204 Emplois pour Recrutement International - Belgique
Chargé de Recrutement International (Ressources Humaines) à Distance
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Chargé de Recrutement International expérimenté pour rejoindre son département des Ressources Humaines, basé à Ostend, West Flanders, BE . Ce poste propose un modèle de travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec la collaboration en personne au bureau.
Vos responsabilités incluront :
Qualifications requises :
Ce rôle hybride offre une excellente opportunité de combiner travail indépendant et collaboration d'équipe, au sein d'une entreprise axée sur le développement de ses talents.
Vos responsabilités incluront :
- Identifier, attirer et recruter des talents internationaux pour divers postes au sein de l'organisation.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour atteindre des candidats qualifiés à l'échelle mondiale.
- Mener des entretiens approfondis (téléphoniques, visio, en personne) pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'offre d'emploi, en passant par la négociation salariale.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des profils adaptés.
- Conseiller et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Développer et maintenir un vivier de talents pour les postes clés et récurrents.
- Participer à la promotion de la marque employeur à l'international.
- Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, qualité des recrutements, etc.).
- Se tenir informé des meilleures pratiques en matière de recrutement international et de mobilité.
- Gérer les aspects administratifs liés au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés internationaux.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et des outils de recrutement.
Qualifications requises :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce International ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement avec une exposition au recrutement international.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Maîtrise des outils CRM et des plateformes de recrutement en ligne (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à comprendre les enjeux de la mobilité internationale.
- Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Une bonne connaissance des aspects légaux liés à l'embauche de personnel international est un plus.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues est un atout.
- Orientation client et sens du service.
- Proactivité et adaptabilité face aux défis du marché de l'emploi.
- Aisance avec les outils bureautiques et les plateformes de collaboration.
Ce rôle hybride offre une excellente opportunité de combiner travail indépendant et collaboration d'équipe, au sein d'une entreprise axée sur le développement de ses talents.
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Responsable des Ressources Humaines (Spécialisé en Recrutement International)
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe entièrement à distance . Ce rôle clé sera au cœur de notre stratégie de recrutement mondial, en aidant à attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour notre entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de vie du recrutement, depuis la définition des besoins avec les responsables d'embauche jusqu'à l'offre finale. Votre expertise en matière de sourcing innovant, de méthodes d'évaluation et de négociation des offres sera essentielle pour notre succès. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour des postes variés, en utilisant une variété d'outils et de plateformes, y compris les réseaux sociaux professionnels, les job boards spécialisés et les événements virtuels. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des relations solides avec les candidats potentiels et les agences de recrutement externes. La capacité à comprendre et à naviguer dans les complexités du recrutement international, y compris les réglementations locales et les différences culturelles, est primordiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour anticiper les besoins futurs en personnel et aligner la stratégie de recrutement sur les objectifs globaux de l'entreprise. La mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité de nos processus de recrutement seront également de votre ressort. Vous serez un acteur majeur dans la promotion de notre marque employeur à l'échelle internationale, en veillant à ce que notre processus de candidature soit une expérience positive et engageante pour tous. Une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable pour ce poste, ainsi qu'une connaissance d'au moins une autre langue européenne. Ce poste requiert une grande autonomie, d'excellentes compétences organisationnelles et une capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et collaboratif. Si vous êtes un professionnel des RH créatif, proactif et axé sur les résultats, désireux d'avoir un impact significatif dans une organisation en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre équipe, où que vous soyez dans le monde.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement complètes pour des postes à l'échelle mondiale.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la spécification du besoin à l'intégration du candidat.
- Identifier et engager des candidats passifs et actifs via divers canaux de sourcing.
- Mener des entretiens approfondis et évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Négocier et présenter des offres d'emploi attractives.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins spécifiques.
- Développer et maintenir une solide base de données de candidats.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise sur les plateformes mondiales.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail internationales.
- Analyser les données de recrutement et proposer des améliorations continues.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience progressive en recrutement, idéalement avec une exposition internationale.
- Excellente maîtrise de l'anglais (C1/C2) ; la connaissance d'autres langues européennes est un atout majeur.
- Maîtrise des outils de suivi des candidats (ATS) et des plateformes de médias sociaux professionnels.
- Solides compétences en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer des priorités multiples dans un environnement distant.
- Fortes compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes.
- Passion pour l'expérience candidat et la construction d'équipes performantes.
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1
Responsable Recrutement International
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une multinationale en pleine croissance, recherche un Responsable Recrutement International pour renforcer son département des Ressources Humaines basé à Bruxelles, Région de Bruxelles-Capitale, BE . Vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement mondial, visant à attirer et à fidéliser les meilleurs talents sur différents marchés. Ce rôle implique une forte composante de travail à distance et de déplacements occasionnels pour rencontrer les équipes locales et participer à des événements.
Vos responsabilités incluront :
Qualifications requises :
Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents du monde entier. Ce rôle hybride offre un équilibre idéal entre travail au bureau et à domicile.
Vos responsabilités incluront :
- Développer et exécuter des stratégies de recrutement pour divers postes à l'échelle internationale.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'embauche.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing pour identifier les candidats potentiels (job boards, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Analyser les tendances du marché du travail et identifier les meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés.
- Développer et maintenir des relations solides avec les agences de recrutement externes et les partenaires.
- Être le garant de l'expérience candidat positive tout au long du processus.
- Superviser et encadrer une équipe de recruteurs internationaux.
- Contribuer à la définition de la marque employeur à l'international.
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec les réglementations locales et internationales.
- Gérer le budget alloué au recrutement.
- Analyser et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
- Organiser et participer à des salons de l'emploi virtuels et physiques.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine similaire.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans un contexte international.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Compétences avérées en gestion d'équipe et en management.
- Capacité à définir et à implémenter des stratégies de recrutement efficaces.
- Maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des réseaux sociaux professionnels.
- Fortes compétences interculturelles et capacité à travailler avec des équipes diversifiées.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Une troisième langue est un atout majeur.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
- Sens de l'organisation, rigueur et excellentes compétences relationnelles.
Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents du monde entier. Ce rôle hybride offre un équilibre idéal entre travail au bureau et à domicile.
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2
Spécialiste Recrutement International
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la technologie, recrute un Spécialiste Recrutement International pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines basée virtuellement, avec des interactions privilégiées pour la région de Hasselt, Limburg, BE . Vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents à travers le monde.
Vos missions clés :
Vos missions clés :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés sur les marchés internationaux.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Mener des entretiens de présélection par visioconférence et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur proposer des solutions adaptées.
- Construire et entretenir un vivier de talents potentiels pour les futures opportunités.
- Assurer une expérience candidat positive et fluide, en veillant à la réactivité et à la transparence.
- Utiliser les outils de suivi des candidats (ATS) et analyser les métriques de recrutement pour optimiser les processus.
- Participer à l'amélioration de la marque employeur à l'international.
- Être informé des tendances du marché du travail mondial et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Conseiller les hiring managers sur les stratégies de recrutement et les techniques d'entretien.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou domaine connexe.
- Au moins 4 ans d'expérience en recrutement, avec une forte expérience dans le recrutement international et/ou pour des postes techniques.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, job boards internationaux, réseaux sociaux, etc.).
- Fortes compétences en évaluation des candidats et en conduite d'entretiens.
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement à distance, avec une excellente gestion du temps.
- Aisance dans la communication écrite et orale en anglais, français et idéalement dans une autre langue européenne.
- Sens du relationnel, diplomatie et aptitude à construire des relations de confiance.
- Proactivité, organisation et rigueur.
- Une première expérience en tant que Recruiter In-house dans une entreprise technologique serait un plus.
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3
Responsable Recrutement International
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Recrutement International expérimenté pour piloter ses activités de sourcing et d'acquisition de talents à l'échelle mondiale. Ce poste est entièrement à distance, vous permettant de travailler depuis n'importe quel endroit tout en ayant un impact majeur sur la constitution de nos équipes. Vous serez en charge de développer et d'implémenter des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils internationaux, dans des domaines variés tels que la technologie, la finance et l'ingénierie. Vos responsabilités incluront la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs exigences, la constitution de viviers de talents, la conduite d'entretiens approfondis et la négociation des offres. Vous serez également responsable de la gestion des relations avec les fournisseurs externes, de l'optimisation des processus de recrutement via l'utilisation d'outils ATS performants, et de l'analyse des indicateurs clés pour améliorer l'efficacité du recrutement. Une expertise avérée en recrutement international, une excellente compréhension des défis liés à l'embauche transfrontalière (visa, mobilité, culture), et une solide expérience dans l'utilisation de diverses plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés) sont indispensables. Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en communication interculturelle, une capacité à construire des relations de confiance, et une approche proactive et orientée résultats. Ce rôle 100% remote exige une grande autonomie, une organisation rigoureuse et une passion pour l'identification et le développement de talents. Vous aurez l'opportunité de façonner la stratégie de recrutement de notre entreprise, d'avoir un impact direct sur notre croissance et de travailler dans un environnement flexible et stimulant. Une excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est impérative. La connaissance d'autres langues européennes serait un plus. Si vous êtes un professionnel du recrutement passionné par les défis internationaux et que vous souhaitez mettre à profit votre expertise dans un rôle entièrement virtuel, ce poste est fait pour vous.
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4
Responsable Recrutement International
8500 Kortrijk, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un Responsable Recrutement International dynamique pour gérer l'ensemble du processus de sourcing et de sélection de talents à l'échelle mondiale. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité maximale.
Missions principales :
Profil recherché :
Rejoignez une équipe innovante et contribuez à bâtir l'avenir de notre entreprise en attirant les talents qui feront la différence. Ce rôle clé vous permettra de façonner la croissance de notre organisation à l'échelle planétaire, depuis le confort de votre espace de travail dédié.
Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de recrutement international en ligne avec les besoins de l'entreprise.
- Identifier, attirer et engager les meilleurs talents à travers le monde, en utilisant divers canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements virtuels, partenariats).
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement : définition des profils, rédaction des offres d'emploi, présélection des candidats, organisation et conduite des entretiens (vidéo).
- Développer et maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Collaborer étroitement avec les équipes de management pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi international et proposer des améliorations continues aux processus de recrutement.
- Participer au développement de la marque employeur à l'international.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative (5 ans minimum) dans le recrutement, idéalement avec une forte dimension internationale ou dans le conseil en recrutement.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing multicanal, en particulier pour les marchés étrangers.
- Solides compétences en évaluation et en conduite d'entretiens.
- Connaissance approfondie des outils ATS et des plateformes RH.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais (une autre langue est un plus).
- Autonomie, rigueur, proactivité et excellentes compétences organisationnelles.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à distance.
- Forte orientation résultats et sens du service client interne.
Rejoignez une équipe innovante et contribuez à bâtir l'avenir de notre entreprise en attirant les talents qui feront la différence. Ce rôle clé vous permettra de façonner la croissance de notre organisation à l'échelle planétaire, depuis le confort de votre espace de travail dédié.
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5
Responsable Recrutement International - Télétravail
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise technologique en pleine croissance recherche un Responsable Recrutement International expérimenté pour piloter l'acquisition des talents à l'échelle mondiale. Ce poste clé, entièrement en télétravail, est essentiel pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils dans un environnement international et compétitif. Vous serez le garant de notre stratégie de recrutement et de notre marque employeur à l'international.
Vos missions incluront le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés dans divers pays, en utilisant une variété de canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête). Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la négociation des offres d'emploi et à l'intégration des nouvelles recrues. L'analyse des indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement (coût par embauche, délais de recrutement, qualité des candidats) et la proposition d'améliorations continues seront au cœur de votre rôle. Vous serez également responsable du développement et du rayonnement de notre marque employeur à l'international, en participant à des événements virtuels, en gérant nos plateformes de carrière et en cultivant notre réseau de talents. La collaboration étroite avec les équipes RH locales et les responsables d'équipes sera primordiale.
Nous recherchons un candidat possédant une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe, avec une expérience d'au moins 5 ans en recrutement, dont une partie significative dans un contexte international. Une connaissance approfondie des marchés de l'emploi dans différentes régions du monde et une expertise dans l'utilisation des outils de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter) sont indispensables. Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel, avec une capacité démontrée à établir et maintenir des relations de confiance avec les candidats et les managers. La maîtrise de l'anglais courant (oral et écrit) est impérative, et la connaissance d'autres langues européennes serait un atout majeur. Vous êtes autonome, proactif, doté d'un grand sens de l'organisation et d'une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. La compréhension des enjeux culturels liés au recrutement international est essentielle. Vous êtes passionné par la découverte de nouveaux talents et souhaitez jouer un rôle déterminant dans la croissance de notre entreprise à l'échelle mondiale.
Vos missions incluront le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés dans divers pays, en utilisant une variété de canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête). Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la négociation des offres d'emploi et à l'intégration des nouvelles recrues. L'analyse des indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement (coût par embauche, délais de recrutement, qualité des candidats) et la proposition d'améliorations continues seront au cœur de votre rôle. Vous serez également responsable du développement et du rayonnement de notre marque employeur à l'international, en participant à des événements virtuels, en gérant nos plateformes de carrière et en cultivant notre réseau de talents. La collaboration étroite avec les équipes RH locales et les responsables d'équipes sera primordiale.
Nous recherchons un candidat possédant une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe, avec une expérience d'au moins 5 ans en recrutement, dont une partie significative dans un contexte international. Une connaissance approfondie des marchés de l'emploi dans différentes régions du monde et une expertise dans l'utilisation des outils de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter) sont indispensables. Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel, avec une capacité démontrée à établir et maintenir des relations de confiance avec les candidats et les managers. La maîtrise de l'anglais courant (oral et écrit) est impérative, et la connaissance d'autres langues européennes serait un atout majeur. Vous êtes autonome, proactif, doté d'un grand sens de l'organisation et d'une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. La compréhension des enjeux culturels liés au recrutement international est essentielle. Vous êtes passionné par la découverte de nouveaux talents et souhaitez jouer un rôle déterminant dans la croissance de notre entreprise à l'échelle mondiale.
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À propos du dernier Recrutement international Emplois dans Belgique !
6
Spécialiste en Recrutement International
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des ressources humaines, cherche à pourvoir un poste de Spécialiste en Recrutement International. Le candidat retenu sera responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents à l'échelle mondiale pour diverses fonctions au sein de l'organisation. Ce rôle demande une compréhension approfondie des marchés de l'emploi internationaux et une capacité à gérer des processus de recrutement complexes et transfrontaliers.
Vos missions principales comprendront :
Le profil recherché correspond à :
Ce poste offre une opportunité stimulante de contribuer à la croissance d'une entreprise en attirant les meilleurs talents internationaux. Le lieu de travail est basé à Mechelen, Antwerp, BE , avec une flexibilité horaire et un mode de travail hybride.
Vos missions principales comprendront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés à l'échelle internationale.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'offre d'emploi, en passant par la sélection et la négociation.
- Mener des entretiens approfondis (comportementaux, techniques, situationnels) pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins spécifiques et leur fournir des candidats de haute qualité.
- Établir et maintenir des relations solides avec les candidats potentiels, les cabinets de recrutement et les partenaires externes.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement pour optimiser les stratégies.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration continue des outils et processus de recrutement.
- Rester informé des tendances du marché du travail mondial et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Participer à des événements de réseautage et des salons de l'emploi virtuels ou physiques pour accroître la visibilité de la marque employeur.
Le profil recherché correspond à :
- Une expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement avec une exposition internationale.
- Une excellente connaissance des techniques de sourcing et des plateformes d'emploi, y compris les réseaux sociaux professionnels.
- Une capacité avérée à mener des entretiens et à évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance d'autres langues européennes sera un atout majeur.
- D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Une forte orientation résultats et une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Une grande autonomie, un sens de l'organisation et une proactivité dans la recherche de solutions.
- Une connaissance des réglementations relatives à l'embauche internationale serait un plus.
- La capacité à travailler en mode hybride, combinant présence au bureau et télétravail, est essentielle.
Ce poste offre une opportunité stimulante de contribuer à la croissance d'une entreprise en attirant les meilleurs talents internationaux. Le lieu de travail est basé à Mechelen, Antwerp, BE , avec une flexibilité horaire et un mode de travail hybride.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
7
Responsable du recrutement international
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Responsable du recrutement international talentueux et expérimenté pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines en travail entièrement à distance. Vous serez responsable de la stratégie globale de recrutement, en mettant l'accent sur l'attraction et la sélection de talents à l'échelle mondiale. Ce poste exige une compréhension approfondie des marchés de l'emploi internationaux, des réglementations d'immigration et des meilleures pratiques en matière de recrutement à distance.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité exceptionnelle et l'opportunité de façonner la stratégie de recrutement d'une entreprise en pleine croissance.
Vos missions principales incluront :
- Développer et implémenter des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés à l'international.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Collaborer étroitement avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins en compétences.
- Utiliser une variété de canaux de recrutement (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements virtuels, chasseurs de têtes).
- Établir et maintenir des relations solides avec des universités et des institutions internationales.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et optimiser les processus.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales et internationales relatives à l'emploi.
- Conseiller et former les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Superviser et encadrer une équipe de recruteurs, si applicable.
- Promouvoir la marque employeur de notre client à l'international.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH.
- Être un expert en matière d'immigration et de visas pour les employés internationaux.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire supérieur (Master) en Ressources Humaines, Gestion d'entreprise ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement, avec une spécialisation significative dans le recrutement international.
- Excellente compréhension des marchés de l'emploi dans différentes régions du monde.
- Expérience prouvée dans la gestion de processus de recrutement complexes et à grande échelle.
- Maîtrise des outils de suivi des candidats (ATS) et autres technologies RH.
- Compétences exceptionnelles en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement virtuel.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance d'autres langues est un atout majeur.
- Proactivité, sens de l'initiative et orientation résultats.
- Familiarité avec les aspects juridiques et culturels du travail à l'international.
Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité exceptionnelle et l'opportunité de façonner la stratégie de recrutement d'une entreprise en pleine croissance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable Recrutement International - IT
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine croissance, recherche un Responsable Recrutement International spécialisé dans le secteur IT. Ce poste, basé à Mons , offre un modèle de travail hybride, combinant présence au bureau et télétravail.
Vous serez en charge de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents tech à l'échelle mondiale. Vos responsabilités incluront la gestion de l'intégralité du cycle de recrutement, le développement de partenariats avec des écoles et des communautés tech, et le conseil aux équipes opérationnelles.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Vous serez en charge de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents tech à l'échelle mondiale. Vos responsabilités incluront la gestion de l'intégralité du cycle de recrutement, le développement de partenariats avec des écoles et des communautés tech, et le conseil aux équipes opérationnelles.
Vos missions principales :
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour les postes techniques (développeurs, ingénieurs, data scientists, etc.) au niveau international.
- Mener des entretiens techniques et comportementaux de haut niveau.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans le processus de sélection.
- Développer et maintenir une marque employeur forte dans le domaine de la tech à l'international.
- Analyser les données RH et les tendances du marché pour ajuster les stratégies de recrutement.
- Organiser et participer à des événements de recrutement virtuels et en personne.
- Gérer les relations avec les prestataires externes (agences, plateformes d'emploi).
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat positive.
- Contribuer à la mise en place et à l'amélioration continue des outils et processus de recrutement.
- Encadrer et coacher une équipe de recruteurs IT.
Profil recherché :
- Expérience confirmée (minimum 6 ans) en recrutement, avec une spécialisation dans les métiers de l'IT.
- Excellente connaissance du marché de l'emploi tech international et des différents viviers de talents.
- Fortes compétences en communication, négociation et influence.
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
- Maîtrise des outils de sourcing digitaux (LinkedIn Recruiter, etc.) et des ATS.
- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
- Anglais courant indispensable ; une autre langue est un plus.
- Autonomie, organisation et capacité à gérer des priorités multiples.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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