Responsable Acquisition Talents
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation, en pleine expansion et engagée dans une démarche innovante, recherche un(e) Responsable Acquisition Talents expérimenté(e) pour piloter l'ensemble de ses activités de recrutement. Ce poste est conçu pour être entièrement à distance, offrant une flexibilité maximale à nos employés tout en assurant une connexion forte avec nos équipes.
Vous serez au cœur de notre stratégie de croissance en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents pour tous les niveaux de l'entreprise. Votre mission consistera à construire et à optimiser nos processus de recrutement, à renforcer notre marque employeur et à garantir une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités incluront :
Qualifications requises :
Vous serez au cœur de notre stratégie de croissance en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents pour tous les niveaux de l'entreprise. Votre mission consistera à construire et à optimiser nos processus de recrutement, à renforcer notre marque employeur et à garantir une expérience candidat exceptionnelle.
Vos responsabilités incluront :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition de talents en alignement avec les objectifs commerciaux.
- Gérer le cycle complet du recrutement pour tous les postes, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Développer et maintenir des relations solides avec les candidats potentiels et les communautés professionnelles.
- Utiliser divers canaux de recrutement (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, événements, chasse de tête) pour attirer des profils qualifiés.
- Concevoir et améliorer continuellement nos processus de sélection (entretiens, évaluations, tests).
- Piloter la marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents et de renforcer la réputation de notre organisation.
- Analyser les données et les métriques RH pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et identifier les axes d'amélioration.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans leurs prises de décision.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus.
- Être le garant de la diversité et de l'inclusion dans nos pratiques de recrutement.
- Contribuer à la définition des politiques de rémunération et des avantages sociaux en lien avec le marché.
- Veille sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et d'expérience candidat.
Qualifications requises :
- Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement et l'acquisition de talents, idéalement avec une expérience significative en tant que responsable ou chef de projet senior.
- Expertise avérée dans l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'outils d'évaluation.
- Solides compétences en matière de sourcing, de sélection et d'entretien.
- Excellente compréhension des enjeux de la marque employeur et du marketing RH.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.
- Compétences analytiques pour interpréter les données RH et proposer des solutions basées sur des preuves.
- Autonomie, proactivité et excellentes compétences organisationnelles.
- Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un plus apprécié.
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Responsable développement des talents
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une organisation dynamique et en pleine croissance, recherche un Responsable développement des talents expérimenté pour rejoindre son département des Ressources humaines. Ce poste, basé à Liège, Liège, BE , offre un modèle de travail hybride, alliant télétravail et présence au bureau. Vous serez le pilier de notre stratégie visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vos responsabilités principales incluront la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement, la gestion des plans de carrière individuels, l'identification des besoins en compétences futures et la mise en place d'initiatives pour favoriser l'engagement et la rétention des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de développement des équipes et proposer des solutions adaptées. La gestion des processus d'évaluation de la performance, la facilitation des parcours de développement professionnel et la promotion d'une culture d'apprentissage continu font également partie de vos missions. Nous recherchons une personne avec une forte compréhension des dynamiques organisationnelles, d'excellentes compétences interpersonnelles et une passion pour le développement humain. Une expérience en gestion de projets RH, en coaching et en animation de groupes sera un atout majeur. La connaissance des outils et des meilleures pratiques en matière de développement des talents est essentielle. Ce rôle offre une flexibilité grâce à son modèle hybride, vous permettant d'optimiser votre temps de travail. Vous aurez l'opportunité de façonner la stratégie de développement des talents de l'entreprise et d'avoir un impact significatif sur l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Une approche proactive, une excellente capacité d'écoute et une aisance relationnelle sont indispensables. Si vous êtes motivé par l'idée d'aider les individus et les organisations à atteindre leur plein potentiel, cette opportunité est faite pour vous. Vous serez un acteur clé dans la construction d'une équipe performante et engagée.
Missions principales:
Missions principales:
- Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement.
- Gérer les plans de développement de carrière et les parcours de mobilité interne.
- Identifier les besoins en compétences et anticiper les besoins futurs.
- Mettre en place des initiatives pour améliorer l'engagement et la rétention des employés.
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
- Faciliter les processus d'évaluation de la performance.
- Promouvoir une culture d'apprentissage et de développement continu.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine connexe.
- Expérience significative en développement des talents, formation et accompagnement professionnel.
- Excellentes compétences en communication, écoute active et coaching.
- Maîtrise des concepts de gestion des talents, de performance et d'engagement.
- Capacité à travailler en mode hybride (télétravail et présentiel).
- Orienté solutions, proactif et doté d'un bon relationnel.
- Connaissance des outils RH et des plateformes de e-learning.
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1
Responsable Développement des Talents
4000 Liege, Liege
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Description De L'emploi
Notre client recherche un Responsable Développement des Talents visionnaire et expérimenté pour piloter les initiatives de gestion des talents au sein de son organisation située à Liège, Liège, BE . Ce rôle clé aura pour mission de concevoir, implémenter et superviser des programmes visant à attirer, développer, engager et retenir les talents les plus prometteurs. Vous serez responsable de l'identification des besoins futurs en compétences, de la mise en place de parcours de carrière personnalisés, de la gestion de la performance, des plans de succession et du développement du leadership. Vous collaborerez étroitement avec la direction et les managers pour intégrer la stratégie de gestion des talents dans la culture de l'entreprise. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en ressources humaines, avec une spécialisation avérée dans le développement des talents, la gestion de la performance ou la planification de la relève. Une excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, des outils d'évaluation des talents et des technologies RH est requise. Vous devrez démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de leadership, ainsi qu'une capacité à influencer et à fédérer les équipes autour des enjeux de développement. Ce poste offre un modèle de travail hybride, combinant des moments clés de présence au bureau à Liège pour la collaboration et les réunions stratégiques, et des jours de télétravail pour une flexibilité accrue. Nous proposons un package de rémunération attractif, des avantages sociaux compétitifs et des opportunités de développement professionnel continu. Si vous êtes passionné(e) par le potentiel humain et désireux(se) de construire des organisations performantes en développant les talents, ce rôle est une excellente opportunité pour vous. Votre expertise contribuera activement au succès et à la croissance durable de notre entreprise.
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2
Responsable Acquisition Talents (Remote)
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services, recherche un Responsable Acquisition Talents dynamique et stratégique pour rejoindre son équipe RH, entièrement à distance. Ce rôle clé sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Si vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents, doté d'un excellent sens relationnel et capable de gérer des recrutements complexes dans un environnement virtuel, ce poste est pour vous. Vous aurez l'autonomie nécessaire pour développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction et de rétention des talents, tout en travaillant depuis chez vous. L'objectif est de bâtir des équipes performantes et motivées qui contribueront au succès de l'entreprise.
Vos responsabilités principales incluront :
Profil recherché :
Si vous souhaitez avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise en attirant les talents dont nous avons besoin, et que vous privilégiez un environnement de travail flexible et à distance, postulez dès maintenant.
Vos responsabilités principales incluront :
- Définir et piloter la stratégie globale d'acquisition de talents en ligne avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer le cycle complet de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, évaluations, proposition et négociation.
- Développer et optimiser les canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, cooptation, relations écoles, chasse de tête).
- Rédiger des descriptions de poste attractives et précises.
- Mener des entretiens de recrutement structurés et approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les conseiller.
- Développer et animer la marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements).
- Mettre en place et améliorer les outils et processus RH liés au recrutement.
- Contribuer à l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d'intégration des nouveaux employés.
- Se tenir informé des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou domaine équivalent.
- Expérience significative (au moins 4 ans) dans le recrutement, idéalement en tant que Responsable Acquisition Talents ou Recruteur expérimenté.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Compétences avérées en gestion de projet et en organisation.
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la persuasion.
- Capacité à travailler de manière autonome, proactive et orientée résultats.
- Maîtrise des outils CRM dédiés au recrutement et des plateformes d'emploi.
- Bonne compréhension des enjeux business de l'entreprise.
- Aisance avec les outils de collaboration à distance (Teams, Zoom, Slack).
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Si vous souhaitez avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise en attirant les talents dont nous avons besoin, et que vous privilégiez un environnement de travail flexible et à distance, postulez dès maintenant.
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3
Responsable Développement des Talents
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation recherche un Responsable du Développement des Talents dynamique et expérimenté pour rejoindre notre département des Ressources Humaines à **Liège**. Ce rôle hybride vous permettra de collaborer avec les équipes RH et managériales sur site, tout en bénéficiant de la flexibilité du travail à distance pour certaines tâches. Vous serez au cœur de la stratégie visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Vos responsabilités principales incluront :
Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine similaire, avec une expérience professionnelle significative (minimum 5 ans) dans le développement des talents, la formation et la gestion des carrières. Une expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement est indispensable. Une solide compréhension des enjeux stratégiques RH et de la gestion de la performance est requise. D'excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles sont essentielles pour interagir avec les différentes parties prenantes de l'organisation. Une expérience dans la gestion de projets RH et la maîtrise des outils d'analyse RH (SIRH) sont un atout. Le candidat doit faire preuve de proactivité, d'une grande capacité d'analyse et d'organisation, et d'une aptitude à travailler de manière autonome dans le cadre du télétravail tout en assurant une présence efficace au bureau. Vous êtes motivé par le développement du potentiel humain et désireux d'avoir un impact concret sur la croissance de notre entreprise.
Vos responsabilités principales incluront :
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins de l'entreprise et aux aspirations des employés.
- Piloter la gestion des carrières, incluant les plans de succession, les évaluations de performance et les parcours de développement individuels.
- Superviser le processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer leur rapide adaptation et leur engagement.
- Analyser les besoins en compétences de l'organisation et anticiper les évolutions futures pour développer des stratégies de développement adéquates.
- Élaborer et déployer des initiatives visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
- Gérer les relations avec les prestataires externes de formation et de développement.
- Mesurer l'efficacité des programmes de développement et proposer des ajustements pour optimiser leur impact.
- Collaborer avec les managers pour les accompagner dans le développement de leurs équipes et l'identification des potentiels.
- Contribuer à la stratégie globale de marque employeur pour attirer les talents recherchés.
- Assurer une veille active sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement organisationnel.
Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine similaire, avec une expérience professionnelle significative (minimum 5 ans) dans le développement des talents, la formation et la gestion des carrières. Une expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement est indispensable. Une solide compréhension des enjeux stratégiques RH et de la gestion de la performance est requise. D'excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles sont essentielles pour interagir avec les différentes parties prenantes de l'organisation. Une expérience dans la gestion de projets RH et la maîtrise des outils d'analyse RH (SIRH) sont un atout. Le candidat doit faire preuve de proactivité, d'une grande capacité d'analyse et d'organisation, et d'une aptitude à travailler de manière autonome dans le cadre du télétravail tout en assurant une présence efficace au bureau. Vous êtes motivé par le développement du potentiel humain et désireux d'avoir un impact concret sur la croissance de notre entreprise.
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4
Responsable Acquisition de Talents
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition de Talents passionné et proactif pour diriger ses efforts de recrutement. Basé à **Liège, Liège, BE**, ce poste offre un environnement de travail dynamique et stimulant, avec un modèle hybride permettant de combiner présence au bureau et télétravail. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'embauche des meilleurs talents pour soutenir la stratégie de développement de l'entreprise.
Vos missions principales :
Profil recherché :
Ce rôle est une opportunité unique de façonner l'avenir de notre équipe et de contribuer activement à notre succès. Le poste est basé à **Liège, Liège, BE**.
Vos missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux employés.
- Identifier, sourcer et attirer des candidats qualifiés via diverses plateformes (job boards, réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement, cooptation).
- Mener des entretiens de sélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et les accompagner dans leurs choix.
- Développer et entretenir un vivier de candidats potentiels pour les postes clés.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement externes et les prestataires.
- Superviser la marque employeur et mettre en place des initiatives pour améliorer l'attractivité de l'entreprise.
- Analyser les métriques de recrutement (délai de recrutement, coût par embauche, qualité des embauches) et proposer des axes d'amélioration.
- Assurer une expérience candidat positive et fluide tout au long du processus.
- Participer à l'intégration des nouvelles recrues pour garantir leur succès.
- Se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances en matière d'acquisition de talents.
- Veiller à la conformité du processus de recrutement avec la législation en vigueur.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, psychologie, administration des affaires ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans un cabinet ou au sein d'un service RH d'entreprise.
- Expérience avérée dans le sourcing de profils pénuriques et qualifiés.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Connaissance des outils de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
- Fort sens de l'organisation, de la proactivité et de la résolution de problèmes.
- Maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout majeur.
- Orienté résultats et soucieux de la qualité du service.
- Capacité à travailler efficacement dans un modèle hybride.
Ce rôle est une opportunité unique de façonner l'avenir de notre équipe et de contribuer activement à notre succès. Le poste est basé à **Liège, Liège, BE**.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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5
Responsable Développement des Talents
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des services, recherche un Responsable Développement des Talents dynamique et stratégique pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Liège, Liège, BE . Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des programmes visant à attirer, développer et retenir les talents au sein de l'organisation. Vos missions incluront l'élaboration et l'animation de parcours de carrière, la gestion des plans de succession, la mise en place d'initiatives de formation et de développement continu, ainsi que l'optimisation des processus d'évaluation de la performance et de gestion des compétences. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en compétences futures et développer des stratégies adaptées. Une expertise en matière de gestion des talents, de mobilité interne, de coaching et de développement organisationnel est requise. Vous devrez posséder une excellente compréhension des meilleures pratiques RH et des tendances actuelles en matière de capital humain. Nous recherchons une personne dotée d'un fort leadership, d'excellentes compétences interpersonnelles, d'une grande capacité d'analyse et d'une approche proactive et orientée solutions. La capacité à influencer et à accompagner le changement au sein de l'organisation sera primordiale. Ce poste est basé à Liège, Liège, BE , avec une modalité de travail hybride flexible. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des responsabilités importantes et des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de notre entreprise, nous vous encourageons à postuler.
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Responsable acquisition de talents
4000 Liege, Liege
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Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre organisation recherche un(e) Responsable Acquisition de Talents expérimenté(e) pour diriger et optimiser l'ensemble de nos processus de recrutement. Vous serez responsable de la stratégie d'attraction des meilleurs talents, de la gestion du pipeline de candidats, de l'amélioration de l'expérience candidat et du développement d'une marque employeur forte. Ce rôle est essentiel pour soutenir notre croissance et assurer que nous recrutons les profils les plus adaptés à nos besoins.
Principales responsabilités :
Qualifications requises :
Ce poste basé à Liège, Liège, BE , offre une approche hybride, combinant travail au bureau et à distance pour une flexibilité optimale. Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et contribuerez activement à notre succès.
Nous attendons avec impatience votre candidature pour renforcer notre département RH.
Principales responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
- Identifier, attirer et engager des candidats qualifiés pour des postes variés, allant des profils juniors aux experts seniors.
- Utiliser divers canaux de sourcing (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête, événements de recrutement, partenariats écoles).
- Mener des entretiens approfondis, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur fournir un support expert.
- Développer et renforcer notre marque employeur à travers diverses initiatives de communication et de marketing RH.
- Assurer une expérience candidat positive et engageante à chaque étape du processus.
- Analyser et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (délai d'embauche, coût par embauche, qualité des recrutements) et proposer des plans d'action.
- Maintenir une base de données candidats à jour et efficace.
- Gérer et négocier les offres d'emploi.
- Veiller au respect des bonnes pratiques et des réglementations en matière de recrutement.
- Encadrer et développer une équipe de recruteurs si nécessaire.
Qualifications requises :
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience prouvée en recrutement, idéalement avec une expérience significative en management d'équipe ou en gestion de projets de recrutement complexes.
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et des outils ATS (Applicant Tracking System).
- Compétences avérées en évaluation et en entretien des candidats.
- Forte compréhension des enjeux du marché du travail et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
- Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie RH innovante.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Orientation résultats, proactivité et sens de l'organisation.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Expérience dans la construction de marque employeur est un plus.
Ce poste basé à Liège, Liège, BE , offre une approche hybride, combinant travail au bureau et à distance pour une flexibilité optimale. Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et contribuerez activement à notre succès.
Nous attendons avec impatience votre candidature pour renforcer notre département RH.
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7
Responsable Acquisition & Rétention Talents
4000 Liege, Liege
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans la région de Liège, Liège , recherche un(e) Responsable Acquisition & Rétention Talents expérimenté(e) pour piloter sa stratégie RH. Ce poste clé est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents, afin de soutenir les ambitions de croissance de l'organisation.
En tant que Responsable Acquisition & Rétention Talents, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à la sélection finale des candidats. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les profils les plus recherchés, en utilisant divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, événements de recrutement, partenariats écoles). Parallèlement, vous travaillerez sur des initiatives visant à améliorer l'expérience employé, à favoriser le développement des carrières et à renforcer l'engagement, afin de réduire le turnover et de construire une culture d'entreprise forte.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en recrutement et en gestion des talents, idéalement acquise dans un environnement similaire. Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles. Une approche stratégique, orientée résultats, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux business sont indispensables. Vous serez à même de conseiller et d'accompagner les managers dans leurs défis RH. La maîtrise des outils SIRH et des dernières tendances en matière d'acquisition et de rétention de talents est un prérequis. Une bonne connaissance du marché du travail local est un atout.
Vos missions principales :
En tant que Responsable Acquisition & Rétention Talents, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à la sélection finale des candidats. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les profils les plus recherchés, en utilisant divers canaux (plateformes d'emploi, réseaux sociaux, événements de recrutement, partenariats écoles). Parallèlement, vous travaillerez sur des initiatives visant à améliorer l'expérience employé, à favoriser le développement des carrières et à renforcer l'engagement, afin de réduire le turnover et de construire une culture d'entreprise forte.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en recrutement et en gestion des talents, idéalement acquise dans un environnement similaire. Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles. Une approche stratégique, orientée résultats, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux business sont indispensables. Vous serez à même de conseiller et d'accompagner les managers dans leurs défis RH. La maîtrise des outils SIRH et des dernières tendances en matière d'acquisition et de rétention de talents est un prérequis. Une bonne connaissance du marché du travail local est un atout.
Vos missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement : sourcing, sélection, entretiens, offres.
- Développer des partenariats avec les écoles, les universités et les organismes de formation.
- Organiser et participer à des événements de recrutement pour promouvoir la marque employeur.
- Concevoir et déployer des programmes de rétention des talents (développement de carrière, plan de succession, reconnaissance).
- Analyser les indicateurs RH (turnover, temps de recrutement, coût par embauche) et proposer des actions correctives.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH et de gestion d'équipe.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat et employé.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de RH et d'acquisition de talents.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement et la gestion des talents.
- Expérience prouvée dans le développement de stratégies d'acquisition et de rétention.
- Excellentes compétences en communication, négociation et influence.
- Capacité à gérer des projets multiples et à travailler de manière autonome.
- Solide compréhension des enjeux business et des marchés de l'emploi.
- Maîtrise des outils SIRH et des techniques d'évaluation.
- Excellent relationnel et esprit d'équipe.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
8
Responsable Acquisition Talents Technologiques
4000 Liege, Liege
WhatJobs Direct
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine croissance, recherche un Responsable Acquisition Talents spécialisé dans le recrutement de profils techniques pointus. Ce poste est essentiel pour soutenir l'expansion rapide de nos équipes d'ingénierie, de développement et de data science. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et l'embauche des meilleurs talents du marché.
Vos responsabilités incluront :
Vos responsabilités incluront :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes pour attirer des profils hautement qualifiés dans les domaines de l'IT, du développement logiciel, de la cybersécurité et de l'analyse de données.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'offre et l'intégration des candidats.
- Sourcer activement des candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements de recrutement, cooptation, etc.).
- Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et aligner les stratégies.
- Élaborer et maintenir des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des processus de recrutement.
- Contribuer à l'amélioration de la marque employeur de l'entreprise.
- Assurer une expérience candidat positive et fluide à chaque étape du processus.
- Participer à la veille du marché de l'emploi et identifier les tendances en matière de recrutement de talents technologiques.
- Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et des meetups technologiques.
- Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou domaine similaire.
- Expérience significative (minimum 4 ans) dans le recrutement, avec une spécialisation avérée dans l'acquisition de talents technologiques.
- Excellente connaissance des métiers de l'IT et des compétences techniques recherchées.
- Maîtrise des différentes techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Compétences solides en communication, négociation et relationnel.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Rigueur, organisation et orienté résultats.
- Une première expérience avec des outils ATS (Applicant Tracking System) est un plus.
- La connaissance de l'écosystème technologique belge est un avantage.
- Une expérience dans un environnement hybride (télétravail et présentiel) est appréciée.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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