3 824 Emplois pour Consultant En Recrutement - Belgique
Consultant Recrutement Senior
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre bureau de recrutement recherche un Consultant Recrutement Senior expérimenté pour rejoindre notre équipe à Aalst, East Flanders, BE . Ce rôle hybride vous permettra de jouer un rôle clé dans l'identification et la sélection des meilleurs talents pour le compte de nos clients, couvrant divers secteurs d'activité. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la compréhension approfondie des besoins de nos clients à la présentation de candidats qualifiés. Votre expertise en matière de sourcing, d'évaluation et de négociation, ainsi que votre capacité à développer des relations solides, seront essentielles à votre succès.
Vos missions principales incluent :
Le profil recherché :
Si vous êtes un recruteur chevronné et passionné par la connexion des talents avec les opportunités, rejoignez notre équipe dynamique à Aalst, East Flanders, BE .
Vos missions principales incluent :
- Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes variés (middle et top management).
- Analyser en détail les besoins des clients et définir la stratégie de recherche des candidats.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe) pour identifier des profils pertinents.
- Mener des entretiens de sélection approfondis (téléphoniques, en personne, virtuels) pour évaluer les compétences, l'expérience et les motivations des candidats.
- Présenter une shortlist de candidats qualifiés aux clients, avec des recommandations argumentées.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché et les stratégies d'attraction des talents.
- Gérer la relation client de manière proactive et assurer une communication fluide et transparente.
- Contribuer au développement commercial en identifiant des opportunités de nouveaux mandats.
- Participer à l'amélioration des processus internes et à la formation des consultants juniors.
- Suivre les indicateurs clés de performance et rapporter sur l'activité du recrutement.
Le profil recherché :
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bachelor ou Master), idéalement en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou Langues.
- Au moins 5 années d'expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise.
- Excellente compréhension des différents métiers et secteurs d'activité.
- Maîtrise des techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Fortes compétences relationnelles, de négociation et de persuasion.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée, tout en étant un excellent joueur d'équipe.
- Esprit d'analyse, rigueur et orientation résultats.
- Forte éthique professionnelle et discrétion.
- Maîtrise du français et/ou du néerlandais. La connaissance de l'anglais est un atout significatif.
- Capacité d'adaptation au modèle de travail hybride.
Si vous êtes un recruteur chevronné et passionné par la connexion des talents avec les opportunités, rejoignez notre équipe dynamique à Aalst, East Flanders, BE .
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0
Consultant en Recrutement IT - Acquisition de Talents
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans le secteur des technologies de l'information, recherche un Consultant en Recrutement IT ambitieux et orienté résultats pour rejoindre notre bureau de Bruges, West Flanders, BE . Ce rôle consiste à identifier, attirer et placer les meilleurs talents IT auprès de nos clients, des startups innovantes aux grandes entreprises technologiques. Vous serez un partenaire stratégique pour nos clients, les aidant à construire leurs équipes de rêve.
Vos missions incluront:
Le candidat idéal possédera une expérience préalable significative en recrutement, idéalement dans le secteur IT. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel sont essentielles. Vous devez être proactif, persévérant et posséder une forte capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de qualité. Une bonne compréhension des technologies et des tendances IT est un avantage considérable. Ce poste offre un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de développement professionnel et un modèle de travail hybride flexible.
Vos missions incluront:
- Comprendre en profondeur les besoins de recrutement de nos clients dans le domaine IT (développeurs, chefs de projet, experts en cybersécurité, data scientists, etc.).
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats passifs et actifs.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l'offre d'emploi, en assurant une expérience candidat exceptionnelle.
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les candidats et les clients.
- Participer à la négociation des conditions salariales et contractuelles.
- Développer une expertise sur le marché de l'emploi IT et conseiller les clients sur les stratégies d'acquisition de talents.
- Contribuer à la croissance du cabinet par l'identification de nouvelles opportunités commerciales.
Le candidat idéal possédera une expérience préalable significative en recrutement, idéalement dans le secteur IT. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel sont essentielles. Vous devez être proactif, persévérant et posséder une forte capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de qualité. Une bonne compréhension des technologies et des tendances IT est un avantage considérable. Ce poste offre un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de développement professionnel et un modèle de travail hybride flexible.
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1
Consultant en Recrutement Tech - Acquisition de Talents
9300 Aalst, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 20 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans les métiers de la technologie, recherche un Consultant en Recrutement Tech talentueux et ambitieux pour renforcer son équipe basée à **Aalst**. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la sélection des meilleurs profils IT pour nos clients, des startups innovantes aux grandes entreprises internationales. Ce poste exige une compréhension approfondie du marché de l'emploi tech et d'excellentes compétences en sourcing et en relation client.
Vos missions seront les suivantes :
Le candidat idéal possède une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans le secteur de la technologie, ou une solide connaissance du monde IT. Vous avez d'excellentes compétences en communication, en négociation et en persuasion. Vous êtes orienté(e) résultats, tenace et possédez une grande capacité d'analyse et de jugement. L'autonomie, l'organisation et la proactivité sont essentielles. La maîtrise du néerlandais et du français est indispensable, l'anglais est un atout majeur. Une bonne connaissance des outils de sourcing et des plateformes RH est requise. Ce poste offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, des opportunités de formation continue et de développement de carrière, ainsi qu'un modèle de travail hybride permettant de combiner présence au bureau et télétravail.
Vos missions seront les suivantes :
- Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement pour des postes IT variés (développeurs, chefs de projet, experts cyber, data scientists, etc.).
- Analyser les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés et la stratégie de sourcing.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier les candidats passifs et actifs (réseaux sociaux, job boards, événements, approche directe).
- Mener des entretiens de recrutement approfondis (téléphoniques, en visioconférence, en personne) pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Présenter les candidats qualifiés aux clients et les accompagner tout au long du processus de sélection.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché, les salaires et les stratégies d'attraction des talents.
- Développer et maintenir des relations de confiance durables avec les clients et les candidats.
- Participer au développement commercial du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités et en contribuant à la stratégie de marque employeur.
- Être force de proposition sur l'amélioration des outils et des méthodes de recrutement.
Le candidat idéal possède une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans le secteur de la technologie, ou une solide connaissance du monde IT. Vous avez d'excellentes compétences en communication, en négociation et en persuasion. Vous êtes orienté(e) résultats, tenace et possédez une grande capacité d'analyse et de jugement. L'autonomie, l'organisation et la proactivité sont essentielles. La maîtrise du néerlandais et du français est indispensable, l'anglais est un atout majeur. Une bonne connaissance des outils de sourcing et des plateformes RH est requise. Ce poste offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, des opportunités de formation continue et de développement de carrière, ainsi qu'un modèle de travail hybride permettant de combiner présence au bureau et télétravail.
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2
Consultant en Recrutement IT - Acquisition de Talents
7100 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 21 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement de premier plan, recherche un Consultant en Recrutement IT talentueux pour rejoindre son équipe en télétravail intégral. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et le placement de professionnels de la technologie hautement qualifiés pour nos clients, allant des startups innovantes aux grandes entreprises internationales. Ce rôle exige une compréhension approfondie du marché IT, d'excellentes compétences interpersonnelles et une approche proactive de l'acquisition de talents.
Vos missions comprendront la compréhension des besoins de recrutement des clients, la rédaction et la publication d'offres d'emploi attrayantes, le sourcing actif de candidats via diverses plateformes (LinkedIn, job boards, réseaux spécialisés), et la conduite d'entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et les adéquations culturelles. Vous serez responsable de la présentation des candidats les plus pertinents aux clients, de la coordination des processus de sélection, et du suivi des candidats tout au long du processus d'embauche. Le développement et l'entretien d'un vivier de talents dans des domaines IT spécifiques seront également une partie importante de votre rôle. La contribution à l'amélioration des processus de recrutement et à la stratégie de marque employeur de nos clients sera valorisée.
Le candidat idéal doit posséder une expérience significative (au moins 4 ans) en recrutement, idéalement spécialisée dans le secteur IT. Une solide compréhension des différentes technologies, langages de programmation, méthodologies de développement et rôles IT est indispensable. Vous devez exceller dans le sourcing, la sélection et la négociation avec les candidats. D'excellentes compétences en communication, en présentation et en persuasion sont nécessaires. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement votre temps et à atteindre des objectifs ambitieux dans un environnement de télétravail est cruciale. La maîtrise de l'anglais est un prérequis, la connaissance du français ou du néerlandais est un atout. Une bonne connaissance des outils de CRM et ATS est attendue.
Nous recherchons une personne passionnée par le recrutement et la technologie, dotée d'un fort esprit d'initiative et d'une éthique de travail irréprochable. Vous aimez construire des relations solides avec les clients et les candidats, et vous êtes constamment à la recherche des meilleurs talents. Ce poste offre une flexibilité totale grâce au travail à distance, une rémunération compétitive avec un système de bonus attractif, et des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise dynamique et en croissance. Rejoignez notre équipe et aidez nos clients à construire leurs équipes de demain.
Vos missions comprendront la compréhension des besoins de recrutement des clients, la rédaction et la publication d'offres d'emploi attrayantes, le sourcing actif de candidats via diverses plateformes (LinkedIn, job boards, réseaux spécialisés), et la conduite d'entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et les adéquations culturelles. Vous serez responsable de la présentation des candidats les plus pertinents aux clients, de la coordination des processus de sélection, et du suivi des candidats tout au long du processus d'embauche. Le développement et l'entretien d'un vivier de talents dans des domaines IT spécifiques seront également une partie importante de votre rôle. La contribution à l'amélioration des processus de recrutement et à la stratégie de marque employeur de nos clients sera valorisée.
Le candidat idéal doit posséder une expérience significative (au moins 4 ans) en recrutement, idéalement spécialisée dans le secteur IT. Une solide compréhension des différentes technologies, langages de programmation, méthodologies de développement et rôles IT est indispensable. Vous devez exceller dans le sourcing, la sélection et la négociation avec les candidats. D'excellentes compétences en communication, en présentation et en persuasion sont nécessaires. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement votre temps et à atteindre des objectifs ambitieux dans un environnement de télétravail est cruciale. La maîtrise de l'anglais est un prérequis, la connaissance du français ou du néerlandais est un atout. Une bonne connaissance des outils de CRM et ATS est attendue.
Nous recherchons une personne passionnée par le recrutement et la technologie, dotée d'un fort esprit d'initiative et d'une éthique de travail irréprochable. Vous aimez construire des relations solides avec les clients et les candidats, et vous êtes constamment à la recherche des meilleurs talents. Ce poste offre une flexibilité totale grâce au travail à distance, une rémunération compétitive avec un système de bonus attractif, et des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise dynamique et en croissance. Rejoignez notre équipe et aidez nos clients à construire leurs équipes de demain.
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3
Consultant en Recrutement IT Senior - Acquisition de Talents
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement, leader dans le placement de talents dans le secteur des technologies de l'information, recherche un Consultant en Recrutement IT Senior pour renforcer son équipe. Ce poste est une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement professionnel stimulant, entièrement à distance, vous permettant de travailler depuis n'importe quel endroit.
Vos missions principales :
Profil recherché :
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une grande autonomie, d'outils performants et d'un environnement de travail collaboratif favorisant votre développement professionnel. Votre contribution sera essentielle pour accompagner nos clients dans leur croissance en leur fournissant les talents IT dont ils ont besoin.
Vos missions principales :
- Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents IT pour nos clients, sur des postes variés allant de développeur aux postes de management technique.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin avec le client à la négociation finale de l'offre.
- Développer et entretenir un réseau solide de candidats qualifiés dans le domaine IT.
- Utiliser activement les outils de sourcing modernes (LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, réseaux sociaux professionnels).
- Conseiller les clients sur les meilleures stratégies d'acquisition de talents et les tendances du marché IT.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Construire et maintenir des relations de confiance avec les clients et les candidats.
- Participer activement au développement commercial du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités.
- Assurer un reporting régulier sur les activités de recrutement et les indicateurs de performance.
Profil recherché :
- Minimum 5 ans d'expérience réussie en recrutement, idéalement spécialisée dans le secteur IT.
- Excellente connaissance du marché IT, des différentes technologies et des profils recherchés (développeurs, chefs de projet, architectes, data scientists, etc.).
- Maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation et de négociation.
- Fortes compétences interpersonnelles et capacité à créer du lien facilement.
- Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Proactivité, dynamisme et orientation résultats.
- Capacité à travailler efficacement en équipe, même à distance.
- Une expérience préalable en cabinet de recrutement est un atout majeur.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une grande autonomie, d'outils performants et d'un environnement de travail collaboratif favorisant votre développement professionnel. Votre contribution sera essentielle pour accompagner nos clients dans leur croissance en leur fournissant les talents IT dont ils ont besoin.
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4
Consultant en Recrutement Spécialisé - Acquisition de Talents Techniques
7500 Tournai
WhatJobs
Publié il y a 22 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise, leader dans le domaine du conseil en recrutement, cherche à agrandir son équipe avec un Consultant en Recrutement Spécialisé dynamique et orienté résultats. Ce rôle est entièrement à distance, offrant une flexibilité sans précédent pour identifier et attirer les meilleurs talents sur le marché belge et international.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Vos missions principales :
- Identifier et qualifier les candidats potentiels pour divers postes techniques et non techniques en utilisant une multitude de canaux de sourcing (LinkedIn, bases de données, réseaux professionnels, etc.).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience professionnelle et l'adéquation culturelle des candidats.
- Développer et maintenir des relations solides avec les candidats, en leur offrant une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement de nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques, leur culture d'entreprise et leurs exigences en matière de postes à pourvoir.
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché et les meilleures pratiques d'acquisition de talents.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la négociation des propositions salariales, en passant par la planification des entretiens.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles stratégies de sourcing et de recrutement pour améliorer l'efficacité de nos processus.
- Contribuer au développement de notre marque employeur et à la construction d'un vivier de talents qualifiés.
- Analyser et rapporter les métriques clés du recrutement pour suivre les performances et identifier les axes d'amélioration.
- Se tenir informé des évolutions du marché de l'emploi et des secteurs d'activité de nos clients.
Profil recherché :
- Expérience significative (minimum 3-5 ans) en recrutement, idéalement dans un cabinet de conseil ou en recrutement interne.
- Forte compréhension des processus d'évaluation des compétences et des techniques d'entretien.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir rapidement des rapports avec des interlocuteurs variés.
- Maîtrise des outils de sourcing en ligne et des plateformes de réseaux professionnels.
- Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son temps efficacement et à gérer plusieurs requêtes simultanément.
- Orientation résultats, proactivité et détermination à atteindre les objectifs fixés.
- Une bonne connaissance des secteurs de pointe (IT, ingénierie, finance, etc.) est un atout.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Enthousiasme pour la connexion des talents avec les opportunités professionnelles.
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5
Consultant en Recrutement Senior
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement réputé recherche un Consultant en Recrutement Senior talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe en plein essor. Vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement pour nos clients, de la définition du besoin à la sélection finale des candidats. Votre expertise dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents sera essentielle pour notre succès et celui de nos partenaires.
Vos missions incluent :
Vos missions incluent :
- Prendre en charge le cycle complet du recrutement pour des postes variés, allant des profils opérationnels aux cadres dirigeants.
- Analyser les besoins en recrutement de nos clients, comprendre leur culture d'entreprise et leurs enjeux stratégiques.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces pour identifier les candidats potentiels.
- Mener des entretiens approfondis, évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle des candidats.
- Présenter une short-list de candidats qualifiés aux clients, accompagnée d'analyses détaillées.
- Conseiller et accompagner les clients tout au long du processus de sélection et de négociation salariale.
- Développer et entretenir un réseau de candidats de haut niveau dans vos domaines d'expertise.
- Participer activement au développement commercial, en identifiant de nouvelles opportunités et en gérant la relation client.
- Contribuer à la veille du marché de l'emploi et aux évolutions des métiers.
- Assurer le respect des délais et la qualité de service attendue par nos clients.
- Partager votre expertise et mentorer les consultants plus juniors de l'équipe.
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d'expérience réussie en recrutement, idéalement dans un cabinet de conseil spécialisé.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing (chasse de tête, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Solides compétences en évaluation des candidats et en conduite d'entretiens.
- Très bonnes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation.
- Sens aigu du service client et une forte orientation résultats.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes RH.
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec efficacité.
- Excellent niveau de français, et une bonne maîtrise de l'anglais professionnel.
- Proactivité, dynamisme et une réelle passion pour le recrutement.
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À propos du dernier Consultant en recrutement Emplois dans Belgique !
6
Consultant en Recrutement Senior
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet recherche un Consultant en Recrutement Senior dynamique et orienté résultats pour rejoindre notre équipe à La Louvière. Ce poste offre une flexibilité intéressante en travaillant un modèle hybride, combinant travail à distance et présence au bureau. Le candidat idéal possède une compréhension approfondie du marché de l'emploi, d'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à identifier et attirer les meilleurs talents pour nos clients. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec le client à la sélection finale des candidats. Vos missions principales comprendront :
- Établir et maintenir des relations solides avec les clients, en comprenant leurs besoins spécifiques en matière de recrutement.
- Développer des stratégies de recherche et de sourcing innovantes pour identifier les candidats passifs et actifs.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Présenter les candidats qualifiés aux clients et les accompagner tout au long du processus d'embauche.
- Fournir des conseils avisés aux clients sur les tendances du marché, la rémunération et les stratégies de recrutement.
- Gérer un portefeuille de clients et d'offres d'emploi, en assurant un suivi rigoureux.
- Contribuer au développement de la marque employeur de nos clients.
- Participer à des événements de réseautage et de recrutement pour élargir votre réseau professionnel.
- Assurer une expérience candidat positive à chaque étape du processus.
- Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires liées au recrutement.
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7
Consultant en Recrutement Senior
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans le placement de talents hautement qualifiés, recherche un Consultant en Recrutement Senior expérimenté et ambitieux pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'expert reconnu, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement de nos clients dans leurs défis de recrutement stratégique, de la définition du besoin à l'intégration réussie des candidats. Ce poste offre une excellente opportunité de développer votre portefeuille clients et de devenir un partenaire clé pour les entreprises à la recherche de talents d'exception. Votre expertise du marché, votre réseau et votre approche consultative seront des atouts majeurs pour réussir.
Vos responsabilités principales incluront :
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et gérer un portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en entretenant des relations solides avec les décideurs.
- Comprendre en profondeur les besoins en recrutement des clients, y compris la culture d'entreprise, les exigences techniques et les compétences comportementales recherchées.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés, à travers diverses plateformes (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, approche directe).
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences, l'expérience, la motivation et l'adéquation culturelle des candidats.
- Présenter les candidats présélectionnés aux clients, en fournissant des analyses et des recommandations éclairées.
- Accompagner les clients et les candidats tout au long du processus de recrutement, de la première prise de contact à l'offre d'emploi et à l'intégration.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché, les stratégies de rémunération et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Négocier les conditions d'embauche entre les clients et les candidats.
- Participer activement au développement de la marque employeur du cabinet et à la génération de leads.
- Atteindre et dépasser les objectifs de performance fixés en termes de placement et de chiffre d'affaires.
- Contribuer à la croissance et au succès de l'équipe de recrutement par le partage d'expertise et le mentorat de consultants plus juniors.
- Diplôme d'études supérieures (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Commerce, Marketing, Communication ou domaine similaire.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans un cabinet de conseil ou en recrutement interne, avec une spécialisation dans un ou plusieurs secteurs d'activité.
- Excellente compréhension des processus de recrutement et des différentes méthodes de sourcing.
- Solides compétences en vente, en négociation et en développement commercial.
- Capacité démontrée à construire et à entretenir un réseau professionnel étendu.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation.
- Forte intelligence relationnelle, sens de l'écoute et aptitude à créer une relation de confiance.
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels de suivi des candidats (ATS), CRM, LinkedIn Recruiter, suites bureautiques).
- Autonomie, rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
- Proactivité, dynamisme et orientation résultats.
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8
Consultant en Recrutement Spécialisé
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un cabinet de recrutement de premier plan reconnu pour son expertise et son approche personnalisée, recherche un Consultant en Recrutement Spécialisé pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle, entièrement à distance, vous permettra de développer votre carrière dans le domaine du recrutement en travaillant sur des mandats stimulants à travers la Belgique et à l'international. Vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement pour des postes clés dans votre domaine d'expertise (ex: IT, Ingénierie, Finance, Pharmaceutique). Cela inclut la compréhension approfondie des besoins du client, la définition des profils recherchés, la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, la sélection rigoureuse des candidats, la conduite d'entretiens approfondis et la présentation des candidats les plus pertinents aux clients. Votre capacité à construire et à entretenir un réseau solide de professionnels talentueux dans votre secteur sera essentielle. Nous attendons une excellente connaissance du marché de l'emploi, une aptitude à identifier les meilleurs talents et une aisance relationnelle pour établir des relations de confiance avec les clients et les candidats. Ce poste exige une grande autonomie, une orientation résultats et une capacité à gérer efficacement plusieurs mandats simultanément. Vous serez un partenaire clé pour nos clients, les accompagnant dans la recherche des talents qui feront leur succès. Le télétravail complet offre une flexibilité inégalée, vous permettant d'organiser votre travail de manière optimale tout en bénéficiant d'un environnement collaboratif virtuel. Nous fournissons les outils technologiques nécessaires pour réussir dans ce rôle. Rejoignez une entreprise qui valorise l'excellence, l'intégrité et le développement professionnel de ses consultants.
Vos missions principales :
Vos missions principales :
- Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes spécialisés.
- Analyser les besoins des clients et définir les profils de poste cibles.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces (réseaux sociaux, bases de données, approche directe).
- Identifier, évaluer et sélectionner les candidats potentiels à travers des entretiens approfondis.
- Présenter des candidats qualifiés aux clients et les accompagner dans le processus de décision.
- Gérer les relations avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités commerciales.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché et les meilleures pratiques de recrutement.
- Entretenir un vivier de talents dans votre domaine d'expertise.
- Assurer le suivi des candidats et des clients tout au long du processus.
- Contribuer à la notoriété et à l'image du cabinet.
- Diplôme d'études supérieures (Master ou Bachelor) en RH, Commerce, Psychologie ou domaine pertinent.
- Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement en cabinet ou en recrutement interne spécialisé.
- Excellente connaissance du marché de l'emploi dans un secteur spécifique (ex: IT, Ingénierie, Finance).
- Fortes compétences en sourcing, en conduite d'entretien et en évaluation de candidats.
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de persuasion.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et orientée résultats.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Bon niveau d'anglais est un atout majeur.
- Proactivité, dynamisme et envie de relever des défis.
- Curiosité intellectuelle et capacité d'apprentissage rapide.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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