12 Emplois pour Conseil En Gestion - Belgique

Aerodynamics Expert F/H
Company : Safran Aero Boosters
Job field : Fluid Mechanics
Location : Herstal , Region of Wallonia , Belgium
Contract type : Permanent
Contract duration : Full-time
Required degree : MASTER
Required experience : More than 8 years
Professional status : Professional, Engineer & Manager
Spoken language(s) :
French Fluent
English Fluent
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Apply with one click Any questions ?
**Job Description**
As an Aerodynamics Expert, you will play a key role in the innovation and optimization of aircraft engine compressor technologies within our design teams. You are the strategic expert who guides and supports R&T (Research and Technologies) projects and new product development, while ensuring the performance and the designs of aerodynamic systems.
A key focus will be on the design and technology maturation for the low pressure compressor developed for the new engine architectures in the CFM RISE program.
Your tasks include:
-Providing your technical expertise throughout all product life stages: for R&T products, in development, or already in production and in service, validating team results, and ensuring the technical compliance of projects ;
-Auditing and validating technical choices during design reviews and product validation for compressors ;
-Contributing to the definition of R&T roadmaps by imagining future technologies and design methods required to achieve the long-term strategic vision ;
-Maintaining and developing the design team's expertise by leading workshops, representing Safran Aero Boosters within the Safran Group, and acting as a mentor for future generations of experts ;
-Ensuring knowledge management within the teams by implementing tools based on clients' feedback and training teams regarding new design practices ;
-Supporting teams in critical projects by providing your expertise to resolve technical crises and ensuring the quality and the safety of our products ;
-Ensure a strong technical partnership with universities and research centers by developing your network and collaborating on research projects.
**Complementary Description**
Vous rejoignez une équipe dynamique où chaque chaque collaborateur contribue activement à l'innovation technologique et à l'excellence. Vous serez amené.e à travailler en étroite collaboration avec les Responsables R&T, Développement et Exploitation, tout en échangeant régulièrement avec les équipes transverses pour garantir une performance optimale à chaque étape des projets.
**Job Requirements**
Your technical skills:
-An Engineering Degree, with a specialization in aerodynamics ;
-Over 10 years of experience in the aerodynamic design of aircraft compressors or engines with an understanding of the complete product cycle, from design to customer support ;
-Advanced expertize in compressor arodynamics and a good understanding of the performance and operability of complete engines ;
-Familiarity in mechanical part design techniques ;
-Proficiency in aerodynamic simulation tools and methods ;
-Fluent in technical English for communication with international counterparts, with the willingness to quickly acquire a functional level of French for navigating our Knowledge Management resources and daily interactions within our subsidiary ;
-Knowledge of aerothermal heat exchangers is a plus.
Your soft skills:
-Technical leadership and influencing skills: You know how to convince and defend your technical choices and you suggest concrete solutions to challenges ;
-Clear and pedagogical communication: You can explain complex technical concepts to various audiences and make sure knowledge is shared ;
-Rigorous and organized: Your technical analyses and proposals reflect conscientious work with a strong attention to detail ;
-Team spirit and collaboration: You enjoy working in a team and are eager to share your expertise to help others enhance their skills.
**But what else? (advantages, specific features, etc.)**
What Safran Aero Boosters offers you ?
-A permanent contract, available as soon as possible ;
-A 36-hour workweek, with 31 days of annual leave and one additional day off for every 4 years of service ;
-A competitive salary package including numerous extra-legal benefits: meal vouchers, double annual bonus, home internet connection or smartphone subscription, 13th-month bonus, CCT90, individual bonus, hospitalization and group insurance ;
-Remote work 1 to 2 days per week.
-A full range of continuous training, both technical and personal, provided by field experts and Safran University ;
-Several career opportunities within an international group, thanks to internal mobility and a variety of technical roles ;
-Annual social activities such as sports clubs and challenges (padel, cycling, karting, diving, running, mini-football.) ;
-Additional services (ironing, local produce baskets, blood donation, bookmobile, etc.) ;
-Easy access (ample parking, bus stop and shuttle from the train station, charging stations, bike room).
What happens next?
-You apply because you believe you're the ideal person for this role.
-You'll be quickly contacted by Louise Lefèbvre, Recruitment Consultant, for a first call and an interview.
-You'll then have interviews with your management line to discover the role and the company.
-Is the recruitment process successful ? Welcome aboard!
**Company Information**
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
As a worldwide leader in its sector, Safran Aero Boosters designs, develops and produces modules, equipment and test cells for aircraft and space engines. Based in Belgium, Safran Aero Boosters has two subsidiaries in the United States and employs 1,700 people.
**Locate your future workplace**
121 Route de Liers4041
Herstal
Region of Wallonia Belgium
Safran is an Equal Opportunity Employer
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.

STAGE Change Management & Transformation Organisationnelle F/H
Company : Safran Aero Boosters
Job field : Program & Project Management Office
Location : Herstal , Region of Wallonia , Belgium
Contract type : Internship / Student
Contract duration : Full-time
Required degree : MASTER
Required experience : First experience
Professional status : Student
Spoken language(s) :
English Intermediate
French Fluent
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Apply with one click Any questions ?
**Job Description**
Safran Aero Boosters est le partenaire technologique des motoristes aéronautiques et spatiaux. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 1700 talents.
Description du poste :
Safran Test Cells, filiale de Safran Aero Boosters, est spécialisée depuis plus de 60 ans dans les installations d'essais pour moteurs aéronautiques. L'entreprise propose des projets complets, des améliorations ciblées, un système d'acquisition et de contrôle des données (DACS), des équipements d'essais moteur et des services.
Dans le cadre d'un programme de transformation de nos modes de fonctionnement et de nos outils de gestion, nous poursuivons trois objectifs majeurs :
- Renforcer notre efficacité opérationnelle et anticiper notre croissance,
- Améliorer le bien-être de nos équipes en optimisant la fluidité de nos processus,
- Assurer un meilleur pilotage de la gestion des talents.
Encadré(e) par le responsable de programme, vous participerez activement à la conduite du changement et à l'accompagnement des collaborateurs dans cette transformation.
Votre rôle s'articule autour de deux axes principaux :
- Comprendre et analyser les processus internes (ventes, opérations, supply chain, services), les défis et les besoins d'amélioration ;
- Soutenir les équipes dans l'adoption des nouveaux modes de fonctionnement, dans une logique de bien-être et d'efficacité.
Responsabilités :
En binôme avec le responsable de programme, vous serez amené(e) à :
- Participer à la création et à la gestion du plan de communication programme,
- Animer les échanges avec les ambassadeurs du changement et suivre l'engagement des équipes,
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et de déploiement des projets,
- Assurer le suivi et la classification des initiatives dans un outil de pilotage.
**Job Requirements**
Profil recherché :
Étudiant(e) dans une formation en sciences de gestion, accompagnement du changement ou encore en école de commerce
-Empathique et excellent communicant
-Curiosité et esprit analytique
-Bonne maîtrise de la langue anglaise (oral et écrit)
-Durée de minimum 4 mois
Ce que nous offrons :
- Une expérience concrète au cœur d'un projet de transformation structurant pour l'organisation et ses collaborateurs,
- Un environnement stimulant, international et collaboratif,
- Un accompagnement bienveillant et formateur au sein d'une équipe engagée.
**Company Information**
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
As a worldwide leader in its sector, Safran Aero Boosters designs, develops and produces modules, equipment and test cells for aircraft and space engines. Based in Belgium, Safran Aero Boosters has two subsidiaries in the United States and employs 1,700 people.
**Locate your future workplace**
121 Route de Liers4041
Herstal
Region of Wallonia Belgium
100,000
employees worldwide
27
Number of countries where Safran is located
35
business area families
+ Maps are available under theOpen Database Licence ( .
+ © OpenStreetMap ( contributors.
+ © Safran
Safran is an Equal Opportunity Employer
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.

Notre organisation recherche un(e) Responsable de la Gestion Stratégique des Talents expérimenté(e) pour piloter nos initiatives en matière de ressources humaines depuis notre siège social, avec une flexibilité totale pour le travail à distance. Ce rôle clé est essentiel pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents afin de soutenir notre croissance.

En tant que Responsable de la Gestion Stratégique des Talents, vous serez le fer de lance de notre stratégie RH, axée sur le capital humain. Votre mission sera de concevoir et de mettre en œuvre des programmes innovants pour identifier les besoins en compétences futures, attirer les candidats les plus qualifiés, favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs et mettre en place des politiques de rétention performantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables d'équipes pour aligner la stratégie RH sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Vos responsabilités clés incluent :

• Développer et déployer une stratégie globale de gestion des talents alignée sur les objectifs business de l'entreprise.
• Concevoir et optimiser les processus de recrutement et de sélection pour attirer des profils de haut niveau.
• Mettre en place des programmes de développement des compétences et de gestion de carrière personnalisés.
• Développer et animer des parcours d'intégration (onboarding) efficaces pour les nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et superviser les plans de succession pour les postes clés de l'organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance et d'évaluation des compétences.
• Analyser les données RH pour identifier les tendances, mesurer l'efficacité des programmes RH et fournir des recommandations stratégiques.
• Promouvoir la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs.
• Superviser les initiatives de formation continue et de développement du leadership.
• Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et d'évolution du marché du travail.
• Gérer le budget alloué aux programmes de gestion des talents.

Qualifications et compétences recherchées :

• Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (minimum 7 ans) dans des fonctions RH stratégiques, avec une expertise reconnue en gestion des talents, recrutement, développement et rétention.
• Excellente compréhension des enjeux stratégiques des entreprises et de leur lien avec la gestion du capital humain.
• Maîtrise des outils et méthodologies de gestion des talents (évaluation 360°, assessment centers, etc.).
• Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données RH pour éclairer les décisions stratégiques.
• Excellentes compétences en communication, leadership et influence, avec la capacité de dialoguer avec tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance du néerlandais est un atout.
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à travailler de manière autonome dans un environnement à distance.
• Expérience dans l'utilisation de SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).

Nous offrons une opportunité unique de façonner la stratégie RH d'une organisation ambitieuse et de travailler dans un environnement flexible et stimulant. Si vous êtes passionné(e) par le développement du potentiel humain, postulez dès maintenant !

Notre prestigieux cabinet de conseil recherche un Consultant Senior en Stratégie de Gestion d'Entreprise pour accompagner ses clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs plans stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des enjeux business, la formulation de recommandations et le pilotage des transformations.

Vos missions principales :

• Mener des missions de conseil stratégique auprès de clients issus de divers secteurs d'activité.
• Analyser en profondeur les marchés, la concurrence, les modèles d'affaires et les performances financières des entreprises.
• Identifier les axes de croissance, les opportunités de diversification et les leviers d'optimisation opérationnelle.
• Développer des stratégies d'entreprise robustes et des business plans réalistes.
• Concevoir et superviser la mise en œuvre de plans de transformation organisationnelle, digitale ou opérationnelle.
• Animer des ateliers et des groupes de travail avec les équipes clients pour faciliter l'adhésion et la conduite du changement.
• Réaliser des études de faisabilité, des analyses de risques et des business cases pour soutenir les décisions stratégiques.
• Développer et maintenir une expertise sectorielle pointue.
• Contribuer au développement commercial du cabinet en participant à la réponse aux appels d'offres et à la prospection.
• Gérer la relation client, assurer la satisfaction et fidéliser les partenaires.
• Manager et mentorer les consultants juniors au sein des missions.

Profil recherché :

• Diplôme d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou formation universitaire équivalente (Bac+5).
• Expérience significative (minimum 8 ans) en conseil en stratégie ou en management, idéalement acquise au sein d'un cabinet reconnu.
• Solide expérience dans la conduite de projets stratégiques complexes (croissance externe, transformation digitale, optimisation de la performance).
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise des outils et méthodologies de diagnostic stratégique et de modélisation financière.
• Compétences avérées en communication, présentation et animation d'équipes.
• Leadership naturel, autonomie, rigueur et sens de l'initiative.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à travailler dans des environnements clients exigeants et à gérer des relations de haut niveau.
• Esprit d'équipe et volonté de contribuer au succès collectif du cabinet.

Ce poste requiert une présence significative chez les clients et au bureau pour la collaboration, tout en offrant une flexibilité pour le travail à distance sur certaines analyses et la préparation de livrables. Le lieu de travail est Liège, Liège, BE .

Notre client, un cabinet de conseil en gestion de premier plan, recherche un Consultant Stratégique en Gestion expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à **La Louvière, Hainaut, BE**. Ce rôle est idéal pour un professionnel motivé et analytique possédant une solide compréhension des stratégies d'entreprise et des opérations. Vous serez responsable d'aider les clients à relever leurs défis les plus complexes, à identifier les opportunités de croissance et à mettre en œuvre des solutions durables.

Vos missions principales incluront :

• Mener des analyses approfondies des marchés, des concurrents et des tendances sectorielles pour identifier les leviers de performance.
• Développer des stratégies d'entreprise personnalisées en collaboration avec les équipes dirigeantes des clients.
• Concevoir et optimiser les processus opérationnels et organisationnels pour améliorer l'efficacité et la rentabilité.
• Gérer des projets de transformation complexes, en assurant la coordination des parties prenantes et le respect des délais et des budgets.
• Préparer et présenter des recommandations stratégiques claires et concises aux clients, en utilisant des outils de visualisation de données avancés.
• Suivre la mise en œuvre des solutions et mesurer leur impact, en apportant des ajustements si nécessaire.
• Contribuer au développement commercial du cabinet en participant à la réponse aux appels d'offres et à la prospection de nouveaux clients.
• Mentorer et encadrer les consultants juniors de l'équipe.

Le profil recherché possède un diplôme d'études supérieures (Master ou MBA) en commerce, économie, ingénierie ou un domaine connexe. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le conseil en stratégie, la gestion de projet, ou un rôle stratégique dans une entreprise. Une excellente maîtrise des méthodologies d'analyse stratégique (SWOT, PESTEL, Five Forces, etc.) et des outils de modélisation financière est indispensable. Vous avez une capacité avérée à résoudre des problèmes complexes, à penser de manière critique et à formuler des recommandations basées sur des données probantes. D'excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu'une aisance dans la présentation devant des comités de direction, sont requises. La maîtrise de l'anglais est un atout majeur. Vous êtes proactif, autonome, orienté résultats et capable de travailler efficacement dans des environnements stimulants et exigeants. La capacité à collaborer et à travailler en équipe est essentielle.

Notre entreprise, reconnue pour son excellence dans son secteur, recherche un Responsable SIRH et Gestion des Talents expérimenté pour piloter sa stratégie RH digitale. Ce poste clé est entièrement dédié au télétravail , offrant une flexibilité géographique et organisationnelle maximale. Vous serez le garant de la performance et de l'optimisation de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), en assurant la gestion et l'évolution des modules liés à la paie, l'administration du personnel, la gestion des temps et des compétences. Votre rôle consistera à superviser l'ensemble des processus RH digitaux, de l'acquisition des talents au développement des carrières, en passant par la gestion de la performance et de la formation. Vous dirigerez la mise en œuvre et l'amélioration continue des outils SIRH, en collaborant étroitement avec les équipes IT et les prestataires externes. L'analyse des données RH pour fournir des indicateurs clés de performance (KPIs) et éclairer la prise de décision stratégique sera une mission essentielle. Vous définirez et mettrez en œuvre des stratégies innovantes en matière de gestion des talents, visant à attirer, développer et retenir les meilleurs profils. La promotion de la culture d'entreprise et l'accompagnement des managers dans l'utilisation des outils RH digitaux font également partie de vos responsabilités. Le candidat idéal doit posséder une expertise reconnue en SIRH, une solide expérience en gestion de projet RH et une compréhension approfondie des enjeux de la gestion des talents dans un contexte moderne. Une connaissance approfondie des solutions SIRH du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM) est indispensable. D'excellentes compétences analytiques, une capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en plans d'action concrets sont requises. Vous devez faire preuve d'un grand sens relationnel, d'excellentes capacités de communication et de négociation pour interagir avec les différentes parties prenantes. Une parfaite maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire. Ce poste à distance exige une grande autonomie, une forte proactivité et une organisation irréprochable pour gérer efficacement vos missions et collaborer avec une équipe répartie. Vous jouerez un rôle stratégique dans l'optimisation de notre capital humain grâce à une gestion RH performante et innovante.

Notre entreprise est à la recherche d'un Spécialiste passionné en Gestion des Talents et Développement Organisationnel pour une position entièrement à distance. Vous jouerez un rôle crucial dans l'attraction, le développement et la rétention des talents au sein de notre organisation. Vos responsabilités incluront la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, la gestion des processus d'évaluation de performance, le développement de programmes de formation et de développement des compétences, ainsi que la planification de la succession. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et pour soutenir la croissance de leurs équipes. Nous attendons une expertise dans la création d'un environnement de travail positif et stimulant, favorisant l'engagement des employés. Vous serez un acteur clé dans le développement de la culture d'entreprise et dans l'accompagnement des changements organisationnels. La capacité à analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations est essentielle. Vous utiliserez des outils d'analyse pour mesurer l'efficacité des programmes mis en place. Ce poste exige une excellente communication interpersonnelle, une forte capacité d'écoute et une diplomatie reconnue. Vous serez amené à travailler sur des projets transverses impliquant différentes équipes et départements. Une expérience dans la gestion de projets RH complexes est un atout. La maîtrise des outils SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) est indispensable. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, de gérer votre temps efficacement et de prioriser vos tâches pour atteindre les objectifs fixés. La participation active aux réunions d'équipe virtuelles et la collaboration à distance seront une partie intégrante de votre quotidien. La localisation du poste est Sint-Niklaas , mais le travail s'effectuera entièrement à distance. Nous cherchons quelqu'un d'orienté solution, avec une approche proactive et une volonté d'apporter une réelle valeur ajoutée à notre organisation en matière de capital humain.

Notre client, une organisation reconnue pour son excellence, recherche un Spécialiste Développement RH et Gestion des Talents pour renforcer son équipe. Ce poste est conçu pour être entièrement à distance, vous permettant d'intégrer notre culture d'entreprise tout en bénéficiant d'une flexibilité géographique. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vos missions incluront la gestion du recrutement, l'élaboration de programmes de formation et de développement, l'administration des évaluations de performance et la mise en place de plans de succession. Vous contribuerez à l'amélioration de l'expérience employé et à la promotion de notre marque employeur. Une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de psychologie organisationnelle et de droit du travail est essentielle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier leurs besoins en compétences et les accompagner dans le développement de leurs équipes. La maîtrise des outils RH digitaux et des plateformes de gestion de la relation candidat (ATS) est un atout majeur. Ce rôle exige d'excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées et une passion pour le développement du capital humain. Vous serez un acteur clé dans la création d'un environnement de travail stimulant et inclusif. Nous recherchons une personne proactive, organisée et dotée d'un fort sens de l'éthique professionnelle. L'aptitude à gérer des projets RH complexes et à innover dans nos approches de développement des employés sera fortement valorisée. Participez à la construction de l'avenir de notre entreprise en façonnant notre vivier de talents.
Votre contribution virtuelle aura un impact direct sur les équipes de Namur .

Notre département Ressources Humaines recherche un Responsable Acquisition & Gestion Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe en mode hybride, combinant travail à distance et présence occasionnelle sur site. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouvelles recrues. Votre mission consistera à développer et à mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes pour attirer les meilleurs candidats, en utilisant divers canaux de sourcing et en optimisant notre marque employeur. Vous gérerez le processus de sélection, y compris la présélection des candidatures, les entretiens et les évaluations, afin d'identifier les profils les plus alignés avec la culture et les exigences de nos postes. En outre, vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation des talents en contribuant au développement de programmes de gestion des carrières, de formation et de développement des compétences. Une solide compréhension des marchés du travail actuels, des meilleures pratiques en matière de recrutement et d'une connaissance approfondie des lois du travail est essentielle. Vous devrez également posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de communication pour interagir efficacement avec les candidats, les gestionnaires et les équipes RH. Ce poste nécessite une approche stratégique et proactive pour anticiper les besoins futurs en personnel et construire une vivier de talents solide. Votre capacité à analyser des données RH pour mesurer l'efficacité des stratégies d'acquisition et à proposer des améliorations continues sera également valorisée.