2 334 Emplois pour Acquisition De Talents - Belgique
Responsable Acquisition Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté et orienté résultats pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Namur . Ce rôle stratégique est crucial pour attirer, identifier et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'organisation. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement et de l'amélioration continue de l'expérience candidat.
Vos missions incluront :
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en acquisition de talents et en sourcing est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. Une approche proactive, une grande organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont indispensables. Ce poste adopte un modèle de travail hybride , combinant le travail au bureau à Namur avec la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre client en attirant les meilleurs talents, cette opportunité est faite pour vous.
Vos missions incluront :
- Développer et exécuter des stratégies d'acquisition de talents efficaces pour différents départements et niveaux hiérarchiques.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, cooptation) pour identifier les candidats potentiels.
- Rédiger des descriptions de poste attrayantes et pertinentes.
- Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins et leurs attentes en matière de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Développer et maintenir une marque employeur forte et attractive.
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (délai de pourvoi, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage pour promouvoir l'entreprise et attirer des talents.
- Être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de recrutement.
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en acquisition de talents et en sourcing est essentielle. Vous devez faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. Une approche proactive, une grande organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont indispensables. Ce poste adopte un modèle de travail hybride , combinant le travail au bureau à Namur avec la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer activement au succès de notre client en attirant les meilleurs talents, cette opportunité est faite pour vous.
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0
Responsable Acquisition Talents
5000 Namur
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Acquisition Talents chevronné pour diriger ses initiatives de recrutement stratégique à Namur, Namur, BE . Ce rôle essentiel sera au cœur de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'organisation. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la négociation des offres d'emploi, en passant par la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes. Votre mission consistera à développer et à gérer les canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes, événements de carrière), à optimiser le processus de sélection (entretiens, évaluations) et à garantir une expérience candidat positive. La mesure et le reporting des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement seront également sous votre responsabilité. Une expérience avérée en recrutement, idéalement dans un rôle généraliste ou spécialisé en acquisition de talents, est indispensable. La connaissance approfondie des marchés de l'emploi locaux et des meilleures pratiques en matière de recrutement est attendue. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences interpersonnelles, une forte capacité à construire des relations et une excellente compréhension des besoins métiers. La maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking Systems) et des techniques d'entretien comportemental est requise. La capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs postes simultanément et à faire preuve de proactivité sera un atout majeur. Vous contribuerez activement à façonner la marque employeur de notre client et à construire des équipes performantes.
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1
Responsable Acquisition Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise, acteur majeur dans son secteur, cherche à renforcer son département Ressources Humaines en recrutant un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour son siège de Malines . Ce poste hybride offre la possibilité de travailler à domicile certains jours, combinée à des interactions essentielles au bureau pour la collaboration et la culture d'entreprise.
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
Profil :
Votre rôle sera crucial dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de croissance de l'organisation. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, gérerez le cycle complet du recrutement, et assurerez une expérience candidat positive et professionnelle.
Les responsabilités comprendront la définition des profils de poste en collaboration avec les managers, la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives, la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens (téléphoniques, visio, en personne), et la négociation des offres d'embauche. Vous serez également en charge de développer et d'entretenir un vivier de candidats potentiels, d'optimiser nos processus de recrutement, et de suivre les indicateurs clés de performance (KPIs). La veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement sera également une partie intégrante de votre mission.
Nous recherchons une personne dotée d'une excellente compréhension des enjeux RH et des différents métiers de l'entreprise. Vous devez posséder une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique. Des compétences avérées en communication, en négociation et en relations interpersonnelles sont indispensables. La capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et d'organisation, est également attendue. La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) est un plus.
Ce rôle est une opportunité fantastique de jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain et de contribuer directement au succès de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe RH solidaire et orientée vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Le modèle de travail hybride permet un équilibre entre autonomie et collaboration, favorisant ainsi la productivité et le bien-être.
Missions :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents.
- Identifier, attirer et recruter les profils recherchés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer le vivier de candidats et les relations avec les écoles/universités.
- Optimiser l'expérience candidat.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine similaire.
- Expérience probante en recrutement (plusieurs années).
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Connaissance des outils RH (ATS).
- Capacité à travailler en mode hybride.
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2
Responsable Acquisition Talents
3000 Leuven, Vlaams Brabant
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique innovante reconnue pour son dynamisme, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Ce poste est entièrement à distance, offrant une flexibilité optimale pour recruter les meilleurs talents à travers la Belgique et au-delà.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidats qualifiés qui correspondent à notre culture et à nos exigences techniques, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, évaluations, et suivi des candidats.
- Développer et entretenir un vivier de talents pertinent pour les postes clés et futurs.
- Utiliser une variété de canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements de recrutement).
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans leurs choix.
- Développer et promouvoir notre marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
- Analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Participer à l'élaboration et à l'optimisation des processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Veiller à la conformité légale des processus de recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans le secteur technologique ou des services.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux professionnels).
- Capacité avérée à identifier et évaluer des profils techniques complexes.
- Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (écrit et oral).
- Autonomie, proactivité, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement virtuel et collaboratif.
- Créativité dans l'approche du recrutement et dans la promotion de la marque employeur.
- Sensibilité à la diversité et à l'inclusion.
Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents et que vous souhaitez avoir un impact majeur sur la croissance de notre entreprise, tout en bénéficiant d'un cadre de travail entièrement à distance, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.
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3
Spécialiste Acquisition Talents
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur des technologies, recherche un Spécialiste Acquisition Talents expérimenté pour rejoindre son équipe RH en télétravail . Ce rôle stratégique sera responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins évolutifs de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, la gestion du processus de recrutement de bout en bout et l'amélioration de l'expérience candidat. Ce poste exige une excellente compréhension du marché de l'emploi, des compétences pointues en sourcing et en évaluation, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et proactive.
Vos responsabilités comprendront:
Le candidat idéal possède un diplôme en Ressources Humaines, en Psychologie ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur des technologies ou des services. Une expertise avérée en sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de données, réseaux sociaux) est indispensable. Vous devez avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à travailler dans un environnement dynamique est essentielle. Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise. Ce poste à 100% en télétravail offre une flexibilité géographique totale, vous permettant de travailler efficacement depuis Bruges, West Flanders, BE , ou n'importe où en Belgique.
Vos responsabilités comprendront:
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des candidats qualifiés dans des domaines techniques et spécialisés.
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de la publication des offres à la négociation des propositions d'embauche.
- Mener des entretiens de sélection, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
- Développer et entretenir un vivier de talents pour les postes clés.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Participer à l'organisation d'événements de recrutement (virtuels ou physiques).
- Analyser les données RH liées au recrutement et proposer des axes d'amélioration.
- Être force de proposition sur les outils et les méthodes d'acquisition de talents.
- Contribuer au développement de la marque employeur.
Le candidat idéal possède un diplôme en Ressources Humaines, en Psychologie ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur des technologies ou des services. Une expertise avérée en sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de données, réseaux sociaux) est indispensable. Vous devez avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation. La capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à travailler dans un environnement dynamique est essentielle. Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise. Ce poste à 100% en télétravail offre une flexibilité géographique totale, vous permettant de travailler efficacement depuis Bruges, West Flanders, BE , ou n'importe où en Belgique.
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4
Spécialiste Acquisition Talents
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents passionné(e) et proactif(ve) pour rejoindre leur équipe Ressources Humaines basée à La Louvière . Votre mission principale sera d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l'entreprise. Vous jouerez un rôle crucial dans le développement de la marque employeur et dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes.
Les responsabilités clés incluent :
Nous recherchons une personne dynamique, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une forte orientation résultats. Une expérience confirmée dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH, est indispensable. Vous avez une excellente maîtrise des outils de sourcing et une capacité à créer des relations de confiance avec les candidats et les managers. Une bonne connaissance du tissu économique local et des secteurs d'activité pertinents pour notre client sera un plus. Ce poste est basé en présentiel à La Louvière et exige une présence régulière au bureau pour assurer une collaboration optimale avec les équipes.
Les responsabilités clés incluent :
- Sourcer activement des candidats qualifiés via divers canaux (job boards, réseaux sociaux professionnels, approche directe, cooptation).
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes et ciblées.
- Mener les entretiens de présélection (téléphoniques et en personne) et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Gérer le processus de recrutement de A à Z, de la recherche à l'intégration du candidat sélectionné.
- Construire et maintenir un vivier de talents pour les postes récurrents ou futurs.
- Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur.
- Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les meilleures stratégies.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus.
- Participer à l'organisation d'événements de recrutement.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
Nous recherchons une personne dynamique, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une forte orientation résultats. Une expérience confirmée dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH, est indispensable. Vous avez une excellente maîtrise des outils de sourcing et une capacité à créer des relations de confiance avec les candidats et les managers. Une bonne connaissance du tissu économique local et des secteurs d'activité pertinents pour notre client sera un plus. Ce poste est basé en présentiel à La Louvière et exige une présence régulière au bureau pour assurer une collaboration optimale avec les équipes.
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5
Responsable Acquisition Talents
9100 Sint-niklaas
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Acquisition Talents dynamique pour renforcer son département Ressources Humaines. Ce poste, basé à **Sint-Niklaas**, offre une flexibilité avec la possibilité de travail à distance partielle. Vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer et sélectionner les meilleurs talents sur le marché. Vos missions principales incluront la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés, en passant par le sourcing actif, les entretiens, et la négociation des offres. Vous développerez et entretiendrez des relations solides avec les candidats potentiels et les écoles/universités. La création et le suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement, ainsi que la veille sur les meilleures pratiques du marché, seront également de votre ressort. Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement à volume élevé ou dans un secteur concurrentiel. Une excellente connaissance des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards) et des ATS (Applicant Tracking Systems) est requise. Vous devez posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à construire des relations de confiance et une forte orientation client interne. Une aptitude à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités et à proposer des solutions créatives est essentielle. Vous contribuerez activement à l'amélioration de l'expérience candidat et à la construction d'une marque employeur forte. Nous recherchons une personne passionnée par les RH, dotée d'une grande énergie et d'une capacité à relever des défis.
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6
Spécialiste Acquisition Talents
7500 Tournai
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance spécialisée dans (secteur d'activité non spécifié, mais essentiel), recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents talentueux et motivé pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Tournai . Ce rôle clé est essentiel pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation. Vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la proposition finale d'embauche. Vos missions principales incluront la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le sourcing actif de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes), la réalisation des entretiens de présélection et approfondis, l'évaluation des compétences techniques et comportementales, la gestion des relations avec les candidats tout au long du processus, et la contribution à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH pour assurer une expérience candidat optimale et une intégration réussie des nouvelles recrues. Une compréhension approfondie des marchés de l'emploi actuels et des meilleures pratiques en matière de recrutement est requise. Le candidat idéal possède une solide expérience (minimum 3 ans) dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH d'entreprise. Vous devez démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à construire un réseau de candidats solide et une aptitude à comprendre les besoins spécifiques des différentes fonctions de l'entreprise. Une forte orientation résultats, une excellente organisation et une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément sont essentielles. La maîtrise des outils de sourcing et des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est indispensable. Une formation en Ressources Humaines, psychologie du travail, ou dans un domaine similaire est préférée. La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus. Ce poste, basé à Tournai , offre un environnement de travail stimulant avec une approche hybride qui combine flexibilité et interaction collaborative. Nous offrons des conditions de travail attractives, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de jouer un rôle déterminant dans le succès de notre client. Si vous êtes passionné par la recherche de talents et souhaitez relever des défis enrichissants, nous vous invitons à postuler.
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7
Responsable Acquisition Talents
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client est à la recherche d'un Responsable Acquisition Talents dynamique et expérimenté pour diriger les efforts de recrutement de l'entreprise, avec une opportunité de travail entièrement à distance depuis Roeselare, West Flanders, BE . Ce rôle est essentiel pour attirer, engager et embaucher les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et le succès de l'organisation. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents efficaces, de la gestion du processus de recrutement de bout en bout et de la promotion de la marque employeur.
Vos missions comprendront la définition des besoins en recrutement avec les responsables d'embauche, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe), la conduite d'entretiens, la gestion des relations avec les agences de recrutement et la négociation des offres d'emploi. Vous serez également chargé de suivre les indicateurs clés de performance du recrutement, d'analyser les tendances du marché et de proposer des améliorations continues aux processus.
Nous recherchons une personne passionnée par les ressources humaines et l'acquisition de talents, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande capacité d'organisation et d'un sens aigu des affaires. L'aptitude à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à établir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes est primordiale. Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité inégalée tout en permettant d'avoir un impact significatif sur la constitution des équipes.
Responsabilités:
Vos missions comprendront la définition des besoins en recrutement avec les responsables d'embauche, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la recherche active de candidats via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe), la conduite d'entretiens, la gestion des relations avec les agences de recrutement et la négociation des offres d'emploi. Vous serez également chargé de suivre les indicateurs clés de performance du recrutement, d'analyser les tendances du marché et de proposer des améliorations continues aux processus.
Nous recherchons une personne passionnée par les ressources humaines et l'acquisition de talents, dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande capacité d'organisation et d'un sens aigu des affaires. L'aptitude à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à établir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes est primordiale. Ce poste entièrement à distance offre une flexibilité inégalée tout en permettant d'avoir un impact significatif sur la constitution des équipes.
Responsabilités:
- Développer et exécuter des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers postes.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour définir les profils et les exigences.
- Identifier, attirer et évaluer des candidats qualifiés.
- Mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Négocier les conditions d'emploi et préparer les offres.
- Gérer la marque employeur et les plateformes de recrutement.
- Analyser les données de recrutement et proposer des améliorations.
- Assurer une expérience candidat positive.
- Diplôme en Ressources Humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe.
- Expérience significative en acquisition de talents et recrutement.
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Maîtrise des outils de gestion des candidats (ATS) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
- Faire preuve de professionnalisme et d'une forte éthique de travail.
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8
Responsable Acquisition Talents
7100 La Louvière, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans son secteur, recherche un Responsable Acquisition Talents expérimenté pour diriger les initiatives de recrutement basées à La Louvière, Hainaut, BE . Ce poste stratégique est essentiel pour attirer et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l'organisation.
En tant que Responsable Acquisition Talents, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vous superviserez l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la sélection finale des candidats. Cela inclut la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la gestion des plateformes de sourcing (LinkedIn, job boards spécialisés), la conduite d'entretiens approfondis et l'organisation d'évaluations.
Vous jouerez un rôle clé dans la construction et le développement de la marque employeur de l'entreprise. Vous organiserez des événements de recrutement, participerez à des salons professionnels et développerez des partenariats avec les écoles et universités pour renforcer notre attractivité. L'analyse des indicateurs clés de performance (KPIs) liés au recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des candidats) fera également partie intégrante de vos missions, dans le but d'optimiser en permanence nos processus.
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un contexte international ou dans un cabinet de recrutement spécialisé. Une solide connaissance des marchés du travail, des techniques d'entretien comportemental et situationnel, ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils de gestion de candidatures (ATS) sont indispensables. Vous devez être doté d'excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, avec une capacité à influencer et à négocier. La proactivité, la rigueur et un fort sens du service client sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.
Vous serez responsable de la gestion d'une petite équipe de recruteurs, en les formant et en les accompagnant dans leurs missions. La collaboration étroite avec les équipes RH et les différentes directions sera primordiale pour comprendre les besoins et aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs business. Ce poste offre une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et en pleine croissance, au cœur de la région du Hainaut. Votre contribution sera directement visible dans le succès et la constitution des équipes qui feront l'avenir de notre entreprise.
En tant que Responsable Acquisition Talents, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vous superviserez l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels à la sélection finale des candidats. Cela inclut la rédaction d'offres d'emploi attrayantes, la gestion des plateformes de sourcing (LinkedIn, job boards spécialisés), la conduite d'entretiens approfondis et l'organisation d'évaluations.
Vous jouerez un rôle clé dans la construction et le développement de la marque employeur de l'entreprise. Vous organiserez des événements de recrutement, participerez à des salons professionnels et développerez des partenariats avec les écoles et universités pour renforcer notre attractivité. L'analyse des indicateurs clés de performance (KPIs) liés au recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des candidats) fera également partie intégrante de vos missions, dans le but d'optimiser en permanence nos processus.
Le candidat idéal possède une expérience significative en recrutement, idéalement dans un contexte international ou dans un cabinet de recrutement spécialisé. Une solide connaissance des marchés du travail, des techniques d'entretien comportemental et situationnel, ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils de gestion de candidatures (ATS) sont indispensables. Vous devez être doté d'excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, avec une capacité à influencer et à négocier. La proactivité, la rigueur et un fort sens du service client sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.
Vous serez responsable de la gestion d'une petite équipe de recruteurs, en les formant et en les accompagnant dans leurs missions. La collaboration étroite avec les équipes RH et les différentes directions sera primordiale pour comprendre les besoins et aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs business. Ce poste offre une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et en pleine croissance, au cœur de la région du Hainaut. Votre contribution sera directement visible dans le succès et la constitution des équipes qui feront l'avenir de notre entreprise.
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