21 Emplois pour Employeurs - Amay
Directeur des Ressources Humaines
7500 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise est à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines visionnaire pour piloter l'ensemble de notre stratégie RH. Ce poste de haut niveau est entièrement à distance, permettant une collaboration globale avec nos équipes dispersées géographiquement.
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de toutes les initiatives relatives au capital humain. Cela inclut le développement du leadership, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la planification de la succession, la culture organisationnelle, la gestion du changement et l'engagement des employés.
Vous superviserez les équipes RH, garantirez la conformité avec la législation du travail et développerez des programmes innovants pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous jouerez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business globaux, en agissant comme un partenaire stratégique pour la direction générale.
Le candidat idéal possède un diplôme supérieur (Master ou MBA) en Ressources Humaines, Gestion ou un domaine connexe, et justifie d'au moins 10 ans d'expérience progressive dans des rôles de leadership RH, idéalement dans un contexte international et/ou technologique. Une compréhension approfondie des tendances RH, des meilleures pratiques et des défis liés à la gestion d'une main-d'œuvre distribuée est essentielle. D'excellentes compétences en leadership, communication, négociation et influence sont indispensables. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Nous recherchons une personne stratégique, orientée résultats, dotée d'une grande intelligence émotionnelle et d'une capacité démontrée à mener des transformations organisationnelles. Vous devez être capable de naviguer dans des environnements complexes, de prendre des décisions éclairées et de communiquer votre vision de manière inspirante.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation et d'avoir un impact significatif sur notre culture et nos performances. Vous bénéficierez d'une autonomie considérable, d'un environnement de travail flexible et d'une rémunération globale très compétitive, incluant bonus et avantages substantiels. Rejoignez-nous pour construire une expérience employé exceptionnelle à l'échelle mondiale.
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de toutes les initiatives relatives au capital humain. Cela inclut le développement du leadership, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la planification de la succession, la culture organisationnelle, la gestion du changement et l'engagement des employés.
Vous superviserez les équipes RH, garantirez la conformité avec la législation du travail et développerez des programmes innovants pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous jouerez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business globaux, en agissant comme un partenaire stratégique pour la direction générale.
Le candidat idéal possède un diplôme supérieur (Master ou MBA) en Ressources Humaines, Gestion ou un domaine connexe, et justifie d'au moins 10 ans d'expérience progressive dans des rôles de leadership RH, idéalement dans un contexte international et/ou technologique. Une compréhension approfondie des tendances RH, des meilleures pratiques et des défis liés à la gestion d'une main-d'œuvre distribuée est essentielle. D'excellentes compétences en leadership, communication, négociation et influence sont indispensables. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Nous recherchons une personne stratégique, orientée résultats, dotée d'une grande intelligence émotionnelle et d'une capacité démontrée à mener des transformations organisationnelles. Vous devez être capable de naviguer dans des environnements complexes, de prendre des décisions éclairées et de communiquer votre vision de manière inspirante.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation et d'avoir un impact significatif sur notre culture et nos performances. Vous bénéficierez d'une autonomie considérable, d'un environnement de travail flexible et d'une rémunération globale très compétitive, incluant bonus et avantages substantiels. Rejoignez-nous pour construire une expérience employé exceptionnelle à l'échelle mondiale.
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0
Responsable des Ressources Humaines Senior
4000 Liege, Liege
WhatJobs Direct
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation dynamique et reconnue dans son secteur, recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior expérimenté pour rejoindre son équipe basée à Liège . Ce poste clé est essentiel pour soutenir la croissance et le développement de notre personnel, tout en assurant l'alignement des stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Le candidat idéal possède une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de droit du travail belge et de développement organisationnel.
Responsabilités principales :
Responsabilités principales :
- Superviser et gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, l'intégration, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance et le développement des employés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes pour attirer, fidéliser et développer les talents, en adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines, y compris la législation sociale, les relations professionnelles et la gestion des conflits.
- Garantir la conformité avec la législation belge du travail et les réglementations en vigueur.
- Piloter les processus d'évaluation et de développement des compétences, en proposant des plans de formation personnalisés.
- Contribuer à la définition et à l'application de la politique de rémunération et des avantages sociaux, en assurant l'équité interne et la compétitivité externe.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive, inclusive et axée sur la performance, en développant des initiatives de communication interne et d'engagement des employés.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
- Suivre et analyser les indicateurs RH clés (turnover, absentéisme, coûts de personnel, etc.) et proposer des actions d'amélioration.
- Participer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise en apportant l'expertise RH.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit ou domaine connexe.
- Au moins 7 ans d'expérience progressive dans un rôle généraliste RH, avec une expérience significative en gestion d'équipe et en conduite de projets RH complexes.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge et des pratiques RH actuelles.
- Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH efficaces.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SIRH).
- Faire preuve d'une grande intégrité, d'une confidentialité irréprochable et d'un sens aigu des responsabilités.
- Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral). La connaissance du néerlandais est un atout.
- Flexibilité pour un mode de travail hybride, combinant présence au bureau à Liège et télétravail.
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1
Responsable des Ressources Humaines Stratégiques
4100 Seraing Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Seraing, Liège, BE . Ce poste clé offre une opportunité unique de façonner la stratégie RH et de contribuer activement à la croissance et au succès de l'entreprise. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera une solide compréhension des meilleures pratiques RH, une capacité avérée à gérer des projets complexes et une approche proactive pour résoudre les défis organisationnels. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques RH, du recrutement et de la rétention des talents, de la gestion de la performance, du développement des compétences, ainsi que de la promotion d'une culture d'entreprise positive et inclusive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux globaux. Vos missions incluront également la gestion des relations sociales, la conformité légale, la gestion des avantages sociaux et la supervision des processus de paie. Une partie de votre temps sera consacrée à des tâches administratives, mais l'accent sera mis sur le conseil stratégique et le développement organisationnel. Une bonne communication interpersonnelle et la capacité à construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation sont essentielles. Ce rôle est un mélange de travail au bureau et à distance, offrant une flexibilité appréciable.
Responsabilités :
Qualifications :
Responsabilités :
- Développer et implémenter des stratégies RH innovantes pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
- Superviser l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Mettre en place et gérer des programmes de développement des talents et de formation continue.
- Piloter les processus d'évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les politiques internes.
- Promouvoir une culture d'entreprise axée sur la performance, la collaboration et le bien-être des employés.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et résoudre les conflits potentiels.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des solutions d'amélioration.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Qualifications :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH, avec une expérience significative en stratégie RH.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Solides compétences en communication, négociation et résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils RH et des progiciels de gestion intégrée (ERP).
- Une bonne maîtrise du néerlandais ou de l'anglais est un plus.
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2
Responsable des Ressources Humaines Stratégique
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un leader reconnu dans son secteur d'activité, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines talentueux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe à Liège . Ce poste clé est essentiel au développement et à la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui soutiennent la croissance de l'entreprise et le bien-être de ses employés. En tant que Responsable RH, vous serez le pilier de notre politique de gestion des talents, de la stratégie de rémunération, des relations sociales et du développement organisationnel.
Vos missions principales incluront la supervision de l'ensemble des processus RH, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance, en passant par la formation et le développement des compétences. Vous serez également responsable de la conformité réglementaire, de la gestion des conflits, et de la promotion d'une culture d'entreprise positive et inclusive. La gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que le développement de programmes de bien-être au travail feront également partie de vos responsabilités.
Le candidat idéal possèdera une solide expérience en gestion RH, une excellente compréhension du droit du travail belge, et une capacité prouvée à gérer des projets complexes avec succès. Une aptitude à la communication interpersonnelle, à la négociation et à la résolution de problèmes est indispensable. La maîtrise des outils RH modernes et une approche proactive pour anticiper les besoins futurs de l'organisation seront fortement appréciées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux globaux.
Ce rôle offre une opportunité exceptionnelle de façonner l'avenir des RH au sein d'une organisation dynamique. L'environnement de travail est stimulant, favorisant l'initiative et l'innovation. Une partie du temps pourra être effectuée en télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciable. Si vous êtes passionné(e) par le capital humain et que vous souhaitez avoir un impact significatif, n'hésitez pas à postuler.
Vos missions principales incluront la supervision de l'ensemble des processus RH, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance, en passant par la formation et le développement des compétences. Vous serez également responsable de la conformité réglementaire, de la gestion des conflits, et de la promotion d'une culture d'entreprise positive et inclusive. La gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que le développement de programmes de bien-être au travail feront également partie de vos responsabilités.
Le candidat idéal possèdera une solide expérience en gestion RH, une excellente compréhension du droit du travail belge, et une capacité prouvée à gérer des projets complexes avec succès. Une aptitude à la communication interpersonnelle, à la négociation et à la résolution de problèmes est indispensable. La maîtrise des outils RH modernes et une approche proactive pour anticiper les besoins futurs de l'organisation seront fortement appréciées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux globaux.
Ce rôle offre une opportunité exceptionnelle de façonner l'avenir des RH au sein d'une organisation dynamique. L'environnement de travail est stimulant, favorisant l'initiative et l'innovation. Une partie du temps pourra être effectuée en télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciable. Si vous êtes passionné(e) par le capital humain et que vous souhaitez avoir un impact significatif, n'hésitez pas à postuler.
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3
Responsable des Ressources Humaines Expérimenté
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Seraing, Liège, BE . Ce rôle clé sera essentiel dans la mise en œuvre et le développement des stratégies RH de l'entreprise, en assurant un environnement de travail positif et performant. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion des départs, en passant par le développement des compétences et la gestion de la paie.
Vos responsabilités incluront le recrutement de nouveaux talents en collaboration avec les managers opérationnels, la définition et le suivi des plans de formation, la gestion des relations sociales et le maintien d'un climat de confiance avec les représentants du personnel. Vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et l'application des politiques RH, ainsi que dans la gestion des conflits et des situations disciplinaires. La mise en place d'indicateurs de performance RH et l'analyse des données pour identifier les axes d'amélioration seront également au cœur de vos missions. De plus, vous contribuerez à la promotion de la culture d'entreprise et à l'engagement des collaborateurs à travers diverses initiatives.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans un secteur similaire. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une approche proactive, une grande empathie et une capacité à travailler sous pression sont également requises. Une maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de gestion RH, sera un atout majeur. Ce poste offre une flexibilité grâce à un modèle de travail hybride, combinant le télétravail et la présence au bureau pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
Qualifications requises :
Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant et à avoir un impact significatif sur le développement humain de notre client, nous vous encourageons à postuler.
Vos responsabilités incluront le recrutement de nouveaux talents en collaboration avec les managers opérationnels, la définition et le suivi des plans de formation, la gestion des relations sociales et le maintien d'un climat de confiance avec les représentants du personnel. Vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et l'application des politiques RH, ainsi que dans la gestion des conflits et des situations disciplinaires. La mise en place d'indicateurs de performance RH et l'analyse des données pour identifier les axes d'amélioration seront également au cœur de vos missions. De plus, vous contribuerez à la promotion de la culture d'entreprise et à l'engagement des collaborateurs à travers diverses initiatives.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans un secteur similaire. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une approche proactive, une grande empathie et une capacité à travailler sous pression sont également requises. Une maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de gestion RH, sera un atout majeur. Ce poste offre une flexibilité grâce à un modèle de travail hybride, combinant le télétravail et la présence au bureau pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
Qualifications requises :
- Master en Sciences Humaines, Droit, ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Maîtrise des outils SIRH et de la suite Microsoft Office.
- Compétences avérées en leadership, communication et relations interpersonnelles.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise du français et de bonnes notions en néerlandais seront un plus.
Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant et à avoir un impact significatif sur le développement humain de notre client, nous vous encourageons à postuler.
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4
Responsable des Ressources Humaines Senior
4100 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance basée à Seraing, Liège , recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior pour renforcer son équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, en veillant à aligner les initiatives RH avec les objectifs globaux de l'organisation. Vos responsabilités incluront la gestion du recrutement, de la formation, de la rémunération et des relations sociales.
Vos missions principales seront les suivantes :
Le profil idéal possédera une solide expérience de 5 à 7 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement dynamique. Vous disposez d'une excellente connaissance du droit du travail belge et des meilleures pratiques RH. Doté d'un excellent relationnel, d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes également reconnu pour votre leadership, votre intégrité et votre orientation résultats. Une maîtrise parfaite du français et une bonne connaissance de l'anglais sont indispensables. La capacité à travailler de manière autonome et en équipe, ainsi qu'une grande aisance avec les outils informatiques et les SIRH, sont également attendues. Ce poste en Seraing, Liège offre une opportunité unique de contribuer activement au développement stratégique de notre client.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Développer et implémenter des politiques RH innovantes pour attirer, développer et retenir les talents.
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Concevoir et piloter des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Gérer la politique de rémunération et les avantages sociaux, en assurant l'équité interne et la compétitivité externe.
- Conseiller la direction sur les questions de droit du travail et de relations sociales.
- Animer et développer une culture d'entreprise positive et engageante.
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance RH.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
- Participer activement à la gestion du changement et à l'amélioration continue des processus RH.
Le profil idéal possédera une solide expérience de 5 à 7 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement dynamique. Vous disposez d'une excellente connaissance du droit du travail belge et des meilleures pratiques RH. Doté d'un excellent relationnel, d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes également reconnu pour votre leadership, votre intégrité et votre orientation résultats. Une maîtrise parfaite du français et une bonne connaissance de l'anglais sont indispensables. La capacité à travailler de manière autonome et en équipe, ainsi qu'une grande aisance avec les outils informatiques et les SIRH, sont également attendues. Ce poste en Seraing, Liège offre une opportunité unique de contribuer activement au développement stratégique de notre client.
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5
Responsable des Ressources Humaines Stratégique
4100 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable des Ressources Humaines Stratégique expérimenté pour rejoindre son équipe basée à Seraing, Liège, BE . Ce poste hybride offre l'opportunité de contribuer activement au développement de notre capital humain tout en bénéficiant d'une flexibilité dans l'organisation du travail. Le candidat idéal sera un partenaire stratégique pour la direction, capable de développer et de mettre en œuvre des politiques RH innovantes et alignées sur les objectifs de l'entreprise. Vos responsabilités comprendront la gestion du recrutement, de la formation et du développement des employés, la gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que le maintien d'un climat social positif et productif. Vous serez également chargé de veiller à la conformité avec la législation du travail belge et de participer activement à la définition de la stratégie globale de l'entreprise en matière de ressources humaines. Ce rôle exige une compréhension approfondie des enjeux actuels du marché du travail et une capacité à anticiper les besoins futurs en personnel. Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une expérience significative dans un poste similaire est requise, ainsi qu'une maîtrise parfaite du français et une bonne connaissance du néerlandais serait un atout. Nous recherchons une personne pro-active, dotée d'une forte intelligence émotionnelle et d'une grande capacité d'adaptation. Le candidat devra être capable de gérer des projets complexes et de travailler efficacement sous pression. Le respect de la confidentialité et la discrétion sont primordiaux pour ce poste. Les défis incluront l'optimisation des processus RH, la mise en place de nouveaux outils de gestion des talents, et le développement de programmes de bien-être au travail. Ce poste est essentiel pour assurer la pérennité et le succès de l'entreprise en plaçant l'humain au cœur de ses priorités. Nous attendons de vous que vous soyez un moteur de changement positif et un conseiller de confiance pour tous les collaborateurs.
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6
Responsable des Ressources Humaines Stratégique
4000 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique en mode 100% à distance. Ce poste stratégique est essentiel pour soutenir la croissance de l'entreprise et assurer une expérience employé exceptionnelle. Vous serez le pilier de la gestion des talents, de la culture d'entreprise et des pratiques RH innovantes. En tant que Responsable RH, vous superviserez l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion des départs, en passant par le développement professionnel et la rémunération. Votre rôle consistera à développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour identifier les besoins en personnel, concevoir des programmes de recrutement attractifs et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. La gestion de la performance sera également au cœur de vos missions, incluant la mise en place d'évaluations régulières, le développement de plans d'action personnalisés et le suivi des progrès. Vous serez responsable de l'élaboration et du suivi des politiques RH, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur. La gestion des relations sociales, la promotion d'un dialogue ouvert et constructif avec les employés et leurs représentants seront également une part importante de votre quotidien. De plus, vous piloterez les initiatives visant à renforcer la culture d'entreprise et le bien-être au travail, en développant des programmes de reconnaissance, de formation continue et de développement du leadership. La capacité à analyser les données RH pour identifier les tendances, anticiper les besoins futurs et proposer des solutions basées sur des preuves sera cruciale. Vous devrez faire preuve d'une excellente communication, d'une grande empathie et d'une capacité à gérer des situations complexes avec tact et professionnalisme. Ce poste demande une grande autonomie, une organisation irréprochable et une proactivité dans la recherche de solutions. La maîtrise des outils RH digitaux et une aisance dans la gestion de projets transversaux sont également attendues. Si vous êtes un professionnel des RH chevronné, capable de naviguer dans un environnement en constante évolution et désireux d'avoir un impact significatif, cette opportunité est faite pour vous.
Localisation du poste : Seraing, Liège, BE (à distance)
Vos responsabilités incluent :
Localisation du poste : Seraing, Liège, BE (à distance)
Vos responsabilités incluent :
- Développement et mise en œuvre de stratégies RH globales.
- Gestion complète du cycle de vie des employés.
- Pilotage du recrutement et de l'intégration.
- Mise en place et suivi de la gestion de la performance.
- Élaboration et application des politiques RH.
- Gestion des relations sociales et promotion du dialogue.
- Renforcement de la culture d'entreprise et du bien-être au travail.
- Analyse des données RH et proposition de solutions.
- Conseil et soutien à la direction et aux managers.
- Garantir un environnement de travail positif et inclusif.
- Master en Ressources Humaines, psychologie du travail, droit social ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions généralistes RH, idéalement dans un environnement à forte croissance.
- Excellente connaissance du droit du travail belge.
- Compétences avérées en développement organisationnel et en gestion du changement.
- Forte capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Excellent relationnel, écoute active et compétences interpersonnelles.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SIRH).
- Autonomie, organisation et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à distance.
- Parfaite maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais est un atout.
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7
Responsable des Ressources Humaines Senior
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un leader innovant dans son secteur, recherche un **Responsable des Ressources Humaines Senior** expérimenté et proactif pour rejoindre son équipe entièrement à distance. Ce rôle clé est essentiel pour soutenir la croissance et le développement de notre personnel tout en assurant une culture d'entreprise positive et engageante. En tant que pilier de notre département RH, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance et au développement des carrières. Vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux. Vos responsabilités incluront le recrutement stratégique, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de gestion pour identifier les besoins en personnel et attirer les meilleurs talents. Vous développerez et maintiendrez des programmes d'intégration robustes pour assurer une transition fluide des nouveaux employés. La gestion des relations employés sera au cœur de votre mission, incluant la résolution de conflits, le conseil et le soutien aux employés et aux managers. Vous serez également en charge de la gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité réglementaire. L'analyse des données RH pour fournir des informations stratégiques et guider les décisions sera une compétence attendue. Le développement organisationnel, la planification de la succession et la mise en place d'initiatives visant à améliorer l'engagement et la rétention des employés font également partie intégrante de ce poste. Ce poste, basé virtuellement pour desservir notre personnel à Seraing, Liège, BE , exige une excellente autonomie, une organisation rigoureuse et des compétences en communication exceptionnelles pour interagir efficacement avec des équipes distribuées géographiquement. Vous devez posséder une compréhension approfondie des meilleures pratiques RH et être capable de les adapter à un environnement de travail à distance. Une expérience réussie dans la gestion de projets RH complexes est un atout majeur. Le candidat idéal est une personne orientée résultats, dotée d'un fort leadership et d'une passion pour le développement humain au sein d'une organisation dynamique.
Qualifications requises :
Qualifications requises :
- Diplôme de Master en Ressources Humaines, Gestion d'entreprise ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience progressive dans tous les domaines des RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des réglementations applicables.
- Compétences avérées en matière de recrutement, de gestion des talents et de développement organisationnel.
- Expérience dans la gestion des relations employés et la résolution de conflits.
- Maîtrise des systèmes d'information RH (SIRH) et des outils de collaboration à distance.
- Capacité démontrée à analyser des données et à produire des rapports pertinents.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- La maîtrise du néerlandais est un plus.
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8
Responsable Ressources Humaines et Paie
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client , une entreprise reconnue dans le secteur des services, recherche un Responsable Ressources Humaines et Paie expérimenté pour gérer l'ensemble des fonctions RH et de la paie. Ce poste, basé à Liège, Liège, BE , offre une flexibilité de travail hybride, combinant le travail à distance avec des interactions régulières au bureau pour les réunions stratégiques et les sessions de team-building. Vous serez en charge du recrutement, de la gestion des carrières, de la formation, de la rémunération, des relations sociales et de l'administration du personnel. Vous assurerez également la gestion complète de la paie, de la collecte des données à la vérification des bulletins, en passant par le respect des législations sociales et fiscales en vigueur. Le candidat idéal possédera une connaissance approfondie du droit du travail belge, des réglementations en matière de paie et des meilleures pratiques RH. Il sera capable de développer et de mettre en œuvre des politiques RH alignées sur la stratégie de l'entreprise. D'excellentes compétences en communication, en organisation, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles sont essentielles. Vous devrez faire preuve de discrétion, d'intégrité et d'une grande autonomie. Une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, avec une forte composante paie, est requise, idéalement acquise dans une PME ou une grande entreprise. La maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie est indispensable. La maîtrise du français est primordiale. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des responsabilités importantes et des opportunités de développement professionnel au sein d'une organisation en pleine évolution.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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