à une organisation qui agit pour la transition énergétique pensée par les citoyens
• Rejoindre une équipe engagée et collaborative
• Intervenir dans un environnement professionnel à taille humaine, avec des partenariats solides

Postulez en envoyant CV + lettre de motivation à

Développez vos compétences au sein d’un réseau coopératif dynamique !

Opportunité en tant que Team Leader HR Payroll & Administration !

Notre client, actif dans le secteur logisitique, recherche un Team Leader HR Payroll & Administration passionné et expérimenté pour diriger l'équipe "Hard RH". Si tu es un expert de la paie et de l'administration du personnel, doté d'un sens aigu de l'optimisation des processus et d'une capacité avérée à fédérer une équipe, cette opportunité est pour toi !

En tant que pilier de l'équipe RH, tu seras responsable de :

• Gestion de la Paie et Administration du Personnel : Garantir la conformité et l'efficacité de toutes les opérations de paie et d'administration du personnel, des contrats aux déclarations légales, en passant par les avantages extralégaux.
• Optimisation des Processus RH : Identifier et mettre en œuvre des solutions pour simplifier et digitaliser nos processus RH, en contribuant activement à l'implémentation de nouveaux systèmes.
• Reporting et Analyses : Établir des reportings précis et des analyses pertinentes (absentéisme, heures supplémentaires, etc.) pour éclairer les décisions managériales et optimiser la gestion des coûts.
• Veille Légale et Fiscale : Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et fiscales, et garantir leur application rigoureuse au sein de l'entreprise.
• Concertation Sociale : Préparer les dossiers et participer aux réunions de concertation sociale, en assurant une communication transparente avec les partenaires sociaux et les collaborateurs.
• Contribution à la Politique Salariale : Analyser les packages salariaux et proposer des solutions pour optimiser la politique salariale et les avantages du personnel.
• People Management : Animer, mobiliser et développer l'équipe "Hard RH", en garantissant une collaboration optimale et une approche orientée "client" du service RH. Tu seras un véritable agent du changement !

Ce que nous recherchons ?

Nous recherchons un candidat avec une expertise solide en gestion de la paie et en administration du personnel, une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale, et une forte capacité à mener des projets d'optimisation. Ton leadership, ta rigueur et ton sens de la communication seront des atouts majeurs.

Ce que nous offrons :

• Un rôle clé au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance
• Un environnement de travail stimulant où tes idées sont valorisées
• Un salaire compétitif
• Des avantages extra-légaux attractifs : ordinateur portable, téléphone, voiture de fonction, chèques-repas, assurance hospitalisation

Tu es prêt à relever ce défi et à faire la différence ?

Envoie-nous ta candidature à l'adresse

L'entreprise :

Vous cherchez chaussure à votre pied ? Rejoignez notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2025 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l’Année 2024 » pour partager notre culture de la mode. Nos équipes en Belgique, n’attendent que vous !

CHAUSSEA en un coup d’œil :

• + de 40 ans d'expérience dans la distribution de chaussure

• + de 4200 collaborateurs

• + de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg

• + 30 millions de paires vendues par an

• Des 10ènes d'ouvertures de magasins chaque année

• Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »

Missions :

Chaussea recherche un·e Responsable Ressources Humaines qui agira comme un véritable médiateur entre la direction, les syndicats et les autres parties prenantes.

Vous êtes professionnel expérimenté en relations sociales et en stratégies RH et vous avez de véritables compétences pour développer un climat de travail sain et constructif.

Votre mission :

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes responsable du développement et du maintien de relations efficaces et constructives entre le groupe Chaussea, les employés et les partenaires syndicaux. Vous jouez un rôle clé dans la garantie d'un environnement de travail positif.

Vos responsabilités :

• Influence stratégique RH : Contribuer activement à la stratégie RH et la traduire en une approche efficace au sein de votre équipe.
• Dialogue social et relations : Assurer un dialogue ouvert, négocier les conditions de travail et favoriser une collaboration harmonieuse.
• Prévention & Bien-être : Développer et mettre en œuvre des programmes de prévention et de bien-être.
• Conseil juridique et social : Soutenir la direction avec une expertise en droit social et garantir l'application correcte des lois et réglementations.
• Négociation et représentation : Représenter Chaussea auprès des instances sectorielles et gouvernementales et mener les négociations des conventions collectives.

Profil recherché :

• Diplôme en droit social et connaissances approfondies en relations sociales.
• Expérience significative en gestion d'équipe et en négociation au sein d'une organisation complexe.
• Excellentes compétences en communication et capacité à créer des ponts entre les différentes parties prenantes.
• Proactif, stratégique et orienté résultats avec une forte capacité d'analyse.
• Bilingue FR et NL

L’engagement CHAUSSEA :

• Une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins + CE
• Pour ne pas vous sentir à côté de vos pompes : un parcours d’intégration sur mesure
• Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs : Passion, Respect, Esprit d’équipe, Fidélité

Chez CHAUSSEA, seul le talent compte, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler te rend fier ? Alors Daoust est l'entreprise qu'il te faut ! Une belle aventure caractérisée par nos valeurs, notre vision d'avenir et notre volonté d'inscrire l'entreprise dans la continuité. Nous accordons beaucoup d'importance tant à la qualité de nos services qu'à nos divers engagements, notamment écologiques. Raison pour laquelle nous sommes fiers d'être reconnus comme Top Employer depuis 5 ans ; et d'avoir reçu le label CO2 Neutral en 2023. Partenaire incontournable de l'emploi en Belgique, Daoust t'accompagne à chaque étape de ta carrière, que ce soit grâce à l'Interim & Recruitment, le Home Services ou le Career Management. Welcome to the Family !

Travailler te rend fier ? Alors Daoust est l'entreprise qu'il te faut ! Une belle aventure caractérisée par nos valeurs, notre vision d'avenir et notre volonté d'inscrire l'entreprise dans la continuité. Nous accordons beaucoup d'importance tant à la qualité de nos services qu'à nos divers engagements, notamment écologiques. Raison pour laquelle nous sommes fiers d'être reconnus comme Top Employer depuis 5 ans ; et d'avoir reçu le label CO2 Neutral en 2023. Partenaire incontournable de l'emploi en Belgique, Daoust t'accompagne à chaque étape de ta carrière, que ce soit grâce à l'Interim & Recruitment, le Home Services ou le Career Management. Welcome to the Family !

Pour un de nos clients, acteur majeur dans les secteurs industriels, agricoles, de la construction et de l'événementiel, proposant des solutions complètes en vente, location, transport et maintenance de matériel de manutention, levage, terrassement et agricole, nous recherchons actuellement un(e) gestionnaire RH bilingue français/néerlandais. Les responsabilités principales du poste seront les suivantes :

• Administration de la paie et gestion des aspects administratifs RH.
• Suivi des carrières, gestion de la performance et conseil aux responsables.
• Veille juridique et gestion de projets RH.

Nous vous offrons un CDI à temps plein dans une entreprise en plein développement, concessionnaire officiel de marques leaders dans leurs secteurs. Le travail est varié, l'évolution individuelle favorisée et la rémunération en rapport avec vos aptitudes.