285 Emplois pour Chargé Rh - Belgique
Responsable des Relations Sociales
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre importante organisation située à **Bruxelles, Région de Bruxelles-Capitale, BE**, recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour diriger et gérer l'ensemble des aspects liés aux relations avec les partenaires sociaux et aux instances représentatives du personnel. Ce rôle stratégique est essentiel pour maintenir un climat social positif et constructif au sein de l'entreprise. Le candidat idéal possède une expertise approfondie en droit du travail belge, en négociation collective et en gestion des conflits, ainsi qu'une forte capacité à construire et maintenir des relations de confiance.
Vos responsabilités principales seront :
Vos responsabilités principales seront :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise en matière de relations sociales.
- Animer et préparer les réunions avec les délégations syndicales et les représentants du personnel (Comité d'Entreprise, CPPT, Conseil d'Entreprise).
- Négocier les accords d'entreprise (salaires, conditions de travail, plans sociaux, etc.) et veiller à leur bonne application.
- Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions relatives au droit du travail, aux relations sociales et à la gestion des ressources humaines.
- Gérer les procédures disciplinaires et les éventuels litiges sociaux.
- Assurer une veille juridique constante et anticiper les évolutions législatives et réglementaires.
- Communiquer efficacement sur les décisions et les enjeux sociaux au sein de l'entreprise.
- Participer à la gestion de la communication de crise en matière sociale.
- Développer des programmes visant à améliorer le climat social et la qualité de vie au travail.
- Représenter l'entreprise lors de discussions avec les organismes sociaux externes si nécessaire.
- Coordonner les élections sociales.
- Master en Droit, Sciences Politiques, Sciences Sociales ou Ressources Humaines.
- Minimum 7 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement complexe et/ou syndiqué.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et de la législation sociale.
- Expérience avérée en négociation collective et en gestion des instances représentatives du personnel.
- Solides compétences en communication, négociation, argumentation et résolution de conflits.
- Capacité à faire preuve de diplomatie, de discernement et de neutralité.
- Rigueur, organisation et sens de l'analyse.
- Maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur.
- Aisance dans la prise de parole en public et la présentation.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
0
Responsable des Relations Sociales
4000 Liege, Liege
WhatJobs
Publié il y a 23 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans la région de Liège , recherche un(e) Responsable des Relations Sociales expérimenté(e) pour rejoindre son équipe RH. Ce poste clé sera essentiel dans le maintien d'un dialogue social constructif et dans la promotion d'un environnement de travail harmonieux. Vous serez le lien privilégié entre la direction et les représentants du personnel, assurant une communication transparente et efficace.
Vos responsabilités principales incluront la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel (Comité Social d'Entreprise, Délégation Syndicale), ainsi que le suivi de la mise en œuvre des accords. Vous serez également en charge de la gestion des conflits sociaux, en proposant des solutions pragmatiques et en négociant avec les différentes parties prenantes. Une veille juridique constante sur le droit du travail et la législation sociale belge sera indispensable pour garantir la conformité de l'entreprise.
Vous participerez activement à l'élaboration et à la diffusion de la politique de l'entreprise en matière de relations sociales, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Vous serez amené(e) à former et conseiller les managers sur les sujets liés au droit du travail et à la gestion des équipes. L'analyse des indicateurs sociaux et la proposition d'axes d'amélioration constitueront une part importante de votre rôle. Vous contribuerez également à la gestion de projets RH transversaux.
Qualifications requises :
Vos responsabilités principales incluront la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel (Comité Social d'Entreprise, Délégation Syndicale), ainsi que le suivi de la mise en œuvre des accords. Vous serez également en charge de la gestion des conflits sociaux, en proposant des solutions pragmatiques et en négociant avec les différentes parties prenantes. Une veille juridique constante sur le droit du travail et la législation sociale belge sera indispensable pour garantir la conformité de l'entreprise.
Vous participerez activement à l'élaboration et à la diffusion de la politique de l'entreprise en matière de relations sociales, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Vous serez amené(e) à former et conseiller les managers sur les sujets liés au droit du travail et à la gestion des équipes. L'analyse des indicateurs sociaux et la proposition d'axes d'amélioration constitueront une part importante de votre rôle. Vous contribuerez également à la gestion de projets RH transversaux.
Qualifications requises :
- Master en Droit, Sciences Humaines, ou équivalent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel ou de services.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des techniques de négociation sociale.
- Capacité avérée à gérer des situations complexes et à résoudre des conflits.
- Fortes compétences en communication orale et écrite, avec une grande aisance relationnelle.
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et diplomatie.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
1
Responsable des Relations Sociales
3600 Genk, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client , une entreprise reconnue pour son environnement de travail positif et inclusif, recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté et diplomate pour un poste entièrement à distance. Vous serez le garant d'un climat social sain et constructif au sein de l'organisation, en assurant un dialogue permanent et efficace avec les représentants du personnel et les différentes parties prenantes.
Vos missions principales incluront la préparation et l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (Conseil d'Entreprise, CPPT, etc.), la négociation et la rédaction d'accords collectifs, ainsi que le suivi de leur mise en œuvre. Vous serez également chargé de prévenir et de gérer les conflits sociaux, en proposant des solutions adaptées et en veillant au respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables. Vous conseillerez la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux relations sociales et au droit du travail.
Le candidat idéal possédera une excellente connaissance du droit social belge, des réglementations en matière de relations collectives de travail et des dynamiques sociales en entreprise. Vous devrez faire preuve de compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en médiation, avec une capacité avérée à établir des relations de confiance et à instaurer un dialogue constructif. L'écoute active, la diplomatie, la réactivité et la prise de décision éclairée sont des qualités essentielles pour ce poste.
Ce poste à distance, dont le périmètre inclut Genk , vous offre une autonomie complète dans la gestion des relations sociales, tout en contribuant activement à la stratégie RH de notre client . Nous privilégions un environnement de travail où la collaboration à distance est optimisée grâce à des outils performants et à une culture d'entreprise axée sur la confiance et le respect mutuel.
Les qualifications requises comprennent un diplôme de Master en Droit, Sciences Sociales, Ressources Humaines ou un domaine équivalent. Une expérience probante (minimum 5 ans) dans la gestion des relations sociales en entreprise, idéalement dans un environnement syndicalisé, est indispensable. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, de gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme, et d'avoir une vision stratégique des enjeux sociaux. La maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur.
Vos missions principales incluront la préparation et l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (Conseil d'Entreprise, CPPT, etc.), la négociation et la rédaction d'accords collectifs, ainsi que le suivi de leur mise en œuvre. Vous serez également chargé de prévenir et de gérer les conflits sociaux, en proposant des solutions adaptées et en veillant au respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables. Vous conseillerez la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux relations sociales et au droit du travail.
Le candidat idéal possédera une excellente connaissance du droit social belge, des réglementations en matière de relations collectives de travail et des dynamiques sociales en entreprise. Vous devrez faire preuve de compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en médiation, avec une capacité avérée à établir des relations de confiance et à instaurer un dialogue constructif. L'écoute active, la diplomatie, la réactivité et la prise de décision éclairée sont des qualités essentielles pour ce poste.
Ce poste à distance, dont le périmètre inclut Genk , vous offre une autonomie complète dans la gestion des relations sociales, tout en contribuant activement à la stratégie RH de notre client . Nous privilégions un environnement de travail où la collaboration à distance est optimisée grâce à des outils performants et à une culture d'entreprise axée sur la confiance et le respect mutuel.
Les qualifications requises comprennent un diplôme de Master en Droit, Sciences Sociales, Ressources Humaines ou un domaine équivalent. Une expérience probante (minimum 5 ans) dans la gestion des relations sociales en entreprise, idéalement dans un environnement syndicalisé, est indispensable. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, de gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme, et d'avoir une vision stratégique des enjeux sociaux. La maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
2
Responsable des Relations Sociales
1000 Brussels
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise internationale reconnue dans le secteur des services, recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour son siège basé à Bruxelles . Ce rôle stratégique est essentiel pour maintenir un climat social positif et constructif au sein de l'organisation, en assurant la liaison entre la direction, les employés et les instances représentatives du personnel.
Vos responsabilités principales :
Qualifications requises :
Ce poste, basé à Bruxelles , offre une opportunité passionnante pour un professionnel aguerri des relations sociales désireux d'avoir un impact significatif sur la vie de l'entreprise et le bien-être de ses collaborateurs. Le modèle de travail hybride permet de concilier présence au bureau et flexibilité.
Vos responsabilités principales :
- Développer et mettre en œuvre la politique de relations sociales de l'entreprise en accord avec la stratégie globale et la législation en vigueur.
- Représenter l'employeur lors des négociations avec les organisations syndicales et les conseils d'entreprise.
- Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (Comité d'entreprise, Conseil d'entreprise, CPPT, etc.).
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur toutes les questions relatives au droit du travail, aux relations sociales et à la gestion des conflits.
- Gérer les procédures disciplinaires et les licenciements, dans le respect de la législation et des procédures internes.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de communication interne sur les sujets sociaux.
- Veiller à l'application des conventions collectives et des accords d'entreprise.
- Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions visant à améliorer le climat de travail et la qualité de vie au travail.
- Participer à la gestion des crises sociales et à la gestion des changements organisationnels.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire en droit, sciences humaines, sciences sociales ou expérience professionnelle équivalente.
- Minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales, idéalement acquise dans un environnement syndiqué complexe.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et des pratiques en matière de relations sociales.
- Solides compétences en négociation, communication et persuasion.
- Capacité à gérer des situations de tension et à trouver des solutions consensuelles.
- Discrétion, intégrité et diplomatie.
- Maîtrise du français et du néerlandais est un atout majeur, la connaissance de l'anglais est appréciée.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Ce poste, basé à Bruxelles , offre une opportunité passionnante pour un professionnel aguerri des relations sociales désireux d'avoir un impact significatif sur la vie de l'entreprise et le bien-être de ses collaborateurs. Le modèle de travail hybride permet de concilier présence au bureau et flexibilité.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
3
Responsable des Relations Sociales
3500 Hasselt, Limburg
WhatJobs
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre groupe d'entreprises en pleine croissance recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté et diplomate pour rejoindre notre équipe des ressources humaines, entièrement à distance. Vous serez le pilier de la communication et de la négociation entre la direction et les représentants du personnel, garantissant un dialogue social constructif et harmonieux. Ce poste clé exige une compréhension approfondie du droit du travail, d'excellentes compétences en communication et une capacité à bâtir des relations de confiance.
Vos responsabilités principales incluront :
Profil recherché :
Si vous êtes un expert des relations sociales cherchant un rôle à responsabilités avec la flexibilité du travail à distance, ce poste est une opportunité unique.
Vos responsabilités principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de relations sociales de l'entreprise, en conformité avec la législation et les accords d'entreprise.
- Assurer la préparation, l'animation et le suivi des instances représentatives du personnel (Comité Social et Économique, syndicats, etc.).
- Organiser et animer les négociations collectives (accords d'entreprise, conventions collectives) et veiller à leur bonne application.
- Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions relatives aux relations sociales, au droit du travail et à la gestion des conflits.
- Gérer les situations de crise sociale et élaborer des plans d'action pour résoudre les problématiques.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, notamment en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de temps de travail et de conditions de travail.
- Mettre en place des outils de mesure et de suivi de la qualité du dialogue social.
- Organiser des campagnes d'information et de communication auprès des salariés sur les sujets liés aux relations sociales.
- Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des conventions collectives.
- Participer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine du droit du travail et des relations sociales.
- Soutenir les équipes RH locales dans la gestion quotidienne des relations sociales.
Profil recherché :
- Master en Droit social, Ressources Humaines, Sciences Politiques ou équivalent.
- Minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales, idéalement acquise au sein de groupes d'entreprises importants.
- Excellente connaissance du droit du travail belge et européen, des modes de représentation du personnel et des techniques de négociation collective.
- Capacité démontrée à mener des négociations complexes et à trouver des consensus.
- Compétences exceptionnelles en communication, écoute, diplomatie et gestion des conflits.
- Autonomie, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse sont indispensables.
- Maîtrise parfaite du français (oral et écrit). La connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout significatif.
- Avoir un environnement de travail professionnel et une connexion internet stable pour le travail à distance.
- Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant un membre clé de l'équipe RH.
- Force de proposition et aptitude à conseiller la direction sur des sujets stratégiques RH.
Si vous êtes un expert des relations sociales cherchant un rôle à responsabilités avec la flexibilité du travail à distance, ce poste est une opportunité unique.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
4
Responsable des Relations Sociales
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client est à la recherche d'un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour rejoindre son département des Ressources Humaines dans la région de **Roeselare, West Flanders, BE**. Ce poste, offrant une modalité de travail hybride, est essentiel pour le développement et le maintien d'un climat social positif au sein de l'entreprise.
Vos missions principales incluront la gestion proactive des relations avec les représentants du personnel, les syndicats et les instances représentatives du personnel. Vous serez responsable de la préparation et de l'animation des réunions avec ces partenaires sociaux, en veillant à un dialogue constructif et à la négociation d'accords collectifs. Vous assurerez également la veille juridique et sociale, l'interprétation des évolutions législatives et réglementaires, et leur mise en œuvre opérationnelle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et la direction pour anticiper les risques sociaux, gérer les conflits et mettre en place des plans d'action préventifs. Le conseil et l'accompagnement des managers sur toutes les questions relatives au droit du travail, à la gestion des relations individuelles et collectives, et à la politique RH de l'entreprise feront partie intégrante de vos fonctions. Vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération, des avantages sociaux et des conditions de travail.
Pour ce rôle, une solide expérience dans les relations sociales et le droit du travail est indispensable. Une excellente maîtrise du français et du néerlandais est requise, ainsi qu'une capacité démontrée à négocier et à convaincre. Des compétences avérées en communication, en écoute active et en gestion de situations conflictuelles seront nécessaires. Le candidat idéal possédera une grande intelligence relationnelle, une capacité d'analyse fine et une vision stratégique des enjeux sociaux.
Vous devrez être capable de gérer des dossiers complexes, de rédiger des accords et des notes de synthèse claires et précises. La discrétion, la neutralité et une éthique professionnelle irréprochable sont des qualités essentielles. Une première expérience dans la gestion de la diversité et de l'inclusion sera un plus. La capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents départements est cruciale pour le succès dans ce rôle hybride, qui nécessitera de se rendre au bureau pour les réunions clés et les interactions directes, tout en bénéficiant de la flexibilité du télétravail pour d'autres tâches.
Vos missions principales incluront la gestion proactive des relations avec les représentants du personnel, les syndicats et les instances représentatives du personnel. Vous serez responsable de la préparation et de l'animation des réunions avec ces partenaires sociaux, en veillant à un dialogue constructif et à la négociation d'accords collectifs. Vous assurerez également la veille juridique et sociale, l'interprétation des évolutions législatives et réglementaires, et leur mise en œuvre opérationnelle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et la direction pour anticiper les risques sociaux, gérer les conflits et mettre en place des plans d'action préventifs. Le conseil et l'accompagnement des managers sur toutes les questions relatives au droit du travail, à la gestion des relations individuelles et collectives, et à la politique RH de l'entreprise feront partie intégrante de vos fonctions. Vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération, des avantages sociaux et des conditions de travail.
Pour ce rôle, une solide expérience dans les relations sociales et le droit du travail est indispensable. Une excellente maîtrise du français et du néerlandais est requise, ainsi qu'une capacité démontrée à négocier et à convaincre. Des compétences avérées en communication, en écoute active et en gestion de situations conflictuelles seront nécessaires. Le candidat idéal possédera une grande intelligence relationnelle, une capacité d'analyse fine et une vision stratégique des enjeux sociaux.
Vous devrez être capable de gérer des dossiers complexes, de rédiger des accords et des notes de synthèse claires et précises. La discrétion, la neutralité et une éthique professionnelle irréprochable sont des qualités essentielles. Une première expérience dans la gestion de la diversité et de l'inclusion sera un plus. La capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents départements est cruciale pour le succès dans ce rôle hybride, qui nécessitera de se rendre au bureau pour les réunions clés et les interactions directes, tout en bénéficiant de la flexibilité du télétravail pour d'autres tâches.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
5
Responsable des Relations Sociales
8500 Kortrijk, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour piloter la stratégie RH et le dialogue social au sein de l'entreprise. Ce rôle essentiel vise à construire et maintenir un environnement de travail positif et productif, en assurant la liaison entre la direction et les représentants du personnel. Vous serez en charge de la gestion des négociations collectives, de l'interprétation et de l'application des conventions collectives et des lois du travail. Vos missions incluront la préparation et la participation aux réunions des instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégations syndicales), la gestion des conflits sociaux et la mise en œuvre des accords négociés. Vous devrez également conseiller la direction sur toutes les questions relatives au droit du travail et à la gestion des ressources humaines. Une expertise pointue en droit social belge est indispensable, ainsi qu'une excellente compréhension des enjeux économiques et organisationnels de l'entreprise. La capacité à communiquer de manière claire, empathique et persuasive est primordiale pour établir des relations de confiance et négocier efficacement. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le déploiement de politiques RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise. Ce poste demande une grande intégrité, un sens aigu de l'éthique, et une aptitude à gérer des situations sensibles avec diplomatie et professionnalisme. Une expérience significative dans les relations sociales, idéalement dans un secteur similaire, est attendue.
Ce poste basé à Kortrijk, West Flanders, BE requiert une présence régulière au bureau pour faciliter les interactions directes avec les équipes et les représentants du personnel. Nous recherchons un professionnel engagé, capable de promouvoir un dialogue social constructif et de contribuer au bien-être des employés. La capacité à anticiper les évolutions sociales et à proposer des solutions innovantes sera un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est un plus.
Vos responsabilités incluent :
Ce poste basé à Kortrijk, West Flanders, BE requiert une présence régulière au bureau pour faciliter les interactions directes avec les équipes et les représentants du personnel. Nous recherchons un professionnel engagé, capable de promouvoir un dialogue social constructif et de contribuer au bien-être des employés. La capacité à anticiper les évolutions sociales et à proposer des solutions innovantes sera un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est un plus.
Vos responsabilités incluent :
- Animer et gérer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Préparer et suivre les négociations collectives.
- Assurer la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives.
- Conseiller la direction sur les questions de droit du travail et de relations sociales.
- Gérer les procédures disciplinaires et les conflits individuels ou collectifs.
- Mettre en œuvre et communiquer les accords d'entreprise.
- Participer à l'élaboration de la politique RH globale.
- Diplôme universitaire en droit, sciences humaines, sciences sociales ou gestion des ressources humaines.
- Expérience probante (au moins 6 ans) en relations sociales, droit social ou RH.
- Connaissance approfondie du droit du travail belge et des pratiques de dialogue social.
- Excellentes compétences en négociation, communication et gestion des conflits.
- Capacité à faire preuve de jugement, d'intégrité et de diplomatie.
- Fortes aptitudes analytiques et stratégiques.
- Maîtrise du français.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
Soyez le premier informé
À propos du dernier Chargé rh Emplois dans Belgique !
6
Responsable des Relations Sociales
8000 Bruges
WhatJobs
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour rejoindre notre équipe RH. Ce poste, accessible en télétravail, exige une expertise en droit du travail belge, en négociation collective et en gestion des relations avec les représentants du personnel. Vous serez un interlocuteur clé pour assurer un climat social sain et constructif au sein de l'entreprise.
Vos missions principales incluront :
Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme supérieur en droit, sciences humaines ou gestion des ressources humaines, avec une expérience significative et réussie dans la gestion des relations sociales en entreprise, idéalement dans un environnement syndiqué. Une excellente connaissance du droit du travail belge et des mécanismes de représentation du personnel est impérative. Des compétences avérées en négociation, en communication et en résolution de conflits sont attendues. La capacité à travailler de manière autonome, à distance, tout en maintenant des liens forts avec les équipes et les partenaires sociaux est essentielle. Le siège administratif est à **Bruges, West Flanders, BE**, mais le poste permet le télétravail.
Vos missions principales incluront :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de relations sociales de l'entreprise en conformité avec la législation et les accords d'entreprise.
- Animer et préparer les réunions des instances représentatives du personnel (Conseil d'Entreprise, Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, délégations syndicales).
- Mener les négociations collectives annuelles et thématiques (salaires, primes, organisation du travail, etc.).
- Gérer les relations avec les différentes organisations syndicales et assurer un dialogue social permanent.
- Conseiller la Direction et les managers sur les aspects liés au droit du travail, aux relations collectives et individuelles.
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux en collaboration avec le service juridique.
- Contribuer à la mise en place et au suivi des politiques RH visant à améliorer le climat social et les conditions de travail.
- Mettre en place des plans de communication interne sur les sujets sociaux et les évolutions législatives.
- Assurer une veille juridique et sociale constante.
- Participer à la gestion des conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.
- Développer des outils et des indicateurs pour mesurer la qualité du dialogue social.
- Former et sensibiliser les managers aux enjeux des relations sociales.
Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme supérieur en droit, sciences humaines ou gestion des ressources humaines, avec une expérience significative et réussie dans la gestion des relations sociales en entreprise, idéalement dans un environnement syndiqué. Une excellente connaissance du droit du travail belge et des mécanismes de représentation du personnel est impérative. Des compétences avérées en négociation, en communication et en résolution de conflits sont attendues. La capacité à travailler de manière autonome, à distance, tout en maintenant des liens forts avec les équipes et les partenaires sociaux est essentielle. Le siège administratif est à **Bruges, West Flanders, BE**, mais le poste permet le télétravail.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
7
Responsable des Relations Sociales
8800 Roeselare, West Vlaanderen
WhatJobs
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise d'envergure, recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté et diplomate pour son siège situé à Roeselare, West Flanders, BE . Ce poste stratégique est au cœur de la gestion du climat social de l'entreprise, de la négociation avec les représentants du personnel et de la promotion d'un dialogue constructif entre la direction et les employés. Vous serez responsable de la préparation et de l'animation des instances représentatives du personnel (Comité d'Entreprise, délégation syndicale), de la négociation des accords d'entreprise, et de la mise en œuvre des politiques RH en matière de conditions de travail, de rémunération et de développement professionnel. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des conflits sociaux, la prévention des litiges, et dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et respectueuse. Une expertise solide en droit du travail belge, en techniques de négociation et en communication interpersonnelle est indispensable. Vous devrez faire preuve de discernement, d'une grande neutralité et d'une capacité à anticiper les évolutions sociales et réglementaires. Votre mission consistera également à conseiller la direction sur toutes les questions relatives aux relations sociales et à veiller à la bonne application des accords conclus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, juridiques et opérationnelles pour assurer la cohérence des politiques de l'entreprise.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Vos missions principales :
- Gérer et animer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Préparer et conduire les négociations d'accords d'entreprise.
- Conseiller la direction sur les aspects juridiques et sociaux des décisions RH.
- Assurer la veille juridique et anticiper les évolutions de la législation sociale.
- Gérer les procédures de licenciement collectif et autres situations sociales sensibles.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH favorisant un bon climat social.
- Contribuer à la résolution des conflits sociaux et à la prévention des litiges.
- Organiser et suivre les élections professionnelles.
- Communiquer efficacement sur les enjeux sociaux de l'entreprise.
Profil recherché :
- Master en Droit, Ressources Humaines, Sciences Politiques ou domaine connexe.
- Au moins 7 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales et du droit du travail, idéalement en Belgique.
- Excellente connaissance de la législation sociale belge et des mécanismes de dialogue social.
- Compétences avérées en négociation, médiation et gestion de conflits.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de décision.
- Qualités relationnelles, diplomatie et intégrité.
- Maîtrise du français et du néerlandais, à l'oral comme à l'écrit.
- Aisance avec les outils informatiques classiques.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable des Relations Sociales
8400 Ostend
WhatJobs
Publié il y a 21 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Ostend, West Flanders, BE - Notre organisation recherche un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour piloter les stratégies et les opérations RH au sein de notre siège. Ce poste implique une approche hybride, combinant le travail à distance avec une présence régulière au bureau pour faciliter la collaboration et la gestion d'équipe. Le candidat idéal sera responsable du développement et de la mise en œuvre des politiques relatives aux relations employés, à la conformité légale, à la gestion des conflits et à la promotion d'un environnement de travail positif et productif. Vous serez l'interlocuteur principal pour les questions relatives aux employés, agissant en tant que conseiller auprès de la direction et des employés. Vos tâches comprendront la négociation avec les représentants du personnel, la gestion des procédures disciplinaires et de grief, l'organisation de campagnes de sensibilisation sur les droits et devoirs des employés, ainsi que la veille juridique constante pour assurer la conformité avec la législation belge du travail. Une solide expérience en droit du travail et en gestion des ressources humaines est essentielle. Une excellente capacité d'écoute, de diplomatie et de négociation est requise. Vous devrez également être capable de développer et de maintenir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes. La maîtrise du néerlandais et du français est indispensable.
Responsabilités clés :
Responsabilités clés :
- Développer et superviser les politiques de relations sociales et de ressources humaines.
- Gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel.
- Conseiller la direction sur les questions de droit du travail et de gestion des employés.
- Gérer les procédures de résolution des conflits et les médiations.
- Assurer la conformité avec la législation du travail belge et européenne.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et engageante.
- Organiser et animer des formations sur les droits et obligations des employés.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
9