16 Emplois pour Administration - Boom
Outbound Administration Officer
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Are you passionate about transportation and eager to work in an international environment?
BD is seeking a motivated Outbound Administration Officer to join our dynamic team in Temse.
As part of BD's European Distribution Center, you will play a key role in coordinating the departure of outbound shipments to global destinations. You will ensure timely and accurate preparation of shipping documentation, maintain compliance with export regulations, and collaborate closely with internal teams and external partners. A solid understanding of Incoterms and their practical use in international shipping is crucial for ensuring efficient and compliant logistics operations.
**Job Description**
**We are the makers of possible**
BD is one of the largest global medical technology companies in the world. Advancing the world of health is our Purpose, and it's no small feat. It takes the imagination and passion of all of us-from design and engineering to the manufacturing and marketing of our billions of MedTech products per year-to look at the impossible and find transformative solutions that turn dreams into possibilities.
**Why join us?**
A career at BD means learning and working alongside inspirational leaders and colleagues who are equally passionate and committed to fostering an inclusive, growth-centered, and rewarding culture. You will have the opportunity to help shape the trajectory of BD while leaving a legacy at the same time.
To find purpose in the possibilities, we need people who can see the bigger picture, who understand the human story that underpins everything we do. We welcome people with the imagination and drive to help us reinvent the future of health. At BD, you'll discover a culture in which you can learn, grow and thrive. And find satisfaction in doing your part to make the world a better place.
Become a **maker of possible** with us!
**Key Responsibilities**
+ Ensure efficient and compliant administrative handling of outbound shipments in line with service level agreements.
+ Prepare accurate shipping documentation (e.g. CMR, delivery notes, invoices, customs documents, certificates, dangerous goods paperwork) prior to departure.
+ Communicate shipment details to carriers, customs authorities, and customers, including via Electronic Data Interchange (EDI).
+ Monitor export processes, report non-conformities, and liaise with the Trade Compliance Center of Excellence and Quality Department.
+ Collaborate with forwarders, Yard & Gate Team, outbound operations, warehouse and transport planning, customs authorities and Transport Service Desk.
**Required competencies:**
+ Strong interpersonal and communication skills; team-oriented mindset.
+ Ability to work independently and meet deadlines.
+ Flexible to work in shifts: one-third of your time in rotating shifts (6:00-14:00 / 14:00-22:00), and the remaining two-thirds during regular office hours.
+ High level of integrity and accountability.
**Knowledge & skills:**
+ **Transportation Management:** Solid understanding of local/international transport and Incoterms.
+ **Systems & Warehouse Operations:** Familiarity with LOTS/SAP; understanding of warehouse and planning flows.
+ **Customs & International Trade:** Knowledge of customs regulations and documentation; experience with Stream Software is a plus.
+ **Compliance & Quality:** Understanding of AEO, Known Consignor, ISO 13485, SOX, Quality procedures and dangerous goods handling.
+ **Continuous Improvement:** CI mindset with openness to change and problem-solving ability.
+ **IT Skills:** Proficient in Outlook and Excel.
+ **Languages:** Fluent in Dutch; good command of English. Additional languages are an asset.
+ **Education:** Bachelor's degree or minimum two years of relevant experience in logistics, or strong interest and motivation in the field.
+ **Health & Safety:** Adherence to site-specific safety and security protocols.
Do you like working in a dynamic environment? Click on the **APPLY** button!
Click on apply if this sounds like you!
At BD, we prioritize on-site collaboration because we believe it fosters creativity, innovation, and effective problem-solving, which are essential in the fast-paced healthcare industry. For most roles, we require a minimum of 4 days of in-office presence per week to maintain our culture of excellence and ensure smooth operations, while also recognizing the importance of flexibility and work-life balance. Remote or field-based positions will have different workplace arrangements which will be indicated in the job posting.
Becton, Dickinson and Company is an Equal Opportunity Employer. We evaluate applicants without regard to race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, and other legally-protected characteristics.
**To learn more about BD visit:** ** Skills
Optional Skills
.
**Primary Work Location**
BEL Temse - Laagstraat
**Additional Locations**
**Work Shift**
At BD, we are strongly committed to investing in our associates-their well-being and development, and in providing rewards and recognition opportunities that promote a performance-based culture. We demonstrate this commitment by offering a valuable, competitive package of compensation and benefits programs which you can learn more about on our Careers Site under Our Commitment to You ( .
Salary or hourly rate ranges have been implemented to reward associates fairly and competitively, as well as to support recognition of associates' progress, ranging from entry level to experts in their field, and talent mobility. There are many factors, such as location, that contribute to the range displayed.
The salary or hourly rate offered to a successful candidate is determined by their experience, education, and skills, as well as the labor laws and Collective Bargaining Agreement (CBA) requirements applicable to the work location.
**Salary Range Information**
42.600,00 - 72.400,00 EUR Annual
Becton, Dickinson and Company is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We do not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, or any other protected status.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Responsable Administration & Conformité – Télétravail
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
En tant que Responsable Administration & Conformité, vous serez chargé de superviser toutes les fonctions administratives, y compris la gestion des dossiers clients, la coordination des équipes, la gestion des fournitures de bureau, et l'organisation logistique des réunions et événements virtuels. Votre rôle sera également de garantir que toutes les pratiques de l'entreprise respectent les réglementations en vigueur, notamment en matière de protection des données (RGPD) et de droit du travail.
Vous développerez et mettrez en œuvre des procédures administratives efficaces pour optimiser les flux de travail et améliorer l'efficacité opérationnelle. Vous assurerez la tenue des registres de manière précise et organisée, superviserez la gestion documentaire et serez le point de contact pour les questions administratives internes et externes. La gestion de la relation avec les fournisseurs de services administratifs fera également partie de vos attributions.
La capacité à anticiper les besoins, à résoudre les problèmes de manière proactive et à maintenir un haut niveau de confidentialité est cruciale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour soutenir leurs activités et assurer la fluidité des opérations.
Exigences du poste :
- Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, gestion ou domaine pertinent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans un rôle administratif de gestion ou de supervision.
- Excellente connaissance des principes de gestion administrative et des réglementations pertinentes (RGPD, droit du travail belge).
- Fortes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office Suite, Google Workspace) et des logiciels de gestion de base de données.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Expérience dans la mise en place et le suivi de politiques et procédures internes.
- Sens aigu de la responsabilité et intégrité professionnelle.
Ce rôle est idéal pour une personne méticuleuse, proactive et orientée solution, qui souhaite apporter une valeur ajoutée à une organisation en assurant une gestion administrative et une conformité exemplaires, le tout dans un environnement de travail entièrement à distance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Responsable Administration des Ventes
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Responsable Paie et Administration du Personnel
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions principales incluront :
- Superviser l'ensemble du processus de gestion de la paie pour tous les employés de l'entreprise, en garantissant l'exactitude et le respect des délais.
- Assurer la conformité avec la législation belge du travail et les conventions collectives applicables.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, déclarations sociales (ONSS, employeur).
- Être le point de contact privilégié pour les questions relatives à la paie et à la législation sociale pour les employés et les managers.
- Collaborer avec le service comptable pour assurer la cohérence entre la paie et la comptabilité.
- Mettre en place et optimiser les outils et systèmes de gestion de la paie et du temps.
- Développer et mettre à jour les procédures internes relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux externes (ONSS, SPF Emploi, etc.).
- Participer à des projets RH transversaux (ex: mise en place de nouveaux SIRH, amélioration des processus d'onboarding).
- Accompagner l'équipe paie dans son développement et sa montée en compétences.
Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social, et justifie d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement dans un contexte international. Une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale belge est indispensable. Une excellente maîtrise d'un logiciel de paie (ex: SD Worx, ADP) et d'un ERP est un plus. Vous devez faire preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu de l'organisation et de discrétion. De solides compétences en communication et en résolution de problèmes sont également attendues. Ce poste est en mode hybride, vous permettant de travailler une partie de la semaine à distance et le reste du temps dans nos bureaux d'Anvers .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Responsable Paie et Administration du Personnel
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Principales responsabilités :
- Garantir la production de la paie dans le respect des échéances légales et contractuelles pour l'ensemble des employés.
- Assurer le calcul des charges sociales, patronales et salariales, et leur déclaration auprès des organismes compétents.
- Gérer les déclarations annuelles obligatoires (DADS-U, etc.).
- Veiller à la conformité de la paie avec la législation du travail, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
- Gérer les dossiers du personnel de l'embauche au départ de l'entreprise (contrats de travail, avenants, attestations, soldes de tout compte).
- Suivre et gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail.
- Établir et maintenir à jour le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) concernant les données individuelles des employés.
- Produire des reportings sociaux et des analyses de masse salariale à destination de la direction.
- Conseiller et assister les managers et les employés sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer à des projets transverses liés à l'évolution de la législation sociale ou à la mise en place de nouveaux outils RH.
- Superviser et former potentiellement une équipe de gestionnaires de paie.
Compétences et qualifications requises :
- Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Comptabilité, Droit Social ou Gestion d'Entreprise.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-entités.
- Maîtrise approfondie de la législation sociale belge et des différentes conventions collectives applicables.
- Excellente connaissance des logiciels de paie (type SD Worx, ADP, etc.) et du Pack Office, particulièrement Excel.
- Rigueur, organisation, discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens du détail.
- Aisance relationnelle pour interagir avec différentes parties prenantes internes et externes.
- Autonomie et proactivité dans la gestion des dossiers et la résolution des problèmes.
- Esprit d'équipe et volonté de contribuer à la performance globale du service RH.
Si vous possédez une solide expertise en paie et administration du personnel et que vous recherchez un poste à responsabilités au sein d'une entreprise réputée, nous vous invitons à postuler.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Responsable Paie et Administration du Personnel
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions principales :
- Garantir la production précise et ponctuelle des paies pour l'ensemble des employés, en respectant la législation belge et les conventions collectives.
- Superviser et valider les calculs de salaires, les primes, les indemnités, les cotisations sociales et les impôts.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, déclarations d'embauche et de sortie, gestion des absences (maladie, congé, etc.).
- Assurer la conformité avec la législation sociale et fiscale en vigueur et réaliser une veille réglementaire active.
- Gérer les relations avec les organismes externes (ONSS, SPF Finances, mutuelles, etc.).
- Superviser la gestion des dossiers du personnel et s'assurer de leur bonne tenue dans le système SIRH.
- Contribuer à l'optimisation des processus paie et administration du personnel, y compris la mise en place ou l'amélioration d'outils informatiques.
- Apporter conseil et support aux managers et aux employés sur les questions relatives à la paie et au droit social.
- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions relatives à la masse salariale.
- Manager et développer une petite équipe dédiée à la paie et à l'administration du personnel.
Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou domaine similaire.
- Expérience probante (minimum 5 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement dans un environnement complexe.
- Connaissance approfondie de la législation sociale, fiscale et du droit du travail belge.
- Maîtrise des logiciels de paie (ex: SD Worx, Attentia, Partena) et des outils SIRH.
- Excellentes compétences en organisation, rigueur et précision.
- Capacité à gérer les priorités, à respecter les échéances et à travailler sous pression.
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à manager une équipe et à la motiver.
- Autonomie et proactivité sont demandées.
- La maîtrise du français et du néerlandais est indispensable.
Ce poste hybride est basé à Antwerp .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Spécialiste Paie et Administration du Personnel
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous serez le garant de l'exactitude et de la conformité de notre processus de paie, ainsi que de la gestion administrative complète de nos collaborateurs, depuis leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur sortie.
Vos responsabilités principales incluront :
- Établir et contrôler les fiches de paie mensuelles pour l'ensemble des employés, en veillant à l'application correcte de la législation sociale et des conventions collectives.
- Gérer les déclarations sociales (ONSS, DMF, etc.) et fiscales liées à la masse salariale.
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, suivi des congés, des absences, des maladies, etc.
- Conseiller les employés et les managers sur les questions relatives à la paie et à la législation du travail.
- Mettre à jour et contrôler les données relatives aux employés dans notre système SIRH.
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Collaborer avec les services financiers et comptables pour la réconciliation des données de paie.
- Assurer le suivi des visites médicales et des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.
- Gérer les aspects administratifs liés aux fins de contrat (calcul des indemnités, certificats de travail, etc.).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités SIRH.
Profil recherché :
- Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Droit social, Comptabilité ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique.
- Excellente connaissance de la législation sociale et fiscale belge, ainsi que des conventions collectives applicables.
- Maîtrise d'un logiciel de paie (par exemple, SD Worx, Group S, Payday) et des outils bureautiques (Excel avancé).
- Rigueur, organisation, discrétion et sens aigu du détail.
- Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec différents interlocuteurs.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome sous supervision.
- Maîtrise du français et/ou du néerlandais. La connaissance des deux langues est un atout majeur.
Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous cherchez un rôle clé dans une entreprise dynamique, rejoignez notre équipe à Sint-Niklaas, East Flanders, BE .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Soyez le premier informé
À propos du dernier Administration Emplois dans Boom !
Responsable Paie et Administration du Personnel
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Profil recherché :
- Diplôme en Comptabilité, Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique.
- Excellente connaissance de la législation sociale et fiscale belge.
- Maîtrise d'un logiciel de paie et d'Excel.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer clairement.
- Connaissance de l'anglais est un plus.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Spécialiste en Paie et Administration du Personnel
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos responsabilités principales comprendront :
- Calcul et traitement précis des bulletins de paie pour l'ensemble des employés, en tenant compte des législations locales et des conventions collectives.
- Gestion des déclarations sociales obligatoires (ONSS, employeurs, etc.) dans les délais impartis.
- Suivi et gestion des dossiers du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, certificats médicaux, etc.
- Administration des avantages sociaux : assurances groupe, chèques repas, éco-chèques, frais de déplacement, etc.
- Conseil et support auprès des employés et des managers concernant la législation sociale, la paie et les politiques RH.
- Participation à l'amélioration continue des processus de paie et d'administration du personnel, y compris l'implémentation ou l'optimisation d'outils RH.
- Collaboration avec les services comptables pour la réconciliation des données de paie.
- Maintien à jour des connaissances sur l'évolution de la législation sociale et fiscale belge.
- Préparation de rapports RH et de statistiques sur la masse salariale.
Nous recherchons un professionnel rigoureux, fiable et doté d'un excellent sens relationnel. Vous possédez une expérience significative dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement complexe. Une connaissance approfondie du droit du travail belge et des systèmes de paie est indispensable. La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à respecter les échéances et à travailler avec une grande discrétion est primordiale. Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et un logiciel de paie, est requise. Ce rôle nécessite une présence occasionnelle au bureau à Anvers pour des réunions d'équipe et des interactions directes, tout en offrant la possibilité de travailler à distance une partie de la semaine. Si vous êtes motivé par les défis liés à la paie et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Spécialiste en Administration RH et Paie (100% Remote)
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions incluront :
- Gérer l'intégralité du processus de paie pour l'ensemble des employés, en assurant l'exactitude et la conformité avec la législation en vigueur.
- Administrer les dossiers du personnel : onboarding, contrats de travail, avenants, sorties.
- Suivre et gérer les déclarations sociales obligatoires (ONSS, DMFa, etc.).
- Gérer les demandes des employés relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux avantages sociaux.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus RH et paie.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail belge.
- Assurer la mise à jour des données dans le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
- Coordonner avec les organismes externes (banques, mutuelles, caisses d'allocations familiales).
- Participer à la gestion des avantages sociaux (assurance groupe, plans de pension, avantages extralégaux).
- Fournir un support administratif aux équipes RH et managériales.
- Contribuer à la préparation des audits RH et paie.
- Maintenir une confidentialité stricte concernant les informations personnelles et financières des employés.
- Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires impactant la paie et la gestion du personnel.
- Développer et maintenir une excellente relation avec les employés, en leur offrant un support réactif et professionnel.
Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Comptabilité ou dans un domaine connexe. Vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique. Une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale belge est absolument indispensable. La maîtrise d'un logiciel de paie (ex: SD Worx, Acerta, Securex) et d'un SIRH est fortement recommandée. Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu du détail et d'une organisation impeccable. D'excellentes compétences en communication, en discrétion et en gestion de la confidentialité sont primordiales. Vous êtes autonome, proactif et capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique. La maîtrise de l'anglais est un atout.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?