11 Emplois pour Employeurs - Éghezée
Responsable des Ressources Humaines
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 19 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté et proactif pour gérer toutes les facettes de la fonction RH au sein de notre organisation basée à Namur, Namur, BE . Vous serez le point de contact principal pour toutes les questions relatives au personnel, allant du recrutement et de l'intégration à la gestion des carrières, la rémunération, les relations sociales et le développement organisationnel. Ce rôle stratégique est essentiel pour soutenir la croissance et le bien-être de nos employés.
Vos responsabilités clés incluront :
Le candidat idéal possède une solide formation en Ressources Humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative en gestion RH généraliste. Vous devez avoir une excellente connaissance du droit du travail belge. D'excellentes compétences en communication, en écoute active, en négociation et en résolution de problèmes sont indispensables. Une capacité à gérer la confidentialité des informations et à faire preuve de diplomatie est primordiale. Ce poste hybride demande une présence régulière au bureau pour interagir avec les équipes et la direction, tout en offrant une flexibilité pour le travail à distance sur certaines tâches.
Vos responsabilités clés incluront :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le processus complet de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche.
- Gérer l'intégration des nouveaux employés (onboarding) pour assurer une transition réussie.
- Développer et animer les programmes de formation et de développement professionnel.
- Gérer le système de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les évaluations de performance.
- Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit du travail et de relations sociales.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paies, congés, etc.).
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour évaluer l'efficacité des politiques RH.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les conflits internes.
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives en matière de droit du travail.
Le candidat idéal possède une solide formation en Ressources Humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative en gestion RH généraliste. Vous devez avoir une excellente connaissance du droit du travail belge. D'excellentes compétences en communication, en écoute active, en négociation et en résolution de problèmes sont indispensables. Une capacité à gérer la confidentialité des informations et à faire preuve de diplomatie est primordiale. Ce poste hybride demande une présence régulière au bureau pour interagir avec les équipes et la direction, tout en offrant une flexibilité pour le travail à distance sur certaines tâches.
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Responsable des Ressources Humaines Senior
5000 Namur
WhatJobs Direct
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique axée sur l'innovation, recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Ce rôle est crucial pour le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui soutiennent notre culture d'entreprise et nos objectifs commerciaux. Vous serez le pilier de nos initiatives en matière de gestion des talents, du recrutement à la gestion de la performance, en passant par le développement des compétences et la planification de la succession.
Vos responsabilités incluront :
Vos responsabilités incluront :
- Concevoir et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel, en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration (onboarding) au départ, en assurant une expérience positive et cohérente.
- Développer et superviser les programmes de formation et de développement professionnel pour permettre à nos employés de croître et de s'épanouir dans leurs rôles.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) RH pour évaluer l'efficacité des politiques et des programmes.
- Conseiller la direction sur les questions relatives au droit du travail, aux relations sociales et à la gestion des conflits.
- Promouvoir une culture d'entreprise forte, basée sur nos valeurs fondamentales, en étant un ambassadeur de notre environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Superviser la gestion de la performance, y compris les évaluations annuelles, les plans de développement individuels et la reconnaissance des performances exceptionnelles.
- Participer activement à l'élaboration des politiques RH et à leur communication auprès des équipes.
- Être le référent principal pour toutes les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, en assurant l'exactitude et la conformité.
- Contribuer à l'amélioration continue de nos processus RH grâce à l'analyse des données et aux retours d'expérience des employés.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit social ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 7 ans) dans des fonctions RH généralistes, avec une expertise démontrée en recrutement, gestion des talents et droit du travail.
- Excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et des meilleures pratiques RH dans un contexte international et à distance.
- Capacité avérée à gérer des projets RH complexes et à obtenir des résultats tangibles.
- Compétences exceptionnelles en communication, interpersonnelles et en résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques et des SIRH (Systèmes d'Information Ressources Humaines) courants.
- Autonomie, proactivité et capacité à travailler efficacement dans un environnement virtualisé.
- Un excellent niveau de français et d'anglais (oral et écrit) est indispensable.
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1
Responsable des Ressources Humaines Confirmé
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique basée à Namur , recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre son équipe. Ce poste à temps plein implique une présence hybride, offrant une flexibilité appréciable entre le travail à distance et la collaboration au bureau.
Le candidat idéal possédera une solide compréhension des pratiques RH modernes et une capacité éprouvée à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Vous serez en charge de la mise en œuvre et du suivi des politiques RH, de la gestion des relations sociales, du recrutement, de la gestion de la paie, ainsi que du développement des talents et de la formation. Votre rôle sera essentiel dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et performante. Vous assurerez la conformité légale des pratiques RH et conseillerez la direction sur toutes les questions relatives au personnel.
Responsabilités clés :
Qualifications requises :
Si vous êtes passionné par la gestion des talents et souhaitez avoir un impact significatif dans une entreprise en croissance, nous vous encourageons à postuler.
Le candidat idéal possédera une solide compréhension des pratiques RH modernes et une capacité éprouvée à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Vous serez en charge de la mise en œuvre et du suivi des politiques RH, de la gestion des relations sociales, du recrutement, de la gestion de la paie, ainsi que du développement des talents et de la formation. Votre rôle sera essentiel dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et performante. Vous assurerez la conformité légale des pratiques RH et conseillerez la direction sur toutes les questions relatives au personnel.
Responsabilités clés :
- Superviser et coordonner toutes les activités liées aux ressources humaines.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la gestion des carrières, le développement des compétences et la formation continue du personnel.
- Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents.
- Conseiller et soutenir les managers sur les questions RH.
- Promouvoir une culture d'entreprise axée sur l'engagement et la performance.
- Gérer le système d'information RH et assurer la mise à jour des données.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement similaire.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Compétences avérées en recrutement, gestion de la paie, et relations sociales.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels RH.
- La maîtrise du néerlandais ou de l'anglais est un atout supplémentaire.
Si vous êtes passionné par la gestion des talents et souhaitez avoir un impact significatif dans une entreprise en croissance, nous vous encourageons à postuler.
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2
Directeur(trice) des Ressources Humaines
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) et stratégique pour piloter l'ensemble des fonctions RH de ses opérations en Wallonie. Ce poste clé, basé à Namur, BE , avec un modèle de travail hybride, sera au cœur de la gestion et du développement des talents de l'entreprise.
Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l'organisation. Vos missions couvriront le recrutement, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, le développement des compétences, les relations sociales, la gestion des talents, et la conformité légale. Vous dirigerez une équipe RH dédiée, assurant un service de qualité et un accompagnement personnalisé aux managers et aux employés.
Ce rôle exige une expertise approfondie en droit du travail belge, une solide compréhension des meilleures pratiques RH et une capacité démontrée à gérer des changements organisationnels complexes. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en leadership, en communication et en négociation, notamment avec les représentants du personnel et les syndicats. Vous serez le garant d'une culture d'entreprise positive, inclusive et axée sur la performance.
Le candidat idéal sera titulaire d'un Master en Ressources Humaines, en Droit ou en Sciences Économiques, avec une expérience réussie d'au moins 7 ans dans des fonctions RH généralistes et managériales, idéalement dans un environnement industriel ou de services. Une expérience dans la gestion des relations sociales est indispensable.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Si vous êtes un leader RH expérimenté et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur le capital humain de notre client, saisissez cette opportunité.
Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l'organisation. Vos missions couvriront le recrutement, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, le développement des compétences, les relations sociales, la gestion des talents, et la conformité légale. Vous dirigerez une équipe RH dédiée, assurant un service de qualité et un accompagnement personnalisé aux managers et aux employés.
Ce rôle exige une expertise approfondie en droit du travail belge, une solide compréhension des meilleures pratiques RH et une capacité démontrée à gérer des changements organisationnels complexes. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en leadership, en communication et en négociation, notamment avec les représentants du personnel et les syndicats. Vous serez le garant d'une culture d'entreprise positive, inclusive et axée sur la performance.
Le candidat idéal sera titulaire d'un Master en Ressources Humaines, en Droit ou en Sciences Économiques, avec une expérience réussie d'au moins 7 ans dans des fonctions RH généralistes et managériales, idéalement dans un environnement industriel ou de services. Une expérience dans la gestion des relations sociales est indispensable.
Responsabilités principales :
- Définir et piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, développement, gestion de carrière, rémunération.
- Gérer et développer les relations sociales, y compris les négociations avec les instances représentatives du personnel.
- Mettre en place et suivre les politiques RH, veiller à leur bonne application et à la conformité légale.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement du leadership.
- Piloter les projets de gestion des talents et de développement organisationnel.
- Assurer un reporting RH pertinent auprès de la direction.
- Promouvoir une culture d'entreprise forte, axée sur les valeurs et le bien-être des collaborateurs.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
- Au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes, dont plusieurs années en management d'équipe.
- Excellente connaissance de la législation sociale et du droit du travail belge.
- Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales et des négociations syndicales.
- Compétences avérées en leadership, communication, influence et résolution de conflits.
- Capacité à définir et déployer des stratégies RH innovantes.
- Orienté(e) résultats, avec un sens aigu des priorités et une bonne organisation.
- Maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur.
- Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
Si vous êtes un leader RH expérimenté et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur le capital humain de notre client, saisissez cette opportunité.
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3
Responsable des Ressources Humaines Senior
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 20 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe à Namur . Ce rôle stratégique est essentiel au succès de notre organisation, car il supervise et met en œuvre des initiatives clés en matière de gestion du personnel. Le candidat idéal possédera une compréhension approfondie des pratiques RH, une capacité avérée à gérer des projets complexes et un engagement fort envers le développement des talents et la culture d'entreprise.
Vos responsabilités incluront la supervision du recrutement, de la sélection, de l'intégration et de la formation des employés. Vous serez également responsable de la gestion des relations sociales, de la conformité légale, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que du développement des politiques RH. La gestion de la performance, le coaching des managers et la promotion d'un environnement de travail positif et inclusif seront également au cœur de vos missions. Vous participerez activement à la stratégie globale de l'entreprise en matière de capital humain, en alignant les objectifs RH sur les impératifs commerciaux.
Nous attendons de vous une expertise en droit du travail belge, une excellente maîtrise des outils de gestion RH (SIRH) et une capacité à analyser les données pour éclairer les décisions stratégiques. Une expérience significative dans la gestion du changement et dans la mise en place de programmes de développement organisationnel est un atout majeur. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, d'excellentes compétences en communication interpersonnelle et d'une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Une sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion est indispensable.
Le poste implique une présence régulière au bureau de Namur pour favoriser la collaboration et le contact humain, tout en offrant une flexibilité grâce à un modèle de travail hybride.
Qualifications requises :
Vos responsabilités incluront la supervision du recrutement, de la sélection, de l'intégration et de la formation des employés. Vous serez également responsable de la gestion des relations sociales, de la conformité légale, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que du développement des politiques RH. La gestion de la performance, le coaching des managers et la promotion d'un environnement de travail positif et inclusif seront également au cœur de vos missions. Vous participerez activement à la stratégie globale de l'entreprise en matière de capital humain, en alignant les objectifs RH sur les impératifs commerciaux.
Nous attendons de vous une expertise en droit du travail belge, une excellente maîtrise des outils de gestion RH (SIRH) et une capacité à analyser les données pour éclairer les décisions stratégiques. Une expérience significative dans la gestion du changement et dans la mise en place de programmes de développement organisationnel est un atout majeur. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, d'excellentes compétences en communication interpersonnelle et d'une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Une sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion est indispensable.
Le poste implique une présence régulière au bureau de Namur pour favoriser la collaboration et le contact humain, tout en offrant une flexibilité grâce à un modèle de travail hybride.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d'expérience progressive dans des rôles RH généralistes.
- Expérience confirmée en gestion d'équipe.
- Connaissance approfondie du droit du travail belge et des conventions collectives.
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais (néerlandais est un plus).
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
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4
Responsable des Ressources Humaines (Full Remote)
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre société en pleine croissance est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe en télétravail intégral. Vous serez responsable de la gestion globale des fonctions RH, y compris le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations employés, le développement organisationnel et la conformité légale. En tant que professionnel RH à distance, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, d'excellentes compétences en communication virtuelle et d'une capacité à construire des relations de confiance avec les employés et la direction, tout en travaillant à distance. Votre mission consistera à créer et à maintenir un environnement de travail positif et productif, à promouvoir la culture d'entreprise et à assurer le bien-être des collaborateurs. Vous serez en charge du développement de programmes de recrutement attractifs pour attirer les meilleurs talents, de la mise en place de systèmes de gestion de la performance, et de la gestion des plans de formation et de développement professionnel. La maîtrise de la législation sociale belge et des meilleures pratiques RH est indispensable. Vous devrez être capable d'analyser les besoins en ressources humaines, de proposer des solutions innovantes et de mettre en œuvre des politiques RH efficaces. Ce poste est idéal pour un expert RH passionné par le potentiel humain, qui recherche la flexibilité du travail à distance tout en ayant un impact stratégique sur le développement de l'organisation. Des réunions virtuelles régulières avec l'équipe de direction et les collaborateurs sont à prévoir. La connaissance du français est indispensable et la maîtrise de l'anglais est un atout majeur.
Vos responsabilités incluront :
Vos responsabilités incluront :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale des Ressources Humaines.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, développement, rétention.
- Superviser les processus de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion de la performance.
- Développer et promouvoir la culture d'entreprise et le bien-être au travail.
- Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail.
- Conseiller la direction sur les questions RH stratégiques.
- Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences.
- Gérer les relations employés et les éventuels conflits.
- Optimiser l'utilisation des outils RH digitaux.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit social ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un rôle généraliste.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge.
- Compétences avérées en recrutement, gestion des talents et développement organisationnel.
- Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et à distance.
- Maîtrise du français. L'anglais est un atout.
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5
Spécialiste en Acquisition de Talents (Ressources Humaines)
5000 Namur
WhatJobs Direct
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des services, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son département des Ressources Humaines à **Namur, Namur, BE**. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'entreprise. Ce poste implique une présence régulière au bureau pour une collaboration étroite avec les équipes et les managers.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour divers postes au sein de l'organisation.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés, y compris via les réseaux sociaux, les job boards et l'approche directe.
- Collaborer étroitement avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins, définir les profils et valider les candidats.
- Mener des entretiens de présélection approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes si nécessaire.
- Coordonner les entretiens avec les différents intervenants et recueillir leurs feedbacks.
- Offrir une expérience candidat positive et fluide à chaque étape du processus.
- Participer au développement et à la mise en œuvre de la marque employeur.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
- Maintenir à jour la base de données candidats dans l'outil ATS (Applicant Tracking System).
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Minimum 4 ans d'expérience significative en recrutement et acquisition de talents, idéalement en entreprise ou en cabinet de recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement modernes (ATS, réseaux sociaux professionnels).
- Excellente capacité d'évaluation des compétences et des potentiels candidats.
- Très bonnes compétences interpersonnelles et de communication, avec une aisance relationnelle.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter des délais serrés.
- Fort sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance de l'anglais est un atout.
- Une expérience dans le secteur des services est un plus.
- Proactivité, curiosité et intérêt marqué pour le développement des talents.
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6
Responsable des Ressources Humaines Senior - Télétravail Intégral
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior pour rejoindre son équipe dynamique dans un environnement de télétravail à 100%. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion complète des stratégies RH, du recrutement à la gestion des talents, en passant par les relations sociales et le développement organisationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Votre mission principale sera de développer et de mettre en œuvre des programmes RH innovants qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Vous serez également chargé de superviser les processus de rémunération et d'avantages sociaux, d'assurer la conformité légale et réglementaire, et de piloter des initiatives de développement des compétences et de gestion des carrières. La capacité à communiquer efficacement avec des employés à tous les niveaux, à résoudre des conflits de manière constructive et à faire preuve d'une grande empathie sera essentielle. Ce poste exige une excellente organisation, une autonomie remarquable et une forte orientation résultats. Vous devrez posséder une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de GRH et une capacité avérée à gérer des projets complexes de manière indépendante. La maîtrise des outils SIRH et une aisance avec les plateformes de collaboration en ligne sont indispensables. Le candidat idéal possèdera une solide expérience dans des fonctions RH généralistes, idéalement acquise dans des environnements à forte croissance ou en transformation. Une certification professionnelle en RH serait un plus. Le travail s'effectuera entièrement à distance, offrant ainsi une flexibilité optimale.
Principales Responsabilités:
Qualifications Requises:
Ce poste basé virtuellement à Namur, Namur, BE est une opportunité unique de façonner l'avenir des ressources humaines dans une entreprise tournée vers l'avenir.
Principales Responsabilités:
- Définir et implémenter la stratégie RH globale en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser et optimiser les processus de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
- Gérer le développement et la gestion des talents, y compris la planification de la succession et les programmes de formation.
- Développer et maintenir des relations de travail positives avec les représentants du personnel et les employés.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH (KPIs).
- Veiller à la conformité avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Piloter les projets d'amélioration continue des processus RH.
- Garantir une gestion efficace de la paie et des avantages sociaux.
- Promouvoir une culture d'entreprise forte et axée sur la performance.
Qualifications Requises:
- Diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience significative dans une fonction RH généraliste.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Maîtrise des outils SIRH et des plateformes de collaboration virtuelles.
- Compétences exceptionnelles en communication, négociation et résolution de problèmes.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Proactivité, rigueur et sens de l'organisation.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Ce poste basé virtuellement à Namur, Namur, BE est une opportunité unique de façonner l'avenir des ressources humaines dans une entreprise tournée vers l'avenir.
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7
Responsable des Ressources Humaines - Stratégie et Développement
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre son équipe en full remote. Vous serez au cœur de la stratégie RH, contribuant activement au développement des talents et à l'optimisation des processus.
Vos responsabilités principales incluront la conception et la mise en œuvre de politiques RH innovantes, l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des programmes de formation et de développement professionnel, ainsi que la gestion des relations sociales et de la conformité légale. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement des profils les plus recherchés et dans la promotion d'une culture d'entreprise forte et inclusive.
La gestion de la performance, l'analyse des indicateurs RH et la recommandation d'actions correctives feront également partie de vos missions. Vous devrez également participer à l'évolution des systèmes d'information RH pour garantir leur efficacité.
Le candidat idéal possèdera une solide expérience en gestion des RH, une excellente connaissance du droit du travail belge et une capacité avérée à développer et à déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Une expérience significative en gestion de projet RH et en conduite du changement est essentielle.
Vous devrez faire preuve d'un excellent sens relationnel, de diplomatie, d'une grande autonomie et d'une capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel. La maîtrise des outils de communication et de collaboration à distance est primordiale. Ce poste est entièrement basé en télétravail, offrant une flexibilité maximale et l'opportunité de travailler depuis votre domicile.
La localisation de référence pour ce poste est Namur, Namur, BE .
Qualifications requises :
Vos responsabilités principales incluront la conception et la mise en œuvre de politiques RH innovantes, l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des programmes de formation et de développement professionnel, ainsi que la gestion des relations sociales et de la conformité légale. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement des profils les plus recherchés et dans la promotion d'une culture d'entreprise forte et inclusive.
La gestion de la performance, l'analyse des indicateurs RH et la recommandation d'actions correctives feront également partie de vos missions. Vous devrez également participer à l'évolution des systèmes d'information RH pour garantir leur efficacité.
Le candidat idéal possèdera une solide expérience en gestion des RH, une excellente connaissance du droit du travail belge et une capacité avérée à développer et à déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Une expérience significative en gestion de projet RH et en conduite du changement est essentielle.
Vous devrez faire preuve d'un excellent sens relationnel, de diplomatie, d'une grande autonomie et d'une capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel. La maîtrise des outils de communication et de collaboration à distance est primordiale. Ce poste est entièrement basé en télétravail, offrant une flexibilité maximale et l'opportunité de travailler depuis votre domicile.
La localisation de référence pour ce poste est Namur, Namur, BE .
Qualifications requises :
- Master en Sciences Humaines, Gestion des Ressources Humaines, ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d'expérience professionnelle en tant que Responsable RH ou Generalist HR Manager.
- Expertise en droit du travail belge et en relations sociales.
- Expérience avérée dans le développement de stratégies RH, la gestion de la performance et le recrutement.
- Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de collaboration à distance.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Parfaite maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable des Ressources Humaines - Spécialiste Acquisition de Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un leader dans son secteur d'activité, recherche un Responsable des Ressources Humaines avec une expertise pointue en acquisition de talents pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Ce poste stratégique est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents afin de soutenir notre croissance continue. En tant que Responsable RH, vous serez au cœur de nos opérations de recrutement, de la définition des stratégies à leur mise en œuvre efficace. Vous développerez et maintiendrez un pipeline solide de candidats qualifiés, en utilisant une variété de canaux de recrutement innovants, y compris les plateformes en ligne, les réseaux sociaux professionnels et les relations avec les cabinets de recrutement spécialisés. Votre rôle consistera à gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection des CV à la conduite des entretiens, en passant par la vérification des références et la négociation des offres d'emploi. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'équipe pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées. De plus, vous serez responsable de l'élaboration et du suivi des indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'acquisition de talents, afin d'évaluer l'efficacité de nos stratégies et d'identifier les axes d'amélioration. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement et d'expérience candidat est indispensable. Vous devrez également contribuer à l'amélioration de notre marque employeur, en veillant à ce que notre processus de recrutement soit professionnel, transparent et reflète nos valeurs d'entreprise. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais est cruciale dans cet environnement dynamique. Une communication exceptionnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise, ainsi qu'une grande aisance dans l'utilisation des outils numériques et des systèmes de suivi des candidats (ATS). Si vous êtes passionné par le recrutement, orienté résultats et que vous recherchez un poste stimulant où vous pourrez avoir un impact significatif, nous vous encourageons à postuler. Rejoignez une entreprise qui valorise l'innovation, la collaboration et le développement professionnel de ses employés, le tout dans un cadre de travail 100% à distance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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