17 Emplois pour Employeurs - Aalst
Spécialiste en Ressources Humaines
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Ressources Humaines talentueux et motivé pour rejoindre son équipe dynamique, opérant dans un environnement entièrement à distance. Dans ce rôle essentiel, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et le développement de nos collaborateurs, en contribuant à une culture d'entreprise positive et performante. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie, en passant par la gestion de la paie, les avantages sociaux et le développement professionnel.
Vos responsabilités incluront, sans s'y limiter :
Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente compréhension des meilleures pratiques RH et une capacité avérée à travailler efficacement de manière autonome. Une forte aptitude à la communication, d'excellentes compétences interpersonnelles et une grande discrétion sont également indispensables. Vous devez être à l'aise avec les outils numériques et les plateformes de collaboration à distance. La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais est primordiale. Si vous êtes passionné par les RH et souhaitez avoir un impact significatif dans une entreprise orientée vers l'avenir, qui privilégie le travail à distance, nous vous encourageons à postuler. L'environnement de travail à distance offre une flexibilité inégalée tout en maintenant des liens solides grâce à des outils de communication modernes. Rejoignez-nous pour construire un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et personnellement, le tout depuis le confort de votre domicile. L'opportunité est basée virtuellement, vous permettant de travailler depuis n'importe où tant que vous respectez les fuseaux horaires requis pour la collaboration. La localisation effective de votre poste, bien que basé à Aalst, East Flanders, BE , sera entièrement virtuelle.
Vos responsabilités incluront, sans s'y limiter :
- Contribuer à la stratégie globale des RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouvelles recrues.
- Soutenir les managers dans la gestion des performances, le développement des compétences et les relations employés.
- Veiller à la conformité avec la législation du travail et les politiques internes.
- Administrer les programmes de paie et d'avantages sociaux.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH innovantes.
- Organiser et animer des sessions de formation et de développement.
- Gérer les dossiers des employés de manière confidentielle et précise.
- Conseiller et accompagner les employés sur diverses questions relatives à leur emploi.
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et engageante.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente compréhension des meilleures pratiques RH et une capacité avérée à travailler efficacement de manière autonome. Une forte aptitude à la communication, d'excellentes compétences interpersonnelles et une grande discrétion sont également indispensables. Vous devez être à l'aise avec les outils numériques et les plateformes de collaboration à distance. La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais est primordiale. Si vous êtes passionné par les RH et souhaitez avoir un impact significatif dans une entreprise orientée vers l'avenir, qui privilégie le travail à distance, nous vous encourageons à postuler. L'environnement de travail à distance offre une flexibilité inégalée tout en maintenant des liens solides grâce à des outils de communication modernes. Rejoignez-nous pour construire un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et personnellement, le tout depuis le confort de votre domicile. L'opportunité est basée virtuellement, vous permettant de travailler depuis n'importe où tant que vous respectez les fuseaux horaires requis pour la collaboration. La localisation effective de votre poste, bien que basé à Aalst, East Flanders, BE , sera entièrement virtuelle.
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0
Responsable des Ressources Humaines Senior
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior pour rejoindre son équipe dynamique à Aalst, Flandre Orientale, Belgique . Ce poste hybride offre une flexibilité pour allier travail au bureau et à distance. Vous serez un pilier dans la gestion des talents, le développement organisationnel et l'implémentation de stratégies RH innovantes. Vos responsabilités principales incluront la supervision des processus de recrutement, la gestion des relations employés, le développement de programmes de formation et de développement, ainsi que l'assurance de la conformité avec la législation du travail. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour aligner les objectifs RH sur la stratégie globale de l'entreprise. La personne idéale possède une solide expérience en RH, d'excellentes compétences en communication et en leadership. Vous devrez être capable de résoudre des problèmes complexes, de gérer des projets multiples et de maintenir une approche confidentielle et éthique dans toutes vos interactions. Une compréhension approfondie des dynamiques de marché et des meilleures pratiques RH est essentielle. Ce rôle est crucial pour le succès et la croissance continue de notre organisation, en assurant un environnement de travail positif et productif pour tous les employés. Vous participerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH, à la gestion de la performance et au développement des compétences des équipes. Une première expérience dans un secteur similaire sera un atout majeur. Vous serez également amené à représenter l'entreprise lors de forums professionnels et à établir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs externes.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le cycle complet de recrutement et de sélection.
- Gérer les relations employés, y compris la résolution de conflits et la promotion d'un climat de travail positif.
- Concevoir et animer des programmes de formation et de développement professionnel.
- Assurer la conformité avec la législation du travail belge et les politiques internes.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Participer à l'élaboration des budgets RH et au suivi des coûts.
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs organisationnelles.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Compétences avérées en leadership, communication et négociation.
- Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise du français et du néerlandais est un atout.
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1
Responsable des Ressources Humaines Stratégiques (Télétravail Exclusif)
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et innovante, recherche un **Responsable des Ressources Humaines Stratégiques** pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Ce poste, basé virtuellement sur **Aalst, Flandre Orientale, BE**, est une opportunité unique de façonner l'avenir de notre capital humain depuis le confort de votre domicile. Vous serez un pilier dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui soutiennent nos objectifs commerciaux mondiaux. Vos responsabilités incluront la gestion complète du cycle de vie des employés, de l'acquisition de talents à la fidélisation, en passant par le développement des compétences et la gestion de la performance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour anticiper les besoins futurs en personnel et concevoir des programmes innovants pour attirer et retenir les meilleurs talents. La gestion des relations employés, la conformité légale, et le développement de politiques RH alignées sur notre culture d'entreprise seront au cœur de votre mission. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est un plus.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion RH, une excellente compréhension des enjeux stratégiques et une capacité avérée à travailler de manière autonome et proactive dans un environnement virtuel. Vous êtes un communicateur exceptionnel, capable d'influencer et de collaborer avec des équipes diverses. La maîtrise des outils RH numériques et une forte aisance avec les plateformes de collaboration à distance sont essentielles. Vous êtes passionné par l'idée de créer un environnement de travail stimulant et inclusif, même à distance. Ce rôle exige une approche analytique, une grande attention aux détails et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. La confidentialité et l'éthique professionnelle sont primordiales. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à avoir un impact significatif sur notre organisation, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités clés:
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion RH, une excellente compréhension des enjeux stratégiques et une capacité avérée à travailler de manière autonome et proactive dans un environnement virtuel. Vous êtes un communicateur exceptionnel, capable d'influencer et de collaborer avec des équipes diverses. La maîtrise des outils RH numériques et une forte aisance avec les plateformes de collaboration à distance sont essentielles. Vous êtes passionné par l'idée de créer un environnement de travail stimulant et inclusif, même à distance. Ce rôle exige une approche analytique, une grande attention aux détails et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. La confidentialité et l'éthique professionnelle sont primordiales. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à avoir un impact significatif sur notre organisation, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités clés:
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement et de sélection pour attirer les meilleurs talents.
- Gérer les programmes de développement professionnel et de gestion des performances.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les meilleures pratiques RH.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits potentiels.
- Conseiller la direction sur les questions relatives au personnel.
- Optimiser l'utilisation des outils et technologies RH pour l'efficacité opérationnelle.
- Contribuer à la planification de la relève et au développement du leadership.
- Mener des analyses RH pour identifier les tendances et proposer des solutions.
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2
Directeur(trice) des Ressources Humaines - Transformation Organisationnelle
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine évolution dans le secteur des technologies, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines visionnaire pour piloter sa stratégie RH et accompagner sa croissance. Ce poste entièrement à distance est une opportunité exceptionnelle de remodeler les pratiques RH, de favoriser une culture d'entreprise positive et d'attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous serez un partenaire stratégique de la direction, jouant un rôle clé dans la gestion du changement et le développement du capital humain.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité sans précédent et l'opportunité de façonner l'avenir RH d'une entreprise technologique dynamique. Si vous êtes un leader RH passionné par le développement des personnes et des organisations, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités principales :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines, alignée sur les objectifs business de l'entreprise.
- Superviser toutes les fonctions RH : recrutement, gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, relations employées, formation et développement, conformité légale.
- Piloter les initiatives de transformation organisationnelle, y compris la gestion du changement, l'optimisation des structures et la promotion d'une culture d'innovation et de collaboration.
- Développer et mettre en place des programmes de développement du leadership et de succession.
- Garantir une expérience employé exceptionnelle à tous les niveaux de l'organisation, en favorisant l'engagement et la satisfaction.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et assurer la conformité avec la législation du travail.
- Superviser le budget du département RH et optimiser l'allocation des ressources.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction générale sur toutes les questions relatives au capital humain.
- Utiliser des données et des analyses RH pour éclairer les décisions stratégiques et mesurer l'impact des initiatives RH.
- Promouvoir activement la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une expérience significative dans un rôle de direction stratégique.
- Expérience avérée dans la gestion du changement et la transformation organisationnelle.
- Solide connaissance de la législation sociale et des meilleures pratiques RH.
- Capacité démontrée à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH innovantes.
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer et à construire des relations solides avec les dirigeants et les employés à tous les niveaux.
- Maîtrise des outils de gestion des RH (SIRH) et des outils d'analyse de données.
- Expérience dans le secteur des technologies ou des services est un avantage.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer une équipe distribuée dans un environnement à distance.
Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité sans précédent et l'opportunité de façonner l'avenir RH d'une entreprise technologique dynamique. Si vous êtes un leader RH passionné par le développement des personnes et des organisations, nous vous invitons à postuler.
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3
Responsable des Ressources Humaines
9300 Dendermonde, Oost Vlaanderen
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Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines chevronné pour piloter la fonction RH de manière stratégique et opérationnelle, dans un environnement de travail entièrement à distance. Vous serez le référent principal pour toutes les questions relatives à la gestion du personnel, incluant le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, la formation, la gestion des talents et les relations sociales. Votre mission sera de développer et de mettre en œuvre une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Vous devrez concevoir et déployer des programmes de développement des compétences, assurer le suivi des performances individuelles et collectives, et gérer les processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. La gestion de la paie et de l'administration du personnel, en conformité avec la législation belge, sera également sous votre responsabilité. Vous serez un acteur clé dans la gestion du changement et l'accompagnement des équipes dans les évolutions organisationnelles. Une expertise en droit du travail belge est indispensable. Ce rôle exige d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d'écoute, de négociation et de résolution de conflits. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome, proactive et orientée solutions. La maîtrise des outils SIRH et des plateformes de recrutement est nécessaire. Vous interagirez avec la direction générale, les managers et les employés à tous les niveaux. La localisation de l'entreprise se situe à Aalst, Flandre orientale, BE , mais le poste est 100% télétravail.
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4
Responsable des Ressources Humaines Senior
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un leader dans son secteur, recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Bruxelles . Sous la supervision du Directeur RH, vous serez responsable de la gestion complète des opérations RH, de la stratégie à la mise en œuvre quotidienne. Vos missions principales incluront le recrutement, la gestion des talents, la paie, les relations sociales, le développement organisationnel et la conformité légale. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et l'exécution de la stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions pour comprendre leurs besoins et y répondre de manière proactive. Vous serez également chargé de l'élaboration et du suivi des indicateurs RH, de l'optimisation des processus internes et de la promotion d'une culture d'entreprise positive et performante. Le développement des compétences des collaborateurs, via des plans de formation personnalisés, fera également partie de vos responsabilités. Vous devrez assurer une veille réglementaire constante pour garantir la conformité de l'entreprise. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Vous communiquerez efficacement avec tous les niveaux de l'organisation, en assurant une communication transparente et constructive. Le travail hybride vous permettra d'allier flexibilité et présence au bureau. Les candidats devront posséder une solide expérience dans des fonctions RH généralistes, idéalement acquise dans un environnement complexe et international. Une licence ou un master en ressources humaines, psychologie du travail, droit social ou un domaine connexe est requis. D'excellentes compétences en communication interpersonnelle, en leadership et en résolution de problèmes sont essentielles. La maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur. La connaissance de l'anglais sera également appréciée. Nous recherchons une personne pro-active, autonome, dotée d'un excellent sens de l'organisation et d'une forte capacité d'adaptation. Si vous êtes passionné par le développement humain et souhaitez contribuer activement au succès d'une entreprise en pleine croissance, ce poste est pour vous.
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5
Responsable des Ressources Humaines Généraliste
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Généraliste expérimenté pour rejoindre notre siège situé à Bruxelles . Ce poste stratégique couvre l'ensemble des domaines RH : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales, paie et administration du personnel. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la politique RH, en soutenant les managers et les collaborateurs dans un environnement en constante évolution. Vous serez responsable de l'attraction et de la rétention des talents, en supervisant le processus de recrutement de A à Z, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Vous participerez activement à la gestion des relations sociales, en veillant au respect de la législation du travail et en animant le dialogue avec les représentants du personnel. La gestion de la performance, le développement des compétences et la planification de la succession seront également sous votre responsabilité. Vous assurerez la conformité réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel, et pourrez être amené à participer à des projets RH transversaux (systèmes d'information RH, politique de rémunération, bien-être au travail). La maîtrise du droit du travail belge est indispensable. Ce poste en Hybride vous permettra de concilier votre vie professionnelle et personnelle, en combinant présence au bureau à Bruxelles et possibilité de travail à domicile. Le candidat idéal est une personne dotée d'un excellent relationnel, d'une grande capacité d'écoute et d'une forte orientation client interne. Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre rigueur et votre discrétion. L'aisance dans la communication orale et écrite, ainsi que la capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie, sont essentielles.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Superviser l'ensemble des activités RH généralistes.
- Gérer le cycle complet du recrutement et de l'intégration des employés.
- Développer et mettre en œuvre la politique de gestion des talents et des carrières.
- Organiser et suivre les plans de formation.
- Gérer les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller à la conformité de la paie et de l'administration du personnel.
- Conseiller et accompagner les managers et les employés sur les questions RH.
- Participer à l'élaboration et à l'application des politiques RH (rémunération, santé et sécurité, bien-être).
- Gérer les conflits et les situations sensibles avec professionnalisme.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Master en Sciences Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction généraliste RH.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Compétences avérées en recrutement, gestion de la performance et formation.
- Capacité à gérer les relations sociales.
- Fortes compétences en communication, négociation et résolution de problèmes.
- Autonomie, rigueur, organisation et diplomatie.
- Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
- Français et néerlandais courants (oral et écrit) sont un atout majeur.
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6
Responsable des Ressources Humaines Senior
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe à Bruxelles . Ce poste clé jouera un rôle crucial dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l'entreprise, en assurant un environnement de travail productif, motivant et conforme aux réglementations en vigueur.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Ce poste offre une opportunité unique de façonner la fonction RH dans une entreprise en pleine croissance, avec des perspectives d'évolution intéressantes. La flexibilité du travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
Responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche au départ, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux.
- Conseiller et soutenir la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris la législation du travail, les relations avec les employés et la gestion du changement.
- Identifier les besoins en formation et développement et concevoir des programmes pour améliorer les compétences et les performances des employés.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et assurer un climat social positif.
- Veiller à la conformité avec la législation belge du travail et les meilleures pratiques RH.
- Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) RH pour évaluer l'efficacité des programmes et initiatives RH.
- Contribuer à la culture d'entreprise en promouvant les valeurs et la mission de l'organisation.
- Gérer le budget du département RH.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, psychologie, droit ou domaine connexe.
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership ou de supervision.
- Excellente connaissance de la législation belge du travail.
- Compétences avérées en recrutement, gestion des talents, relations sociales et développement organisationnel.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec une approche proactive et orientée solutions.
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Une bonne maîtrise du français et du néerlandais est essentielle. La connaissance de l'anglais est un atout.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner la fonction RH dans une entreprise en pleine croissance, avec des perspectives d'évolution intéressantes. La flexibilité du travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
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7
Responsable des Ressources Humaines senior
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 19 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines senior dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe à Bruxelles . Ce poste clé implique la gestion complète des opérations RH, de la stratégie à la mise en œuvre. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des talents, des relations avec les employés, de la conformité légale et de l'élaboration des politiques RH.
Vos missions principales incluront :
Le profil idéal possède une solide expérience (minimum 5 ans) dans un rôle généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement stimulant. Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, droit ou domaine connexe. Excellentes compétences en communication, leadership et négociation sont indispensables. Vous maîtrisez les outils informatiques courants et les SIRH. La connaissance de l'anglais et du néerlandais serait un atout majeur pour ce poste basé à Bruxelles . La flexibilité concernant les modalités de travail (présentiel, télétravail, hybride) est appréciée pour ce rôle. Si vous êtes passionné(e) par le développement humain et souhaitez avoir un impact significatif, ce poste est pour vous.
Vos missions principales incluront :
- Développer et implémenter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les performances, le développement professionnel et la planification de la succession.
- Assurer un climat de travail positif et gérer les relations avec les employés, y compris la résolution de conflits.
- Veiller à la conformité avec la législation du travail belge et les réglementations en vigueur.
- Gérer la rémunération, les avantages sociaux et les politiques RH.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance RH.
- Promouvoir une culture d'entreprise forte et inclusive.
- Gérer le budget du département RH.
Le profil idéal possède une solide expérience (minimum 5 ans) dans un rôle généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement stimulant. Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, droit ou domaine connexe. Excellentes compétences en communication, leadership et négociation sont indispensables. Vous maîtrisez les outils informatiques courants et les SIRH. La connaissance de l'anglais et du néerlandais serait un atout majeur pour ce poste basé à Bruxelles . La flexibilité concernant les modalités de travail (présentiel, télétravail, hybride) est appréciée pour ce rôle. Si vous êtes passionné(e) par le développement humain et souhaitez avoir un impact significatif, ce poste est pour vous.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable des Ressources Humaines en Télétravail
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Poste entièrement à distance : Expert en Stratégies RH (H/F/X)
Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre leur équipe dynamique en mode 100% télétravail. Ce rôle stratégique sera basé virtuellement dans la région de Bruxelles, Région de Bruxelles-Capitale, BE , mais vous travaillerez depuis le confort de votre domicile, où que vous soyez.
Vos responsabilités incluront le développement et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui soutiennent la croissance de l'entreprise et le bien-être des employés. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'acquisition des talents à la fidélisation, en passant par la gestion de la performance et le développement organisationnel. Vous assurerez la conformité avec la législation du travail et développerez des politiques RH efficaces et équitables. La gestion des relations sociales et la communication interne joueront également un rôle clé dans votre mission. Vous conseillerez la direction sur les meilleures pratiques RH et contribuerez à la création d'une culture d'entreprise positive et inclusive.
Nous recherchons une personne pro-active, dotée d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et capable de gérer plusieurs projets simultanément. Une expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement technologique en évolution rapide, est requise. La maîtrise des outils RH modernes et des plateformes de collaboration à distance est essentielle. Vous devez faire preuve d'une grande autonomie, d'une capacité d'analyse aiguisée et d'un sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Qualifications requises :
Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre leur équipe dynamique en mode 100% télétravail. Ce rôle stratégique sera basé virtuellement dans la région de Bruxelles, Région de Bruxelles-Capitale, BE , mais vous travaillerez depuis le confort de votre domicile, où que vous soyez.
Vos responsabilités incluront le développement et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui soutiennent la croissance de l'entreprise et le bien-être des employés. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'acquisition des talents à la fidélisation, en passant par la gestion de la performance et le développement organisationnel. Vous assurerez la conformité avec la législation du travail et développerez des politiques RH efficaces et équitables. La gestion des relations sociales et la communication interne joueront également un rôle clé dans votre mission. Vous conseillerez la direction sur les meilleures pratiques RH et contribuerez à la création d'une culture d'entreprise positive et inclusive.
Nous recherchons une personne pro-active, dotée d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et capable de gérer plusieurs projets simultanément. Une expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement technologique en évolution rapide, est requise. La maîtrise des outils RH modernes et des plateformes de collaboration à distance est essentielle. Vous devez faire preuve d'une grande autonomie, d'une capacité d'analyse aiguisée et d'un sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire supérieur (Master) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit du Travail ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans une fonction de gestion RH.
- Connaissance approfondie du droit du travail belge et des pratiques RH internationales.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, professionnellement parlant. La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Compétences avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes complexes.
- Maîtrise des logiciels de gestion des RH (SIRH), des outils de recrutement en ligne et des plateformes de communication virtuelle (ex: Microsoft Teams, Slack).
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer son temps efficacement et à respecter les délais.
- Fortes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des employés à tous les niveaux de l'organisation.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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