676 Emplois pour Freelance It - Belgique
Vivid Resourcing - Freelance IT Support Engineer
Ghent, Oost Vlaanderen
Vivid Resourcing
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
For a customer in Ghent, I am searching for a freelance IT Support Engineer who can start immediately and provide assistance for 3-6 months improving their Windows environment. You'll provide direct user and server support, assist in system upgrades, and help streamline their Active Directory environment.
Responsibilities (short-term)
Deployment of Windows 11 Pro on custom Hardware - 25 PCs
Hardware replacements (GPU/Disk) - 50 PCs
Daily onsite support for the team
Responsibilities (longer-term)
Provide hands-on Windows user support across local and remote teams
Maintain and troubleshoot Windows Servers to ensure system stability and performance
Plan and execute Windows 10 to Windows 11 upgrades, ensuring minimal disruption to daily operations
Conduct Active Directory maintenance and cleanup, improving security and organizational efficiency
Collaborate with IT colleagues to document configurations, policies, and best practices
Profile
Strong knowledge of Windows desktop and server operating systems
Experience with Active Directory administration
Understanding of network fundamentals (DNS, DHCP, permissions, and group policies)
Excellent troubleshooting and communication skills in English
Ability to work independently and manage multiple priorities
Familiarity with Azure AD or Office 365 administration
Previous experience with Windows upgrade projects (Win10 ⇒ Win11)
Additional details
Seniority: 3-5 years minimum
Start Date: Immediate (1-2 weeks availability!)
Duration: 6 Months
Extension: TBC
Contract: Freelance
Location: Ghent
Onsite Policy: Onsite
Hours Per Week: 40
Languages: Fluent English
Interview Process: 2 stages
Responsibilities (short-term)
Deployment of Windows 11 Pro on custom Hardware - 25 PCs
Hardware replacements (GPU/Disk) - 50 PCs
Daily onsite support for the team
Responsibilities (longer-term)
Provide hands-on Windows user support across local and remote teams
Maintain and troubleshoot Windows Servers to ensure system stability and performance
Plan and execute Windows 10 to Windows 11 upgrades, ensuring minimal disruption to daily operations
Conduct Active Directory maintenance and cleanup, improving security and organizational efficiency
Collaborate with IT colleagues to document configurations, policies, and best practices
Profile
Strong knowledge of Windows desktop and server operating systems
Experience with Active Directory administration
Understanding of network fundamentals (DNS, DHCP, permissions, and group policies)
Excellent troubleshooting and communication skills in English
Ability to work independently and manage multiple priorities
Familiarity with Azure AD or Office 365 administration
Previous experience with Windows upgrade projects (Win10 ⇒ Win11)
Additional details
Seniority: 3-5 years minimum
Start Date: Immediate (1-2 weeks availability!)
Duration: 6 Months
Extension: TBC
Contract: Freelance
Location: Ghent
Onsite Policy: Onsite
Hours Per Week: 40
Languages: Fluent English
Interview Process: 2 stages
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0
Vivid Resourcing - Freelance IT / OT Infrastructure Project Manager
Limburg, Liege
Vivid Resourcing
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
For a customer in Limburg, I am searching for an experienced IT Project Manager to lead and deliver a diverse portfolio of IT/OT projects related to technical infrastructure including network.
In this role, you will collaborate closely with project sponsors, stakeholders, cross-functional teams, vendors, and other IT departments to ensure successful project outcomes that meet scope, budget, timeline, and quality expectations.
Responsibilities
Define and document project vision, goals, scope, and deliverables aligned with business needs
Develop and maintain comprehensive project plans covering all phases—from initiation to closure
Estimate and allocate resources (staff, equipment, software, budget) to support project execution
Manage vendor relationships and procurement processes where applicable
Track project progress, performance, and quality against defined KPIs
Provide regular updates on milestones, risks, and issues to sponsors and stakeholders
Proactively identify and resolve project challenges, conflicts, and changes
Escalate critical issues when necessary to ensure timely resolution
Ensure deliverables meet agreed standards and comply with internal policies and best practices
Conduct post-project reviews and lessons learned sessions
Document achievements, challenges, and improvement opportunities
Foster a culture of collaboration, learning, and continuous improvement
Coach fellow IT team members in applying a project mentality in the delivery of the assigned projects
Profile
Master-level thinking ability, ideally with a background in Computer Science, IT, Economics, Business, or a related field
Minimum of 5 years in IT Infrastructure including network projects management, preferably in an international environment
Proven track record managing both infrastructure and application projects across the full lifecycle
Strong leadership, communication, and interpersonal skills
Independent and proactive work style, with a collaborative attitude
Coaching mindset and commitment to team development
Additional details
Seniority: Senior
Start Date: October/November
Duration: 6 Months
Extension: Yes
Contract: Freelance
Province: Limburg
Onsite Policy: 2-3 days
Hours Per Week: 40
Languages: Fluent English and (Dutch a preference)
Interview Process: 1-2 stages
In this role, you will collaborate closely with project sponsors, stakeholders, cross-functional teams, vendors, and other IT departments to ensure successful project outcomes that meet scope, budget, timeline, and quality expectations.
Responsibilities
Define and document project vision, goals, scope, and deliverables aligned with business needs
Develop and maintain comprehensive project plans covering all phases—from initiation to closure
Estimate and allocate resources (staff, equipment, software, budget) to support project execution
Manage vendor relationships and procurement processes where applicable
Track project progress, performance, and quality against defined KPIs
Provide regular updates on milestones, risks, and issues to sponsors and stakeholders
Proactively identify and resolve project challenges, conflicts, and changes
Escalate critical issues when necessary to ensure timely resolution
Ensure deliverables meet agreed standards and comply with internal policies and best practices
Conduct post-project reviews and lessons learned sessions
Document achievements, challenges, and improvement opportunities
Foster a culture of collaboration, learning, and continuous improvement
Coach fellow IT team members in applying a project mentality in the delivery of the assigned projects
Profile
Master-level thinking ability, ideally with a background in Computer Science, IT, Economics, Business, or a related field
Minimum of 5 years in IT Infrastructure including network projects management, preferably in an international environment
Proven track record managing both infrastructure and application projects across the full lifecycle
Strong leadership, communication, and interpersonal skills
Independent and proactive work style, with a collaborative attitude
Coaching mindset and commitment to team development
Additional details
Seniority: Senior
Start Date: October/November
Duration: 6 Months
Extension: Yes
Contract: Freelance
Province: Limburg
Onsite Policy: 2-3 days
Hours Per Week: 40
Languages: Fluent English and (Dutch a preference)
Interview Process: 1-2 stages
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1
Chasseur de Talents en IT - Freelance
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une société de conseil en recrutement spécialisée dans le secteur de la technologie, recherche un Chasseur de Talents (IT Sourcer) expérimenté et proactif pour un rôle entièrement à distance. Vous serez chargé d'identifier, d'attirer et d'engager les meilleurs talents du domaine de l'informatique pour répondre aux besoins de nos entreprises clientes. Votre mission consistera à développer et à mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces sur diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux sociaux, communautés techniques). Vous devrez comprendre en profondeur les profils techniques recherchés, rédiger des annonces attractives et mener des entretiens de pré-qualification pour évaluer l'adéquation des candidats avec les exigences des postes. La capacité à construire un vivier de candidats de haute qualité et à gérer une base de données de talents sera essentielle. Ce rôle exige une excellente connaissance du marché de l'emploi IT, des compétences avérées en communication interpersonnelle et une grande autonomie pour travailler depuis votre domicile. Vous serez amené à collaborer étroitement avec les consultants en recrutement pour comprendre les besoins précis des clients et à leur fournir un feedback régulier sur l'avancement des recherches. Une sensibilité particulière pour les technologies émergentes et une curiosité intellectuelle seront de grands atouts. La discrétion, la rigueur et un engagement envers la diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour ce poste. Il s'agit d'une mission en statut indépendant, offrant une grande flexibilité horaire et géographique. Le poste est officiellement rattaché à notre bureau de Charleroi, Hainaut, BE , mais le travail s'effectuera intégralement en télétravail.
Vos responsabilités:
Vos responsabilités:
- Définir et exécuter des stratégies de sourcing de talents IT.
- Identifier et approcher des candidats passifs et actifs via divers canaux.
- Mener des entretiens de qualification pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Développer et maintenir une base de données de talents qualifiés.
- Collaborer étroitement avec les consultants en recrutement pour comprendre les besoins clients.
- Rédiger des descriptions de poste claires et attrayantes.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi IT.
- Assurer une excellente expérience candidat tout au long du processus.
- Expérience significative en sourcing de talents, spécifiquement dans le secteur IT.
- Excellente connaissance des technologies et des métiers de l'informatique.
- Maîtrise des outils de sourcing (Boolean search, X-Ray search, etc.) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels.
- Fortes compétences en communication, persuasion et négociation.
- Autonomie, proactivité et organisation.
- Capacité à travailler efficacement en mode remoto.
- Sens de l'analyse et du jugement.
- Statut d'indépendant (freelance) requis.
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2
Spécialiste Recrutement IT en Freelance
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Recrutement IT talentueux et motivé pour rejoindre son équipe, travaillant entièrement à distance. Vous serez responsable de l'identification et de l'attraction des meilleurs talents techniques pour une variété de postes.
Vos missions principales :
Votre profil :
En tant que recruteur remote-first, vous bénéficierez de la flexibilité et de l'autonomie nécessaires pour réussir. Vous aurez l'opportunité d'avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise en contribuant à la constitution d'équipes performantes. Si vous êtes passionné par le recrutement IT et que vous recherchez un rôle stimulant sans contraintes géographiques, ce poste est fait pour vous.
Vos missions principales :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour trouver des candidats qualifiés sur les plateformes en ligne, les réseaux sociaux et via le réseautage.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins spécifiques et définir les profils recherchés.
- Mener des entretiens de présélection approfondis, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à la négociation des contrats.
- Établir et entretenir un vivier de talents dans le domaine de l'IT.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché.
- Assurer une expérience candidat positive et marquante à chaque étape.
- Participer à des événements de recrutement virtuels et au développement de la marque employeur.
- Être force de proposition pour améliorer nos processus de recrutement.
Votre profil :
- Expérience avérée (au moins 3 ans) en recrutement, idéalement spécialisé dans le secteur IT.
- Excellente connaissance des différents métiers de l'IT et des technologies associées.
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal.
- Capacité à construire des relations de confiance avec les candidats et les opérationnels.
- Excellentes compétences en communication, en écoute active et en persuasion.
- Autonomie, organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel et à distance.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste.
- La maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) est un plus.
En tant que recruteur remote-first, vous bénéficierez de la flexibilité et de l'autonomie nécessaires pour réussir. Vous aurez l'opportunité d'avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise en contribuant à la constitution d'équipes performantes. Si vous êtes passionné par le recrutement IT et que vous recherchez un rôle stimulant sans contraintes géographiques, ce poste est fait pour vous.
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3
Technicien Support Client IT - Support Niveau 2 (Remote)
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique réputée, recherche un Technicien Support Client IT expérimenté pour rejoindre son centre de services dédié aux opérations clients. Ce poste est une opportunité unique pour un professionnel passionné par la résolution de problèmes techniques et désireux de travailler dans un cadre entièrement à distance. Vous serez le point de contact privilégié pour nos utilisateurs rencontrant des difficultés techniques complexes.
Vos principales responsabilités :
Vos principales responsabilités :
- Fournir un support technique avancé (Niveau 2) aux utilisateurs via téléphone, email, chat et systèmes de ticketing.
- Diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents matériels et logiciels complexes.
- Assister les utilisateurs dans l'utilisation des applications et des systèmes informatiques de l'entreprise.
- Escalader les problèmes non résolus aux équipes techniques spécialisées (Niveau 3) en fournissant des informations détaillées.
- Contribuer à la création et à la mise à jour de la base de connaissances (FAQ, guides de dépannage).
- Participer à l'amélioration continue des processus de support client.
- Garantir une expérience utilisateur positive et une résolution rapide des tickets.
- Former et conseiller les utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques.
- Surveiller les performances des systèmes et signaler toute anomalie.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'infrastructure.
- Diplôme technique pertinent (Informatique, Support Technique) ou expérience équivalente.
- Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de support technique IT, idéalement de Niveau 2.
- Solides connaissances en systèmes d'exploitation (Windows, macOS, Linux), réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP), et matériel informatique.
- Expérience avec les outils de ticketing (ServiceNow, Zendesk) et les logiciels de prise de contrôle à distance.
- Excellentes compétences en diagnostic et résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à vulgariser des concepts techniques.
- Sens du service client irréprochable, patience et empathie.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et efficace à distance.
- Maîtrise du français indispensable, la connaissance de l'anglais est un plus.
- Une certification ITIL est un avantage.
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4
Consultant en Recrutement IT (Remote)
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement, leader dans le secteur des technologies de l'information, recherche un Consultant en Recrutement IT expérimenté pour un poste entièrement en télétravail. Vous rejoindrez une équipe d'experts dédiés à l'accompagnement des entreprises dans la recherche et l'acquisition des meilleurs talents IT du marché. Votre expertise technique et votre connaissance approfondie du marché seront essentielles pour réussir dans cette mission.
Vos responsabilités comprendront la gestion de l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes techniques variés (développeurs, ingénieurs système, chefs de projet IT, experts cloud, etc.). Cela implique le sourcing proactif de candidats via des canaux diversifiés, la conduite d'entretiens techniques et comportementaux poussés, la présentation de candidats qualifiés aux clients, et le suivi des processus d'embauche jusqu'à la finalisation. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des relations solides avec un réseau de professionnels de la tech. La veille concurrentielle et l'analyse des tendances du marché IT pour conseiller au mieux nos clients feront partie de votre rôle.
Nous attendons du candidat idéal une excellente compréhension des technologies, une capacité à évaluer les compétences techniques avec précision, et une connaissance des langages de programmation, des architectures logicielles et des méthodologies de développement. Une expérience réussie dans le recrutement IT est indispensable. Vous devez posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande aisance relationnelle, et une capacité à négocier avec des profils de haut niveau. La maîtrise des outils de gestion des candidats (ATS) et des techniques de sourcing avancées est requise. La capacité à travailler de manière autonome et organisée dans un environnement distant est fondamentale.
Les qualifications requises incluent un diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent (informatique, RH, management) et une expérience significative d'au moins 4 ans dans le recrutement spécialisé IT. La connaissance du marché belge et européen de l'IT est un plus. Une aisance en anglais est absolument nécessaire pour interagir avec nos clients internationaux et une base de candidats diversifiée. Ce poste, entièrement remote, offre une grande flexibilité et l'opportunité de collaborer avec une entreprise dynamique et reconnue pour son expertise dans le domaine du recrutement IT.
Si vous êtes un professionnel du recrutement passionné par la technologie, avec une solide expérience dans la chasse de talents IT, et que vous recherchez un environnement de travail flexible et motivant, cette opportunité est faite pour vous. Envoyez-nous votre candidature pour rejoindre une équipe d'experts reconnus.
Vos responsabilités comprendront la gestion de l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes techniques variés (développeurs, ingénieurs système, chefs de projet IT, experts cloud, etc.). Cela implique le sourcing proactif de candidats via des canaux diversifiés, la conduite d'entretiens techniques et comportementaux poussés, la présentation de candidats qualifiés aux clients, et le suivi des processus d'embauche jusqu'à la finalisation. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des relations solides avec un réseau de professionnels de la tech. La veille concurrentielle et l'analyse des tendances du marché IT pour conseiller au mieux nos clients feront partie de votre rôle.
Nous attendons du candidat idéal une excellente compréhension des technologies, une capacité à évaluer les compétences techniques avec précision, et une connaissance des langages de programmation, des architectures logicielles et des méthodologies de développement. Une expérience réussie dans le recrutement IT est indispensable. Vous devez posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande aisance relationnelle, et une capacité à négocier avec des profils de haut niveau. La maîtrise des outils de gestion des candidats (ATS) et des techniques de sourcing avancées est requise. La capacité à travailler de manière autonome et organisée dans un environnement distant est fondamentale.
Les qualifications requises incluent un diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent (informatique, RH, management) et une expérience significative d'au moins 4 ans dans le recrutement spécialisé IT. La connaissance du marché belge et européen de l'IT est un plus. Une aisance en anglais est absolument nécessaire pour interagir avec nos clients internationaux et une base de candidats diversifiée. Ce poste, entièrement remote, offre une grande flexibilité et l'opportunité de collaborer avec une entreprise dynamique et reconnue pour son expertise dans le domaine du recrutement IT.
Si vous êtes un professionnel du recrutement passionné par la technologie, avec une solide expérience dans la chasse de talents IT, et que vous recherchez un environnement de travail flexible et motivant, cette opportunité est faite pour vous. Envoyez-nous votre candidature pour rejoindre une équipe d'experts reconnus.
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5
Consultant en Recrutement IT (Remote)
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 16 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement de premier plan, recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement IT dynamique et orienté(e) résultats pour un rôle stratégique entièrement à distance. Vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la mise en relation des meilleurs talents IT avec nos clients entreprises. Ce poste exige une compréhension pointue du marché de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information, ainsi qu'une excellente capacité à bâtir et entretenir des relations professionnelles solides avec les candidats et les clients. Vos missions incluront la définition des profils recherchés avec les clients, la recherche proactive de candidats via divers canaux (plateformes emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe), la conduite d'entretiens approfondis, l'évaluation des compétences techniques et comportementales, et l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Vous travaillerez dans un environnement virtuel collaboratif, en étroite communication avec vos collègues et clients, sans contrainte géographique. L'autonomie, la proactivité et une forte orientation client seront déterminantes. Le/la candidat(e) idéal(e) justifie d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement avec une spécialisation dans les métiers de l'IT (développeurs, ingénieurs système, chefs de projet, experts en cybersécurité, data scientists, etc.). Une connaissance approfondie des technologies et des tendances du marché IT est un atout majeur. D'excellentes compétences en communication, négociation et persuasion sont indispensables. La maîtrise du français est requise, et la connaissance du néerlandais ou de l'anglais sera fortement appréciée. Si vous êtes passionné(e) par la connexion entre les talents et les opportunités, que vous avez un sens aigu des affaires et que vous souhaitez évoluer dans un rôle flexible et stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités principales :
Responsabilités principales :
- Identifier et sourcer les meilleurs talents IT sur le marché.
- Analyser les besoins en recrutement des clients et définir les profils cibles.
- Mener des entretiens qualifiants et évaluer les compétences des candidats.
- Construire et maintenir un vivier de talents qualifiés.
- Accompagner les candidats dans leur parcours professionnel.
- Gérer la relation client et assurer la satisfaction des deux parties.
- Participer au développement commercial du cabinet.
- Effectuer une veille active sur les tendances du marché IT et du recrutement.
- Contribuer à l'image et à la réputation du cabinet.
- Expérience réussie (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur IT.
- Solide compréhension des métiers et technologies de l'information.
- Excellentes compétences en sourcing, évaluation et gestion de candidats.
- Très bonnes aptitudes relationnelles, de communication et de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et orientée résultats.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- La connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un plus significatif.
- Proactivité, dynamisme et excellent sens du service client.
- Capacité à travailler efficacement à distance.
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6
Consultant en Recrutement IT (Remote)
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 20 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une société de conseil en recrutement spécialisée dans les métiers de la technologie, recherche un Consultant en Recrutement IT passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe en télétravail permanent. Ce rôle est crucial pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents IT pour le compte de leurs entreprises clientes à travers la Belgique et l'Europe. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la compréhension des besoins du client à la présentation des candidats finaux, en passant par la recherche active, l'évaluation des profils et la négociation des offres. L'autonomie, la proactivité et d'excellentes compétences en communication seront vos meilleurs atouts.
Vos missions principales seront :
Vos missions principales seront :
- Comprendre en profondeur les besoins en recrutement des clients dans le secteur IT.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier les candidats passifs et actifs (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Mener des entretiens de sélection approfondis (téléphoniques, visioconférences) pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle.
- Présenter des candidats qualifiés aux clients, en fournissant des recommandations argumentées.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Négocier les conditions d'embauche et clôturer les processus de recrutement.
- Maintenir et développer des relations solides avec les clients et les candidats.
- Participer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités auprès des clients.
- Être un ambassadeur de la marque et des valeurs de notre client.
- Se tenir informé des évolutions du marché de l'emploi IT et des dernières technologies.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement spécialisée dans les profils IT (développeurs, ingénieurs, chefs de projet, consultants techniques).
- Excellente connaissance du marché de l'emploi IT et des différentes technologies.
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement modernes (ATS, plateformes de réseaux sociaux professionnels).
- Solides compétences en communication, écoute active et persuasion.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à respecter les délais.
- Rigueur, organisation et orientation résultats.
- Bon niveau d'anglais indispensable, le français est également requis.
- Une attitude proactive, un bon relationnel et une forte éthique professionnelle sont essentiels.
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7
Spécialiste en Recrutement IT (Remote)
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre prestigieux client, un acteur majeur dans le recrutement de talents, recherche un Spécialiste en Recrutement IT passionné et expérimenté pour un poste entièrement en télétravail. Vous aurez l'opportunité de construire et de développer les équipes techniques de certaines des entreprises les plus innovantes du marché.
En tant que Spécialiste en Recrutement IT, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement pour des postes techniques variés, allant des développeurs aux ingénieurs système, en passant par les chefs de projet et les experts en cybersécurité.
Vos missions clés :
Votre profil :
Ce poste vous offre la flexibilité du télétravail, l'opportunité de travailler avec des entreprises à la pointe de l'innovation et de développer votre expertise dans le domaine très recherché du recrutement IT. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée!
En tant que Spécialiste en Recrutement IT, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement pour des postes techniques variés, allant des développeurs aux ingénieurs système, en passant par les chefs de projet et les experts en cybersécurité.
Vos missions clés :
- Identifier et attirer les meilleurs talents du marché IT grâce à diverses techniques de sourcing (réseaux sociaux, job boards, approche directe).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les hiring managers pour comprendre leurs besoins précis en matière de recrutement.
- Gérer le pipeline de candidats et assurer un suivi personnalisé tout au long du processus.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour les postes récurrents.
- Être un véritable ambassadeur de la marque employeur de nos clients.
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
- Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi IT et les tendances du recrutement.
- Gérer les relations avec les partenaires externes (écoles, cabinets de recrutement spécialisés).
- Organiser et participer à des événements de recrutement virtuels ou physiques.
- Rédiger des descriptions de poste attractives et pertinentes.
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement (taux de conversion, délais de pourvoi).
- Proposer des stratégies innovantes pour attirer des profils rares.
- Assurer un excellent niveau de satisfaction candidat et client.
- Gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
- Maintenir à jour la base de données candidats (ATS).
Votre profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine connexe.
- Au moins 3 ans d'expérience significative dans le recrutement IT, idéalement dans un cabinet de recrutement ou en entreprise.
- Excellente connaissance du marché de l'emploi IT et des technologies associées.
- Maîtrise des outils de sourcing et des ATS (Applicant Tracking Systems).
- Fortes compétences relationnelles, d'écoute et de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et proactive.
- Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
- Orienté résultats et souci du détail.
- Capacité à gérer la confidentialité des informations.
- Esprit d'équipe et adaptabilité.
Ce poste vous offre la flexibilité du télétravail, l'opportunité de travailler avec des entreprises à la pointe de l'innovation et de développer votre expertise dans le domaine très recherché du recrutement IT. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée!
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8
Chasseur de Talents IT (Remote)
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les technologies de l'information, recherche un Chasseur de Talents IT passionné et expérimenté pour un poste entièrement à distance. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents techniques pour nos clients issus de divers secteurs d'activité.
Vos responsabilités principales consisteront à comprendre les besoins précis de nos clients en matière de recrutement IT, à définir et à mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes sur différentes plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels). Vous devrez identifier, évaluer et pré-qualifier les candidats potentiels, mener des entretiens approfondis pour évaluer leurs compétences techniques et leurs soft skills, et construire des relations de confiance avec les talents du marché. La création et la gestion d'un vivier de candidats qualifiés, ainsi que le suivi des processus de recrutement jusqu'à l'embauche, feront partie intégrante de votre quotidien. Vous agirez comme un véritable partenaire pour nos clients, en leur apportant une expertise sur le marché de l'emploi IT.
Le candidat idéal possède une expérience significative d'au moins 4 ans dans le recrutement IT, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou en entreprise. Une solide compréhension des différents métiers de l'IT (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.) et des technologies associées est impérative. Vous devez exceller dans l'art du sourcing, posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, et être capable d'évaluer objectivement les compétences techniques. Une maîtrise parfaite du français et une excellente connaissance de l'anglais sont nécessaires pour interagir avec une clientèle et des candidats internationaux. La capacité à travailler de manière autonome, à organiser votre temps efficacement et à gérer plusieurs recrutements en parallèle est fondamentale. Vous êtes persévérant, orienté résultats et animé par le désir de trouver le candidat parfait pour chaque poste.
Ce rôle offre une flexibilité totale de travail à distance, vous permettant d'opérer depuis l'endroit de votre choix en Belgique. Vous rejoindrez une équipe stimulante et collaborative, où l'innovation et l'excellence sont valorisées. Si vous êtes passionné par le recrutement IT et que vous souhaitez avoir un impact direct sur le succès de vos clients, postulez dès maintenant.
Vos responsabilités principales consisteront à comprendre les besoins précis de nos clients en matière de recrutement IT, à définir et à mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes sur différentes plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels). Vous devrez identifier, évaluer et pré-qualifier les candidats potentiels, mener des entretiens approfondis pour évaluer leurs compétences techniques et leurs soft skills, et construire des relations de confiance avec les talents du marché. La création et la gestion d'un vivier de candidats qualifiés, ainsi que le suivi des processus de recrutement jusqu'à l'embauche, feront partie intégrante de votre quotidien. Vous agirez comme un véritable partenaire pour nos clients, en leur apportant une expertise sur le marché de l'emploi IT.
Le candidat idéal possède une expérience significative d'au moins 4 ans dans le recrutement IT, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou en entreprise. Une solide compréhension des différents métiers de l'IT (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.) et des technologies associées est impérative. Vous devez exceller dans l'art du sourcing, posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, et être capable d'évaluer objectivement les compétences techniques. Une maîtrise parfaite du français et une excellente connaissance de l'anglais sont nécessaires pour interagir avec une clientèle et des candidats internationaux. La capacité à travailler de manière autonome, à organiser votre temps efficacement et à gérer plusieurs recrutements en parallèle est fondamentale. Vous êtes persévérant, orienté résultats et animé par le désir de trouver le candidat parfait pour chaque poste.
Ce rôle offre une flexibilité totale de travail à distance, vous permettant d'opérer depuis l'endroit de votre choix en Belgique. Vous rejoindrez une équipe stimulante et collaborative, où l'innovation et l'excellence sont valorisées. Si vous êtes passionné par le recrutement IT et que vous souhaitez avoir un impact direct sur le succès de vos clients, postulez dès maintenant.
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