429 Emplois pour Recrutement - Leuven
Responsable des Ressources Humaines (Télétravail)
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté et motivé pour rejoindre son équipe en télétravail intégral. Vous serez au cœur de la stratégie RH, contribuant au développement et au bien-être de nos collaborateurs. Ce poste, basé à Leuven, Brabant flamand, BE , offre une flexibilité sans précédent grâce à notre approche entièrement à distance.
Vos responsabilités incluront :
Vos responsabilités incluront :
- Développer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en accord avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris le droit du travail, la gestion des performances et le développement des carrières.
- Superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux, en s'assurant de la conformité légale et de l'équité.
- Mettre en place et animer des programmes de formation et de développement professionnel pour le personnel.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, en veillant au bien-être et à la motivation des équipes.
- Gérer les relations sociales et les éventuels conflits, en favorisant un dialogue constructif.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
- Assurer la veille légale et réglementaire en matière de droit du travail.
- Master en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Compétences avérées en recrutement, développement des talents et gestion de la paie.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive dans un cadre de télétravail.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à influencer et à fédérer.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (écrit et oral). La connaissance du néerlandais est un atout.
- Aisance avec les outils informatiques et les plateformes RH digitales.
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Responsable des Ressources Humaines Confirmé
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique basée à Leuven, Flemish Brabant, BE , recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Ce poste stratégique sera responsable de la gestion globale des activités RH, allant du recrutement à la gestion des talents, en passant par les relations sociales et le développement organisationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Vos missions principales incluront le développement et la mise en œuvre de politiques RH innovantes, la supervision du processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents, la gestion des performances et des plans de développement individuels, ainsi que la promotion d'une culture d'entreprise positive et inclusive. Vous serez également en charge de la gestion administrative du personnel, de la conformité légale et de la négociation avec les représentants du personnel. Le candidat idéal possédera une excellente compréhension des enjeux liés aux ressources humaines, une capacité démontrée à gérer des projets complexes et une forte aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Une expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement international, est essentielle. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome tout en contribuant activement à l'esprit d'équipe. Le respect des délais, la gestion de plusieurs priorités simultanément et une approche proactive seront des atouts majeurs. Une maîtrise parfaite du français et du néerlandais, ainsi qu'un bon niveau d'anglais sont requis. Des déplacements occasionnels sur différents sites sont à prévoir, mais le poste offre également une flexibilité avec une modalité hybride.
Responsabilités :
Qualifications requises :
Responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues.
- Superviser la gestion de la performance, l'évaluation et le développement des compétences des employés.
- Promouvoir une culture d'entreprise forte et des valeurs partagées.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les meilleures pratiques RH.
- Gérer les relations avec les employés et les partenaires sociaux.
- Superviser les processus de rémunération et d'avantages sociaux.
- Participer au développement organisationnel et à la gestion du changement.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe.
- Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle pertinente.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Compétences avérées en leadership, coaching et développement d'équipe.
- Maîtrise parfaite du français et du néerlandais, écrit et oral ; bon niveau d'anglais.
- Capacité à travailler de manière stratégique et opérationnelle.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
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1
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise est à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines (DRH) expérimenté et stratégique pour rejoindre notre siège social situé à Leuven, Flemish Brabant, BE . Le DRH sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de politiques et de programmes globaux en matière de ressources humaines. Cela inclut la gestion du recrutement et de la sélection, de la rémunération et des avantages sociaux, de la formation et du développement, des relations employés, de la gestion de la performance, et de la culture d'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux globaux. Votre rôle sera essentiel pour attirer, développer et retenir les talents nécessaires au succès de notre organisation. Vous superviserez une équipe RH et veillerez à ce que les pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois et réglementations du travail belges. L'élaboration de stratégies de développement organisationnel, la gestion des changements et la promotion d'un environnement de travail positif et inclusif sont également au cœur de vos responsabilités. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques RH, ainsi qu'une capacité éprouvée à gérer des situations complexes et sensibles, sont indispensables. Une formation supérieure en ressources humaines, en psychologie du travail, en droit social ou dans un domaine connexe est requise, complétée par une expérience significative (au moins 7 ans) dans des rôles de direction RH. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership sont essentielles. La maîtrise du néerlandais et du français est indispensable, la connaissance de l'anglais étant un atout. Ce poste implique une présence régulière au bureau pour garantir une gestion de proximité et une interaction constante avec les équipes.
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2
Responsable des Ressources Humaines Senior
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe basée à Leuven, Brabant Flamand, BE . Ce poste hybride offre un équilibre parfait entre le travail à distance et la collaboration au bureau, vous permettant de gérer efficacement vos responsabilités tout en maintenant un lien fort avec l'équipe.
Responsabilités principales :
Responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les relations employés, y compris la résolution des conflits et l'application des politiques internes.
- Élaborer et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer la conformité légale en matière de droit du travail belge.
- Identifier les besoins en formation et développer des programmes de développement des compétences.
- Mener des analyses de données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Participer à l'élaboration de plans de succession et au développement du leadership.
- Veiller à la gestion des performances et aux évaluations annuelles.
- Contribuer à la gestion du changement et aux initiatives d'organisation.
- Être le point de contact principal pour les questions relatives aux employés et aux gestionnaires.
- Superviser un petit département RH et encadrer les membres de l'équipe.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit des affaires ou domaine connexe.
- Minimum de 5 à 7 ans d'expérience pertinente dans une fonction RH généraliste.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Expérience avérée en recrutement, développement organisationnel et relations employés.
- Compétences solides en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Capacité à analyser des données complexes et à présenter des recommandations claires.
- Maîtrise des outils RH modernes et des systèmes d'information (SIRH).
- Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.
- Maîtrise du français et du néerlandais, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un atout.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Une expérience dans le secteur (spécifier secteur si possible, sinon généraliser) serait un plus.
- Attitude proactive et orientée solutions.
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3
Responsable des Ressources Humaines - Télétravail Intégral
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
WhatJobs recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines talentueux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe en télétravail intégral. Ce poste, basé virtuellement à Leuven, Brabant Flamand, BE , est une opportunité exceptionnelle pour un professionnel passionné par le développement des talents et la culture d'entreprise. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu'à la fidélisation.
Vos missions principales incluront :
Vos missions principales incluront :
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans un environnement de travail à distance.
- Gérer les processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés, en veillant à leur adaptation rapide et réussie.
- Développer et animer des programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser la croissance des collaborateurs.
- Piloter la gestion de la performance, y compris les évaluations annuelles et le suivi des plans de développement individuels.
- Contribuer à la définition et au maintien d'une culture d'entreprise forte et positive, adaptée au travail à distance.
- Assurer la veille juridique et sociale, et veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et négocier les accords collectifs si nécessaire.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans les situations RH complexes.
- Superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux, en assurant leur fiabilité et leur compétitivité.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
- Participer à des projets transversaux visant à optimiser les processus RH et l'expérience collaborateur.
Pour réussir dans ce rôle, vous possédez une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte international ou de grande taille. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication, votre empathie et votre capacité à travailler de manière autonome et proactive. La maîtrise des outils SIRH et une bonne compréhension des enjeux du télétravail sont essentielles. Vous parlez couramment le français et l'anglais, et une connaissance du néerlandais serait un atout. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une organisation dynamique et tournée vers l'avenir, postulez dès maintenant pour cette opportunité unique.
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4
Spécialiste des Ressources Humaines - Acquisition de Talents (H/F/X)
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
WhatJobs recherche un(e) Spécialiste des Ressources Humaines passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique en mode 100% télétravail. Si vous êtes un professionnel des RH axé sur les résultats, avec une expertise avérée dans l'acquisition de talents et une capacité à travailler de manière autonome, cette opportunité est faite pour vous.
En tant que Spécialiste des Ressources Humaines, vos responsabilités principales incluront le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents sur le marché belge et international. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables opérationnels à la proposition finale d'embauche. Cela implique la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le sourcing actif via diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels), la gestion des candidatures, la conduite d'entretiens téléphoniques et vidéo, et la coordination des entretiens avec les managers. De plus, vous contribuerez à l'amélioration continue de notre marque employeur et à l'optimisation de nos processus de recrutement en utilisant les dernières technologies et tendances du marché.
Nous attendons de nos candidats qu'ils possèdent une solide connaissance du marché de l'emploi et des techniques de sourcing les plus efficaces. Une expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement technologique ou en conseil, est un atout majeur. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et être capable d'établir des relations de confiance avec les candidats et les équipes internes. Une grande autonomie, une organisation rigoureuse et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont essentielles pour réussir dans ce rôle entièrement à distance. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable, toute autre langue européenne étant un plus.
Ce poste est idéal pour une personne cherchant une flexibilité maximale tout en participant activement à la croissance de notre organisation. Vous intégrerez une équipe collaborative qui valorise l'initiative et la proactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un package de rémunération compétitif, le tout dans un cadre de travail entièrement à distance, vous permettant de travailler depuis Leuven, Flemish Brabant, BE , ou tout autre lieu offrant une connexion internet fiable. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à façonner l'avenir de notre recrutement, nous vous encourageons vivement à postuler.
En tant que Spécialiste des Ressources Humaines, vos responsabilités principales incluront le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents sur le marché belge et international. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables opérationnels à la proposition finale d'embauche. Cela implique la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, le sourcing actif via diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels), la gestion des candidatures, la conduite d'entretiens téléphoniques et vidéo, et la coordination des entretiens avec les managers. De plus, vous contribuerez à l'amélioration continue de notre marque employeur et à l'optimisation de nos processus de recrutement en utilisant les dernières technologies et tendances du marché.
Nous attendons de nos candidats qu'ils possèdent une solide connaissance du marché de l'emploi et des techniques de sourcing les plus efficaces. Une expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement technologique ou en conseil, est un atout majeur. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et être capable d'établir des relations de confiance avec les candidats et les équipes internes. Une grande autonomie, une organisation rigoureuse et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont essentielles pour réussir dans ce rôle entièrement à distance. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable, toute autre langue européenne étant un plus.
Ce poste est idéal pour une personne cherchant une flexibilité maximale tout en participant activement à la croissance de notre organisation. Vous intégrerez une équipe collaborative qui valorise l'initiative et la proactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un package de rémunération compétitif, le tout dans un cadre de travail entièrement à distance, vous permettant de travailler depuis Leuven, Flemish Brabant, BE , ou tout autre lieu offrant une connexion internet fiable. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à façonner l'avenir de notre recrutement, nous vous encourageons vivement à postuler.
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5
Consultant en Recrutement Senior
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de recrutement, spécialisé dans le conseil en ressources humaines, cherche à agrandir son équipe avec un Consultant en Recrutement Senior. Ce poste hybride offre un équilibre parfait entre le travail à distance et la collaboration en présentiel, vous permettant de gérer votre emploi du temps tout en bénéficiant de l'énergie d'une équipe soudée. Vous serez basé dans nos bureaux modernes situés près de Leuven, Flemish Brabant, BE , mais une partie significative de votre temps pourra être effectuée depuis votre domicile. En tant que Consultant en Recrutement Senior, votre mission principale sera d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour nos clients, issus de divers secteurs d'activité. Cela implique de comprendre en profondeur les besoins des entreprises, de rédiger des descriptions de poste percutantes, de mener des entretiens approfondis, d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et de négocier les offres d'emploi. Vous développerez et maintiendrez un réseau solide de professionnels dans vos domaines de spécialisation. La maîtrise des techniques de sourcing avancées, y compris l'utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) et des bases de données spécialisées, est essentielle. Vous conseillerez les clients sur les meilleures stratégies de recrutement et les tendances du marché. Ce rôle exige d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d'écoute, une excellente présentation et une forte orientation client. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à respecter des délais serrés est cruciale. Une expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement de cabinet de conseil ou en entreprise, est indispensable. La connaissance approfondie du marché de l'emploi belge est un atout majeur. Vous serez amené(e) à travailler avec une variété d'outils de gestion des candidats (ATS) et à contribuer à l'amélioration continue de nos processus internes. Si vous êtes un professionnel du recrutement ambitieux, doté d'un sens commercial développé et d'une passion pour aider les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin, saisissez cette opportunité de carrière stimulante.
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6
Responsable Recrutement & Marque Employeur
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur technologique, recherche un Responsable Recrutement & Marque Employeur expérimenté et stratégique pour renforcer son département des Ressources Humaines à Louvain . Ce rôle clé sera responsable de l'attraction, de la sélection et de l'embauche des meilleurs talents, tout en développant et en promouvant une marque employeur forte et attrayante. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la sélection finale des candidats, en passant par la rédaction d'offres d'emploi ciblées, la recherche active de profils, la conduite d'entretiens et la négociation des propositions d'embauche. Parallèlement, vous serez en charge de développer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour renforcer notre marque employeur, améliorer notre proposition de valeur pour les employés et accroître notre visibilité en tant qu'employeur de choix. Cela inclura la gestion de nos canaux de communication (réseaux sociaux professionnels, site carrière), la création de contenu pertinent, l'organisation d'événements de recrutement et la collaboration avec des partenaires externes. Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur technologique, ainsi qu'une expertise avérée dans le développement et la gestion de la marque employeur. D'excellentes compétences en communication, en marketing RH, en organisation et en relations interpersonnelles sont essentielles. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement avec différentes parties prenantes est primordiale. La maîtrise du néerlandais et de l'anglais est indispensable, la connaissance du français étant un atout. Ce poste combine un travail au bureau pour la collaboration avec l'équipe RH et les managers, ainsi que des déplacements potentiels pour des événements de recrutement ou des salons, avec la flexibilité du travail à distance pour certaines tâches.
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7
Consultant en Recrutement Technique
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement de premier plan, recherche un Consultant en Recrutement Technique passionné et orienté résultats pour rejoindre son équipe dynamique basée à Leuven, Flemish Brabant, BE . Ce rôle clé consiste à identifier, attirer et placer les meilleurs talents techniques sur le marché.
Vos responsabilités incluront la compréhension approfondie des besoins de recrutement de nos clients dans les secteurs de la technologie et de l'ingénierie. Vous utiliserez diverses techniques de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe) pour identifier des candidats qualifiés. La conduite d'entretiens de sélection approfondis, l'évaluation des compétences techniques et comportementales, et la présentation de candidats de haut niveau aux clients seront au cœur de votre activité.
Vous serez également amené à développer et à maintenir des relations solides avec les candidats et les clients, en assurant un service de qualité tout au long du processus de recrutement. La négociation des conditions d'embauche et le suivi post-placement pour garantir la satisfaction mutuelle feront partie intégrante de vos tâches. Une veille constante du marché de l'emploi technique et des tendances sectorielles est attendue.
Nous recherchons une personne ayant une excellente connaissance du marché de l'emploi technique (IT, ingénierie) et une expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement de cabinet. Vous devez posséder des compétences exceptionnelles en communication, en persuasion et en négociation. Une grande curiosité intellectuelle, une excellente organisation et une forte résistance au stress sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Le candidat idéal est proactif, motivé par l'atteinte d'objectifs ambitieux et désireux de développer son expertise en recrutement. Une bonne maîtrise des outils informatiques et CRM est requise. Ce poste en CDI est basé à Leuven, Flemish Brabant, BE , avec une possibilité de travail hybride. Si vous aspirez à une carrière enrichissante dans le domaine du recrutement et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre candidature.
Vos responsabilités incluront la compréhension approfondie des besoins de recrutement de nos clients dans les secteurs de la technologie et de l'ingénierie. Vous utiliserez diverses techniques de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe) pour identifier des candidats qualifiés. La conduite d'entretiens de sélection approfondis, l'évaluation des compétences techniques et comportementales, et la présentation de candidats de haut niveau aux clients seront au cœur de votre activité.
Vous serez également amené à développer et à maintenir des relations solides avec les candidats et les clients, en assurant un service de qualité tout au long du processus de recrutement. La négociation des conditions d'embauche et le suivi post-placement pour garantir la satisfaction mutuelle feront partie intégrante de vos tâches. Une veille constante du marché de l'emploi technique et des tendances sectorielles est attendue.
Nous recherchons une personne ayant une excellente connaissance du marché de l'emploi technique (IT, ingénierie) et une expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement de cabinet. Vous devez posséder des compétences exceptionnelles en communication, en persuasion et en négociation. Une grande curiosité intellectuelle, une excellente organisation et une forte résistance au stress sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Le candidat idéal est proactif, motivé par l'atteinte d'objectifs ambitieux et désireux de développer son expertise en recrutement. Une bonne maîtrise des outils informatiques et CRM est requise. Ce poste en CDI est basé à Leuven, Flemish Brabant, BE , avec une possibilité de travail hybride. Si vous aspirez à une carrière enrichissante dans le domaine du recrutement et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre candidature.
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8
Consultant en Recrutement Senior
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement dynamique et en pleine croissance, recherche un Consultant en Recrutement Senior pour rejoindre son équipe basée à Leuven. Ce poste hybride vous offre la flexibilité de travailler à la fois depuis votre domicile et au sein de nos bureaux modernes.
Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour des postes variés, allant des profils juniors aux fonctions de direction. Votre rôle consistera à comprendre les besoins de nos clients, à identifier et attirer les meilleurs talents du marché, et à accompagner les candidats tout au long du processus de sélection.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Si vous êtes un professionnel du recrutement passionné, doté d'un excellent sens du contact et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est pour vous.
Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour des postes variés, allant des profils juniors aux fonctions de direction. Votre rôle consistera à comprendre les besoins de nos clients, à identifier et attirer les meilleurs talents du marché, et à accompagner les candidats tout au long du processus de sélection.
Vos missions principales incluront :
- Analyser les besoins en recrutement de nos clients et définir les stratégies de sourcing adaptées.
- Identifier et approcher les candidats potentiels via différents canaux (bases de données, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Mener des entretiens de qualification approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Présenter les candidats qualifiés aux clients et coordonner les étapes de sélection.
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement et les tendances du marché.
- Négocier les conditions d'embauche et assurer le suivi post-recrutement.
- Développer et entretenir un réseau professionnel solide.
- Contribuer à la croissance du portefeuille clients par votre expertise et votre proactivité.
- Participer au développement des outils et méthodologies de recrutement du cabinet.
- Assurer une veille constante sur les métiers et les marchés cibles.
Profil recherché :
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans un cabinet ou en entreprise.
- Excellente connaissance des différentes techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Solides compétences commerciales et relationnelles.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter les délais.
- Excellente communication orale et écrite en français. La maîtrise du néerlandais ou de l'anglais est un atout majeur.
- Sens de l'organisation, rigueur et proactivité.
- Forte orientation résultats et satisfaction client.
- Diplôme universitaire ou expérience équivalente.
- Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement dynamique.
- Flexible pour le mode de travail hybride.
Si vous êtes un professionnel du recrutement passionné, doté d'un excellent sens du contact et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est pour vous.
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