29 Emplois pour Employés de vente - Charleroi
Spécialiste en Relations Sociales
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Spécialiste en Relations Sociales expérimenté(e) pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines à Charleroi, Hainaut, BE . Ce poste propose un modèle de travail hybride, alliant présence au bureau et télétravail pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. Vous jouerez un rôle crucial dans le maintien d'un climat social sain et constructif au sein de l'entreprise, en servant d'interface entre la direction et les représentants du personnel.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal possède une formation supérieure en droit social, en ressources humaines ou en sciences politiques, complétée par une expérience significative dans un rôle similaire, idéalement au sein d'un environnement syndiqué. Une excellente connaissance du droit du travail belge est impérative. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des conflits. Votre capacité à analyser des situations complexes, à faire preuve de diplomatie et à construire des relations de confiance est essentielle. Une grande rigueur, un sens de l'organisation et une discrétion irréprochable sont également requis. Une expérience dans la gestion des relations avec les syndicats est un atout majeur. Ce poste est une opportunité stimulante pour un professionnel passionné par les enjeux des relations sociales et souhaitant avoir un impact significatif sur l'entreprise.
Vos missions principales incluront :
- Assurer le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables.
- Préparer, organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social d'Entreprise, Délégation Syndicale).
- Rédiger les procès-verbaux de ces réunions et assurer le suivi des décisions.
- Conseiller la direction sur les questions relatives au droit du travail, aux relations sociales et à la gestion des conflits.
- Participer à la négociation des accords d'entreprise et à la gestion des dossiers de restructuration ou de changement.
- Contribuer à la mise en place de politiques RH favorisant un bon climat social.
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux prud'homaux.
- Accompagner les managers dans la gestion des relations avec leurs équipes et le traitement des situations conflictuelles.
- Mettre en place des actions de communication interne relatives aux sujets sociaux.
- Effectuer une veille juridique et sociale constante.
Le candidat idéal possède une formation supérieure en droit social, en ressources humaines ou en sciences politiques, complétée par une expérience significative dans un rôle similaire, idéalement au sein d'un environnement syndiqué. Une excellente connaissance du droit du travail belge est impérative. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des conflits. Votre capacité à analyser des situations complexes, à faire preuve de diplomatie et à construire des relations de confiance est essentielle. Une grande rigueur, un sens de l'organisation et une discrétion irréprochable sont également requis. Une expérience dans la gestion des relations avec les syndicats est un atout majeur. Ce poste est une opportunité stimulante pour un professionnel passionné par les enjeux des relations sociales et souhaitant avoir un impact significatif sur l'entreprise.
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Responsable Développement RH & Relations Sociales
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise industrielle reconnue, recherche un Responsable Développement RH & Relations Sociales expérimenté pour son siège à Charleroi . Ce poste clé, offrant une modalité de travail hybride, est essentiel pour piloter la stratégie RH, promouvoir une culture d'entreprise positive et gérer efficacement les relations avec les partenaires sociaux. Le candidat idéal possédera une expertise solide en droit du travail belge, en gestion des talents et en négociation sociale.
Vos missions principales seront :
Votre profil :
Ce poste est basé à Charleroi , avec une possibilité de télétravail partiel, permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Vous rejoindrez une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs et dans le dialogue social.
Vos missions principales seront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération).
- Piloter les processus de gestion de la performance et d'évaluation des employés.
- Développer et déployer des programmes de formation et de développement des compétences pour l'ensemble du personnel.
- Assurer une veille juridique constante sur le droit du travail et les évolutions sociales.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel (syndicats, délégations) et préparer les négociations collectives.
- Organiser les réunions des instances représentatives du personnel (Comité d'Entreprise, CPPT, etc.).
- Accompagner le changement et gérer les projets RH stratégiques (restructuration, politique diversité et inclusion).
- Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au bien-être des employés.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec le département paie.
- Développer des outils et indicateurs RH pour mesurer l'efficacité des politiques mises en place.
Votre profil :
- Master en Sciences Humaines, Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience probante d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des conventions collectives.
- Compétences avérées en gestion des relations sociales et en négociation syndicale.
- Capacité à élaborer et implémenter des stratégies RH innovantes.
- Excellent relationnel, leadership et aptitudes à la communication.
- Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation.
- Maîtrise des outils RH et des logiciels bureautiques.
- Maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais est un plus.
Ce poste est basé à Charleroi , avec une possibilité de télétravail partiel, permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Vous rejoindrez une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs et dans le dialogue social.
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1
Responsable Développement RH & Relations Sociales (Télétravail Possible)
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue, recherche un Responsable Développement RH et Relations Sociales expérimenté pour rejoindre son équipe. Vous serez en charge de concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à développer les talents, à améliorer la performance organisationnelle et à cultiver un climat social positif. Ce rôle demande une expertise en gestion des ressources humaines, une excellente compréhension du droit du travail belge et des compétences avérées en communication et négociation.
Vos missions incluront :
Profil recherché :
Le poste est basé à Charleroi, Hainaut, BE , et propose une formule de travail hybride, alliant présence au bureau et télétravail, pour un équilibre optimal. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et des organisations, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans notre dynamique RH, nous vous invitons à postuler !
Vos missions incluront :
- Développer et piloter les programmes de formation et de développement des compétences.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents (recrutement, évaluation, mobilité).
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et négocier les accords collectifs.
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques RH internes.
- Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux RH et aux relations sociales.
- Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à la culture d'entreprise.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.
- Gérer les processus de gestion de la performance et des rémunérations.
- Mettre en place et suivre les plans de communication interne RH.
- Participer activement à la gestion des changements organisationnels.
Profil recherché :
- Master en Sciences Humaines, Droit, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions généralistes RH, avec une spécialisation en développement RH et/ou relations sociales.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge.
- Maîtrise des techniques de recrutement, de formation et d'évaluation des compétences.
- Compétences avérées en négociation et en gestion des relations sociales.
- Excellentes capacités de communication, d'écoute et de persuasion.
- Sens de l'analyse, rigueur et capacité à gérer des projets RH complexes.
- Autonomie, proactivité et diplomatie.
- Maîtrise du français et du néerlandais, l'anglais est un atout.
Le poste est basé à Charleroi, Hainaut, BE , et propose une formule de travail hybride, alliant présence au bureau et télétravail, pour un équilibre optimal. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et des organisations, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans notre dynamique RH, nous vous invitons à postuler !
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Responsable des Relations Sociales et de la Stratégie RH
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Our client recherche un Responsable des Relations Sociales et de la Stratégie RH expérimenté pour rejoindre leur équipe à Charleroi, Hainaut, BE . Ce rôle stratégique est essentiel pour assurer un environnement de travail harmonieux, en développant et en mettant en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise et en gérant les relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Vos missions principales incluront :
Profil recherché :
Nous offrons :
Si vous êtes un expert des RH passionné par les relations sociales et la stratégie d'entreprise, saisissez cette opportunité et rejoignez-nous à Charleroi, Hainaut, BE .
Vos missions principales incluront :
- Développer et piloter la stratégie globale des ressources humaines, en cohérence avec les orientations de l'entreprise.
- Gérer et animer les relations sociales : préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats), négociation d'accords collectifs.
- Veiller à la conformité de l'entreprise avec la législation sociale et le droit du travail.
- Superviser la gestion des effectifs : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la performance, mobilité interne.
- Concevoir et mettre en œuvre les politiques de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance.
- Piloter les projets RH transverses (digitalisation des RH, politique de bien-être au travail, diversité et inclusion).
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leur leadership.
- Gérer les situations individuelles complexes (procédures disciplinaires, licenciements, conflits).
- Assurer une veille juridique et sociale constante et anticiper les évolutions législatives.
- Développer des indicateurs RH pertinents pour mesurer l'efficacité des politiques mises en place et proposer des axes d'amélioration.
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de l'organisation.
- Gérer le budget du département RH.
Profil recherché :
- Diplôme supérieur (Master) en Droit Social, Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise ou domaine similaire.
- Au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes, avec une forte composante en relations sociales et droit du travail belge.
- Solide connaissance de la législation sociale belge et des pratiques de négociation sociale.
- Expérience confirmée dans la gestion de projets RH et l'accompagnement du changement.
- Excellentes compétences en communication, leadership et intelligence relationnelle.
- Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques et stratégiques.
- Rigueur, intégrité et discrétion sont indispensables.
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels RH).
- Français courant indispensable. La connaissance du néerlandais est un atout apprécié.
Nous offrons :
- Un rôle clé à responsabilités, au cœur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise.
- L'opportunité de façonner la politique RH et de contribuer activement au succès de l'organisation.
- Une rémunération attractive et un package d'avantages sociaux complet.
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
- Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide.
Si vous êtes un expert des RH passionné par les relations sociales et la stratégie d'entreprise, saisissez cette opportunité et rejoignez-nous à Charleroi, Hainaut, BE .
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Responsable Paie et Administration du Personnel
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur des services, recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel pour gérer l'ensemble des processus RH liés à la rémunération et au suivi des employés sur son site de Charleroi . Le candidat idéal possède une expertise approfondie de la législation sociale belge, une rigueur irréprochable et d'excellentes compétences en organisation.
Vos responsabilités clés :
Qualifications requises :
Si vous êtes un expert en paie et administration du personnel, rigoureux et impliqué, et que vous souhaitez intégrer une équipe solide dans un environnement stable, ce poste à Charleroi est une excellente opportunité pour vous.
Vos responsabilités clés :
- Superviser et garantir l'exactitude et la ponctualité du processus de paie pour l'ensemble du personnel, en conformité avec la législation belge et les conventions collectives applicables.
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (ONSS, déclarations fiscales, etc.) et assurer la liaison avec les organismes compétents.
- Administrer les différents volets de la rémunération : salaires, primes, avantages sociaux (mutuelle, pension, chèques-repas, etc.).
- Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, des modifications, des fins de contrat et des documents associés.
- Accueillir et informer les nouveaux collaborateurs sur les aspects pratiques de leur contrat et sur les avantages sociaux.
- Gérer les dossiers du personnel, assurer leur mise à jour et garantir la confidentialité des informations.
- Répondre aux questions des employés et de la direction concernant la paie, les congés, les absences et la législation sociale.
- Participer à l'élaboration des budgets de masse salariale et effectuer des simulations.
- Collaborer avec le service comptable pour le rapprochement des données de paie et des charges sociales.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents (turnover, absentéisme, coûts salariaux).
- Contribuer à l'optimisation des processus RH en matière de paie et d'administration.
- Assurer une veille légale constante pour anticiper les changements et adapter les pratiques de l'entreprise.
- Participer à des projets RH transversaux.
Qualifications requises :
- Diplôme de l'enseignement supérieur (bachelier ou master) en ressources humaines, droit social, gestion ou expérience équivalente.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement dans un contexte belge.
- Maîtrise approfondie de la législation sociale et fiscale belge.
- Excellente connaissance des logiciels de paie (ex: Acerta, Securex, Lokeren, etc.) et des outils bureautiques (Suite Office).
- Rigueur, précision et sens du détail exceptionnels.
- Excellentes compétences en organisation, gestion des priorités et respect des délais.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Bonnes compétences relationnelles et capacité à communiquer clairement avec différents interlocuteurs.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- La connaissance du français est indispensable ; la connaissance du néerlandais est un atout.
Si vous êtes un expert en paie et administration du personnel, rigoureux et impliqué, et que vous souhaitez intégrer une équipe solide dans un environnement stable, ce poste à Charleroi est une excellente opportunité pour vous.
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Responsable Paie et Administration du Personnel
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) pour rejoindre son département RH. Ce poste est entièrement à distance, vous offrant la flexibilité de travailler depuis le lieu de votre choix. Vous serez garant de la fiabilité et de l'exactitude des processus de paie et de la gestion administrative du personnel, dans le respect de la législation en vigueur.
Vos responsabilités incluront :
Qualifications requises :
Si vous possédez une expertise solide en paie et administration du personnel et recherchez un rôle flexible et stimulant à Charleroi, Hainaut, BE , n'attendez plus pour postuler !
Vos responsabilités incluront :
- Supervision et gestion complète du cycle de paie pour l'ensemble des employés, en assurant la conformité avec les réglementations belges.
- Administration des dossiers du personnel (embauche, contrat, sortie, gestion des absences, etc.).
- Conseil et support auprès des managers et des employés sur les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à la législation du travail.
- Mise à jour et suivi des données RH dans le système d'information de gestion du personnel (SIRH).
- Préparation et transmission des déclarations sociales obligatoires.
- Participation à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH.
- Gestion des relations avec les organismes externes (mutuelles, ONSS, organismes de prévoyance).
- Veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de paie.
- Contribution à l'amélioration continue des processus RH et paie.
- Support lors des audits internes et externes relatifs à la paie et aux RH.
Qualifications requises :
- Diplôme pertinent en ressources humaines, gestion de la paie ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel en Belgique.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge et des différentes conventions collectives.
- Maîtrise d'un logiciel de paie performant et des outils bureautiques.
- Capacité démontrée à gérer la confidentialité des informations.
- Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.
- Autonomie, rigueur et sens de la responsabilité.
- Excellente communication écrite et orale en français. La connaissance du néerlandais est un atout.
- Aptitude à travailler efficacement à distance et à utiliser les outils de collaboration en ligne.
- Proactivité et désir de contribuer au bien-être des employés.
Si vous possédez une expertise solide en paie et administration du personnel et recherchez un rôle flexible et stimulant à Charleroi, Hainaut, BE , n'attendez plus pour postuler !
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5
Responsable Paie et Administration du Personnel - Télétravail
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel expérimenté pour piloter l'ensemble des processus liés à la rémunération et à la gestion administrative de ses collaborateurs. Ce poste est entièrement en télétravail, offrant une flexibilité optimale tout en assurant une gestion rigoureuse et efficace des aspects essentiels de la gestion des ressources humaines. Vous serez le garant de la conformité légale et réglementaire, de la précision des calculs de paie et de la qualité des services RH. Nous recherchons une personne rigoureuse, fiable et dotée d'une expertise solide en droit social et en gestion de la paie.
Vos missions principales couvriront :
Profil recherché :
Notre client offre un environnement de travail flexible et stimulant, une rémunération compétitive et des opportunités d'évolution professionnelle significatives pour les candidats motivés.
Vos missions principales couvriront :
- Superviser et garantir l'exactitude du processus de paie pour l'ensemble des employés, en conformité avec la législation belge et les conventions collectives.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, modifications, avenants, attestations, dossiers du personnel.
- Veiller à la bonne application de la législation sociale, fiscale et du droit du travail.
- Gérer les relations avec les organismes externes (ONSS, SPF Finances, organismes de sécurité sociale, secrétariats sociaux).
- Mettre en œuvre et suivre les politiques RH en matière de rémunération, avantages sociaux et avantages en nature.
- Assurer la gestion des absences (maladie, congés, etc.) et leur impact sur la paie.
- Participer à l'élaboration et à l'optimisation des budgets de masse salariale.
- Gérer les campagnes annuelles liées à la paie (ex: déclaration fiscale des employés).
- Piloter l'évolution des outils de paie et des SIRH pour améliorer l'efficacité et la fiabilité des processus.
- Conseiller et accompagner les managers et les employés sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Contribuer à la mise en place de nouvelles politiques RH et à l'harmonisation des pratiques.
- Assurer une veille juridique et réglementaire constante pour anticiper les changements et leurs impacts.
- Former et encadrer les éventuels membres de l'équipe paie ou administration du personnel.
Profil recherché :
- Diplôme d'études supérieures (Bac+3/4) en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement dans un rôle similaire de responsabilité.
- Maîtrise approfondie de la législation sociale belge, de la fiscalité du travail et des règles de calcul de la paie.
- Excellente connaissance des logiciels de paie (ex: SD Worx, Attentia, Loca-Flex) et des SIRH.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et rigoureuse, essentielle pour un rôle en télétravail.
- Fortes compétences en gestion de projets et en optimisation des processus.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Maîtrise du français et du néerlandais est indispensable.
- Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
- Proactivité et capacité à anticiper les besoins et les évolutions.
Notre client offre un environnement de travail flexible et stimulant, une rémunération compétitive et des opportunités d'évolution professionnelle significatives pour les candidats motivés.
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6
Responsable des Ressources Humaines Stratégiques
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs Direct
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines Stratégiques pour rejoindre notre équipe entièrement à distance. Ce poste clé sera responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies RH innovantes pour soutenir la croissance de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction, le développement et la rétention des talents, tout en veillant à ce que nos politiques et pratiques RH soient alignées sur nos objectifs commerciaux globaux.
Vos responsabilités principales incluront :
Qualifications requises :
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et exécuter une stratégie RH globale en collaboration avec la direction.
- Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des talents, de gestion de la performance et de succession.
- Assurer la conformité avec la législation du travail belge et les meilleures pratiques RH.
- Gérer les relations avec les employés et les partenaires sociaux.
- Développer et maintenir une culture d'entreprise positive et inclusive, adaptée à un environnement de travail distant.
- Gérer les budgets RH et optimiser les coûts.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) RH.
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux RH.
- Favoriser l'adoption des outils et technologies RH numériques.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative dans un rôle stratégique.
- Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de programmes RH.
- Excellente connaissance de la législation sociale et du droit du travail belge.
- Solides compétences en communication, interpersonnelles et en résolution de conflits.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives dans un environnement à distance.
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, systèmes SIRH).
- Une expérience dans la gestion du changement et le développement organisationnel est un atout majeur.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
7
Responsable des Ressources Humaines - Télétravail Global
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs Direct
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre son équipe en télétravail intégral. Ce rôle dynamique est essentiel pour soutenir notre croissance et assurer le bien-être de nos employés, dispersés à travers le monde. Vous serez en première ligne pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes, alignées sur nos objectifs d'entreprise, tout en maintenant une culture d'entreprise forte et inclusive, même à distance.
Vos responsabilités principales incluront :
Qualifications requises :
Si vous êtes un(e) professionnel(le) des RH passionné(e) par l'innovation et capable de réussir dans un environnement de télétravail, nous vous encourageons vivement à postuler pour cette opportunité unique située virtuellement à Charleroi, Hainaut, BE .
Vos responsabilités principales incluront :
- Concevoir, développer et déployer des politiques et procédures RH adaptées au travail à distance, couvrant tous les aspects du cycle de vie des employés.
- Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des talents, en utilisant des outils et plateformes numériques pour attirer les meilleurs profils.
- Mettre en place et gérer des programmes de développement professionnel et de formation continue, en favorisant l'apprentissage en ligne et le partage des connaissances.
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, le conseil et le soutien, en maintenant une communication ouverte et transparente.
- Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail, en tenant compte des différentes juridictions où nos employés sont basés.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances, mesurer l'efficacité des initiatives RH et proposer des améliorations continues.
- Contribuer activement à l'amélioration de l'expérience employé, en proposant des initiatives visant à renforcer l'engagement, la satisfaction et la rétention des talents dans un environnement virtuel.
- Collaborer étroitement avec la direction pour comprendre les besoins opérationnels et stratégiques, et traduire ces besoins en plans d'action RH concrets.
- Être le point de contact principal pour toutes les questions relatives aux RH, en offrant des conseils avisés et un soutien proactif aux employés et aux managers.
- Promouvoir activement une culture d'entreprise positive, axée sur la collaboration, la reconnaissance et le respect mutuel, indépendamment de la localisation géographique.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Psychologie ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction généraliste RH, avec une expérience avérée dans la gestion d'équipes distribuées et le télétravail.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et européen.
- Maîtrise des outils et technologies RH modernes (SIRH, plateformes de recrutement, LMS, outils de communication collaborative).
- Compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle, écrite et orale, avec une capacité à influencer et à construire des relations de confiance.
- Forte aptitude à la résolution de problèmes, à la prise de décision et à la gestion du changement.
- Sens aigu de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est indispensable. La connaissance d'autres langues est un atout.
- Passionné(e) par les RH et l'amélioration continue de l'expérience employé.
Si vous êtes un(e) professionnel(le) des RH passionné(e) par l'innovation et capable de réussir dans un environnement de télétravail, nous vous encourageons vivement à postuler pour cette opportunité unique située virtuellement à Charleroi, Hainaut, BE .
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8
Responsable des Ressources Humaines - Développement Organisationnel
6000 Charleroi, Henegouwen
WhatJobs
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance située à Charleroi, Hainaut, BE , recherche un Responsable des Ressources Humaines axé sur le développement organisationnel pour piloter la stratégie RH et accompagner les transformations humaines. Ce rôle stratégique vise à renforcer la culture d'entreprise, à optimiser la gestion des talents et à assurer l'alignement des ressources humaines avec les objectifs business.
Vos missions principales incluront :
Le candidat idéal possède un Master en Sciences Humaines, en Psychologie du Travail, en Gestion des Ressources Humaines ou un diplôme équivalent, avec une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans des fonctions généralistes RH, idéalement complétée par une expérience significative en développement organisationnel ou en gestion du changement. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Vous êtes doté d'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer des priorités multiples sont des atouts majeurs. Une approche proactive et une vision stratégique sont attendues. La maîtrise de l'anglais est un plus.
Vos missions principales incluront :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale en adéquation avec les orientations de l'entreprise.
- Piloter le développement organisationnel : conception de structures, gestion des compétences, planification de la main-d'œuvre et accompagnement des changements.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, développement professionnel, évaluation de la performance et gestion des carrières.
- Superviser les processus de gestion de la paie et de l'administration du personnel, en assurant la conformité légale et réglementaire.
- Développer et déployer des programmes de formation et de développement des compétences pour l'ensemble du personnel.
- Favoriser une culture d'entreprise positive, inclusive et axée sur la performance, en promouvant les valeurs de l'organisation.
- Mener des analyses RH et produire des rapports pertinents pour éclairer les décisions stratégiques de la direction.
- Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Gérer les relations sociales et participer aux négociations avec les représentants du personnel.
- Veiller à l'application et à l'évolution des politiques RH, en phase avec les meilleures pratiques du marché.
- Superviser le recrutement, en assurant l'attraction et la sélection des meilleurs talents.
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH clés pour mesurer l'efficacité des actions menées.
- Développer et suivre les plans de succession et les programmes de gestion des talents.
- Coordonner les initiatives en matière de santé et sécurité au travail et de bien-être des employés.
- Être le garant de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Le candidat idéal possède un Master en Sciences Humaines, en Psychologie du Travail, en Gestion des Ressources Humaines ou un diplôme équivalent, avec une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans des fonctions généralistes RH, idéalement complétée par une expérience significative en développement organisationnel ou en gestion du changement. Une connaissance approfondie du droit du travail belge est indispensable. Vous êtes doté d'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer des priorités multiples sont des atouts majeurs. Une approche proactive et une vision stratégique sont attendues. La maîtrise de l'anglais est un plus.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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