2 940 Emplois pour Recrutement - Belgique
Chargé de Recrutement Senior (Ressources Humaines)
3500 Genk, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation en pleine expansion recherche un Chargé de Recrutement Senior expérimenté et proactif pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est entièrement à distance, offrant une flexibilité inégalée tout en exigeant une autonomie, une excellente organisation et une communication impeccable. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour divers postes, de la définition des besoins avec les responsables d'embauche à l'intégration des nouveaux employés. Votre mission sera d'attirer, d'évaluer et de sélectionner les meilleurs talents pour soutenir notre croissance.
Vos responsabilités incluent :
Profil recherché :
Si vous êtes un expert du recrutement passionné par l'identification et l'attraction des talents, et que vous appréciez la flexibilité du télétravail, cette opportunité est faite pour vous.
Vos responsabilités incluent :
- Collaborer étroitement avec les responsables d'embauche pour définir leurs besoins en recrutement, les profils recherchés et les stratégies d'attraction.
- Rédiger des descriptions de poste claires, attrayantes et optimisées pour le référencement.
- Sourcer activement des candidats qualifiés via diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux sociaux, approche directe).
- Mener des entretiens de présélection téléphoniques et vidéo pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Organiser et coordonner les entretiens avec les différentes équipes internes.
- Gérer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant une expérience positive.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats à l'aide d'outils appropriés.
- Participer à la négociation des offres d'emploi et à la finalisation des recrutements.
- Contribuer au développement et à l'amélioration de nos processus de recrutement et de nos outils.
- Maintenir et développer une base de données candidats qualifiée.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de pourvoi, qualité des recrutements, taux de rétention).
- Participer à des projets RH transversaux liés à l'attraction et à la rétention des talents.
Profil recherché :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie, administration des affaires ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement, avec une forte compétence en sourcing et en évaluation de candidats.
- Maîtrise des techniques d'entretien et des outils d'évaluation des compétences.
- Excellente connaissance des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn Recruiter).
- Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome, proactive et organisée dans un environnement de télétravail.
- Sensibilité à la culture d'entreprise et capacité à identifier les candidats qui s'y intégreront.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Expérience dans le recrutement de profils techniques ou spécialisés est un plus.
Si vous êtes un expert du recrutement passionné par l'identification et l'attraction des talents, et que vous appréciez la flexibilité du télétravail, cette opportunité est faite pour vous.
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Spécialiste des Ressources Humaines - Recrutement et Développement
2018 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un Spécialiste des Ressources Humaines polyvalent et proactif pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement et contribuer au développement des talents, dans un environnement entièrement à distance. Ce rôle offre une occasion unique de façonner l'avenir de notre organisation en attirant, sélectionnant et développant les meilleurs talents. Vous serez le principal point de contact pour les candidats et les managers internes concernant les processus de recrutement. Vos responsabilités incluront la définition des profils de poste en collaboration avec les responsables d'équipe, la diffusion des offres d'emploi sur les différentes plateformes, le sourcing actif de candidats, la conduite des entretiens de présélection, et le suivi des candidats tout au long du processus. En parallèle, vous participerez au développement de programmes de formation et d'intégration, à la gestion des évaluations de performance et à l'identification des besoins en développement professionnel des employés. Vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies RH visant à renforcer l'engagement et la rétention des collaborateurs. Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des principes RH, du marché du travail et des meilleures pratiques en recrutement. Une expérience préalable dans un poste généraliste RH ou spécialisé en recrutement est indispensable. Vous devez posséder d'excellentes compétences en communication, en écoute et en jugement, ainsi qu'une grande capacité à construire des relations de confiance avec les candidats et les collaborateurs. L'autonomie, l'organisation, la gestion du temps et la capacité à travailler de manière indépendante sont cruciales pour ce poste à distance. La maîtrise des outils de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes RH en ligne est requise. La discrétion et le respect de la confidentialité des informations sont primordiaux. Une connexion internet stable et fiable est nécessaire. La maîtrise du français est essentielle, et la connaissance du néerlandais serait un atout majeur pour interagir avec une partie de nos équipes. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de contribuer activement à la culture de notre entreprise.
Emplacement : Poste entièrement à distance
Compétences requises :
Emplacement : Poste entièrement à distance
Compétences requises :
- Expérience avérée en recrutement et gestion RH.
- Excellentes compétences en sourcing et en entretiens.
- Compréhension des besoins en développement des talents.
- Bonne maîtrise des outils ATS et des plateformes RH.
- Excellente communication et relations interpersonnelles.
- Autonomie, organisation et rigueur.
- Maîtrise du français, connaissance du néerlandais un plus.
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1
Consultant Principal en Recrutement Spécialisé (Ressources Humaines)
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client , leader dans son domaine, recherche un Consultant Principal en Recrutement spécialisé pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité sans précédent pour nos talentueux recruteurs. Vous serez responsable de l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables opérationnels à la sélection finale des candidats. Votre expertise dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents sera cruciale pour le succès de notre entreprise.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal possède une solide expérience dans le conseil en recrutement, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou dans un rôle similaire. Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse, d'une grande autonomie et d'un sens aigu des priorités. Vous êtes passionné par l'humain et avez un talent naturel pour établir des relations de confiance. Une excellente maîtrise du français à l'écrit et à l'oral est indispensable. Ce poste basé virtuellement vous permettra de travailler depuis n'importe quel endroit, tout en contribuant activement à la croissance de notre client . Les compétences en sourcing numérique, en intelligence artificielle appliquée au recrutement et en gestion de projet sont un atout majeur. Nous valorisons les profils proactifs, orientés résultats et capables de s'adapter rapidement à un environnement en évolution constante. Rejoignez une équipe collaborative où votre expertise sera reconnue et valorisée. La localisation virtuelle implique une grande autonomie et une gestion rigoureuse de votre temps.
Vos missions principales incluront :
- Mener des entretiens approfondis, tant structurés qu'in-depth, pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats passifs et actifs sur diverses plateformes professionnelles, réseaux sociaux et bases de données.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et conseiller sur les meilleures approches.
- Gérer le pipeline de candidats, assurer une communication fluide et transparente tout au long du processus et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les candidats retenus dans leur intégration.
- Contribuer au développement de la marque employeur et participer à des événements de recrutement virtuels.
- Analyser les tendances du marché du travail et fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés du recrutement.
Le candidat idéal possède une solide expérience dans le conseil en recrutement, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou dans un rôle similaire. Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse, d'une grande autonomie et d'un sens aigu des priorités. Vous êtes passionné par l'humain et avez un talent naturel pour établir des relations de confiance. Une excellente maîtrise du français à l'écrit et à l'oral est indispensable. Ce poste basé virtuellement vous permettra de travailler depuis n'importe quel endroit, tout en contribuant activement à la croissance de notre client . Les compétences en sourcing numérique, en intelligence artificielle appliquée au recrutement et en gestion de projet sont un atout majeur. Nous valorisons les profils proactifs, orientés résultats et capables de s'adapter rapidement à un environnement en évolution constante. Rejoignez une équipe collaborative où votre expertise sera reconnue et valorisée. La localisation virtuelle implique une grande autonomie et une gestion rigoureuse de votre temps.
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2
Chargé(e) de Recrutement Spécialisé (Ressources Humaines)
9000 Gent
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur des Ressources Humaines, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Spécialisé(e) pour son bureau de Ghent . Ce rôle hybride offre un équilibre entre le travail au bureau et à distance. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des postes clés, en assurant l'identification et l'attraction des meilleurs talents sur le marché. Vos missions incluront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers opérationnels, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, et la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, chasse de tête). Vous réaliserez des pré-qualifications téléphoniques, mènerai des entretiens individuels, et organiserez les entretiens avec les managers. La sélection des candidats, la vérification des références et la proposition d'embauche feront également partie de vos responsabilités. Vous assurerez une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus. Vous contribuerez à développer la marque employeur de l'entreprise et à optimiser les stratégies de sourcing. Une bonne connaissance des différentes techniques de recrutement et des outils ATS (Applicant Tracking Systems) est essentielle. Vous devrez faire preuve de proactivité, d'excellentes capacités d'écoute et de communication, ainsi qu'une grande rigueur. La compréhension des besoins spécifiques des différentes équipes opérationnelles et la capacité à adapter votre approche en conséquence sont primordiales. Ce rôle, basé à Ghent , offre la flexibilité du travail à distance, tout en nécessitant une présence régulière pour une collaboration efficace avec les équipes et la participation aux événements de recrutement.
Responsabilités principales:
Responsabilités principales:
- Gérer le cycle complet de recrutement pour divers postes.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi ciblées.
- Utiliser diverses techniques de sourcing pour identifier les candidats.
- Mener des entretiens de présélection et des évaluations.
- Organiser et coordonner les entretiens finaux.
- Assurer une communication fluide avec les candidats et les managers.
- Gérer la base de données des candidats et l'outil ATS.
- Contribuer au développement de la marque employeur.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement d'entreprise ou un cabinet de recrutement.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et de sélection.
- Compétences avérées en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Expérience avec les systèmes ATS et les outils de recrutement en ligne.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise du français et du néerlandais; l'anglais est un atout.
- Autonomie, organisation et sens du service client.
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3
Chargé de Recrutement International (Ressources Humaines) à Distance
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 22 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Chargé de Recrutement International expérimenté pour rejoindre son département des Ressources Humaines, basé à Ostend, West Flanders, BE . Ce poste propose un modèle de travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec la collaboration en personne au bureau.
Vos responsabilités incluront :
Qualifications requises :
Ce rôle hybride offre une excellente opportunité de combiner travail indépendant et collaboration d'équipe, au sein d'une entreprise axée sur le développement de ses talents.
Vos responsabilités incluront :
- Identifier, attirer et recruter des talents internationaux pour divers postes au sein de l'organisation.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour atteindre des candidats qualifiés à l'échelle mondiale.
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, visio, en personne) pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'offre d'emploi, en passant par la négociation salariale.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des profils adaptés.
- Conseiller et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Développer et maintenir un vivier de talents pour les postes clés et récurrents.
- Participer à la promotion de la marque employeur à l'international.
- Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, qualité des recrutements, etc.).
- Se tenir informé des meilleures pratiques en matière de recrutement international et de mobilité.
- Gérer les aspects administratifs liés au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés internationaux.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et des outils de recrutement.
Qualifications requises :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce International ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement avec une exposition au recrutement international.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Maîtrise des outils CRM et des plateformes de recrutement en ligne (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à comprendre les enjeux de la mobilité internationale.
- Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Une bonne connaissance des aspects légaux liés à l'embauche de personnel international est un plus.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues est un atout.
- Orientation client et sens du service.
- Proactivité et adaptabilité face aux défis du marché de l'emploi.
- Aisance avec les outils bureautiques et les plateformes de collaboration.
Ce rôle hybride offre une excellente opportunité de combiner travail indépendant et collaboration d'équipe, au sein d'une entreprise axée sur le développement de ses talents.
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4
Responsable des Ressources Humaines (Spécialisé en Recrutement International)
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe entièrement à distance . Ce rôle clé sera au cœur de notre stratégie de recrutement mondial, en aidant à attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour notre entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de vie du recrutement, depuis la définition des besoins avec les responsables d'embauche jusqu'à l'offre finale. Votre expertise en matière de sourcing innovant, de méthodes d'évaluation et de négociation des offres sera essentielle pour notre succès. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour des postes variés, en utilisant une variété d'outils et de plateformes, y compris les réseaux sociaux professionnels, les job boards spécialisés et les événements virtuels. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des relations solides avec les candidats potentiels et les agences de recrutement externes. La capacité à comprendre et à naviguer dans les complexités du recrutement international, y compris les réglementations locales et les différences culturelles, est primordiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour anticiper les besoins futurs en personnel et aligner la stratégie de recrutement sur les objectifs globaux de l'entreprise. La mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité de nos processus de recrutement seront également de votre ressort. Vous serez un acteur majeur dans la promotion de notre marque employeur à l'échelle internationale, en veillant à ce que notre processus de candidature soit une expérience positive et engageante pour tous. Une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable pour ce poste, ainsi qu'une connaissance d'au moins une autre langue européenne. Ce poste requiert une grande autonomie, d'excellentes compétences organisationnelles et une capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et collaboratif. Si vous êtes un professionnel des RH créatif, proactif et axé sur les résultats, désireux d'avoir un impact significatif dans une organisation en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre équipe, où que vous soyez dans le monde.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement complètes pour des postes à l'échelle mondiale.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la spécification du besoin à l'intégration du candidat.
- Identifier et engager des candidats passifs et actifs via divers canaux de sourcing.
- Mener des entretiens approfondis et évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Négocier et présenter des offres d'emploi attractives.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins spécifiques.
- Développer et maintenir une solide base de données de candidats.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise sur les plateformes mondiales.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail internationales.
- Analyser les données de recrutement et proposer des améliorations continues.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience progressive en recrutement, idéalement avec une exposition internationale.
- Excellente maîtrise de l'anglais (C1/C2) ; la connaissance d'autres langues européennes est un atout majeur.
- Maîtrise des outils de suivi des candidats (ATS) et des plateformes de médias sociaux professionnels.
- Solides compétences en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer des priorités multiples dans un environnement distant.
- Fortes compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes.
- Passion pour l'expérience candidat et la construction d'équipes performantes.
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5
Chargé(e) de Recrutement & Mobilité Interne (Ressources Humaines)
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement & Mobilité Interne dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son département Ressources Humaines. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à l'intégration des nouvelles recrues. Cela inclut la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le sourcing actif de candidats via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation), la présélection des CV, la conduite des entretiens de recrutement (individuels et collectifs) et le suivi des candidats tout au long du processus. Parallèlement, vous développerez et animerez les initiatives de mobilité interne, en identifiant les potentiels de développement au sein de l'entreprise et en accompagnant les collaborateurs dans leurs projets de carrière. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH pour construire une marque employeur forte et attirer les meilleurs talents. Une excellente compréhension des enjeux du marché du travail et des différentes techniques de sourcing est indispensable. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'une grande écoute et d'une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers. La gestion des indicateurs RH liés au recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, taux de rétention) fera également partie de vos responsabilités. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer activement à la stratégie de gestion des talents de l'entreprise et de façonner l'avenir de notre capital humain. Le modèle hybride offre un équilibre entre présence au bureau pour les interactions clés et flexibilité du travail à distance.
Responsabilités Clés :
Responsabilités Clés :
- Gestion complète du cycle de recrutement pour divers postes (de l'analyse du besoin à l'intégration).
- Sourcing de candidats qualifiés via des approches innovantes.
- Conduite d'entretiens de sélection et évaluation des compétences.
- Développement et mise en œuvre de la stratégie de mobilité interne.
- Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
- Contribution à la marque employeur et à la stratégie d'acquisition de talents.
- Suivi des indicateurs clés de performance RH (recrutement et mobilité).
- Mise à jour et animation des plateformes de gestion des candidatures (ATS).
- Collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine équivalent.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou en cabinet de recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement en ligne.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité à mener des entretiens d'évaluation et à analyser les profils.
- Forte orientation résultats et sens du service client.
- Organisation, rigueur et respect des délais.
- Maîtrise des outils bureautiques et des ATS.
- Connaissance du marché de l'emploi belge.
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6
Spécialiste en Ressources Humaines – Expérience en Recrutement à Distance
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 12 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et axée sur l'innovation, recherche un Spécialiste en Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe RH entièrement à distance. Ce poste est idéal pour une personne qui excelle dans la gestion des talents et qui souhaite contribuer activement au développement d'une culture d'entreprise forte, même à travers un environnement de travail virtuel. En tant que Spécialiste RH à distance, vous serez le pilier de plusieurs fonctions clés, notamment le recrutement, l'intégration des nouveaux employés et le soutien général aux employés. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la définition des besoins avec les managers à la sélection des candidats les plus talentueux, en passant par la rédaction des offres d'emploi et la conduite des entretiens. Une expertise dans l'utilisation des plateformes de recrutement en ligne et des outils de gestion des candidatures (ATS) est essentielle. Vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'attraction des talents, en particulier pour les postes nécessitant une expertise technique pointue. De plus, vous participerez activement à l'amélioration des processus d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience fluide et positive aux nouvelles recrues, en veillant à leur parfaite intégration dans notre culture d'entreprise virtuelle. Votre rôle comprendra également le conseil et le soutien aux employés sur diverses questions relatives aux RH, telles que les politiques de l'entreprise, les avantages sociaux et le développement professionnel. Vous contribuerez à maintenir une communication ouverte et transparente, essentielle dans un cadre de travail décentralisé. La capacité à gérer des situations délicates avec discrétion et professionnalisme est primordiale. La connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans un contexte de travail à distance sera un atout majeur. Vous devrez également participer à des projets RH transversaux, comme le développement de programmes de formation en ligne ou la mise en place d'initiatives visant à renforcer l'engagement des employés. La maîtrise des outils de collaboration à distance (Slack, Teams, Zoom, etc.) est indispensable pour ce poste. La flexibilité et l'adaptabilité sont des qualités clés pour réussir dans cet environnement stimulant et en constante évolution. Nous recherchons une personne pro active, organisée et dotée d'excellentes compétences interpersonnelles. Si vous êtes à la recherche d'un défi professionnel où vous pouvez réellement faire la différence et développer votre carrière dans les RH, ce poste est fait pour vous. Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un mode de travail résolument tourné vers le futur, le tout depuis le confort de votre domicile. Ce poste est basé à distance, sans obligation de présence sur un lieu de travail physique dans la région de **Hasselt, Limburg, BE**.
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Responsable des Ressources Humaines
4000 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise industrielle en pleine croissance, recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour diriger sa fonction RH à Seraing, Liège . Ce rôle stratégique implique la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, le développement de politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, et le soutien aux managers et aux équipes. Vous serez le garant d'une culture d'entreprise positive et performante, en assurant le recrutement des meilleurs talents, le développement des compétences, la gestion de la performance, les relations sociales et la conformité légale. La connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Ce poste exige un leader proactif, doté d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une vision stratégique claire.
Responsabilités principales :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par le développement humain et que vous souhaitez relever un défi majeur à Seraing , votre expertise est recherchée.
Responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise.
- Piloter le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer la politique de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance.
- Développer des programmes de formation et de développement des compétences.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des performances individuelles.
- Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
- Garantir la conformité avec la législation sociale et du travail.
- Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, absences).
- Contribuer à la définition et à la promotion de la culture d'entreprise.
- Mener des projets RH transversaux (bien-être au travail, diversité et inclusion).
Profil recherché :
- Master en Sciences Humaines, Droit, Gestion des Entreprises ou domaine connexe.
- Minimum 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, dont plusieurs années dans un rôle de management.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des pratiques RH.
- Fortes compétences en leadership, communication et gestion du changement.
- Capacité à développer une vision stratégique RH alignée sur les objectifs business.
- Sens de l'écoute, diplomatie et intelligence relationnelle.
- Autonomie, rigueur et intégrité.
- Maîtrise des outils RH (SIRH, outils de paie).
- Parfaite maîtrise du français. La connaissance du néerlandais est un atout significatif.
Si vous êtes passionné par le développement humain et que vous souhaitez relever un défi majeur à Seraing , votre expertise est recherchée.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Spécialiste en Ressources Humaines
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Ressources Humaines dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe à Ostend, West Flanders, BE . Le candidat idéal sera responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie. Vous serez chargé de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion de la paie, de l'administration des avantages sociaux, et du recrutement. Vous assurerez également la conformité avec la législation du travail et participerez à l'élaboration de stratégies RH visant à améliorer l'engagement et la performance des employés. Ce rôle exige une compréhension approfondie des meilleures pratiques RH et une capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Vous serez un point de contact clé pour les employés concernant leurs questions relatives aux RH, et devrez fournir des conseils et un soutien appropriés. De plus, vous participerez activement au développement et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement professionnel pour le personnel. L'organisation valorise une culture de collaboration et d'amélioration continue. Le poste implique des interactions régulières avec la direction pour discuter des besoins en personnel et des stratégies RH. Une forte aptitude à la résolution de problèmes et une approche proactive seront essentielles. La capacité à gérer des données sensibles avec discrétion et professionnalisme est primordiale. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer significativement à la croissance et au succès de notre client. Vous travaillerez dans un cadre professionnel stimulant et collaboratif. Une compréhension des défis spécifiques au secteur d'activité de notre client serait un atout. La gestion des relations syndicales, si applicable, peut également faire partie de vos responsabilités. Nous recherchons une personne dotée d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et capable de construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. La maîtrise des outils RH numériques et des systèmes d'information de gestion des ressources humaines est également requise. Une expérience préalable dans un rôle similaire est fortement souhaitée. Ce poste hybride offre la flexibilité de travailler à domicile et au bureau, permettant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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