Responsable Acquisition et Talent Management (Remote)
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre groupe est en pleine croissance et recherche un Responsable Acquisition et Talent Management dynamique et visionnaire pour diriger nos efforts en matière de recrutement et de développement des talents. Ce poste est 100% en télétravail, vous offrant la liberté de travailler depuis où vous le souhaitez en Belgique. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents visant à attirer les meilleurs profils pour tous les départements de l'entreprise. Cela inclut la gestion du cycle complet de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Parallèlement, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, en identifiant les potentiels internes, en concevant des plans de développement et en gérant les programmes de formation et de mobilité interne. L'objectif est de construire une culture d'entreprise forte, axée sur la croissance et l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Vous devrez utiliser des outils innovants pour le sourcing, l'évaluation et le suivi des candidats et des employés. Une excellente compréhension des enjeux RH, du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de gestion des carrières est indispensable. La capacité à construire des relations de confiance avec les hiring managers et à agir en tant que partenaire stratégique pour la direction est primordiale. Nous recherchons une personne pro-active, organisée, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une forte capacité à travailler de manière autonome et efficace à distance. Ce poste basé à Charleroi , mais accessible en télétravail intégral, est une occasion unique de façonner l'avenir de notre capital humain.
Responsabilités:
Responsabilités:
- Développer et exécuter la stratégie d'acquisition de talents.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour tous les niveaux de postes.
- Identifier et mettre en œuvre des canaux de sourcing innovants.
- Évaluer et sélectionner les candidats les plus pertinents.
- Développer et gérer les programmes de développement des talents et de gestion de carrière.
- Identifier les potentiels internes et proposer des plans de développement personnalisés.
- Coordonner les programmes de formation et d'intégration.
- Être un partenaire RH clé pour les managers sur les questions de recrutement et de développement.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les besoins.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Travailler à distance et collaborer efficacement avec les équipes.
- Master en Ressources Humaines, psychologie, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement et/ou en talent management.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie des outils de sourcing et des techniques d'évaluation.
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes RH.
- Forte orientation résultats et souci du détail.
- Maîtrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout.
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Responsable Développement RH et Talent Management
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Développement RH et Talent Management expérimenté pour accompagner sa stratégie de ressources humaines. Le poste est basé à Charleroi, Hainaut, BE . Vous serez en charge de concevoir, mettre en œuvre et piloter les politiques et programmes visant à attirer, développer et retenir les talents au sein de l'organisation. Vos responsabilités principales incluront la gestion du recrutement (de la définition des besoins à l'intégration), la mise en place d'une stratégie de développement des compétences (formations, plans de carrière, gestion de la performance), l'animation des dispositifs de mobilité interne et la promotion de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs. Vous participerez activement à l'élaboration de la politique de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi qu'à la gestion des relations sociales. Une connaissance approfondie du droit du travail belge et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est requise. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes, ainsi qu'une forte capacité d'analyse et de synthèse. Une première expérience réussie dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe ou en évolution, sera un atout majeur. Le candidat idéal sera proactif, orienté solutions, doté d'une grande intelligence relationnelle et capable de travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers opérationnels. Vous jouerez un rôle clé dans la construction de l'avenir de notre capital humain et dans la pérennisation du succès de notre entreprise.
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1
Responsable Acquisition Talents
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents chevronné pour piloter sa stratégie de recrutement dans un environnement de travail 100% à distance. Vous serez responsable de l'attraction, de l'évaluation et de la sélection des meilleurs talents pour divers postes au sein de l'entreprise. Ce rôle est stratégique et nécessite une compréhension approfondie du marché du travail, des techniques de sourcing innovantes et une passion pour la création d'expériences candidat exceptionnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et développer des pipelines de candidats solides et diversifiés.
Vos responsabilités incluront :
Profil recherché :
Cette opportunité, basée à Charleroi, Hainaut, BE , vous permettra de jouer un rôle déterminant dans le succès de notre client en attirant les talents qui construiront son avenir, tout en bénéficiant de la flexibilité du télétravail.
Vos responsabilités incluront :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
- Utiliser diverses techniques de sourcing (ATS, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements) pour identifier des candidats qualifiés.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et aligner les attentes.
- Développer et maintenir un vivier de talents pour les postes clés.
- Garantir une expérience candidat positive et une marque employeur forte.
- Analyser les indicateurs clés du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des candidats) et proposer des améliorations.
- Participer à des projets RH transversaux liés à l'évolution de l'entreprise.
- Se tenir informé des meilleures pratiques en matière de recrutement et de technologies RH.
Profil recherché :
- Minimum 5 ans d'expérience en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans un contexte international ou tech.
- Expérience avérée dans le sourcing et l'évaluation de profils variés, y compris des postes difficiles à pourvoir.
- Excellentes compétences en communication, négociation et intelligence relationnelle.
- Maîtrise des outils ATS et des plateformes de sourcing professionnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement distant.
- Orientation résultats et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Forte compréhension des enjeux RH et du marché de l'emploi.
Cette opportunité, basée à Charleroi, Hainaut, BE , vous permettra de jouer un rôle déterminant dans le succès de notre client en attirant les talents qui construiront son avenir, tout en bénéficiant de la flexibilité du télétravail.
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2
Responsable Acquisition Talents (Remote)
6000 Charleroi, Henegouwen
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Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour rejoindre son équipe de ressources humaines en mode entièrement à distance. Vous jouerez un rôle crucial dans l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour soutenir nos ambitions de développement. Votre mission principale sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats passifs et actifs sur divers canaux, notamment les plateformes professionnelles, les réseaux sociaux et les événements de recrutement virtuels. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers, à la conduite des entretiens, en passant par la négociation des offres.
Vos responsabilités incluront :
Profil idéal :
Ce poste, accessible entièrement à distance, vous permettra de façonner l'avenir de notre organisation en attirant les talents qui feront notre succès. Rejoignez-nous pour relever ce défi passionnant à Charleroi .
Vos responsabilités incluront :
- Développer et déployer des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour tous les niveaux hiérarchiques.
- Cultiver une expérience candidat positive et mémorable.
- Établir et maintenir un vivier de talents qualifiés.
- Analyser les données RH pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Être un ambassadeur de la marque employeur.
Profil idéal :
- Minimum 5 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement dans un rôle à forte composante recherche.
- Excellente connaissance des outils et techniques de sourcing modernes.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité à gérer un volume important de postes et à prioriser efficacement.
- Expérience dans le recrutement de profils techniques ou spécialisés est un plus.
- Fortes compétences analytiques et orientées résultats.
- Autonomie, proactivité et rigueur dans le travail.
- Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Ce poste, accessible entièrement à distance, vous permettra de façonner l'avenir de notre organisation en attirant les talents qui feront notre succès. Rejoignez-nous pour relever ce défi passionnant à Charleroi .
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3
Responsable Acquisition de Talents
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans son secteur, recherche un Responsable Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son département Ressources Humaines à Charleroi, Hainaut, BE . Ce poste, en formule hybride, combine le travail au bureau avec des opportunités de télétravail, offrant un équilibre entre collaboration et flexibilité. Vous serez un acteur clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents.
Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues. Cela inclut la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la recherche active de candidats (sourcing), la présélection, la conduite d'entretiens, la coordination des tests et des évaluations, et la négociation des propositions d'embauche. Vous travaillerez à construire et à maintenir une marque employeur forte pour attirer les talents les plus qualifiés.
Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement et en acquisition de talents, idéalement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement spécialisé. Une compréhension approfondie des marchés de l'emploi, des différentes techniques de sourcing (réseaux sociaux, bases de données, approche directe) et des techniques d'évaluation est essentielle. Vous devez exceller dans la construction de relations de confiance avec les candidats et les managers, et posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation.
Vos responsabilités incluront le suivi des indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements), la participation au développement de stratégies d'acquisition de talents innovantes et l'organisation d'événements de recrutement. Vous serez également amené à gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences de placement). Une connaissance des outils ATS (Applicant Tracking Systems) est indispensable.
Nous recherchons une personne proactive, organisée, dotée d'un excellent relationnel et d'une forte capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle. Si vous êtes passionné par l'identification et le développement du capital humain, que vous souhaitez avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise et que vous appréciez un environnement de travail flexible, cette opportunité est faite pour vous.
Missions principales :
Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouvelles recrues. Cela inclut la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la recherche active de candidats (sourcing), la présélection, la conduite d'entretiens, la coordination des tests et des évaluations, et la négociation des propositions d'embauche. Vous travaillerez à construire et à maintenir une marque employeur forte pour attirer les talents les plus qualifiés.
Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement et en acquisition de talents, idéalement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement spécialisé. Une compréhension approfondie des marchés de l'emploi, des différentes techniques de sourcing (réseaux sociaux, bases de données, approche directe) et des techniques d'évaluation est essentielle. Vous devez exceller dans la construction de relations de confiance avec les candidats et les managers, et posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation.
Vos responsabilités incluront le suivi des indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements), la participation au développement de stratégies d'acquisition de talents innovantes et l'organisation d'événements de recrutement. Vous serez également amené à gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences de placement). Une connaissance des outils ATS (Applicant Tracking Systems) est indispensable.
Nous recherchons une personne proactive, organisée, dotée d'un excellent relationnel et d'une forte capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle. Si vous êtes passionné par l'identification et le développement du capital humain, que vous souhaitez avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise et que vous appréciez un environnement de travail flexible, cette opportunité est faite pour vous.
Missions principales :
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement.
- Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
- Mener des actions de sourcing pour identifier les candidats potentiels.
- Mener les entretiens de recrutement et les évaluations.
- Négocier les conditions d'embauche et suivre le processus d'intégration.
- Développer et promouvoir la marque employeur.
- Suivre les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations.
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou domaine connexe.
- Expérience significative en recrutement et acquisition de talents.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation.
- Solides compétences en communication, négociation et relationnel.
- Connaissance des outils ATS et des plateformes de recrutement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement hybride.
- Maîtrise du français, la connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un atout.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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4
Responsable acquisition de talents
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur X, recherche un(e) Responsable acquisition de talents dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son département Ressources Humaines à Charleroi, Hainaut, BE . Vous serez le garant de notre stratégie de recrutement, visant à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour soutenir notre développement.
Vos principales responsabilités :
Votre profil :
Si vous êtes passionné(e) par la découverte et le développement des talents, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise, nous vous encourageons à postuler.
Vos principales responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Identifier les sources de candidats les plus performantes (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, relations écoles).
- Rédiger des descriptions de poste attractives et optimisées pour le sourcing.
- Mener des entretiens de sélection structurés et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Négocier les offres d'emploi et assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
- Construire et entretenir un vivier de talents pour les futurs besoins de l'entreprise.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans le choix des candidats.
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de recrutement, coût par embauche, qualité des embauches).
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'expérience candidat.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et promouvoir notre marque employeur.
Votre profil :
- Diplôme universitaire (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent.
- Au moins 4 à 6 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un rôle de responsable ou de consultant expérimenté.
- Solide connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences.
- Excellente maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement digitales.
- Expérience dans le développement de stratégies de marque employeur.
- Sens aigu des affaires et capacité à comprendre les enjeux métiers des différents départements.
- Excellentes compétences interpersonnelles, d'écoute et de communication.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise du français et de l'anglais, l'allemand est un plus.
- Fortes capacités d'analyse et de reporting.
Si vous êtes passionné(e) par la découverte et le développement des talents, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise, nous vous encourageons à postuler.
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5
Responsable Développement Talents & Culture
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue, recherche un Responsable Développement Talents & Culture passionné pour rejoindre son équipe RH à **Charleroi, Hainaut, BE**. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les talents, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et engageante.
Vos responsabilités incluront :
Le candidat idéal possédera :
Ce poste hybride vous permettra de travailler au cœur de l'innovation RH dans nos bureaux de **Charleroi, Hainaut, BE**, tout en bénéficiant de la flexibilité du travail à distance pour certaines tâches.
Vos responsabilités incluront :
- Concevoir et superviser les programmes de développement des compétences et de formation continue pour l'ensemble du personnel.
- Identifier les besoins en compétences futures et développer des parcours de carrière personnalisés pour les employés.
- Mettre en place et gérer les dispositifs d'évaluation de la performance et les revues annuelles.
- Développer et déployer des stratégies d'engagement des employés pour renforcer la motivation et la satisfaction.
- Promouvoir et animer la culture d'entreprise, en assurant son alignement avec les valeurs et les objectifs stratégiques de l'organisation.
- Superviser les processus de recrutement et de sélection pour attirer les meilleurs talents, en collaboration avec les managers.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de succession et de développement du leadership.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances en matière de rétention, d'engagement et de développement.
- Contribuer à la gestion des relations sociales et à la communication interne sur les sujets RH.
- Être le garant du bien-être au travail et de la diversité et inclusion au sein de l'entreprise.
Le candidat idéal possédera :
- Un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une spécialisation en développement des talents, formation ou culture d'entreprise.
- Excellente connaissance des méthodologies de développement des compétences, de gestion de la performance et d'engagement des employés.
- Solides compétences en communication, présentation et animation de groupe.
- Capacité à analyser des données RH et à les utiliser pour informer la prise de décision.
- Leadership, empathie et excellentes compétences interpersonnelles.
- Maîtrise du français, et une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
- Expérience dans la gestion du changement et la promotion de nouvelles initiatives culturelles.
- Autonomie, proactivité et sens de l'organisation.
Ce poste hybride vous permettra de travailler au cœur de l'innovation RH dans nos bureaux de **Charleroi, Hainaut, BE**, tout en bénéficiant de la flexibilité du travail à distance pour certaines tâches.
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6
Responsable Acquisition Talents (Remote)
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise est à la recherche d'un Responsable Acquisition Talents passionné et expérimenté pour gérer l'intégralité du processus de recrutement, entièrement à distance. En tant que membre clé de notre équipe RH, vous serez responsable d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l'organisation. Ce poste est exclusivement à distance, vous permettant de travailler depuis n'importe quel endroit en Belgique. Vos missions principales incluront la définition des stratégies de sourcing, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens approfondis et l'accompagnement des candidats tout au long du processus. Vous développerez et entretiendrez un vivier de talents pour nos postes clés, et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur fournir des candidats qualifiés. L'analyse des métriques RH, telles que le délai de recrutement et le coût par embauche, ainsi que l'optimisation des processus pour améliorer l'expérience candidat, seront des aspects importants de votre rôle. Vous serez également impliqué dans la promotion de notre marque employeur sur différentes plateformes. La capacité à utiliser efficacement divers outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et à rester informé des meilleures pratiques du marché est essentielle. Vous devrez faire preuve d'une excellente écoute, d'un sens aigu des relations humaines et d'une grande discrétion. Ce rôle exige une grande autonomie, une organisation rigoureuse et une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement virtuel. Vous participerez activement aux réunions d'équipe virtuelles et aux discussions stratégiques RH. La familiarité avec les lois du travail belges et les réglementations en matière d'emploi est un plus. Vous serez le point de contact privilégié pour les candidats et les managers dans le processus de recrutement.
Profil recherché :
Nous proposons une opportunité unique de développer votre carrière dans le domaine des RH, avec une rémunération compétitive et la flexibilité du télétravail.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement et acquisition de talents, idéalement en tant que généraliste ou spécialiste dans un environnement dynamique.
- Excellente connaissance des différentes méthodes de sourcing (réseaux sociaux, job boards, approche directe).
- Compétence avérée dans la conduite d'entretiens comportementaux et situationnels.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS).
- Forte compréhension de la marque employeur et des techniques de marketing RH.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, en français et en anglais.
- Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son temps et à gérer les priorités.
- Proactivité, rigueur et orientation résultats.
- Adaptabilité et aisance dans un environnement de travail entièrement à distance.
Nous proposons une opportunité unique de développer votre carrière dans le domaine des RH, avec une rémunération compétitive et la flexibilité du télétravail.
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7
Responsable Développement des Talents
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Développement des Talents expérimenté pour son département des Ressources Humaines à Charleroi . Ce rôle clé vise à attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein de l'organisation, en mettant en place des stratégies innovantes en matière de gestion des carrières, de formation et de développement du leadership. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre d'un plan complet de développement des talents aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vos missions incluront la création et l'animation de programmes de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs, l'identification des potentiels internes, la mise en place de parcours de carrière personnalisés, et la gestion des processus de succession. Vous serez également impliqué dans le développement et l'animation d'outils d'évaluation des compétences, la gestion des plans de développement individuels (PDI), et le suivi de la performance. Une collaboration étroite avec les managers de chaque département sera essentielle pour comprendre leurs besoins en compétences et les accompagner dans le développement de leurs équipes. La connaissance des dernières tendances en matière de développement organisationnel, de psychologie du travail et de gestion des ressources humaines est un prérequis. Le candidat idéal possédera un diplôme de master en psychologie, sciences humaines, gestion des ressources humaines ou un domaine connexe, avec au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le développement des talents, la formation professionnelle ou le coaching. D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à influencer et à motiver, ainsi qu'une aptitude à concevoir et à présenter des programmes de développement convaincants sont attendues. La maîtrise des outils de gestion des talents et des plateformes e-learning serait un plus. La capacité à analyser des données RH pour identifier des tendances et orienter les stratégies est importante. Une parfaite maîtrise du français est indispensable, et une bonne connaissance de l'anglais serait un avantage.
Vos responsabilités :
Votre profil :
Vos responsabilités :
- Concevoir et déployer la stratégie de développement des talents
- Identifier et accompagner les potentiels internes
- Développer et animer des programmes de formation et de développement
- Mettre en place des parcours de carrière et des plans de succession
- Gérer les évaluations de performance et les PDI
- Collaborer étroitement avec les managers sur les enjeux RH
- Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de développement RH
Votre profil :
- Master en RH, Psychologie, Sciences Humaines ou équivalent
- Minimum 5 ans d'expérience en développement des talents/formation
- Excellente connaissance des outils et méthodes RH
- Fortes compétences en communication, coaching et facilitation
- Capacité à concevoir des programmes de développement impactants
- Orientation résultats et approche proactive
- Maîtrise du français
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8
Responsable Acquisition Talents Tech
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique dynamique à Charleroi , recherche un Responsable Acquisition Talents Tech passionné pour attirer et recruter les meilleurs talents dans le domaine de l'IT. Ce rôle clé, avec une flexibilité hybride, est essentiel pour soutenir la croissance rapide de l'entreprise en construisant une équipe technique de haut niveau.
Vos responsabilités comprendront :
Le candidat idéal possède un diplôme en ressources humaines, psychologie, commerce ou un domaine connexe, avec une spécialisation ou une expérience significative dans le recrutement de profils IT. Une expérience d'au moins 4 ans en acquisition de talents, dont au moins 2 ans spécifiquement dans le recrutement tech, est requise. Une excellente connaissance des technologies et des différents métiers de l'IT est indispensable.
D'excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles sont essentielles. Vous devez être proactif, orienté résultats et posséder une grande aisance dans l'utilisation des outils de recrutement et des réseaux sociaux. La maîtrise de l'anglais est un atout.
Ce poste, basé à Charleroi , offre un modèle de travail hybride, alliant la flexibilité du télétravail à des moments de collaboration essentiels au bureau.
Vos responsabilités comprendront :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents efficace pour les postes techniques (développeurs, ingénieurs, data scientists, etc.).
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'offre d'emploi et l'intégration.
- Utiliser diverses méthodes de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement, approche directe) pour identifier des candidats qualifiés.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour comprendre leurs besoins en recrutement et promouvoir la culture de l'entreprise.
- Construire et maintenir une vivier de talents qualifiés pour les postes à pourvoir.
- Développer et optimiser le processus d'entretien, en garantissant une expérience candidat positive et une évaluation précise.
- Analyser les métriques de recrutement (délai de pourvoi, coût par embauche, qualité des recrutements) et proposer des améliorations.
- Participer à des événements de recrutement et à des salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes si nécessaire.
- Conseiller et former les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
Le candidat idéal possède un diplôme en ressources humaines, psychologie, commerce ou un domaine connexe, avec une spécialisation ou une expérience significative dans le recrutement de profils IT. Une expérience d'au moins 4 ans en acquisition de talents, dont au moins 2 ans spécifiquement dans le recrutement tech, est requise. Une excellente connaissance des technologies et des différents métiers de l'IT est indispensable.
D'excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles sont essentielles. Vous devez être proactif, orienté résultats et posséder une grande aisance dans l'utilisation des outils de recrutement et des réseaux sociaux. La maîtrise de l'anglais est un atout.
Ce poste, basé à Charleroi , offre un modèle de travail hybride, alliant la flexibilité du télétravail à des moments de collaboration essentiels au bureau.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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