Spécialiste Acquisition Talents
2000 Antwerpen Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une multinationale reconnue dans le secteur des technologies, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son département Ressources Humaines à Anvers . Ce rôle clé est essentiel pour attirer et recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance continue de l'entreprise. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à l'intégration des nouvelles recrues.
Vos missions principales consisteront à définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les plateformes d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, les événements de recrutement et le développement de partenariats avec des écoles et universités. Vous serez chargé(e) de rédiger des descriptions de poste attractives, de mener des entretiens structurés et d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins et leur fournir des candidats pertinents, tout en assurant une excellente expérience candidat tout au long du processus. La négociation des offres d'emploi et la gestion des processus d'intégration (onboarding) feront également partie intégrante de vos responsabilités. Vous contribuerez à l'analyse des métriques RH relatives au recrutement (coût par embauche, délais de recrutement) et proposerez des améliorations continues.
Le candidat idéal possède une expérience significative (minimum 3-5 ans) dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et axé sur la technologie. Vous devez avoir une excellente connaissance des techniques de sourcing et de sélection, ainsi qu'une solide compréhension du marché de l'emploi, en particulier pour les profils techniques et IT. D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers, ainsi qu'une aptitude à négocier sont indispensables. Vous devez faire preuve d'organisation, de rigueur et d'une grande autonomie. La maîtrise du français et du néerlandais est essentielle, et une bonne connaissance de l'anglais est fortement souhaitée.
Ce poste offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation. Le modèle de travail hybride permettra de combiner présence au bureau à Anvers et télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciée. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la réussite de notre client, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités:
Vos missions principales consisteront à définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les plateformes d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, les événements de recrutement et le développement de partenariats avec des écoles et universités. Vous serez chargé(e) de rédiger des descriptions de poste attractives, de mener des entretiens structurés et d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins et leur fournir des candidats pertinents, tout en assurant une excellente expérience candidat tout au long du processus. La négociation des offres d'emploi et la gestion des processus d'intégration (onboarding) feront également partie intégrante de vos responsabilités. Vous contribuerez à l'analyse des métriques RH relatives au recrutement (coût par embauche, délais de recrutement) et proposerez des améliorations continues.
Le candidat idéal possède une expérience significative (minimum 3-5 ans) dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et axé sur la technologie. Vous devez avoir une excellente connaissance des techniques de sourcing et de sélection, ainsi qu'une solide compréhension du marché de l'emploi, en particulier pour les profils techniques et IT. D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers, ainsi qu'une aptitude à négocier sont indispensables. Vous devez faire preuve d'organisation, de rigueur et d'une grande autonomie. La maîtrise du français et du néerlandais est essentielle, et une bonne connaissance de l'anglais est fortement souhaitée.
Ce poste offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation. Le modèle de travail hybride permettra de combiner présence au bureau à Anvers et télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciée. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la réussite de notre client, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités:
- Définir et exécuter les stratégies de recrutement.
- Identifier, attirer et évaluer les candidats via divers canaux de sourcing.
- Mener les entretiens et évaluer les compétences.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels.
- Gérer le processus de négociation des offres.
- Superviser l'intégration des nouvelles recrues.
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe.
- Minimum 3-5 ans d'expérience en acquisition de talents.
- Expertise en sourcing et techniques de sélection.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Maîtrise du français et du néerlandais, anglais souhaité.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
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0
Responsable Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté et stratégique pour piloter ses efforts de recrutement à l'échelle nationale. Ce poste, entièrement basé à distance, offre une flexibilité inégalée et la possibilité de construire et de gérer une équipe de recrutement performante depuis votre domicile. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'embauche des meilleurs talents pour soutenir l'expansion de l'entreprise. Une compréhension approfondie des stratégies de sourcing innovantes, une expertise en gestion des candidats et une passion pour l'expérience candidat sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Vos responsabilités principales comprendront :
Qualifications requises :
Si vous êtes un expert en acquisition de talents passionné par la construction d'équipes performantes et que vous recherchez un rôle stimulant entièrement à distance, ce poste basé à Anvers est une opportunité exceptionnelle.
Vos responsabilités principales comprendront :
- Développer et exécuter une stratégie d'acquisition de talents globale, alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l'offre, pour des postes variés (techniques, commerciaux, fonctionnels).
- Identifier et utiliser divers canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de networking, approche directe) pour attirer des candidats qualifiés.
- Construire et maintenir un vivier de talents solide et réactif.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Développer et améliorer le processus d'entretien et de sélection pour garantir une expérience candidat positive et efficace.
- Analyser les métriques de recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des candidats) et proposer des améliorations continues.
- Superviser et mentorer une équipe de recruteurs (si applicable) pour maximiser leur performance.
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et sur le marché de l'emploi.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement virtuels ou physiques.
- Contribuer à la marque employeur de l'entreprise.
Qualifications requises :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d'expérience progressive en recrutement, dont une expérience significative en tant que Responsable Acquisition Talents ou Lead Recruteur.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats.
- Expérience démontrée dans le recrutement pour des postes techniques ou spécialisés.
- Maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking System) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter).
- Solides compétences en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer des priorités multiples et à respecter des délais serrés.
- Excellente compréhension de la législation du travail belge en matière de recrutement.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Si vous êtes un expert en acquisition de talents passionné par la construction d'équipes performantes et que vous recherchez un rôle stimulant entièrement à distance, ce poste basé à Anvers est une opportunité exceptionnelle.
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1
Responsable Acquisition Talents - Tech
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Acquisition Talents spécialisé dans le secteur technologique, dans un rôle entièrement à distance. Nous recherchons un professionnel passionné par la chasse aux talents et doté d'une expertise pointue dans le recrutement de profils techniques variés (développeurs, ingénieurs, chefs de projet IT, experts en cybersécurité, data scientists, etc.). Vous serez le partenaire stratégique de nos clients, les accompagnant dans la définition de leurs besoins, la mise en place de stratégies de sourcing innovantes et la conduite des processus de sélection pour attirer les meilleurs talents du marché. Ce poste exige une excellente compréhension du marché IT, une grande autonomie et une capacité à gérer des relations clients complexes.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Si vous êtes un chasseur de talents expérimenté et que vous recherchez un rôle flexible et stimulant, rejoignez-nous et faites la différence en connectant les meilleures entreprises tech avec les meilleurs talents.
Antwerp, Antwerp, BE
Vos missions principales incluront :
- Développer et exécuter des stratégies de sourcing proactives pour identifier les candidats potentiels (approches directes, réseaux sociaux, événements).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, les expériences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Accompagner nos clients tout au long du processus de recrutement, du brief initial à la proposition d'embauche.
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de marque employeur.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi IT et fournir des insights stratégiques.
- Gérer et développer le vivier de talents.
- Participer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement et de nos outils.
- Contribuer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités chez nos clients.
- Représenter le cabinet lors d'événements de recrutement et de conférences technologiques.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et maintenir d'excellentes relations avec les candidats.
Profil recherché :
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou en cabinet de conseil.
- Expertise avérée dans le sourcing et l'évaluation de profils IT (développeurs, ingénieurs logiciels, architectes, data scientists, etc.).
- Excellente connaissance du marché de l'emploi technologique en Belgique.
- Fortes compétences en communication, négociation et closing.
- Capacité à travailler de manière autonome, proactive et organisée dans un environnement 100% remote.
- Sens aigu des affaires et orientation client.
- Maîtrise des outils de sourcing digital (LinkedIn Recruiter, etc.) et des ATS.
- Diplôme de l'enseignement supérieur, idéalement en ressources humaines, psychologie, commerce ou informatique.
- Excellente maîtrise du français et/ou du néerlandais, et un très bon niveau d'anglais est indispensable.
- Passion pour la technologie et le recrutement.
Si vous êtes un chasseur de talents expérimenté et que vous recherchez un rôle flexible et stimulant, rejoignez-nous et faites la différence en connectant les meilleures entreprises tech avec les meilleurs talents.
Antwerp, Antwerp, BE
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2
Responsable Développement des Talents
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre groupe international, réputé pour son innovation et son environnement de travail stimulant, recrute un Responsable Développement des Talents expérimenté pour son bureau d'Anvers, avec une possibilité de travail à distance. Vous jouerez un rôle stratégique dans l'attraction, le développement et la rétention des talents au sein de l'organisation.
Vos responsabilités principales incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies globales de gestion des talents, couvrant le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, le développement des compétences et la planification de la succession. Vous serez le point de contact privilégié pour les managers sur toutes les questions relatives au capital humain.
Vous serez chargé(e) de développer et d'optimiser nos programmes de formation et de développement, en identifiant les besoins futurs en compétences et en proposant des parcours d'apprentissage adaptés. La mise en place d'outils et de processus pour évaluer le potentiel des employés et favoriser leur progression de carrière sera essentielle.
Vous contribuerez à renforcer notre marque employeur, en travaillant sur des initiatives visant à attirer les meilleurs talents sur le marché. La gestion de la mobilité interne, la promotion de la diversité et de l'inclusion, ainsi que le suivi des indicateurs clés de performance RH (taux de rétention, engagement des employés) feront également partie de vos missions.
Profil recherché :
Si vous êtes passionné(e) par le développement du potentiel humain et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la stratégie RH de notre groupe à Anvers , ce poste est fait pour vous. Postulez et rejoignez une équipe dynamique où l'épanouissement professionnel est une priorité.
Vos responsabilités principales incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies globales de gestion des talents, couvrant le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, le développement des compétences et la planification de la succession. Vous serez le point de contact privilégié pour les managers sur toutes les questions relatives au capital humain.
Vous serez chargé(e) de développer et d'optimiser nos programmes de formation et de développement, en identifiant les besoins futurs en compétences et en proposant des parcours d'apprentissage adaptés. La mise en place d'outils et de processus pour évaluer le potentiel des employés et favoriser leur progression de carrière sera essentielle.
Vous contribuerez à renforcer notre marque employeur, en travaillant sur des initiatives visant à attirer les meilleurs talents sur le marché. La gestion de la mobilité interne, la promotion de la diversité et de l'inclusion, ainsi que le suivi des indicateurs clés de performance RH (taux de rétention, engagement des employés) feront également partie de vos missions.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions RH stratégiques, avec une spécialisation marquée en gestion des talents, développement organisationnel ou acquisition de talents.
- Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de planification de la succession et de développement du leadership.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement efficaces.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à analyser des données RH et à les traduire en stratégies concrètes.
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils RHIS et des plateformes de recrutement/gestion des talents.
- Excellente maîtrise du néerlandais et de l'anglais ; le français est un atout significatif.
- Une expérience réussie dans un rôle à distance ou hybride est souhaitée.
Si vous êtes passionné(e) par le développement du potentiel humain et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la stratégie RH de notre groupe à Anvers , ce poste est fait pour vous. Postulez et rejoignez une équipe dynamique où l'épanouissement professionnel est une priorité.
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3
Responsable Développement des Talents
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable du Développement des Talents expérimenté et visionnaire pour diriger nos initiatives de croissance et de développement des employés, dans un rôle entièrement à distance. Vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes stratégiques visant à identifier, attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein de l'organisation. Vos responsabilités incluront la gestion du cycle de vie complet des employés, y compris le recrutement, l'intégration, la formation, le développement professionnel, la gestion de la performance et la planification de la succession. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines (au moins 6 ans), avec une expertise avérée dans le développement organisationnel, la gestion des talents et l'engagement des employés. Une licence ou une maîtrise en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe est requise. Vous devez avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation, ainsi qu'une capacité démontrée à influencer et à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. La connaissance des meilleures pratiques en matière de développement des talents, de technologies RH (SIRH) et de marketing de l'emploi est essentielle. Ce rôle exige une grande autonomie, une pensée stratégique et la capacité de mener à bien des projets complexes dans un environnement de travail entièrement à distance. Vous serez responsable de l'analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer l'efficacité des programmes et formuler des recommandations éclairées. Nous recherchons une personne proactive, axée sur les résultats et passionnée par le potentiel humain. Si vous souhaitez avoir un impact significatif sur la culture et le succès de notre entreprise, ce poste stratégique entièrement à distance, lié à notre siège à Antwerp, Antwerp, BE , vous offre une opportunité unique.
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4
Responsable Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour piloter sa stratégie de recrutement à l'échelle nationale. Ce rôle clé est entièrement basé en télétravail, offrant une flexibilité inégalée pour attirer les meilleurs talents, où qu'ils soient. Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, de la gestion du processus de recrutement complet et de la construction d'une marque employeur forte.
Vos missions principales :
Profil idéal :
Ce poste offre une opportunité unique d'avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise en attirant les talents qui feront notre succès futur, le tout dans un environnement de travail flexible et dynamique.
Vos missions principales :
- Définir et exécuter la stratégie d'acquisition de talents en phase avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, offres et intégration.
- Identifier et utiliser les canaux de sourcing les plus pertinents (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe, partenariats).
- Développer et mettre en œuvre des actions visant à renforcer la marque employeur et à attirer les candidats passifs.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans le processus.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des actions de recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Gérer et optimiser l'utilisation de notre outil ATS (Applicant Tracking System).
- Organiser et participer à des événements de recrutement (salons, webinaires).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Veille sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'acquisition de talents.
Profil idéal :
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience en recrutement et en acquisition de talents, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise.
- Expérience confirmée dans le sourcing multicanal, y compris l'approche directe et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
- Excellente compréhension des enjeux de la marque employeur et de l'expérience candidat.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un environnement de télétravail.
- Excellentes compétences en communication, négociation et persuasion.
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un ATS.
- La maîtrise du français est indispensable, la connaissance du néerlandais est un atout significatif.
- Esprit d'équipe et capacité à construire des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
Ce poste offre une opportunité unique d'avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise en attirant les talents qui feront notre succès futur, le tout dans un environnement de travail flexible et dynamique.
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5
Responsable Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour un rôle entièrement à distance. Vous serez en charge de la gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues, avec un accent particulier sur l'attraction des meilleurs talents sur le marché. Ce poste exige une compréhension approfondie des stratégies de sourcing, des techniques d'évaluation, et une capacité à construire et à entretenir un vivier de candidats qualifiés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en recrutement, rédiger des descriptions de poste attrayantes, déployer des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles), mener des entretiens approfondis, et gérer les offres d'emploi. La capacité à analyser les métriques RH et à ajuster les stratégies en conséquence est essentielle. Nous recherchons un professionnel proactif, doté d'excellentes compétences relationnelles, d'une forte orientation résultats et d'une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement virtuel. Une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un contexte de forte croissance ou de secteurs spécialisés, est requise. Vous serez un ambassadeur de la marque employeur, contribuant à bâtir une culture organisationnelle positive. La maîtrise des outils de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement en ligne est indispensable. Une curiosité pour les nouvelles tendances en matière de recrutement et d'expérience candidat sera appréciée. Ce rôle offre une grande flexibilité géographique et l'opportunité de façonner la stratégie d'acquisition de talents d'une entreprise en pleine expansion.
Responsabilités clés :
Responsabilités clés :
- Définir et piloter la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour divers postes.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, offre).
- Rédiger des descriptions de poste claires et attractives.
- Développer et maintenir des viviers de talents.
- Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels.
- Renforcer la marque employeur.
- Utiliser et optimiser les outils ATS.
- Analyser les indicateurs clés du recrutement.
- Master en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (5+ ans) en recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation.
- Maîtrise des outils ATS et des plateformes de recrutement.
- Fortes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Sens aigu des affaires et compréhension des besoins des métiers.
- Proactivité et orientation résultats.
- Excellent relationnel et sens du service.
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À propos du dernier Talents Emplois dans Antwerpen !
6
Spécialiste Acquisition de Talents
2018 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en forte croissance, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté et proactif pour rejoindre son équipe des ressources humaines entièrement à distance. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, votre rôle sera crucial pour attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents qui contribueront à notre succès. Vous opérezrez dans un environnement dynamique et flexible, en collaborant avec des équipes basées à travers le monde.
Vos responsabilités principales incluront :
Le candidat idéal possède une expérience éprouvée dans le recrutement, idéalement dans le secteur technologique. Vous êtes expert dans l'utilisation d'outils de sourcing modernes et de systèmes de suivi des candidats (ATS). D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à bâtir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes, ainsi qu'une approche proactive et orientée résultats sont essentielles. La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement entièrement à distance, avec une organisation rigoureuse et une communication claire, est primordiale.
Qualifications requises :
Ce poste offre une flexibilité incomparable et l'opportunité de travailler sur des recrutements stimulants au sein d'une entreprise dynamique. Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents, rejoignez notre équipe pour façonner notre avenir.
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés sur divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, événements, etc.).
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'offre finale.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et leur fournir un soutien conseil.
- Développer et entretenir un vivier de talents pour les postes clés.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils utilisés.
- Participer à des salons de l'emploi virtuels et à des événements de recrutement.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et optimiser les stratégies.
- Être un ambassadeur de la marque employeur.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'évaluation.
- Gérer les relations avec les prestataires externes (agences de recrutement, plateformes).
Le candidat idéal possède une expérience éprouvée dans le recrutement, idéalement dans le secteur technologique. Vous êtes expert dans l'utilisation d'outils de sourcing modernes et de systèmes de suivi des candidats (ATS). D'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à bâtir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes, ainsi qu'une approche proactive et orientée résultats sont essentielles. La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement entièrement à distance, avec une organisation rigoureuse et une communication claire, est primordiale.
Qualifications requises :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce, ou domaine connexe.
- Minimum de 4 ans d'expérience en acquisition de talents / recrutement.
- Expérience avérée dans le sourcing de profils techniques (développeurs, ingénieurs, etc.).
- Maîtrise des plateformes de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) et des ATS.
- Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats.
- Forte aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement sa charge de travail.
- Orientation résultats et sens du service client interne.
- Anglais courant indispensable, une autre langue européenne est un atout.
- Expérience significative dans un rôle de recrutement entièrement à distance.
Ce poste offre une flexibilité incomparable et l'opportunité de travailler sur des recrutements stimulants au sein d'une entreprise dynamique. Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents, rejoignez notre équipe pour façonner notre avenir.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
7
Spécialiste Acquisition Talents (Remote)
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des technologies, cherche à renforcer son équipe RH en recrutant un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour travailler entièrement à distance. Vous jouerez un rôle crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour soutenir notre expansion rapide. Ce poste offre une autonomie considérable et la possibilité de façonner les stratégies de recrutement.
Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'embauche à la négociation des offres d'emploi. Cela implique la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement virtuels, sourcing direct), la qualification des candidats par le biais d'entretiens téléphoniques et vidéo, et la coordination des étapes du processus de sélection, y compris les entretiens avec les équipes internes. Vous serez également chargé de développer et d'entretenir un vivier de talents, d'optimiser l'expérience candidat, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
Vos responsabilités incluront :
Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou pour des postes à forte pénurie de compétences. Une excellente connaissance des outils de sourcing, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter) et des systèmes de suivi des candidats (ATS) est indispensable. Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, une capacité à établir des relations de confiance rapidement, et une approche proactive et orientée résultats. Une grande autonomie, une excellente organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont essentielles pour ce poste à distance.
Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'embauche à la négociation des offres d'emploi. Cela implique la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement virtuels, sourcing direct), la qualification des candidats par le biais d'entretiens téléphoniques et vidéo, et la coordination des étapes du processus de sélection, y compris les entretiens avec les équipes internes. Vous serez également chargé de développer et d'entretenir un vivier de talents, d'optimiser l'expérience candidat, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement.
Vos responsabilités incluront :
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les différents départements.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi percutantes sur les plateformes appropriées.
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats passifs et actifs.
- Effectuer des entretiens de présélection pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, en assurant une communication fluide avec les candidats et les équipes internes.
- Négocier et présenter les offres d'emploi, en assurant une clôture réussie.
- Développer et maintenir une base de données candidats (ATS) efficace.
- Contribuer à la marque employeur en partageant les succès de recrutement sur les réseaux sociaux et autres plateformes.
- Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration.
Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou pour des postes à forte pénurie de compétences. Une excellente connaissance des outils de sourcing, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter) et des systèmes de suivi des candidats (ATS) est indispensable. Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, une capacité à établir des relations de confiance rapidement, et une approche proactive et orientée résultats. Une grande autonomie, une excellente organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont essentielles pour ce poste à distance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable Développement des Talents
2000 Antwerp
WhatJobs
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre dynamique entreprise basée à Anvers est à la recherche d'un Responsable Développement des Talents pour piloter et enrichir ses programmes de gestion des ressources humaines. Ce rôle stratégique est centré sur l'identification, le développement et la rétention des talents au sein de l'organisation. Vous serez le moteur de la création d'une culture d'apprentissage continu et d'épanouissement professionnel, en concevant et en mettant en œuvre des initiatives visant à accroître l'engagement et la performance des employés. Vos responsabilités incluront la supervision du processus d'évaluation des performances, la conception de parcours de carrière personnalisés, la gestion des programmes de formation et de développement, ainsi que la mise en place de stratégies de succession. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en compétences et anticiper les évolutions futures du marché du travail. L'objectif est de construire une main-d'œuvre agile, compétente et motivée, prête à relever les défis de demain. Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir des ressources humaines au sein de notre entreprise.
Vos missions principales:
Le profil idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe, avec une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion du développement des talents, la formation professionnelle ou le coaching. Une connaissance approfondie des modèles de gestion des compétences, des outils d'évaluation psychométrique et des méthodologies de formation est requise. D'excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projet sont indispensables. Vous devez être capable de penser de manière stratégique, de traduire les objectifs de l'entreprise en actions concrètes et d'influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux. La maîtrise des logiciels RH et des plateformes LMS est un atout. Ce poste hybride à Anvers demande une présence occasionnelle au bureau pour des réunions et des événements.
Vos missions principales:
- Développer et déployer une stratégie globale de développement des talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Concevoir et gérer le processus annuel d'évaluation des performances et des potentiels.
- Identifier les besoins en formation et en développement des compétences à tous les niveaux de l'organisation.
- Créer et mettre en œuvre des programmes de formation innovants (en présentiel et à distance).
- Superviser la gestion des plans de carrière et des parcours de développement individuel.
- Élaborer et suivre les plans de succession pour les postes clés.
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur et à la culture d'entreprise.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
- Travailler en partenariat avec les managers pour soutenir leurs équipes dans leur développement professionnel.
- Mesurer l'impact des initiatives de développement des talents sur la performance organisationnelle.
Le profil idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe, avec une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion du développement des talents, la formation professionnelle ou le coaching. Une connaissance approfondie des modèles de gestion des compétences, des outils d'évaluation psychométrique et des méthodologies de formation est requise. D'excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projet sont indispensables. Vous devez être capable de penser de manière stratégique, de traduire les objectifs de l'entreprise en actions concrètes et d'influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux. La maîtrise des logiciels RH et des plateformes LMS est un atout. Ce poste hybride à Anvers demande une présence occasionnelle au bureau pour des réunions et des événements.
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