377 Emplois pour Conseil Rh - Belgique
Spécialiste en Acquisition de Talents & Conseil RH (Poste 100% Télétravail)
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, un acteur dynamique dans le domaine du recrutement et du conseil RH, recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre son équipe en télétravail intégral. Ce rôle clé est basé dans la région de **Roeselare, Flandre Occidentale, BE**, mais offre une flexibilité totale pour travailler depuis n'importe quel endroit en Belgique. Le candidat idéal possédera une compréhension approfondie du marché du travail belge et une passion pour l'identification et l'attraction des meilleurs talents.
Vos responsabilités incluront la gestion de l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à la sélection finale des candidats. Vous serez responsable de la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, de la recherche active de profils via diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels), et de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour atteindre les candidats passifs. Vous réaliserez des entretiens approfondis, évaluerez les compétences techniques et comportementales, et assurerez un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus. Vous contribuerez également au développement de la marque employeur de nos clients et à l'amélioration continue de nos processus de sourcing et de sélection.
Le candidat idéal justifiera d'au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de conseil ou en entreprise. Une connaissance approfondie des différentes régions de la Belgique et de leurs spécificités en matière de marché du travail est un atout majeur. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont essentielles. Vous devez être proactif, organisé, orienté résultats et capable de travailler de manière autonome dans un environnement 100% virtuel. La maîtrise du français et du néerlandais est impérative pour ce poste, toute autre langue étant un plus. Une formation supérieure en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe est préférée.
Qualifications requises :
Vos responsabilités incluront la gestion de l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à la sélection finale des candidats. Vous serez responsable de la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, de la recherche active de profils via diverses plateformes (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels), et de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour atteindre les candidats passifs. Vous réaliserez des entretiens approfondis, évaluerez les compétences techniques et comportementales, et assurerez un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus. Vous contribuerez également au développement de la marque employeur de nos clients et à l'amélioration continue de nos processus de sourcing et de sélection.
Le candidat idéal justifiera d'au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de conseil ou en entreprise. Une connaissance approfondie des différentes régions de la Belgique et de leurs spécificités en matière de marché du travail est un atout majeur. D'excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont essentielles. Vous devez être proactif, organisé, orienté résultats et capable de travailler de manière autonome dans un environnement 100% virtuel. La maîtrise du français et du néerlandais est impérative pour ce poste, toute autre langue étant un plus. Une formation supérieure en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe est préférée.
Qualifications requises :
- Minimum 3-5 ans d'expérience en recrutement/acquisition de talents.
- Excellente connaissance du marché du travail belge.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication.
- Autonomie, proactivité et sens de l'organisation.
- Maîtrise du français et du néerlandais (oral et écrit).
- Le télétravail ne signifie pas l'absence de collaboration; vous devrez participer activement aux réunions d'équipe virtuelles et aux événements de networking en ligne.
- Une bonne connexion internet et un espace de travail dédié et calme sont nécessaires.
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0
Coach Bien-être Organisationnel et Consultant RH
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dédiée à l'amélioration du bien-être et de la performance en milieu professionnel, recherche un Coach Bien-être Organisationnel et Consultant RH expérimenté pour un poste entièrement à distance. Votre mission principale sera d'accompagner les organisations dans la mise en place de stratégies visant à améliorer la santé mentale, le bien-être des employés et à promouvoir une culture de travail positive et durable. Vous serez amené à réaliser des diagnostics organisationnels, à concevoir et à animer des programmes de coaching individuels et collectifs, ainsi qu'à dispenser des formations sur des sujets tels que la gestion du stress, la prévention du burn-out, l'intelligence émotionnelle et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Une part importante de votre rôle consistera à conseiller les équipes de direction et les départements RH sur les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain, en intégrant le bien-être comme un levier de performance. Vous développerez des outils et des indicateurs pour mesurer l'impact de vos interventions. Nous recherchons une personne passionnée par le développement humain, dotée d'une excellente écoute, d'une grande empathie et d'une forte capacité d'analyse. Une expérience significative en coaching certifié, en psychologie du travail ou en ressources humaines est indispensable. L'autonomie, la proactivité et d'excellentes compétences communicationnelles sont essentielles pour ce rôle, qui s'exerce dans un cadre 100% télétravail. Vous aurez l'opportunité de façonner des environnements de travail plus sains et plus productifs pour nos clients, en travaillant depuis votre domicile. Le poste est associé à la région de La Louvière, Hainaut, BE , mais offre une flexibilité totale quant au lieu de travail. Rejoignez une organisation qui valorise l'impact social et le développement professionnel continu. Vos responsabilités principales incluront :
- Concevoir et déployer des programmes de bien-être en entreprise.
- Mener des diagnostics organisationnels axés sur le bien-être.
- Dispenser du coaching individuel et collectif.
- Former les employés et managers sur des thématiques liées au bien-être.
- Conseiller les RH et la direction sur les stratégies de gestion du capital humain.
- Développer des indicateurs de mesure d'impact.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et saine.
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1
Responsable des Ressources Humaines
4000 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise industrielle en pleine croissance, recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour diriger sa fonction RH à Seraing, Liège . Ce rôle stratégique implique la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, le développement de politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, et le soutien aux managers et aux équipes. Vous serez le garant d'une culture d'entreprise positive et performante, en assurant le recrutement des meilleurs talents, le développement des compétences, la gestion de la performance, les relations sociales et la conformité légale. La connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Ce poste exige un leader proactif, doté d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une vision stratégique claire.
Responsabilités principales :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par le développement humain et que vous souhaitez relever un défi majeur à Seraing , votre expertise est recherchée.
Responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise.
- Piloter le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer la politique de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance.
- Développer des programmes de formation et de développement des compétences.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des performances individuelles.
- Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
- Garantir la conformité avec la législation sociale et du travail.
- Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, absences).
- Contribuer à la définition et à la promotion de la culture d'entreprise.
- Mener des projets RH transversaux (bien-être au travail, diversité et inclusion).
Profil recherché :
- Master en Sciences Humaines, Droit, Gestion des Entreprises ou domaine connexe.
- Minimum 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, dont plusieurs années dans un rôle de management.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des pratiques RH.
- Fortes compétences en leadership, communication et gestion du changement.
- Capacité à développer une vision stratégique RH alignée sur les objectifs business.
- Sens de l'écoute, diplomatie et intelligence relationnelle.
- Autonomie, rigueur et intégrité.
- Maîtrise des outils RH (SIRH, outils de paie).
- Parfaite maîtrise du français. La connaissance du néerlandais est un atout significatif.
Si vous êtes passionné par le développement humain et que vous souhaitez relever un défi majeur à Seraing , votre expertise est recherchée.
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2
Responsable des Ressources Humaines
9300 Dendermonde, Oost Vlaanderen
WhatJobs
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines chevronné pour piloter la fonction RH de manière stratégique et opérationnelle, dans un environnement de travail entièrement à distance. Vous serez le référent principal pour toutes les questions relatives à la gestion du personnel, incluant le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, la formation, la gestion des talents et les relations sociales. Votre mission sera de développer et de mettre en œuvre une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Vous devrez concevoir et déployer des programmes de développement des compétences, assurer le suivi des performances individuelles et collectives, et gérer les processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. La gestion de la paie et de l'administration du personnel, en conformité avec la législation belge, sera également sous votre responsabilité. Vous serez un acteur clé dans la gestion du changement et l'accompagnement des équipes dans les évolutions organisationnelles. Une expertise en droit du travail belge est indispensable. Ce rôle exige d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d'écoute, de négociation et de résolution de conflits. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome, proactive et orientée solutions. La maîtrise des outils SIRH et des plateformes de recrutement est nécessaire. Vous interagirez avec la direction générale, les managers et les employés à tous les niveaux. La localisation de l'entreprise se situe à Aalst, Flandre orientale, BE , mais le poste est 100% télétravail.
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3
Responsable Ressources Humaines Senior
7500 Tournai
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique en pleine croissance située à Tournai, Hainaut, BE , recherche un Responsable Ressources Humaines Senior pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal possédera une solide expérience dans la gestion des opérations RH, le développement de stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux, et une passion pour le développement des talents. Vous serez au cœur de la gestion du capital humain, assurant que nos processus RH soutiennent une culture d'entreprise positive et productive. Les responsabilités clés incluent la supervision du recrutement, de la gestion des performances, de la rémunération et des avantages sociaux, de la formation et du développement, ainsi que des relations employés. Vous serez également responsable de la conformité réglementaire et de la mise en œuvre des meilleures pratiques RH. Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction pour anticiper les besoins en personnel et développer des solutions RH innovantes. Nous cherchons quelqu'un d'autonome, proactif et doté d'excellentes compétences en communication interpersonnelle et écrite. Une expérience en gestion du changement et en conduite de projets RH complexes serait un atout majeur. Le titulaire du poste participera activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles politiques RH visant à améliorer l'engagement et la rétention des employés. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est essentielle. La capacité à analyser des données RH pour éclairer les décisions stratégiques est également attendue. Le rôle exige une présence régulière au bureau pour favoriser les interactions directes et l'esprit d'équipe, tout en offrant une flexibilité grâce à un modèle hybride, permettant de travailler à distance certains jours de la semaine. Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir des RH au sein d'une organisation qui valorise l'innovation et le bien-être de ses employés.
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4
Directeur des Ressources Humaines
7500 Seraing, Liege
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise est à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines visionnaire pour piloter l'ensemble de notre stratégie RH. Ce poste de haut niveau est entièrement à distance, permettant une collaboration globale avec nos équipes dispersées géographiquement.
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de toutes les initiatives relatives au capital humain. Cela inclut le développement du leadership, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la planification de la succession, la culture organisationnelle, la gestion du changement et l'engagement des employés.
Vous superviserez les équipes RH, garantirez la conformité avec la législation du travail et développerez des programmes innovants pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous jouerez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business globaux, en agissant comme un partenaire stratégique pour la direction générale.
Le candidat idéal possède un diplôme supérieur (Master ou MBA) en Ressources Humaines, Gestion ou un domaine connexe, et justifie d'au moins 10 ans d'expérience progressive dans des rôles de leadership RH, idéalement dans un contexte international et/ou technologique. Une compréhension approfondie des tendances RH, des meilleures pratiques et des défis liés à la gestion d'une main-d'œuvre distribuée est essentielle. D'excellentes compétences en leadership, communication, négociation et influence sont indispensables. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Nous recherchons une personne stratégique, orientée résultats, dotée d'une grande intelligence émotionnelle et d'une capacité démontrée à mener des transformations organisationnelles. Vous devez être capable de naviguer dans des environnements complexes, de prendre des décisions éclairées et de communiquer votre vision de manière inspirante.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation et d'avoir un impact significatif sur notre culture et nos performances. Vous bénéficierez d'une autonomie considérable, d'un environnement de travail flexible et d'une rémunération globale très compétitive, incluant bonus et avantages substantiels. Rejoignez-nous pour construire une expérience employé exceptionnelle à l'échelle mondiale.
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de toutes les initiatives relatives au capital humain. Cela inclut le développement du leadership, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la planification de la succession, la culture organisationnelle, la gestion du changement et l'engagement des employés.
Vous superviserez les équipes RH, garantirez la conformité avec la législation du travail et développerez des programmes innovants pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous jouerez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business globaux, en agissant comme un partenaire stratégique pour la direction générale.
Le candidat idéal possède un diplôme supérieur (Master ou MBA) en Ressources Humaines, Gestion ou un domaine connexe, et justifie d'au moins 10 ans d'expérience progressive dans des rôles de leadership RH, idéalement dans un contexte international et/ou technologique. Une compréhension approfondie des tendances RH, des meilleures pratiques et des défis liés à la gestion d'une main-d'œuvre distribuée est essentielle. D'excellentes compétences en leadership, communication, négociation et influence sont indispensables. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Nous recherchons une personne stratégique, orientée résultats, dotée d'une grande intelligence émotionnelle et d'une capacité démontrée à mener des transformations organisationnelles. Vous devez être capable de naviguer dans des environnements complexes, de prendre des décisions éclairées et de communiquer votre vision de manière inspirante.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation et d'avoir un impact significatif sur notre culture et nos performances. Vous bénéficierez d'une autonomie considérable, d'un environnement de travail flexible et d'une rémunération globale très compétitive, incluant bonus et avantages substantiels. Rejoignez-nous pour construire une expérience employé exceptionnelle à l'échelle mondiale.
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5
Directeur des Ressources Humaines
7000 Mons
WhatJobs
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Directeur des Ressources Humaines expérimenté et visionnaire pour diriger sa fonction RH à Mons, Hainaut, BE . Ce rôle stratégique est essentiel pour attirer, développer et retenir les talents nécessaires à la réussite de l'entreprise, tout en favorisant une culture organisationnelle positive et performante. Vous serez un partenaire clé de la direction générale dans la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business.
Vos responsabilités incluront la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale des RH, couvrant le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et avantages sociaux, les relations sociales, la formation et le développement professionnel. Vous serez chargé de développer et d'optimiser les processus RH, de garantir la conformité légale et réglementaire, et de promouvoir une culture d'entreprise axée sur l'engagement, la diversité et l'inclusion. Vous gérerez également les budgets du département RH et superviserez une équipe de professionnels RH.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des RH, idéalement acquise dans des environnements exigeants et en évolution rapide. Vous devez démontrer d'excellentes compétences en leadership, en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. La capacité à influencer les décisions stratégiques, à construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation et à gérer des situations complexes est cruciale. Vous serez le garant du bien-être des employés et de la performance organisationnelle.
Responsabilités principales:
Vos responsabilités incluront la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale des RH, couvrant le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et avantages sociaux, les relations sociales, la formation et le développement professionnel. Vous serez chargé de développer et d'optimiser les processus RH, de garantir la conformité légale et réglementaire, et de promouvoir une culture d'entreprise axée sur l'engagement, la diversité et l'inclusion. Vous gérerez également les budgets du département RH et superviserez une équipe de professionnels RH.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des RH, idéalement acquise dans des environnements exigeants et en évolution rapide. Vous devez démontrer d'excellentes compétences en leadership, en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. La capacité à influencer les décisions stratégiques, à construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation et à gérer des situations complexes est cruciale. Vous serez le garant du bien-être des employés et de la performance organisationnelle.
Responsabilités principales:
- Définir et piloter la stratégie globale des Ressources Humaines.
- Superviser l'ensemble des fonctions RH : recrutement, paie, développement des talents, relations sociales, etc.
- Garantir la conformité avec la législation du travail belge.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH efficaces.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive, inclusive et axée sur la performance.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Superviser le budget du département RH et optimiser les coûts.
- Mettre en place des plans de développement et de formation pour les employés.
- Conseiller la direction générale sur toutes les questions relatives aux RH.
- Assurer le suivi des indicateurs RH clés et proposer des améliorations.
- Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Économiques ou domaine connexe.
- Au moins 6-8 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées, dont plusieurs années à un poste de management.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des pratiques RH.
- Solides compétences en leadership, communication stratégique et gestion du changement.
- Expérience dans la gestion des relations sociales et syndicales.
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH innovantes.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH) et MS Office.
- Excellente maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais est un atout significatif.
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6
Responsable des Ressources Humaines
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise innovante dans le secteur des services, recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour diriger sa fonction RH à distance. Ce rôle est entièrement dédié au travail à distance, offrant une flexibilité maximale.
En tant que Responsable RH, vous serez le pilier stratégique et opérationnel de la gestion des ressources humaines, garantissant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Vous superviserez tous les aspects des RH, y compris le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la formation et le développement, ainsi que la conformité légale. Votre rôle sera crucial pour façonner une culture d'entreprise positive et performante, tout en soutenant la croissance et le bien-être de nos collaborateurs.
Vos principales responsabilités seront :
En tant que Responsable RH, vous serez le pilier stratégique et opérationnel de la gestion des ressources humaines, garantissant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Vous superviserez tous les aspects des RH, y compris le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la formation et le développement, ainsi que la conformité légale. Votre rôle sera crucial pour façonner une culture d'entreprise positive et performante, tout en soutenant la croissance et le bien-être de nos collaborateurs.
Vos principales responsabilités seront :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des talents pour attirer et retenir les meilleurs employés.
- Gérer les systèmes de rémunération et les avantages sociaux pour assurer la compétitivité et l'équité.
- Promouvoir un environnement de travail positif et productif, en gérant les relations avec les employés et en résolvant les conflits.
- Concevoir et superviser des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances des employés.
- Assurer la conformité avec toutes les réglementations locales et nationales en matière de droit du travail.
- Piloter les initiatives de changement organisationnel et de développement culturel.
- Fournir des conseils et un soutien stratégiques à la direction sur toutes les questions relatives aux RH.
- Utiliser des outils RH numériques pour optimiser les processus et analyser les données RH.
- Master en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe.
- Au moins 7 ans d'expérience progressive dans des rôles généralistes RH, avec une expérience significative en gestion d'équipe.
- Expérience confirmée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH.
- Excellentes connaissances du droit du travail belge et des meilleures pratiques RH.
- Compétences exceptionnelles en communication, leadership et intelligence émotionnelle.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement virtuel.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SIRH).
- Excellente maîtrise du français et du néerlandais, l'anglais est un atout majeur.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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7
Directeur des Ressources Humaines
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger sa fonction RH basée à Ostende, Flandre Occidentale . Ce rôle stratégique implique la supervision de toutes les activités relatives aux ressources humaines, allant du recrutement et de la gestion des talents à la rémunération, aux relations sociales et au développement organisationnel. Le poste nécessite une présence hybride, combinant travail au bureau et possibilités de télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciable.
Vos responsabilités principales incluront :
Qualifications requises :
Si vous êtes un leader RH expérimenté, capable de façonner la stratégie d'une organisation et de développer une culture d'excellence, nous vous invitons à postuler.
Vos responsabilités principales incluront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la sortie de l'entreprise.
- Développer et superviser les programmes de gestion des talents, de développement des compétences et de planification de la succession.
- Concevoir et administrer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux compétitives.
- Favoriser un climat social positif et gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail.
- Piloter les initiatives de changement organisationnel et de développement culturel.
- Superviser la gestion de la performance et les évaluations annuelles.
- Gérer le budget du département RH et optimiser les processus RH grâce à l'utilisation de systèmes SIRH performants.
- Conseiller la direction générale sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Être un ambassadeur de la culture d'entreprise et promouvoir les valeurs organisationnelles.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d'expérience progressive dans des fonctions RH généralistes, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction.
- Expertise reconnue en droit du travail belge.
- Solides compétences en leadership, en stratégie et en gestion du changement.
- Excellente capacité à communiquer, influencer et construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
- Maîtrise des principes de gestion des talents, de rémunération et de relations sociales.
- Expérience dans l'implémentation ou l'optimisation de systèmes SIRH.
- Maîtrise du néerlandais et du français, la connaissance de l'anglais est un atout majeur.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement hybride et à gérer des priorités multiples.
Si vous êtes un leader RH expérimenté, capable de façonner la stratégie d'une organisation et de développer une culture d'excellence, nous vous invitons à postuler.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable des Ressources Humaines
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté et proactif pour gérer toutes les facettes de la fonction RH au sein de notre organisation basée à Namur, Namur, BE . Vous serez le point de contact principal pour toutes les questions relatives au personnel, allant du recrutement et de l'intégration à la gestion des carrières, la rémunération, les relations sociales et le développement organisationnel. Ce rôle stratégique est essentiel pour soutenir la croissance et le bien-être de nos employés.
Vos responsabilités clés incluront :
Le candidat idéal possède une solide formation en Ressources Humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative en gestion RH généraliste. Vous devez avoir une excellente connaissance du droit du travail belge. D'excellentes compétences en communication, en écoute active, en négociation et en résolution de problèmes sont indispensables. Une capacité à gérer la confidentialité des informations et à faire preuve de diplomatie est primordiale. Ce poste hybride demande une présence régulière au bureau pour interagir avec les équipes et la direction, tout en offrant une flexibilité pour le travail à distance sur certaines tâches.
Vos responsabilités clés incluront :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le processus complet de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche.
- Gérer l'intégration des nouveaux employés (onboarding) pour assurer une transition réussie.
- Développer et animer les programmes de formation et de développement professionnel.
- Gérer le système de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les évaluations de performance.
- Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit du travail et de relations sociales.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paies, congés, etc.).
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour évaluer l'efficacité des politiques RH.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les conflits internes.
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives en matière de droit du travail.
Le candidat idéal possède une solide formation en Ressources Humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative en gestion RH généraliste. Vous devez avoir une excellente connaissance du droit du travail belge. D'excellentes compétences en communication, en écoute active, en négociation et en résolution de problèmes sont indispensables. Une capacité à gérer la confidentialité des informations et à faire preuve de diplomatie est primordiale. Ce poste hybride demande une présence régulière au bureau pour interagir avec les équipes et la direction, tout en offrant une flexibilité pour le travail à distance sur certaines tâches.
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