3 046 Emplois pour Recruteur It - Belgique
Recruteur IT Senior - Acquisition de Talents
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de recrutement dynamique spécialisé dans les métiers de la technologie, recherche un Recruteur IT Senior pour renforcer son équipe à Sint-Niklaas, East Flanders, BE . Ce rôle crucial consiste à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents IT pour le compte de nos clients, allant des startups innovantes aux grandes entreprises établies. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, en construisant des relations de confiance avec les candidats et les clients.
Vos responsabilités comprendront :
Vos responsabilités comprendront :
- Mener une stratégie d'acquisition de talents complète pour les postes IT de tous niveaux.
- Utiliser diverses techniques de sourcing (réseaux sociaux professionnels, bases de données, approche directe) pour identifier des candidats passifs et actifs.
- Analyser les besoins en recrutement des clients et définir les profils recherchés.
- Mener des entretiens de présélection approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et la motivation des candidats.
- Organiser et coordonner les entretiens entre les candidats et les clients.
- Fournir des conseils d'experts aux clients sur les tendances du marché du travail IT et les stratégies de recrutement.
- Gérer la relation avec les candidats tout au long du processus, en leur offrant une expérience positive.
- Négocier les propositions d'embauche et assurer le suivi jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Développer et maintenir un réseau solide de professionnels IT.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement.
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Spécialiste en Acquisition de Talents (Recruteur IT)
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des technologies, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour renforcer son équipe des Ressources Humaines. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité totale pour travailler depuis La Louvière, Hainaut, BE , ou depuis tout autre lieu. En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'embauche des candidats les plus qualifiés, en particulier pour les postes techniques et IT. Vos missions incluront la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le sourcing actif de candidats via divers canaux (LinkedIn, job boards, réseaux professionnels), la conduite d'entretiens de présélection, l'évaluation des compétences techniques et comportementales, et la gestion de la relation avec les candidats tout au long du processus. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de notre marque employeur et dans la mise en place de stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents. Le candidat idéal possédera une solide expérience en recrutement, idéalement spécialisé dans les profils IT (développeurs, ingénieurs système, data scientists, etc.). Vous devez avoir une excellente compréhension des technologies actuelles, une maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien, et une capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les candidats et les hiring managers. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en organisation sont indispensables. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter des délais serrés dans un environnement virtuel est primordiale. Nous recherchons une personne proactive, dynamique, dotée d'un fort esprit d'équipe et passionnée par l'idée de connecter les talents aux bonnes opportunités. Ce rôle offre une opportunité passionnante de contribuer activement à la croissance de notre entreprise en construisant des équipes performantes, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Ce que nous offrons :
Vos missions principales :
- Identifier et analyser les besoins en recrutement des différents départements, en collaboration avec les managers.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés, particulièrement dans le domaine IT.
- Rédiger des descriptions de poste claires et engageantes.
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, visio) pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la première prise de contact à l'offre d'embauche.
- Assurer une expérience candidat positive et soignée à chaque étape.
- Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement.
- Participer à des événements de recrutement virtuels et physiques.
Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Minimum 4 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation dans les profils IT.
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Excellentes compétences en communication, négociation et relationnel.
- Capacité à évaluer rapidement les compétences techniques et la personnalité des candidats.
- Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Forte compréhension du marché de l'emploi IT.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Ce que nous offrons :
- Un poste à 100% en télétravail avec une grande autonomie et flexibilité.
- L'opportunité de travailler sur des recrutements stratégiques pour une entreprise technologique en pleine expansion.
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
- Un package salarial attractif et des perspectives d'évolution professionnelle.
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1
Spécialiste en Acquisition de Talents (Recruteur IT)
9000 Gent
WhatJobs
Publié il y a 20 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents (Recruteur IT) expérimenté et proactif pour un poste entièrement à distance. Vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement des meilleurs talents dans le secteur IT pour nos différentes entités, avec une connexion au pôle d'innovation de Gand, Flandre Orientale, BE . Ce rôle demande une compréhension approfondie du marché de l'emploi IT, d'excellentes compétences en sourcing et une capacité à construire des relations solides avec les candidats et les équipes de recrutement internes.
Responsabilités principales:
Qualifications requises:
Ce rôle stratégique, bien que lié à l'écosystème de Ghent, East Flanders, BE , offre une flexibilité totale pour travailler à distance. Si vous êtes passionné par la connexion des talents avec les opportunités, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités principales:
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés dans le domaine IT (développeurs, ingénieurs, chefs de projet, etc.).
- Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin avec les managers à l'offre d'emploi et l'intégration du nouveau collaborateur.
- Construire et entretenir un vivier de talents IT en permanence.
- Utiliser divers canaux de sourcing : plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), cooptation, événements.
- Collaborer étroitement avec les équipes managériales pour comprendre leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les meilleures pratiques.
- Développer et maintenir une marque employeur forte auprès des professionnels de l'IT.
- Assurer un excellent candidat experience à chaque étape du processus.
- Participer à l'organisation et à la promotion d'événements de recrutement.
- Analyser et rapporter sur les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Rester informé des tendances du marché de l'emploi IT et des meilleures stratégies d'acquisition de talents.
Qualifications requises:
- Diplôme universitaire (Bac+3/5) en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine similaire.
- Minimum de 3 ans d'expérience avérée en recrutement, idéalement spécialisé dans les métiers de l'IT.
- Excellente connaissance du marché de l'emploi IT en Belgique et en Europe.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter).
- Fortes compétences interpersonnelles, d'excellentes capacités d'écoute et de persuasion.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer un volume important de recrutements et à respecter des délais serrés.
- Excellent sens de l'organisation et des priorités.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Orientation résultats et désir de dépasser les objectifs fixés.
- Familiarité avec les méthodologies Agile est un plus.
Ce rôle stratégique, bien que lié à l'écosystème de Ghent, East Flanders, BE , offre une flexibilité totale pour travailler à distance. Si vous êtes passionné par la connexion des talents avec les opportunités, ce poste est fait pour vous.
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2
Chasseur de Talents / Recruteur IT
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de la technologie, recherche un Chasseur de Talents / Recruteur IT expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle stratégique, basé à distance, consiste à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents du secteur IT pour le compte de nos entreprises clientes. Vous serez responsable de la compréhension approfondie des besoins en recrutement de nos partenaires, de la définition des profils recherchés et de la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes pour atteindre les candidats les plus qualifiés.
Vos missions incluront la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le ciblage actif de candidats via les réseaux professionnels, les bases de données et les plateformes spécialisées, ainsi que la conduite d'entretiens de présélection structurés pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats. Vous devrez bâtir et entretenir un vivier de talents pertinent, et suivre les tendances du marché de l'emploi IT pour conseiller au mieux nos clients. Une excellente connaissance des différents métiers de l'IT (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.) et des technologies associées est indispensable. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel, ainsi qu'une grande autonomie et une capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. L'organisation, la rigueur et un fort sens du service client sont également des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle entièrement en télétravail. Vous contribuerez activement au succès de nos clients en leur fournissant les ressources humaines dont ils ont besoin pour prospérer dans un marché compétitif.
Vos missions incluront la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le ciblage actif de candidats via les réseaux professionnels, les bases de données et les plateformes spécialisées, ainsi que la conduite d'entretiens de présélection structurés pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats. Vous devrez bâtir et entretenir un vivier de talents pertinent, et suivre les tendances du marché de l'emploi IT pour conseiller au mieux nos clients. Une excellente connaissance des différents métiers de l'IT (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.) et des technologies associées est indispensable. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel, ainsi qu'une grande autonomie et une capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. L'organisation, la rigueur et un fort sens du service client sont également des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle entièrement en télétravail. Vous contribuerez activement au succès de nos clients en leur fournissant les ressources humaines dont ils ont besoin pour prospérer dans un marché compétitif.
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Recruteur IT Spécialisé (à distance)
3600 Genk, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement de premier plan, recherche un Recruteur IT Spécialisé passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe et travailler exclusivement à distance. Vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents IT pour le compte de nos clients les plus exigeants. Ce rôle clé demande une compréhension fine du marché technologique et d'excellentes compétences interpersonnelles.
Vos principales missions incluent :
Profil idéal :
Ce poste, entièrement basé à distance et dont la zone géographique de référence est Genk , représente une excellente occasion pour un recruteur passionné par la technologie de jouer un rôle clé dans le développement des équipes IT de nombreuses entreprises.
Vos principales missions incluent :
- Comprendre en profondeur les besoins de recrutement de nos clients dans le secteur IT (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.).
- Identifier et attirer des candidats qualifiés via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Constituer et présenter des dossiers de candidats pertinents et de haute qualité aux clients.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, en assurant une communication fluide avec les candidats et les clients.
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché et les pratiques optimales.
- Développer et entretenir un réseau solide de professionnels IT.
- Participer à l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement.
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus.
- Contribuer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités de mission.
- Être force de proposition pour des approches innovantes en matière de sourcing et d'évaluation.
- Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et leurs impacts sur les métiers IT.
- Gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément.
- Promouvoir la marque employeur de nos clients.
Profil idéal :
- Diplôme universitaire (Bac+3/5) en Ressources Humaines, Commerce, Informatique ou domaine pertinent.
- Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement, avec une spécialisation dans le secteur IT.
- Excellente connaissance des technologies et des métiers de l'IT (langages de programmation, frameworks, bases de données, cloud, etc.).
- Compétences avérées en sourcing, évaluation et sélection de candidats.
- Fortes compétences relationnelles, d'écoute et de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement de télétravail.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Excellente expression écrite et orale en français ; la maîtrise de l'anglais est fortement recommandée.
- Sens de l'éthique et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et désir de contribuer au succès collectif.
Ce poste, entièrement basé à distance et dont la zone géographique de référence est Genk , représente une excellente occasion pour un recruteur passionné par la technologie de jouer un rôle clé dans le développement des équipes IT de nombreuses entreprises.
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4
Recruteur IT Senior - Sourcing Stratégique et Acquisition de Talents
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement en pleine croissance, recherche un Recruteur IT Senior pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Basé virtuellement à Roeselare, West Flanders, BE , vous serez spécialisé dans l'identification, l'attraction et l'embauche des meilleurs talents dans le domaine des technologies de l'information. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des entreprises innovantes pour comprendre leurs besoins en recrutement et développer des stratégies de sourcing créatives et efficaces. Vos responsabilités incluront la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements, approche directe), la qualification des profils, la conduite d'entretiens approfondis et la gestion de l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'offre d'embauche. Vous serez également amené à conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi IT, les stratégies de rémunération et les meilleures pratiques d'acquisition de talents. Une connaissance approfondie du marché IT, des différents langages de programmation, des technologies émergentes et des rôles techniques est indispensable. Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement IT, une excellente compréhension des techniques de sourcing et de networking, ainsi qu'une capacité avérée à construire et maintenir un vivier de talents. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel sont cruciales, tout comme une grande autonomie et une organisation rigoureuse pour réussir dans un environnement de télétravail. Nous recherchons une personne proactive, orientée résultats, passionnée par la connexion entre les talents et les opportunités professionnelles. Ce rôle est une excellente occasion de développer votre carrière dans le recrutement dans un cadre flexible et dynamique.
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5
Recruteur IT Spécialisé en Technologies Cloud
4100 Seraing, Liege
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Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement dynamique, est à la recherche d'un Recruteur IT spécialisé dans les technologies Cloud. Ce poste est entièrement à distance, vous offrant la flexibilité de travailler depuis n'importe quel endroit tout en vous connectant avec des talents IT exceptionnels à travers le monde. Vous jouerez un rôle crucial dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs professionnels pour des postes hautement qualifiés chez nos clients, principalement dans les domaines de l'infrastructure cloud, du DevOps et de l'architecture.
Vos missions incluront la définition des besoins en recrutement avec les clients, la recherche et la sélection proactive de candidats via diverses plateformes (LinkedIn, job boards, réseaux professionnels), ainsi que la conduite d'entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales. Vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris la négociation des offres et l'accompagnement des candidats. La veille du marché de l'emploi IT et des technologies Cloud émergentes sera essentielle pour anticiper les besoins futurs et proposer des solutions innovantes à nos clients. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et collaboratif, avec un fort accent sur l'atteinte des objectifs.
Le candidat idéal possèdera une expérience significative en recrutement IT, avec une expertise démontrée dans la recherche de profils spécialisés en Cloud Computing (AWS, Azure, GCP), DevOps, SRE, ingénierie système, et/ou développement logiciel orienté infrastructure. Une excellente compréhension des technologies et des tendances du marché IT est indispensable. Vous devrez avoir d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel. Une grande capacité d'organisation, une orientation résultats et une forte autonomie sont requises pour réussir dans ce rôle à distance. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une connaissance d'autres langues serait un atout. Vous devez être proactif, persévérant et passionné par l'art du recrutement et la connexion entre les talents et les opportunités.
Vos missions incluront la définition des besoins en recrutement avec les clients, la recherche et la sélection proactive de candidats via diverses plateformes (LinkedIn, job boards, réseaux professionnels), ainsi que la conduite d'entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales. Vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris la négociation des offres et l'accompagnement des candidats. La veille du marché de l'emploi IT et des technologies Cloud émergentes sera essentielle pour anticiper les besoins futurs et proposer des solutions innovantes à nos clients. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et collaboratif, avec un fort accent sur l'atteinte des objectifs.
Le candidat idéal possèdera une expérience significative en recrutement IT, avec une expertise démontrée dans la recherche de profils spécialisés en Cloud Computing (AWS, Azure, GCP), DevOps, SRE, ingénierie système, et/ou développement logiciel orienté infrastructure. Une excellente compréhension des technologies et des tendances du marché IT est indispensable. Vous devrez avoir d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel. Une grande capacité d'organisation, une orientation résultats et une forte autonomie sont requises pour réussir dans ce rôle à distance. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une connaissance d'autres langues serait un atout. Vous devez être proactif, persévérant et passionné par l'art du recrutement et la connexion entre les talents et les opportunités.
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Chasseur de talents technologiques (Recruteur IT)
2800 Mechelen, Antwerpen
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Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une société de conseil en recrutement en pleine expansion, recherche un Chasseur de Talents Technologiques (Recruteur IT) motivé et expérimenté, pour rejoindre son équipe et travailler à distance. Ce rôle est essentiel pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents dans le domaine de la technologie pour nos clients. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la compréhension des besoins techniques des clients à la sélection finale des candidats. Vos missions incluront la publication d'offres d'emploi ciblées, la recherche active de profils sur les plateformes professionnelles et les réseaux sociaux, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens approfondis (techniques et comportementaux), et la présentation des candidats retenus aux clients. Nous attendons de vous une connaissance approfondie du marché de l'emploi IT, y compris des langages de programmation, des frameworks, des architectures cloud et des méthodologies agiles. Une expérience significative dans le recrutement de profils techniques (développeurs, ingénieurs, chefs de projet IT, experts en cybersécurité, data scientists, etc.) est indispensable. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en persuasion. La capacité à bâtir et à entretenir un vivier de talents de haute qualité est également cruciale. Une forte orientation client et un sens aigu du service seront très appréciés. Vous travaillerez de manière autonome, gérant votre temps et vos priorités pour atteindre les objectifs de recrutement fixés. La maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) et des techniques de sourcing innovantes est attendue. La connaissance de l'écosystème des startups technologiques et des grandes entreprises du secteur est un plus. Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité maximale et la possibilité de travailler depuis n'importe où. Vous aurez un impact direct sur le succès de nos clients en leur fournissant le capital humain dont ils ont besoin pour innover et croître. Une curiosité intellectuelle pour rester informé des dernières tendances technologiques et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera un atout majeur. La capacité à comprendre et à traduire les besoins techniques complexes en profils de candidats pertinents est essentielle. La confidentialité des informations relatives aux candidats et aux clients doit être rigoureusement respectée. Nous recherchons une personne passionnée par la connexion des talents avec les opportunités professionnelles idéales.
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7
Chasseur de Talents Tech (Recruteur IT)
9000 Gent
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Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les technologies de l'information, recherche un Chasseur de Talents Tech passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe entièrement à distance. En tant que recruteur spécialisé, vous jouerez un rôle crucial dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents IT pour nos entreprises partenaires, principalement dans des secteurs de pointe comme la cybersécurité, le développement logiciel et l'intelligence artificielle.
Vos responsabilités principales incluront :
Profil recherché :
Rejoignez une équipe collaborative et innovante qui valorise l'autonomie et l'excellence. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions stratégiques pour des entreprises de premier plan, tout en bénéficiant d'une flexibilité totale grâce au télétravail. Le poste est basé à Ghent, East Flanders, BE .
Vos responsabilités principales incluront :
- Identifier, attirer et engager des candidats qualifiés pour des postes techniques difficiles à pourvoir.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces utilisant divers canaux (LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, réseaux sociaux, événements virtuels, etc.).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Construire et maintenir un vivier de talents de premier ordre dans des domaines technologiques clés.
- Collaborer étroitement avec les équipes de gestion des entreprises clientes pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché du travail IT et les stratégies d'attraction des talents.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la première prise de contact à l'offre d'emploi.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
- Représenter notre cabinet lors d'événements professionnels virtuels ou physiques.
Profil recherché :
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement spécialisé dans les technologies de l'information (IT).
- Excellente connaissance du marché de l'emploi tech et des différents rôles (développeurs, ingénieurs DevOps, data scientists, experts en cybersécurité, etc.).
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement modernes.
- Solides compétences en communication, en écoute active et en capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les clients.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement de travail à distance.
- Orienté résultats, persévérant et doté d'un excellent esprit d'analyse.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- La connaissance de méthodologies de recrutement comme le "Boolean Search" et le "X-Ray Search" est indispensable.
- Une certification en recrutement ou une formation dans un domaine pertinent serait un plus.
Rejoignez une équipe collaborative et innovante qui valorise l'autonomie et l'excellence. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions stratégiques pour des entreprises de premier plan, tout en bénéficiant d'une flexibilité totale grâce au télétravail. Le poste est basé à Ghent, East Flanders, BE .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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8
Chasseur de Talents Senior (Recruteur IT)
7500 Tournai
WhatJobs
Publié il y a 20 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de l'IT, recherche un Chasseur de Talents Senior pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Votre mission principale sera d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs profils techniques pour nos clients, principalement dans le secteur des technologies de l'information. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement : sourcing de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe), qualification des candidatures, conduite d'entretiens, gestion des références et négociation des offres. Une expertise dans la compréhension des besoins techniques complexes (développement logiciel, data science, cybersécurité, cloud computing), une connaissance approfondie du marché de l'emploi IT et une capacité éprouvée à construire et entretenir un réseau de talents sont indispensables. Le candidat idéal possèdera d'excellentes compétences interpersonnelles, une forte orientation résultats et une grande autonomie pour gérer son portefeuille de postes à distance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants seniors et les équipes commerciales pour comprendre les enjeux de nos clients et proposer des solutions de recrutement sur mesure. Ce rôle offre une flexibilité exceptionnelle et l'opportunité de jouer un rôle crucial dans le développement de carrières et la croissance des entreprises technologiques.
Vos responsabilités principales :
Profil recherché :
Vos responsabilités principales :
- Identifier et sourcer des candidats qualifiés pour des postes IT (développeurs, ingénieurs, chefs de projet, etc.).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de brief à l'intégration du candidat.
- Développer et maintenir un vivier de talents qualifiés.
- Construire et entretenir des relations solides avec les candidats et les clients.
- Participer à la stratégie de sourcing et aux campagnes de marque employeur.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché et les stratégies de recrutement.
- Atteindre et dépasser les objectifs de recrutement fixés.
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Commerce, Communication ou domaine technique.
- Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement spécialisé dans l'IT.
- Excellente connaissance des technologies et des métiers de l'IT.
- Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- Fortes compétences en communication, négociation et vente.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée à distance.
- Orientation résultats et sens du service client.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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