11 Emplois pour Administration - Seraing
Responsable Paie et Administration du Personnel
4100 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine expansion dans le secteur industriel, est à la recherche d'un Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté et rigoureux. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace et conforme des processus de paie et des aspects administratifs liés aux ressources humaines.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Vos missions principales :
- Superviser l'ensemble du processus de paie pour l'ensemble du personnel, en garantissant l'exactitude et la conformité avec la législation belge et les conventions collectives.
- Gérer les déclarations sociales (ONSS, SPF Finances, etc.) et s'assurer du respect des échéances.
- Être le référent principal pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux, aux impôts sur salaires et aux contrats de travail.
- Mettre en place et optimiser les outils et systèmes de gestion de la paie et des données RH.
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'employé (contrats, avenants, absences, etc.).
- Collaborer étroitement avec les représentants du personnel et les organismes externes (mutuelles, caisses d'allocations familiales).
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH.
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH et proposer des adaptations en cas d'évolution de la législation.
- Former et accompagner l'équipe RH ou les gestionnaires sur les aspects paie et administration du personnel.
- Contribuer à des projets RH transversaux, tels que la mise en place d'un nouveau SIRH ou l'harmonisation des pratiques.
Profil recherché :
- Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social, ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, avec une solide connaissance de la législation sociale belge.
- Expérience confirmée dans l'utilisation de logiciels de paie (ex: Acerta, SD Worx, Partena) et d'un SIRH.
- Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et rigueur irréprochable.
- Bonne capacité de communication et aptitudes relationnelles pour interagir avec les employés et les différentes parties prenantes.
- Autonomie, discrétion et sens aigu des responsabilités.
- Maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un plus.
- Capacité à travailler de manière efficace en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
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0
Responsable Gestion de la Paie et Administration RH
4100 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine expansion dans la région de Liège, recherche un Responsable Gestion de la Paie et Administration RH expérimenté pour superviser l'ensemble des processus liés à la paie, à la législation sociale et à l'administration du personnel. Ce poste stratégique est essentiel pour garantir la conformité, l'équité et l'efficacité des opérations RH.
Vos responsabilités incluront la supervision et le contrôle de l'exactitude des calculs de paie pour l'ensemble des employés, la gestion des déclarations sociales et fiscales, la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de sécurité sociale, la mise en place et l'amélioration des processus administratifs RH, ainsi que la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations). Vous serez également le point de contact privilégié pour les employés et les organismes externes concernant les questions de paie et d'administration.
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'une expertise approfondie en législation sociale belge. D'excellentes compétences analytiques, une maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels de paie spécialisés) et une forte capacité à gérer les données sensibles avec confidentialité sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie et d'un sens aigu des responsabilités.
Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou un domaine similaire, ainsi qu'une expérience probante (minimum 6 ans) dans la gestion de la paie et l'administration RH, idéalement acquise dans un environnement belge. La connaissance approfondie des systèmes de paie locaux et des réglementations en vigueur est un prérequis. Ce poste est basé à Seraing , avec une approche de travail hybride qui combine présence au bureau pour la collaboration et la gestion des tâches clés, avec des possibilités de télétravail. La maîtrise du français est essentielle.
Vos responsabilités incluront la supervision et le contrôle de l'exactitude des calculs de paie pour l'ensemble des employés, la gestion des déclarations sociales et fiscales, la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de sécurité sociale, la mise en place et l'amélioration des processus administratifs RH, ainsi que la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations). Vous serez également le point de contact privilégié pour les employés et les organismes externes concernant les questions de paie et d'administration.
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'une expertise approfondie en législation sociale belge. D'excellentes compétences analytiques, une maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels de paie spécialisés) et une forte capacité à gérer les données sensibles avec confidentialité sont indispensables. Vous devrez faire preuve d'une grande autonomie et d'un sens aigu des responsabilités.
Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou un domaine similaire, ainsi qu'une expérience probante (minimum 6 ans) dans la gestion de la paie et l'administration RH, idéalement acquise dans un environnement belge. La connaissance approfondie des systèmes de paie locaux et des réglementations en vigueur est un prérequis. Ce poste est basé à Seraing , avec une approche de travail hybride qui combine présence au bureau pour la collaboration et la gestion des tâches clés, avec des possibilités de télétravail. La maîtrise du français est essentielle.
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1
Responsable Paie et Administration du Personnel
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance basée à **Liège**, recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) pour diriger son département RH. Ce poste clé est essentiel pour assurer la gestion rigoureuse et conforme de la paie pour l'ensemble des employés, ainsi que pour la supervision de toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines. Le candidat idéal possède une expertise approfondie en droit du travail belge et en gestion de la paie, combinée à d'excellentes compétences managériales.
Les responsabilités principales incluent :
Pour ce poste, nous recherchons un profil avec une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou équivalent, complétée par une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique. Une expérience managériale est indispensable. Une excellente connaissance des logiciels de paie (ex: SD Worx, PayDay) et des SIRH est requise. Vous devez faire preuve d'une grande rigueur, d'une parfaite discrétion et d'un excellent sens de l'organisation. Une communication claire et efficace est également primordiale. Le poste est basé sur notre site de **Liège** et ne permet pas le télétravail.
Les responsabilités principales incluent :
- Superviser et garantir l'exactitude et la ponctualité du processus de paie mensuelle pour tous les employés.
- Assurer la conformité avec la législation sociale belge en vigueur, les conventions collectives et les politiques internes de l'entreprise.
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (ONSS, CCT, etc.) et les relations avec les organismes externes.
- Superviser l'administration des contrats de travail, avenants, et documents RH associés.
- Gérer les dossiers du personnel (embauche, suivi, sortie) et garantir leur mise à jour complète et conforme.
- Être le référent principal pour les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel, tant pour les employés que pour le management.
- Mettre en place et optimiser les procédures RH, notamment en matière de paie et d'administration.
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget RH.
- Gérer les relations avec les différentes caisses d'assurances sociales et autres organismes.
- Superviser la gestion des avantages sociaux (mutuelle, pension, chèques repas, etc.).
- Analyser et contrôler les indicateurs RH pertinents liés à la masse salariale et à l'administration.
- Accompagner et manager l'équipe paie et administration du personnel, en assurant leur développement professionnel.
- Participer activement aux projets RH transverses (SIRH, évolution des politiques RH, etc.).
- Garantir la confidentialité et la sécurité des données relatives aux employés.
- Assurer une veille juridique et sociale constante et en informer la direction.
- Réaliser des audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH.
- Être le lien avec les conseillers en prévention et les médecins du travail.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel.
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience employé via une administration RH efficace.
- Veiller à la bonne application des procédures disciplinaires.
Pour ce poste, nous recherchons un profil avec une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou équivalent, complétée par une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique. Une expérience managériale est indispensable. Une excellente connaissance des logiciels de paie (ex: SD Worx, PayDay) et des SIRH est requise. Vous devez faire preuve d'une grande rigueur, d'une parfaite discrétion et d'un excellent sens de l'organisation. Une communication claire et efficace est également primordiale. Le poste est basé sur notre site de **Liège** et ne permet pas le télétravail.
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2
Responsable Paie et Administration du Personnel
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) pour piloter ses opérations RH. Ce poste hybride combine le travail au bureau et à distance pour offrir un équilibre optimal.
Notre client est une entreprise en pleine croissance, active dans le secteur des services, qui accorde une importance primordiale à la gestion de ses ressources humaines et au bien-être de ses employés. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez le garant de l'exactitude et de l'efficacité des processus liés à la paie, aux déclarations sociales et à la gestion administrative du personnel, tout en participant activement à l'amélioration continue des pratiques RH.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Si vous êtes un expert de la paie et de l'administration du personnel, que vous aimez les défis et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où les collaborateurs sont valorisés, ce poste est fait pour vous.
L'environnement hybride proposé permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en bénéficiant de la richesse des interactions en présentiel.
Notre client est une entreprise en pleine croissance, active dans le secteur des services, qui accorde une importance primordiale à la gestion de ses ressources humaines et au bien-être de ses employés. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez le garant de l'exactitude et de l'efficacité des processus liés à la paie, aux déclarations sociales et à la gestion administrative du personnel, tout en participant activement à l'amélioration continue des pratiques RH.
Responsabilités principales :
- Superviser l'ensemble du processus de paie pour l'ensemble des employés, en veillant à l'exactitude des calculs, aux conformités légales et aux délais.
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (ONSS, précompte professionnel, etc.) et assurer la liaison avec les organismes externes.
- Piloter la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des absences (maladie, congés), gestion des avantages sociaux.
- Être le point de contact privilégié pour les employés concernant leurs questions relatives à la paie et à leur statut administratif.
- Contribuer à la mise en œuvre et à l'amélioration des outils et systèmes RH (SIRH, logiciels de paie).
- Participer à l'élaboration des budgets RH et au suivi des coûts de personnel.
- Veiller à la conformité de la législation sociale et fiscale belge et l'appliquer correctement.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes sur les aspects paie et administration.
- Participer à des projets RH transverses, tels que l'amélioration des processus ou la mise en place de nouvelles politiques RH.
- Former et encadrer éventuellement les membres de l'équipe paie/admin.
Qualifications requises :
- Diplôme de Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou domaine équivalent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, idéalement dans un environnement dynamique.
- Excellente connaissance de la législation sociale, fiscale et du droit du travail belge.
- Maîtrise des logiciels de paie courants et des outils SIRH.
- Solides compétences analytiques et organisationnelles, avec un grand souci du détail et de la précision.
- Capacité à gérer des périodes de forte activité et à respecter des échéances strictes.
- Excellent relationnel, discrétion et professionnalisme.
- Capacité à travailler efficacement en équipe, tant au bureau qu'à distance.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de communication à distance.
Si vous êtes un expert de la paie et de l'administration du personnel, que vous aimez les défis et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où les collaborateurs sont valorisés, ce poste est fait pour vous.
L'environnement hybride proposé permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en bénéficiant de la richesse des interactions en présentiel.
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3
Responsable Paie et Administration du Personnel
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans son secteur d'activité, est à la recherche d'un Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté pour piloter ses opérations RH. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité maximale pour travailler depuis votre domicile.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Vos missions principales :
- Superviser l'ensemble du processus de paie pour l'ensemble du personnel, en garantissant l'exactitude, la ponctualité et la conformité avec la législation belge en vigueur.
- Gérer l'administration du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, des absences, des déclarations, et des modifications du personnel.
- Assurer la conformité réglementaire en matière de droit du travail et de sécurité sociale, en restant constamment informé des évolutions législatives.
- Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel, tant en interne qu'avec les organismes externes (mutuelles, ONSS, syndicats).
- Optimiser les processus de paie et d'administration du personnel en mettant en place des outils et des procédures efficaces.
- Préparer et analyser les rapports et statistiques RH liés à la paie et à l'effectif.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, notamment en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- Superviser et accompagner une équipe de spécialistes paie et administration du personnel, en favorisant leur développement professionnel.
- Gérer la relation avec les fournisseurs externes de logiciels de paie et d'autres services RH.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance pour l'équipe paie et administration du personnel.
- Contribuer à des projets RH transversaux (ex: refonte d'avantages sociaux, mise en place de nouveaux outils RH).
Profil recherché :
- Master en Sciences Économiques, Droit, Ressources Humaines ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d'expérience dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, dont plusieurs années dans une fonction d'encadrement.
- Excellente connaissance de la législation belge en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité salariale.
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils de gestion des ressources humaines.
- Capacité démontrée à gérer des processus complexes et à garantir la conformité.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aptitude à vulgariser des informations techniques.
- Forte autonomie, sens de l'organisation et rigueur sont essentiels pour ce poste à distance.
- Leadership et capacité à motiver et développer une équipe.
- Maîtrise parfaite du français et du néerlandais est un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est un plus.
- Proactivité, capacité d'adaptation et engagement envers l'excellence.
- Capacité à travailler de manière efficace et autonome dans un environnement virtuel.
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4
Responsable Paie et Administration du Personnel
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur des ressources humaines, recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté et rigoureux pour rejoindre son équipe basée à **Liège, Liège, BE**. Ce rôle est essentiel pour garantir la conformité, l'efficacité et la précision des processus de paie et de gestion du personnel.
Vos responsabilités principales incluront la supervision complète du processus de paie pour l'ensemble des employés, en assurant la conformité avec la législation sociale et fiscale en vigueur. Vous serez responsable du calcul des salaires, des charges sociales, des indemnités, et de la gestion des déclarations obligatoires. Vous devrez garantir l'exactitude des données relatives au personnel, y compris les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte et les attestations.
Vous serez le référent principal pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel, tant pour les employés que pour la direction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service comptable pour assurer la réconciliation des données. Vous participerez activement à la veille juridique et sociale, en vous tenant informé des évolutions réglementaires et de leur impact sur les politiques de rémunération et de gestion du personnel.
La gestion des dossiers d'absentéisme (maladie, maternité, accident du travail) et la liaison avec les organismes externes (mutuelles, caisses d'allocations familiales, ONSS) feront partie de vos attributions. Vous pourriez également être amené à participer à l'élaboration de politiques RH, à la gestion des avantages sociaux, et à l'optimisation des processus administratifs grâce à l'utilisation d'outils informatiques performants. La mise en place ou l'amélioration d'un SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) pourrait être un projet clé.
Nous recherchons un candidat possédant une solide expérience (minimum 5 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement similaire. Une connaissance approfondie du droit du travail belge et de la législation sociale est indispensable. La maîtrise d'un logiciel de paie reconnu (ex: SD Worx, Securex, Partena) est requise. D'excellentes compétences analytiques, organisationnelles et une grande rigueur sont primordiales. Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés et la direction. La discrétion et la confidentialité sont absolument essentielles dans ce rôle. La maîtrise du français est requise, et une connaissance du néerlandais est un atout.
Ce poste, basé à **Liège, Liège, BE**, offre une opportunité de carrière stable et évolutive au sein d'une entreprise qui valorise l'expertise et le professionnalisme de ses équipes RH.
Vos responsabilités principales incluront la supervision complète du processus de paie pour l'ensemble des employés, en assurant la conformité avec la législation sociale et fiscale en vigueur. Vous serez responsable du calcul des salaires, des charges sociales, des indemnités, et de la gestion des déclarations obligatoires. Vous devrez garantir l'exactitude des données relatives au personnel, y compris les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte et les attestations.
Vous serez le référent principal pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel, tant pour les employés que pour la direction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service comptable pour assurer la réconciliation des données. Vous participerez activement à la veille juridique et sociale, en vous tenant informé des évolutions réglementaires et de leur impact sur les politiques de rémunération et de gestion du personnel.
La gestion des dossiers d'absentéisme (maladie, maternité, accident du travail) et la liaison avec les organismes externes (mutuelles, caisses d'allocations familiales, ONSS) feront partie de vos attributions. Vous pourriez également être amené à participer à l'élaboration de politiques RH, à la gestion des avantages sociaux, et à l'optimisation des processus administratifs grâce à l'utilisation d'outils informatiques performants. La mise en place ou l'amélioration d'un SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) pourrait être un projet clé.
Nous recherchons un candidat possédant une solide expérience (minimum 5 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement similaire. Une connaissance approfondie du droit du travail belge et de la législation sociale est indispensable. La maîtrise d'un logiciel de paie reconnu (ex: SD Worx, Securex, Partena) est requise. D'excellentes compétences analytiques, organisationnelles et une grande rigueur sont primordiales. Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés et la direction. La discrétion et la confidentialité sont absolument essentielles dans ce rôle. La maîtrise du français est requise, et une connaissance du néerlandais est un atout.
Ce poste, basé à **Liège, Liège, BE**, offre une opportunité de carrière stable et évolutive au sein d'une entreprise qui valorise l'expertise et le professionnalisme de ses équipes RH.
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5
Responsable Paie et Administration du Personnel
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des services, recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel pour son site de Liège . Vous serez le garant de la gestion précise et conforme de la paie pour l'ensemble des employés, ainsi que de l'administration du personnel. Vos responsabilités couvriront la préparation, le contrôle et l'édition des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales (ONSS, DMF, etc.), ainsi que le suivi des dossiers du personnel depuis leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur sortie. Vous assurerez une veille légale et conventionnelle constante afin de garantir la conformité des pratiques RH. Vous serez également en charge de l'administration des avantages sociaux (mutuelle, assurance groupe, chèques-repas, etc.) et de leur communication auprès des salariés. Le conseil aux managers et aux employés sur les questions relatives à la paie et au droit du travail fera partie intégrante de votre rôle. Vous pourriez être amené à participer à des projets d'amélioration des processus RH, notamment dans le cadre de l'implémentation ou de l'optimisation d'un SIRH. La gestion des relations avec les organismes sociaux et les auditeurs externes sera également de votre ressort. Une expertise solide en droit social belge et en matière de législation salariale est donc indispensable. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le département des Ressources Humaines et la Direction Financière pour assurer une gestion cohérente et efficiente. La rigueur, la discrétion et un sens aigu de l'organisation sont des qualités primordiales pour ce poste. Vous encadrerez potentiellement une petite équipe dédiée à la paie.
Missions clés :
Missions clés :
- Gestion complète de la paie pour plusieurs centaines d'employés.
- Supervision des déclarations sociales et fiscales.
- Administration des contrats de travail et des dossiers du personnel.
- Conseil et support aux employés et managers.
- Veille légale et conventionnelle.
- Gestion des avantages sociaux.
- Participation à l'optimisation des processus RH.
- Relations avec les organismes externes.
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6
Responsable Paie et Administration du Personnel (Remote)
4100 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 19 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine expansion, recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté pour un poste entièrement à distance. Vous serez le garant de l'exactitude et de la conformité des processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des employés. Ce rôle stratégique demande une expertise pointue en législation sociale et fiscale belge, une rigueur irréprochable et une capacité à gérer des volumes importants de données tout en assurant une communication fluide avec les collaborateurs. Vous travaillerez de manière autonome depuis votre domicile, en étroite collaboration avec les équipes RH et financières, ainsi qu'avec des prestataires externes si nécessaire.
Vos responsabilités principales incluent :
Qualifications requises :
Si vous êtes un expert passionné par la gestion de la paie et que vous recherchez un rôle flexible et stimulant, saisissez cette opportunité unique de rejoindre notre équipe depuis chez vous.
Vos responsabilités principales incluent :
- Superviser l'ensemble du processus de calcul et de gestion de la paie pour tous les employés, en veillant à l'exactitude et au respect des délais.
- Assurer la conformité avec la législation belge en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité.
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (ONSS, Fisc, etc.) et les relations avec les organismes compétents.
- Mettre en œuvre et optimiser les outils et systèmes de gestion de la paie et des RH.
- Piloter la gestion des contrats de travail, des avenants, des soldes de tout compte et des autres documents légaux.
- Gérer les absences (maladie, congés, etc.) et leur impact sur la paie et les déclarations.
- Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel des employés.
- Collaborer avec le département financier pour la réconciliation des comptes liés à la masse salariale.
- Participer à l'élaboration des budgets de personnel.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH et paie.
- Accompagner les évolutions législatives et adapter les processus en conséquence.
- Superviser l'archivage et la conservation des documents liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la digitalisation des opérations RH.
- Former et accompagner les équipes RH sur les aspects légaux et pratiques de la gestion du personnel.
Qualifications requises :
- Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou équivalent.
- Minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, avec une solide compréhension de la législation belge.
- Excellente maîtrise des outils de paie (ex: SD Worx, Attentia, Payday) et des logiciels RH.
- Maîtrise approfondie des calculs de cotisations sociales, des impôts et des réglementations en vigueur.
- Capacité démontrée à gérer des projets et à optimiser des processus.
- Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et souci du détail.
- Autonomie, proactivité et capacité à travailler efficacement à distance.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Discrétion et respect de la confidentialité absolue.
- Sens du service client interne et capacité à résoudre les problèmes rapidement.
Si vous êtes un expert passionné par la gestion de la paie et que vous recherchez un rôle flexible et stimulant, saisissez cette opportunité unique de rejoindre notre équipe depuis chez vous.
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7
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (Télétravail Complet)
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur des services, recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel expérimenté pour rejoindre leur équipe RH en télétravail complet. Vous serez le pilier de la gestion administrative du personnel, assurant l'exactitude et la conformité de la paie et de tous les aspects contractuels des employés. Ce poste demande une grande rigueur, une connaissance approfondie de la législation sociale belge et une capacité à travailler en parfaite autonomie.
Vos missions principales incluent :
Votre profil :
Ce poste, offrant une flexibilité totale grâce au télétravail, est une opportunité idéale pour un professionnel rigoureux et autonome souhaitant s'épanouir dans une fonction clé en RH.
Vos missions principales incluent :
- Collecter, vérifier et traiter toutes les données variables relatives à la paie mensuelle.
- Gérer la production et le contrôle de la paie pour l'ensemble du personnel, dans le respect des délais.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (ONSS, DMF A, déclaration fiscale, etc.).
- Établir les contrats de travail, avenants et autres documents liés à l'embauche et à la sortie des collaborateurs.
- Suivre la gestion administrative des congés, maladies, allocations familiales, et autres prestations sociales.
- Assurer le lien avec les organismes externes (mutuelles, caisses d'allocations familiales, organismes de sécurité sociale).
- Tenir à jour les dossiers du personnel (physiques et informatiques).
- Participer à la mise en place et à l'optimisation des outils de gestion de la paie et SIRH.
- Conseiller et informer les collaborateurs et les managers sur leurs droits et obligations en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
- Participer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de la paie et du droit social.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux le cas échéant.
- Contribuer à la bonne communication interne sur les sujets RH.
- Élaborer des tableaux de bord sociaux et des statistiques RH.
- Être le référent principal pour toute question relative à la paie et à l'administration du personnel.
Votre profil :
- Diplôme de niveau Bac+2/3 en comptabilité, gestion, ressources humaines ou droit social.
- Expérience significative (minimum 4 ans) dans un rôle similaire, impérativement acquise en Belgique.
- Maîtrise approfondie de la législation sociale belge et des spécificités de la paie.
- Excellente connaissance des processus de déclaration aux organismes sociaux.
- Maîtrise des outils de gestion de la paie (par ex. SD Worx, Partena, Attentia) et du Pack Office, notamment Excel.
- Capacité à travailler de manière totalement autonome, organisée et fiable.
- Excellent sens du contact et du service, discrétion et confidentialité absolue.
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
- Aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs et de communication à distance.
- Maîtrise parfaite du français, la connaissance du néerlandais est un réel atout.
Ce poste, offrant une flexibilité totale grâce au télétravail, est une opportunité idéale pour un professionnel rigoureux et autonome souhaitant s'épanouir dans une fonction clé en RH.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Spécialiste en Gestion de la Paie et Administration du Personnel
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une PME en croissance dans le secteur des services, recherche un
Spécialiste en Gestion de la Paie et Administration du Personnel méticuleux et expérimenté pour rejoindre son équipe RH. Ce rôle hybride est essentiel pour garantir la conformité et l'efficacité de nos processus de paie et d'administration.
Responsabilités :
Qualifications requises :
Basé à Liège, Liège, BE , ce poste en mode hybride vous offre l'opportunité de jouer un rôle essentiel dans la gestion de nos ressources humaines, avec la flexibilité d'alterner entre le travail à distance et au bureau.
Spécialiste en Gestion de la Paie et Administration du Personnel méticuleux et expérimenté pour rejoindre son équipe RH. Ce rôle hybride est essentiel pour garantir la conformité et l'efficacité de nos processus de paie et d'administration.
Responsabilités :
- Calculer et gérer la paie mensuelle pour tous les employés, en assurant l'exactitude et le respect des réglementations légales et conventionnelles.
- Préparer et soumettre les déclarations sociales obligatoires (ONSS, DMF, cotisations).
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des présences, gestion des absences (maladie, congés).
- Conseiller les employés et les managers sur les questions relatives à la paie et au droit du travail.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer la confidentialité des informations.
- Participer à l'élaboration et à l'amélioration des processus RH, notamment en matière de paie et d'administration.
- Assurer une veille juridique et réglementaire concernant la législation sociale et la paie.
- Gérer les relations avec les organismes externes (mutuelles, caisses d'allocations familiales, etc.).
- Collaborer avec le département comptabilité pour le rapprochement des données de paie.
- Participer à la gestion des avantages sociaux (assurance groupe, chèques-repas, etc.).
- Contribuer à la digitalisation des processus RH.
Qualifications requises :
- Diplôme en ressources humaines, droit social, comptabilité ou domaine connexe.
- Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge, des conventions collectives et des systèmes de sécurité sociale.
- Maîtrise d'un logiciel de paie (ex: SD Worx, Acerta, Day1) et des outils bureautiques (Excel notamment).
- Rigueur, précision, sens de l'organisation et des priorités.
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.
- Bonnes compétences en communication et sens du service client interne.
- Autonomie et capacité à travailler de manière structurée en mode hybride.
- Le bachelier en Gestion RH ou en Droit Social est un plus.
- Français courant indispensable ; une connaissance de base du néerlandais est un avantage.
Basé à Liège, Liège, BE , ce poste en mode hybride vous offre l'opportunité de jouer un rôle essentiel dans la gestion de nos ressources humaines, avec la flexibilité d'alterner entre le travail à distance et au bureau.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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