19 Emplois pour Talent acquisition specialist--hybrid working - Mechelen

Constructiv is een dienstverlenende organisatie van en voor de bouwsector. Het doel is om ervoor te zorgen dat bouwbedrijven toegang hebben tot gekwalificeerde arbeidskrachten door veilige arbeidsomstandigheden en een aantrekkelijke sociale status te garanderen. Erkend voor zijn marktkennis en innovatieve aanpak, heeft Constructiv zich gevestigd als een referentie voor zijn klanten en partners.

Als Soft HR Specialist speel je een centrale rol in de ontwikkeling en het behoud van een positieve en effectieve bedrijfscultuur en beheer je alle initiatieven met betrekking tot rekrutering en talentontwikkeling, welzijn en teamcohesie. Je maakt deel uit van een team van 5 personen en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Je beheert het volledige wervingsproces, van de definitie van de behoeften tot de succesvolle integratie van nieuwe medewerkers. Dit omvat het opstellen van vacatures, het zoeken van kandidaten, het selecteren van cv's, het voeren van interviews en het opzetten van een soepel integratietraject.
• Je identificeert individuele en collectieve opleidingsbehoeften van de teams. Je neemt ook deel aan het beheer van carrièrepaden en de uitbouw van ontwikkelingsplannen.
• Je implementeert en coördineert initiatieven gericht op welzijn.
• Je organiseert evenementen om de bedrijfscultuur te benadrukken en de cohesie, teamgeest en samenwerking tussen de verschillende afdelingen te versterken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle vragen en verzoeken met betrekking tot personeelszaken.

• Je hebt bij voorkeur een diploma in Human Resources.
• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je spreekt zowel Nederlands als Frans.
• Je bent gepassioneerd door Soft HR en wilt blijven groeien in dit vakgebied.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en tegelijkertijd een teamgeest te bevorderen.

• Een sleutelrol met een directe impact op de cultuur en ontwikkeling van het bedrijf.
• Een collaboratieve en vriendelijke werkomgeving.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en permanente vorming.
• Een competitief salarispakket met aantrekkelijke voordelen.
• Een gezonde balans tussen werk en privé.

Min 3y Payroll exp arbeiders | NL | Kennis sociale wetgeving & tijdsregistratie | Hoboken, Antw | Bouwbedrijf | Interessant & competitief salarispakket

Sander HR zoekt een HR Admin Specialist voor een bekend bouwbedrijf , in regio Hoboken .

Onze partner is een vooruitstrevend familiebedrijf dat al meer dan 80 jaar een toonaangevende rol speelt binnen zijn sector . Innovatie en duurzaamheid vormen de kern van hun visie, waarbij ze sterk inzetten op energiebesparende oplossingen . Kwaliteit en een professionele klantbeleving staan steeds centraal, met de nadruk op het opbouwen van langdurige samenwerkingen . Vandaag beschikt het bedrijf over meer dan 50 vestigingen wereldwijd en geniet de internationale erkenning . Voor hun vestiging in Hoboken zijn we momenteel op zoek naar een HR Admin Specialist om het team te versterken.

Min 3y Payroll exp arbeiders | NL | Kennis sociale wetgeving & tijdsregistratie | Hoboken, Antw | Bouwbedrijf | Interessant & competitief salarispakket

Sander HR zoekt een HR Admin Specialist voor een bekend bouwbedrijf , in regio Hoboken .

Onze partner is een vooruitstrevend familiebedrijf dat al meer dan 80 jaar een toonaangevende rol speelt binnen zijn sector . Innovatie en duurzaamheid vormen de kern van hun visie, waarbij ze sterk inzetten op energiebesparende oplossingen . Kwaliteit en een professionele klantbeleving staan steeds centraal, met de nadruk op het opbouwen van langdurige samenwerkingen . Vandaag beschikt het bedrijf over meer dan 50 vestigingen wereldwijd en geniet de internationale erkenning . Voor hun vestiging in Hoboken zijn we momenteel op zoek naar een HR Admin Specialist om het team te versterken.

• Verantwoordelijk voor loon- & personeelsadmin van On- tot Offboarding
• Zelfstandig uitvoeren van de Payroll in samenwerking met Soc Secr (Blue Collar)
• Leiden van recruiteringsproces voor arbeiders & contact uitzendkantoren
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle HR & Payroll vragen van arbeiders

• Min.3 jaar Payroll ervaring (BLUE collar)
• Goede kennis van sociale wetgeving & ervaring met tijdsregistratie
• Kennis van NL
• Je bent een ambitieus en hands-on persoon die gestructureerd & ordelijk werkt

• Een aantrekkelijk salaris dat kan oplopen tot €4 000 per maand , afhankelijk van jouw ervaring.
• Uitgebreide verzekering, inclusief pensioen en hospitalisatie .
• Maaltijdcheques om jouw werkdag nog aangenamer te maken.
• Geniet van 1 dag naar keuzen om thuis te werken voor een goede work-life balance
• Flexibele werkuren voor een optimale work-life balance.
• Geniet van extra vakantiedagen bovenop de 32 dagen om helemaal tot rust te komen.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden om te blijven ontwikkelen & groeien .
• Een dynamische werkomgeving in een internationaal familie bedrijf met een divers en hecht team.
• Mogelijkheid tot fietsleasing na 1 jaar om je gemakkelijk en sportief naar het werk te verplaatsen.
• Geniet van een parkeerplaats om zonder stress met je eigen wagen naar het werk te gaan.
• Een gsm met abonnement en een laptop om je werk optimaal uit te voeren.
• Regelmatige teambuildings en etentjes met jouw team.
• Een unieke werkomgeving met tal van ontwikkelingskansen.

Ben jij een sterke people manager met ervaring in grootschalige rekrutering en een passie voor innovatie in recruitment? Wil je bouwen aan een dynamisch team en tegelijk de recruitmentstrategie naar een hoger niveau tillen? Dan is deze rol als Talent Acquisition Manager Te Grimbergen iets voor jou!

Een goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers.

Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel.

Elke dag gaan er meer dan 4200 medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit over alle niveaus van onderhoud, administratie, verpleging, ICT, . tot topchirurgie.

Als Talent Acquisition Specialist realiseer je mee de ambities van het UZ Brussel. In de war for talent zorg je mee voor de uitstraling van het UZ Brussel als potentiële werkgever. Sourcing, rekrutering en selectie van kandidaten geven jou energie.

Hoe maak je bij ons het verschil?

• Je staat in voor de rekrutering en selectie van een uiteenlopende waaier van profielen
• Je analyseert de rekruteringsbehoeften en adviseert de interne klant
• Je ontwikkelt en voert rekruteringscommunicatie- en plannen uit via onder andere sociale media
• Je zet actief in op sourcing om actief en latent zoekende kandidaten te identificeren
• Je volgt het rekruterings- en selectieproces op van a tot z
• Je zorgt voor een positieve candidate experience
• Je bouwt een netwerk uit van potentiële kandidaten op korte en langere termijn
• Je zorgt mee voor een continue aanwezigheid van UZ Brussel als potentiële werkgever op de sociale media
• Je werkt nauw samen met de overige Talent Acquisition Specialists en interne en externe communicatie-experts
• Je volgt de laatste ontwikkelingen in rekrutering en selectie op en past deze toe
• Je denkt actief mee over optimalisaties binnen het Talent Acquisition team

Wat verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma
• Je hebt een grote interesse en expertise in sociale media in een professionele context
• Je communiceert met de nodige flair en enthousiasme
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie of hebt een sterke interesse hierin
• Je bent klantgericht en hebt een pro-actieve ingesteldheid
• Je bent een doorzetter
• Je legt graag contacten met potentiële kandidaten en haalt hier energie uit
• Je hebt een gepaste communicatiestijl naargelang de situatie
• Je vindt een positieve candidate experience essentieel
• Je werkt graag in een team
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van Frans of Engels is een pluspunt.
• Je kan vlot werken met MS Office (Word, Excel en Outlook)

Wat kunnen wij jou bieden?

• Je krijgt inhoudelijk gevarieerde uitdagingen en je integreert in een fijn team;
  
• Je werkt in een uitdagende ziekenhuisorganisatie en je hebt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en evolutie;
  

Daar bovenop ontvang je van ons:

• Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur
• Extralegale voordelen:
  
  • Aanvullend pensioenfonds
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel
  • Verzekering gewaarborgd inkomen
• Tussenkomst in vervoersonkosten:
  
  • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding + mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
  • Kilometervergoeding voor wagens
• Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
  
• Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
  
• Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
  
• 27 vakantiedagen;
  
• Eindejaarspremie;
  

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Een goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers.

Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel.

Elke dag gaan er meer dan 4200 medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit over alle niveaus van onderhoud, administratie, verpleging, ICT, . tot topchirurgie.

Als Talent Acquisition Specialist realiseer je mee de ambities van het UZ Brussel. In de war for talent zorg je mee voor de uitstraling van het UZ Brussel als potentiële werkgever. Sourcing, rekrutering en selectie van kandidaten geven jou energie.

Hoe maak je bij ons het verschil?

• Je staat in voor de rekrutering en selectie van een uiteenlopende waaier van profielen
• Je analyseert de rekruteringsbehoeften en adviseert de interne klant
• Je ontwikkelt en voert rekruteringscommunicatie- en plannen uit via onder andere sociale media
• Je zet actief in op sourcing om actief en latent zoekende kandidaten te identificeren
• Je volgt het rekruterings- en selectieproces op van a tot z
• Je zorgt voor een positieve candidate experience
• Je bouwt een netwerk uit van potentiële kandidaten op korte en langere termijn
• Je zorgt mee voor een continue aanwezigheid van UZ Brussel als potentiële werkgever op de sociale media
• Je werkt nauw samen met de overige Talent Acquisition Specialists en interne en externe communicatie-experts
• Je volgt de laatste ontwikkelingen in rekrutering en selectie op en past deze toe
• Je denkt actief mee over optimalisaties binnen het Talent Acquisition team

Wat verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma
• Je hebt een grote interesse en expertise in sociale media in een professionele context
• Je communiceert met de nodige flair en enthousiasme
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie of hebt een sterke interesse hierin
• Je bent klantgericht en hebt een pro-actieve ingesteldheid
• Je bent een doorzetter
• Je legt graag contacten met potentiële kandidaten en haalt hier energie uit
• Je hebt een gepaste communicatiestijl naargelang de situatie
• Je vindt een positieve candidate experience essentieel
• Je werkt graag in een team
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van Frans of Engels is een pluspunt.
• Je kan vlot werken met MS Office (Word, Excel en Outlook)

Wat kunnen wij jou bieden?

• Je krijgt inhoudelijk gevarieerde uitdagingen en je integreert in een fijn team;
  
• Je werkt in een uitdagende ziekenhuisorganisatie en je hebt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en evolutie;
  

Daar bovenop ontvang je van ons:

• Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur
• Extralegale voordelen:
  
  • Aanvullend pensioenfonds
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel
  • Verzekering gewaarborgd inkomen
• Tussenkomst in vervoersonkosten:
  
  • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding + mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
  • Kilometervergoeding voor wagens
• Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
  
• Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
  
• Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
  
• 27 vakantiedagen;
  
• Eindejaarspremie;
  

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Een goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers.

Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel.

Elke dag gaan er meer dan 4200 medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit over alle niveaus van onderhoud, administratie, verpleging, ICT, . tot topchirurgie.

Als Talent Acquisition Specialist realiseer je mee de ambities van het UZ Brussel. In de war for talent zorg je mee voor de uitstraling van het UZ Brussel als potentiële werkgever. Sourcing, rekrutering en selectie van kandidaten geven jou energie.

Hoe maak je bij ons het verschil?

• Je staat in voor de rekrutering en selectie van een uiteenlopende waaier van profielen
• Je analyseert de rekruteringsbehoeften en adviseert de interne klant
• Je ontwikkelt en voert rekruteringscommunicatie- en plannen uit via onder andere sociale media
• Je zet actief in op sourcing om actief en latent zoekende kandidaten te identificeren
• Je volgt het rekruterings- en selectieproces op van a tot z
• Je zorgt voor een positieve candidate experience
• Je bouwt een netwerk uit van potentiële kandidaten op korte en langere termijn
• Je zorgt mee voor een continue aanwezigheid van UZ Brussel als potentiële werkgever op de sociale media
• Je werkt nauw samen met de overige Talent Acquisition Specialists en interne en externe communicatie-experts
• Je volgt de laatste ontwikkelingen in rekrutering en selectie op en past deze toe
• Je denkt actief mee over optimalisaties binnen het Talent Acquisition team

Wat verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma
• Je hebt een grote interesse en expertise in sociale media in een professionele context
• Je communiceert met de nodige flair en enthousiasme
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie of hebt een sterke interesse hierin
• Je bent klantgericht en hebt een pro-actieve ingesteldheid
• Je bent een doorzetter
• Je legt graag contacten met potentiële kandidaten en haalt hier energie uit
• Je hebt een gepaste communicatiestijl naargelang de situatie
• Je vindt een positieve candidate experience essentieel
• Je werkt graag in een team
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van Frans of Engels is een pluspunt.
• Je kan vlot werken met MS Office (Word, Excel en Outlook)

Wat kunnen wij jou bieden?

• Je krijgt inhoudelijk gevarieerde uitdagingen en je integreert in een fijn team;
• Je werkt in een uitdagende ziekenhuisorganisatie en je hebt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en evolutie;

Daar bovenop ontvang je van ons:

• Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur
• Extralegale voordelen:
  • Aanvullend pensioenfonds
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel
  • Verzekering gewaarborgd inkomen
• Tussenkomst in vervoersonkosten:
  • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding + mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
  • Kilometervergoeding voor wagens
• Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
• Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
• Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
• 27 vakantiedagen;
• Eindejaarspremie;

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Een goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers.

Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel.

Elke dag gaan er meer dan 4200 medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit over alle niveaus van onderhoud, administratie, verpleging, ICT, . tot topchirurgie.

Als Talent Acquisition Specialist realiseer je mee de ambities van het UZ Brussel. In de war for talent zorg je mee voor de uitstraling van het UZ Brussel als potentiële werkgever. Sourcing, rekrutering en selectie van kandidaten geven jou energie.

Hoe maak je bij ons het verschil?

• Je staat in voor de rekrutering en selectie van een uiteenlopende waaier van profielen
• Je analyseert de rekruteringsbehoeften en adviseert de interne klant
• Je ontwikkelt en voert rekruteringscommunicatie- en plannen uit via onder andere sociale media
• Je zet actief in op sourcing om actief en latent zoekende kandidaten te identificeren
• Je volgt het rekruterings- en selectieproces op van a tot z
• Je zorgt voor een positieve candidate experience
• Je bouwt een netwerk uit van potentiële kandidaten op korte en langere termijn
• Je zorgt mee voor een continue aanwezigheid van UZ Brussel als potentiële werkgever op de sociale media
• Je werkt nauw samen met de overige Talent Acquisition Specialists en interne en externe communicatie-experts
• Je volgt de laatste ontwikkelingen in rekrutering en selectie op en past deze toe
• Je denkt actief mee over optimalisaties binnen het Talent Acquisition team

Wat verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma
• Je hebt een grote interesse en expertise in sociale media in een professionele context
• Je communiceert met de nodige flair en enthousiasme
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie of hebt een sterke interesse hierin
• Je bent klantgericht en hebt een pro-actieve ingesteldheid
• Je bent een doorzetter
• Je legt graag contacten met potentiële kandidaten en haalt hier energie uit
• Je hebt een gepaste communicatiestijl naargelang de situatie
• Je vindt een positieve candidate experience essentieel
• Je werkt graag in een team
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van Frans of Engels is een pluspunt.
• Je kan vlot werken met MS Office (Word, Excel en Outlook)

Wat kunnen wij jou bieden?

• Je krijgt inhoudelijk gevarieerde uitdagingen en je integreert in een fijn team;
• Je werkt in een uitdagende ziekenhuisorganisatie en je hebt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en evolutie;

Daar bovenop ontvang je van ons:

• Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur
• Extralegale voordelen:
  • Aanvullend pensioenfonds
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel
  • Verzekering gewaarborgd inkomen
• Tussenkomst in vervoersonkosten:
  • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding + mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
  • Kilometervergoeding voor wagens
• Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
• Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
• Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
• 27 vakantiedagen;
• Eindejaarspremie;

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Ben jij een sterke people manager met ervaring in grootschalige rekrutering en een passie voor innovatie in recruitment? Wil je bouwen aan een dynamisch team en tegelijk de recruitmentstrategie naar een hoger niveau tillen? Dan is deze rol als Talent Acquisition Manager Te Grimbergen iets voor jou!

Jouw rol

Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en strategische uitbouw van het recruitmentteam. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met een duidelijke strategische impact:

• Je leidt en coacht een team van 10–11 medewerkers (Talent Acquisition Specialists & admin officers).
• Je optimaliseert de recruitmentprocessen en zet in op procesverbetering en digitalisering (bijvoorbeeld via AI-tools).
• Je ontwikkelt acties rond instroom en workforce planning en werkt nauw samen met de business om toekomstige noden te anticiperen.
• Je bewaakt de resultaten, rapporteert aan de HR-director en neemt actief deel aan operations meetings.
• Je volgt de arbeidsmarkt op de voet en zorgt voor een sterke employer branding en positionering van de organisatie.
• Je werkt met een moderne recruitmentdatabase en onderzoekt mogelijke upgrades.
• De functie en het team legt een sterke focus op grootschalige rekrutering van o.a. arbeidersprofielen en Beveiligingsmedewerkers, met een jaarlijkse instroom van ongeveer 1000 nieuwe medewerkers.

Het profiel van een ideale Talent Acquisition Manager

• Je hebt ervaring met massarekrutering en kan goed schakelen onder druk.
• Je bent dynamisch, flexibel en resultaatgericht.
• Je kan stevig je standpunt verdedigen en tegelijk bruggen bouwen.
• Je inspireert je team en houdt ervan samen doelen te behalen.
• Je bent open voor verandering en zet in op innovatie en optimalisatie.

Wat mag jij als Talent Acquisition Manager verwachten?

• Een competitief salarispakket inclusief maaltijdcheques, bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Een job in een stabiele en groeiende organisatie met veel impact.
• Mogelijkheid tot hybride werken (2 dagen thuiswerk).
• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng en innovatie.

Klaar om te solliciteren ?

Ben jij de Talent Acquisition Manager die ons recruitmentteam naar een hoger niveau tilt? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog! Wij kijken ernaar uit om jouw leiderschap, visie en drive te ontdekken.

#HRT2025