566 Emplois pour Talents - Borgerhout
Spécialiste Acquisition Talents
2000 Antwerpen Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 12 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une multinationale reconnue dans le secteur des technologies, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son département Ressources Humaines à Anvers . Ce rôle clé est essentiel pour attirer et recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance continue de l'entreprise. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à l'intégration des nouvelles recrues.
Vos missions principales consisteront à définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les plateformes d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, les événements de recrutement et le développement de partenariats avec des écoles et universités. Vous serez chargé(e) de rédiger des descriptions de poste attractives, de mener des entretiens structurés et d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins et leur fournir des candidats pertinents, tout en assurant une excellente expérience candidat tout au long du processus. La négociation des offres d'emploi et la gestion des processus d'intégration (onboarding) feront également partie intégrante de vos responsabilités. Vous contribuerez à l'analyse des métriques RH relatives au recrutement (coût par embauche, délais de recrutement) et proposerez des améliorations continues.
Le candidat idéal possède une expérience significative (minimum 3-5 ans) dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et axé sur la technologie. Vous devez avoir une excellente connaissance des techniques de sourcing et de sélection, ainsi qu'une solide compréhension du marché de l'emploi, en particulier pour les profils techniques et IT. D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers, ainsi qu'une aptitude à négocier sont indispensables. Vous devez faire preuve d'organisation, de rigueur et d'une grande autonomie. La maîtrise du français et du néerlandais est essentielle, et une bonne connaissance de l'anglais est fortement souhaitée.
Ce poste offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation. Le modèle de travail hybride permettra de combiner présence au bureau à Anvers et télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciée. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la réussite de notre client, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités:
Vos missions principales consisteront à définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les plateformes d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, les événements de recrutement et le développement de partenariats avec des écoles et universités. Vous serez chargé(e) de rédiger des descriptions de poste attractives, de mener des entretiens structurés et d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins et leur fournir des candidats pertinents, tout en assurant une excellente expérience candidat tout au long du processus. La négociation des offres d'emploi et la gestion des processus d'intégration (onboarding) feront également partie intégrante de vos responsabilités. Vous contribuerez à l'analyse des métriques RH relatives au recrutement (coût par embauche, délais de recrutement) et proposerez des améliorations continues.
Le candidat idéal possède une expérience significative (minimum 3-5 ans) dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et axé sur la technologie. Vous devez avoir une excellente connaissance des techniques de sourcing et de sélection, ainsi qu'une solide compréhension du marché de l'emploi, en particulier pour les profils techniques et IT. D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers, ainsi qu'une aptitude à négocier sont indispensables. Vous devez faire preuve d'organisation, de rigueur et d'une grande autonomie. La maîtrise du français et du néerlandais est essentielle, et une bonne connaissance de l'anglais est fortement souhaitée.
Ce poste offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation. Le modèle de travail hybride permettra de combiner présence au bureau à Anvers et télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciée. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la réussite de notre client, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités:
- Définir et exécuter les stratégies de recrutement.
- Identifier, attirer et évaluer les candidats via divers canaux de sourcing.
- Mener les entretiens et évaluer les compétences.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels.
- Gérer le processus de négociation des offres.
- Superviser l'intégration des nouvelles recrues.
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe.
- Minimum 3-5 ans d'expérience en acquisition de talents.
- Expertise en sourcing et techniques de sélection.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Maîtrise du français et du néerlandais, anglais souhaité.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
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0
Responsable Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté et stratégique pour piloter ses efforts de recrutement à l'échelle nationale. Ce poste, entièrement basé à distance, offre une flexibilité inégalée et la possibilité de construire et de gérer une équipe de recrutement performante depuis votre domicile. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'embauche des meilleurs talents pour soutenir l'expansion de l'entreprise. Une compréhension approfondie des stratégies de sourcing innovantes, une expertise en gestion des candidats et une passion pour l'expérience candidat sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Vos responsabilités principales comprendront :
Qualifications requises :
Si vous êtes un expert en acquisition de talents passionné par la construction d'équipes performantes et que vous recherchez un rôle stimulant entièrement à distance, ce poste basé à Anvers est une opportunité exceptionnelle.
Vos responsabilités principales comprendront :
- Développer et exécuter une stratégie d'acquisition de talents globale, alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l'offre, pour des postes variés (techniques, commerciaux, fonctionnels).
- Identifier et utiliser divers canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de networking, approche directe) pour attirer des candidats qualifiés.
- Construire et maintenir un vivier de talents solide et réactif.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Développer et améliorer le processus d'entretien et de sélection pour garantir une expérience candidat positive et efficace.
- Analyser les métriques de recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des candidats) et proposer des améliorations continues.
- Superviser et mentorer une équipe de recruteurs (si applicable) pour maximiser leur performance.
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et sur le marché de l'emploi.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement virtuels ou physiques.
- Contribuer à la marque employeur de l'entreprise.
Qualifications requises :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d'expérience progressive en recrutement, dont une expérience significative en tant que Responsable Acquisition Talents ou Lead Recruteur.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats.
- Expérience démontrée dans le recrutement pour des postes techniques ou spécialisés.
- Maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking System) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter).
- Solides compétences en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer des priorités multiples et à respecter des délais serrés.
- Excellente compréhension de la législation du travail belge en matière de recrutement.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Si vous êtes un expert en acquisition de talents passionné par la construction d'équipes performantes et que vous recherchez un rôle stimulant entièrement à distance, ce poste basé à Anvers est une opportunité exceptionnelle.
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1
Responsable Acquisition Talents - Tech
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Acquisition Talents spécialisé dans le secteur technologique, dans un rôle entièrement à distance. Nous recherchons un professionnel passionné par la chasse aux talents et doté d'une expertise pointue dans le recrutement de profils techniques variés (développeurs, ingénieurs, chefs de projet IT, experts en cybersécurité, data scientists, etc.). Vous serez le partenaire stratégique de nos clients, les accompagnant dans la définition de leurs besoins, la mise en place de stratégies de sourcing innovantes et la conduite des processus de sélection pour attirer les meilleurs talents du marché. Ce poste exige une excellente compréhension du marché IT, une grande autonomie et une capacité à gérer des relations clients complexes.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Si vous êtes un chasseur de talents expérimenté et que vous recherchez un rôle flexible et stimulant, rejoignez-nous et faites la différence en connectant les meilleures entreprises tech avec les meilleurs talents.
Antwerp, Antwerp, BE
Vos missions principales incluront :
- Développer et exécuter des stratégies de sourcing proactives pour identifier les candidats potentiels (approches directes, réseaux sociaux, événements).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, les expériences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Accompagner nos clients tout au long du processus de recrutement, du brief initial à la proposition d'embauche.
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de marque employeur.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi IT et fournir des insights stratégiques.
- Gérer et développer le vivier de talents.
- Participer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement et de nos outils.
- Contribuer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités chez nos clients.
- Représenter le cabinet lors d'événements de recrutement et de conférences technologiques.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et maintenir d'excellentes relations avec les candidats.
Profil recherché :
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou en cabinet de conseil.
- Expertise avérée dans le sourcing et l'évaluation de profils IT (développeurs, ingénieurs logiciels, architectes, data scientists, etc.).
- Excellente connaissance du marché de l'emploi technologique en Belgique.
- Fortes compétences en communication, négociation et closing.
- Capacité à travailler de manière autonome, proactive et organisée dans un environnement 100% remote.
- Sens aigu des affaires et orientation client.
- Maîtrise des outils de sourcing digital (LinkedIn Recruiter, etc.) et des ATS.
- Diplôme de l'enseignement supérieur, idéalement en ressources humaines, psychologie, commerce ou informatique.
- Excellente maîtrise du français et/ou du néerlandais, et un très bon niveau d'anglais est indispensable.
- Passion pour la technologie et le recrutement.
Si vous êtes un chasseur de talents expérimenté et que vous recherchez un rôle flexible et stimulant, rejoignez-nous et faites la différence en connectant les meilleures entreprises tech avec les meilleurs talents.
Antwerp, Antwerp, BE
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2
Responsable Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs Direct
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour piloter sa stratégie de recrutement à l'échelle nationale. Ce rôle clé est entièrement basé en télétravail, offrant une flexibilité inégalée pour attirer les meilleurs talents, où qu'ils soient. Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, de la gestion du processus de recrutement complet et de la construction d'une marque employeur forte.
Vos missions principales :
Profil idéal :
Ce poste offre une opportunité unique d'avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise en attirant les talents qui feront notre succès futur, le tout dans un environnement de travail flexible et dynamique.
Vos missions principales :
- Définir et exécuter la stratégie d'acquisition de talents en phase avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, offres et intégration.
- Identifier et utiliser les canaux de sourcing les plus pertinents (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe, partenariats).
- Développer et mettre en œuvre des actions visant à renforcer la marque employeur et à attirer les candidats passifs.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans le processus.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des actions de recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Gérer et optimiser l'utilisation de notre outil ATS (Applicant Tracking System).
- Organiser et participer à des événements de recrutement (salons, webinaires).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Veille sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'acquisition de talents.
Profil idéal :
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience en recrutement et en acquisition de talents, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise.
- Expérience confirmée dans le sourcing multicanal, y compris l'approche directe et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
- Excellente compréhension des enjeux de la marque employeur et de l'expérience candidat.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement de télétravail.
- Excellentes compétences en communication, négociation et persuasion.
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un ATS.
- La maîtrise du français est indispensable, la connaissance du néerlandais est un atout significatif.
- Esprit d'équipe et capacité à construire des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
Ce poste offre une opportunité unique d'avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise en attirant les talents qui feront notre succès futur, le tout dans un environnement de travail flexible et dynamique.
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3
Responsable Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs Direct
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour un rôle entièrement à distance. Vous serez en charge de la gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues, avec un accent particulier sur l'attraction des meilleurs talents sur le marché. Ce poste exige une compréhension approfondie des stratégies de sourcing, des techniques d'évaluation, et une capacité à construire et à entretenir un vivier de candidats qualifiés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en recrutement, rédiger des descriptions de poste attrayantes, déployer des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles), mener des entretiens approfondis, et gérer les offres d'emploi. La capacité à analyser les métriques RH et à ajuster les stratégies en conséquence est essentielle. Nous recherchons un professionnel proactif, doté d'excellentes compétences relationnelles, d'une forte orientation résultats et d'une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement virtuel. Une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un contexte de forte croissance ou de secteurs spécialisés, est requise. Vous serez un ambassadeur de la marque employeur, contribuant à bâtir une culture organisationnelle positive. La maîtrise des outils de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement en ligne est indispensable. Une curiosité pour les nouvelles tendances en matière de recrutement et d'expérience candidat sera appréciée. Ce rôle offre une grande flexibilité géographique et l'opportunité de façonner la stratégie d'acquisition de talents d'une entreprise en pleine expansion.
Responsabilités clés :
Responsabilités clés :
- Définir et piloter la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour divers postes.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, offre).
- Rédiger des descriptions de poste claires et attractives.
- Développer et maintenir des viviers de talents.
- Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels.
- Renforcer la marque employeur.
- Utiliser et optimiser les outils ATS.
- Analyser les indicateurs clés du recrutement.
- Master en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (5+ ans) en recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation.
- Maîtrise des outils ATS et des plateformes de recrutement.
- Fortes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Sens aigu des affaires et compréhension des besoins des métiers.
- Proactivité et orientation résultats.
- Excellent relationnel et sens du service.
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4
Spécialiste Acquisition de Talents
2018 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en forte croissance, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté et proactif pour rejoindre son équipe des ressources humaines entièrement à distance. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, votre rôle sera crucial pour attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents qui contribueront à notre succès. Vous opérezrez dans un environnement dynamique et flexible, en collaborant avec des équipes basées à travers le monde.
Vos responsabilités principales incluront :
Le candidat idéal possède une expérience éprouvée dans le recrutement, idéalement dans le secteur technologique. Vous êtes expert dans l'utilisation d'outils de sourcing modernes et de systèmes de suivi des candidats (ATS). D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à bâtir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes, ainsi qu'une approche proactive et orientée résultats sont essentielles. La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement entièrement à distance, avec une organisation rigoureuse et une communication claire, est primordiale.
Qualifications requises :
Ce poste offre une flexibilité incomparable et l'opportunité de travailler sur des recrutements stimulants au sein d'une entreprise dynamique. Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents, rejoignez notre équipe pour façonner notre avenir.
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés sur divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, événements, etc.).
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'offre finale.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et leur fournir un soutien conseil.
- Développer et entretenir un vivier de talents pour les postes clés.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils utilisés.
- Participer à des salons de l'emploi virtuels et à des événements de recrutement.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et optimiser les stratégies.
- Être un ambassadeur de la marque employeur.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'évaluation.
- Gérer les relations avec les prestataires externes (agences de recrutement, plateformes).
Le candidat idéal possède une expérience éprouvée dans le recrutement, idéalement dans le secteur technologique. Vous êtes expert dans l'utilisation d'outils de sourcing modernes et de systèmes de suivi des candidats (ATS). D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à bâtir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes, ainsi qu'une approche proactive et orientée résultats sont essentielles. La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement entièrement à distance, avec une organisation rigoureuse et une communication claire, est primordiale.
Qualifications requises :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce, ou domaine connexe.
- Minimum de 4 ans d'expérience en acquisition de talents / recrutement.
- Expérience avérée dans le sourcing de profils techniques (développeurs, ingénieurs, etc.).
- Maîtrise des plateformes de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) et des ATS.
- Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats.
- Forte aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement sa charge de travail.
- Orientation résultats et sens du service client interne.
- Anglais courant indispensable, une autre langue européenne est un atout.
- Expérience significative dans un rôle de recrutement entièrement à distance.
Ce poste offre une flexibilité incomparable et l'opportunité de travailler sur des recrutements stimulants au sein d'une entreprise dynamique. Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents, rejoignez notre équipe pour façonner notre avenir.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
5
Spécialiste Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des technologies, cherche à renforcer son équipe RH en recrutant un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour travailler entièrement à distance. Vous jouerez un rôle crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour soutenir notre expansion rapide. Ce poste offre une autonomie considérable et la possibilité de façonner les stratégies de recrutement.
Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'embauche à la négociation des offres d'emploi. Cela implique la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement virtuels, sourcing direct), la qualification des candidats par le biais d'entretiens téléphoniques et vidéo, et la coordination des étapes du processus de sélection, y compris les entretiens avec les équipes internes. Vous serez également chargé de développer et d'entretenir un vivier de talents, d'optimiser l'expérience candidat, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
Vos responsabilités incluront :
Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou pour des postes à forte pénurie de compétences. Une excellente connaissance des outils de sourcing, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter) et des systèmes de suivi des candidats (ATS) est indispensable. Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, une capacité à établir des relations de confiance rapidement, et une approche proactive et orientée résultats. Une grande autonomie, une excellente organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont essentielles pour ce poste à distance.
Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'embauche à la négociation des offres d'emploi. Cela implique la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement virtuels, sourcing direct), la qualification des candidats par le biais d'entretiens téléphoniques et vidéo, et la coordination des étapes du processus de sélection, y compris les entretiens avec les équipes internes. Vous serez également chargé de développer et d'entretenir un vivier de talents, d'optimiser l'expérience candidat, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
Vos responsabilités incluront :
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les différents départements.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi percutantes sur les plateformes appropriées.
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats passifs et actifs.
- Effectuer des entretiens de présélection pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, en assurant une communication fluide avec les candidats et les équipes internes.
- Négocier et présenter les offres d'emploi, en assurant une clôture réussie.
- Développer et maintenir une base de données candidats (ATS) efficace.
- Contribuer à la marque employeur en partageant les succès de recrutement sur les réseaux sociaux et autres plateformes.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration.
Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou pour des postes à forte pénurie de compétences. Une excellente connaissance des outils de sourcing, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter) et des systèmes de suivi des candidats (ATS) est indispensable. Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, une capacité à établir des relations de confiance rapidement, et une approche proactive et orientée résultats. Une grande autonomie, une excellente organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont essentielles pour ce poste à distance.
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À propos du dernier Talents Emplois dans Borgerhout !
6
Responsable Développement des Talents
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre dynamique entreprise basée à Anvers est à la recherche d'un Responsable Développement des Talents pour piloter et enrichir ses programmes de gestion des ressources humaines. Ce rôle stratégique est centré sur l'identification, le développement et la rétention des talents au sein de l'organisation. Vous serez le moteur de la création d'une culture d'apprentissage continu et d'épanouissement professionnel, en concevant et en mettant en œuvre des initiatives visant à accroître l'engagement et la performance des employés. Vos responsabilités incluront la supervision du processus d'évaluation des performances, la conception de parcours de carrière personnalisés, la gestion des programmes de formation et de développement, ainsi que la mise en place de stratégies de succession. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en compétences et anticiper les évolutions futures du marché du travail. L'objectif est de construire une main-d'œuvre agile, compétente et motivée, prête à relever les défis de demain. Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir des ressources humaines au sein de notre entreprise.
Vos missions principales:
Le profil idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe, avec une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion du développement des talents, la formation professionnelle ou le coaching. Une connaissance approfondie des modèles de gestion des compétences, des outils d'évaluation psychométrique et des méthodologies de formation est requise. D'excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projet sont indispensables. Vous devez être capable de penser de manière stratégique, de traduire les objectifs de l'entreprise en actions concrètes et d'influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux. La maîtrise des logiciels RH et des plateformes LMS est un atout. Ce poste hybride à Anvers demande une présence occasionnelle au bureau pour des réunions et des événements.
Vos missions principales:
- Développer et déployer une stratégie globale de développement des talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Concevoir et gérer le processus annuel d'évaluation des performances et des potentiels.
- Identifier les besoins en formation et en développement des compétences à tous les niveaux de l'organisation.
- Créer et mettre en œuvre des programmes de formation innovants (en présentiel et à distance).
- Superviser la gestion des plans de carrière et des parcours de développement individuel.
- Élaborer et suivre les plans de succession pour les postes clés.
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur et à la culture d'entreprise.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
- Travailler en partenariat avec les managers pour soutenir leurs équipes dans leur développement professionnel.
- Mesurer l'impact des initiatives de développement des talents sur la performance organisationnelle.
Le profil idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe, avec une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion du développement des talents, la formation professionnelle ou le coaching. Une connaissance approfondie des modèles de gestion des compétences, des outils d'évaluation psychométrique et des méthodologies de formation est requise. D'excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projet sont indispensables. Vous devez être capable de penser de manière stratégique, de traduire les objectifs de l'entreprise en actions concrètes et d'influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux. La maîtrise des logiciels RH et des plateformes LMS est un atout. Ce poste hybride à Anvers demande une présence occasionnelle au bureau pour des réunions et des événements.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
7
Responsable Acquisition Talents Expérimenté
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre société, reconnue pour son excellence dans le secteur, recherche un Responsable Acquisition Talents dynamique pour renforcer son équipe des Ressources Humaines. Le candidat idéal possédera une solide expérience dans la recherche et la sélection de profils variés, ainsi qu'une capacité à construire des stratégies de recrutement innovantes. Le poste est basé à Antwerp, Antwerp, BE .
Vos missions principales seront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche des talents et que vous souhaitez relever de nouveaux défis dans une entreprise en pleine croissance, rejoignez-nous.
Vos missions principales seront :
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'embauche du candidat.
- Identifier et attirer les meilleurs talents sur le marché, en utilisant diverses méthodes de sourcing (réseaux sociaux, job boards, cooptation, chasse de tête).
- Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences techniques et comportementales, et présenter les candidats qualifiés aux managers opérationnels.
- Développer et maintenir une marque employeur forte pour attirer les candidats passifs et actifs.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et leur apporter un soutien personnalisé en recrutement.
- Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim).
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements) et proposer des axes d'amélioration.
- Contribuer à la mise en place d'outils et de processus RH innovants (ATS, CRM candidat).
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
- Participer au développement de programmes d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Manager et encadrer une petite équipe de recruteurs (selon la taille de l'équipe).
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience significative en recrutement, avec une expérience réussie en tant que Responsable Acquisition Talents.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing multicanal et des outils de gestion de candidatures (ATS).
- Solides compétences en évaluation de candidats et en conduite d'entretiens.
- Capacité à bâtir et animer des relations de confiance avec les candidats et les managers.
- Aisance relationnelle, leadership et sens du service.
- Compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise et capacité à aligner le recrutement sur ces enjeux.
- Proactivité, organisation et rigueur dans la gestion des dossiers.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit).
Si vous êtes passionné par la recherche des talents et que vous souhaitez relever de nouveaux défis dans une entreprise en pleine croissance, rejoignez-nous.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable Sourcing Talents Senior
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement de premier plan, recherche un Responsable Sourcing Talents Senior pour renforcer son équipe dédiée à l'identification et à l'attraction des meilleurs profils sur le marché. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité exceptionnelle.
Vos missions principales incluront :
Qualifications requises :
Si vous êtes un expert en sourcing qui recherche un environnement de travail flexible et stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Vous jouerez un rôle essentiel dans le succès de nos missions de recrutement en identifiant les talents exceptionnels qui feront la différence pour nos clients, tout en bénéficiant de la flexibilité du travail à distance.
Vos missions principales incluront :
- Développer et déployer des stratégies de sourcing innovantes et créatives pour attirer des candidats passifs et actifs sur des postes variés, souvent spécialisés.
- Identifier, qualifier et engager des talents clés en utilisant une combinaison d'outils (ATS, réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements).
- Collaborer étroitement avec les consultants en recrutement et les clients pour comprendre leurs besoins précis en matière de profils et de compétences.
- Mener des recherches approfondies sur les marchés cibles pour identifier les viviers de talents potentiels.
- Construire et entretenir un réseau solide de candidats dans divers secteurs d'activité.
- Élaborer des stratégies de marque employeur et de candidate experience pour optimiser l'attractivité de nos missions.
- Suivre et analyser les métriques de sourcing pour évaluer l'efficacité des stratégies mises en place et proposer des ajustements.
- Participer à la formation et au coaching des membres juniors de l'équipe de sourcing.
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus de sourcing.
- Se tenir informé des dernières tendances en matière de sourcing de talents et de technologies RH.
Qualifications requises :
- Master en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le sourcing de talents, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou en entreprise sur des fonctions similaires.
- Excellente maîtrise des outils de recherche avancée (Boolean search) et des plateformes de réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Expérience prouvée dans la construction et la gestion de viviers de talents.
- Solides compétences en communication, en négociation et en engagement des candidats.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement dynamique et à distance.
- Excellent sens de l'analyse et aptitude à interpréter les données pour ajuster les stratégies.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Passion pour la découverte de talents et la construction de relations.
Si vous êtes un expert en sourcing qui recherche un environnement de travail flexible et stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Vous jouerez un rôle essentiel dans le succès de nos missions de recrutement en identifiant les talents exceptionnels qui feront la différence pour nos clients, tout en bénéficiant de la flexibilité du travail à distance.
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