Responsable Développement RH & Relations Sociales
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Responsable Développement RH & Relations Sociales expérimenté(e) et visionnaire pour rejoindre son équipe en télétravail intégral. Ce poste clé, accessible uniquement à distance, est essentiel pour accompagner la croissance de l'entreprise et assurer un environnement de travail épanouissant. Vous serez en charge de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale, en couvrant notamment le recrutement, la gestion des talents, la formation, le développement des compétences, la politique de rémunération et les relations sociales. Vos missions incluront la gestion des processus de recrutement, l'animation des dispositifs de formation et d'évaluation, le développement des plans de succession et la gestion des carrières. Vous jouerez également un rôle crucial dans le développement d'une culture d'entreprise forte et positive, ainsi que dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
Une expertise avérée en droit du travail belge, en gestion des relations sociales et en conduite du changement est indispensable. Vous possédez une excellente compréhension des enjeux business et êtes capable de traduire la stratégie de l'entreprise en actions RH concrètes. Des compétences solides en communication, en négociation et en résolution de conflits sont nécessaires. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets complexes et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation est primordiale. Une expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement international ou en forte croissance, est requise. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence émotionnelle et votre capacité à inspirer confiance. La maîtrise d'au moins deux langues nationales (français, néerlandais) est un atout majeur. Ce rôle exige une parfaite maîtrise des outils SIRH et une vision proactive des évolutions du marché du travail.
Une expertise avérée en droit du travail belge, en gestion des relations sociales et en conduite du changement est indispensable. Vous possédez une excellente compréhension des enjeux business et êtes capable de traduire la stratégie de l'entreprise en actions RH concrètes. Des compétences solides en communication, en négociation et en résolution de conflits sont nécessaires. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets complexes et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation est primordiale. Une expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement international ou en forte croissance, est requise. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence émotionnelle et votre capacité à inspirer confiance. La maîtrise d'au moins deux langues nationales (français, néerlandais) est un atout majeur. Ce rôle exige une parfaite maîtrise des outils SIRH et une vision proactive des évolutions du marché du travail.
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0
Responsable Développement RH et Relations Sociales
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 22 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre entreprise est à la recherche d'un(e) Responsable Développement RH et Relations Sociales pour son siège social à Mechelen . Ce rôle hybride est crucial pour piloter notre stratégie RH, favoriser un environnement de travail positif et gérer les relations avec nos partenaires sociaux. En tant que Responsable, vous serez en charge du développement et de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion de la performance, du recrutement, de la formation et du développement des compétences. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'une culture d'entreprise forte et inclusive. Une part importante de votre mission consistera à entretenir d'excellentes relations avec les représentants du personnel, les syndicats et les instances consultatives. Vous serez le garant du respect du droit du travail, de la négociation des accords collectifs et de la résolution des conflits sociaux. L'analyse des indicateurs RH, l'élaboration de plans d'action et le suivi de leur mise en œuvre feront partie intégrante de vos responsabilités. Ce poste exige une solide connaissance du droit social belge, une expérience avérée en gestion des relations sociales et une capacité à mener des négociations complexes. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en écoute et en diplomatie. Une grande autonomie, une rigueur organisationnelle et une capacité à gérer les situations sensibles sont indispensables. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les managers de proximité pour aligner la stratégie RH sur les objectifs de l'entreprise. Une partie de votre temps sera consacrée au travail à distance, offrant une flexibilité dans la gestion de vos tâches, tandis que les interactions clés et les réunions stratégiques nécessiteront votre présence au bureau.
Compétences requises:
Compétences requises:
- Expertise en droit du travail belge et en relations sociales.
- Expérience confirmée en développement RH et gestion de la performance.
- Capacité à mener des négociations collectives.
- Excellentes compétences en communication, écoute et diplomatie.
- Maîtrise des processus de recrutement et de développement des talents.
- Rigueur organisationnelle et gestion des priorités.
- Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes.
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1
Spécialiste en Relations Sociales et Convention Collective
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre groupe industriel recherche un Spécialiste en Relations Sociales et Convention Collective pour rejoindre son département Ressources Humaines. Le poste est basé à Mechelen, Antwerp, BE , et propose un modèle de travail hybride, combinant la présence indispensable sur site pour les interactions humaines clés et la flexibilité du télétravail pour les tâches individuelles.
Le titulaire du poste sera un acteur central dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, l'application des conventions collectives et la promotion d'un climat social serein et constructif au sein de l'entreprise. Il sera le garant de la conformité juridique et conventionnelle de nos pratiques RH.
Vos missions principales :
Qualifications requises :
Vous êtes passionné par les enjeux humains et sociaux en entreprise et souhaitez contribuer à un dialogue constructif ? Ce rôle est fait pour vous.
Le titulaire du poste sera un acteur central dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, l'application des conventions collectives et la promotion d'un climat social serein et constructif au sein de l'entreprise. Il sera le garant de la conformité juridique et conventionnelle de nos pratiques RH.
Vos missions principales :
- Assurer la veille juridique et conventionnelle et en analyser les impacts pour l'entreprise.
- Préparer, organiser et participer aux différentes instances représentatives du personnel (Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, etc.).
- Rédiger les ordres du jour, les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.
- Accompagner les managers dans l'application des accords d'entreprise et des conventions collectives.
- Contribuer à la négociation des accords d'entreprise et des avenants.
- Gérer les relations avec les organisations syndicales.
- Participer à la communication interne sur les sujets sociaux et conventionnels.
- Conseiller la Direction et les équipes RH sur toutes les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales.
- Contribuer à la prévention des risques sociaux et à la gestion des conflits.
- Participer à la mise en place et au suivi des politiques RH en matière de relations sociales.
Qualifications requises :
- Master en Droit Social, Ressources Humaines, Sciences Politiques ou équivalent.
- Expérience solide (minimum 4 ans) dans des fonctions similaires, idéalement au sein d'une entreprise de taille significative ou dans une organisation patronale.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des principales conventions collectives applicables dans le secteur.
- Expérience confirmée dans la préparation et l'animation de réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Capacité à mener des négociations et à trouver des solutions équilibrées.
- Excellent sens relationnel, diplomatie, écoute active et forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur. Anglais fonctionnel.
- Rigueur, discrétion et intégrité.
Vous êtes passionné par les enjeux humains et sociaux en entreprise et souhaitez contribuer à un dialogue constructif ? Ce rôle est fait pour vous.
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2
Spécialiste en Droit du Travail et Relations Sociales
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine expansion basée à Mechelen, Antwerp, BE , recherche un Spécialiste en Droit du Travail et Relations Sociales expérimenté pour renforcer son département des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH, en assurant la conformité légale et en favorisant un climat social positif au sein de l'organisation. Ce poste exige une expertise pointue en législation sociale belge et européenne, ainsi qu'une approche proactive et stratégique pour anticiper et gérer les enjeux liés au droit du travail.
Vos responsabilités principales incluront le conseil et l'accompagnement des managers sur toutes les questions relatives au droit du travail, la rédaction et la révision des contrats de travail, des règlements de travail et des politiques internes. Vous serez en charge du suivi des procédures disciplinaires, des licenciements, et de la gestion des conflits sociaux. Vous assurerez également la veille juridique constante pour adapter les pratiques de l'entreprise aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Une partie significative de votre rôle consistera à préparer et à participer aux réunions des instances représentatives du personnel (Conseil d'entreprise, Comité pour la prévention et la protection au travail) et à négocier des accords collectifs.
Vous contribuerez activement à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion d'un dialogue social constructif. Vous serez un interlocuteur privilégié pour les employés concernant leurs droits et obligations. La conception et l'animation de formations destinées aux managers et aux employés sur les thématiques du droit du travail et des relations sociales feront également partie de vos missions. Vous collaborerez étroitement avec le service paie pour garantir l'exactitude des calculs et la conformité des déclarations sociales. La maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels RH et les plateformes de gestion de la paie, est attendue. Le profil recherché est celui d'un juriste spécialisé en droit social, titulaire d'un master en droit avec une spécialisation en droit social ou en droit du travail, et fort d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise en entreprise ou dans un cabinet d'avocats spécialisé.
Vous possédez une excellente connaissance de la législation belge en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de relations collectives. Vos compétences en négociation, votre sens de l'analyse et de la synthèse, ainsi que votre diplomatie et votre intégrité seront des atouts majeurs. Vous êtes capable de prendre des décisions éclairées et de gérer des situations complexes avec discernement. Une bonne maîtrise du français et du néerlandais est un atout considérable. Ce poste hybride vous permettra de bénéficier d'une flexibilité organisationnelle tout en maintenant un lien fort avec les équipes sur site.
Vos responsabilités principales incluront le conseil et l'accompagnement des managers sur toutes les questions relatives au droit du travail, la rédaction et la révision des contrats de travail, des règlements de travail et des politiques internes. Vous serez en charge du suivi des procédures disciplinaires, des licenciements, et de la gestion des conflits sociaux. Vous assurerez également la veille juridique constante pour adapter les pratiques de l'entreprise aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Une partie significative de votre rôle consistera à préparer et à participer aux réunions des instances représentatives du personnel (Conseil d'entreprise, Comité pour la prévention et la protection au travail) et à négocier des accords collectifs.
Vous contribuerez activement à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion d'un dialogue social constructif. Vous serez un interlocuteur privilégié pour les employés concernant leurs droits et obligations. La conception et l'animation de formations destinées aux managers et aux employés sur les thématiques du droit du travail et des relations sociales feront également partie de vos missions. Vous collaborerez étroitement avec le service paie pour garantir l'exactitude des calculs et la conformité des déclarations sociales. La maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels RH et les plateformes de gestion de la paie, est attendue. Le profil recherché est celui d'un juriste spécialisé en droit social, titulaire d'un master en droit avec une spécialisation en droit social ou en droit du travail, et fort d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise en entreprise ou dans un cabinet d'avocats spécialisé.
Vous possédez une excellente connaissance de la législation belge en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de relations collectives. Vos compétences en négociation, votre sens de l'analyse et de la synthèse, ainsi que votre diplomatie et votre intégrité seront des atouts majeurs. Vous êtes capable de prendre des décisions éclairées et de gérer des situations complexes avec discernement. Une bonne maîtrise du français et du néerlandais est un atout considérable. Ce poste hybride vous permettra de bénéficier d'une flexibilité organisationnelle tout en maintenant un lien fort avec les équipes sur site.
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3
Responsable des Relations Sociales et Développement des Talents
2800 Mechelen, Antwerpen
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Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Relations Sociales et Développement des Talents passionné pour intégrer son équipe à Mechelen, Antwerp, BE . Ce poste stratégique aura pour mission de construire et de maintenir un environnement de travail positif, en développant les politiques RH, en gérant les relations avec les partenaires sociaux et en pilotant les initiatives de développement des compétences et des carrières. Vous serez le garant de l'application du droit du travail, de la promotion d'une culture d'entreprise forte et de la mise en œuvre de programmes innovants pour attirer, développer et fidéliser les talents. Le candidat idéal possédera une solide expérience en droit social belge, une expertise en gestion des talents et une excellente compréhension des enjeux organisationnels. Il sera doté de compétences relationnelles exceptionnelles, d'une grande capacité d'écoute et de négociation, ainsi que d'une vision stratégique des ressources humaines. Les responsabilités incluent la gestion des processus de recrutement, la mise en place de plans de formation, l'évaluation des performances, la gestion de la paie et des avantages sociaux. Vous serez également amené à conseiller la direction sur toutes les questions relatives au personnel. Ce rôle demande une forte implication dans la vie de l'entreprise et une capacité à fédérer les équipes autour des valeurs communes. Le poste est situé à Mechelen, Antwerp, BE .
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4
Responsable Paie et Administration du Personnel
2800 Mechelen, Antwerpen
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Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une PME dynamique dans le secteur de la distribution, recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel pour son siège à Mechelen . Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l'ensemble des processus liés à la rémunération et à la gestion administrative du personnel. Vos missions comprendront le calcul et le contrôle précis des bulletins de paie pour l'ensemble des employés, en tenant compte des législations sociales et fiscales belges, des conventions collectives et des contrats de travail spécifiques. Vous serez responsable de la gestion des déclarations sociales obligatoires (ONSS, déclaration fiscale, etc.) et de leur transmission dans les délais impartis. L'administration complète du personnel inclut la gestion des contrats de travail, des avenants, des attestations, des déclarations d'embauche et de départ, ainsi que le suivi des absences (maladie, congés, etc.). Vous assurerez la mise à jour régulière des dossiers du personnel dans le logiciel de paie et RH. Une partie de votre rôle consistera à répondre aux questions des employés et des managers concernant la paie, les avantages sociaux et les aspects administratifs du contrat de travail. Vous collaborerez étroitement avec les conseillers externes (experts-comptables, secrétariat social) pour garantir la conformité et l'optimisation des processus. La veille légale et jurisprudentielle dans les domaines de la paie et du droit du travail belge sera une activité régulière. Vous pourrez être impliqué dans des projets d'amélioration des processus RH, tels que l'implémentation d'un nouveau système d'information ou la mise en place de nouveaux avantages sociaux. Une parfaite maîtrise des outils informatiques, en particulier des logiciels de paie (ex: SD Worx, Partena, Liantis) et d'Excel, est indispensable. L'organisation, la rigueur et la discrétion sont des qualités essentielles pour ce poste, car vous manipulerez des données sensibles. Vous contribuerez activement à assurer la satisfaction et la fiabilité des processus RH pour l'ensemble des collaborateurs.
Profil recherché :
Profil recherché :
- Diplôme en Comptabilité, Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique.
- Excellente connaissance de la législation sociale et fiscale belge.
- Maîtrise d'un logiciel de paie et d'Excel.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer clairement.
- Connaissance de l'anglais est un plus.
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5
Responsable des Ressources Humaines Senior
2800 Mechelen, Antwerpen
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Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe à Mechelen, Anvers . Le candidat idéal possède une solide compréhension des pratiques RH, y compris le droit du travail belge, la gestion des talents, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les relations employés.
En tant que Responsable RH, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise. Vos responsabilités clés incluront :
Le candidat idéal aura un Master en Ressources Humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe, avec au moins 7 ans d'expérience pertinente. Une excellente maîtrise du français et du néerlandais est essentielle, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance de l'anglais serait un atout. Vous devez posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d'analyse, et une aptitude à la prise de décision.
Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle stratégique au sein d'une entreprise en croissance. Le modèle de travail hybride permet de combiner efficacement le travail au bureau et à domicile. Nous offrons un package salarial compétitif, des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant.
En tant que Responsable RH, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise. Vos responsabilités clés incluront :
- Développer et maintenir des politiques et procédures RH conformes à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques.
- Superviser le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues.
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et le soutien aux managers.
- Mettre en place et suivre des programmes de développement des talents et de gestion de la performance.
- Analyser et optimiser la structure de rémunération et les avantages sociaux pour attirer et retenir les talents.
- Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
- Contribuer à la culture d'entreprise en promouvant un environnement de travail positif et inclusif.
- Gérer les budgets RH et suivre les indicateurs de performance clés.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Le candidat idéal aura un Master en Ressources Humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe, avec au moins 7 ans d'expérience pertinente. Une excellente maîtrise du français et du néerlandais est essentielle, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance de l'anglais serait un atout. Vous devez posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, une grande capacité d'analyse, et une aptitude à la prise de décision.
Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle stratégique au sein d'une entreprise en croissance. Le modèle de travail hybride permet de combiner efficacement le travail au bureau et à domicile. Nous offrons un package salarial compétitif, des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant.
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6
Responsable des Ressources Humaines Senior
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe à Mechelen, Antwerp, BE . Le/la candidat(e) idéal(e) possédera une solide compréhension des principes et pratiques des RH, ainsi qu'une capacité avérée à gérer efficacement les relations avec les employés, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs généraux de l'entreprise, tout en veillant à la conformité avec la législation du travail belge.
Principales responsabilités :
Qualifications requises :
Ce poste basé à Mechelen, Antwerp, BE offre une opportunité stimulante de façonner la stratégie RH d'une organisation en croissance. Nous proposons un environnement de travail collaboratif et un package salarial compétitif.
Principales responsabilités :
- Superviser et gérer toutes les fonctions des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, l'intégration, la formation, le développement et la rétention des employés.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes aux réglementations en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie.
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la gestion des plaintes et la promotion d'un environnement de travail positif.
- Collaborer avec la direction pour élaborer des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux compétitives.
- Assurer la conformité légale en matière de droit du travail, de santé et sécurité au travail.
- Mener des analyses et des rapports sur les indicateurs RH clés pour évaluer l'efficacité des programmes RH.
- Contribuer au développement organisationnel et à la gestion du changement.
- Participer à la planification de la succession et au développement des talents.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit des Affaires ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience progressive dans un rôle généraliste RH, idéalement dans un environnement international.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des pratiques RH.
- Solides compétences en communication, interpersonnelles et de négociation.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise du français et du néerlandais (oral et écrit) est essentielle. La connaissance de l'anglais est un atout.
- Expérience avec les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH).
- Orientation résultats, proactivité et excellentes capacités d'organisation.
Ce poste basé à Mechelen, Antwerp, BE offre une opportunité stimulante de façonner la stratégie RH d'une organisation en croissance. Nous proposons un environnement de travail collaboratif et un package salarial compétitif.
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7
Responsable des Ressources Humaines Confirmé
2800 Mechelen, Antwerpen
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Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour un poste entièrement à distance, rattaché à notre bureau de Mechelen . Vous jouerez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en assurant le bien-être, le développement et l'engagement de nos collaborateurs, où qu'ils se trouvent. Ce poste exige une vision stratégique, une grande aisance relationnelle et une expertise solide dans tous les domaines des RH.
Vos responsabilités clés :
Profil recherché :
Ce rôle, basé virtuellement à Mechelen , offre une flexibilité totale quant au lieu de travail. Nous proposons un défi stimulant, un impact direct sur le succès de l'entreprise et une culture RH moderne et axée sur les personnes. Si vous êtes un leader RH passionné par le capital humain, postulez dès maintenant.
Vos responsabilités clés :
- Développer et déployer la stratégie RH globale en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration (onboarding), développement des carrières, gestion de la performance, rémunération et avantages sociaux, et gestion des départs.
- Superviser les processus de recrutement, en veillant à attirer et retenir les meilleurs talents, en particulier dans un contexte de travail à distance.
- Mettre en place des programmes de développement professionnel et de formation continue pour favoriser la croissance des compétences.
- Gérer les relations sociales et veiller au maintien d'un climat de travail positif et inclusif.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.
- Superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel, en étroite collaboration avec les experts externes si nécessaire.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH innovantes, notamment en matière de télétravail, de flexibilité et de bien-être au travail.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement) et proposer des actions d'amélioration.
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux RH.
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de l'organisation.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social, ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction généraliste RH, avec une expérience significative en gestion d'équipe ou de projets RH complexes.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des meilleures pratiques RH.
- Compétences avérées en recrutement, en développement organisationnel et en gestion de la performance.
- Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, négociation et coaching.
- Maîtrise du français et du néerlandais (oral et écrit). L'anglais est un atout.
- Autonomie, organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Expérience confirmée dans la gestion de équipes à distance ou dans un environnement de travail hybride.
- Sens éthique et discrétion absolue.
Ce rôle, basé virtuellement à Mechelen , offre une flexibilité totale quant au lieu de travail. Nous proposons un défi stimulant, un impact direct sur le succès de l'entreprise et une culture RH moderne et axée sur les personnes. Si vous êtes un leader RH passionné par le capital humain, postulez dès maintenant.
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Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Spécialiste en Ressources Humaines et Développement Organisationnel
2800 Mechelen, Antwerpen
WhatJobs
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Spécialiste en Ressources Humaines expérimenté et passionné pour rejoindre son équipe en télétravail intégral. Ce rôle est crucial pour soutenir et faire progresser notre culture d'entreprise dynamique et nos pratiques RH innovantes. Vous serez un acteur clé dans le développement organisationnel, la gestion des talents et l'amélioration continue des processus RH.
Vos responsabilités principales incluront :
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en gérant l'ensemble du cycle de vie du recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
- Concevoir et animer des programmes de formation et de développement professionnel, en identifiant les besoins de compétences et en proposant des solutions adaptées.
- Participer activement à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH, en assurant leur conformité avec la législation en vigueur et leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Être le point de contact privilégié pour les questions relatives à la gestion des employés, aux relations sociales et aux avantages sociaux, en offrant un soutien et des conseils avisés.
- Contribuer à l'analyse des indicateurs RH clés (turnover, absentéisme, engagement) et proposer des actions d'amélioration ciblées.
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes, y compris la gestion des performances, la résolution de conflits et le développement du leadership.
- Participer à des projets transverses visant à améliorer l'expérience employé et à renforcer la culture d'entreprise.
- Assurer une veille réglementaire et juridique dans le domaine des ressources humaines.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction généraliste RH, idéalement avec une expertise en développement organisationnel ou gestion des talents.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des meilleures pratiques RH.
- Fortes compétences en communication interpersonnelle, capacité d'écoute active et de négociation.
- Aptitude à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l'organisation et de la proactivité.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SIRH, outils de suivi des candidatures).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances.
- Esprit d'analyse et de synthèse, avec une orientation solution.
- Excellente maîtrise du français et une bonne connaissance du néerlandais est un atout majeur.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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