70 Emplois pour Conseil En Recrutement - Belgique

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Travailler te rend fier ? Alors Daoust est l'entreprise qu'il te faut ! Une belle aventure caractérisée par nos valeurs, notre vision d'avenir et notre volonté d'inscrire l'entreprise dans la continuité. Nous accordons beaucoup d'importance tant à la qualité de nos services qu'à nos divers engagements, notamment écologiques. Raison pour laquelle nous sommes fiers d'être reconnus comme Top Employer depuis 5 ans ; et d'avoir reçu le label CO2 Neutral en 2023. Partenaire incontournable de l'emploi en Belgique, Daoust t'accompagne à chaque étape de ta carrière, que ce soit grâce à l'Interim & Recruitment, le Home Services ou le Career Management. Welcome to the Family !

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À propos de Hays

En tant que l'un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé, Hays emploie environ 11 000 collaborateurs dans 33 pays différents. Chez nous, vous évoluerez dans un environnement international, axé sur la croissance et avec de réelles opportunités de carrière. Nous visons toujours le bon choix, tant pour nos clients, nos candidats que pour nos collaborateurs !

• Établir et maintenir des relations solides avec une clientèle diversifiée dans divers secteurs industriels.
• Comprendre en profondeur les exigences techniques et culturelles de chaque poste à pourvoir.
• Développer des stratégies de sourcing sur mesure pour attirer des profils rares et hautement qualifiés.
• Mener des entretiens approfondis et des évaluations personnalisées pour sélectionner les candidats les plus pertinents.
• Gérer l'ensemble du processus de candidature, y compris la planification des entretiens, la collecte des références et la négociation des offres d'emploi.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils de sourcing.
• Assurer un suivi post-embauche pour garantir la satisfaction du client et du candidat.
• Participer activement au développement commercial et à la prospection de nouvelles opportunités.

• Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en recrutement, la chasse de têtes ou le sourcing de talents.
• Maîtrise des techniques d'entretien, d'évaluation et de négociation.
• Excellente connaissance des marchés de l'emploi, notamment dans la région de Hainaut.
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Fortes compétences en communication interpersonnelle et en présentation.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, administration des affaires ou domaine connexe.
• La maîtrise du néerlandais ou de l'anglais serait un atout.

• Développer et déployer des stratégies d'acquisition de talents globales.
• Identifier et attirer les talents sur le marché, y compris les profils pénuriques.
• Gérer le cycle complet du recrutement, du sourcing à l'embauche.
• Mettre en œuvre des actions pour renforcer la marque employeur.
• Optimiser l'expérience candidat à chaque étape du processus.
• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
• Utiliser et optimiser les outils de gestion des candidatures (ATS).
• Développer et maintenir un réseau de candidats potentiels.
• Mener des entretiens structurés et des évaluations de compétences.
• Analyser les données de recrutement pour mesurer l'efficacité des stratégies.
• Participer à l'élaboration des offres d'emploi et des packages de rémunération.
• Garantir le respect des politiques RH et de non-discrimination.
• Communiquer activement avec les équipes de recrutement internes et externes à distance.

• Développer et maintenir des relations solides avec une clientèle d'entreprises technologiques.
• Comprendre en profondeur les besoins de recrutement de nos clients et les profils recherchés.
• Identifier et sourcer les candidats potentiels via divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, bases de données, approche directe).
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
• Présenter les candidats qualifiés aux clients, en fournissant des recommandations avisées.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l'intégration.
• Négocier les offres d'emploi en collaboration avec les clients et les candidats.
• Participer à l'élaboration de stratégies de sourcing innovantes et adaptées au marché IT.
• Contribuer au développement de la marque employeur de notre cabinet.
• Se tenir informé des tendances du marché de l'emploi et des technologies émergentes.
• Gérer efficacement votre portefeuille de clients et de candidats, en assurant un suivi rigoureux.

• Expérience significative dans le recrutement, idéalement spécialisé dans le secteur IT (développeurs, ingénieurs, chefs de projet tech, etc.).
• Excellente connaissance du marché de l'emploi technologique et des différents métiers de l'IT.
• Fortes compétences en sourcing, en évaluation de candidats et en négociation.
• Excellentes capacités de communication, d'écoute et d'intelligence relationnelle.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer votre temps et vos priorités à distance.
• Proactivité, dynamisme et orientation résultats.
• Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes d'emploi en ligne.
• La maîtrise de l'anglais est indispensable pour interagir avec une clientèle et des candidats internationaux.
• Une formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou Ingénierie est un plus.
• Intérêt marqué pour le secteur technologique et ses évolutions.