277 Emplois pour Responsable De Formation - Belgique
Responsable Formation et Développement
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue pour son engagement envers le développement de ses employés, recherche un Responsable Formation et Développement chevronné pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Basé virtuellement, ce rôle est essentiel pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer nos programmes de formation et de développement professionnel. L'objectif est de cultiver une culture d'apprentissage continu et d'améliorer les compétences de nos collaborateurs à tous les niveaux.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Identifier les besoins en formation de l'organisation en collaboration avec la direction et les responsables d'équipes.
- Concevoir, développer et déployer des programmes de formation innovants et engageants, adaptés aux besoins spécifiques de chaque département.
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation externes lorsque nécessaire.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais de métriques et de retours d'expérience, et proposer des ajustements.
- Développer des parcours de développement de carrière personnalisés pour les employés.
- Gérer la plateforme LMS (Learning Management System) et assurer la mise à jour du catalogue de formations.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
- Animer des sessions de formation, particulièrement sur des sujets liés aux compétences comportementales (soft skills).
- Suivre les tendances en matière de formation et développement pour intégrer les meilleures pratiques.
- Gérer le budget alloué aux activités de formation et développement.
- Collaborer avec les équipes RH pour aligner les initiatives de formation sur la stratégie globale de l'entreprise et les objectifs de recrutement.
- Créer et maintenir des supports de formation (présentations, manuels, modules e-learning).
- Master en Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans la conception et la gestion de programmes de formation et développement.
- Solide connaissance des théories d'apprentissage adultes et des méthodologies pédagogiques.
- Expérience dans la gestion d'une plateforme LMS.
- Excellentes compétences en communication, présentation et animation.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement à distance.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office Suite).
- Créativité et aptitude à concevoir des contenus de formation engageants.
- Capacité à analyser les besoins et à mesurer l'impact de la formation.
- Une certification en coaching ou en facilitation serait un atout.
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0
Responsable Formation et Développement
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue pour son engagement envers le développement de ses employés, recherche un Responsable Formation et Développement passionné pour rejoindre son département RH à Aalst . Ce poste clé aura pour mission de concevoir, coordonner et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences et le potentiel de nos collaborateurs. Vous serez responsable de l'identification des besoins en formation, de la sélection des prestataires externes, de la conception de modules pédagogiques adaptés, et de l'évaluation de l'efficacité des programmes déployés. Vos responsabilités incluront également la gestion du budget formation, le suivi des plans de développement individuels, la promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation, et le reporting régulier sur les activités de formation. Une expérience significative en gestion de la formation, en ingénierie pédagogique et en gestion de projet est requise. Vous devez posséder une excellente compréhension des différentes méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning) et une capacité à concevoir des parcours de développement personnalisés. Une bonne connaissance des cadres réglementaires de la formation professionnelle est un plus. Le candidat idéal est doté d'un excellent sens de l'organisation, de solides compétences interpersonnelles, et d'une approche proactive et orientée solutions. Une capacité à travailler en collaboration avec différentes directions et à animer des groupes est essentielle. Le poste est basé à Aalst et propose un mode de travail hybride, combinant présence au bureau pour les interactions clés et flexibilité pour le travail à distance. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance professionnelle de vos collègues, ce rôle est une opportunité idéale. Nous recherchons une personne capable d'innover et de mettre en place des stratégies de formation performantes qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Une solide aisance relationnelle et un sens aigu de l'écoute sont primordiaux.
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1
Responsable Formation et Développement Professionnel
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Formation et Développement Professionnel passionné pour piloter sa stratégie d'apprentissage et d'évolution des compétences. Vous serez en charge d'identifier les besoins en formation de l'organisation, de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de développement adaptés, et d'assurer leur efficacité. Votre rôle inclura la planification budgétaire, la sélection des prestataires externes, la coordination des sessions de formation (présentielles ou virtuelles), et le suivi des indicateurs de performance (satisfaction, acquisition de compétences, impact sur la performance). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers des différents départements pour aligner les plans de développement sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. La conception et l'animation de certaines formations internes, ainsi que le développement de parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, pourraient également faire partie de vos missions. Une veille constante sur les tendances en matière de formation, de gestion des talents et de développement organisationnel est attendue. Le poste demande d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à inspirer et à motiver les collaborateurs. Vous serez un moteur essentiel dans la croissance et l'adaptation de notre capital humain.
Localisation du poste : Aalst, East Flanders, BE
Responsabilités :
Localisation du poste : Aalst, East Flanders, BE
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement professionnel.
- Identifier les besoins en compétences au sein de l'organisation.
- Concevoir, planifier et coordonner les programmes de formation internes et externes.
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation.
- Élaborer et suivre le budget formation.
- Évaluer l'efficacité des actions de formation et mesurer leur ROI.
- Développer des parcours d'intégration et de développement des carrières.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
- Communiquer sur les offres de formation et les opportunités de développement.
- Gérer la plateforme LMS (Learning Management System) si applicable.
- Master en Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience confirmée dans la gestion de la formation et du développement professionnel.
- Excellente connaissance des méthodes pédagogiques et des outils de formation (présentiel, e-learning, blended learning).
- Solides compétences en gestion de projet, organisation et planification.
- Capacité à analyser les besoins et à concevoir des solutions de formation pertinentes.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la formation.
- Esprit d'initiative, proactivité et orientation résultats.
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2
Responsable Formation et Développement Professionnel
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Formation et Développement Professionnel dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe à Anvers. Ce poste stratégique est essentiel pour le développement continu des compétences de nos employés et pour la promotion d'une culture d'apprentissage au sein de l'organisation. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Vos responsabilités principales incluront :
Qualifications requises :
Vos responsabilités principales incluront :
- Identifier les besoins en formation et en développement à travers des évaluations régulières des compétences et des consultations avec les départements.
- Concevoir et développer des programmes de formation innovants et efficaces, en utilisant une variété de méthodes pédagogiques et technologiques.
- Gérer le budget alloué à la formation et optimiser l'allocation des ressources.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais de sondages post-formation, de tests de compétences et de mesures de performance.
- Collaborer avec des formateurs internes et externes pour assurer la qualité et la pertinence du contenu de formation.
- Superviser et coordonner la logistique des formations, y compris la planification, la réservation des salles et la communication avec les participants.
- Se tenir informé des dernières tendances et meilleures pratiques en matière de formation et développement professionnel.
- Contribuer à la création et à la mise à jour de supports de formation (manuels, présentations, e-learning).
- Promouvoir activement les opportunités de développement professionnel auprès de l'ensemble du personnel.
- Assurer le suivi des parcours de développement individuels et proposer des plans personnalisés.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, sciences de l'éducation, psychologie ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans la conception et la gestion de programmes de formation en entreprise.
- Excellente connaissance des méthodologies d'ingénierie pédagogique et des outils de formation (LMS, plateformes e-learning).
- Compétences avérées en gestion de projet et en gestion budgétaire.
- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu'en présentation.
- Maîtrise du français et du néerlandais est essentielle. La connaissance de l'anglais est un atout.
- Proactif, organisé et doté d'un fort sens des relations humaines.
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3
Responsable Formation et Développement des Compétences
4100 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise industrielle reconnue, recherche un Responsable Formation et Développement des Compétences pour renforcer son équipe des Ressources Humaines. Le poste est basé à Seraing, Liège, BE , et nécessite une présence régulière sur site pour interagir avec les équipes et coordonner les actions de formation.
En tant que Responsable Formation, vous serez le pilier de la stratégie d'apprentissage et de développement au sein de l'organisation. Vos missions principales comprendront l'analyse des besoins en compétences des différents départements, en étroite collaboration avec les managers. Vous concevrez, planifierez et coordonnerez la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, qu'il s'agisse de formation technique, de développement des compétences managériales, ou de formation aux nouvelles réglementations.
Vous serez également responsable de la recherche et de la sélection de prestataires de formation externes, de la négociation des contrats et du suivi de la qualité des formations dispensées. La gestion du budget formation, l'optimisation des ressources disponibles et le reporting des activités de formation auprès de la direction seront des aspects clés de votre rôle. Vous devrez également évaluer l'efficacité des actions de formation par des enquêtes de satisfaction et des mesures d'impact sur la performance.
De plus, vous contribuerez au développement des parcours de carrière et à la gestion des talents au sein de l'entreprise, en identifiant les potentiels et en proposant des plans de développement personnalisés. La mise en place d'une plateforme d'e-learning ou d'autres outils innovants pour faciliter l'accès à la formation pourra faire partie de vos projets.
Le candidat idéal possède un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Pédagogie ou domaine similaire, et justifie d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la formation et du développement professionnel, idéalement dans un environnement industriel. Vous devez avoir une excellente connaissance des dispositifs de formation, des méthodes pédagogiques et des techniques d'ingénierie de formation. Des compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles. La maîtrise du français est indispensable, et la connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un atout. Si vous êtes passionné par le développement des individus et des organisations, et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance et la réussite de l'entreprise, ce poste est pour vous.
Rejoignez une structure où l'apprentissage continu est valorisé et où vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre votre expertise pour faire progresser les équipes. La localisation à Seraing, Liège, BE , vous placera au cœur d'une région dynamique.
En tant que Responsable Formation, vous serez le pilier de la stratégie d'apprentissage et de développement au sein de l'organisation. Vos missions principales comprendront l'analyse des besoins en compétences des différents départements, en étroite collaboration avec les managers. Vous concevrez, planifierez et coordonnerez la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, qu'il s'agisse de formation technique, de développement des compétences managériales, ou de formation aux nouvelles réglementations.
Vous serez également responsable de la recherche et de la sélection de prestataires de formation externes, de la négociation des contrats et du suivi de la qualité des formations dispensées. La gestion du budget formation, l'optimisation des ressources disponibles et le reporting des activités de formation auprès de la direction seront des aspects clés de votre rôle. Vous devrez également évaluer l'efficacité des actions de formation par des enquêtes de satisfaction et des mesures d'impact sur la performance.
De plus, vous contribuerez au développement des parcours de carrière et à la gestion des talents au sein de l'entreprise, en identifiant les potentiels et en proposant des plans de développement personnalisés. La mise en place d'une plateforme d'e-learning ou d'autres outils innovants pour faciliter l'accès à la formation pourra faire partie de vos projets.
Le candidat idéal possède un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Pédagogie ou domaine similaire, et justifie d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la formation et du développement professionnel, idéalement dans un environnement industriel. Vous devez avoir une excellente connaissance des dispositifs de formation, des méthodes pédagogiques et des techniques d'ingénierie de formation. Des compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles. La maîtrise du français est indispensable, et la connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un atout. Si vous êtes passionné par le développement des individus et des organisations, et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance et la réussite de l'entreprise, ce poste est pour vous.
Rejoignez une structure où l'apprentissage continu est valorisé et où vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre votre expertise pour faire progresser les équipes. La localisation à Seraing, Liège, BE , vous placera au cœur d'une région dynamique.
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4
Responsable Formation et Développement des Compétences
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans son secteur à Anvers , recherche un Responsable Formation et Développement des Compétences expérimenté pour piloter sa politique de capital humain. Vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation visant à développer les compétences des collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation. Ce rôle stratégique implique une compréhension fine des enjeux métiers et des évolutions du marché du travail pour anticiper les besoins futurs en compétences. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et les managers opérationnels pour aligner la stratégie de formation sur les objectifs généraux de l'entreprise.
Vos missions principales :
Qualifications requises :
Vos missions principales :
- Élaborer et déployer le plan annuel de formation en réponse aux besoins identifiés.
- Analyser les écarts de compétences et définir les parcours de développement individuels et collectifs.
- Identifier, sélectionner et gérer les prestataires de formation externes.
- Concevoir et développer des contenus pédagogiques internes, en présentiel ou à distance.
- Organiser et coordonner les sessions de formation (logistique, inscriptions, suivi).
- Évaluer l'efficacité des actions de formation et mesurer le retour sur investissement (ROI).
- Contribuer à la mise en place et à la gestion d'une plateforme LMS (Learning Management System).
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation de leurs équipes.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
- Assurer une veille sur les nouvelles méthodes pédagogiques et les dispositifs de formation innovants.
- Gérer le budget formation et assurer le reporting nécessaire.
- Participer à des projets transverses liés au développement des talents et à la gestion des carrières.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la formation et du développement des compétences, idéalement en entreprise.
- Solides connaissances des dispositifs de formation professionnelle et des méthodes pédagogiques actuelles.
- Capacité à analyser des besoins et à concevoir des programmes de formation pertinents.
- Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et communication.
- Rigueur, autonomie et sens de l'initiative.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un LMS.
- Bonne connaissance du néerlandais et du français ; l'anglais est un atout.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
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5
Responsable Formation Continue et Développement des Compétences - Télétravail
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation axée sur le développement professionnel, recherche un Responsable Formation Continue et Développement des Compétences pour un poste à temps plein en télétravail complet, avec une coordination des initiatives touchant les équipes basées dans la région de Roeselare . Ce rôle clé consiste à concevoir, déployer et piloter la stratégie de formation et de développement des compétences de l'entreprise, afin de soutenir la croissance individuelle et collective et l'atteinte des objectifs stratégiques. Vous serez responsable de l'identification des besoins en formation, de la sélection et de la gestion des programmes, ainsi que de l'évaluation de leur impact.
Vos missions principales seront :
Vos missions principales seront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de formation continue et de développement des compétences en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
- Analyser les besoins en compétences actuels et futurs en collaboration avec les responsables de département.
- Concevoir, développer ou acquérir des programmes de formation pertinents (internes et externes), couvrant un large éventail de compétences techniques et comportementales.
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation, négocier les contrats et assurer la qualité des prestations.
- Piloter le déploiement des formations et garantir l'accès aux ressources d'apprentissage pour l'ensemble des collaborateurs.
- Mettre en place et suivre un budget formation efficace.
- Développer et utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des formations et leur retour sur investissement.
- Favoriser une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
- Utiliser des outils numériques et des plateformes LMS pour gérer et optimiser les parcours de formation.
- Contribuer au développement des parcours de carrière et à la gestion des talents.
- Communiquer activement sur les offres de formation et les opportunités de développement.
- Assurer une veille sur les tendances en matière de formation et de développement des compétences.
- Master en Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation, Management, ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la formation continue, le développement organisationnel ou la gestion des ressources humaines, idéalement avec une expérience significative en conception et déploiement de programmes de formation.
- Excellente connaissance des méthodologies de formation et des différents formats d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning).
- Solides compétences en analyse des besoins, en gestion de projet et en gestion budgétaire.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et à gérer des priorités multiples, essentielle pour le télétravail.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes LMS.
- Proactivité, orientation résultats et capacité à innover dans les approches de formation.
- La connaissance des spécificités du secteur d'activité de notre client serait un plus.
- Maîtrise du néerlandais est indispensable ; la maîtrise de l'anglais est un atout majeur.
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6
Responsable Formation Continue et Développement des Compétences (À Distance)
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un organisme de formation spécialisé, recherche un Responsable Formation Continue et Développement des Compétences pour rejoindre son équipe, entièrement à distance. Vous serez en charge de concevoir, mettre en œuvre et piloter des programmes de développement professionnel visant à renforcer les compétences des collaborateurs de diverses organisations. Ce rôle stratégique nécessite une compréhension approfondie des besoins en formation et des évolutions du marché du travail.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté dans le domaine de la formation professionnelle et du développement des compétences, doté d'une forte capacité d'analyse, d'organisation et de gestion de projet. Une excellente aisance relationnelle et une aptitude à travailler de manière autonome en environnement virtuel sont indispensables. Vous devez avoir une vision stratégique des enjeux RH et formation.
Profil recherché :
Rejoignez une structure dynamique et contribuez activement à l'évolution des compétences professionnelles. Ce poste entièrement à distance vous offre une opportunité unique de mettre en œuvre votre expertise dans un cadre flexible et stimulant.
Vos missions principales incluront :
- Analyser les besoins en formation des entreprises clientes et identifier les compétences clés à développer.
- Concevoir des parcours de formation innovants et personnalisés, en intégrant diverses modalités pédagogiques (présentiel, distanciel, blended learning, e-learning).
- Sélectionner et gérer les formateurs internes et externes, en assurant la qualité des prestations.
- Élaborer les budgets formation, suivre leur exécution et optimiser les coûts.
- Gérer la plateforme de formation en ligne et assurer sa mise à jour régulière.
- Évaluer l'efficacité des actions de formation réalisées et mesurer leur impact sur la performance des employés et des entreprises.
- Accompagner les entreprises dans la mise en place de dispositifs de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Assurer une veille sur les tendances en matière de formation, de pédagogie et de technologies d'apprentissage.
- Communiquer et promouvoir les offres de formation auprès des clients et des prospects.
- Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'organisme en matière de formation continue.
Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté dans le domaine de la formation professionnelle et du développement des compétences, doté d'une forte capacité d'analyse, d'organisation et de gestion de projet. Une excellente aisance relationnelle et une aptitude à travailler de manière autonome en environnement virtuel sont indispensables. Vous devez avoir une vision stratégique des enjeux RH et formation.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation, Gestion de la Formation, ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans la conception, la gestion et le pilotage de programmes de formation professionnelle continue.
- Connaissance approfondie des différents dispositifs de formation (CPF, OPCO, etc.) et des méthodes pédagogiques modernes.
- Excellente maîtrise des outils de gestion de la formation et des plateformes e-learning.
- Capacité à analyser des besoins complexes et à proposer des solutions adaptées.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients.
- Autonomie, proactivité et excellentes compétences organisationnelles pour travailler à distance.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Rejoignez une structure dynamique et contribuez activement à l'évolution des compétences professionnelles. Ce poste entièrement à distance vous offre une opportunité unique de mettre en œuvre votre expertise dans un cadre flexible et stimulant.
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7
Responsable Pédagogique Formation Professionnelle
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 22 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre centre de formation réputé, situé à Ostend, West Flanders, BE , recherche un Responsable Pédagogique expérimenté pour piloter le développement et la mise en œuvre de ses programmes de formation professionnelle. Ce poste stratégique est essentiel pour garantir la qualité et la pertinence de nos offres, répondant ainsi aux besoins évolutifs du marché du travail.
Vos principales missions incluront la conception de nouveaux cursus de formation, la mise à jour des contenus pédagogiques existants pour assurer leur actualisation et leur conformité avec les dernières tendances sectorielles. Vous serez responsable de la sélection et de l'évaluation des formateurs, ainsi que du suivi de leur performance et de leur développement professionnel. Vous superviserez le déroulement des formations, assurerez le respect des standards de qualité et collecterez les retours des participants et des entreprises partenaires pour identifier les axes d'amélioration. La participation à la définition de la stratégie pédagogique globale de l'établissement, le développement de partenariats avec des institutions éducatives et des entreprises, ainsi que la veille sur les évolutions réglementaires et technologiques dans le domaine de la formation professionnelle, feront également partie de vos responsabilités. La gestion du budget alloué aux activités pédagogiques sera également sous votre contrôle.
Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent (pédagogie, sciences de l'éducation, gestion des ressources humaines, ingénierie de formation). Une expérience significative (minimum 5 ans) dans la conception, le déploiement et la gestion de programmes de formation professionnelle est impérative. Vous devez posséder une excellente connaissance des différentes méthodes pédagogiques, des outils d'évaluation et des enjeux de la formation continue et de l'apprentissage tout au long de la vie. Des compétences avérées en gestion de projet, en management d'équipe et en communication sont requises. La capacité à analyser les besoins en formation, à élaborer des cahiers des charges précis et à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes parties prenantes sera essentielle. La maîtrise du français et du néerlandais est un atout. Vous êtes force de proposition, rigoureux, organisé et passionné par le développement des compétences et l'accompagnement des apprenants.
Vos principales missions incluront la conception de nouveaux cursus de formation, la mise à jour des contenus pédagogiques existants pour assurer leur actualisation et leur conformité avec les dernières tendances sectorielles. Vous serez responsable de la sélection et de l'évaluation des formateurs, ainsi que du suivi de leur performance et de leur développement professionnel. Vous superviserez le déroulement des formations, assurerez le respect des standards de qualité et collecterez les retours des participants et des entreprises partenaires pour identifier les axes d'amélioration. La participation à la définition de la stratégie pédagogique globale de l'établissement, le développement de partenariats avec des institutions éducatives et des entreprises, ainsi que la veille sur les évolutions réglementaires et technologiques dans le domaine de la formation professionnelle, feront également partie de vos responsabilités. La gestion du budget alloué aux activités pédagogiques sera également sous votre contrôle.
Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent (pédagogie, sciences de l'éducation, gestion des ressources humaines, ingénierie de formation). Une expérience significative (minimum 5 ans) dans la conception, le déploiement et la gestion de programmes de formation professionnelle est impérative. Vous devez posséder une excellente connaissance des différentes méthodes pédagogiques, des outils d'évaluation et des enjeux de la formation continue et de l'apprentissage tout au long de la vie. Des compétences avérées en gestion de projet, en management d'équipe et en communication sont requises. La capacité à analyser les besoins en formation, à élaborer des cahiers des charges précis et à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes parties prenantes sera essentielle. La maîtrise du français et du néerlandais est un atout. Vous êtes force de proposition, rigoureux, organisé et passionné par le développement des compétences et l'accompagnement des apprenants.
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8
Responsable Pédagogique Formation Continue
4100 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 22 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un centre de formation reconnu pour son excellence, recherche un Responsable Pédagogique Formation Continue dynamique pour son site de Seraing, Liège, BE . Ce rôle hybride est idéal pour une personne passionnée par le développement des compétences professionnelles et désireuse de structurer et d'améliorer l'offre de formation continue. Vous serez en charge de la conception, de la coordination et de l'évaluation des programmes de formation destinés à un public professionnel.
Vos missions principales :
Vos missions principales :
- Analyser les besoins en formation du marché et des entreprises partenaires.
- Concevoir et développer des parcours pédagogiques innovants et adaptés aux exigences du marché du travail.
- Coordonner la mise en œuvre des programmes de formation, en assurant la planification, la logistique et la gestion des formateurs.
- Évaluer la qualité des formations dispensées et l'atteinte des objectifs pédagogiques.
- Gérer les relations avec les formateurs, les partenaires institutionnels et les entreprises clientes.
- Participer à l'élaboration de nouvelles offres de formation et à la veille sectorielle.
- Superviser les aspects administratifs liés à la formation continue (inscriptions, certifications, suivi budgétaire).
- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des programmes.
- Assurer la promotion de l'offre de formation continue auprès des publics cibles.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus pédagogiques et organisationnels.
- Diplôme d'études supérieures (Master) en sciences de l'éducation, ingénierie de la formation, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative dans la gestion de projets de formation continue, idéalement dans un rôle de coordination pédagogique.
- Solides compétences en conception pédagogique et en ingénierie de la formation.
- Excellente capacité d'analyse, de planification et d'organisation.
- Très bonnes compétences interpersonnelles et de communication, à l'oral comme à l'écrit.
- Capacité à fédérer et à manager des équipes de formateurs externes.
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise et des enjeux de la formation professionnelle.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de gestion de formation.
- Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.
- Disponibilité pour un mode de travail hybride, incluant des présences sur notre site de Seraing, Liège, BE .
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