30 Emplois pour Leadership - Belgique
EMEA Technology Leadership Development Program
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Technology Enterprise Strategy & Security
**Job Sub** **Function:**
Product Strategy
**Job Category:**
Scientific/Technology
**All Job Posting Locations:**
Beerse, Antwerp, Belgium, Madrid, Spain
**Job Description:**
**EMEA Technology Leadership Development Program**
Location:
Beerse, Belgium,
Madrid, Spain
Start date: 22nd June 2026
The Technology Leadership Development Program (TLDP) is a challenging two-year career acceleration program designed for recent college graduates with a real passion for a future in technology. We are committed in providing you with rich, meaningful experiences to learn and grow while helping you build the skillsets J&J needs to become a future-ready organization. Our program provides opportunities in roles such as business analyst and business technologist in areas such as Data Engineering & Analytics, Data/Decision Science, Intelligent Automation, Cybersecurity, Customer (Digital) Experiences, Commercial Excellence, Software Engineering, Cloud, DevOps, Cybersecurity, and Scientific & Digital Health Technologies. TLDP Opportunities exist within the Johnson & Johnson Family of Companies and at Worldwide Headquarters.
While in the program, you should aspire to be an empowered and upskilled technology leader that can accelerate business value through agile delivery and human-centered design approaches. You will have quicker access to the best technology and approaches to deliver at scale across the enterprise. Each employee should desire to challenge the status quo and possess a dedication to go above and beyond to think creatively and implement innovative technical solutions that directly impact the customer, the patient and the community. Lastly, you should exhibit a combination of innate characteristics and learned skills that will be the driver in being a successful technology leader in a global healthcare organization.
**Program Components**
You will be provided with a comprehensive training curriculum including on the job, virtual, and in classroom training. Training topics focus on both job-specific and professional development areas. You will also be assigned mentor to provide support throughout the program. We have active executive management sponsorship and involvement throughout program. During your assignments, you will have the opportunity to participate in and/or lead projects which address real business and customer needs. Lastly you will improve your technical, business and professional skills while working in highly decentralized operating companies or headquarters organizations.
**Position Responsibilities (including but not limited to)**
+ **Full-Stack Engineering:** Focus on crafting custom, efficient, and reliable code that not only drives business outcomes but also fuels your growth and innovation in the tech space, across software and cloud
+ **Product Management** : Hands-on experience in crafting innovative solutions and transforming customer needs into impactful product stories across areas including Intelligent Automation, Customer Digital Experience, Commercial Health, and Scientific & Digital Health
+ **Data Science/Agentic AI:** Maximize data in its raw format and elegantly engineer, transform, model, visualize, and stream it into the fabric of modern products and outstanding customer experiences. Build end-to-end Gen AI solutions - engineer, refine, and implement advanced Gen AI models and ensure successful delivery of projects
+ **Cybersecurity:** Combination of people, policies, processes, and technologies employed by an enterprise to protect its cyber assets
+ **Experience Design:** Focus on user-first approach, crafting experiences that are easy to use and purposeful; Looks at the human journey holistically to deliver a fully aligned, context-driven experience, and help products reach their audiences in a way that deeply resonates with them
**Qualifications**
+ A Bachelor's or Master's degree attained between June 2024 - June 2026 is required.
+ Required to relocate geographically within Belgium.
+ You must be authorized to work permanently in the EU, without requiring sponsorship now or in the future.
+ A maximum of one full year of professional, full-time work experience (not including internships or co-ops attained while pursuing your degree and military experience).
+ You must be able to start in a full-time capacity by July 2026.
+ Experience in a technology or related internship or co-op is preferred.
+ Demonstrated leadership skills, business insight, and technical skills.
+ Highly effective communicator with extraordinary oral, written, and presentation skills.
+ Advanced analytics and analytical skills.
+ Willingness and ability to learn in a dynamic environment.
+ A passion for and knowledge of leading and emerging technologies.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Consultant en Recrutement IT - Leadership
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions principales :
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement pour des postes de direction IT, de la définition du besoin avec le client à l'intégration réussie du candidat.
- Développer et entretenir un réseau de talents IT de haut niveau, notamment via des approches directes et du sourcing proactif.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, managériales et comportementales des candidats.
- Établir des relations de confiance solides avec les clients et comprendre leurs enjeux stratégiques.
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché et la rémunération.
- Participer activement au développement commercial du cabinet, en identifiant de nouvelles opportunités.
- Rédiger des descriptions de poste attractives et des synthèses de candidats pertinentes.
- Assurer un suivi post-recrutement pour garantir la satisfaction du client et du candidat.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement du cabinet.
- Être ambassadeur de la marque et des valeurs du cabinet.
Profil recherché :
- Expérience confirmée (minimum 4 ans) en recrutement, idéalement spécialisée dans le secteur IT et/ou sur des fonctions de management/direction.
- Excellente compréhension du marché IT, de ses métiers, des technologies et des enjeux des entreprises technologiques.
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Compétences avérées en conduite d'entretiens et en évaluation de profils seniors.
- Excellentes capacités relationnelles, de négociation et de persuasion.
- Fort sens commercial et aptitude à développer des relations clients durables.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Très bonnes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Autonomie et capacité à travailler efficacement en mode hybride.
Si vous êtes passionné par la connexion entre les talents et les opportunités, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de carrières IT de haut niveau, rejoignez notre équipe dynamique à La Louvière, Hainaut, BE .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Spécialiste Marketing Digital - Leadership Remote
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Profil recherché :
- Master en Marketing, Communication, Commerce ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience en marketing digital, avec une forte composante analytique et stratégique.
- Maîtrise des plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads).
- Excellente connaissance du SEO, SEM et des stratégies de contenu.
- Compétences avancées en analyse de données et reporting (Google Analytics, outils BI).
- Expérience dans la gestion de campagnes d'emailing et de CRM.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément à distance.
- Excellentes compétences en communication, écriture et présentation.
- La maîtrise du néerlandais et/ou de l'anglais est un plus pour ce rôle axé sur le travail à distance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Directeur du Développement Stratégique (Leadership)
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos responsabilités comprendront la conduite d'analyses de marché approfondies, la génération d'idées novatrices pour de nouveaux produits ou services, et l'évaluation de la faisabilité commerciale et technique de ces initiatives. Vous serez également en charge de la négociation et de la structuration d'accords stratégiques, de fusions et acquisitions, ainsi que d'alliances clés. Il sera crucial de développer et de maintenir des relations solides avec des partenaires potentiels, des investisseurs et d'autres parties prenantes influentes. Vous superviserez la création de business plans détaillés, de prévisions financières et de modèles économiques pour soutenir les nouvelles initiatives. De plus, vous dirigerez une équipe dédiée au développement stratégique, en leur fournissant le soutien et le mentorat nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. La capacité à communiquer une vision stratégique de manière claire et convaincante à toutes les échelles de l'organisation est essentielle. Vous devrez également assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des stratégies et ajuster les plans en fonction des résultats et des évolutions du marché.
Le candidat idéal devra posséder un MBA ou un diplôme supérieur dans un domaine pertinent (gestion, finance, stratégie). Une expérience significative (minimum 10 ans) dans des rôles de stratégie, de développement commercial ou de conseil en stratégie, idéalement dans des secteurs similaires ou connexes, est indispensable. Vous devez démontrer une expertise éprouvée dans l'analyse de marché, la modélisation financière, la négociation de contrats complexes et la gestion de portefeuille de projets stratégiques. Des compétences exceptionnelles en leadership, en communication, en présentation et en pensée analytique sont requises. La capacité à penser de manière créative, à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions stratégiques éclairées dans un environnement dynamique est primordiale. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une connaissance d'autres langues est un atout. Une aptitude à naviguer et à prospérer dans un environnement de travail entièrement à distance, en restant connecté et productif, est attendue.
Ce poste offre une opportunité unique d'avoir un impact direct sur la trajectoire d'une entreprise ambitieuse et de jouer un rôle clé dans sa croissance future. Nous offrons un environnement de travail stimulant et la possibilité de façonner l'avenir de notre organisation depuis votre lieu de résidence. Nous recherchons des individus audacieux, stratégiques et passionnés par l'innovation et la création de valeur. Le poste est ouvert à une large zone géographique, mais une connexion ou une proximité avec Leuven, Flemish Brabant, BE pourrait être considérée pour des rencontres occasionnelles.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Formateur en Développement Professionnel et Leadership
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Responsabilités:
- Concevoir des programmes de formation interactifs et des modules d'apprentissage en ligne et en présentiel (si nécessaire).
- Animer des sessions de formation, des ateliers et des webinaires sur des sujets variés du développement professionnel et du leadership.
- Évaluer les besoins en formation des participants et adapter le contenu en conséquence.
- Développer des supports pédagogiques de haute qualité (présentations, guides, études de cas, exercices).
- Faciliter les discussions, encourager la participation active et créer un environnement d'apprentissage stimulant.
- Évaluer l'efficacité de la formation et recueillir les retours des participants pour une amélioration continue.
- Rester à jour sur les dernières tendances et méthodologies en matière de formation, de développement professionnel et de leadership.
- Collaborer avec les équipes internes pour identifier les besoins émergents en matière de formation.
- Fournir un coaching individuel ou en petit groupe pour soutenir le développement des compétences.
- Gérer la logistique de la formation, y compris la planification et la coordination des sessions.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Pédagogie, Psychologie, Management ou un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans la conception et la prestation de formations professionnelles, en particulier dans les domaines du développement professionnel et du leadership.
- Excellente maîtrise des techniques pédagogiques, y compris la formation à distance et blended learning.
- Capacité démontrée à créer et animer des sessions de formation engageantes et percutantes.
- Solides compétences en communication, en écoute active et en facilitation.
- Connaissance approfondie des théories et pratiques du leadership, de la gestion d'équipe et du développement des compétences interpersonnelles.
- Maîtrise des outils de formation en ligne (plateformes LMS, outils de visioconférence) et des suites bureautiques.
- Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son temps et à gérer plusieurs formations simultanément.
- Forte capacité d'adaptation et à répondre aux besoins variés des participants.
- Une passion pour l'apprentissage et le développement humain.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Formateur Certifié en Leadership Stratégique (Hybride)
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos responsabilités principales seront :
- Concevoir et animer des programmes de formation sur mesure axés sur le leadership, la stratégie d'entreprise, la gestion du changement et le développement personnel.
- Adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques des participants et des organisations.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des ajustements pour une amélioration continue.
- Animer des ateliers interactifs, des études de cas, des simulations et des jeux de rôle pour faciliter l'apprentissage.
- Fournir un coaching individuel et collectif aux participants pour les aider à atteindre leurs objectifs de développement.
- Participer à la veille stratégique et pédagogique pour rester à la pointe des meilleures pratiques en matière de formation et de leadership.
- Contribuer au développement de nouvelles offres de formation et à la promotion de nos services.
- Établir et maintenir une relation de confiance avec nos clients, en comprenant leurs défis et en leur proposant des solutions adaptées.
Qualifications requises :
- Master ou diplôme d'ingénieur, complété par une spécialisation en gestion, ressources humaines ou formation d'adultes.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation professionnelle, idéalement en entreprise ou en cabinet de conseil.
- Expérience significative dans le coaching de dirigeants et la facilitation de groupes.
- Excellente maîtrise des concepts de leadership, de stratégie d'entreprise et de dynamique organisationnelle.
- Solides compétences en communication, présentation et animation de groupe.
- Capacité à analyser les besoins de formation et à concevoir des programmes pertinents et engageants.
- Autonomie, proactivité et excellent sens relationnel.
- Maîtrise du français, avec de bonnes notions d'anglais technique.
- Connaissance des outils de formation à distance et des plateformes LMS est un plus.
Nous recherchons un professionnel dynamique, capable d'inspirer et de transmettre son savoir-faire. Si vous avez une passion pour le développement des talents et une solide expertise en leadership stratégique, ce poste est fait pour vous. Rejoignez notre équipe à Namur et participez à la croissance de nos clients.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Coach en Développement Personnel et Leadership
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos responsabilités principales incluront :
- Mener des séances de coaching individuelles et/ou d'équipe.
- Aider les clients à définir et atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
- Développer des plans d'action personnalisés.
- Identifier et aider à surmonter les obstacles au développement personnel et professionnel.
- Renforcer les compétences en leadership et en management.
- Favoriser le développement de la confiance en soi et de l'intelligence émotionnelle.
- Accompagner les transitions de carrière et les changements organisationnels.
- Fournir des outils et des stratégies pour améliorer la performance et le bien-être.
- Maintenir une confidentialité stricte et un haut niveau d'éthique professionnelle.
- Suivre les progrès des clients et ajuster le parcours de coaching si nécessaire.
- Certification reconnue en coaching (ICF, EMCC, etc.) ou diplôme supérieur pertinent (psychologie, sciences humaines, management).
- Expérience significative (minimum 3 ans) en coaching de développement personnel ou de leadership.
- Excellente maîtrise des techniques de coaching et de questionnement.
- Fortes compétences interpersonnelles et d'écoute active.
- Capacité à créer des relations de confiance et à motiver.
- Flexibilité et adaptabilité pour proposer différents formats de coaching.
- Autonomie et sens des responsabilités en tant que contractant indépendant.
- Maîtrise parfaite du français.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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À propos du dernier Leadership Emplois dans Belgique !
Formateur en Technologies Numériques et Leadership
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Formateur en Leadership et Développement Organisationnel
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Formateur en Leadership et Management d'Équipe
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Missions principales :
- Concevoir et mettre à jour des contenus de formation sur le leadership, la communication, la gestion de conflit, la motivation d'équipe, etc.
- Animer des sessions de formation en salle (à Mons ) et en format virtuel.
- Adapter les méthodes pédagogiques aux différents publics et aux modalités d'apprentissage (présentiel, distanciel).
- Évaluer l'acquisition des compétences par les participants et leur satisfaction.
- Fournir un feedback constructif et des recommandations personnalisées.
- Participer à l'évolution de l'offre de formation de l'organisme.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de management et de leadership.
- Collaborer avec les équipes commerciales pour identifier les besoins des clients.
- Être force de proposition pour de nouveaux modules ou formats de formation.
- Gérer les aspects logistiques liés à l'organisation des formations sur site.
Profil recherché :
- Expérience confirmée en tant que formateur en entreprise, idéalement spécialisé en leadership et management.
- Solides connaissances théoriques et pratiques en psychologie du travail, dynamique des groupes et management d'équipes.
- Excellentes compétences pédagogiques et d'animation, capacité à engager un auditoire.
- Maîtrise des outils de présentation et des plateformes de formation en ligne.
- Capacité à concevoir des contenus de formation pertinents et engageants.
- Autonomie, organisation et sens du relationnel.
- Capacité à s'adapter à différents environnements et cultures d'entreprise.
- Maîtrise du français. La connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un atout significatif.
- Flexibilité pour intervenir en fonction des besoins des clients, incluant des déplacements potentiels et du travail à distance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?