Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise, acteur majeur dans son secteur, cherche à renforcer son département Ressources Humaines en recrutant un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour son siège de Malines . Ce poste hybride offre la possibilité de travailler à domicile certains jours, combinée à des interactions essentielles au bureau pour la collaboration et la culture d'entreprise.
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
Profil :
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier, attirer et recruter les profils recherchés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer le vivier de candidats et les relations avec les écoles/universités.
- Optimiser l'expérience candidat.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience probante en recrutement (plusieurs années).
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Connaissance des outils RH (ATS).
- Capacité à travailler en mode hybride.
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0
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des Ressources Humaines, est à la recherche d'un Responsable Acquisition Talents chevronné pour rejoindre son équipe à Malines, Anvers, BE . Vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction, l'identification et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l'organisation.
En tant que Responsable Acquisition Talents, vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la proposition finale, en passant par la présélection des candidatures, les entretiens et la négociation des contrats. La construction et l'entretien d'un vivier de talents seront également une composante clé de votre rôle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, définir les profils recherchés et assurer l'adéquation culturelle et technique des candidats. L'utilisation des outils de sourcing modernes, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes d'emploi sera au cœur de votre stratégie. Vous serez également responsable de l'analyse des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement afin d'évaluer l'efficacité des processus et d'identifier des pistes d'amélioration.
Nous recherchons un professionnel RH passionné par la chasse aux talents, possédant une excellente compréhension du marché de l'emploi et une capacité démontrée à construire des relations de confiance avec les candidats et les hiring managers. Des compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en organisation sont indispensables. Une première expérience dans le recrutement pour des postes complexes ou spécialisés serait un atout.
Qualifications Essentielles:
Rejoignez une équipe RH collaborative et dynamique, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel. Votre contribution sera essentielle à la croissance de notre organisation.
En tant que Responsable Acquisition Talents, vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la proposition finale, en passant par la présélection des candidatures, les entretiens et la négociation des contrats. La construction et l'entretien d'un vivier de talents seront également une composante clé de votre rôle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, définir les profils recherchés et assurer l'adéquation culturelle et technique des candidats. L'utilisation des outils de sourcing modernes, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes d'emploi sera au cœur de votre stratégie. Vous serez également responsable de l'analyse des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement afin d'évaluer l'efficacité des processus et d'identifier des pistes d'amélioration.
Nous recherchons un professionnel RH passionné par la chasse aux talents, possédant une excellente compréhension du marché de l'emploi et une capacité démontrée à construire des relations de confiance avec les candidats et les hiring managers. Des compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en organisation sont indispensables. Une première expérience dans le recrutement pour des postes complexes ou spécialisés serait un atout.
Qualifications Essentielles:
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement et l'acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'entretien (structurés, comportementaux).
- Expérience dans la gestion de multiples processus de recrutement simultanément.
- Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes.
- Connaissance des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter).
- Autonomie, proactivité et forte orientation résultats.
- La maîtrise du néerlandais est essentielle, la connaissance du français ou de l'anglais est un plus.
Rejoignez une équipe RH collaborative et dynamique, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel. Votre contribution sera essentielle à la croissance de notre organisation.
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1
Chasseur de Talents (Talent Acquisition Specialist)
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de recrutement spécialisé et en pleine expansion, recherche un Chasseur de Talents (Talent Acquisition Specialist) dynamique et proactif pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour ses clients. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité géographique et un accès à un large bassin de candidats.
Responsabilités :
Qualifications :
Responsabilités :
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats passifs et actifs (LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux professionnels, événements de recrutement).
- Réaliser des entretiens de présélection téléphonique et en visioconférence pour évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats.
- Constituer des shortlists de candidats qualifiés et les présenter aux clients.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Participer à l'élaboration de stratégies d'employer branding pour attirer les talents.
- Gérer une base de données candidats (ATS) et assurer sa mise à jour régulière.
- Rester informé des tendances du marché du recrutement et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
- Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés dans des domaines clés.
- Négocier les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement du cabinet.
Qualifications :
- Diplôme en Ressources Humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou en recrutement interne ('in-house').
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recherche (LinkedIn Recruiter est essentiel).
- Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Solides compétences en communication et en négociation.
- Forte aptitude relationnelle et capacité à construire des relations de confiance avec les candidats et les clients.
- Organisation, rigueur et proactivité.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps dans un environnement de travail à distance.
- Maîtrise parfaite du français, l'anglais professionnel est un atout majeur pour interagir avec une clientèle internationale.
- Une connaissance des outils ATS (Applicant Tracking System) est un plus.
- Passion pour la connexion des talents avec les bonnes opportunités.
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2
Responsable Développement des Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un(e) Responsable Développement des Talents pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance de l'entreprise et favoriser une culture d'apprentissage et d'excellence.
Vos responsabilités principales :
Profil recherché :
Ce poste est entièrement en télétravail (`is_remote`: "Yes"), ce qui vous offre une grande flexibilité. Les réunions d'équipe et les événements occasionnels pourront être organisés à proximité de **Mechelen, Antwerp, BE**. Nous offrons une rémunération compétitive et des opportunités de développement significatives. Si vous êtes passionné par le développement humain et que vous souhaitez avoir un impact, postulez dès aujourd'hui.
Vos responsabilités principales :
- Développer et piloter la stratégie globale de gestion des talents, alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de recrutement attractifs pour attirer les candidats qualifiés.
- Développer et superviser les programmes d'intégration (onboarding) pour assurer une transition fluide des nouveaux employés.
- Identifier les besoins en formation et développement des collaborateurs et concevoir des parcours d'apprentissage personnalisés.
- Mettre en place des outils et des processus d'évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Identifier les potentiels internes et développer des plans de succession pour les postes clés.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et engageante, axée sur le développement et la reconnaissance.
- Gérer les relations avec les prestataires externes (organismes de formation, cabinets de recrutement).
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de talents (taux de rétention, engagement, etc.).
- Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines et au développement des talents.
- Assurer une veille active sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et d'expérience employé.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion des Entreprises ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou le recrutement.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et de formation.
- Excellente connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des carrières, de succession et d'engagement des employés.
- Solides compétences en communication, leadership et influence.
- Capacité à travailler de manière stratégique et opérationnelle.
- Maîtrise des outils RH et des plateformes de e-learning.
- Maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Autonomie, proactivité et orientation résultats.
- Diplomatie et sens de la confidentialité.
Ce poste est entièrement en télétravail (`is_remote`: "Yes"), ce qui vous offre une grande flexibilité. Les réunions d'équipe et les événements occasionnels pourront être organisés à proximité de **Mechelen, Antwerp, BE**. Nous offrons une rémunération compétitive et des opportunités de développement significatives. Si vous êtes passionné par le développement humain et que vous souhaitez avoir un impact, postulez dès aujourd'hui.
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3
Spécialiste Acquisition Talents Senior
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation en pleine croissance recherche un Spécialiste Acquisition Talents Senior dynamique et expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Basé à Mechelen, Antwerp, BE , ce poste est crucial pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents sur le marché. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la négociation des offres d'emploi. Votre rôle impliquera la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés, y compris l'utilisation des réseaux sociaux, des plateformes d'emploi, des événements de recrutement et du 'talent pooling'. Vous serez également en charge de l'évaluation des candidats, des entretiens et de la coordination des différentes étapes du processus de sélection. L'amélioration continue des processus d'acquisition de talents, la gestion des relations avec les fournisseurs externes et la participation à des projets RH transversaux feront également partie de vos responsabilités. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le recrutement, une excellente compréhension des marchés du travail actuels et une capacité avérée à construire et maintenir un vivier de talents. De solides compétences interpersonnelles, une excellente communication et une capacité à influencer les parties prenantes sont indispensables. La connaissance des outils SIRH et des techniques d'évaluation des compétences sera un atout majeur. Ce rôle demande une présence régulière au bureau pour assurer une collaboration étroite avec les équipes et les candidats.
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4
Chasseur de Talents International
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de recrutement de premier plan recherche un Chasseur de Talents expérimenté pour renforcer notre équipe basée à Mechelen, Antwerp, BE . Vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection des meilleurs talents sur le marché, tant au niveau national qu'international, pour nos clients prestigieux dans divers secteurs. Ce rôle hybride vous permettra de travailler une partie de votre temps à distance, offrant un équilibre entre flexibilité et collaboration en personne. Vos missions incluront la compréhension approfondie des besoins de recrutement de nos clients, la définition de stratégies de sourcing innovantes, la conduite d'entretiens approfondis, et la présentation de candidats qualifiés. Vous développerez et maintiendrez un réseau solide de professionnels et contribuerez activement au développement de notre marque employeur. Nous recherchons une personne dotée d'une excellente connaissance du marché de l'emploi, de solides compétences interpersonnelles et d'une grande capacité d'adaptation. Une maîtrise de plusieurs langues est un atout considérable. Une expérience avérée dans le conseil en recrutement, la chasse de têtes ou la gestion des talents est essentielle. Vous devez être capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, de faire preuve de proactivité et d'atteindre vos objectifs dans un environnement dynamique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une rémunération attractive basée sur vos performances. Si vous êtes passionné par la connexion des entreprises avec les talents qui transformeront leur avenir, rejoignez notre équipe d'experts.
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5
Responsable Acquisition de Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique innovante en forte croissance, recherche un(e) Responsable Acquisition de Talents expérimenté(e) pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines à Malines, Anvers . Ce poste propose un modèle de travail hybride, combinant le travail à distance et la présence au bureau pour favoriser la collaboration et l'échange. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, le recrutement et l'intégration des meilleurs talents pour soutenir notre développement.
Vos responsabilités principales :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous avez une approche stratégique et orientée résultats, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif, ce poste est fait pour vous. Rejoignez notre client et contribuez à façonner son avenir en attirant les talents exceptionnels.
Vos responsabilités principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'embauche du candidat.
- Développer et animer les canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, cooptation, relations écoles).
- Mener les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans leurs recrutements.
- Garantir une expérience candidat positive et fluide tout au long du processus.
- Développer la marque employeur et assurer sa promotion sur les différents supports.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût, qualité des recrutements) et proposer des améliorations.
- Contribuer au développement de programmes d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Participer à des projets RH transverses (gestion des carrières, formation, etc.).
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement et l'acquisition de talents, idéalement dans le secteur technologique.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des plateformes de réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Fortes compétences relationnelles, d'écoute et de persuasion.
- Capacité à travailler en mode projet et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Excellente communication écrite et orale en français et en néerlandais ; l'anglais est un atout.
- Proactivité, autonomie et capacité à travailler en équipe.
- Attrait pour l'innovation et la culture d'une entreprise dynamique.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous avez une approche stratégique et orientée résultats, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif, ce poste est fait pour vous. Rejoignez notre client et contribuez à façonner son avenir en attirant les talents exceptionnels.
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6
Chasseur de Talents Senior
2800 Mechelen, Antwerpen
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement international reconnu pour son expertise et son approche personnalisée, recherche un Chasseur de Talents Senior (Executive Search Consultant) dynamique et orienté résultats pour rejoindre son équipe basée à Mechelen . Ce rôle clé implique l'identification, l'évaluation et le recrutement de cadres dirigeants et de talents spécialisés pour une clientèle exigeante dans divers secteurs. Le candidat idéal possède une compréhension approfondie du marché du travail, d'excellentes compétences en sourcing, en évaluation et en négociation, ainsi qu'une capacité avérée à construire et à développer des relations de confiance avec les clients et les candidats.
Vos missions principales comprendront :
Vos missions principales comprendront :
- Mener des missions de recrutement pour des postes de cadres dirigeants (C-level, VP, Directeurs) et de profils experts dans des secteurs variés.
- Comprendre en profondeur les besoins des clients et les exigences spécifiques de chaque poste à pourvoir.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces pour identifier les candidats potentiels (chasse directe, réseaux, bases de données, médias sociaux).
- Réaliser des évaluations approfondies des candidats (entretiens structurés, tests, prises de références) pour identifier les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle.
- Présenter les candidats qualifiés aux clients et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi et les stratégies de rémunération.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les candidats dans leur prise de décision.
- Développer et maintenir un réseau solide de professionnels et de candidats dans les secteurs cibles.
- Participer au développement commercial du cabinet, notamment par la prospection de nouvelles missions et le renforcement des relations clients existantes.
- Assurer une veille constante sur les marchés et les métiers cibles.
- Contribuer à l'image de marque et à la réputation du cabinet.
- Partager les meilleures pratiques et contribuer à la montée en compétence de l'équipe.
- Documenter et suivre l'avancement des missions via nos outils internes.
- Diplôme d'études supérieures (Bac+4/5) en gestion, RH, psychologie du travail, commerce ou domaine similaire.
- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres ou en chasse de têtes (Executive Search).
- Expérience avérée dans le recrutement de profils à haute responsabilité.
- Excellentes compétences en sourcing, en interviewing et en évaluation de candidats.
- Fortes capacités d'analyse, de synthèse et de persuasion.
- Excellente communication écrite et orale, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Sens du service client et orientation résultats.
- Autonomie, rigueur, organisation et proactivité.
- Maîtrise des outils de sourcing digital (LinkedIn Recruiter, etc.) et des bases de données candidats.
- La maîtrise du néerlandais et de l'anglais est indispensable ; la connaissance du français est un atout significatif.
- Une bonne connaissance de secteurs industriels ou technologiques spécifiques est un plus.
- Capacité à gérer plusieurs missions simultanément et à respecter des délais exigeants.
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7
Chasseur de Talents Senior
2800 Mechelen, Antwerpen
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Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de recrutement est à la recherche d'un Chasseur de Talents Senior expérimenté pour rejoindre notre équipe basée à Malines . Vous jouerez un rôle crucial dans l'identification, l'évaluation et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients dans divers secteurs d'activité. Ce poste exige une compréhension approfondie des marchés du travail, des techniques de sourcing innovantes et une capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les candidats et les entreprises. Vos responsabilités comprendront la définition des profils recherchés en collaboration avec les clients, la mise en œuvre de stratégies de recherche et de sourcing efficaces (job boards, réseaux sociaux professionnels, approche directe), la réalisation d'entretiens approfondis, la vérification des références et la présentation de candidats qualifiés. Vous serez également amené à conseiller les clients sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d'écoute, un sens aigu des affaires et une détermination à atteindre les objectifs de recrutement. Une expérience préalable en recrutement, idéalement dans un cabinet de chasse de têtes, est indispensable. La maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur pour ce poste. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel continu. Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez mettre en relation des personnes avec des opportunités professionnelles idéales et que vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe expérimentée, nous vous invitons à postuler.
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8
Responsable Acquisition de Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition de Talents expérimenté pour renforcer son équipe des Ressources Humaines à Mechelen . Vous serez au cœur de la stratégie de recrutement, chargé d'attirer, d'évaluer et de recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Ce rôle clé implique le développement et la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents innovantes, l'amélioration de l'expérience candidat et le renforcement de notre marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en personnel et y répondre efficacement.
Responsabilités clés :
Qualifications et Compétences requises :
Nous offrons un poste stimulant au sein d'une entreprise en croissance, un modèle de travail hybride flexible, un package de rémunération attractif et des opportunités de développement de carrière.
Responsabilités clés :
- Développer et exécuter des stratégies de recrutement complètes pour attirer des candidats qualifiés à tous les niveaux de l'organisation.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'offre d'emploi et à l'intégration.
- Utiliser diverses méthodes de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, chasse de têtes, événements) pour identifier et engager des candidats passifs et actifs.
- Mener des entretiens approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer avec les managers pour comprendre les exigences des postes et assurer un alignement sur le processus de sélection.
- Développer et maintenir une base de données de talents et mettre en place des programmes de vivier de talents.
- Promouvoir activement la marque employeur et améliorer l'expérience candidat tout au long du processus.
- Analyser les métriques de recrutement et proposer des améliorations continues des processus et des outils.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations en matière de recrutement.
- Gérer et développer une équipe de recruteurs junior si nécessaire.
Qualifications et Compétences requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Administration des Affaires ou un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement avec une expérience significative en acquisition de talents ou en recrutement spécialisé.
- Expérience avérée dans l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'outils de sourcing modernes.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à construire des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.
- Solide compréhension du marché du travail et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
- Orienté résultats, avec une capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Nous offrons un poste stimulant au sein d'une entreprise en croissance, un modèle de travail hybride flexible, un package de rémunération attractif et des opportunités de développement de carrière.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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