14 Emplois pour Human resources - Mechelen

Latham & Watkins is a global law firm consistently ranked among the top firms in the world. The success of our firm is largely determined by our commitment to hire and develop the very best and brightest, creating a team that provides our clients with the highest quality of work and service. We are driven by our core values: respect, innovation, and collaboration.

Latham & Watkins is a global law firm consistently ranked among the top firms in the world. The success of our firm is largely determined by our commitment to hire and develop the very best and brightest, creating a team that provides our clients with the highest quality of work and service. We are driven by our core values: respect, innovation, and collaboration.

Vacature: HR Consultant / Recruiter Unique Antwerpen

Eilandje, Antwerpen

Ben jij op zoek naar een job waar je elke ochtend met plezier naartoe gaat? Goed nieuws: wij zoeken een nieuwe collega!

Bij Unique Antwerpen werk je op een toplocatie op het bruisende Eilandje vlak bij het MAS, met uitzicht op het water en gezellige lunchplekjes op wandelafstand. Maar wat écht telt? Ons hechte, jonge team waarin je jezelf mag zijn, waar we keihard werken voor onze doelstellingen én waar er minstens even hard gelachen wordt.

Wat ga je doen?

Je bent een matchmaker pur sang. Je brengt bedrijven en kandidaten samen, volgt alles op van vacature tot contract en bouwt aan sterke relaties met onze klanten en kandidaten. Elk succes wordt gevierd en geloof ons, successen zijn er genoeg!

Wat maakt dit de moeite waard?

• Je komt terecht in een warm team waar collegialiteit voorop staat
• Je werkt in een omgeving waar persoonlijke groei centraal staat
• Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan ons succes in Antwerpen
• En ja: bonussen zijn hier écht haalbaar!

Wie zoeken we?

Iemand met een hart voor mensen, een neus voor talent en een gezonde dosis humor. Je hebt minimaal een afgeronde Bachelor. Ervaring is mooi meegenomen, maar enthousiasme en drive vinden we minstens zo belangrijk.

Klaar om samen met ons de Antwerpse markt te veroveren?

Stuur me gerust een bericht of mail naar let’s talk!

Are you a strategic and hands-on HR leader ready to take on a high-impact role in a dynamic environment?

We are currently looking for an HR Director to join a leading company. This is a key leadership role, responsible for driving the people agenda across the region and contributing to the business’s continued growth and transformation.

Your mission:

As HR Director, you will :

• Define and implement the HR strategy, aligned with the global HR roadmap
• Lead and develop a team of local HR professionals
• Act as a trusted advisor to senior management on all people-related matters
• Support organizational change, talent management, leadership development, and employee engagement initiatives
• Ensure compliance with local labor laws and manage relationships with social partners
• Oversee key HR processes including recruitment, performance management, compensation & benefits, and learning & development

Your profile:

• A minimum of 10 years of progressive HR experience, including senior leadership roles
• Proven track record in multi-site environments
• Strong knowledge of HR practices and labor legislation
• Strategic mindset combined with a pragmatic, hands-on approach
• Excellent knowledge of Dutch, French & English

Why join?

This is a unique opportunity to shape the HR function in a key region for the business, working in an agile and people-oriented culture. If you are looking for impact, autonomy, and growth, we would be happy to hear from you.

Exciting New MpowerT Opportunity – HR Manager Europe

We’re thrilled to announce our exclusive partnership with an international leader in precision medicine services for the life sciences sector to recruit a passionate and driven HR Manager Europe.

Fluency in French is absolutely indispensable for this role, as you will carry key responsibilities in Gosselies and across the Walloon region. English is required as the daily working language in international teams, while Dutch is a strong asset for effective collaboration in Antwerp.

Our client is at the forefront of advancing healthcare by providing cutting-edge laboratory and analytical services that accelerate drug development and personalized treatment.

As HR Manager Europe, you’ll be instrumental in harmonising HR processes, ensuring compliance across sites, and fostering a strong company culture to support continued growth and innovation.

Key Responsibilities as HR Manager Europe:

HR Strategy, Compliance & Operational Excellence

• Develop and document clear HR policies, procedures, and processes to ensure compliance and operational excellence across Europe.
• Harmonize vendor contracts and payroll providers across countries.
• Support broader HR transformation projects, including time registration system implementation, benefits harmonisation, and succession planning tools.
• Partner with global HR (Montreal) and local leadership to align European HR strategies with global objectives.

Compensation, Benefits & HR Analytics

• Lead the transition of payroll and benefits from Partena to SD Worx in Gosselies, ensuring seamless execution and compliance.
• Align compensation & benefits frameworks across multiple countries, including topics like company cars, shift allowances, and salary transparency.
• Benchmark against the market and implement consistent practices for rewards and recognition.
• Monitor HR data and analytics (e.g., NPS scores, turnover, headcount) to inform decision-making.

Employee & Labor Relations

• Act as the primary HR contact for unions and works councils in both Antwerp and Gosselies, ensuring constructive dialogue and compliance with collective agreements.
• Provide guidance on disciplinary, grievance, and employee relations processes across regions.
• Maintain transparent communication with employees across shifts, schedules, and remote setups (France, UK, Hungary).

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Coordinate recruitment efforts across Belgium and Europe, ensuring compliance with local labor regulations.
• Implement structured onboarding and offboarding processes.
• Support workforce planning and succession initiatives aligned with business growth and leadership development.

Learning, Development & Performance Management

• Install and oversee consistent performance management processes across regions, including goal setting, appraisals, and succession planning.
• Track and report L&D initiatives (including compliance with Belgium’s minimum training days per employee).
• Foster a culture of continuous development through recognition platforms and employee engagement programs.

Languages & Communication

• French: Absolute must-have — essential for leading HR responsibilities in Gosselies and ensuring smooth collaboration with francophone employees, works councils, and social partners.
• English: Mandatory — the daily working language across international teams and global HR (Montreal).
• Dutch: Strong asset — highly valuable for managing employee relations and social dialogue in Antwerp.

Who We’re Looking For:

• Proven experience as an HR leader/generalist in an international and multi-site environment.
• Strong track record in at least three of the five HR domains (TA & Workforce Planning, L&D & Performance, C&B, Employee Relations, HR Strategy & Compliance).
• Knowledge of Belgian labor law (Flanders & Wallonia) and experience managing payroll/benefits transitions.
• Fluent in French and English; Dutch is a strong plus.
• A pragmatic, hands-on leader who can balance strategic vision with operational excellence.

Why This Role?

This is your opportunity to join an organization at the cutting edge of healthcare innovation, where your HR leadership will directly contribute to accelerating breakthroughs that improve patients’ lives.

Based in the Antwerp region with a regional mandate covering Gosselies, you’ll thrive in a diverse, international environment with the chance to shape the future of HR practices across Europe.

Reach out to MpowerT today and take the first step toward this exciting new challenge!

0477/

Wat ga je doen?

Als HR & Admin Officer heb je een breed takenpakket:

• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, .)
• Loonstrookjes controleren
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
• De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen
• Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, .)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen
• Pensioen en groepsverzekering
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, .)
• Ondersteuning bieden in comp & ben dossiers
• Aanspreekpunt voor het sociale secretariaat

Wie ben jij?

Kan je terugblikken op een eerste ervaring binnen HR én administratie, en heb je zin en ambitie om verdere stappen te nemen en verder te ontwikkelen? Dan ben jij de persoon die we zoeken.

• Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring).
• Je bent vlot Nederlands -en Franstalig.
• Je hebt een eerste ervaring in HR achter de rug en je wilt méér.
• Je bent administratief sterk en gaat goed georganiseerd en nauwkeurig te werk.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent vlot in de omgang.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je neemt initiatief, je hebt een positieve mindset en je kan zelfstandig werken.

Waar ga je aan de slag?

Onze klant is gevestigd in de regio Zaventem.

What's in it for you?

Uiteraard een mooi pakket inzake verloning, maar vooral een fijn team, de kans om te groeien en je expertise te gebruiken!

What would you think of working for a recognized consultancy firm specialized in Life Sciences? Q-People's clients are pharmaceutical companies in Belgium, who ask for our support in their daily activities and projects. Q-People currently has around 50 consultants who help our clients to carry out specific assignments.

The day-to-day business:

Given the growth of Q-People and the future challenges, our new HR Business Partner colleague will have a 360° role and will be active in both HR and Business.

At Q-People we have the philosophy that your interests and talents are the starting point to define the function. Of course you need a starting point . That is why you will get the following responsibilities:

TALENT AQUISITION

• Building and monitoring your candidate pool
• Manage, write and post vacancies
• Actively source suitable candidates
• Attendance at job fairs
• In-depth interviews

ACCOUNT MANAGEMENT & BUSINESS DEVLEOPMENT

• Proactive monitoring of market needs and trends
• Introducing suitable candidates to our clients
• Maintaining relationships with our customers

Who are we?

• A 100% Belgian independent company specialized in providing Expertise within the Life Science sector. No, not boring, but challenging and mega exciting.
• The Team:

Matthieu Woodhouse, Marianne Fievez & Phyllis Horemans: a group of enthusiastic, positive people who are there for each other.

Vanessa Coeck: has the most important task, she takes care of our wages at the end of the month Besides that, she is our administrative Queen

The chief, Yassine Hamdan: well, the boss, huh. no no, he’s one of us.

• About fifty colleagues, all unique and friendly.
• Agile and hybrid work environment: Alright give me the buzz words! Just to say that working remotely, at our head office in Niel and you are always welcome in our office in Namur.

Who are you?

• You have first experience in recruitment and within life science? Well, that’s a bonus.
• Bachelor's or master's degree and a driver's license;
• You speak Antwèrps, Limburgs, . and some Liégeois or Namurois, to connect with your French colleagues. English is definitely your cup of tea.
• You are a self starter and can work independently. You take responsibility and know your priorities.
• You get really excited about guiding talent to the project that he/she is crazy about.
• You see motivation and positive attitude of candidates as the driving force for success
• You want the new employees to feel good about the job they do
• Like yourself, you want candidates in pharmaceuticals and biotech to be able to make a difference in bringing medicines to market in a high-quality and safe manner.

What do you get?

OMG the salary package: No, seriously. you can count on:

• A car + fuel card / load card
• Full DKV (=hospitalization, dental care and ambulatory care)
• Group insurance
• Meal vouchers (8€/day)
• Eco vouchers (250€)
• 32 days of vacation (full-time)
• Expense allowance
• A salary in line with your experience.
• Pioneer in training and learning opportunities within the sector; This is one of our top values within our well-being and evolution approach for our employees.
• Everyone, absolutely everyone, is invited to play an active role in the development and strategy of the company.
• Statement within our “FUN” activities, team building, BBQ’s, .: “It is always so heartwarming to see each other again.”

Sounds like music to your ears? Looks like APPLYING is the only solution

Talk to you soon?

Wesearch is een jonge, ambitieuze en groeiende speler op de arbeidsmarkt. Wij geloven dat rekruteren meer is dan CV’s doorsturen. Bij ons draait het om écht luisteren, oprecht zoeken en de juiste match maken. Persoonlijk, mensgericht en steeds met oog voor kwaliteit.

Om ons team te versterken, zoeken wij een junior HR consulent / recruiter. Geen ervaring? Geen probleem, wij leiden je volledig op! Wat we wél zoeken: iemand met pit, een gezonde dosis mensenkennis en vooral veel goesting om erin te vliegen.

Jouw focus

• Je specialiseert je in het rekruteren van bediendeprofielen: van administratieve talenten tot commerciële en ondersteunende functies.
• Daarnaast word je back-up om de wekelijkse payroll te verzorgen. Hierin bieden we de nodige ruimte om jou op te leiden.

Wat ga je doen?

• Vacatures scherpstellen samen met klanten: je luistert, vraagt door en begrijpt écht wat nodig is.
• Vacatures uitschrijven en aantrekkelijk online plaatsen via jobboards, social media en onze eigen kanalen.
• Kandidaten opvolgen: sollicitaties screenen, eerste gesprekken voeren en de juiste signalen oppikken.
• Actief searchen naar talent: je leert hoe je mensen vindt, benadert en overtuigt. Soms ben je bijna een speurneus!
• Out-of-the-box denken: je kijkt niet enkel naar één vacature, maar ook waar een kandidaat nog meer zou passen.
• Correcte opvolging: administratief hou je alles netjes bij, zodat klanten en kandidaten steeds goed geïnformeerd zijn.

WeSearch

• We verwachten geen specifieke opleidingsniveau. Wel denkniveau van iemand met een bachelordiploma.
• Je bent een echte spring in het veld en geeft niet snel op.
• Je hebt een eerste ervaring in het recruteren achter de rug.
• Een diploma is geen must. Als je klantvriendelijk, administratief sterk en spontaan bent ingesteld kom je al een heel eind. De rest leren wij je met plezier aan.
• Door jouw creativiteit denk je vaak out of the box met geweldige ideeën als gevolg.
• Je bent leergierig en wilt graag mee aan de uitbreiding Wesearch werken.

WeOffer

Bovenop de verloning naargelang jouw opleiding en ervaring:

• Groepsverzekering bij aanvang tewerkstelling.
• Hospitalisatieverzekering (DKV) bij aanvang tewerkstelling.
• Maaltijdcheques van €7.
• Meteen een vast contract bij ons.
• Naargelang ervaring netto-onkostenvergoedingen.
• Een job met veel groeimogelijkheden binnen een jong team!
• Je krijgt een sleutelrol en de mogelijkheid om een nieuw uitzendbureau uit te bouwen tot een succesverhaal.