265 Emplois pour Talent Acquisition - Belgique
Responsable Talent Acquisition
4000 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue pour son excellente culture d'entreprise et son engagement envers le développement de ses employés, recherche un Responsable Talent Acquisition expérimenté et passionné. Ce poste est entièrement à distance, vous permettant de recruter les meilleurs talents à travers le pays, confortablement installé chez vous.
En tant que Responsable Talent Acquisition, vous serez le fer de lance de notre stratégie de recrutement. Votre mission sera d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les candidats les plus qualifiés pour tous les niveaux de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le façonnement de notre future main-d'œuvre et dans le renforcement de notre marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement.
Vos Responsabilités Principales:
Profil Recherché:
Nous offrons une opportunité passionnante de façonner l'avenir de notre entreprise en recrutant les talents qui feront la différence, tout en bénéficiant d'une flexibilité totale.
En tant que Responsable Talent Acquisition, vous serez le fer de lance de notre stratégie de recrutement. Votre mission sera d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les candidats les plus qualifiés pour tous les niveaux de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le façonnement de notre future main-d'œuvre et dans le renforcement de notre marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement.
Vos Responsabilités Principales:
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement complètes pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la signature du contrat.
- Utiliser divers canaux de sourcing (job boards, réseaux sociaux, chasse de têtes) pour trouver des candidats passifs et actifs.
- Mener des entretiens de présélection, évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour définir les profils recherchés et les processus d'évaluation.
- Gérer les bases de données candidats (ATS) et assurer la tenue à jour des informations.
- Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur de l'entreprise.
- Analyser les métriques de recrutement pour identifier les domaines d'amélioration et optimiser les processus.
- Conseiller et former les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Organiser et participer à des événements de recrutement virtuels.
Profil Recherché:
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Minimum de 4 ans d'expérience en recrutement, avec une expérience significative dans le sourcing et la gestion de l'ensemble du processus de recrutement.
- Excellente connaissance des outils et techniques de sourcing modernes, y compris les réseaux sociaux professionnels et les ATS.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
- Capacité démontrée à construire des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.
- Autonomie, organisation et capacité à gérer efficacement votre temps dans un environnement de travail à distance.
- Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Un excellent niveau de français est requis, et une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout.
- La localisation est Seraing, Liège, BE , mais le poste est entièrement à distance.
Nous offrons une opportunité passionnante de façonner l'avenir de notre entreprise en recrutant les talents qui feront la différence, tout en bénéficiant d'une flexibilité totale.
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0
Responsable Talent Acquisition
3500 Hasselt Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance reconnue pour sa culture d'entreprise positive, recherche un Responsable Talent Acquisition pour renforcer son équipe des Ressources Humaines. Ce poste, entièrement basé à distance, vous donnera l'opportunité de façonner la stratégie de recrutement et d'attirer les meilleurs talents sur le marché. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers, à la sourcing, en passant par la sélection, l'entretien, l'offre et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous développerez des stratégies innovantes pour attirer des candidats passifs et actifs, en utilisant divers canaux (réseaux sociaux professionnels, job boards, événements de recrutement, partenariats écoles). Une expertise dans la gestion de multiples postes ouverts simultanément, la construction d'un pipeline de talents solide et l'utilisation d'outils ATS (Applicant Tracking Systems) est essentielle. Vous contribuerez à l'amélioration de l'expérience candidat et à la promotion de la marque employeur. La capacité à analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et optimiser les processus sera également un atout majeur. Ce rôle exige d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande autonomie et une aptitude à travailler efficacement dans un environnement virtuel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les responsables opérationnels pour comprendre les besoins spécifiques de chaque département. Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par le capital humain et désireux d'avoir un impact significatif sur la croissance de l'entreprise. Vous serez un acteur clé dans la constitution d'équipes performantes et engagées.
Vos missions principales :
Vos missions principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et innovantes.
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour divers postes (techniques, commerciaux, etc.).
- Identifier et attirer des candidats qualifiés via différents canaux de sourcing.
- Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins de recrutement.
- Développer et promouvoir la marque employeur.
- Gérer et optimiser l'utilisation de l'outil ATS.
- Analyser les métriques de recrutement et proposer des améliorations.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative (4 ans minimum) en recrutement et talent acquisition.
- Expertise en sourcing, notamment sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
- Bonne connaissance des marchés de l'emploi et des meilleures pratiques de recrutement.
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et d'influence.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
- Maîtrise des outils ATS et des techniques d'entretien comportemental.
- Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
- Aisance avec les outils de collaboration à distance.
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1
Responsable Recrutement & Talent Acquisition
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Recrutement & Talent Acquisition dynamique et expérimenté pour rejoindre son siège à Mons, Hainaut, BE . Ce poste nécessite une présence sur site pour interagir avec les équipes et les candidats.
Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission sera d'attirer, d'évaluer et de sélectionner les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'entreprise, tout en développant et en mettant en œuvre des stratégies innovantes de marque employeur.
Vos responsabilités clés :
Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission sera d'attirer, d'évaluer et de sélectionner les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'entreprise, tout en développant et en mettant en œuvre des stratégies innovantes de marque employeur.
Vos responsabilités clés :
- Piloter et optimiser le cycle complet du recrutement pour tous les niveaux de postes.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives pour attirer des candidats qualifiés ( chasse de tête, réseaux sociaux, événements, partenariats écoles).
- Mener des entretiens de sélection (téléphoniques, en personne) et évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires externes.
- Développer et promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et de recrutement.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de recrutement, coût par embauche, qualité des candidats).
- Participer à l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement et la gestion du talent acquisition, idéalement dans un environnement dynamique ou de conseil.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Solide expérience dans la conduite d'entretiens et la gestion des relations avec les parties prenantes.
- Expérience dans le développement de stratégies de marque employeur.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à respecter les délais.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
- Rigueur, organisation et orienté résultats.
- Maîtrise du français. La connaissance de l'anglais est un atout significatif.
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2
Responsable Recrutement & Talent Acquisition
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Recrutement & Talent Acquisition expérimenté pour renforcer son département RH à **La Louvière**. Vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour accompagner la croissance de l'entreprise. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies innovantes de sourcing (marque employeur, réseaux sociaux, approche directe), gérerez les entretiens, réaliserez les évaluations de compétences et négocierez les offres d'emploi. Vous travaillerez également sur des projets d'amélioration des processus RH, tels que la mise en place d'un nouvel outil ATS ou le développement de programmes de fidélisation des talents. Vous serez le garant d'une expérience candidat positive et d'une marque employeur forte.
Compétences requises:
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Compétences requises:
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, ou domaine connexe.
- Minimum 6 ans d'expérience dans le recrutement et la chasse de têtes, idéalement dans des secteurs techniques ou industriels.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Maîtrise des techniques de sourcing et des différents canaux de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à respecter les délais.
- Connaissance des outils SIRH et des tendances du marché de l'emploi.
- Sens de l'organisation et proactivité.
- La maîtrise du néerlandais est un atout.
Nous attendons votre candidature avec impatience !
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3
Talent Acquisition Specialist - Tech
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique innovante et en pleine expansion, recherche un Talent Acquisition Specialist passionné et orienté résultats pour rejoindre son équipe RH entièrement à distance. Vous serez responsable de l'attraction et du recrutement des meilleurs talents techniques pour soutenir notre croissance. Ce rôle offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre personnel en identifiant et en engageant des candidats exceptionnels dans le monde entier, le tout depuis votre domicile.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche de talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise technologique leader, cette opportunité de télétravail est faite pour vous. Rejoignez une équipe RH collaborative et innovante.
Vos missions principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés dans des domaines techniques variés (développement logiciel, data science, cloud, cybersécurité, etc.).
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
- Utiliser activement les réseaux sociaux professionnels, les bases de données de candidats et d'autres canaux pour identifier et engager des talents passifs.
- Mener des entretiens de présélection approfondis pour évaluer les compétences techniques et les adéquations culturelles.
- Collaborer étroitement avec les équipes de recrutement et les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins et optimiser les processus.
- Créer et maintenir une expérience candidat positive et engageante à chaque étape du processus.
- Participer à l'organisation d'événements de recrutement virtuels (webinaires, salons de l'emploi en ligne).
- Analyser les métriques de recrutement (taux de conversion, temps d'embauche) et proposer des améliorations.
- Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise.
- Rester informé des tendances du marché de l'emploi IT et des meilleures pratiques en matière de Talent Acquisition.
Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie, ou un domaine connexe.
- Au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement, avec une spécialisation avérée dans le recrutement de profils IT/Tech.
- Excellente connaissance des différents rôles et technologies dans le secteur de la technologie.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés) et des ATS.
- Capacité démontrée à attirer et à engager des candidats qualifiés, y compris des profils difficiles à trouver.
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et d'influence.
- Autonomie, organisation, proactivité et forte orientation résultats.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement de télétravail dynamique.
- La maîtrise de l'anglais est indispensable; la connaissance d'autres langues est un atout.
- Une expérience dans une entreprise tech en forte croissance est un avantage.
Si vous êtes passionné par la recherche de talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise technologique leader, cette opportunité de télétravail est faite pour vous. Rejoignez une équipe RH collaborative et innovante.
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4
Talent Acquisition Manager Senior
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un leader dans son secteur, recherche un Talent Acquisition Manager Senior pour construire et piloter sa stratégie d'acquisition de talents à l'échelle nationale. Ce rôle est entièrement en télétravail, vous permettant de gérer vos missions depuis n'importe quel endroit. Vous serez responsable de l'attraction, de l'évaluation et de l'embauche des meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'entreprise. La communication et la collaboration avec les équipes RH et les hiring managers se feront principalement par des canaux numériques.
Vos responsabilités principales incluront :
Profil recherché :
Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourageons toutes les candidatures qualifiées.
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes de sourcing et de recrutement pour attirer les meilleurs profils.
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour les postes clés, de la définition du besoin à l'offre d'embauche.
- Collaborer étroitement avec les hiring managers pour comprendre leurs besoins et définir les profils recherchés.
- Construire et animer un vivier de talents pour les futurs besoins de l'entreprise.
- Piloter les campagnes de marque employeur sur les réseaux sociaux et autres plateformes.
- Analyser les métriques de recrutement et proposer des améliorations continues des processus.
- Identifier et développer de nouveaux canaux de sourcing et d'acquisition de talents.
- Organiser et participer à des événements de recrutement virtuels.
- Superviser et mentorer l'équipe de recruteurs (si applicable).
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.
- Gérer les relations avec les prestataires externes (agences, job boards).
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum 6 ans d'expérience en acquisition de talents, dont une expérience significative en stratégie de recrutement.
- Excellente connaissance du marché de l'emploi et des techniques de sourcing innovantes.
- Compétences avérées en management et en coaching d'équipes (si applicable).
- Solides compétences en communication, négociation et influence.
- Maîtrise des outils SIRH et des plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Autonomie, proactivité, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Excellent niveau de français et d'anglais (oral et écrit).
- Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement 100% à distance.
Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourageons toutes les candidatures qualifiées.
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5
Talent Acquisition Lead (Remote)
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion avec une culture d'entreprise forte, recherche un Talent Acquisition Lead pour construire et diriger son équipe de recrutement à distance. Ce rôle clé sera responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la stratégie à l'embauche, en mettant l'accent sur l'attraction des meilleurs talents dans le secteur de la technologie, tant au niveau national qu'international. Vous développerez et implémenterez des stratégies innovantes de sourcing, gérerez les relations avec les candidats, mènerez les entretiens, et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins. La création et l'optimisation du processus de recrutement, l'utilisation des outils ATS, la gestion de la marque employeur et la mesure des indicateurs clés de performance (KPIs) feront partie intégrante de vos missions. Ce poste est idéal pour une personne passionnée par le recrutement, dotée d'un excellent sens relationnel, d'une grande autonomie et d'une expérience significative dans le recrutement de profils techniques et/ou commerciaux. La capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel, à construire des relations solides à distance et à penser de manière stratégique est fondamentale. Vous serez le garant d'une expérience candidat positive et marquante. Une excellente maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Des compétences en gestion d'équipe et en développement de stratégies RH seront également appréciées.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Développer et exécuter la stratégie globale d'acquisition de talents.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour tous les niveaux de l'entreprise.
- Identifier, attirer et engager des candidats qualifiés grâce à diverses techniques de sourcing.
- Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences des candidats.
- Collaborer étroitement avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
- Optimiser l'utilisation de l'ATS (Applicant Tracking System) et des autres outils de recrutement.
- Développer et renforcer la marque employeur de l'entreprise.
- Analyser et rapporter les métriques clés du recrutement (KPIs).
- Garantir une expérience candidat exceptionnelle.
- Être force de proposition sur l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement en entreprise ou dans un cabinet spécialisé dans la technologie.
- Expérience avérée dans la gestion de cycle de recrutement complet.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing innovantes et des outils digitaux.
- Capacité démontrée à construire et maintenir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes.
- Compétences exceptionnelles en communication, négociation et écoute.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Autonomie, proactivité et excellentes compétences organisationnelles.
- Expérience dans la gestion d'une équipe de recruteurs est un plus.
- Familiarité avec les environnements de travail à distance.
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À propos du dernier Talent acquisition Emplois dans Belgique !
6
Responsable Talent Acquisition - Tech
9000 Gent
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion, recherche un Responsable Talent Acquisition expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité géographique maximale pour recruter les meilleurs talents du secteur tech à travers le pays et au-delà. Vous serez au cœur de la stratégie d'embauche, assurant l'acquisition des profils les plus recherchés.
Votre mission principale sera de définir et de mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes et efficaces pour attirer, évaluer et recruter des candidats qualifiés, notamment dans les domaines du développement logiciel, de la cybersécurité, de la data science et de l'infrastructure IT. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues.
Vos responsabilités :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la découverte de talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise technologique innovante, cette opportunité à distance près de Ghent, East Flanders, BE est faite pour vous. Rejoignez-nous pour bâtir l'équipe de demain.
Votre mission principale sera de définir et de mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes et efficaces pour attirer, évaluer et recruter des candidats qualifiés, notamment dans les domaines du développement logiciel, de la cybersécurité, de la data science et de l'infrastructure IT. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues.
Vos responsabilités :
- Élaborer et déployer des stratégies de sourcing créatives pour identifier des candidats passifs et actifs.
- Gérer et optimiser les canaux de recrutement (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement).
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, visioconférences) pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Collaborer étroitement avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins et définir les profils idéaux.
- Gérer le vivier de candidats et construire des relations durables avec les talents potentiels.
- Superviser le processus de sélection, organiser les étapes d'évaluation et les entretiens avec les équipes.
- Négocier les offres d'emploi et garantir une expérience candidat positive.
- Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise.
- Analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement et proposer des améliorations.
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matière de Talent Acquisition et sur le marché de l'emploi tech.
- Être le garant de l'équité et de la diversité dans les processus de recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience significative en recrutement, avec une spécialisation dans le secteur technologique.
- Excellente connaissance des métiers IT et des outils de recrutement modernes.
- Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, X-Ray search, etc.).
- Compétences avérées en conduite d'entretiens structurés et évaluation des compétences.
- Fortes aptitudes relationnelles, diplomatie et capacité à influencer.
- Excellente communication écrite et orale en anglais. La maîtrise du français ou du néerlandais est un atout majeur.
- Autonomie, proactivité, organisation et orientation résultats.
- Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs recrutements simultanément à distance.
Si vous êtes passionné par la découverte de talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise technologique innovante, cette opportunité à distance près de Ghent, East Flanders, BE est faite pour vous. Rejoignez-nous pour bâtir l'équipe de demain.
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7
Responsable Talent Acquisition - Télétravail
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs Direct
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation recherche un(e) Responsable Talent Acquisition expérimenté(e) pour un poste entièrement à distance. Vous serez chargé(e) de définir et d'excuter notre stratégie de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents pour nos différentes équipes.
Vos missions incluront :
Le candidat idéal possèdera une expérience significative (minimum 4 ans) en Talent Acquisition, idéalement dans un environnement dynamique ou dans le conseil en recrutement. Une excellente connaissance des techniques de sourcing multicanal, des outils ATS et des plateformes de réseaux sociaux professionnels est indispensable. Vous devez être capable de construire une approche proactive et orientée candidats. D'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation sont essentielles pour interagir avec les candidats et les managers. L'autonomie, l'organisation et la capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément sont primordiales pour réussir dans ce rôle à distance. Vous devrez faire preuve d'une grande réactivité, d'une proactivité et d'une passion pour la construction d'équipes performantes. Une connaissance des spécificités du recrutement dans le secteur d'activité de notre client est un plus.
Vos missions incluront :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de sourcing et de recrutement, alignée sur les besoins de l'entreprise et la marque employeur.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour divers postes, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Identifier et qualifier les candidats potentiels via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Mener des entretiens de sélection approfondis, évaluer les compétences techniques et comportementales, et s'assurer de l'adéquation culturelle.
- Collaborer étroitement avec les managers recruteurs pour comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures stratégies d'acquisition de talents.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les candidats retenus jusqu'à leur intégration.
- Développer et animer notre marque employeur, en communiquant sur nos valeurs et notre culture d'entreprise.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (délai de recrutement, coût par embauche, qualité des embauches).
- Veiller à la conformité des pratiques de recrutement avec la législation en vigueur et les principes de diversité et d'inclusion.
- Construire et entretenir un vivier de talents pour les postes récurrents ou stratégiques.
Le candidat idéal possèdera une expérience significative (minimum 4 ans) en Talent Acquisition, idéalement dans un environnement dynamique ou dans le conseil en recrutement. Une excellente connaissance des techniques de sourcing multicanal, des outils ATS et des plateformes de réseaux sociaux professionnels est indispensable. Vous devez être capable de construire une approche proactive et orientée candidats. D'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation sont essentielles pour interagir avec les candidats et les managers. L'autonomie, l'organisation et la capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément sont primordiales pour réussir dans ce rôle à distance. Vous devrez faire preuve d'une grande réactivité, d'une proactivité et d'une passion pour la construction d'équipes performantes. Une connaissance des spécificités du recrutement dans le secteur d'activité de notre client est un plus.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Spécialiste Recrutement & Talent Acquisition
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance basée à Anvers, Anvers, BE , recherche un(e) Spécialiste Recrutement & Talent Acquisition expérimenté(e) pour renforcer son équipe des Ressources Humaines. Ce rôle est stratégique pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents sur le marché.
Vos responsabilités incluront la gestion complète du cycle de recrutement pour divers postes, de la définition des besoins avec les managers à la proposition d'embauche. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés (multicanal, réseaux sociaux, chasse de tête). Vous réaliserez les entretiens de présélection, coordonnerez les étapes de sélection avec les équipes, et assurerez une expérience candidat positive à chaque étape.
Le profil idéal possède un diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, ou domaine connexe, et justifie d'au moins 5 ans d'expérience significative en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH d'entreprise. Une excellente compréhension du marché de l'emploi belge et des techniques d'évaluation des candidats est requise. Une maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des plateformes de réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter) est indispensable.
Vous devez démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à établir rapidement des relations de confiance, une forte orientation résultats et une excellente maîtrise de la communication écrite et orale en néerlandais et en anglais. La connaissance du français est un atout majeur. Une bonne compréhension des enjeux de marque employeur et de rétention des talents est également attendue.
Ce poste offre un modèle de travail hybride, combinant présence au bureau pour la collaboration stratégique et les rencontres d'équipe, et flexibilité du travail à distance pour optimiser l'organisation personnelle. Vous contribuerez activement à façonner la culture de l'entreprise en attirant les talents qui correspondront à nos valeurs.
Vos responsabilités incluront la gestion complète du cycle de recrutement pour divers postes, de la définition des besoins avec les managers à la proposition d'embauche. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés (multicanal, réseaux sociaux, chasse de tête). Vous réaliserez les entretiens de présélection, coordonnerez les étapes de sélection avec les équipes, et assurerez une expérience candidat positive à chaque étape.
Le profil idéal possède un diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, ou domaine connexe, et justifie d'au moins 5 ans d'expérience significative en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH d'entreprise. Une excellente compréhension du marché de l'emploi belge et des techniques d'évaluation des candidats est requise. Une maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des plateformes de réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter) est indispensable.
Vous devez démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à établir rapidement des relations de confiance, une forte orientation résultats et une excellente maîtrise de la communication écrite et orale en néerlandais et en anglais. La connaissance du français est un atout majeur. Une bonne compréhension des enjeux de marque employeur et de rétention des talents est également attendue.
Ce poste offre un modèle de travail hybride, combinant présence au bureau pour la collaboration stratégique et les rencontres d'équipe, et flexibilité du travail à distance pour optimiser l'organisation personnelle. Vous contribuerez activement à façonner la culture de l'entreprise en attirant les talents qui correspondront à nos valeurs.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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