12 Emplois pour Talents - Antwerpen

Ben jij gepassioneerd door de wereld van HR & productie ?

Voor een middelgrote onderneming zijn wij exclusief op zoek naar een HR Manager.

Wat ga je doen?

Jouw missie is om de medewerkers naar een nog professioneler niveau te tillen door empathisch daadkrachtig met de verschillende stakeholders duurzame lange termijnrelaties op te bouwen.

Concreet zal je volgend takenpakket opnemen:

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsstrategie, in nauw overleg met de General Manager.
• Je zorgt samen met de HR-providers en in overleg met de productie dat er op elk moment een juiste bezetting is.
• Je bent hét aanspreekpunt voor het personeel en gaat hands-on, empathisch en oplossingsgericht met hen in dialoog. Je geeft hierdoor vorm aan de positieve, familiale bedrijfscultuur met een sterke focus op communicatie, betrokkenheid en draagvlak.
• Je fungeert als sparringpartner voor het MT rond organisatieontwikkeling, evaluatie-en loonbeleid. Je tilt de organisatie naar een hoger niveau qua duurzaam talentbeleid: van rekrutering tot retentie en loopbaanplanning.

Wat heb jij te bieden?

• Je behaalde een relevant masterdiploma en kan minimum 10 jaar ervaring aantonen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de ruimere procesindustrie.
• Je bent een echte empathische manager, je begeeft je graag op de vloer, luistert naar de mensen, adviseert en reikt oplossingen aan.
• Je communicatievaardigheden stellen je in staat om op de juiste momenten hard met een hart te zijn door te blijven verbinden. Je kan mensen overtuigen en duurzaam meenemen in change, zowel intern als extern.
• Je hebt goede problem-solving skills en bent in staat om snel te schakelen.

Wat bieden wij jou?

• Een competitief salaris, aangevuld met extra voordelen, waaronder een bedrijfswagen.
• Een zeer uitdagende functie, met dito verantwoordelijkheid en breed gedragen. De sterke focus op vernieuwing en verbetering brengt veel dynamiek en afwisseling in de rol.
• Flexibiliteit in twee richtingen: naast jouw noodzakelijke betrokkenheid en aanwezigheid op de site, hanteert men de nodige flexibiliteit én een mensgerichte aanpak rond thuiswerk

Interesse ?

Contacteer Dries Verhaegen via of

Ben jij die strategische HR-professional die tegelijk graag de handen uit de mouwen steekt? Heb je voeling met arbeiderspopulaties én weet je hoe je structuur aanbrengt in een groeiende organisatie? Dan ligt hier een bijzonder mooie uitdaging voor jou.

Deze gevestigde onderneming staat stevig op operationeel vlak, maar mist vandaag de juiste HR-fundamenten. Als HR Manager ben jij dé spilfiguur om daarin verandering te brengen: je creëert heldere processen, ontwikkelt beleid van A tot Z en wordt een aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers.

Takenpakket

Waar jij het verschil maakt

• Een transparant loonbeleid op poten zetten, inclusief de evaluatie van het huidige sociaal secretariaat en het uitschrijven van duidelijke, eerlijke beloningsstructuren.
• Structuur brengen in de organisatie, van heldere organigrammen en functiebeschrijvingen tot het opstellen van efficiënte interne processen.
• Arbeidsreglementen en HR-policies herwerken in lijn met de actuele wetgeving én de dagelijkse realiteit van de werkvloer.
• Welzijn op het werk tastbaar maken, met initiatieven die écht aansluiten bij de noden van de arbeiders en bediendenpopulatie.

Profiel

Herkenbaar? Dan maken we graag kennis

• Meer dan 5 jaar ervaring binnen een HR-context met arbeiders – idealiter in een leidinggevende of beleidsmatige rol.
• Combineert daadkracht met empathie, schakelt vlot tussen directie en werkvloer en weet draagvlak te creëren.
• Heeft een neus voor structuur en procesverbetering, zonder zelf de operationele verantwoordelijkheid te schuwen.

Aanbod

Wat jij mag verwachten

• Eigenaarschap over je rol, inclusief ruimte om initiatieven uit te werken en door te voeren.
• Een organisatie waar je impact hebt, en tegelijk kunt bouwen op stevige fundamenten.
• Flexibiliteit en autonomie in je agenda, afgestemd op de noden van het moment en de verschillende locaties.
• Een aantrekkelijk loonpakket, met o.a. bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, gsm/abonnement, groepsverzekering en onkostenvergoeding.
• Een dynamisch kader met korte lijnen, waar jouw expertise echt het verschil maakt.

Wil jij bouwen aan een mensgerichte én strategisch onderbouwde HR-structuur? Dan maken we graag tijd voor een discreet en vrijblijvend gesprek.

Referentie GCA70773 – Jouw kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld door Galine van HR.chitects.

Wil jij als HR Manager mee bouwen aan een duurzame en toekomstgerichte HR-fundering binnen een organisatie in volle groei?

Dan is dit jouw kans. In deze sleutelrol krijg je de ruimte om strategisch mee te denken en tegelijk concreet impact te maken. Je vertaalt de ambities van de organisatie naar een helder HR-beleid, zet structuren op waar ze nog ontbreken en zorgt voor houvast op vlak van loon, welzijn en organisatiecultuur.

Een rol voor wie graag pioniert, verbindt en bruggen slaat tussen mensen, processen en beleid.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je zet een strategisch HR-beleid uit dat aansluit bij de langetermijnvisie van de organisatie.
• Je ontwikkelt en implementeert duidelijke en transparante HR-policies, met focus op o.a. loontransparantie, loonbeleid en het arbeidsreglement.
• Je analyseert de samenwerking met het sociaal secretariaat en onderzoekt optimalisaties, met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
• Je brengt structuur in de organisatie via organigrammen en heldere processen, en werkt een onderbouwd loonbeleid uit.
• Je draagt bij aan het welzijnsbeleid en fungeert als back-up voor payroll waar nodig.

Jouw profiel:

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een productieomgeving of met een arbeiderspopulatie.
• Je staat stevig in je schoenen, neemt graag ownership en weet met de juiste dosis diplomatie en daadkracht veranderingen te implementeren.
• Je communiceert helder en professioneel, zowel in het Nederlands als het Engels, en weet vlot te schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie.

Wat je hiervoor terug kan krijgen:

• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en meer.
• Een voltijdse functie met impact in een groeibedrijf waar je écht het verschil kan maken en waar nog veel ruimte is om structuur en beleid vorm te geven.
• De kans om mee te bouwen aan een uitbreiding van het verlofstelsel: vandaag zijn er 20 vakantiedagen, maar je werkt zelf mee aan het implementeren van 12 extra ADV-dagen.
• Veel autonomie en vertrouwen in je aanpak, met korte beslissingslijnen en directe impact op het beleid.
• Flexibiliteit in je werk: je verdeelt je tijd tussen verschillende sites en krijgt variatie in je werkweek.

Spreekt deze rol jou aan of kom je graag meer te weten over deze opportuniteit? Twijfel dan niet om te solliciteren en wij overlopen met veel plezier deze functie.

Referentie MDA70773 - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Maaike

Ben jij een HR-professional met een brede bagage en een voorliefde voor afwisseling? Combineer jij moeiteloos strategisch denken met een hands-on aanpak? Dan is dit dé job waarin je jouw kennis, ervaring en mensenkennis helemaal kan laten renderen.

In deze rol ben je actief op drie domeinen: werving & selectie, HR-projecten en payrollondersteuning. Je maakt deel uit van een warm en geëngageerd team, en krijgt alle vertrouwen om je rol zelfstandig in te vullen – mét impact op het terrein.

Takenpakket:

Waar jij je tanden in zet

• Twee dagen per week duik je in rekrutering: van intake tot onboarding, met veel vrijheid én ownership in het volledige wervingsproces.
• Projectmatig werk geeft je energie: denk aan het digitaliseren van performance management, het opstellen van een opleidingsplan of het implementeren van fietsleasing.
• Wetgeving is jouw speelveld: je actualiseert het arbeidsreglement, werkt aan policies rond welzijn, afwezigheden of feedback en fungeert als kennisbaken binnen sociale wetgeving.
• Payroll is geen onbekend terrein: je bent het vaste aanspreekpunt bij afwezigheid van de payroll officer, en fungeert als stevige sparringpartner in het dagelijkse reilen en zeilen.

Profiel

Jij bent wie we zoeken als je.

• Minstens 5 jaar ervaring hebt in een brede HR-rol, inclusief rekrutering én payroll (ervaring met PC 140.03 is een absolute troef).
• Diepgaande kennis hebt van de sociale wetgeving en weet hoe je deze vertaalt naar heldere, werkbare processen.
• Je comfortabel voelt in tools als eBlox en SuccessFactors, én het fijn vindt om HR mee te moderniseren.

Aanbod

Wat je daarvoor terugkrijgt

• Glijdende uren zorgen voor een mooie balans tussen werk en privé.
• Je laadt je batterijen weer op met 30 vrij in te plannen vakantiedagen.
• Zorgeloos onderweg dankzij fietsleasing en een mobiliteitsbeleid dat meegroeit met je noden.
• Een aantrekkelijk loonpakket met maaltijdcheques, ecocheques, groeps- én hospitalisatieverzekering.
• Een job vol autonomie, afwisseling en de kans om écht het verschil te maken in een mensgerichte organisatie.

Zie jij jezelf al meeschrijven aan een modern en warm HR-verhaal binnen een logistiek bedrijf in volle evolutie? Dan maken we graag tijd voor een discreet en verkennend gesprek.

Referentie GCA69824 – Jouw kandidatuur wordt met zorg en discretie behandeld door Maaike van HR.chitects.

Vacature: HR Consultant / Recruiter Unique Antwerpen

Eilandje, Antwerpen

Ben jij op zoek naar een job waar je elke ochtend met plezier naartoe gaat? Goed nieuws: wij zoeken een nieuwe collega!

Bij Unique Antwerpen werk je op een toplocatie op het bruisende Eilandje vlak bij het MAS, met uitzicht op het water en gezellige lunchplekjes op wandelafstand. Maar wat écht telt? Ons hechte, jonge team waarin je jezelf mag zijn, waar we keihard werken voor onze doelstellingen én waar er minstens even hard gelachen wordt.

Wat ga je doen?

Je bent een matchmaker pur sang. Je brengt bedrijven en kandidaten samen, volgt alles op van vacature tot contract en bouwt aan sterke relaties met onze klanten en kandidaten. Elk succes wordt gevierd en geloof ons, successen zijn er genoeg!

Wat maakt dit de moeite waard?

• Je komt terecht in een warm team waar collegialiteit voorop staat
• Je werkt in een omgeving waar persoonlijke groei centraal staat
• Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan ons succes in Antwerpen
• En ja: bonussen zijn hier écht haalbaar!

Wie zoeken we?

Iemand met een hart voor mensen, een neus voor talent en een gezonde dosis humor. Je hebt minimaal een afgeronde Bachelor. Ervaring is mooi meegenomen, maar enthousiasme en drive vinden we minstens zo belangrijk.

Klaar om samen met ons de Antwerpse markt te veroveren?

Stuur me gerust een bericht of mail naar let’s talk!

Exciting New MpowerT Opportunity – HR Manager Europe

We’re thrilled to announce our exclusive partnership with an international leader in precision medicine services for the life sciences sector to recruit a passionate and driven HR Manager Europe.

Fluency in French is absolutely indispensable for this role, as you will carry key responsibilities in Gosselies and across the Walloon region. English is required as the daily working language in international teams, while Dutch is a strong asset for effective collaboration in Antwerp.

Our client is at the forefront of advancing healthcare by providing cutting-edge laboratory and analytical services that accelerate drug development and personalized treatment.

As HR Manager Europe, you’ll be instrumental in harmonising HR processes, ensuring compliance across sites, and fostering a strong company culture to support continued growth and innovation.

Key Responsibilities as HR Manager Europe:

HR Strategy, Compliance & Operational Excellence

• Develop and document clear HR policies, procedures, and processes to ensure compliance and operational excellence across Europe.
• Harmonize vendor contracts and payroll providers across countries.
• Support broader HR transformation projects, including time registration system implementation, benefits harmonisation, and succession planning tools.
• Partner with global HR (Montreal) and local leadership to align European HR strategies with global objectives.

Compensation, Benefits & HR Analytics

• Lead the transition of payroll and benefits from Partena to SD Worx in Gosselies, ensuring seamless execution and compliance.
• Align compensation & benefits frameworks across multiple countries, including topics like company cars, shift allowances, and salary transparency.
• Benchmark against the market and implement consistent practices for rewards and recognition.
• Monitor HR data and analytics (e.g., NPS scores, turnover, headcount) to inform decision-making.

Employee & Labor Relations

• Act as the primary HR contact for unions and works councils in both Antwerp and Gosselies, ensuring constructive dialogue and compliance with collective agreements.
• Provide guidance on disciplinary, grievance, and employee relations processes across regions.
• Maintain transparent communication with employees across shifts, schedules, and remote setups (France, UK, Hungary).

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Coordinate recruitment efforts across Belgium and Europe, ensuring compliance with local labor regulations.
• Implement structured onboarding and offboarding processes.
• Support workforce planning and succession initiatives aligned with business growth and leadership development.

Learning, Development & Performance Management

• Install and oversee consistent performance management processes across regions, including goal setting, appraisals, and succession planning.
• Track and report L&D initiatives (including compliance with Belgium’s minimum training days per employee).
• Foster a culture of continuous development through recognition platforms and employee engagement programs.

Languages & Communication

• French: Absolute must-have — essential for leading HR responsibilities in Gosselies and ensuring smooth collaboration with francophone employees, works councils, and social partners.
• English: Mandatory — the daily working language across international teams and global HR (Montreal).
• Dutch: Strong asset — highly valuable for managing employee relations and social dialogue in Antwerp.

Who We’re Looking For:

• Proven experience as an HR leader/generalist in an international and multi-site environment.
• Strong track record in at least three of the five HR domains (TA & Workforce Planning, L&D & Performance, C&B, Employee Relations, HR Strategy & Compliance).
• Knowledge of Belgian labor law (Flanders & Wallonia) and experience managing payroll/benefits transitions.
• Fluent in French and English; Dutch is a strong plus.
• A pragmatic, hands-on leader who can balance strategic vision with operational excellence.

Why This Role?

This is your opportunity to join an organization at the cutting edge of healthcare innovation, where your HR leadership will directly contribute to accelerating breakthroughs that improve patients’ lives.

Based in the Antwerp region with a regional mandate covering Gosselies, you’ll thrive in a diverse, international environment with the chance to shape the future of HR practices across Europe.

Reach out to MpowerT today and take the first step toward this exciting new challenge!

0477/

Wesearch is een jonge, ambitieuze en groeiende speler op de arbeidsmarkt. Wij geloven dat rekruteren meer is dan CV’s doorsturen. Bij ons draait het om écht luisteren, oprecht zoeken en de juiste match maken. Persoonlijk, mensgericht en steeds met oog voor kwaliteit.

Om ons team te versterken, zoeken wij een junior HR consulent / recruiter. Geen ervaring? Geen probleem, wij leiden je volledig op! Wat we wél zoeken: iemand met pit, een gezonde dosis mensenkennis en vooral veel goesting om erin te vliegen.

Jouw focus

• Je specialiseert je in het rekruteren van bediendeprofielen: van administratieve talenten tot commerciële en ondersteunende functies.
• Daarnaast word je back-up om de wekelijkse payroll te verzorgen. Hierin bieden we de nodige ruimte om jou op te leiden.

Wat ga je doen?

• Vacatures scherpstellen samen met klanten: je luistert, vraagt door en begrijpt écht wat nodig is.
• Vacatures uitschrijven en aantrekkelijk online plaatsen via jobboards, social media en onze eigen kanalen.
• Kandidaten opvolgen: sollicitaties screenen, eerste gesprekken voeren en de juiste signalen oppikken.
• Actief searchen naar talent: je leert hoe je mensen vindt, benadert en overtuigt. Soms ben je bijna een speurneus!
• Out-of-the-box denken: je kijkt niet enkel naar één vacature, maar ook waar een kandidaat nog meer zou passen.
• Correcte opvolging: administratief hou je alles netjes bij, zodat klanten en kandidaten steeds goed geïnformeerd zijn.

WeSearch

• We verwachten geen specifieke opleidingsniveau. Wel denkniveau van iemand met een bachelordiploma.
• Je bent een echte spring in het veld en geeft niet snel op.
• Je hebt een eerste ervaring in het recruteren achter de rug.
• Een diploma is geen must. Als je klantvriendelijk, administratief sterk en spontaan bent ingesteld kom je al een heel eind. De rest leren wij je met plezier aan.
• Door jouw creativiteit denk je vaak out of the box met geweldige ideeën als gevolg.
• Je bent leergierig en wilt graag mee aan de uitbreiding Wesearch werken.

WeOffer

Bovenop de verloning naargelang jouw opleiding en ervaring:

• Groepsverzekering bij aanvang tewerkstelling.
• Hospitalisatieverzekering (DKV) bij aanvang tewerkstelling.
• Maaltijdcheques van €7.
• Meteen een vast contract bij ons.
• Naargelang ervaring netto-onkostenvergoedingen.
• Een job met veel groeimogelijkheden binnen een jong team!
• Je krijgt een sleutelrol en de mogelijkheid om een nieuw uitzendbureau uit te bouwen tot een succesverhaal.

Ben jij een creatieveling die niet bang is om out-of-the-box te denken?

Heb jij de drive om resultaten te behalen en werk je graag zelfstandig?

Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen? Als Talent Acquisition Specialist & Sales (Business Development) ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste IT-professionals voor onze diverse klanten & partners. Je denkt out of the box en zoekt continu naar nieuwe manieren om talent aan te trekken.

Je werkt zelfstandig en met volledige vrijheid, waarbij je samen met ons ook het werkproces continue kan verbeteren.

Jouw focus ligt op resultaat, waarbij je proactief en assertief inspeelt op de behoeften van zowel kandidaten als klanten/partners.

Ook het benaderen van potentiële klanten op een creatieve manier behoort tot je takenpakket.

Wat breng jij mee?

• Creatief en out of the box denken;
• Assertiviteit, doorzettingsvermogen en positiviteit;
• Ervaring met IT recruitment of aantoonbare interesse in de IT-sector;
• Bereid om Sales en klantenprospectie uit te voeren;
• Zelfstandigheid en de drive om je eigen doelen te behalen;
• Commerciële mindset en het vermogen om snel te schakelen.
• Een “just do it” mentaliteit

Wat bieden wij jou?

• Vrijheid en zelfstandigheid: Je bepaalt mee hoe en wanneer je werkt, rekening houdend met de vooropgestelde doelen.
• Resultaatgericht werken: Je krijgt de kans om je doelen te behalen, zonder micro management.
• Marktconform basispakket: We bieden een aantrekkelijke verloning, flexibele werkcondities aangevuld met extralegale voorwaarden én een bonussysteem.
• Kans om impact te maken: Je hebt de vrijheid om je eigen ideeën en strategieën toe te passen.
• Jonge, dynamische omgeving: Je komt terecht in een jonge organisatie met een vlakke bedrijfsstructuur die je mee kan helpen vormen en groot maken.

Locatie: Antwerpen centrum

Thuiswerk: Zeer flexibel

Are you in for IT?

Solliciteer vandaag nog en kom ons team versterken!