2 167 Emplois pour Nouveaux Talents - Belgique
Responsable Acquisition & Rétention Talents (Ressources Humaines)
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue pour son excellence dans la gestion de ses collaborateurs, recherche un Responsable Acquisition & Rétention Talents chevronné pour un poste entièrement à distance. Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et la mise en œuvre de nos politiques RH visant à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents sur le marché.
Vos responsabilités incluront la conception et la supervision de campagnes de recrutement innovantes, l'optimisation de nos processus de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, chasse de tête), et la gestion de l'expérience candidat tout au long du processus. Vous serez également en charge de développer et de mettre en œuvre des stratégies de rétention des talents, incluant les programmes de développement professionnel, la gestion de la performance, la politique de rémunération et les avantages sociaux. L'analyse des indicateurs RH clés (coût par embauche, délai de recrutement, taux de turnover) et la proposition d'axes d'amélioration seront également de votre ressort. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et en développement.
Le candidat idéal possède une solide formation en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe, et justifie d'au moins 6 ans d'expérience dans les domaines du recrutement et de la gestion des talents, idéalement acquise dans des environnements exigeants ou internationaux. Une excellente connaissance des techniques de sourcing modernes, des outils SIRH et des meilleures pratiques en matière d'engagement et de rétention des employés est indispensable. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une approche stratégique, une forte orientation résultats et une capacité à gérer des projets multiples de manière autonome sont primordiales pour ce poste à distance. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Nous offrons une opportunité unique de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance, avec la flexibilité et le confort du travail à distance. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, de moyens importants pour mener à bien vos missions, et de réelles perspectives d'évolution. Rejoignez une équipe passionnée par le développement du capital humain.
Vos missions :
Vos responsabilités incluront la conception et la supervision de campagnes de recrutement innovantes, l'optimisation de nos processus de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, chasse de tête), et la gestion de l'expérience candidat tout au long du processus. Vous serez également en charge de développer et de mettre en œuvre des stratégies de rétention des talents, incluant les programmes de développement professionnel, la gestion de la performance, la politique de rémunération et les avantages sociaux. L'analyse des indicateurs RH clés (coût par embauche, délai de recrutement, taux de turnover) et la proposition d'axes d'amélioration seront également de votre ressort. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et en développement.
Le candidat idéal possède une solide formation en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe, et justifie d'au moins 6 ans d'expérience dans les domaines du recrutement et de la gestion des talents, idéalement acquise dans des environnements exigeants ou internationaux. Une excellente connaissance des techniques de sourcing modernes, des outils SIRH et des meilleures pratiques en matière d'engagement et de rétention des employés est indispensable. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une approche stratégique, une forte orientation résultats et une capacité à gérer des projets multiples de manière autonome sont primordiales pour ce poste à distance. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Nous offrons une opportunité unique de façonner la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance, avec la flexibilité et le confort du travail à distance. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, de moyens importants pour mener à bien vos missions, et de réelles perspectives d'évolution. Rejoignez une équipe passionnée par le développement du capital humain.
Vos missions :
- Pilotage de la stratégie d'acquisition de talents.
- Gestion des processus de recrutement et d'intégration.
- Développement et mise en œuvre de stratégies de rétention.
- Analyse des indicateurs RH et reporting.
- Conseil auprès des managers sur les enjeux RH.
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0
Spécialiste en Acquisition de Talents (Ressources Humaines)
5000 Namur
WhatJobs Direct
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des services, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son département des Ressources Humaines à **Namur, Namur, BE**. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'entreprise. Ce poste implique une présence régulière au bureau pour une collaboration étroite avec les équipes et les managers.
Responsabilités :
Responsabilités :
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour divers postes au sein de l'organisation.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés, y compris via les réseaux sociaux, les job boards et l'approche directe.
- Collaborer étroitement avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins, définir les profils et valider les candidats.
- Mener des entretiens de présélection approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes si nécessaire.
- Coordonner les entretiens avec les différents intervenants et recueillir leurs feedbacks.
- Offrir une expérience candidat positive et fluide à chaque étape du processus.
- Participer au développement et à la mise en œuvre de la marque employeur.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
- Maintenir à jour la base de données candidats dans l'outil ATS (Applicant Tracking System).
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Minimum 4 ans d'expérience significative en recrutement et acquisition de talents, idéalement en entreprise ou en cabinet de recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement modernes (ATS, réseaux sociaux professionnels).
- Excellente capacité d'évaluation des compétences et des potentiels candidats.
- Très bonnes compétences interpersonnelles et de communication, avec une aisance relationnelle.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter des délais serrés.
- Fort sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance de l'anglais est un atout.
- Une expérience dans le secteur des services est un plus.
- Proactivité, curiosité et intérêt marqué pour le développement des talents.
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1
Spécialiste en Acquisition de Talents (Ressources Humaines)
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe des ressources humaines en pleine croissance. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité exceptionnelle et l'opportunité de travailler depuis n'importe où en Belgique. En tant que membre clé de notre département RH, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'embauche à l'intégration des nouvelles recrues. Vous jouerez un rôle crucial dans l'attraction des meilleurs talents pour soutenir nos objectifs stratégiques.
Vos responsabilités principales incluront la rédaction et la publication d'offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes, la recherche active de candidats passifs via des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées), et la présélection des candidatures pour identifier les profils les plus qualifiés. Vous organiserez et coordonnerez les entretiens, tant téléphoniques que vidéo, et travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour garantir une expérience candidat fluide et positive. De plus, vous contribuerez à l'amélioration continue de nos processus de recrutement, à la veille des meilleures pratiques du marché et à la mise en place d'indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité de nos actions. Vous serez également impliqué dans la promotion de notre marque employeur et dans la participation à des événements de recrutement virtuels.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique et exigeant. Vous avez d'excellentes compétences en communication, interpersonnelles et organisationnelles, ainsi qu'une capacité prouvée à gérer plusieurs recrutements simultanément. Une connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils SIRH est indispensable. La maîtrise du français est requise, et la connaissance du néerlandais ou de l'anglais serait un atout majeur. Vous êtes proactif, orienté résultats et possédez une grande autonomie, indispensable pour réussir dans un rôle entièrement à distance. Si vous êtes passionné par la recherche de talents et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante, cette opportunité est faite pour vous. Vous contribuerez activement à façonner l'avenir de notre organisation en attirant les professionnels qui partageront notre vision et nos valeurs.
Vos responsabilités principales incluront la rédaction et la publication d'offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes, la recherche active de candidats passifs via des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées), et la présélection des candidatures pour identifier les profils les plus qualifiés. Vous organiserez et coordonnerez les entretiens, tant téléphoniques que vidéo, et travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour garantir une expérience candidat fluide et positive. De plus, vous contribuerez à l'amélioration continue de nos processus de recrutement, à la veille des meilleures pratiques du marché et à la mise en place d'indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité de nos actions. Vous serez également impliqué dans la promotion de notre marque employeur et dans la participation à des événements de recrutement virtuels.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique et exigeant. Vous avez d'excellentes compétences en communication, interpersonnelles et organisationnelles, ainsi qu'une capacité prouvée à gérer plusieurs recrutements simultanément. Une connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils SIRH est indispensable. La maîtrise du français est requise, et la connaissance du néerlandais ou de l'anglais serait un atout majeur. Vous êtes proactif, orienté résultats et possédez une grande autonomie, indispensable pour réussir dans un rôle entièrement à distance. Si vous êtes passionné par la recherche de talents et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante, cette opportunité est faite pour vous. Vous contribuerez activement à façonner l'avenir de notre organisation en attirant les professionnels qui partageront notre vision et nos valeurs.
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2
Responsable des Ressources Humaines - Acquisition et Talents
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion, recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté, spécialisé dans l'acquisition et le développement des talents, pour un poste entièrement à distance. Vous jouerez un rôle stratégique dans l'attraction, le recrutement et la rétention des meilleurs talents, en contribuant activement à la croissance et au succès de l'organisation.
Vos responsabilités principales incluent :
Profil recherché :
Vos responsabilités principales incluent :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition de talents, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche, en assurant une expérience candidat positive.
- Identifier et attirer des candidats qualifiés grâce à diverses méthodes de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements de recrutement).
- Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans le processus.
- Développer et animer la marque employeur pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance RH (délai de recrutement, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Gérer le processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer leur succès et leur rétention.
- Identifier les besoins en développement des talents et contribuer à la mise en place de programmes de formation et de mobilité interne.
- Veiller à l'application des politiques RH et des réglementations en vigueur.
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et d'organisation du travail.
- Participer à des projets RH transversaux (rémunération, gestion de la performance, culture d'entreprise).
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine des RH, avec une forte spécialisation en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans un environnement technologique ou en forte croissance.
- Excellentes connaissances des techniques de sourcing innovantes et des outils de recrutement (ATS).
- Solides compétences en matière d'évaluation des compétences et d'entretien.
- Capacité démontrée à développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents.
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Autonomie, rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle.
- La connaissance du néerlandais est un atout important.
- Forte compréhension des enjeux du marché du travail actuel et des stratégies de rétention des talents.
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3
Spécialiste en Acquisition de Talents (Ressources Humaines)
8500 Kortrijk, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique située à Kortrijk, Flandre Occidentale , recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Ce poste est essentiel pour attirer et recruter les meilleurs talents qui contribueront à la croissance et au succès de l'organisation.
Responsabilités principales :
Responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche, en passant par la présélection, les entretiens et les propositions d'embauche.
- Collaborer étroitement avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Identifier et utiliser les canaux de sourcing les plus pertinents (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement, etc.).
- Organiser et animer des sessions d'entretiens structurés pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Établir et entretenir des relations solides avec les candidats potentiels et les partenaires externes.
- Participer à l'élaboration de la marque employeur et à l'amélioration de l'expérience candidat.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement pour optimiser les processus.
- Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe.
- Au moins 3 ans d'expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement stimulant.
- Excellente compréhension des différentes techniques d'évaluation et de sélection.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de sourcing.
- Compétences avérées en communication interpersonnelle, négociation et persuasion.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens aigu de l'organisation.
- Une bonne connaissance de la législation du travail belge est un atout.
- Maîtrise du français et du néerlandais, l'anglais est un plus.
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4
Responsable Acquisition Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté et orienté résultats pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Namur . Ce rôle stratégique est crucial pour attirer, identifier et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'organisation. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement et de l'amélioration continue de l'expérience candidat.
Vos missions incluront :
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en acquisition de talents et en sourcing est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. Une approche proactive, une grande organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont indispensables. Ce poste adopte un modèle de travail hybride , combinant le travail au bureau à Namur avec la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre client en attirant les meilleurs talents, cette opportunité est faite pour vous.
Vos missions incluront :
- Développer et exécuter des stratégies d'acquisition de talents efficaces pour différents départements et niveaux hiérarchiques.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, cooptation) pour identifier les candidats potentiels.
- Rédiger des descriptions de poste attrayantes et pertinentes.
- Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins et leurs attentes en matière de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Développer et maintenir une marque employeur forte et attractive.
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (délai de pourvoi, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage pour promouvoir l'entreprise et attirer des talents.
- Être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de recrutement.
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en acquisition de talents et en sourcing est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. Une approche proactive, une grande organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont indispensables. Ce poste adopte un modèle de travail hybride , combinant le travail au bureau à Namur avec la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre client en attirant les meilleurs talents, cette opportunité est faite pour vous.
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5
Responsable Acquisition Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents chevronné pour diriger ses initiatives de recrutement stratégique à Namur, Namur, BE . Ce rôle essentiel sera au cœur de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'organisation. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la négociation des offres d'emploi, en passant par la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes. Votre mission consistera à développer et à gérer les canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes, événements de carrière), à optimiser le processus de sélection (entretiens, évaluations) et à garantir une expérience candidat positive. La mesure et le reporting des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement seront également sous votre responsabilité. Une expérience avérée en recrutement, idéalement dans un rôle généraliste ou spécialisé en acquisition de talents, est indispensable. La connaissance approfondie des marchés de l'emploi locaux et des meilleures pratiques en matière de recrutement est attendue. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences interpersonnelles, une forte capacité à construire des relations et une excellente compréhension des besoins métiers. La maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des techniques d'entretien comportemental est requise. La capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs postes simultanément et à faire preuve de proactivité sera un atout majeur. Vous contribuerez activement à façonner la marque employeur de notre client et à construire des équipes performantes.
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À propos du dernier Nouveaux talents Emplois dans Belgique !
6
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise, acteur majeur dans son secteur, cherche à renforcer son département Ressources Humaines en recrutant un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour son siège de Malines . Ce poste hybride offre la possibilité de travailler à domicile certains jours, combinée à des interactions essentielles au bureau pour la collaboration et la culture d'entreprise.
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
Profil :
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier, attirer et recruter les profils recherchés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer le vivier de candidats et les relations avec les écoles/universités.
- Optimiser l'expérience candidat.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience probante en recrutement (plusieurs années).
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Connaissance des outils RH (ATS).
- Capacité à travailler en mode hybride.
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7
Responsable Acquisition Talents
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique innovante reconnue pour son dynamisme, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité optimale pour recruter les meilleurs talents à travers la Belgique et au-delà.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, évaluations, et suivi des candidats.
- Développer et entretenir un vivier de talents pertinent pour les postes clés et futurs.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements de recrutement).
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans leurs choix.
- Développer et promouvoir notre marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Participer à l'élaboration et à l'optimisation des processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Veiller à la conformité légale des processus de recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans le secteur technologique ou des services.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux professionnels).
- Capacité avérée à identifier et évaluer des profils techniques complexes.
- Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (écrit et oral).
- Autonomie, proactivité, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel et collaboratif.
- Créativité dans l'approche du recrutement et dans la promotion de la marque employeur.
- Sensibilité à la diversité et à l'inclusion.
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
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8
Responsable Acquisition Talents
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client est à la recherche d'un Responsable Acquisition Talents dynamique et expérimenté pour diriger les efforts de recrutement de l'entreprise, avec une opportunité de travail entièrement à distance depuis Roeselare, West Flanders, BE . Ce rôle est essentiel pour attirer, engager et embaucher les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et le succès de l'organisation. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents efficaces, de la gestion du processus de recrutement de bout en bout et de la promotion de la marque employeur.
Vos missions comprendront la définition des besoins en recrutement avec les responsables d'embauche, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe), la conduite d'entretiens, la gestion des relations avec les agences de recrutement et la négociation des offres d'emploi. Vous serez également chargé de suivre les indicateurs clés de performance du recrutement, d'analyser les tendances du marché et de proposer des améliorations continues aux processus.
Nous recherchons une personne passionnée par les ressources humaines et l'acquisition de talents, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande capacité d'organisation et d'un sens aigu des affaires. L'aptitude à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à établir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes est primordiale. Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité inégalée tout en permettant d'avoir un impact significatif sur la constitution des équipes.
Responsabilités:
Vos missions comprendront la définition des besoins en recrutement avec les responsables d'embauche, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe), la conduite d'entretiens, la gestion des relations avec les agences de recrutement et la négociation des offres d'emploi. Vous serez également chargé de suivre les indicateurs clés de performance du recrutement, d'analyser les tendances du marché et de proposer des améliorations continues aux processus.
Nous recherchons une personne passionnée par les ressources humaines et l'acquisition de talents, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande capacité d'organisation et d'un sens aigu des affaires. L'aptitude à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à établir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes est primordiale. Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité inégalée tout en permettant d'avoir un impact significatif sur la constitution des équipes.
Responsabilités:
- Développer et exécuter des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers postes.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour définir les profils et les exigences.
- Identifier, attirer et évaluer des candidats qualifiés.
- Mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Négocier les conditions d'emploi et préparer les offres.
- Gérer la marque employeur et les plateformes de recrutement.
- Analyser les données de recrutement et proposer des améliorations.
- Assurer une expérience candidat positive.
- Diplôme en Ressources Humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative en acquisition de talents et recrutement.
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Maîtrise des outils de gestion des candidats (ATS) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
- Faire preuve de professionnalisme et d'une forte éthique de travail.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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