27 Emplois pour Human Resources - Belgique

Latham & Watkins is a global law firm consistently ranked among the top firms in the world. The success of our firm is largely determined by our commitment to hire and develop the very best and brightest, creating a team that provides our clients with the highest quality of work and service. We are driven by our core values: respect, innovation, and collaboration.

Latham & Watkins is a global law firm consistently ranked among the top firms in the world. The success of our firm is largely determined by our commitment to hire and develop the very best and brightest, creating a team that provides our clients with the highest quality of work and service. We are driven by our core values: respect, innovation, and collaboration.

Ben jij klaar voor je eerste of tweede sprong in de boeiende wereld van HR? Zoek je een plek waar je méér mag doen dan enkel de administratie opvolgen? Waar je écht impact hebt op de werkvloer én je talenten kan ontwikkelen in een warme, sportieve en ondernemende sfeer? Dan is dit jouw kans om een stevige basis te leggen voor je HR-carrière.

Binnen hun dynamische en snelgroeiende organisatie speel jij als HR Officer een sleutelrol. Je krijgt krijgt ruimte om zelfstandig projecten te trekken. Van welzijnsbeleid tot onboarding, van opleiding tot employer branding: jij denkt mee, bouwt uit en zet in beweging.

Job Tasks

Als HR Officer ben jij een belangrijke schakel in het HR-team en neem je ownership over een breed en gevarieerd takenpakket:

• Werving & selectie: Je schrijft vacatures uit en helpt mee aan een vlotte instroom van talent.
• HR-administratie: Je beheert dossiers rond fleet, verzekeringen, schadedossiers en ondersteunt in het opzetten van processen.
• Opleiding & ontwikkeling: Je werkt procedures uit, volgt opleidingen op en denkt mee na over een doordachte aanpak.
• Well-being & employee experience: Je krijgt de kans om projecten op te zetten bv rond welzijn, het mobiliteitsbeleid, .
• HR-projecten: Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om mee te bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid.

Profile (Personality)

Must haves

• Een bachelordiploma met affiniteit voor HR.
• Eerste werkervaring in een HR-gerelateerde functie of op zoek naar een eerste professionele uitdaging in HR.
• Je bent matuur, staat stevig in je schoenen en weet van aanpakken.
• Je werkt graag zelfstandig maar bent tegelijk een teamplayer.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je uitdrukken in het Frans.
• Je neemt initiatief, durft vragen te stellen en denkt oplossingsgericht.

Nice to haves

• Ervaring met HR-administratie of fleetbeheer is een plus.
• Kennis van tools zoals SharePoint of Excel.
• Je woont in de regio Oost-Vlaanderen en bent vlot bereikbaar.
• Je hebt interesse in welzijn op het werk, employer branding of onboarding.

Offer

• Een 4/5 de tewerkstelling
• Een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van ervaring.
• een mooi pakket met extralegale voordelen
• Een warm, sportief team waarin je je snel thuis voelt: van teambuildingweekends tot sportieve challenges en een enthousiast fun-team.
• Een kans om te groeien binnen een bedrijf dat volop in beweging is – met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Interesse? Contacteer mij via !

Ben jij gepassioneerd door de wereld van HR & productie ?

Voor een middelgrote onderneming zijn wij exclusief op zoek naar een HR Manager.

Wat ga je doen?

Jouw missie is om de medewerkers naar een nog professioneler niveau te tillen door empathisch daadkrachtig met de verschillende stakeholders duurzame lange termijnrelaties op te bouwen.

Concreet zal je volgend takenpakket opnemen:

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsstrategie, in nauw overleg met de General Manager.
• Je zorgt samen met de HR-providers en in overleg met de productie dat er op elk moment een juiste bezetting is.
• Je bent hét aanspreekpunt voor het personeel en gaat hands-on, empathisch en oplossingsgericht met hen in dialoog. Je geeft hierdoor vorm aan de positieve, familiale bedrijfscultuur met een sterke focus op communicatie, betrokkenheid en draagvlak.
• Je fungeert als sparringpartner voor het MT rond organisatieontwikkeling, evaluatie-en loonbeleid. Je tilt de organisatie naar een hoger niveau qua duurzaam talentbeleid: van rekrutering tot retentie en loopbaanplanning.

Wat heb jij te bieden?

• Je behaalde een relevant masterdiploma en kan minimum 10 jaar ervaring aantonen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de ruimere procesindustrie.
• Je bent een echte empathische manager, je begeeft je graag op de vloer, luistert naar de mensen, adviseert en reikt oplossingen aan.
• Je communicatievaardigheden stellen je in staat om op de juiste momenten hard met een hart te zijn door te blijven verbinden. Je kan mensen overtuigen en duurzaam meenemen in change, zowel intern als extern.
• Je hebt goede problem-solving skills en bent in staat om snel te schakelen.

Wat bieden wij jou?

• Een competitief salaris, aangevuld met extra voordelen, waaronder een bedrijfswagen.
• Een zeer uitdagende functie, met dito verantwoordelijkheid en breed gedragen. De sterke focus op vernieuwing en verbetering brengt veel dynamiek en afwisseling in de rol.
• Flexibiliteit in twee richtingen: naast jouw noodzakelijke betrokkenheid en aanwezigheid op de site, hanteert men de nodige flexibiliteit én een mensgerichte aanpak rond thuiswerk

Interesse ?

Contacteer Dries Verhaegen via of 0476 480 746

Over ons

3 Hands Europe is een groeiend bedrijf dat internationaal talent naar België haalt en begeleidt bij hun integratie en tewerkstelling. Om ons HR-team te versterken, zijn we op zoek naar een nauwkeurige, planmatige en communicatief sterke HR Officer. In deze functie speel je een sleutelrol in het administratieve en praktische HR-proces, van het aanwerven van nieuwe medewerkers tot hun volledige integratie in België. Je rapporteert aan de HR Manager.

Jouw taken

In jouw rol ondersteun je het volledige HR-proces, met de nadruk op administratie, communicatie en coördinatie:

Gecombineerde vergunning (Single Permit) :

• Begeleiden van onze medewerkers bij het verzamelen van de nodige documenten
• Indienen en opvolgen van de ingediende dossiers
• Beantwoorden van alle vragen omtrent dit proces
• Tijdig vernieuwen van de gecombineerde vergunningen
• Begeleiden van onze medewerkers bij visumaanvragen en gezinshereniging.

Contracten & Onboarding

• Opstellen van contracten, functiebeschrijvingen en andere juridische documenten.
• Opmaak welkom map voor onze nieuwe medewerkers

Integratie in België

• Vastleggen van afspraken bij gemeentehuis, bank, mutualiteit, Kind & Gezin, scholen, enz. voor onze medewerkers en hun gezin
• Begeleiden van medewerkers bij administratieve registraties in België.
• Organiseren van introductiemeetings- en onthaalmomenten.

Payroll & Administratie

• Voorbereiden van payroll voor onze medewerkers,
• Uitvoeren van DIMONA-aangiftes.
• Reportingtools en checklijsten ontwikkelen/invullen

Algemene HR-ondersteuning

• Beantwoorden van vragen van medewerkers en kandidaten.
• Back-up functie : de volledige rol overnemen van de HR manager bij afwezigheden.
• Meedenken en actief meewerken aan procesoptimalisaties en continuous improvement

Jouw profiel

• Enkele jaren ervaring binnen een HR functie/afdeling
• Je behaalde een Bachelordiploma in Human Resources Management, toegepaste Psychologie, Rechtspraktijk of een gelijkaardige richting.
• Je bezit een uitstekende kennis van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Je kan vlot werken met Word en Excel en bent geïnteresseerd in AI tools
• Je bent sterk in plannen en structureren van informatie en werkt zeer nauwkeurig.
• Een Hands-on mentaliteit en zin voor initiatief is wat we zoeken.
• Goede communicatieve vaardigheden,
• Je bent flexibel en stressbestendig in piekperiodes.
• Kennis van sociale wetgeving, payroll en HR-administratie is een pluspunt.
• Mindset voor automatisatie en “right firsttime” attitude
• Je bent zelfstandig ingesteld en kan out-of-the-box denken.

Wij bieden

• Een afwisselende functie met internationale contacten.
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om zelfstandig te werken.
• Een professionele maar informele werkomgeving.
• Marktconform salaris en extra-legale voordelen.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot 4 dagen thuiswerk/week

Interesse?

Solliciteer vandaag nog en word onze nieuwe HR-held(in)!

Ben jij die strategische HR-professional die tegelijk graag de handen uit de mouwen steekt? Heb je voeling met arbeiderspopulaties én weet je hoe je structuur aanbrengt in een groeiende organisatie? Dan ligt hier een bijzonder mooie uitdaging voor jou.

Deze gevestigde onderneming staat stevig op operationeel vlak, maar mist vandaag de juiste HR-fundamenten. Als HR Manager ben jij dé spilfiguur om daarin verandering te brengen: je creëert heldere processen, ontwikkelt beleid van A tot Z en wordt een aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers.

Takenpakket

Waar jij het verschil maakt

• Een transparant loonbeleid op poten zetten, inclusief de evaluatie van het huidige sociaal secretariaat en het uitschrijven van duidelijke, eerlijke beloningsstructuren.
• Structuur brengen in de organisatie, van heldere organigrammen en functiebeschrijvingen tot het opstellen van efficiënte interne processen.
• Arbeidsreglementen en HR-policies herwerken in lijn met de actuele wetgeving én de dagelijkse realiteit van de werkvloer.
• Welzijn op het werk tastbaar maken, met initiatieven die écht aansluiten bij de noden van de arbeiders en bediendenpopulatie.

Profiel

Herkenbaar? Dan maken we graag kennis

• Meer dan 5 jaar ervaring binnen een HR-context met arbeiders – idealiter in een leidinggevende of beleidsmatige rol.
• Combineert daadkracht met empathie, schakelt vlot tussen directie en werkvloer en weet draagvlak te creëren.
• Heeft een neus voor structuur en procesverbetering, zonder zelf de operationele verantwoordelijkheid te schuwen.

Aanbod

Wat jij mag verwachten

• Eigenaarschap over je rol, inclusief ruimte om initiatieven uit te werken en door te voeren.
• Een organisatie waar je impact hebt, en tegelijk kunt bouwen op stevige fundamenten.
• Flexibiliteit en autonomie in je agenda, afgestemd op de noden van het moment en de verschillende locaties.
• Een aantrekkelijk loonpakket, met o.a. bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, gsm/abonnement, groepsverzekering en onkostenvergoeding.
• Een dynamisch kader met korte lijnen, waar jouw expertise echt het verschil maakt.

Wil jij bouwen aan een mensgerichte én strategisch onderbouwde HR-structuur? Dan maken we graag tijd voor een discreet en vrijblijvend gesprek.

Referentie GCA70773 – Jouw kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld door Galine van HR.chitects.

Wil jij als HR Manager mee bouwen aan een duurzame en toekomstgerichte HR-fundering binnen een organisatie in volle groei?

Dan is dit jouw kans. In deze sleutelrol krijg je de ruimte om strategisch mee te denken en tegelijk concreet impact te maken. Je vertaalt de ambities van de organisatie naar een helder HR-beleid, zet structuren op waar ze nog ontbreken en zorgt voor houvast op vlak van loon, welzijn en organisatiecultuur.

Een rol voor wie graag pioniert, verbindt en bruggen slaat tussen mensen, processen en beleid.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je zet een strategisch HR-beleid uit dat aansluit bij de langetermijnvisie van de organisatie.
• Je ontwikkelt en implementeert duidelijke en transparante HR-policies, met focus op o.a. loontransparantie, loonbeleid en het arbeidsreglement.
• Je analyseert de samenwerking met het sociaal secretariaat en onderzoekt optimalisaties, met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
• Je brengt structuur in de organisatie via organigrammen en heldere processen, en werkt een onderbouwd loonbeleid uit.
• Je draagt bij aan het welzijnsbeleid en fungeert als back-up voor payroll waar nodig.

Jouw profiel:

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een productieomgeving of met een arbeiderspopulatie.
• Je staat stevig in je schoenen, neemt graag ownership en weet met de juiste dosis diplomatie en daadkracht veranderingen te implementeren.
• Je communiceert helder en professioneel, zowel in het Nederlands als het Engels, en weet vlot te schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie.

Wat je hiervoor terug kan krijgen:

• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en meer.
• Een voltijdse functie met impact in een groeibedrijf waar je écht het verschil kan maken en waar nog veel ruimte is om structuur en beleid vorm te geven.
• De kans om mee te bouwen aan een uitbreiding van het verlofstelsel: vandaag zijn er 20 vakantiedagen, maar je werkt zelf mee aan het implementeren van 12 extra ADV-dagen.
• Veel autonomie en vertrouwen in je aanpak, met korte beslissingslijnen en directe impact op het beleid.
• Flexibiliteit in je werk: je verdeelt je tijd tussen verschillende sites en krijgt variatie in je werkweek.

Spreekt deze rol jou aan of kom je graag meer te weten over deze opportuniteit? Twijfel dan niet om te solliciteren en wij overlopen met veel plezier deze functie.

Referentie MDA70773 - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Maaike

Ben jij een HR-professional met een brede bagage en een voorliefde voor afwisseling? Combineer jij moeiteloos strategisch denken met een hands-on aanpak? Dan is dit dé job waarin je jouw kennis, ervaring en mensenkennis helemaal kan laten renderen.

In deze rol ben je actief op drie domeinen: werving & selectie, HR-projecten en payrollondersteuning. Je maakt deel uit van een warm en geëngageerd team, en krijgt alle vertrouwen om je rol zelfstandig in te vullen – mét impact op het terrein.

Takenpakket:

Waar jij je tanden in zet

• Twee dagen per week duik je in rekrutering: van intake tot onboarding, met veel vrijheid én ownership in het volledige wervingsproces.
• Projectmatig werk geeft je energie: denk aan het digitaliseren van performance management, het opstellen van een opleidingsplan of het implementeren van fietsleasing.
• Wetgeving is jouw speelveld: je actualiseert het arbeidsreglement, werkt aan policies rond welzijn, afwezigheden of feedback en fungeert als kennisbaken binnen sociale wetgeving.
• Payroll is geen onbekend terrein: je bent het vaste aanspreekpunt bij afwezigheid van de payroll officer, en fungeert als stevige sparringpartner in het dagelijkse reilen en zeilen.

Profiel

Jij bent wie we zoeken als je.

• Minstens 5 jaar ervaring hebt in een brede HR-rol, inclusief rekrutering én payroll (ervaring met PC 140.03 is een absolute troef).
• Diepgaande kennis hebt van de sociale wetgeving en weet hoe je deze vertaalt naar heldere, werkbare processen.
• Je comfortabel voelt in tools als eBlox en SuccessFactors, én het fijn vindt om HR mee te moderniseren.

Aanbod

Wat je daarvoor terugkrijgt

• Glijdende uren zorgen voor een mooie balans tussen werk en privé.
• Je laadt je batterijen weer op met 30 vrij in te plannen vakantiedagen.
• Zorgeloos onderweg dankzij fietsleasing en een mobiliteitsbeleid dat meegroeit met je noden.
• Een aantrekkelijk loonpakket met maaltijdcheques, ecocheques, groeps- én hospitalisatieverzekering.
• Een job vol autonomie, afwisseling en de kans om écht het verschil te maken in een mensgerichte organisatie.

Zie jij jezelf al meeschrijven aan een modern en warm HR-verhaal binnen een logistiek bedrijf in volle evolutie? Dan maken we graag tijd voor een discreet en verkennend gesprek.

Referentie GCA69824 – Jouw kandidatuur wordt met zorg en discretie behandeld door Maaike van HR.chitects.

Ben jij een HR-professional die energie haalt uit het mee vormgeven van een toekomstgerichte HR-aanpak? Iemand die graag schakelt tussen strategie en mensgerichte initiatieven? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een organisatie die inzet op innovatie, duurzame groei én een warm werkklimaat.

Als HR Generalist werk je nauw samen met leidinggevenden en management om de HR-strategie mee te realiseren. Je bent de brug tussen beleid en praktijk en weet mensen te inspireren en verandering vlot te begeleiden.

Jouw taken als HR Generalist:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers rond HR-gerelateerde topics.
• Begeleiden van change trajecten, optimaliseren van processen en vertalen van de HR-visie naar concrete acties.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun people management skills.
• Analyseren van HR-data en komt proactief met verbeteringsvoorstellen.
• Je werkt mee aan HR-projecten rond o.a. leiderschap, welzijn, talentontwikkeling en performantie.

Jouw profiel als HR Generalist:

• Een brede ervaring van +4 jaar binnen HR en een sterke affiniteit met change, cultuur en leiderschap.
• Sterke communicatieskills en een coachende aanpak richting leidinggevenden. Zo ben je naast het Nederlands ook vlot in het Frans.
• Analytisch, oplossingsgericht én mensgericht ingesteld.

Wat je kan verwachten als HR Generalist:

• Een uitdagende rol met veel autonomie en ruimte voor initiatief.
• Een organisatie in volle beweging, waar HR een strategische rol speelt.
• De kans om mee te bouwen aan de cultuur en het leiderschap van morgen.
• Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loonpakket.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Een warm team waarin je echt het verschil kan maken.
• Naast maaltijdcheques en verzekeringen heb je ook de mogelijkheid tot een bedrijfswagen.

Interesse in deze rol of kom je graag meer te weten? Twijfel dan niet langer en solliciteer vandaag nog!

Referentie MDW70650 - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Maaike