900 Emplois pour It Senior - Belgique
Sourcing Specialist IT Senior
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur technologique, recherche un Sourcing Specialist IT Senior pour renforcer son équipe. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité géographique maximale tout en vous permettant de travailler sur des mandats IT stimulants et variés.
Vos responsabilités principales incluront:
Qualifications requises:
Nous offrons une opportunité unique de développer votre carrière en tant que spécialiste du sourcing IT dans un cadre 100% à distance, avec des projets passionnants et un environnement de travail collaboratif. Si vous êtes un expert dans la chasse aux talents IT, rejoignez notre équipe basée à Leuven (même si le poste est à distance).
Vos responsabilités principales incluront:
- Identifier, contacter et engager des talents IT de haut niveau (développeurs, architectes, chefs de projet, experts DevOps, data scientists, etc.) pour des postes en Belgique et à l'international.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et créatives en utilisant un large éventail d'outils et de plateformes (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, communautés tech, événements virtuels).
- Analyser les besoins techniques et fonctionnels des clients et traduire ces exigences en profils de candidats pertinents.
- Construire et maintenir un vivier de talents dynamique et qualifié, en assurant une veille constante sur les technologies émergentes et les compétences recherchées sur le marché IT.
- Mener des entretiens de présélection téléphonique et vidéo pour évaluer l'expérience, les compétences techniques et l'adéquation culturelle des candidats.
- Conseiller et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur offrant une expérience positive et transparente.
- Collaborer étroitement avec les consultants en recrutement pour assurer l'adéquation parfaite entre les profils trouvés et les attentes des clients.
- Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes de sourcing, et partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe.
- Contribuer à la veille concurrentielle et à l'analyse du marché de l'emploi IT.
- Représenter notre client lors d'événements virtuels de recrutement ou de conférences technologiques.
Qualifications requises:
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le sourcing IT ou le recrutement de profils technologiques, idéalement dans un environnement de cabinet de recrutement.
- Excellente connaissance du marché IT belge et des différentes technologies (développement logiciel, cloud, cybersécurité, data, etc.).
- Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter et d'autres outils de sourcing spécialisés.
- Capacité avérée à identifier et à attirer des candidats passifs hautement qualifiés.
- Solides compétences en communication, négociation et capacité à créer du lien avec les professionnels de la tech.
- Excellent sens de l'organisation, rigueur et autonomie pour travailler efficacement à distance.
- Forte orientation résultats et plaisir à relever des défis de recrutement complexes.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- La maîtrise du néerlandais est un atout supplémentaire.
- Posséder un ordinateur performant, une connexion internet stable et un environnement de travail calme est essentiel.
Nous offrons une opportunité unique de développer votre carrière en tant que spécialiste du sourcing IT dans un cadre 100% à distance, avec des projets passionnants et un environnement de travail collaboratif. Si vous êtes un expert dans la chasse aux talents IT, rejoignez notre équipe basée à Leuven (même si le poste est à distance).
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0
Spécialiste Recrutement IT Senior
3600 Genk, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 12 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client est à la recherche d'un Spécialiste Recrutement IT Senior pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce rôle clé, basé idéalement près de Genk, Limburg, BE mais ouvert au travail à distance, sera essentiel dans notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents technologiques.
En tant que Spécialiste Recrutement IT Senior, vous dirigerez l'ensemble du processus de recrutement pour les postes techniques, depuis la compréhension approfondie des besoins des managers jusqu'à l'intégration réussie des nouvelles recrues. Vous serez responsable de la stratégie de sourcing innovante, utilisant divers canaux (job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement, approche directe) pour identifier des candidats qualifiés pour des rôles variés allant du développement logiciel à l'administration système, en passant par la data science et la cybersécurité.
Vos missions principales comprendront la rédaction d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens structurés et l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables du recrutement pour définir les profils recherchés et assurer une adéquation parfaite entre le candidat et le poste. La gestion de la relation candidat, la négociation des offres et le suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement feront également partie de vos responsabilités.
Nous recherchons un professionnel aguerri, possédant une connaissance approfondie du marché de l'emploi IT et des dernières tendances en matière de recrutement technologique. Votre capacité à construire des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes sera un atout majeur. Vous devrez faire preuve d'une excellente organisation, d'une grande autonomie et d'une approche proactive pour répondre aux défis constants du recrutement IT.
Qualifications requises :
En tant que Spécialiste Recrutement IT Senior, vous dirigerez l'ensemble du processus de recrutement pour les postes techniques, depuis la compréhension approfondie des besoins des managers jusqu'à l'intégration réussie des nouvelles recrues. Vous serez responsable de la stratégie de sourcing innovante, utilisant divers canaux (job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement, approche directe) pour identifier des candidats qualifiés pour des rôles variés allant du développement logiciel à l'administration système, en passant par la data science et la cybersécurité.
Vos missions principales comprendront la rédaction d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens structurés et l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables du recrutement pour définir les profils recherchés et assurer une adéquation parfaite entre le candidat et le poste. La gestion de la relation candidat, la négociation des offres et le suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement feront également partie de vos responsabilités.
Nous recherchons un professionnel aguerri, possédant une connaissance approfondie du marché de l'emploi IT et des dernières tendances en matière de recrutement technologique. Votre capacité à construire des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes sera un atout majeur. Vous devrez faire preuve d'une excellente organisation, d'une grande autonomie et d'une approche proactive pour répondre aux défis constants du recrutement IT.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire (Master) en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Minimum 6 ans d'expérience dans le recrutement, avec une spécialisation significative dans le recrutement de profils IT.
- Excellente connaissance des technologies et des différents métiers de l'IT.
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal et de la chasse de tête.
- Compétences avérées en conduite d'entretiens et évaluation des compétences.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec efficacité.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
- Maîtrise du néerlandais et/ou du français, la connaissance de l'anglais est indispensable.
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1
Spécialiste Recrutement IT Senior
4100 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un Spécialiste Recrutement IT Senior expérimenté pour rejoindre notre département des Ressources Humaines à Seraing, Liège, BE . Ce poste n'offre pas de possibilités de télétravail, nécessitant une présence quotidienne au bureau pour une intégration complète dans l'équipe et une interaction constante avec les parties prenantes. En tant que spécialiste du recrutement dans le secteur de l'informatique, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cela inclut la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, le sourcing de candidats via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, approche directe), la conduite d'entretiens approfondis, l'évaluation des compétences techniques et comportementales, et la négociation des conditions d'embauche. Vous développerez et maintiendrez un vivier de talents qualifiés dans les domaines clés de l'IT (développement, infrastructure, cybersécurité, data science, etc.). Vous jouerez également un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels sur les meilleures pratiques de recrutement et sur les tendances du marché de l'emploi IT. Une excellente connaissance du secteur technologique, une compréhension fine des différents métiers de l'IT, ainsi que d'excellentes compétences relationnelles et d'influence sont cruciales. Vous devez être capable de construire des relations de confiance avec les candidats et les équipes internes. La maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) est indispensable. Ce poste exige une grande autonomie, une organisation rigoureuse et une forte capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle. Le succès dans ce rôle contribuera directement à la croissance et au succès de notre entreprise en attirant les meilleurs talents du marché. Une sensibilité aux indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements) sera un plus.
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2
Spécialiste Recrutement IT Senior
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 19 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en forte croissance, recherche un Spécialiste Recrutement IT Senior pour piloter sa stratégie d'acquisition de talents dans le secteur des technologies de l'information. Ce rôle est principalement à distance, offrant une grande flexibilité pour identifier, attirer et recruter les meilleurs profils IT sur le marché belge et international. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers opérationnels jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Vos missions incluront la rédaction d'offres d'emploi percutantes, la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, bases de données spécialisées, événements tech), la présélection des candidats, la conduite d'entretiens approfondis (techniques et comportementaux), et la négociation des propositions d'embauche. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre marque employeur dans le secteur IT et dans l'amélioration continue de nos processus de recrutement. La capacité à comprendre les technologies et les compétences recherchées (développement logiciel, cybersécurité, cloud, data science, etc.) est essentielle pour évaluer efficacement les profils techniques. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande autonomie, et d'une capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, dans des délais souvent serrés. Une expérience significative (au moins 3 ans) dans le recrutement IT, idéalement dans un environnement dynamique ou une agence spécialisée, est requise. La connaissance du marché de l'emploi IT en Belgique et la maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) sont nécessaires. Vous êtes proactif, orienté résultats, et passionné par la connexion entre les talents et les opportunités professionnelles. Ce poste est basé virtuellement et vous permet de travailler depuis Mechelen, Antwerp, BE ou tout autre lieu de votre choix, tant que vous êtes connecté et disponible pour collaborer avec les équipes basées en Belgique. Des déplacements occasionnels pourront être nécessaires pour rencontrer des candidats clés ou participer à des événements.
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3
Consultant en Recrutement IT Senior
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement réputé, recherche un Consultant en Recrutement IT Senior dynamique et expérimenté pour son bureau de La Louvière, Hainaut . Ce rôle consiste à accompagner les entreprises dans leur recherche de talents dans le secteur de l'informatique et des technologies. Vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la compréhension des besoins clients à la sélection finale des candidats.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal possède une expérience confirmée en recrutement, idéalement spécialisé dans les profils IT (développeurs, chefs de projet, experts en infrastructure, etc.). Vous avez une excellente connaissance du marché de l'emploi dans le secteur technologique et une solide expérience en sourcing et en évaluation de candidats. D'excellentes compétences relationnelles, une capacité d'écoute, une grande force de persuasion et un sens aigu du service client sont indispensables. Une excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés) et des techniques d'entretien comportemental est requise. Une bonne compréhension des enjeux techniques des postes à pourvoir est un plus.
Nous recherchons une personne proactive, autonome, organisée et dotée d'un fort tempérament commercial. Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements simultanément et de travailler sous pression pour satisfaire les exigences de nos clients. Ce poste, basé à La Louvière, Hainaut , adopte un modèle de travail hybride, offrant la flexibilité du télétravail tout en maintenant la richesse des échanges directs au bureau. Si vous êtes passionné par la mise en relation des talents et des entreprises, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, votre candidature nous intéresse vivement.
Vos missions principales incluront :
- Analyser en détail les besoins en recrutement des clients, principalement dans le domaine IT.
- Définir les stratégies de sourcing les plus efficaces pour identifier les profils recherchés.
- Chasser activement les candidats potentiels sur différentes plateformes et réseaux professionnels.
- Mener des entretiens de qualification approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Présenter des candidats qualifiés aux clients et les accompagner dans leurs processus de sélection.
- Négocier les conditions d'embauche avec les candidats retenus.
- Développer et maintenir un réseau de candidats solides dans le secteur IT.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi IT et les meilleures pratiques de recrutement.
- Participer au développement commercial de l'agence en identifiant de nouvelles opportunités.
Le candidat idéal possède une expérience confirmée en recrutement, idéalement spécialisé dans les profils IT (développeurs, chefs de projet, experts en infrastructure, etc.). Vous avez une excellente connaissance du marché de l'emploi dans le secteur technologique et une solide expérience en sourcing et en évaluation de candidats. D'excellentes compétences relationnelles, une capacité d'écoute, une grande force de persuasion et un sens aigu du service client sont indispensables. Une excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés) et des techniques d'entretien comportemental est requise. Une bonne compréhension des enjeux techniques des postes à pourvoir est un plus.
Nous recherchons une personne proactive, autonome, organisée et dotée d'un fort tempérament commercial. Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements simultanément et de travailler sous pression pour satisfaire les exigences de nos clients. Ce poste, basé à La Louvière, Hainaut , adopte un modèle de travail hybride, offrant la flexibilité du télétravail tout en maintenant la richesse des échanges directs au bureau. Si vous êtes passionné par la mise en relation des talents et des entreprises, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, votre candidature nous intéresse vivement.
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4
Consultant en Recrutement IT Senior
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement réputé spécialisé dans les métiers de la Tech, recherche un Consultant en Recrutement IT Senior pour renforcer son équipe à Sint-Niklaas. Vous serez responsable de l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes techniques variés, de la compréhension des besoins clients à la sélection des candidats idéaux.
Vos responsabilités :
Profil idéal :
Ce poste basé à Sint-Niklaas, East Flanders, BE , est une opportunité exceptionnelle de rejoindre une équipe performante et de relever des défis stimulants dans un environnement dynamique.
Vos responsabilités :
- Établir et entretenir des relations de confiance avec un portefeuille de clients issus du secteur informatique.
- Analyser en profondeur les besoins des clients en matière de recrutement (profils techniques, culture d'entreprise, enjeux du poste).
- Définir les stratégies de sourcing les plus efficaces pour identifier des candidats qualifiés (annonces, réseaux sociaux, approche directe, bases de données).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et les soft skills des candidats.
- Présenter des candidats sélectionnés aux clients et accompagner les deux parties tout au long du processus de recrutement.
- Négocier les conditions d'embauche et s'assurer de la bonne intégration des candidats recrutés.
- Développer une expertise pointue sur le marché de l'emploi IT et ses évolutions.
- Participer au développement commercial du cabinet, notamment par des actions de networking et de prospection.
- Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le secteur IT.
- Contribuer à la notoriété et à l'image de marque du cabinet.
Profil idéal :
- Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Management, Commerce ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans le domaine IT, soit en cabinet, soit en entreprise.
- Solides connaissances des métiers et technologies de l'IT (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.).
- Excellentes compétences en communication, écoute et négociation.
- Capacité d'analyse et de synthèse pour bien comprendre les besoins clients et évaluer les candidats.
- Rigueur, organisation, et un fort sens du service client.
- Proactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Bonne maîtrise des outils de sourcing modernes et des réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Maîtrise du néerlandais et du français est indispensable. L'anglais est un atout majeur.
Ce poste basé à Sint-Niklaas, East Flanders, BE , est une opportunité exceptionnelle de rejoindre une équipe performante et de relever des défis stimulants dans un environnement dynamique.
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5
Consultant en recrutement IT Senior
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement de premier plan, spécialisé dans les technologies de l'information, recherche un Consultant en Recrutement IT Senior pour rejoindre notre équipe basée à **Liège, Liège, BE**. Ce poste est entièrement dédié au télétravail, vous permettant de développer votre portefeuille clients et de sourcer les meilleurs talents du secteur IT depuis votre domicile. Vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la prise de brief client à la sélection finale des candidats, en passant par la stratégie de sourcing et l'évaluation des profils techniques. Le candidat idéal possède une expertise reconnue dans le domaine du recrutement IT, d'excellentes compétences relationnelles et une capacité à bâtir des relations de confiance avec les clients et les candidats.
Vos missions principales incluront :
Vos missions principales incluront :
- Accompagner nos clients (entreprises technologiques, startups, grands groupes) dans leurs recrutements de profils IT variés (développeurs, architectes, chefs de projet, experts en cybersécurité, data scientists, etc.).
- Réaliser des prises de brief approfondies pour comprendre les besoins techniques et culturels des entreprises.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux professionnels, bases de données internes, cooptation).
- Mener des entretiens de recrutement approfondis (téléphoniques, visioconférence) pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Présenter des candidats qualifiés aux clients et les accompagner tout au long du processus de sélection.
- Négocier les conditions salariales et clôturer les recrutements avec succès.
- Développer et maintenir un réseau de talents IT qualifiés et engagés.
- Participer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités et en proposant des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi IT et les nouvelles technologies.
- Participer à l'amélioration des processus et outils de recrutement du cabinet.
- Diplôme de Master ou Bachelier en Ressources Humaines, Commerce, Ingénierie ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans le recrutement de profils IT, idéalement au sein d'un cabinet de recrutement.
- Solide connaissance du marché de l'emploi IT, des technologies et des différents métiers du secteur.
- Excellente maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Compétences avérées en vente et en négociation.
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de persuasion.
- Autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer un portefeuille de clients et de candidats à distance.
- Maîtrise du français, l'anglais est un atout majeur pour le sourcing international.
- Esprit d'équipe et volonté de contribuer au succès collectif.
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6
Chef de Projet IT Senior
9000 Gent
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise leader dans son secteur, est à la recherche d'un Chef de Projet IT Senior expérimenté pour rejoindre son équipe à Ghent, East Flanders, BE . Ce rôle est crucial pour la réussite de nos initiatives de transformation numérique et le déploiement de nouvelles solutions technologiques. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des projets IT, depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en production et la clôture. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de projets agiles et/ou waterfall, d'excellentes compétences en leadership et une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des projets variés et des opportunités de développement professionnel significatives.
Responsabilités principales :
- Planifier, exécuter et suivre les projets IT conformément aux objectifs, aux délais et au budget définis.
- Définir la portée du projet, les objectifs, les livrables et les stratégies de gestion des ressources.
- Identifier et gérer les risques potentiels du projet, en mettant en place des plans d'atténuation.
- Coordonner les équipes projet multidisciplinaires (développeurs, analystes, testeurs, architectes).
- Assurer une communication fluide et régulière avec toutes les parties prenantes, y compris la direction, les utilisateurs finaux et les fournisseurs.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes.
- Mettre en œuvre et suivre les méthodologies de gestion de projet appropriées (Agile, Scrum, Waterfall).
- Veiller à la qualité des livrables du projet et s'assurer qu'ils répondent aux exigences métiers.
- Gérer le changement au sein des projets et s'assurer de l'adoption des nouvelles solutions.
- Organiser et animer les réunions de projet, y compris les comités de pilotage.
- Documenter les processus, les décisions et les leçons apprises.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de projet au sein de l'organisation.
Qualifications requises :
- Master en Informatique, Ingénierie, Gestion de projet ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d'expérience en gestion de projets IT, avec un track record avéré de livraisons réussies.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile/Scrum est un must, connaissance de Waterfall est un plus).
- Excellente connaissance des cycles de vie de développement logiciel (SDLC) et des architectures IT.
- Compétences avérées en gestion des risques, gestion du budget et gestion des parties prenantes.
- Capacité à diriger et motiver des équipes, même dans un environnement hybride.
- Excellentes compétences en communication, négociation et résolution de conflits (français et anglais requis, néerlandais est un atout majeur).
- Certification PMP, Prince2 ou Scrum Master est un plus.
- Aisance avec les outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Confluence).
- Capacité à prendre des décisions éclairées et à gérer des situations complexes.
Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des projets variés et des opportunités de développement professionnel significatives.
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7
Chef de Projet IT Senior
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Chef de Projet IT Senior expérimenté et motivé pour diriger des projets de transformation numérique complexes, entièrement à distance. Ce rôle est essentiel pour notre stratégie de croissance et d'innovation. Vous serez responsable de la planification, de l'exécution et de la livraison réussie de projets informatiques variés, depuis leur conception jusqu'à leur clôture, en assurant le respect des budgets, des délais et des objectifs de qualité. Cela inclura la définition des périmètres de projet, l'allocation des ressources, la gestion des risques, la coordination des équipes interfonctionnelles (développeurs, analystes, experts métiers) et la communication avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall) est indispensable. Vous devrez posséder une solide expérience dans la gestion de projets IT, idéalement dans des contextes de transformation digitale, de migration de systèmes, de développement de logiciels ou d'implémentation d'ERP/CRM. Des compétences exceptionnelles en leadership, en communication, en négociation et en résolution de problèmes sont attendues. La capacité à motiver des équipes distribuées, à favoriser une collaboration efficace et à gérer les conflits est primordiale pour ce rôle à distance. Vous devrez être capable de prendre des décisions éclairées, d'anticiper les obstacles et de trouver des solutions innovantes. Une parfaite maîtrise du français et de l'anglais est requise. Le succès dans ce poste dépendra de votre autonomie, de votre organisation rigoureuse et de votre capacité à maintenir une haute productivité en télétravail. Si vous êtes un chef de projet IT aguerri, passionné par la technologie et désireux de relever des défis stimulants dans un environnement dynamique et virtuel, cette opportunité est faite pour vous.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Directeur de Projet IT Senior
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client est à la recherche d'un Directeur de Projet IT Senior expérimenté pour piloter des projets stratégiques de transformation numérique à Mons, Hainaut, BE . Vous serez responsable de la planification, de l'exécution et de la clôture de projets complexes, en assurant le respect des budgets, des délais et des objectifs de qualité. Ce rôle exige une solide compréhension des technologies de l'information, une excellente gestion d'équipe et une capacité avérée à naviguer dans des environnements exigeants.
Vos missions principales :
Votre profil :
Ce rôle hybride vous offrira l'opportunité de travailler sur des projets innovants et d'avoir un impact significatif sur notre organisation.
Vos missions principales :
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des projets IT, de l'initiation à la clôture.
- Définir la portée, les objectifs, les livrables et le budget des projets.
- Élaborer et suivre les plans de projet, y compris les calendriers, les ressources et les risques.
- Coordonner et diriger les équipes projet multidisciplinaires (internes et externes).
- Gérer la communication avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction.
- Identifier, évaluer et gérer les risques et les problèmes liés aux projets.
- Assurer le suivi de la qualité des livrables et la conformité aux exigences.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion de projet (ex: Agile, Waterfall).
- Faciliter la prise de décision et résoudre les conflits au sein des équipes.
- Superviser la gestion des fournisseurs et des prestataires externes.
- Fournir des rapports réguliers sur l'avancement, les performances et les défis des projets.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de projet.
- Veiller à l'alignement des projets avec la stratégie globale de l'entreprise.
Votre profil :
- Diplôme universitaire en informatique, ingénierie, gestion de projet ou domaine similaire.
- Plus de 8 ans d'expérience dans la gestion de projets IT, dont plusieurs années dans des rôles de direction de projet de grande envergure.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Kanban, Prince2, Waterfall).
- Excellentes compétences en leadership, communication, négociation et résolution de problèmes.
- Connaissance approfondie des technologies de l'information, des architectures systèmes et des cycles de développement logiciel.
- Capacité à gérer des budgets importants et des équipes multidisciplinaires.
- Certifications pertinentes (PMP, Prince2, CSM) sont un atout majeur.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Fortes compétences analytiques et sens stratégique.
- Expérience en gestion de changement et en transformation digitale.
Ce rôle hybride vous offrira l'opportunité de travailler sur des projets innovants et d'avoir un impact significatif sur notre organisation.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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