11 Emplois pour Gestion Personnel - Belgique

EverZinc recrute !

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner un environnement de travail performant et durable au sein d’un acteur industriel de référence dans les matériaux à base de zinc. Avec 14 sites de production dans le monde et des clients présents dans plus de 50 pays, notre ambition est de placer l’humain au cœur de la performance.

Prêt(e) à faire partie de la “green star family” et à construire de nouvelles perspectives avec nous ?

Résumé du poste

En tant que stagiaire ou alternant(e) en Ressources Humaines, vous participerez activement à l’optimisation de nos outils et processus RH, au recrutement, à l’intégration des nouveaux talents et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Vous évoluerez dans un environnement international, en lien direct avec la HR Director Europe & Asia, et interviendrez sur des projets impactants pour l’ensemble de l’organisation.

Vos principales missions

• Optimiser et mettre à jour nos outils RH pour améliorer l’efficacité et l’expérience collaborateur.
• Mettre en place un onboarding digital pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
• Réaliser une étude de faisabilité sur l’implémentation d’un plan cafétéria.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes RH.
• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, organisation et coordination des entretiens.
• Effectuer du sourcing : identification de profils pertinents, analyse de CV et préqualification des candidats.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans les échanges interpersonnels.
• Bonne maîtrise des outils informatiques; maîtrise de l’anglais indispensable, le néerlandais étant un atout.
• Capacité à faire preuve de discrétion, rigueur et curiosité.
• Motivation à apprendre concrètement le métier RH dans un contexte international.

Notre offre

• Une expérience immersive au sein d’un département RH international.
• Un encadrement de proximité par la HR Director Europe & Asia.
• L’opportunité de contribuer à des projets structurants pour l’entreprise.
• Stage ou alternance de 3 à 6 mois.

Prêt à décoller et à faire tes preuves dans le secteur passionnant de l'aviation ? Notre client, une entreprise renommée située près de l'aéroport de Grâce-Hollogne, est à la recherche d'un stagiaire en Ressources Humaines pour l'année académique 2025-2026. Si tu es en Master RH et que tu cherches une expérience qui combine autonomie, projets concrets et un environnement stimulant, cette offre est faite pour toi !

Tes futures missions :

Dans cette fonction, tu seras un véritable atout pour l'équipe RH. Tu auras la chance de participer activement à des projets clés et d'apporter tes idées neuves :

• Finaliser des procédures RH pour les rendre plus efficaces.
• Créer des organigrammes clairs et précis.
• Améliorer le programme d'onboarding pour que chaque nouvel employé se sente bien accueilli dès le premier jour.
• Contribuer à des projets stratégiques pour 2025-2026.
• Rechercher et organiser des formations pour développer les compétences des équipes.
• Soutenir la numérisation des processus en gérant l'administration papier.

Le profil que nous recherchons :

Tu es la personne idéale si tu as le bon bagage technique et l'état d'esprit adéquat :

• Tu es en Master en Ressources Humaines.
• Tu as un niveau d'anglais B2 pour pouvoir rédiger des documents professionnels.
• Tu maîtrises Word et Excel.
• Tu as déjà une première expérience qui te permet de travailler en autonomie.
• Tu es motivé(e), as l'esprit positif et fais preuve d'une grande discrétion pour respecter la confidentialité des informations.
• Tu possèdes un certificat de bonne vie et mœurs vierge (obligatoire pour l'accès à l'aéroport).

Ce stage est bien plus qu'une simple ligne sur ton CV. C'est l'opportunité d'acquérir une expérience pratique et d'être un acteur clé dans une entreprise dynamique. Tu apprendras à gérer des projets RH, à t'intégrer dans un environnement professionnel exigeant et à développer ton sens des responsabilités. Tu auras la chance de mettre en application tes connaissances théoriques et de contribuer directement à l'amélioration des processus RH. C'est l'occasion parfaite pour développer ton autonomie et te préparer à ta future carrière.

Robert Half est actuellement à la recherche d'un(e) stagiaire enthousiaste pour rejoindre notre équipe dans l'un de nos bureaux situés à Wavre, Liège, Nivelles dans le cadre d'un stage de fin d'études orienté recrutement, ressources humaines, communication et gestion de bases de données.

Ce stage est non rémunéré et ne peut être effectué que dans le cadre d'une formation reconnue. Le stage fait partie du programme officiel de l'étudiant et a pour objectif d'acquérir une expérience pratique qui complète et renforce le processus d'apprentissage.

Focus du stage:

• 60 % de votre stage sera axé sur des contacts téléphoniques avec des candidats (screenings, prises de contact, suivis) ;
• 40 % consistera en des tâches de suivi et d'analyse, telles que la mise à jour de notre CRM, le traitement des réponses, et la contribution à la communication stratégique.

Opportunité en tant que Team Leader HR Payroll & Administration !

Notre client, actif dans le secteur logisitique, recherche un Team Leader HR Payroll & Administration passionné et expérimenté pour diriger l'équipe "Hard RH". Si tu es un expert de la paie et de l'administration du personnel, doté d'un sens aigu de l'optimisation des processus et d'une capacité avérée à fédérer une équipe, cette opportunité est pour toi !

En tant que pilier de l'équipe RH, tu seras responsable de :

• Gestion de la Paie et Administration du Personnel : Garantir la conformité et l'efficacité de toutes les opérations de paie et d'administration du personnel, des contrats aux déclarations légales, en passant par les avantages extralégaux.
• Optimisation des Processus RH : Identifier et mettre en œuvre des solutions pour simplifier et digitaliser nos processus RH, en contribuant activement à l'implémentation de nouveaux systèmes.
• Reporting et Analyses : Établir des reportings précis et des analyses pertinentes (absentéisme, heures supplémentaires, etc.) pour éclairer les décisions managériales et optimiser la gestion des coûts.
• Veille Légale et Fiscale : Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et fiscales, et garantir leur application rigoureuse au sein de l'entreprise.
• Concertation Sociale : Préparer les dossiers et participer aux réunions de concertation sociale, en assurant une communication transparente avec les partenaires sociaux et les collaborateurs.
• Contribution à la Politique Salariale : Analyser les packages salariaux et proposer des solutions pour optimiser la politique salariale et les avantages du personnel.
• People Management : Animer, mobiliser et développer l'équipe "Hard RH", en garantissant une collaboration optimale et une approche orientée "client" du service RH. Tu seras un véritable agent du changement !

Ce que nous recherchons ?

Nous recherchons un candidat avec une expertise solide en gestion de la paie et en administration du personnel, une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale, et une forte capacité à mener des projets d'optimisation. Ton leadership, ta rigueur et ton sens de la communication seront des atouts majeurs.

Ce que nous offrons :

• Un rôle clé au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance
• Un environnement de travail stimulant où tes idées sont valorisées
• Un salaire compétitif
• Des avantages extra-légaux attractifs : ordinateur portable, téléphone, voiture de fonction, chèques-repas, assurance hospitalisation

Tu es prêt à relever ce défi et à faire la différence ?

Envoie-nous ta candidature à l'adresse

HUMAN RESOURCES MANAGER

Part-time 3/5th or 4/5th

ABOUT THE EMPLOYER

Rotor DC (aka Rotor Déconstruction) is a cooperative that aims to develop the regional ecosystem that ensures the reuse of construction materials and furniture. We work with companies, associations and private individuals. We recover, process and sell materials and furniture from demolition/renovation sites, as well as from other sources. To meet these challenges, we develop innovative approaches and know-how in terms of dismantling, logistical systems and the processing of contemporary building materials, with a focus on finishing elements. Rotor DC is known as a major player in the implementation of circular economy principles in Brussels ( With a passionate and committed team of around twenty employees, we make it a point of honour to foster a friendly, innovative and respectful working environment.

JOB DESCRIPTION

We're looking for a motivated and dynamic super colleague to foster a stimulating working culture and provide individual support for our workers. You will occupy a key position within Rotor DC, being responsible not only for classic “HR” tasks (personnel administration, recruitment, skills development), but also for setting up initiatives to encourage cohesion and motivation within the team. In dialogue with the team coordinators, you will help to develop the governance of a unique cooperative company.

Rotor DC is reinventing the profession of building materials retailer in an urban, inclusive and cooperative context. The team brings together a wide range of profiles - creative, sensitive, committed - committed to working together and to the social and environmental impact of the project. They have come from a variety of backgrounds (internships, temporary work, adapted work, salaried employees, cooperators), often part-time, and their motivations go beyond strictly economic considerations: training, autonomy, quality of exchanges and a sense of meaning in the work take centre stage.

The person in charge of human resources will play a driving role in supporting and structuring this dynamic.

RESPONSIBILITIES AND MAIN TASKS

● Managing the recruitment and integration of new staff: exploring a variety of distribution channels, paying particular attention to unsolicited applications, helping to identify profiles that resonate with the project, and ensuring a warm and structured welcome so that each new member of stafffeels welcome and supported;

● Ensuring the administrative management of staff;

○ Internal: contracts, absences, payroll in collaboration with the accounts department, reporting, etc.

○ External: liaison with the social secretariat, the occupational health service, ONSS, ONEM etc.

● Ensure that HR policies comply with social legislation and employment law;

● Advising and supporting the Management Group on issues relating to human resources and governance. Being a driving force behind proposals and developing a personnel policy tailored to the size, needs and values of Rotor DC. Participating in a spirit of solidarity in decisions concerning personnel, and supporting their implementation.

● Continuous information and training on subjects related to personnel management, participative governance, etc. To be able to put forward innovative ideas and proposals on this subject.

● Ensuring that individual interviews run smoothly in collaboration with the team coordinators: listening, monitoring, dealing with any difficulties and finding appropriate solutions;

● Promote a healthy, inclusive and motivating working environment, in collaboration with our person of thrust, and our safety & wellbeing coordinator. Detect and prevent cases of tension or demotivation;

● Managing crisis situations: moderating and reacting quickly when necessary, implementing action plans, informing teams and guaranteeing continuity and well-being.

● Monitor attendance, absences, recoveries and delays on a daily basis. Organise replacements in the event of absence or reallocation of available manpower in the event of a work peak within a sub-team.

● Occasionally, you will have the opportunity to work for a day in one of the sub-teams (shop, depot, encoding) so as to gain “hands-on” knowledge of the content of different jobs.

● Organising training and skills development initiatives within the team;

● Organising and facilitating plenary meetings and in-house events: monthly team meetings, greening, teambuilding, etc;

● Ensuring that the procedure manual is kept up to date and that the documents governing cooperation within the team are properly applied. Regularly explain the company's rules and decision-making processes to all staff;

● Help with drafting and monitoring subsidised projects (related to salary costs).

REQUIRED PROFILE

● Degree in Human Resources, Management or related field ;

● Significant experience in HR management, ideally in the private sector at SME scale;

● Energetic personality, excellent communication and interpersonal skills ;

● Assertiveness, ability to reframe a discussion ‘on the fly’;

● Interest in or experience of alternative decision-making models, collective intelligence, etc.

● Organised, rigorous and confidential;

● Availability and flexibility ;

● Ability to work independently while being a true team player;

● Proficiency in basic IT tools (Outlook, Word, Excel, etc.).

● Excellent knowledge of French and English/Dutch;

We're looking for talented people who may not have the traditional training, but who bring unique skills, dynamism and fresh perspectives.

CONDITIONS

● Length of contract:

○ 6-month fixed-term contract with the possibility of extension to an indefinite period, from September at 3/5ths or 4/5ths;

● Place of work: Avenue de Bâle 3, 1140 Evere (SNCB Bordet station, MIVB “Da Vinci” stop), with the possibility of home working;

● Status: employee, fixed-term contract; ○ Salary: Scale: €3082.43 Gross (=> 4⁄5 = €465.95, 3⁄5 = €1 .46) + double holiday pay, annual sector bonus (CP200) and ecocheques, end-of-year bonus, reimbursement of travel expenses, meal vouchers, telephone expenses reimbursed ;

SUBMISSION OF APPLICATIONS

• Applications must be sent by 28th of August (end of day) to

Le CHR Haute Senne recherche deux stagiaires en ressources humaines.
Le CHR Haute Senne est un hôpital à taille humaine et en évolution permanente. Située dans un environnement calme et vert , notre institution a pour objectif de rester à la pointe de l’expertise médicale et technologique en soutenant ses équipes afin d’offrir les meilleurs soins à nos patients.

Le défi que nous vous proposons :

• L’un effectuera des travaux administratifs pour la cellule « payroll » et l’autre pour la cellule « développement des Ressources Humaines »;

• Vous participez aux différents projets du service;

• Vous répondez au téléphone et accueillez les collaborateurs;

• Vous traitez les demandes de formations;

• Vous rédigez et publiez des annonces sur les sites internet;

• Vous assurez une bonne gestion administrative des dossiers;

• Vous réalisez des projets visant l’amélioration du service.

Votre profil :

• Formation IFAPME (Gestion du personnel, etc.); Bachelor ou Master (RH, Psychologie du travail, Science du travail, Science de gestion, etc.);

• Vous maîtrisez l’outil informatique;

• Vous appréciez le travail en équipe;

• Un intérêt pour le monde industriel et scientifique;

• Rigoureux (se), autonome et proactif (ve);

• Convivialité et curiosité intellectuelle.

Nous vous offrons :

• Un stage dynamique et varié;

• Une réelle opportunité d’apprentissage et de réalisations concrètes dans un environnement en pleine évolution.

• Nous acceptons uniquement les stages de longue durée.

Rejoignez-nous afin de contribuer à offrir des soins de qualité au CHR Haute Senne !

Nous recrutons : Gestionnaire RH bilingue FR/NL

Pour l’un de nos clients, acteur majeur dans les secteurs industriels, agricoles, de la construction et de l’événementiel, proposant des solutions complètes en vente, location, transport et maintenance de matériel de manutention, levage, terrassement et agricole, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH bilingue français/néerlandais.

Vos responsabilités

• Administration de la paie & gestion administrative RH
• Processus de recrutement complet : offres, sélection, entretiens, onboarding
• Gestion de la formation : analyse des besoins, suivi des prestataires, plan de formation
• Suivi des carrières & gestion de la performance
• Conseil aux responsables et veille juridique
• Contribution active aux projets RH

Votre profil

• Bachelier en Ressources Humaines ou minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellente connaissance de la législation sociale
• Autonomie, rigueur, organisation et bonne gestion du stress
• Attitude positive, flexibilité horaire et capacité à travailler de manière indépendante
• Mobilité entre nos sites d’Engis, Genk et Montzen
• Maîtrise du français et du néerlandais (l’allemand est un atout)
• Esprit PME : sens des responsabilités, implication et excellente mémoire

Notre offre

• Un CDI à temps plein dans une entreprise familiale en plein développement
• Une ambiance de travail conviviale et un rôle varié
• La possibilité d’évoluer et de développer vos compétences
• Une rémunération attractive en fonction de votre expérience et de vos aptitudes

Intéressé(e) ? Rejoignez une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir !

Travailler te rend fier ? Alors Daoust est l'entreprise qu'il te faut ! Une belle aventure caractérisée par nos valeurs, notre vision d'avenir et notre volonté d'inscrire l'entreprise dans la continuité. Nous accordons beaucoup d'importance tant à la qualité de nos services qu'à nos divers engagements, notamment écologiques. Raison pour laquelle nous sommes fiers d'être reconnus comme Top Employer depuis 5 ans ; et d'avoir reçu le label CO2 Neutral en 2023. Partenaire incontournable de l'emploi en Belgique, Daoust t'accompagne à chaque étape de ta carrière, que ce soit grâce à l'Interim & Recruitment, le Home Services ou le Career Management. Welcome to the Family !

Le Département des ressources humaines recherche :

UN·E GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (HRBP) (H/F/X)

Contrat à durée indéterminée – Temps plein (38h/semaine)

Entrée en fonction dès que possible

EN QUOI CONSISTE LE JOB ?

La fonction de Gestionnaire Ressources Humaines dépend hiérarchiquement de la Direction des Ressources Humaines.

Elle comprend des aspects softs et techniques des matières RH. Elle s’articule en 2 axes :

Axe « HR Business Partner » pour les départements et services qui sont attribués dans tous les domaines des ressources humaines : recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, formations, gestion des talents, etc…. le·la HRBP est le point de contact privilégié pour son « client interne ».

Sa mission consiste à :

• Accompagner et/ou déployer ces matières en étroite collaboration avec les Directeurs de départements ;
• Etre le garant du respect du cadre législatif et porter la voix du département Ressources Humaines ;
• Etre un relais entre les besoins des départements et les collègues Gestionnaires Ressources Humaines en charge des matières spécifiques.

Axe « transversal » de référent pour la Cellule Qualité de Vie au Travail :

• Gérer la Cellule Qualité de Vie au Travail qui se compose d’une équipe dédicacée de 5 personnes.
• Superviser l’équipe, organiser l’activité de la cellule et en gérer le budget.Autres axes « transversaux » :
• Préparer les sujets de concertation sociale et accompagner la Direction lors des réunions avec les organes de concertation sociale (Conseil d’entreprise, Comité pour la Prévention et la protection au travail, délégation syndicale) ;
• Assurer un rôle de relais entre les représentants du personnel et la direction ;
• Développer les politiques ressources humaines des thématiques ;
• Porter les projets ;
• Etre la personne référente tant vis-à-vis de ses collègues RH que des départements.

ET SI ON PARLAIT DE VOUS ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ;
• Vous justifiez d’une expérience variée d’au moins 5 ans en Ressources Humaines ;
• Une expérience préalable en milieu hospitalier est un atout majeur ;
• Vous possédez une expérience solide en gestion d’équipe ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en vous intégrant efficacement dans une équipe, avec une influence positive sur votre entourage professionnel ;
• Vous êtes dynamique ;
• Vous planifiez, vous organisez le travail, vous coordonnez et suivez les projets ;
• Vous faites preuve d’initiative, de proactivité et êtes force de proposition ;
• Vous avez le sens du coaching et de la communication ;
• Vous êtes rigoureux·se et faites preuve d’un fort sens des responsabilités.A PROPOS DU GRAND HOPITAL DE CHARLEROI

Le Grand Hôpital De Charleroi regroupe plusieurs sites hospitaliers, centres médicaux, initiatives, et différents services d'aide. Le Groupe représente plus de 4.500 personnes toutes spécialités et métiers confondus. De par sa taille, il est le deuxième plus gros employeur de Charleroi.

Le Grand Hôpital De Charleroi propose des soins de pointe, alliant modernité et innovation, dans des nombreux domaines médicaux. Il défend également le concept de santé positive, un concept

fondamental qui englobe tous les aspects de la vie du patient, allant au-delà de la simple dimension médicale pour inclure son bien-être physique et mental, son environnement social, sa qualité de vie et son fonctionnement quotidien.

Ses activités hospitalières de pointe et la compétence de ses spécialistes en font un hôpital complet. Il offre une prise en charge optimale et de qualité pour une large gamme de pathologies et de traumatismes.

CONVAINCU(E) ? VOUS SOUHAITEZ NOUS REJOINDRE ?

Pour déposer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, rendez-vous sur notre site internet

Pour les candidatures internes, rendez-vous sur Planiweb → « postulez en interne ».

Travailler au GHdC, ça présente des avantages. Découvrez-les ici.