236 Emplois pour Développement Organisationnel - Belgique
Coach Bien-être Organisationnel et Consultant RH
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dédiée à l'amélioration du bien-être et de la performance en milieu professionnel, recherche un Coach Bien-être Organisationnel et Consultant RH expérimenté pour un poste entièrement à distance. Votre mission principale sera d'accompagner les organisations dans la mise en place de stratégies visant à améliorer la santé mentale, le bien-être des employés et à promouvoir une culture de travail positive et durable. Vous serez amené à réaliser des diagnostics organisationnels, à concevoir et à animer des programmes de coaching individuels et collectifs, ainsi qu'à dispenser des formations sur des sujets tels que la gestion du stress, la prévention du burn-out, l'intelligence émotionnelle et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Une part importante de votre rôle consistera à conseiller les équipes de direction et les départements RH sur les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain, en intégrant le bien-être comme un levier de performance. Vous développerez des outils et des indicateurs pour mesurer l'impact de vos interventions. Nous recherchons une personne passionnée par le développement humain, dotée d'une excellente écoute, d'une grande empathie et d'une forte capacité d'analyse. Une expérience significative en coaching certifié, en psychologie du travail ou en ressources humaines est indispensable. L'autonomie, la proactivité et d'excellentes compétences communicationnelles sont essentielles pour ce rôle, qui s'exerce dans un cadre 100% télétravail. Vous aurez l'opportunité de façonner des environnements de travail plus sains et plus productifs pour nos clients, en travaillant depuis votre domicile. Le poste est associé à la région de La Louvière, Hainaut, BE , mais offre une flexibilité totale quant au lieu de travail. Rejoignez une organisation qui valorise l'impact social et le développement professionnel continu. Vos responsabilités principales incluront :
- Concevoir et déployer des programmes de bien-être en entreprise.
- Mener des diagnostics organisationnels axés sur le bien-être.
- Dispenser du coaching individuel et collectif.
- Former les employés et managers sur des thématiques liées au bien-être.
- Conseiller les RH et la direction sur les stratégies de gestion du capital humain.
- Développer des indicateurs de mesure d'impact.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et saine.
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Coach de Bien-être Organisationnel et Consultant RH (Remote)
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil spécialisé dans le bien-être au travail recherche un Coach de Bien-être Organisationnel et Consultant RH expérimenté pour un poste entièrement à distance. Le candidat idéal aura une passion pour la promotion de la santé mentale et physique en milieu professionnel, et une capacité à concevoir et mettre en œuvre des programmes qui améliorent l'engagement, réduisent le stress et augmentent la productivité des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et la direction des entreprises clientes pour évaluer leurs besoins, développer des stratégies personnalisées et fournir un soutien continu. Ce rôle exige une solide compréhension des principes de psychologie du travail, des meilleures pratiques RH et des techniques de coaching.
Vos responsabilités principales incluront :
Profil recherché :
Nous offrons une rémunération attractive, une grande flexibilité grâce au travail à distance et l'opportunité de contribuer positivement à la santé et au bonheur des employés dans de nombreuses organisations.
Vos responsabilités principales incluront :
- Évaluer la culture organisationnelle et le climat de travail pour identifier les domaines d'amélioration liés au bien-être.
- Concevoir, développer et déployer des programmes de bien-être complets et sur mesure (gestion du stress, équilibre vie pro/vie perso, prévention des risques psychosociaux, etc.).
- Fournir du coaching individuel et d'équipe aux employés et aux managers pour améliorer le bien-être et les performances.
- Animer des ateliers interactifs et des sessions de formation sur des sujets liés au bien-être et à la santé mentale.
- Conseiller les départements RH sur les politiques et les pratiques visant à favoriser un environnement de travail sain et positif.
- Mesurer l'efficacité des programmes de bien-être mis en place et ajuster les stratégies en conséquence.
- Rester informé des dernières recherches et tendances en matière de bien-être au travail et de psychologie organisationnelle.
- Développer et maintenir des relations solides avec les clients pour assurer leur satisfaction et la pérennité des partenariats.
- Collaborer avec des prestataires externes si nécessaire pour enrichir l'offre de services.
- Communiquer les bénéfices et les résultats des initiatives de bien-être à la direction des entreprises clientes.
Profil recherché :
- Master en Psychologie du Travail, Ressources Humaines, Coaching Professionnel ou domaine connexe.
- Expérience significative (au moins 5 ans) en tant que consultant en bien-être organisationnel, coach professionnel ou en gestion du bien-être au travail.
- Certification reconnue en coaching professionnel (ICF, EMCC) est un plus.
- Excellente connaissance des problématiques de santé mentale, de gestion du stress et d'équilibre vie professionnelle/vie privée.
- Solides compétences en facilitation, animation de groupe et communication.
- Capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives pour évaluer les besoins et les impacts.
- Autonomie, sens de l'organisation et excellentes compétences en gestion de projet.
- Aptitude à travailler de manière proactive et à distance dans un environnement collaboratif.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais.
Nous offrons une rémunération attractive, une grande flexibilité grâce au travail à distance et l'opportunité de contribuer positivement à la santé et au bonheur des employés dans de nombreuses organisations.
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1
Consultant en Stratégie RH
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement et stratégie RH de premier plan, recherche un Consultant en Stratégie RH expérimenté pour rejoindre son équipe en télétravail. Vous accompagnerez des entreprises de toutes tailles dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes et alignées sur leurs objectifs commerciaux. Ce rôle exige une compréhension approfondie des tendances du marché du travail, des meilleures pratiques en gestion des talents et une capacité à fournir des conseils stratégiques actionnables. Le candidat idéal est un communicateur exceptionnel, orienté résultats et passionné par le développement organisationnel.
Vos responsabilités incluront :
Qualifications requises :
Vos responsabilités incluront :
- Analyser les besoins stratégiques RH des clients et proposer des solutions sur mesure.
- Développer des stratégies de recrutement, de rétention et de développement des talents.
- Conseiller sur la conception organisationnelle, la gestion de la performance et la culture d'entreprise.
- Élaborer des plans de succession et des programmes de gestion des talents.
- Accompagner les clients dans leurs projets de transformation RH et de conduite du changement.
- Mener des audits RH et proposer des recommandations d'amélioration.
- Concevoir des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs.
- Former et coacher les équipes RH et les managers sur les enjeux stratégiques.
- Assurer une veille constante des évolutions légales et des meilleures pratiques RH.
- Développer et maintenir des relations solides avec les clients.
- Préparer et présenter des rapports et des recommandations stratégiques.
- Contribuer au développement de nouvelles offres de services pour le cabinet.
- Collaborer avec les consultants internes et externes pour offrir une expertise complète.
- Gérer efficacement plusieurs missions clients en parallèle.
- Mesurer l'impact des stratégies RH mises en œuvre sur la performance de l'entreprise.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience dans le domaine des RH, dont une part significative en conseil stratégique.
- Excellente connaissance des différentes fonctions RH et de leur interdépendance.
- Solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH.
- Compétences avérées en analyse, résolution de problèmes et conseil.
- Capacité à présenter des concepts complexes de manière claire et concise.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en négociation.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH pertinents.
- Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit). La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer son temps et à respecter les délais.
- Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec divers profils.
- Orientation client et souci de la qualité des livrables.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
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Consultant en Stratégie RH
9300 Dendermonde, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement de premier plan recherche un Consultant en Stratégie RH expérimenté pour rejoindre notre équipe à Aalst, Flandre Orientale, BE . Vous accompagnerez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de ressources humaines, afin d'optimiser leur capital humain et d'atteindre leurs objectifs organisationnels. Ce rôle exige une présence régulière au bureau pour faciliter la collaboration avec l'équipe et interagir avec les clients.
Vos missions principales incluront l'analyse des besoins RH des entreprises, la conception de plans d'action personnalisés en matière de recrutement, de développement des talents, de gestion de la performance et de rémunération. Vous serez responsable de mener des diagnostics organisationnels, d'identifier les meilleures pratiques du marché et de conseiller la direction sur les enjeux stratégiques RH. La création et la présentation de propositions claires et convaincantes, ainsi que le suivi de l'implémentation des recommandations, feront également partie de vos responsabilités. Vous jouerez un rôle crucial dans le développement de relations de confiance avec nos clients, en devenant un partenaire stratégique pour leur croissance.
Le candidat idéal possédera un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, administration des affaires ou un domaine connexe. Une expérience significative (minimum 5 ans) en conseil RH, en stratégie RH en entreprise, ou dans un rôle similaire est indispensable. Vous devez faire preuve d'une excellente compréhension des différents aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le droit du travail belge. Des compétences avérées en analyse, en résolution de problèmes, en gestion de projet et en communication sont nécessaires. La capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs projets simultanément et à influencer positivement les décideurs est également requise. Une excellente maîtrise du néerlandais et du français est indispensable, la connaissance de l'anglais étant un atout.
Vos missions principales incluront l'analyse des besoins RH des entreprises, la conception de plans d'action personnalisés en matière de recrutement, de développement des talents, de gestion de la performance et de rémunération. Vous serez responsable de mener des diagnostics organisationnels, d'identifier les meilleures pratiques du marché et de conseiller la direction sur les enjeux stratégiques RH. La création et la présentation de propositions claires et convaincantes, ainsi que le suivi de l'implémentation des recommandations, feront également partie de vos responsabilités. Vous jouerez un rôle crucial dans le développement de relations de confiance avec nos clients, en devenant un partenaire stratégique pour leur croissance.
Le candidat idéal possédera un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, administration des affaires ou un domaine connexe. Une expérience significative (minimum 5 ans) en conseil RH, en stratégie RH en entreprise, ou dans un rôle similaire est indispensable. Vous devez faire preuve d'une excellente compréhension des différents aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le droit du travail belge. Des compétences avérées en analyse, en résolution de problèmes, en gestion de projet et en communication sont nécessaires. La capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs projets simultanément et à influencer positivement les décideurs est également requise. Une excellente maîtrise du néerlandais et du français est indispensable, la connaissance de l'anglais étant un atout.
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Consultant en Stratégie RH
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un Consultant en Stratégie RH expérimenté pour rejoindre notre cabinet de conseil en recrutement. Ce poste hybride, basé à **Aalst**, vous permettra de travailler à la fois depuis notre bureau et à distance. Vous serez responsable d'accompagner nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies RH, allant de la conception organisationnelle à la gestion des talents. Vos missions comprendront l'analyse des besoins RH des entreprises, l'élaboration de plans d'action personnalisés (recrutement, formation, développement des compétences, gestion de la performance, rémunération), et le conseil stratégique en matière de politique RH. Vous réaliserez des audits RH, des études de marché et des benchmarks pour éclairer vos recommandations. Le candidat idéal possède une solide expertise en gestion des ressources humaines, acquise dans un rôle opérationnel ou en cabinet de conseil. Une excellente compréhension des enjeux business et des dernières tendances RH est requise. Vous devrez faire preuve d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de communication et de négociation. La capacité à construire et maintenir des relations de confiance avec les dirigeants d'entreprise est primordiale. Ce rôle demande une grande autonomie, de la curiosité intellectuelle et une passion pour l'accompagnement des organisations dans leur développement. Vous participerez activement au développement commercial du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités de missions. La mobilité pour des déplacements chez les clients sera nécessaire, mais une partie du travail pourra être effectuée à distance, offrant ainsi une flexibilité appréciable.
Missions principales:
Missions principales:
- Analyse des besoins stratégiques et opérationnels en RH des clients.
- Conception et déploiement de politiques et stratégies RH innovantes.
- Accompagnement dans la gestion des talents, la formation et le développement des compétences.
- Conseil en organisation, gestion de la performance et systèmes de rémunération.
- Réalisation d'audits RH et d'études comparatives.
- Animation d'ateliers et de formations auprès des équipes RH et managériales.
- Veille sur les évolutions législatives et les meilleures pratiques RH.
- Contribution au développement commercial du cabinet de conseil.
- Gestion de projet et suivi de la mise en œuvre des recommandations.
- Communication et présentation des résultats aux dirigeants.
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Consultant en Stratégie RH
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance basée à **Roeselare, West Flanders, BE**, recherche un Consultant en Stratégie RH expérimenté pour rejoindre son équipe. Ce rôle implique de travailler directement sur site pour comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et développer des solutions RH sur mesure. Vous serez responsable de l'évaluation des structures organisationnelles, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement et de rétention des talents, ainsi que de l'optimisation des processus de gestion de la performance. Vous conseillerez la direction sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences, de culture d'entreprise, et de gestion du changement. Une expertise dans la législation du travail belge et les réglementations RH est indispensable. Le candidat idéal possédera une solide expérience en conseil RH, une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu'une aptitude à construire des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Vous devrez être capable de mener des entretiens, des enquêtes et des ateliers pour recueillir des informations pertinentes et proposer des recommandations pragmatiques. Une communication claire et persuasive, tant à l'écrit qu'à l'oral, est essentielle. Une connaissance des systèmes d'information RH (SIRH) serait un atout. Ce poste exige une grande autonomie, une rigueur dans le suivi des projets et une orientation résultats. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de l'entreprise dans sa stratégie de développement des ressources humaines, en assurant que les pratiques RH soutiennent efficacement les objectifs commerciaux. La présence sur le terrain à **Roeselare, West Flanders, BE** est cruciale pour une immersion complète et une compréhension approfondie du contexte organisationnel.
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Consultant en Stratégie RH
3600 Genk, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Genk , Limburg, BE : Notre client, un cabinet de conseil en recrutement réputé, recherche un Consultant en Stratégie RH expérimenté pour une mission entièrement à distance. Vous interviendrez auprès de nos entreprises clientes pour les aider à définir et mettre en œuvre leurs stratégies en matière de ressources humaines, allant du recrutement à la gestion des talents, en passant par le développement organisationnel et la culture d'entreprise. Ce rôle exige une compréhension approfondie des enjeux actuels du marché du travail, des meilleures pratiques RH et une capacité à conseiller efficacement la haute direction. Vos responsabilités comprendront l'audit des pratiques RH existantes, l'élaboration de recommandations stratégiques personnalisées, l'accompagnement dans la mise en œuvre de ces recommandations et la mesure de leur impact. Vous développerez des outils et des méthodologies innovantes pour optimiser la performance des organisations clientes. Une expertise dans des domaines tels que la planification des effectifs, la rémunération, la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion est primordiale. Le candidat idéal sera doté d'excellentes compétences analytiques, d'une forte capacité à construire des relations de confiance avec les clients et d'une grande autonomie. Une expérience significative dans le conseil RH ou dans des fonctions RH stratégiques au sein d'entreprises d'envergure est requise. La maîtrise de l'anglais et du néerlandais est un atout majeur. Ce poste, basé à distance, offre une opportunité unique de travailler sur des projets variés et stimulants pour le compte d'une clientèle prestigieuse.
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Consultant en Stratégie RH
9000 Gent
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une société de conseil réputée, recherche un Consultant en Stratégie RH chevronné pour rejoindre sa division RH. Le candidat idéal possède une expertise approfondie en stratégie organisationnelle et en gestion des ressources humaines, avec une capacité démontrée à transformer les entreprises grâce à des approches RH innovantes. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité maximale.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Rejoignez une équipe passionnée et contribuez activement à la réussite de nos clients à travers la Belgique et au-delà. Si vous êtes un leader stratégique et que vous aspirez à avoir un impact majeur, cette opportunité à Ghent est faite pour vous.
Vos missions principales incluront :
- Analyser les besoins stratégiques des entreprises clientes en matière de RH.
- Développer des stratégies RH sur mesure, incluant la gestion des talents, la rémunération, la culture organisationnelle et la transformation digitale.
- Conseiller les équipes de direction sur les meilleures pratiques RH et les implications stratégiques des décisions.
- Piloter des projets de changement organisationnel complexes, de la conception à la mise en œuvre.
- Évaluer les structures organisationnelles et proposer des optimisations.
- Concevoir et déployer des programmes de développement du leadership.
- Faciliter des ateliers de stratégie et de co-développement avec les clients.
- Gérer la relation client et assurer la satisfaction de haut niveau.
- Rester à la pointe des tendances et des innovations en matière de RH et de stratégie d'entreprise.
- Contribuer au développement de l'offre de services de conseil RH de l'entreprise.
- Développer et maintenir une solide compréhension des enjeux sectoriels de nos clients.
- Assurer une veille concurrentielle et analyser les meilleures pratiques du marché.
- Participer activement à la génération de nouvelles opportunités d'affaires.
- Présenter des recommandations claires et argumentées aux instances dirigeantes.
- Former et encadrer les consultants juniors de l'équipe.
Profil recherché :
- Master en Gestion des Ressources Humaines, Business Administration, ou domaine connexe.
- Au moins 7 ans d'expérience pertinente, idéalement dans le conseil en stratégie RH ou dans des fonctions RH stratégiques en entreprise.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes.
- Capacité prouvée à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH impactantes.
- Excellentes compétences en communication, négociation et leadership.
- Expérience dans la gestion de projets d'envergure et le conseil à la haute direction.
- Parfaite maîtrise du français, et une excellente maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce rôle.
- Une connaissance d'autres langues européennes est un atout majeur.
- Fortes aptitudes interpersonnelles et capacité à construire des relations de confiance.
- Autonomie, rigueur, et une orientation résultats marquée.
- Capacité à voyager ponctuellement si nécessaire pour rencontrer des clients, bien que le rôle soit principalement à distance.
- Être familier avec les différents cadres réglementaires RH dans l'Union Européenne.
Rejoignez une équipe passionnée et contribuez activement à la réussite de nos clients à travers la Belgique et au-delà. Si vous êtes un leader stratégique et que vous aspirez à avoir un impact majeur, cette opportunité à Ghent est faite pour vous.
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Consultant en Stratégie RH
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une société de conseil en recrutement de premier plan, recherche un(e) Consultant(e) en Stratégie RH expérimenté(e) pour rejoindre son équipe mondiale. Ce rôle est entièrement à distance ('remote-first'), offrant une flexibilité exceptionnelle. Vous serez responsable d'accompagner nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies RH, couvrant des domaines tels que la gestion des talents, la rémunération, le développement organisationnel et la planification de la succession. Votre expertise permettra d'optimiser la performance organisationnelle et de favoriser un environnement de travail productif et engageant.
Responsabilités Principales:
Qualifications et Expérience:
En tant que membre d'une équipe travaillant à distance, vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, d'organisation et d'une excellente gestion du temps. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif et inclusif, avec des opportunités de développement professionnel continu.
Responsabilités Principales:
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de RH.
- Concevoir et déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux des clients.
- Mener des diagnostics organisationnels et identifier les axes d'amélioration.
- Développer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Élaborer des politiques de rémunération et d'avantages sociaux compétitives.
- Faciliter des ateliers et des formations pour les équipes RH et les dirigeants.
- Assurer un suivi post-mission pour garantir la réussite des changements.
- Participer au développement de nouveaux services de conseil.
Qualifications et Expérience:
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou domaine pertinent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil RH ou en tant que généraliste RH avec une spécialisation stratégique.
- Excellente compréhension des enjeux actuels de la gestion des talents et de l'organisation du travail.
- Maîtrise des outils et méthodologies de diagnostic et de planification RH.
- Solides compétences en communication, négociation et présentation.
- Capacité avérée à gérer des projets complexes et à obtenir des résultats tangibles.
- Parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Une expérience internationale est un atout majeur.
En tant que membre d'une équipe travaillant à distance, vous devrez faire preuve d'une grande autonomie, d'organisation et d'une excellente gestion du temps. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif et inclusif, avec des opportunités de développement professionnel continu.
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8
Consultant en Stratégie RH
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Consultant en Stratégie RH indépendant et expérimenté pour fournir une expertise précieuse à une clientèle diversifiée à Namur, Namur . Ce rôle implique le développement et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes qui s'alignent sur les objectifs commerciaux des organisations clientes. Le candidat idéal possède une compréhension approfondie de toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, une approche axée sur les solutions et une capacité à établir des relations solides avec les clients.
Responsabilités principales :
Qualifications requises :
En tant que consultant indépendant, vous aurez la flexibilité de gérer votre charge de travail tout en ayant un impact significatif sur le succès organisationnel de nos clients. Ce rôle entièrement à distance vous permet de travailler depuis n'importe quel endroit, offrant une flexibilité maximale pour nos experts. Rejoignez notre réseau et aidez les entreprises à naviguer dans le paysage complexe de la gestion des ressources humaines.
Responsabilités principales :
- Collaborer avec les clients pour évaluer leurs besoins actuels en matière de RH et identifier les domaines d'amélioration.
- Développer des stratégies RH complètes, y compris le recrutement, la gestion des talents, la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les employés et la formation.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures RH qui soutiennent les objectifs commerciaux des clients et garantissent la conformité légale.
- Fournir des conseils et un soutien sur des questions complexes de RH, telles que la gestion des performances, le développement organisationnel et le changement culturel.
- Mener des évaluations de la culture d'entreprise et développer des plans d'action pour améliorer l'engagement et la rétention des employés.
- Conseiller sur la structure organisationnelle, la planification de la succession et le développement du leadership.
- Aider les clients dans le processus de recrutement, y compris la définition des postes, la recherche de candidats et la sélection.
- Faciliter des ateliers et des sessions de formation pour les équipes de direction et les employés sur divers sujets RH.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et fournir des recommandations basées sur des données.
- Assurer une communication claire et régulière avec les clients, en fournissant des mises à jour sur l'avancement des projets et les résultats obtenus.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe.
- Au moins 8 ans d'expérience progressive en RH, dont une expérience significative en conseil RH stratégique.
- Expertise dans un large éventail de disciplines RH.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de penser de manière stratégique et créative.
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et de présentation.
- Capacité démontrée à gérer des projets clients de manière autonome et à respecter les délais.
- Maîtrise des réglementations du travail belges et européennes.
- Connaissance des meilleures pratiques et des tendances actuelles en matière de RH.
- Aptitude à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients à tous les niveaux.
- La certification SHRM-SCP ou PHR est un plus.
En tant que consultant indépendant, vous aurez la flexibilité de gérer votre charge de travail tout en ayant un impact significatif sur le succès organisationnel de nos clients. Ce rôle entièrement à distance vous permet de travailler depuis n'importe quel endroit, offrant une flexibilité maximale pour nos experts. Rejoignez notre réseau et aidez les entreprises à naviguer dans le paysage complexe de la gestion des ressources humaines.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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