424 Emplois pour Gestion Des Talents - Belgique
Responsable Acquisition & Gestion Talents
7100 La Louvière, Henegouwen
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Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre département Ressources Humaines recherche un Responsable Acquisition & Gestion Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe en mode hybride, combinant travail à distance et présence occasionnelle sur site. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission consistera à développer et à mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes pour attirer les meilleurs candidats, en utilisant divers canaux de sourcing et en optimisant notre marque employeur. Vous gérerez le processus de sélection, y compris la présélection des candidatures, les entretiens et les évaluations, afin d'identifier les profils les plus alignés avec la culture et les exigences de nos postes. En outre, vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation des talents en contribuant au développement de programmes de gestion des carrières, de formation et de développement des compétences. Une solide compréhension des marchés du travail actuels, des meilleures pratiques en matière de recrutement et d'une connaissance approfondie des lois du travail est essentielle. Vous devrez également posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de communication pour interagir efficacement avec les candidats, les gestionnaires et les équipes RH. Ce poste nécessite une approche stratégique et proactive pour anticiper les besoins futurs en personnel et construire une vivier de talents solide. Votre capacité à analyser des données RH pour mesurer l'efficacité des stratégies d'acquisition et à proposer des améliorations continues sera également valorisée.
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Responsable Gestion des Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Gestion des Talents dynamique pour son siège de Namur . Ce poste stratégique vise à développer et mettre en œuvre des programmes visant à attirer, développer, retenir et gérer les talents au sein de l'organisation, afin de soutenir les objectifs commerciaux et la culture d'entreprise.
Vos responsabilités comprennent :
Profil recherché :
Vos responsabilités comprennent :
- Élaborer et déployer une stratégie globale de gestion des talents alignée sur la politique des ressources humaines et les objectifs de l'entreprise.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à attirer les meilleurs profils.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de gestion de carrière (formation, coaching, mentorat, plans de succession).
- Concevoir et administrer les systèmes d'évaluation de la performance, en assurant un feedback constructif et en identifiant les potentiels.
- Mettre en place des politiques et des initiatives visant à favoriser l'engagement, la motivation et la rétention des employés.
- Analyser les données RH relatives aux talents (turnover, climat social, besoins en compétences) et proposer des actions correctives.
- Superviser le développement et l'application des politiques relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en lien avec la stratégie de rétention des talents.
- Gérer et développer une équipe RH dédiée à la gestion des talents.
- Être le garant de la culture d'entreprise et promouvoir les valeurs de l'organisation auprès des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans leurs pratiques de gestion d'équipe et de développement de leurs collaborateurs.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et d'expérience employé.
- Contribuer à la définition des besoins futurs en compétences et au développement des parcours professionnels.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion d'Entreprise ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en gestion des talents, idéalement acquise dans un environnement dynamique.
- Solides connaissances des différentes facettes de la gestion des talents : recrutement, développement, performance, rémunération, engagement.
- Excellentes compétences en communication, leadership et influence.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH structurées.
- Maîtrise des outils SIRH et des techniques d'analyse de données RH.
- Anglais courant indispensable, la connaissance du néerlandais serait un atout.
- Esprit d'analyse, rigueur, et aisance relationnelle.
- Capacité à gérer la complexité et à travailler en mode projet.
- Orientation résultat et souci constant de l'expérience employé.
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1
Responsable des Ressources Humaines - Stratégie RH et Gestion des Talents
3600 Genk, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Une entreprise technologique en forte croissance, leader dans son secteur, cherche à recruter un Responsable des Ressources Humaines pour piloter sa stratégie RH et sa gestion des talents. Ce poste, situé à proximité de Genk, Limburg, BE , est conçu pour offrir une flexibilité maximale avec une approche principalement à distance, complétée par quelques réunions sur site si nécessaire. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des RH, couvrant l'ensemble des domaines, avec une expertise particulière dans le développement organisationnel, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, et l'acquisition de talents. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs business de l'entreprise, en veillant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vos missions incluront la supervision des processus de recrutement, la mise en place de programmes de développement professionnel et de formation, la gestion des relations employés, la coordination des évaluations de performance, et l'administration de la paie et des avantages sociaux. Vous travaillerez également sur le développement d'une culture d'entreprise positive et inclusive. Une compréhension approfondie du droit du travail belge est essentielle. D'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes sont requises pour interagir efficacement avec la direction, les employés et les partenaires externes. La maîtrise du français et de l'anglais est impérative, et la connaissance du néerlandais serait un atout majeur. Nous recherchons une personne proactive, stratégique, dotée d'une grande intelligence émotionnelle et capable de gérer des projets RH complexes de manière autonome. Ce rôle est une opportunité idéale pour un professionnel RH expérimenté souhaitant avoir un impact significatif sur la structuration et la croissance d'une entreprise dynamique, tout en bénéficiant d'un environnement de travail flexible.
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Spécialiste en Gestion des Talents
7500 Tournai
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un Spécialiste en Gestion des Talents pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Ce poste, basé à Tournai, Hainaut, BE , est entièrement à distance, offrant une flexibilité maximale pour nos collaborateurs.
Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'attraction des talents à la rétention, en passant par le développement et l'engagement. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui soutiennent la culture d'entreprise et les objectifs stratégiques.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
Si vous êtes passionné(e) par le développement des personnes et souhaitez avoir un impact significatif au sein d'une organisation qui valorise ses employés, ce rôle est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre entreprise, tout en bénéficiant de la liberté du travail à distance depuis Tournai, Hainaut, BE .
Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'attraction des talents à la rétention, en passant par le développement et l'engagement. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui soutiennent la culture d'entreprise et les objectifs stratégiques.
Responsabilités principales :
- Développer et exécuter des stratégies de recrutement ciblées pour attirer les meilleurs talents sur le marché.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés pour assurer une expérience positive et une intégration réussie.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et de formation continue.
- Superviser la gestion de la performance, y compris la définition d'objectifs, les évaluations et les plans de développement individuels.
- Contribuer à l'élaboration et au maintien d'une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer les relations employés, résoudre les conflits et assurer la conformité avec la législation du travail.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances, évaluer l'efficacité des programmes et faire des recommandations d'amélioration.
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en personnel et les soutenir dans la gestion de leurs équipes.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des politiques et procédures RH.
- Contribuer à des projets RH transversaux selon les besoins de l'organisation.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit du Travail ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans un rôle généraliste RH ou en gestion des talents.
- Excellente connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement, d'intégration, de développement et de gestion de la performance.
- Solide compréhension du droit du travail belge.
- Capacité démontrée à développer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces.
- Compétences analytiques solides et capacité à interpréter des données RH.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrites et orales.
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH (SIRH).
- Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement collaboratif.
- Être capable de travailler de manière autonome et d'être proactif est essentiel pour ce rôle à distance.
Si vous êtes passionné(e) par le développement des personnes et souhaitez avoir un impact significatif au sein d'une organisation qui valorise ses employés, ce rôle est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre entreprise, tout en bénéficiant de la liberté du travail à distance depuis Tournai, Hainaut, BE .
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Spécialiste en Gestion des Talents
4100 Seraing, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise recherche un Spécialiste en Gestion des Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre département Ressources Humaines situé à Seraing . Ce poste est essentiel pour le développement et la rétention de nos collaborateurs, en assurant l'attractivité de notre entreprise en tant qu'employeur de choix.
Vous serez en charge de l'élaboration et de la mise en œuvre de nos stratégies de gestion des talents. Cela inclut le développement de programmes de recrutement attractifs, la gestion des processus de sélection et d'intégration, la planification de la succession, ainsi que la mise en place d'initiatives visant à identifier et à développer les potentiels au sein de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en compétences et anticiper les évolutions futures.
Vos responsabilités couvriront également la conception et le suivi des plans de développement individuel et collectif, la gestion des évaluations de performance, la création de parcours de carrière stimulants, et la promotion de la mobilité interne. Vous serez un acteur clé dans la définition de notre politique de rémunération et d'avantages sociaux, afin d'assurer notre compétitivité sur le marché. L'analyse des indicateurs RH clés (turnover, engagement, etc.) pour évaluer l'efficacité de nos programmes de gestion des talents et proposer des ajustements sera également une partie importante de votre rôle.
Nous recherchons une personne possédant une solide expérience (minimum 4 ans) en gestion des talents, en développement organisationnel ou en recrutement stratégique. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de GRH, de psychologie du travail et de développement des compétences est requise. Une excellente maîtrise des outils de gestion des talents (ATS, LMS, plateformes d'évaluation) est un atout. Une capacité à analyser des données RH et à les traduire en actions concrètes est indispensable.
Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande écoute et d'une capacité à influencer positivement vos interlocuteurs. Un esprit analytique, une orientation résultats et une grande rigueur sont également nécessaires. Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est souhaitée. Vous êtes dynamique, proactif et avez à cœur de contribuer au succès de l'entreprise par le développement de ses ressources humaines.
Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle stratégique au sein de notre organisation, en contribuant activement à la croissance et à la pérennité de notre capital humain. Rejoignez une équipe RH collaborative et dynamique et apportez votre expertise pour faire de notre entreprise un employeur de référence.
Vous serez en charge de l'élaboration et de la mise en œuvre de nos stratégies de gestion des talents. Cela inclut le développement de programmes de recrutement attractifs, la gestion des processus de sélection et d'intégration, la planification de la succession, ainsi que la mise en place d'initiatives visant à identifier et à développer les potentiels au sein de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en compétences et anticiper les évolutions futures.
Vos responsabilités couvriront également la conception et le suivi des plans de développement individuel et collectif, la gestion des évaluations de performance, la création de parcours de carrière stimulants, et la promotion de la mobilité interne. Vous serez un acteur clé dans la définition de notre politique de rémunération et d'avantages sociaux, afin d'assurer notre compétitivité sur le marché. L'analyse des indicateurs RH clés (turnover, engagement, etc.) pour évaluer l'efficacité de nos programmes de gestion des talents et proposer des ajustements sera également une partie importante de votre rôle.
Nous recherchons une personne possédant une solide expérience (minimum 4 ans) en gestion des talents, en développement organisationnel ou en recrutement stratégique. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de GRH, de psychologie du travail et de développement des compétences est requise. Une excellente maîtrise des outils de gestion des talents (ATS, LMS, plateformes d'évaluation) est un atout. Une capacité à analyser des données RH et à les traduire en actions concrètes est indispensable.
Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande écoute et d'une capacité à influencer positivement vos interlocuteurs. Un esprit analytique, une orientation résultats et une grande rigueur sont également nécessaires. Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est souhaitée. Vous êtes dynamique, proactif et avez à cœur de contribuer au succès de l'entreprise par le développement de ses ressources humaines.
Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle stratégique au sein de notre organisation, en contribuant activement à la croissance et à la pérennité de notre capital humain. Rejoignez une équipe RH collaborative et dynamique et apportez votre expertise pour faire de notre entreprise un employeur de référence.
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4
Consultant en Gestion des Talents
9100 Sint-niklaas
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Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des ressources humaines, recherche un Consultant en Gestion des Talents expérimenté pour renforcer son équipe à **Sint-Niklaas, Flandre Orientale, BE**. Ce poste propose un modèle de travail hybride, alliant la collaboration au bureau et la flexibilité du télétravail. Le consultant idéal possédera une expertise approfondie dans le cycle complet de la gestion des talents, de l'acquisition à la fidélisation. Vos missions incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents, l'optimisation des processus de recrutement, le développement de programmes d'évaluation des performances, et la création de plans de développement de carrière personnalisés pour les employés. Vous serez également responsable de l'analyse des besoins en compétences, de l'identification des talents internes et externes, et du conseil aux managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Une excellente compréhension des tendances actuelles du marché du travail et des innovations en RH est attendue. Vous devrez être capable de mener des projets complexes, de gérer plusieurs priorités simultanément et de présenter des recommandations claires et argumentées à la direction. Une aisance dans la création et l'animation d'ateliers de formation pour les équipes RH et les managers sera un atout. Le candidat idéal sera titulaire d'un Master en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail ou dans un domaine similaire, et justifiera d'au moins 5 ans d'expérience pertinente. Des compétences analytiques solides, une excellente capacité de communication, de négociation et d'influence sont indispensables. La maîtrise des outils SIRH et des plateformes d'e-learning serait un plus. La capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide et à proposer des solutions innovantes sera grandement appréciée. Une bonne connaissance du néerlandais et du français est essentielle.
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5
Spécialiste en Gestion des Talents
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Votre Rôle Clé dans le Développement Humain :
Notre client, une entreprise leader dans son secteur, recherche un Spécialiste en Gestion des Talents pour renforcer son département des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction, le développement et la rétention des talents au sein de l'organisation.
Vos Responsabilités :
Profil Recherché :
Ce poste est basé à Brussels, Brussels-Capital Region, BE , avec un mode de travail hybride, vous permettant de combiner présence au bureau et télétravail. Vous intégrerez une équipe RH dynamique et travaillerez sur des projets stimulants visant à optimiser la gestion des talents.
Notre client, une entreprise leader dans son secteur, recherche un Spécialiste en Gestion des Talents pour renforcer son département des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction, le développement et la rétention des talents au sein de l'organisation.
Vos Responsabilités :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents.
- Gérer le cycle de vie complet du recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développer et animer des programmes de développement professionnel (formation, coaching, mentoring).
- Mettre en place et suivre les plans de succession et de mobilité interne.
- Concevoir et déployer des dispositifs d'évaluation de la performance.
- Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions du marché du travail.
- Participer à l'élaboration de la marque employeur et aux campagnes de recrutement.
- Assurer la gestion des relations écoles et des partenariats emploi.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et à l'expérience collaborateur.
- Gérer les données relatives aux talents et produire des reportings pertinents.
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets liés à la gestion des ressources humaines.
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH.
- Organiser des événements RH et des initiatives de cohésion d'équipe.
- Participer à des projets transverses en RH.
Profil Recherché :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, psychologie du travail, droit social ou domaine connexe.
- Expérience significative (3 ans minimum) dans des fonctions généralistes RH ou spécialisées en gestion des talents/recrutement.
- Excellente connaissance des techniques de recrutement, d'évaluation et de développement des compétences.
- Forte compréhension des enjeux stratégiques RH.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences interpersonnelles, d'écoute et de communication.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Maîtrise des outils SIRH et des suites bureautiques.
- Maîtrise parfaite du français. La connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un atout majeur.
Ce poste est basé à Brussels, Brussels-Capital Region, BE , avec un mode de travail hybride, vous permettant de combiner présence au bureau et télétravail. Vous intégrerez une équipe RH dynamique et travaillerez sur des projets stimulants visant à optimiser la gestion des talents.
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6
Consultant en Gestion des Talents
8400 Ostend
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Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Consultant en Gestion des Talents expérimenté pour une mission à durée déterminée. Vous serez responsable d'accompagner l'entreprise dans l'optimisation de ses stratégies RH, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion de la performance et de rétention des talents. Ce rôle demande une expertise pointue en ressources humaines et une capacité à proposer des solutions pragmatiques et adaptées au contexte de l'entreprise.
Vos missions incluront la réalisation d'un diagnostic des pratiques RH actuelles, la conception et la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures RH, le déploiement d'outils et de systèmes de gestion des talents (ATS, LMS), et le soutien aux managers dans la mise en place de leurs plans de développement individuels. Vous serez également impliqué dans la définition des parcours de carrière, l'évaluation des potentiels et la mise en place de programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec la direction et le département RH existant. Des déplacements réguliers dans les bureaux d'Ostende seront nécessaires pour rencontrer les équipes, animer des ateliers et suivre l'avancement des projets. La capacité à instaurer une relation de confiance avec les différentes parties prenantes et à influencer positivement les décisions stratégiques est primordiale. La discrétion et le professionnalisme sont attendus.
Le candidat idéal possédera un diplôme universitaire supérieur en ressources humaines, psychologie du travail, administration des affaires ou un domaine connexe. Une expérience d'au moins 7 ans en tant que consultant RH ou dans des fonctions RH généralistes à responsabilité est requise, avec une spécialisation avérée en gestion des talents. Une connaissance approfondie des méthodes de recrutement, d'évaluation, de formation et de développement des compétences est indispensable. Une maîtrise des outils informatiques RH et une capacité à analyser des données RH pour en tirer des conclusions pertinentes sont également nécessaires. La capacité à mener des projets de transformation RH de manière autonome est un atout majeur.
Nous recherchons un professionnel rigoureux, orienté résultats, avec d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Si vous êtes passionné par le développement humain en entreprise et que vous souhaitez relever un nouveau défi stimulant, cette mission est faite pour vous. Vous aurez l'opportunité d'avoir un impact significatif sur la stratégie RH de notre client. Le poste est basé à Ostend, West Flanders, BE , et nécessite une présence régulière sur site.
Vos missions incluront la réalisation d'un diagnostic des pratiques RH actuelles, la conception et la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures RH, le déploiement d'outils et de systèmes de gestion des talents (ATS, LMS), et le soutien aux managers dans la mise en place de leurs plans de développement individuels. Vous serez également impliqué dans la définition des parcours de carrière, l'évaluation des potentiels et la mise en place de programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec la direction et le département RH existant. Des déplacements réguliers dans les bureaux d'Ostende seront nécessaires pour rencontrer les équipes, animer des ateliers et suivre l'avancement des projets. La capacité à instaurer une relation de confiance avec les différentes parties prenantes et à influencer positivement les décisions stratégiques est primordiale. La discrétion et le professionnalisme sont attendus.
Le candidat idéal possédera un diplôme universitaire supérieur en ressources humaines, psychologie du travail, administration des affaires ou un domaine connexe. Une expérience d'au moins 7 ans en tant que consultant RH ou dans des fonctions RH généralistes à responsabilité est requise, avec une spécialisation avérée en gestion des talents. Une connaissance approfondie des méthodes de recrutement, d'évaluation, de formation et de développement des compétences est indispensable. Une maîtrise des outils informatiques RH et une capacité à analyser des données RH pour en tirer des conclusions pertinentes sont également nécessaires. La capacité à mener des projets de transformation RH de manière autonome est un atout majeur.
Nous recherchons un professionnel rigoureux, orienté résultats, avec d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Si vous êtes passionné par le développement humain en entreprise et que vous souhaitez relever un nouveau défi stimulant, cette mission est faite pour vous. Vous aurez l'opportunité d'avoir un impact significatif sur la stratégie RH de notre client. Le poste est basé à Ostend, West Flanders, BE , et nécessite une présence régulière sur site.
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Spécialiste en Gestion des Talents
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Gestion des Talents expérimenté pour rejoindre son équipe RH dynamique. Ce poste, entièrement dédié au travail à distance, offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie de développement des talents au sein d'une organisation en pleine croissance. Vous serez responsable de l'attraction, du développement et de la rétention des employés les plus performants.
Vos responsabilités principales incluront :
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder un master en ressources humaines, psychologie du travail ou un domaine connexe. Une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, avec une forte composante en recrutement et développement des talents, est indispensable. Vous devez exceller dans la communication interpersonnelle, posséder d'excellentes compétences analytiques et être capable de travailler de manière autonome et proactive. Une maîtrise parfaite du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La capacité à gérer des projets complexes et à travailler avec des outils RH numériques avancés sera un atout majeur. Vous êtes passionné par le potentiel humain et souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise ? Ce rôle est fait pour vous. Le poste est basé virtuellement, vous permettant de travailler depuis votre domicile, avec des réunions virtuelles régulières pour assurer la collaboration et la cohésion d'équipe. Rejoignez une entreprise qui valorise l'innovation, la collaboration et le développement de ses collaborateurs, le tout dans un environnement de travail flexible et centré sur le bien-être de ses employés.
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des talents de premier ordre.
- Superviser le processus de sélection, des entretiens aux offres d'emploi, en veillant à une expérience candidat exceptionnelle.
- Concevoir et gérer des programmes de développement professionnel et de formation continue pour les employés.
- Mettre en place des plans de succession et identifier les potentiels leaders au sein de l'entreprise.
- Développer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la gestion des talents.
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et d'engagement des employés.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à l'optimisation des outils existants.
- Assurer une veille active sur les tendances du marché du travail et les nouvelles approches en gestion des talents.
- Organiser et animer des sessions de coaching et de mentorat pour les équipes.
- Participer activement à la définition et à la promotion de la culture d'entreprise.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder un master en ressources humaines, psychologie du travail ou un domaine connexe. Une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, avec une forte composante en recrutement et développement des talents, est indispensable. Vous devez exceller dans la communication interpersonnelle, posséder d'excellentes compétences analytiques et être capable de travailler de manière autonome et proactive. Une maîtrise parfaite du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La capacité à gérer des projets complexes et à travailler avec des outils RH numériques avancés sera un atout majeur. Vous êtes passionné par le potentiel humain et souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise ? Ce rôle est fait pour vous. Le poste est basé virtuellement, vous permettant de travailler depuis votre domicile, avec des réunions virtuelles régulières pour assurer la collaboration et la cohésion d'équipe. Rejoignez une entreprise qui valorise l'innovation, la collaboration et le développement de ses collaborateurs, le tout dans un environnement de travail flexible et centré sur le bien-être de ses employés.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable SIRH & Gestion des Talents
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 12 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable SIRH & Gestion des Talents pour piloter sa stratégie RH et optimiser ses processus liés aux ressources humaines. Basé à Liège , ce poste stratégique implique la supervision et le développement du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que la mise en œuvre de programmes innovants de gestion des talents. Vos responsabilités incluront la gestion opérationnelle et stratégique du SIRH (paie, administration du personnel, gestion des temps), l'analyse des données RH pour produire des reporting pertinents et des tableaux de bord, ainsi que la conception et le déploiement de politiques et d'outils visant à attirer, développer, fidéliser et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Cela comprendra la gestion des processus de recrutement, d'évaluation des performances, de développement des compétences, de gestion de carrière et de succession. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions opérationnelles pour aligner la stratégie RH sur les objectifs business de l'entreprise. Une expertise dans la sélection, l'implémentation et la gestion de solutions SIRH (ex: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM) est indispensable. Nous recherchons une personne ayant d'excellentes compétences analytiques, une solide compréhension des enjeux RH modernes, et une capacité démontrée à gérer des projets complexes. Le candidat idéal possédera une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, ou Informatique, complétée par une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion de SIRH et/ou la gestion des talents. Une excellente maîtrise des outils bureautiques et des systèmes SIRH est requise. Une aisance relationnelle, une capacité à influencer et à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation sont des qualités primordiales. Ce rôle hybride offre un équilibre entre présence au bureau pour la collaboration et le travail d'équipe, et télétravail pour une flexibilité optimisée. Vous aurez un impact direct sur le développement du capital humain de l'entreprise et sur la construction d'une culture organisationnelle forte et engageante. La capacité à rester informé des dernières tendances RH et technologiques sera un atout majeur.
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